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質問の前提や自分の仮説を伝えて、相手が答えやすいような質問がいいってことですね
はい！おっしゃる通りです！
大変参考となりました本当にありがとうございます！
面接ではないですが、明日個別の説明会があるので参考になりました
お役に立てていれば何よりです！
インターンの選考面接でのフィードバックを求めちゃったの良くなかったかなと思っちゃってたけど、悪くなかったみたいですね！良いところも言ってもらえて自信にもなったし、自身では気づけない改善点も的確に指摘していただけたので聞いて良かったです
今日の面接前に見たかった…次に活かそう
ぜひ次回に活かしていただければと！コメントありがとうございます！
久々に見に来ました、ひろさん就活期めっちゃ参考にさせていただいてた24卒です！面接は真面目な顔で真面目なこと言うと落ちる、ヘラヘラしてて落ちることはないっていうのを見てからそう心がけて面接挑んでましたが、本当にその通りできた！おかげで面接の突破率は9割超えて、なんか楽しめた気すらします😂本当にこのチャンネルのおかげです、あまり重くなりすぎずテキパキと就活生がすべきことを寄り添って教えてくださって本当に本当に感謝しかありません🙏ありがとうございます！
嬉しいコメントありがとうございます！就活ってコツを掴めると、バンバン通過できるようになりますよね！！ぜひその体験を、他の就活生にもシェアしていただければと思います！
知りたいことはインターンや二次面接で全てお聞きしました上でこの場におりますので、特にはございませんって言ったらうかった😂
その前の段階で評価がめちゃ高かったのだと思います！
アウトソーシングかな？
フィードバックをお願いするのは練習台だと思われるから辞めた方が良いと思う。フィードバックに関しては合否の際に伝えることになっているところもあるし
具体的な仕事内容は説明会で聞きまして、エントリーシートで使いましたが、相手は人事の方なので、ズレた部分があるかなとちょっと心配です。
ひろさんありがとう😊
ありがとうございました！
お役に立てていれば嬉しいです！
大阪の天王寺駅とか松虫駅とか茨木駅 16卒追手門学院大学社会学卒業生ですがキャリアパスとか将来像きくと逆質問いいですね！配属先とか自分で考えてる逆質問とか
とても参考になりました！
逆質問について、自分の仮説を入れることの大切さが分かりました。1つ質問なのですが、この動画で紹介されている逆質問はすべて1次面接用なのでしょうか。それとも役員面接等でも使える質問も含まれているのでしょうか。どの質問がどの面接場面で使えば良いかを知りたいです。ご回答よろしくお願いします。(例えば、「同業他社と比較した御社の強みと弱み」は、経営層などの上層部、つまり役員面接でした方が良いと個人的に思っています)
どの質問をどの場面で使うかは、出てくる面接官の職位などによっても変化していきますね！特定の状況で、特定の質問を指定していただければ適切かどうかのフィードバックをいたしますよ！そのような相談はこちらの「キャリエモン」という無料・匿名キャリア相談サービスで受付けているのでお気軽にご相談ください！career-emon.com/c/
すみません！アドバイス欲しいです！オープニングスタッフとして働くことになった時、逆質問はどうすればいいですか？なにかあれば教えて頂きたいです！
ここにある質問から、その仕事にあった内容をピックアップして質問していただければ良いと思います！
ひろさん、いつも参考にさせて頂いています！ひろさんのおかげでまずは一つ内定が得られました✨前回の面接の際に、逆質問の終わらせ方が分からず、かなり時間をオーバーしてしまいました。何個ぐらい質問すれば切り上げても失礼にならないでしょうか？
内定獲得おめでとうございます！逆質問の数の目安としては3個くらいになります！
@@uzuz5236 ありがとうございます…！残り時間も考えながら目安にさせて頂きます！
父が電機の会社を経営していて、お手伝いとかしてる中で業界に興味を持ったのですがこれっていわないべきですか？
とても良い動機だと思います！
逆質問で得た内容を、次回の面接で自分が元から考えていたように話しても大丈夫なのでしょうか。 逆質問の内容を面接官が記録していた場合、嘘だと見破られてしまうと思い不安に感じたのでご回答いただけると幸いです。
