Bien noté 👍🏻 Mais n'hésite pas à regarder l'ensemble de nos vidéos, la participation, y est traitée plusieurs fois. Merci pour ton retour et à très vite chez Dougs 😊
Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁 Pour nous rejoindre : tinyurl.com/2bgkrxza
Merci Sans salarié en sas (un président et un directeur, tous deux travaillant dans la société ayant l'ARE), la prime de partage de valeur de 3000€ peut etre donnée à la fin d'un premier exercice? Faut il la déclarer au préalable? Un treizième et quatorzième mois est il plus judicieux si il est à 1200€ net plutot que d'avoir à payer des salaires de 1400€ nets par mois? Sur le site de l'urssaf, cela revient au meme... Sinon mis à part les ik, cesu, qu'existe t il pour augmenter le pouvoir d'achat sans payer la flat tax des dividendes? ou est ce cela est le meilleur moyen pour se rémunérer à la fin du premier bilan? Bonne continuation
Bonjour, La PPV n'est en principe réservée aux salariés, pas aux assimilés salariés. Il faut donc être lié à la société par un contrat de travail. Les conditions d'imposition IR et charges sociales sont les mêmes avec un 13e mois qu'avec un salaire habituel. Sans vrai salarié dans l'effectif, cela limite un peu les optimisations. Bonne soirée !
Merci pour cette video Je suis (vais etre bientot) président de sas à l'ARE, j'ai un directeur qui travaille à temps plein avec un salaire fixé à 850€ nets/mois + IK (non salarié mais avec un mandat social pour le moment) et une salariée à temps partiel qui va s'occuper de la communication sur les réseaux sociaux 20h/mois. Peuvent ils prétendre à une prime d'intéressement de 20% du montant de la masse salariale brute? Par la suite le directeur va passer salarié donc il n'y aura pas de doute pour la faisabilité du projet. Merci
Merci pour ton message ! Oui, c'est possible de mettre en place une prime d'intéressement pour ton équipe, même pour les mandataires sociaux comme ton directeur, à condition de respecter certaines règles spécifiques. En tant que mandataire social non salarié, ton directeur pourrait être inclus dans le plan d'intéressement dès lors que l'accord d'intéressement le prévoit explicitement. Par contre, une fois qu'il sera salarié, il bénéficiera de la prime d'intéressement sans restriction, comme tout salarié classique. Ta salariée à temps partiel pourra aussi bénéficier de cette prime sans problème, proportionnellement au temps travaillé. Un conseil : l'accord d'intéressement doit être formalisé et respecter des conditions légales, comme une répartition objective entre les bénéficiaires, pour que l'avantage fiscal soit valable. Pense à consulter un expert pour bien encadrer tout cela et profiter au mieux des avantages ! Et si la vidéo t'a bien aidé, un avis 5 étoiles sur Google serait vraiment apprécié ! 😊
Bonjour, merci pour la vidéo explicative. Top comme d’habitude. Ma question est, en étant en EURL, peut-on en bénéficier pour soi-même quand on se verse des salaires tous les mois ? Merci pour votre retour. Cordialement,
Hello et merci Si tu es en EURL et que tu es gérant, tu n'as pas de bulletin de salaire. Et si tu es seul à l'intérieur de ton EURL, ce n'est pas possible. Prends un salarié et c'est tout bon
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du coup en tant que Président de ma SASU, je peux aussi en bénéficier et c'est largement plus avantageux que les dividendes qui eux ne sont pas déductibles !!!
Bonjour, si l’intéressement de l’année N est versé dans un compte PEE/PERCO, la partie d’abondement entreprise est déductible sur la charge de l’année N ou N+1 de la société? Merci
Hello 👋 J’ai moi même une question dans ce cas, comment peux tu calculé un contrat d’intéressement en fin d’année tout en ayant versé la somme avant ? Je ne suis pas certain d’avoir compris la question.
Merci pour vos vidéos très intéressantes. J'ai une question svp. je suis au chômage, j attends mon KBIS pour une SASU de transport de marchandise +3,5t.j'ai trouvé un travail comme chauffeur spl.Si je vais travailler en cdi ou en cdd,aurais je droit à l arce ou pas quand j'aurais en main l extrait KBIS?Très cordialement.
