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滑舌が良く、聞き取りやすいので1･5倍速でも違和感なく素晴らしいです
ありがとうございます！編集がうまくやってくれているおかげです！笑
今日、最終面接です！！ホントにホントに分かりやすくてとても助かります！！！！！！❤動画配信ありがとうございます！！
コメントありがとうございます！！緊張してしまうと思いますが、笑顔を意識して頑張ってきてください！
明日の面接の参考にさせていただきます！緊張するぅぅ〜〜〜けど、笑顔を忘れず堂々と挑んできます！🌷
笑顔が出せれば通過率はグッと上がりますよ〜！ニコニコを意識していきましょ〜！！
質問4つぐらい準備しとこー
4つくらい準備しておくのが良いと思います！
こんなに分かりやすくて 面接対策できる動画が、無料なことがほんまに意味がわからん😮笑毎日、動画みて 勉強してます🙇♀️ほんとに 私のためになる動画です…発信してくださりありがとうございます🙇♀️✨
お役に立てていれば何よりです！嬉しいコメントありがとうございます！！
神の動画ばっかり見させていただき、ありがとうございます😭毎日岡本さんの動画を見てます。本当に感謝しかないです！！これから就職活動一生懸命頑張ります💪🏻
嬉しいコメントありがとうございます！少しでもお役に立てる情報がお届けできていれば嬉しいです！
そうですね、その考え方に共感します。
具体的な説明ありがとうございます！勉強になります！
少しでも参考になる情報がお届けできていればうれしいです！コメントありがとうございます！！
5:08の質問を毎回誰かしてるけど、毎回面接官に「そんなのない、入ってから学べばいい」と切り捨てられてるイメージ
そう言う企業も中にはありますよね！とはいえ、その質問で減点されることはないのでご安心ください！逆質問は加点するための質問ではなく、失点を防ぐことが大事な質問です！
とても参考になりました!面接に向けて頑張ります!
参考になる情報がお届けできていれば嬉しいです！コメントありがとうございます！
いつも動画参考にさせていただいてます！志望している企業の経営計画に将来性を感じるとともに、こんなうまく行くのかと感じてしまいました。そこで、経営計画の課題やリスクを逆質問で聞いてもいいと思いますか？企業側からすると弱点をさらすことにもなりそうなので、答えづらいかなと思ったりもします。ちなみに最終面接で相手は役員クラスとのことです。よろしくお願いします。
批判的な空気ではなく、シンプルな疑問という空気で質問できると良いと思います！また、「何が課題ですか？」と丸投げするのではなく「私は〜が△だと思うのですが」と自分の仮説も伝えながら聞くと良いと思います！
いつも有益な情報ありがとうございます。一次面接での逆質問と、2次面接での逆質問の内容は変えた方がいいでしょうか?また、現在気になっている企業が創立50年を迎えたのですが、逆質問で「創立50年を機に御社では何か新しいことに挑戦しようか考えているのでしょうか?」という質問は良いと思いますか？
質問しようとしている内容が同じ質問を違う人にして価値がある質問であれば変える必要はないと思います。>逆質問で「創立50年を機に御社では何か新しいことに挑戦しようか考えているのでしょうか?」という質問は良いと思いますか？企業が新たなに何かをする時には「何周年だからこれをやる」という意思決定はあまりしないので(もちろんやる会社もありますが)、その企業が特に50周年だからこその取り組みがない場合には変な空気になってしまうかもしれません！
動画拝見しましたが、3つ以外に逆質問の質問集たくさん教えて頂きたいです。追手門学院大学卒業生より
昨日、最終面接を受けてきて「どんな能力や特徴をもった部下が欲しいですか？」という質問をして面接官（部長クラス）の人がかなり悩んでるようでした。あまり良くない質問でしたかね？
いえ！全然、悪い質問ではないと思いますよ！真剣に答えてくれようとして考えていただけなのかな？と思います！
今日の説明会で実際に逆質問の機会があったのですが、参加者がここで紹介されたまんまの言葉で質問していて、ちょっとありきたりになってしまっているのでは、、と心配になってしまいました笑
そろそろ第二弾を出して、みなさんがかぶらないようにしたほうが良いかもですね！！
拝見しました。カジュアル面談や会社説明会の場で勤務条件の確認特に転勤有無等の質問するのは印象悪いでしょうか？