「前回の面接でお伺いして〜」という感じで伝えても良いと思いますし、自分の考えのように話したとしても問題ないと思いますよ！面接で聞いた話を踏まえて、自分の考えに落とし込んでいるというのは、特に問題ないと思います！
面接で他の部所や仕事内容でも大丈夫かを聞かれたら？
一次面接でIR情報をみて中期経営計画の質問をするのは早いですか？やはり役員面接などで聞くべきでしょうか。
IR情報にある内容の中でも、質問された人が「え。。。そんなの知らない。。。」と気まずくならないくらいの質問が良いと思います。また、「採用の現場に出る人がIRを読み込んで理解していない会社なんて、こちらからお断りだ！」という気持ちで臨む場合には、特に制限をつけずにガンガン質問するのもありだと思います！
理念ってなんだったっけ
4月から会計事務所に就職する者です。入社式の時に、新卒社員の挨拶があるのですが、その際に「会社の発展に貢献できるように頑張ります」と言いたいのですか、事務所なのに「会社」という言葉を使っても大丈夫ですか？
はい！問題ないですよ！
御社って言えよw
@@user-fg2si4ed5v 入社前ならともかく、入社式だから「御社」は違うでしょ…
質問失礼します🙇♀️働く際、私は上司の方や先輩と仕事に対する理念や情熱を共有する環境を大事にしていきたいと思っているのですが、社員で共有している軸のようなものはありますか。これ聞いても大丈夫ですか？
共有している軸がない会社では、聞かれた面接官は「う...」となる質問ですが、そのような会社は目指していないと思うので、会社をふるいにかける意味でも質問するのはアリだと思います！
ひろさん、いつもありがとうございます✨逆質問でフィードバックを欲しいとお願いしたところ、「そんな質問は初めてで、成長性がすごく良い」ととても高評価を頂き、すごく丁寧に次の面接までの改善点を教えてくださいました！
おお！！お役に立て何よりです！！嬉しいコメントありがとうございます！
自分は逆で、面接のフィードバックを求めると「その質問はあまりしない方がいいと思うよ」というお話をいただきました！理由は、その質問は就活生の利益になるだけだから、だそうです！面接のフィードバックを求めるかどうかは、その会社が他者貢献を重視するか、自己成長を重視するかを見極めた上でするといいと思います！
@@user-lu2nf1jm3t なるほど、そういうことも…ちなみに何次面接で質問しましたか？
@@user-lu2nf1jm3t ですよね！私もこの動画鵜呑みにしてしまって、フィードバック求めたらそれまで評価良かったのに一気に顔色変わって落とされました😅第一志望だったんで、鵜呑みにするんじゃなかったって後悔しましたね。
質問です私は理系の大学に通っています①企業の社員で博士号の取得を目指してる人、博士号を取得し大学教員に転身する人はいますか?②貴社で勤務しながら大学で非常勤講師を勤めてる人っていますか?この2つの質問はSからFのどれに当てはまりますか?
「きっと、最終的には大学職員になりたいけど、それまでの繋ぎでうちの会社を希望しているのだろうな...」と感じられてしまうような逆質問だと思います...！
同意します。業務に役立てるために社会人博士を取っている方はいますか？ とだけ聞くようにしてます。
質問失礼します。転職活動中なのですが、同じ企業から夜の23時半などにメールが送られて来る事が何度かありました。一応働いていた側としては、常識の範囲外では？と思ってしまい、どうしてこの時間帯に送られくるのが気になってしまいます。残業をしていてこの時間なのか、質問するのはあまり良くないでしょうか？💦また、このような場合どう言った聞き方が適しているのか教えていただきたいです🙇♂️
遅い時間のメールが来ると不安になりますよね...！おそらく、その時間まで仕事をしているため遅い時間でのメールになっているのだと思います。一般的には23:30など遅い時間のメールは常識の範囲外ですが、その会社ではそうではない、という状態なのだと想像します。質問いただいても良いと思いますがおそらくすごく意味のある回答は来ないと思います。遅い時間まで働くのが嫌だな...という場合は、違い会社への転職を視野に入れると良いのではないかと思います...！
ご返信ありがとうございます🙇♂️なるほど､､､やっぱり少し常識的では無いですよね💦この企業の募集要項に賞与の記載がありませんでした。デザイナー職応募なのですが、この企業で最終面接前に課題を提出することになっております。課題提出の際に、メールで賞与など、福利厚生についての質問をしても良いと思いますか？賞与が無いと分かれば通勤も遠いので、かなり志望度が落ちるため面接前に知りたいなと思いました。よろしくお願いいたします🙇♂️