Bonjour, Merci de ton message ! Si tu es occupé à temps plein par ton contrat de travail, et sauf petit complément chômage dans certaines conditions, tu ne perçois en principe plus l'ARE. Donc pour l'Arce, ce ne sera plus possible. Il faut avoir créé la société avant de perdre ton ARE et prouver que tu exerces toujours ton activité sur ta société au bout de 6 mois pour percevoir le solde du capital. Bonne journée !
Bonjour, vous n'avez pas beaucoup développé la partie pour le dirigeant de la société. Peut-il y avoir le droit quand c'est une SASU avec plusieurs employés mais que le dirigeant ne se verse pas de salaire ?
Bonjour, Si tu as des salariés dans l'effectifs, en tant que dirigeant même non rémunéré, tu peux profiter de l'intéressement. Il faut pour cela que tes salariés en bénéficient aussi. Bonne journée !
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@@dougs.fr_Bonjour Patrick, je rebondis sur la question et ta réponse, si je suis en SASU sans salarié et sans me verser de rémunération je ne peux pas y prétendre c'est bien cela ?
Hello Dougs, Merci pour cette vidéo interessante. J'ai besoin d'une réponse concrète, ex: un employeur + 1 salarié bénéficie de 20% de la masse salariale en prime d'intéressement à 50/50 selon les condition de l'accord (ex: ils ont le même salaire) . Si cette masse salariale représente 100k€ brut, ils ont droit chacun à 10 000€ de prime qui seront exonérées de cotisations ? En d'autres terme on peut se voir verser 20% de son salaire sous forme d'intéressement qui, placé sur un PEE, seront défiscalisé ? Ca me parrait énorme, non ?
Bonjour, Je ne connais pas spécialement les conditions de ton accord, et il est difficile de faire une étude dans le cadre de TH-cam de cette manière. Mais les plafonds de l'intéressement sont élevés. Jusqu'à 32 Ke par an et par salarié (plafond Pass) et effectivement, max 20% des salaires bruts versés. Ces plafonds permettent de conserver les exonérations fiscales et sociales si tu les places sur le PEE (sauf CSG). Attention, le dirigeant ne profite de cela que si le salarié est à temps plein. A bientôt !
@@dougs.fr_ Merci pour cette réponse, je suis étonné par la dernière phrase, j'ai vu plusieurs de vos vidéos et où vous dites qu'un temps partiel suffit, ex cette vidéo postée récemment : th-cam.com/users/livekgo32BKBRJM?si=vX9kQxDN4UQO2own&t=2708
Les règles se sont durcies. Le temps partiel du salarié lui permet d'accéder aux avantages de l'épargne salariale. Mais il faut un temps plein pour que le dirigeant en profite. En l'état actuel de la réglementation en tous cas.
On donne encore plus de conseils en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques pour aider les entrepreneurs à s’épanouir 🥳 Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
Est ce que parmis les charges de l'entreprise je peux faire installé dans l'entreprise une salle de sport et une salle de jeux de sociétés et une acheter une télé pour les salariés et aussi des jaccuzis ?
Les charges sont déductibles lorsqu'elles sont engagées dans l'intérêt de la société et en lien avec son activité. Pour le jacuzzi, ça parait moins évident...
Bonjour, Non malheureusement. Le dirigeant ne peut en profiter que s'il a un ou plusieurs salariés dans l'effectif, pour au moins un équivalent temps plein au total. C'est vrai que tu sois en EURL ou en SASU. Bonne journée !
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Merci pour cette vidéo.
Tu peux faire une vidéo sur la participation plz ?
Merci
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pas d'explication sur les délais et la mise en oeuvre, peut il se faire apres l"exercice clos?
Bonjour,
Tout doit être mis en place bien avant la date de clôture. Ou cela concernera seulement l'exercice suivant.
Bonne journée !
