Tylko należy dodać, że wiele z tych metod jest śliska. ZUS, US wiele z tych metod podważa szczególnie gdy wypłacamy te pieniądze dla siebie będąc członkami zarządu czy wspólnikami. 4:57 zupełnie niemożliwy. Są już wyroki sądowe na korzyść ZUSu, gdzie składka zdrowotna powinna być płacona. Umowa o Dzieła gdy usługi mają charakter stały to już powinno to wchodzić pod wynagrodzenie członków zarządu lub UoP a nie Umowy o Dzieło. Warto wspomnieć o tym, bo ja zainspirowany tymi metodami próbowałem to u siebie zaimplementować. Po spotkaniu z prawnikiem w zakresie doradztwa podatkowego okazało się, że to są ryzykowne tematy. Umowa o dzieło może być ale max na 12 miesięcy dalej może być to już podstawa do kontroli.
Błąd w wyliczaniu dywidendy. To, że opodatkowana jest 19%, ale liczona jest razem z podatkiem należnym, więc realnie płaci się około 23% podatku PIT8 od dywidendy. 1:18
A ja mam takie pytanie mają spółkę zoo która prowadzi usługi remontowo budowlane i wspólnicy spółki będą pracować w niej jako budowlańcy czy muszę mieć umowę o pracę bądź jakąkolwiek inna umowę czy np mogą pobierać pieniądze na najem urządzeń do spółki i wynagrodzenie członka zarządu plus np umowa o pracę na 1/8 etatu.
13:07 - Estońska dywidenda: coś Ci się Panie Prawnik stentegowało. Jeżeli dochód spółki wynosi 4mln zł i podatek CIT od tego to 400tys. to do wypłaty jest możliwa dywidenda w wysokości 3.600.000,00zł - oznacza to że w filmie masz błąd bo ty przyjmujesz że dochód netto = dochód spółki i nie uwzględniasz konieczności zapłaty CIT. Jeżeli dochód netto = 3.600tys, to PIT (19%) = 684.000,00zł minus to co zapłacone ( 400tys.) to do zapłaty pozostaje 284.000,00zł tytułem PIT. Czyli efektywna stopa obciążeń wynosi 17,175%
Niestety, KIS i sądy administracyjne twierdzą inaczej. Według nich podstawą opodatkowania PIT jest zysk przeznaczony do wypłaty przed opodatkowaniem CIT. Więc i dla CIT i dla PIT podstawą będzie ta sama kwota czyli 4 mln
Czy można wykonywać część projektów w ramach umów o dzieło, a część w ramach wynagrodzenia członka zarządu z tytułu powołania ? Chodzi o to , że jeżeli zgłasza się do ZUSu za dużo dzieł (wykonuję około 30/miesiąc) to istnieje ryzyko, że ZUS orzeknie , że projekty te powinny być wykonywane w ramach umowy zlecenia. Jaka jest w miarę bezpieczna liczba dzieł wykonywanych miesięcznie ? Czy w takim wypadku lepiej wykonywać te projekty w ramach 176 KSH ?
Tutaj nie ma policzonego, że JDG na ryczałcie może być przez pierwsze 6 miesięcy = ZUS = zero, do tego jakby podejść do tego minimalnie - składka zero. Przez 24 miesiące później ZUS preferencyjny. Oszczędność łączna to 17472 zł. Ot, myk dla osób, które nie mają wspólników i nie chcą angażować do tego rodziny i spółek widmo. Po 30 miesiącach można JDG zlikwidować. W zasadzie, to jedyna chyba opcja, by spółka jednoosobowa przez pewien czas nie płaciła ZUS bo wspólnik płaci ZUS z tytułu JDG i podlega pod ulgi. Na JDG ryczałt można robić dosłownie minimum, chociażby proste prace graficzne dla spółki, a resztę wypłacać innymi metodami.
Jeszcze mozna umowe o dzielo na syna/corke ponizej 26 roku zycia bo taka osoba nie placi podatku wogole. A czy w fundacji rodzinnej grupa 0 fundatora nie jest na podatku 0%?
Moment... czy ja dobrze rozumiem? Czyli można by założyć jednoosobową zpółkę z o.o. i wypłacić sobie jako prezesowi 120 tys (za 18% licząc z zusem) + wynająć sprzęt za 100 tyś (za 8,5%) + wykonać coś... nie wiem... reklamę, stronę itd z przeniesieniem praw za 240 tyś (za 4,5%) a do tego jakby spółka na to nie miała to najpierw tej spółce na to pożyczyć i jeszcze z tego zarobić? I do tego to wszystko obniża pierwotny podatek CIT? Chyba musiałem coś pomieszać bo za dobrze to brzmi...