すみませーん、いまから最終面接なのですが、、、最終面接に最適な逆質問ありますか？？
もし内定をいただけたら来年の4月までにどのようなスキルを身につければいいですか？新卒の人がつまづきやすいポイントはなんですか？
@@user-yr7ew4gd9w そんなのを最終面接担当するお偉いさんに聞いてどうすんの
@@user-yr7ew4gd9wこれは最悪
@@user-yr7ew4gd9wそれは一次面接とか二次面接の入ってそこまで経ってない人に聞くべきじゃない？せっかく出世してる人に聞ける機会なんだし
強み弱み聞くのってF、Eよりの評価されそうで聞きにくいな。
Sランク質問したら鼻で笑われて落ちたにょ
この動画の内容とは直接関係ないですが、模擬面接は、You Tubeに公開されているの以外でもあるのでしょうか。やはり、You Tubeに出演しなければならないのでしょうか。
私が模擬面接をしているのは、TH-camに出演できる方のみですが、私が経営するUZUZではプロのキャリアアドバイザーがTH-camに出演なしで模擬面接を行なっています！また、相談などはこちらの「キャリエモン」という無料サービスで受付けているのでお気軽にご相談ください！career-emon.com/c/
面接してきた中で印象に残った就活生はどんな人でしたか？という質問はどのランクになりますか？
その回答は面接官によって大きく変わる質問なので、次の選考に行きづらいので、そこまで効果的な質問では内容に感じます！
@@uzuz5236 文章力皆無で草
最終面接に使える逆質問教えて欲しいです
動画を作る候補に入れてきますね！
今日の面接のフィードバックを頂けますか？は中途面接で使っても問題ないでしょうか？
私は改善する意欲がある方だと感じるのでとてもありだと思います！一方で、その質問を嫌がる面接官も一定数いたりはします！
@@uzuz5236 ありがとうございます！ミスマッチを防ぐ意味であえてこの質問した方が、働きやすいところに転職出来そうだと思うので、次回以降使ってみます！
@@user-ni7tp3zy5x 私は微妙ですね。練習で受けに来たのかとか、どこの面接でも同じこと言ってんだろうなと思います。あくまで会社や仕事の情報を提供したいと言うのが目的なので、仕事や会社にもっと興味持てよと思ってしまいます。働きやすい所が良いなら働きやすいかどうかを確認すべきであって、その面接のフィードバックを要求するのは意味がわかりません。
残業時間とか聞かれて、素直に答えられない企業なんて入りたくないわ
おっしゃるように、そのような基準で判断するためにあえて質問するのも良い選択だと思います！
無事第1志望内定もらえました
第一志望からの内定獲得おめでとうございます！
模擬面接ってどこで応募すればやってくださいますか？
TH-camに出演可能であれば、概要欄のURLからお申し込みいただければ、対応していますよ！(スケジュールの都合で全員は対応できていないので、その点はご了承いただければと！)
最終面接に近づくほど抽象度が高い答え方してると印象悪いし、次の面接で使えるような知識をつけるための質問してたな。「お客様のニーズが〜」とか絶対突っ込まれるから、そうなる前に一次面接とかで「御社で活躍される方はどんな共通点がありますか？」等を聞いて、その答えを織り交ぜた上で「私はこういう活動をすることで、何々という目標を達成することで、お客様のニーズに答えたいと思っています。」これ以外の知識はワンキャリ、openworkとかで自社を愚痴ってる人のを参考にしたら良き
明日、明後日の祝日、両方面接だー。４８歳男性（笑）
祝日に面接って大丈夫なの、？w
ブラックな予感…(笑)飲食とかかな？
・仮説を立てること・相手が答えやすい質問にすること・次回の面接で役立つ情報が得られる質問をすること...φ(・ω・ )ﾒﾓﾒﾓ
こんな言葉の一つ一つにこだわらないといけないのほんましょーもないな。まあやらないと受からないからやったけど
面接のfbをしてくださいって質問は良くないって聞いたんだけどどっちだ...
私はありだと思いますが、嫌がる面接官もいるかもしれませんね！
@@uzuz5236 じゃあ、だめだろw
You should ask a few questions if you are genuinely interested in working in an organisation.
