Bonjour Quel impact peut avoir le chomage partiel sur un 13eme contractuel (rémunération annuelle sur 13mois) ? Merci par avance pour votre avis Mathurette
Bonjour, je ne peux malheureusement pas vous répondre directement mais je vous propose d'expliquer votre cas sur notre forum juridique 👉 www.juritravail.com/forum-juridique. Notre communauté de juristes se fera un plaisir de répondre à votre question. 📞Vous pouvez également appeler le 01.75.75.42.33 pour poser votre question à un avocat. Bonne journée !
Je suis actuellement en arrêt maladie. Je n'ai pas de CCN mais juste un contrat de travail qui stipule que "je percevrai une gratification dites de 13ème mois en juin et en décembre. Si le contrat est suspendu ou résilié en cours d'année, cette prime sera calculé au prorata du temps de travail effectué". Mon employeur a pourtant calculé ma prime au prorata de ma présence (hors AM). Est-ce légal ? Est-ce que l'arrêt maladie est considéré comme une "suspension de contrat?". Merci pour votre retour.
Bonjour Jean, je ne peux malheureusement pas vous répondre directement mais je vous propose d'expliquer votre cas sur notre forum juridique 👉 www.juritravail.com/forum-juridique. Notre communauté de juristes se fera un plaisir de répondre à votre question. 📞Vous pouvez également appeler le 01.75.75.42.33 pour poser votre question à un avocat. Bonne journée !
Que voulez-vous dire par l'embauche en cours d'année? Si par exemple on embauche en août, on n'aura pas la prime en décembre cette année, mais l'année prochaine ? Pourtant, quand j'étais alternant je l'avais automatiquement
Bonjour, si on négocie le salaire sur base annuelle et que l’employeur nous indique verser cette somme en 13 mois plutôt qu’en 12, est-ce que ce 13eme mois conserve un statut de prime exceptionnelle ? Vu que sur le contrat de travail il est indiqué que le salaire est versé sur 13 mois ? La suppression du 13e mois reviendrait à ne plus respecter le contrat avec mon employeur.
Bonjour, vous trouverez toutes les informations clés dans notre dossier dédié : www.juritravail.com/Dossier/primes-avantages-en-nature-primes-exceptionnelles-comment-negocier/73 A bientôt sur Juritravail !
Salut toutes et à tous pour vous faire comprendre tout ce que l'année compte 13 mois car la semaine il fait 7 jours le mois il fait 4 semaines alors 7 x 4 c'est 28 jours 28 jours fois 13 mois cela vous donnera 364 jours le vrai compte du mois c'est 28 jours par les sciences et les écrits ils ont pu modifier cela pour mieux vous faire comprendre cest chose son lié à la nature les cycle menstruel des femmes ce font aux 28 ème jours ce beaucoup mais je pourrais pas tout expliquer ici
Si je comprends bien, on peut le négocier en entretien d'embauche même si ce n'est pas indiqué dans la convention collective ? Par ailleurs, elle est bien forcément due (sauf en cas d'absence), ce n'est pas comme une prime de performance ?
La prime de 13ème mois est un avantage accordé à certains salariés sous conditions. Notre article vous explique : www.juritravail.com/Actualite/primes-avantage/Id/4385
Bonjour
Quel impact peut avoir le chomage partiel sur un 13eme contractuel (rémunération annuelle sur 13mois) ?
Merci par avance pour votre avis
Mathurette
Bonjour, je ne peux malheureusement pas vous répondre directement mais je vous propose d'expliquer votre cas sur notre forum juridique 👉 www.juritravail.com/forum-juridique. Notre communauté de juristes se fera un plaisir de répondre à votre question. 📞Vous pouvez également appeler le 01.75.75.42.33 pour poser votre question à un avocat. Bonne journée !
Je suis actuellement en arrêt maladie. Je n'ai pas de CCN mais juste un contrat de travail qui stipule que "je percevrai une gratification dites de 13ème mois en juin et en décembre. Si le contrat est suspendu ou résilié en cours d'année, cette prime sera calculé au prorata du temps de travail effectué". Mon employeur a pourtant calculé ma prime au prorata de ma présence (hors AM). Est-ce légal ? Est-ce que l'arrêt maladie est considéré comme une "suspension de contrat?". Merci pour votre retour.
Ben pour que la maladie soit prise en compte il faut que ce soit une maladie professionnelle ou suite à un accident de travail.
Donnez nous un exemple de calcul sur le 13ém moi en CDI svp.
Et en plus si le salarié n'a pas de bulletin de salaire que faire dans se cas ?
Bonjour Jean, je ne peux malheureusement pas vous répondre directement mais je vous propose d'expliquer votre cas sur notre forum juridique 👉 www.juritravail.com/forum-juridique. Notre communauté de juristes se fera un plaisir de répondre à votre question. 📞Vous pouvez également appeler le 01.75.75.42.33 pour poser votre question à un avocat. Bonne journée !
Que voulez-vous dire par l'embauche en cours d'année? Si par exemple on embauche en août, on n'aura pas la prime en décembre cette année, mais l'année prochaine ? Pourtant, quand j'étais alternant je l'avais automatiquement
Bonjour, si on négocie le salaire sur base annuelle et que l’employeur nous indique verser cette somme en 13 mois plutôt qu’en 12, est-ce que ce 13eme mois conserve un statut de prime exceptionnelle ? Vu que sur le contrat de travail il est indiqué que le salaire est versé sur 13 mois ? La suppression du 13e mois reviendrait à ne plus respecter le contrat avec mon employeur.
Bonjour, vous trouverez toutes les informations clés dans notre dossier dédié : www.juritravail.com/Dossier/primes-avantages-en-nature-primes-exceptionnelles-comment-negocier/73
A bientôt sur Juritravail !
Salut toutes et à tous pour vous faire comprendre tout ce que l'année compte 13 mois car la semaine il fait 7 jours le mois il fait 4 semaines alors 7 x 4 c'est 28 jours 28 jours fois 13 mois cela vous donnera 364 jours le vrai compte du mois c'est 28 jours par les sciences et les écrits ils ont pu modifier cela pour mieux vous faire comprendre cest chose son lié à la nature les cycle menstruel des femmes ce font aux 28 ème jours ce beaucoup mais je pourrais pas tout expliquer ici
Si je comprends bien, on peut le négocier en entretien d'embauche même si ce n'est pas indiqué dans la convention collective ? Par ailleurs, elle est bien forcément due (sauf en cas d'absence), ce n'est pas comme une prime de performance ?
La prime de 13ème mois est un avantage accordé à certains salariés sous conditions. Notre article vous explique : www.juritravail.com/Actualite/primes-avantage/Id/4385
le 13e mois n'est pas une prime, c'est ton salaire annuel qui st divisé en 13 mensualité