実際に転勤がある会社の場合には、その質問をすると「転勤を気にするなら、うちとはフィットしなさそうだな」と思われる可能性がありますが、転勤がある会社への入社を希望しないのであればしっかり確認するのが良いと思います！
質問です。メーカー系なのですが、逆質問で商品について聞いても宜しいのでしょうか? 聞いたら−に働くのでしょうか。お聞きしたいです。〈例、〇〇でお勧めがありましたらお聞きしたいです。等〉
商品ついて質問してはいけないということはないですが、消費者としての目線での質問をするよりは、その商品を売る側の目線で質問ができる方が採用担当者から活躍イメージを持ってもらいやすいのではないかと思います！
有り難うございます。参考になります。
先日はご教授していただき有り難うございました。面接はいい雰囲気でしたが、またお祈りされてしまいました。24卒で1ヶ月しかなく厳しい状態ですが頑張っていきたいと思います。
毎回逆質問あると思うのですが、第一次面接、二次三次と質問は変えた方がいいですか？会社説明会やセミナーで既に聞いている＋動画のものはもう聞いてしまったので他に何か逆質問良いものがあれば教えていただきたいです！
逆質問では、次の面接に使える情報を集めるという視点で聞くと良いと思います！例えば、「うちと競合他社との違いは？」という質問に答えるために、逆質問でその点を聞いて情報を収集するようなイメージです！
@@uzuz5236 ありがとうございます！試してみます！
今後の事業展開について質問したら「あまり答えられない部分なんですけどね...」と微妙な雰囲気になってしまいました「答えられる範囲で」など前置きをした方が良いですかね？
相手を配慮した良い前置きだと思います！
逆質問の仕方ですごく悩んでいたので、本当に勉強になりました！私はよく質問をして人事の方がとても丁寧に回答してくださった後、「ありがとうございます」の一言で終わらせてしまいます。相手と同じ熱量で一言何か言えたらいいなといつも思うのですが、言葉が出てきません。何かいい方法はありますか？>_
人事の人がどのような回答をするかを想定しておける質問をすると良いです！「きっとこんな回答がくるな」と想定できていれば、その回答に対するいい切り返しも事前に準備ができるので！
@@uzuz5236 確かに、おっしゃる通りですね！今まで質問した先まで考えることができていなかったので、しっかり準備していこうと思います！自分の改善点に気づけて良かったです。ありがとうございます！
大体のことを企業説明会や職場見学会で質問してしまって聞くことがないです…
自分がアピールしたいことは何か？そのアピールしたいことを伝えるには、どんな質問の切り口をしたら良いか？と考えてみてはどうでしょう？
@@uzuz5236 ありがとうございます。動画の内容含めてとても参考になります。おかげさまで内定頂くことができました^_^
質問失礼します。逆質問は実際何個くらいするのが良いのでしょうか？
目安としては3つくらいです！
今度二次面接が控えているのですが、現場で働いている役員の方ではなく、人事の方が担当だった場合も、動画のような質問はして良いのでしょうか？
はい！大枠として問題ないですよ〜！！
@@uzuz5236 ありがとうございます！
最近は全部もう説明会とかで話されちゃったりするから定番逆質問って良くないんじゃないかって思ってます
おっしゃるように定番質問よりも、説明してもらった内容に対してもう一段回深堀するような質問をすると「よ！しっかり説明会で話を聞いてくれていたんだな！」と感じてもらえて良かったりすると思います！
枕詞すなわち前置きが大切ということが勉強になりました。ありがとうございます。私は報連相が大切だとおもうのですが、御社に共通しているなぁというポイントみたいな感じですよね？追手門学院大学卒業生より
質問用意していって全部答えてもらって終わりかと思ったら「他に質問ありますか！？」って言われてテンパって2回面接で落ちたんですけどどうしたらよいですかね？🤔
面接官は「疑問は全部解消してあげよう」と思って「もう質問はありません」という回答が来るまで「他に質問はありますか？」と聞いているだけだと思います。おそらく、逆質問でパニックになったことではない、別の原因でお見送りになっている可能性が高いと思います。
面接時、メモを取りながら受けることって失礼に値しますか…？〇〇部の〇〇さんとかを覚えるのがとても苦手なのですが間違えたくは無いのと、逆質問の答えを控えておきたい気持ちがあるのですが、気合いで覚えた方が良いのでしょうか…？