一応全部みたけど自分の考えと全然違うなー。まあyoutubeでの無料の情報なので参考程度に頭に入れておきます笑
和田アキ子「君はそもそも何をされてる方なの？」
質問の前提や自分の仮説を伝えて、相手が答えやすいような質問がいいってことですね
はい！おっしゃる通りです！
大変参考となりました
本当にありがとうございます！
面接ではないですが、明日個別の説明会があるので参考になりました
お役に立てていれば何よりです！
インターンの選考面接でのフィードバックを求めちゃったの良くなかったかなと思っちゃってたけど、悪くなかったみたいですね！良いところも言ってもらえて自信にもなったし、自身では気づけない改善点も的確に指摘していただけたので聞いて良かったです
今日の面接前に見たかった…
次に活かそう
ぜひ次回に活かしていただければと！コメントありがとうございます！
久々に見に来ました、ひろさん就活期めっちゃ参考にさせていただいてた24卒です！
面接は真面目な顔で真面目なこと言うと落ちる、ヘラヘラしてて落ちることはないっていうのを見てからそう心がけて面接挑んでましたが、本当にその通りできた！おかげで面接の突破率は9割超えて、なんか楽しめた気すらします😂
本当にこのチャンネルのおかげです、あまり重くなりすぎずテキパキと就活生がすべきことを寄り添って教えてくださって本当に本当に感謝しかありません🙏ありがとうございます！
嬉しいコメントありがとうございます！就活ってコツを掴めると、バンバン通過できるようになりますよね！！ぜひその体験を、他の就活生にもシェアしていただければと思います！
知りたいことはインターンや二次面接で全てお聞きしました上でこの場におりますので、特にはございませんって言ったらうかった😂
その前の段階で評価がめちゃ高かったのだと思います！
アウトソーシングかな？
フィードバックをお願いするのは練習台だと思われるから辞めた方が良いと思う。
フィードバックに関しては合否の際に伝えることになっているところもあるし
具体的な仕事内容は説明会で聞きまして、エントリーシートで使いましたが、相手は人事の方なので、ズレた部分があるかなとちょっと心配です。
ひろさんありがとう😊
ありがとうございました！
お役に立てていれば嬉しいです！
大阪の天王寺駅とか松虫駅とか茨木駅 16卒追手門学院大学社会学卒業生ですがキャリアパスとか将来像きくと逆質問いいですね！
配属先とか自分で考えてる逆質問とか
とても参考になりました！
逆質問について、自分の仮説を入れることの大切さが分かりました。
1つ質問なのですが、この動画で紹介されている逆質問はすべて1次面接用なのでしょうか。それとも役員面接等でも使える質問も含まれているのでしょうか。どの質問がどの面接場面で使えば良いかを知りたいです。
ご回答よろしくお願いします。
(例えば、「同業他社と比較した御社の強みと弱み」は、経営層などの上層部、つまり役員面接でした方が良いと個人的に思っています)
どの質問をどの場面で使うかは、出てくる面接官の職位などによっても変化していきますね！
特定の状況で、特定の質問を指定していただければ適切かどうかのフィードバックをいたしますよ！
そのような相談はこちらの「キャリエモン」という無料・匿名キャリア相談サービスで受付けているのでお気軽にご相談ください！
career-emon.com/c/
すみません！アドバイス欲しいです！オープニングスタッフとして働くことになった時、逆質問はどうすればいいですか？なにかあれば教えて頂きたいです！
ここにある質問から、その仕事にあった内容をピックアップして質問していただければ良いと思います！
ひろさん、いつも参考にさせて頂いています！ひろさんのおかげでまずは一つ内定が得られました✨
前回の面接の際に、逆質問の終わらせ方が分からず、かなり時間をオーバーしてしまいました。何個ぐらい質問すれば切り上げても失礼にならないでしょうか？
内定獲得おめでとうございます！逆質問の数の目安としては3個くらいになります！
@@uzuz5236 ありがとうございます…！
残り時間も考えながら目安にさせて頂きます！
父が電機の会社を経営していて、お手伝いとかしてる中で業界に興味を持ったのですがこれっていわないべきですか？
とても良い動機だと思います！
逆質問で得た内容を、次回の面接で自分が元から考えていたように話しても大丈夫なのでしょうか。 逆質問の内容を面接官が記録していた場合、嘘だと見破られてしまうと思い不安に感じたのでご回答いただけると幸いです。