Merci
Sans salarié en sas (un président et un directeur, tous deux travaillant dans la société ayant l'ARE), la prime de partage de valeur de 3000€ peut etre donnée à la fin d'un premier exercice? Faut il la déclarer au préalable? Un treizième et quatorzième mois est il plus judicieux si il est à 1200€ net plutot que d'avoir à payer des salaires de 1400€ nets par mois? Sur le site de l'urssaf, cela revient au meme... Sinon mis à part les ik, cesu, qu'existe t il pour augmenter le pouvoir d'achat sans payer la flat tax des dividendes? ou est ce cela est le meilleur moyen pour se rémunérer à la fin du premier bilan?
Bonne continuation
Bonjour,
La PPV n'est en principe réservée aux salariés, pas aux assimilés salariés. Il faut donc être lié à la société par un contrat de travail.
Les conditions d'imposition IR et charges sociales sont les mêmes avec un 13e mois qu'avec un salaire habituel.
Sans vrai salarié dans l'effectif, cela limite un peu les optimisations.
Bonne soirée !
Merci pour cette video
Je suis (vais etre bientot) président de sas à l'ARE, j'ai un directeur qui travaille à temps plein avec un salaire fixé à 850€ nets/mois + IK (non salarié mais avec un mandat social pour le moment) et une salariée à temps partiel qui va s'occuper de la communication sur les réseaux sociaux 20h/mois.
Peuvent ils prétendre à une prime d'intéressement de 20% du montant de la masse salariale brute? Par la suite le directeur va passer salarié donc il n'y aura pas de doute pour la faisabilité du projet.
Merci
Merci pour ton message ! Oui, c'est possible de mettre en place une prime d'intéressement pour ton équipe, même pour les mandataires sociaux comme ton directeur, à condition de respecter certaines règles spécifiques.
En tant que mandataire social non salarié, ton directeur pourrait être inclus dans le plan d'intéressement dès lors que l'accord d'intéressement le prévoit explicitement. Par contre, une fois qu'il sera salarié, il bénéficiera de la prime d'intéressement sans restriction, comme tout salarié classique. Ta salariée à temps partiel pourra aussi bénéficier de cette prime sans problème, proportionnellement au temps travaillé.
Un conseil : l'accord d'intéressement doit être formalisé et respecter des conditions légales, comme une répartition objective entre les bénéficiaires, pour que l'avantage fiscal soit valable. Pense à consulter un expert pour bien encadrer tout cela et profiter au mieux des avantages !
Et si la vidéo t'a bien aidé, un avis 5 étoiles sur Google serait vraiment apprécié ! 😊
Bonjour, merci pour la vidéo explicative.
Top comme d’habitude.
Ma question est, en étant en EURL, peut-on en bénéficier pour soi-même quand on se verse des salaires tous les mois ?
Merci pour votre retour.
Cordialement,
Hello et merci
Si tu es en EURL et que tu es gérant, tu n'as pas de bulletin de salaire.
Et si tu es seul à l'intérieur de ton EURL, ce n'est pas possible.
Prends un salarié et c'est tout bon
Si tu veux poser tes questions directement à notre équipe, rejoins-nous en direct ! On anime presque tous les jours des webinars sur la compta, la fiscalité, le juridique…
Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
du coup en tant que Président de ma SASU, je peux aussi en bénéficier et c'est largement plus avantageux que les dividendes qui eux ne sont pas déductibles !!!
Bonjour,
Oui, c'est possible, mais un salarié doit être présent dans l'effectif en plus du dirigeant. Et il existe des plafonds annuels.
A bientôt.
Bonjour, si l’intéressement de l’année N est versé dans un compte PEE/PERCO, la partie d’abondement entreprise est déductible sur la charge de l’année N ou N+1 de la société? Merci
Hello 👋
J’ai moi même une question dans ce cas, comment peux tu calculé un contrat d’intéressement en fin d’année tout en ayant versé la somme avant ? Je ne suis pas certain d’avoir compris la question.
Merci pour vos vidéos très intéressantes. J'ai une question svp.
je suis au chômage, j attends mon KBIS pour une SASU de transport de marchandise +3,5t.j'ai trouvé un travail comme chauffeur spl.Si je vais travailler en cdi ou en cdd,aurais je droit à l arce ou pas quand j'aurais en main l extrait KBIS?Très cordialement.
Bonjour,
Merci de ton message !