「メモを取らせていただいてもよろしいでしょうか？」と伝えて、メモを取るのは全然、大丈夫ですよ〜！
ありがとうございます！まだ書類選考が通るかも分からない現状ですが…ひろさんの動画を参考に下準備させていただいております！
昨日、面接を受けました。逆質問で有給のことを聞きました。理由としては、両親が高齢なんで急に何かあったら、有給を取りたいと思いました。良いことを言ってますが早口なんで聞きとりにくいです。
二次面接では何を聞きますか。
一次面接と特別変わる部分はありませんよ！
逆質問で3つ質問した後、面接時間は5分残っておりましたが、「大丈夫です」と切り上げてしまいました。終了後にその企業の就活体験談を調べてみると、選考において逆質問がかなり重要だと書かれています。切り上げてしまったことがマイナス評価になることはあるのでしょうか。
あるかもしれませんが、そこまで気にしなくて良いと思いますよ！
どうだった？落ちた？受かった？
1:09 そもそも興味が無いなら面接に行かないんじゃないかな。
面接が全て逆質問の時間の場合、いくつぐらい質問すれば良いのでしょうか？
相手に「この人を採用すればうちの会社で活躍してくれそうだな」と感じてもらえる状態になれば、数は関係なくOKだと思います！
@@uzuz5236 わかりました！ありがとうございます！🙇🏻♀️
ikura-okyuuryou-itadake-masuka?
逆質問して回答いただいた後になんて返せば良いかわからず、「ありがとうございます」だけ言って、ちょっとぎこちない感じで終わってしまうんですけど、会話が続くように返した方がいいんでしょうか？😅とりあえず用意してきた質問投げてる感じになっちゃうんです💦
わかります、、(・・;)
コメントありがとうございます！しっかり質問を用意しているの素晴らしいですね！そこからさらに一歩進めて「用意した質問の想定回答と、その想定回答に対するコメント」まで準備しておくと、スムーズなやりとりで逆質問を終えれると思います！
ひろさんチャンネル【面接アドバイザー社長】 お返事ありがとうございます！そこまで想定する必要があるのですね💦明日第一志望の一次と第五志望最終があるので準備頑張ります！
コロ助 ですよね💦最後に変な空気で終わってしまうのが辛いです、、
@@まるこ-j6s 仕事でも、準備がメチャクチャ大切なので、就活のうちから準備スキルを上げておくのは、働いてからも活かせるスキルです！本日面接、成功することを陰ながら応援しています！
就活のドラえもんを目指す「キャリエモン」では就活相談・自己PR添削・志望動機添削などを受け付け中です！私が全ての相談に無料で答えます！career-emon.com/c/逆質問のタイミングを有効に活かして就職/転職活動を成功させましょう！面接に関してはこちらの記事もオススメ！bit.ly/2Yx53iMぜひチェックしてみてください！私岡本啓毅(ひろき)が何者って思ったら、こちらの自己紹介をご覧ください！自己紹介▶︎▶︎▶︎bit.ly/2Ys0BBx
御社に入社した場合どこに配属されるんでしょうか？
UZUZに入社した場合、という意味であっていますかね？募集ポジションについては、こちらの動画で詳細に話しているので、もし興味があればぜひご覧ください！th-cam.com/video/MD9CYQIaiio/w-d-xo.html
ひろさんチャンネル【面接アドバイザー社長】 あ、違いますw
@@hiroki7504 逆質問の質問内容でっていう意味でしたかね？その場合だと、もうちょっと背景とか補足があるほうが良い質問になります！また、求人募集で、募集ポジションなどが書いてある場合に、その質問をしてしまうと「あれ？ちゃんと募集要件読んでないのかな？」と思われるかもしれないので要注意です！
HeRo NA 主語が無いからそういうことになる
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ありがとうございます！編集がうまくやってくれているおかげです！笑
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動画配信ありがとうございます！！
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とても参考になりました!