「前回の面接でお伺いして〜」という感じで伝えても良いと思いますし、自分の考えのように話したとしても問題ないと思いますよ！面接で聞いた話を踏まえて、自分の考えに落とし込んでいるというのは、特に問題ないと思います！
面接で他の部所や仕事内容でも大丈夫かを聞かれたら？
一次面接でIR情報をみて中期経営計画の質問をするのは早いですか？やはり役員面接などで聞くべきでしょうか。
IR情報にある内容の中でも、質問された人が「え。。。そんなの知らない。。。」と気まずくならないくらいの質問が良いと思います。
また、「採用の現場に出る人がIRを読み込んで理解していない会社なんて、こちらからお断りだ！」という気持ちで臨む場合には、特に制限をつけずにガンガン質問するのもありだと思います！
理念ってなんだったっけ
4月から会計事務所に就職する者です。
入社式の時に、新卒社員の挨拶があるのですが、その際に「会社の発展に貢献できるように頑張ります」と言いたいのですか、事務所なのに「会社」という言葉を使っても大丈夫ですか？
はい！問題ないですよ！
御社って言えよw
@@user-fg2si4ed5v 入社前ならともかく、入社式だから「御社」は違うでしょ…
質問失礼します🙇♀️
働く際、私は上司の方や先輩と仕事に対する理念や情熱を共有する環境を大事にしていきたいと思っているのですが、社員で共有している軸のようなものはありますか。
これ聞いても大丈夫ですか？
共有している軸がない会社では、聞かれた面接官は「う...」となる質問ですが、そのような会社は目指していないと思うので、会社をふるいにかける意味でも質問するのはアリだと思います！
ひろさん、いつもありがとうございます✨
逆質問でフィードバックを欲しいとお願いしたところ、「そんな質問は初めてで、成長性がすごく良い」ととても高評価を頂き、すごく丁寧に次の面接までの改善点を教えてくださいました！
おお！！お役に立て何よりです！！嬉しいコメントありがとうございます！
自分は逆で、面接のフィードバックを求めると「その質問はあまりしない方がいいと思うよ」というお話をいただきました！理由は、その質問は就活生の利益になるだけだから、だそうです！
面接のフィードバックを求めるかどうかは、その会社が他者貢献を重視するか、自己成長を重視するかを見極めた上でするといいと思います！
@@user-lu2nf1jm3t
なるほど、そういうことも…
ちなみに何次面接で質問しましたか？
@@user-lu2nf1jm3t
ですよね！私もこの動画鵜呑みにしてしまって、フィードバック求めたらそれまで評価良かったのに一気に顔色変わって落とされました😅第一志望だったんで、鵜呑みにするんじゃなかったって後悔しましたね。
質問です
私は理系の大学に通っています
①企業の社員で博士号の取得を目指してる人、博士号を取得し大学教員に転身する人はいますか?
②貴社で勤務しながら大学で非常勤講師を勤めてる人っていますか?
この2つの質問はSからFのどれに当てはまりますか?
「きっと、最終的には大学職員になりたいけど、それまでの繋ぎでうちの会社を希望しているのだろうな...」と感じられてしまうような逆質問だと思います...！
同意します。業務に役立てるために社会人博士を取っている方はいますか？ とだけ聞くようにしてます。
質問失礼します。
転職活動中なのですが、同じ企業から夜の23時半などにメールが送られて来る事が何度かありました。
一応働いていた側としては、常識の範囲外では？と思ってしまい、どうしてこの時間帯に送られくるのが気になってしまいます。残業をしていてこの時間なのか、質問するのはあまり良くないでしょうか？💦
また、このような場合どう言った聞き方が適しているのか教えていただきたいです🙇♂️
遅い時間のメールが来ると不安になりますよね...！
おそらく、その時間まで仕事をしているため遅い時間でのメールになっているのだと思います。
一般的には23:30など遅い時間のメールは常識の範囲外ですが、その会社ではそうではない、という状態なのだと想像します。
質問いただいても良いと思いますがおそらくすごく意味のある回答は来ないと思います。
遅い時間まで働くのが嫌だな...という場合は、違い会社への転職を視野に入れると良いのではないかと思います...！
ご返信ありがとうございます🙇♂️
なるほど､､､やっぱり少し常識的では無いですよね💦
この企業の募集要項に賞与の記載がありませんでした。
デザイナー職応募なのですが、この企業で最終面接前に課題を提出することになっております。
課題提出の際に、メールで賞与など、福利厚生についての質問をしても良いと思いますか？
賞与が無いと分かれば通勤も遠いので、かなり志望度が落ちるため面接前に知りたいなと思いました。