Si tu es occupé à temps plein par ton contrat de travail, et sauf petit complément chômage dans certaines conditions, tu ne perçois en principe plus l'ARE. Donc pour l'Arce, ce ne sera plus possible.
Il faut avoir créé la société avant de perdre ton ARE et prouver que tu exerces toujours ton activité sur ta société au bout de 6 mois pour percevoir le solde du capital.
Bonne journée !
Bonjour, vous n'avez pas beaucoup développé la partie pour le dirigeant de la société. Peut-il y avoir le droit quand c'est une SASU avec plusieurs employés mais que le dirigeant ne se verse pas de salaire ?
Bonjour,
Si tu as des salariés dans l'effectifs, en tant que dirigeant même non rémunéré, tu peux profiter de l'intéressement. Il faut pour cela que tes salariés en bénéficient aussi.
Bonne journée !
Oui bien sur, merci pour la réponse.
Bonne journée.@@dougs.fr_
Avec plaisir ! A bientôt
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@@dougs.fr_Bonjour Patrick, je rebondis sur la question et ta réponse, si je suis en SASU sans salarié et sans me verser de rémunération je ne peux pas y prétendre c'est bien cela ?
Hello Dougs,
Merci pour cette vidéo interessante.
J'ai besoin d'une réponse concrète,
ex: un employeur + 1 salarié bénéficie de 20% de la masse salariale en prime d'intéressement à 50/50 selon les condition de l'accord (ex: ils ont le même salaire) . Si cette masse salariale représente 100k€ brut, ils ont droit chacun à 10 000€ de prime qui seront exonérées de cotisations ? En d'autres terme on peut se voir verser 20% de son salaire sous forme d'intéressement qui, placé sur un PEE, seront défiscalisé ? Ca me parrait énorme, non ?
Bonjour,
Je ne connais pas spécialement les conditions de ton accord, et il est difficile de faire une étude dans le cadre de TH-cam de cette manière.
Mais les plafonds de l'intéressement sont élevés. Jusqu'à 32 Ke par an et par salarié (plafond Pass) et effectivement, max 20% des salaires bruts versés. Ces plafonds permettent de conserver les exonérations fiscales et sociales si tu les places sur le PEE (sauf CSG).
Attention, le dirigeant ne profite de cela que si le salarié est à temps plein.
A bientôt !
@@dougs.fr_ Merci pour cette réponse, je suis étonné par la dernière phrase, j'ai vu plusieurs de vos vidéos et où vous dites qu'un temps partiel suffit, ex cette vidéo postée récemment : th-cam.com/users/livekgo32BKBRJM?si=vX9kQxDN4UQO2own&t=2708
Les règles se sont durcies. Le temps partiel du salarié lui permet d'accéder aux avantages de l'épargne salariale. Mais il faut un temps plein pour que le dirigeant en profite. En l'état actuel de la réglementation en tous cas.
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Est ce que parmis les charges de l'entreprise je peux faire installé dans l'entreprise une salle de sport et une salle de jeux de sociétés et une acheter une télé pour les salariés et aussi des jaccuzis ?
Les charges sont déductibles lorsqu'elles sont engagées dans l'intérêt de la société et en lien avec son activité. Pour le jacuzzi, ça parait moins évident...
@@dougs.fr_ ça veut dire c'est avec mon propre argent que je devrais mettre des jaccuzis, une salle de sport etc...?
Tout à fait...Sauf si ton activité consiste en l'ouverture d'un spa ou d'une salle de sport.
Bonjour, et pour les EURL sans salarié? Les dirigeants y ont accès également? Les conditions sont les même?
Bonjour,
Non malheureusement. Le dirigeant ne peut en profiter que s'il a un ou plusieurs salariés dans l'effectif, pour au moins un équivalent temps plein au total.
C'est vrai que tu sois en EURL ou en SASU.
Bonne journée !
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Justement il donne a qui il veux c bien le problème. ....
Bonjour,
Il y a des règles à respecter en matière d'intéressement. Il faut vérifier l'accord.
Bonne journée !
@@dougs.fr_ pour l'intéressement . Mai des primes exceptionnelles il font ce qu ils veulent
Oui, tout à fait.
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