面接に向けて頑張ります!
参考になる情報がお届けできていれば嬉しいです！コメントありがとうございます！
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志望している企業の経営計画に将来性を感じるとともに、こんなうまく行くのかと感じてしまいました。そこで、経営計画の課題やリスクを逆質問で聞いてもいいと思いますか？企業側からすると弱点をさらすことにもなりそうなので、答えづらいかなと思ったりもします。
ちなみに最終面接で相手は役員クラスとのことです。
よろしくお願いします。
批判的な空気ではなく、シンプルな疑問という空気で質問できると良いと思います！また、「何が課題ですか？」と丸投げするのではなく「私は〜が△だと思うのですが」と自分の仮説も伝えながら聞くと良いと思います！
いつも有益な情報ありがとうございます。一次面接での逆質問と、2次面接での逆質問の内容は変えた方がいいでしょうか?
また、現在気になっている企業が創立50年を迎えたのですが、逆質問で「創立50年を機に御社では何か新しいことに挑戦しようか考えているのでしょうか?」という質問は良いと思いますか？
質問しようとしている内容が同じ質問を違う人にして価値がある質問であれば変える必要はないと思います。
>逆質問で「創立50年を機に御社では何か新しいことに挑戦しようか考えているのでしょうか?」という質問は良いと思いますか？
企業が新たなに何かをする時には「何周年だからこれをやる」という意思決定はあまりしないので(もちろんやる会社もありますが)、その企業が特に50周年だからこその取り組みがない場合には変な空気になってしまうかもしれません！
動画拝見しましたが、3つ以外に逆質問の質問集たくさん教えて頂きたいです。
追手門学院大学卒業生より
昨日、最終面接を受けてきて「どんな能力や特徴をもった部下が欲しいですか？」という質問をして面接官（部長クラス）の人がかなり悩んでるようでした。あまり良くない質問でしたかね？
いえ！全然、悪い質問ではないと思いますよ！真剣に答えてくれようとして考えていただけなのかな？と思います！
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そろそろ第二弾を出して、みなさんがかぶらないようにしたほうが良いかもですね！！
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実際に転勤がある会社の場合には、その質問をすると「転勤を気にするなら、うちとはフィットしなさそうだな」と思われる可能性がありますが、転勤がある会社への入社を希望しないのであればしっかり確認するのが良いと思います！
質問です。メーカー系なのですが、逆質問で商品について聞いても宜しいのでしょうか? 聞いたら−に働くのでしょうか。お聞きしたいです。〈例、〇〇でお勧めがありましたらお聞きしたいです。等〉
商品ついて質問してはいけないということはないですが、消費者としての目線での質問をするよりは、その商品を売る側の目線で質問ができる方が採用担当者から活躍イメージを持ってもらいやすいのではないかと思います！
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@@uzuz5236 ありがとうございます！試してみます！
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ひろさんチャンネル【面接アドバイザー社長】 あ、違いますw
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