よろしくお願いいたします🙇♂️
すみませーん、いまから最終面接なのですが、、、
最終面接に最適な逆質問ありますか？？
もし内定をいただけたら来年の4月までにどのようなスキルを身につければいいですか？
新卒の人がつまづきやすいポイントはなんですか？
@@user-yr7ew4gd9w そんなのを最終面接担当するお偉いさんに聞いてどうすんの
@@user-yr7ew4gd9wこれは最悪
@@user-yr7ew4gd9wそれは一次面接とか二次面接の入ってそこまで経ってない人に聞くべきじゃない？
せっかく出世してる人に聞ける機会なんだし
強み弱み聞くのってF、Eよりの評価されそうで聞きにくいな。
Sランク質問したら鼻で笑われて落ちたにょ
この動画の内容とは直接関係ないですが、模擬面接は、You Tubeに公開されているの以外でもあるのでしょうか。やはり、You Tubeに出演しなければならないのでしょうか。
私が模擬面接をしているのは、TH-camに出演できる方のみですが、私が経営するUZUZではプロのキャリアアドバイザーがTH-camに出演なしで模擬面接を行なっています！また、相談などはこちらの「キャリエモン」という無料サービスで受付けているのでお気軽にご相談ください！
career-emon.com/c/
面接してきた中で印象に残った就活生はどんな人でしたか？という質問はどのランクになりますか？
その回答は面接官によって大きく変わる質問なので、次の選考に行きづらいので、そこまで効果的な質問では内容に感じます！
@@uzuz5236 文章力皆無で草
最終面接に使える逆質問教えて欲しいです
動画を作る候補に入れてきますね！
今日の面接のフィードバックを頂けますか？は中途面接で使っても問題ないでしょうか？
私は改善する意欲がある方だと感じるのでとてもありだと思います！一方で、その質問を嫌がる面接官も一定数いたりはします！
@@uzuz5236 ありがとうございます！ミスマッチを防ぐ意味であえてこの質問した方が、働きやすいところに転職出来そうだと思うので、次回以降使ってみます！
@@user-ni7tp3zy5x 私は微妙ですね。練習で受けに来たのかとか、どこの面接でも同じこと言ってんだろうなと思います。
あくまで会社や仕事の情報を提供したいと言うのが目的なので、仕事や会社にもっと興味持てよと思ってしまいます。
働きやすい所が良いなら働きやすいかどうかを確認すべきであって、その面接のフィードバックを要求するのは意味がわかりません。
残業時間とか聞かれて、素直に答えられない企業なんて入りたくないわ
おっしゃるように、そのような基準で判断するためにあえて質問するのも良い選択だと思います！
無事第1志望内定もらえました
第一志望からの内定獲得おめでとうございます！
模擬面接ってどこで応募すればやってくださいますか？
TH-camに出演可能であれば、概要欄のURLからお申し込みいただければ、対応していますよ！(スケジュールの都合で全員は対応できていないので、その点はご了承いただければと！)
最終面接に近づくほど抽象度が高い答え方してると印象悪いし、次の面接で使えるような知識をつけるための質問してたな。
「お客様のニーズが〜」とか絶対突っ込まれるから、そうなる前に一次面接とかで「御社で活躍される方はどんな共通点がありますか？」等を聞いて、その答えを織り交ぜた上で「私はこういう活動をすることで、何々という目標を達成することで、お客様のニーズに答えたいと思っています。」
これ以外の知識はワンキャリ、openworkとかで自社を愚痴ってる人のを参考にしたら良き
明日、明後日の祝日、両方面接だー。４８歳男性（笑）
祝日に面接って大丈夫なの、？w
ブラックな予感…(笑)飲食とかかな？
・仮説を立てること
・相手が答えやすい質問にすること
・次回の面接で役立つ情報が得られる質問をすること
...φ(・ω・ )ﾒﾓﾒﾓ
こんな言葉の一つ一つにこだわらないといけないのほんましょーもないな。まあやらないと受からないからやったけど
面接のfbをしてくださいって質問は良くないって聞いたんだけどどっちだ...
私はありだと思いますが、嫌がる面接官もいるかもしれませんね！
@@uzuz5236 じゃあ、だめだろw
You should ask a few questions if you are genuinely interested in working in an organisation.
一応全部みたけど自分の考えと全然違うなー。まあyoutubeでの無料の情報なので参考程度に頭に入れておきます笑
和田アキ子「君はそもそも何をされてる方なの？」