Czemu nie ma zawartej najlepszej opcji czyli kontraktu menadżerskiego? Najbezpieczniejsza z punktu widzenia organów podatkowych, żadnych wątpliwości, poziom opodatkowania najlepszy (oprócz bardzo tricky i do podważenia umowy o dzieło).
wnikliwie a jednocześnie w prosty sposób. Szacun
Polski system podatkowy to jest jedno wielkie G.
Tylko należy dodać, że wiele z tych metod jest śliska. ZUS, US wiele z tych metod podważa szczególnie gdy wypłacamy te pieniądze dla siebie będąc członkami zarządu czy wspólnikami. 4:57 zupełnie niemożliwy. Są już wyroki sądowe na korzyść ZUSu, gdzie składka zdrowotna powinna być płacona. Umowa o Dzieła gdy usługi mają charakter stały to już powinno to wchodzić pod wynagrodzenie członków zarządu lub UoP a nie Umowy o Dzieło. Warto wspomnieć o tym, bo ja zainspirowany tymi metodami próbowałem to u siebie zaimplementować. Po spotkaniu z prawnikiem w zakresie doradztwa podatkowego okazało się, że to są ryzykowne tematy. Umowa o dzieło może być ale max na 12 miesięcy dalej może być to już podstawa do kontroli.
Konkretny materiał! Można to nieźle poukładać
Fajny film - dołożyłbym do każdego wyliczenia Procenty i formułę.
Świetny materiał.
Jak zwykle konkretnie, rzeczowo i klarownie! ❤
15:05 jak to jest liczone? mi wychodzi przy 15% 396 000zł CIT do zapłaty
Świetny materiał, dobre użycie Miro board ;)
Błąd w wyliczaniu dywidendy. To, że opodatkowana jest 19%, ale liczona jest razem z podatkiem należnym, więc realnie płaci się około 23% podatku PIT8 od dywidendy. 1:18
A ja mam takie pytanie mają spółkę zoo która prowadzi usługi remontowo budowlane i wspólnicy spółki będą pracować w niej jako budowlańcy czy muszę mieć umowę o pracę bądź jakąkolwiek inna umowę czy np mogą pobierać pieniądze na najem urządzeń do spółki i wynagrodzenie członka zarządu plus np umowa o pracę na 1/8 etatu.
13:07 - Estońska dywidenda: coś Ci się Panie Prawnik stentegowało. Jeżeli dochód spółki wynosi 4mln zł i podatek CIT od tego to 400tys. to do wypłaty jest możliwa dywidenda w wysokości 3.600.000,00zł - oznacza to że w filmie masz błąd bo ty przyjmujesz że dochód netto = dochód spółki i nie uwzględniasz konieczności zapłaty CIT. Jeżeli dochód netto = 3.600tys, to PIT (19%) = 684.000,00zł
minus to co zapłacone ( 400tys.) to do zapłaty pozostaje 284.000,00zł tytułem PIT. Czyli efektywna stopa obciążeń wynosi 17,175%
@@ZUZIAW999 nie odejmujemy całości cit tylko 90%
Niestety, KIS i sądy administracyjne twierdzą inaczej. Według nich podstawą opodatkowania PIT jest zysk przeznaczony do wypłaty przed opodatkowaniem CIT. Więc i dla CIT i dla PIT podstawą będzie ta sama kwota czyli 4 mln
Czy można wykonywać część projektów w ramach umów o dzieło, a część w ramach wynagrodzenia członka zarządu z tytułu powołania ? Chodzi o to , że jeżeli zgłasza się do ZUSu za dużo dzieł (wykonuję około 30/miesiąc) to istnieje ryzyko, że ZUS orzeknie , że projekty te powinny być wykonywane w ramach umowy zlecenia. Jaka jest w miarę bezpieczna liczba dzieł wykonywanych miesięcznie ? Czy w takim wypadku lepiej wykonywać te projekty w ramach 176 KSH ?
Tutaj nie ma policzonego, że JDG na ryczałcie może być przez pierwsze 6 miesięcy = ZUS = zero, do tego jakby podejść do tego minimalnie - składka zero. Przez 24 miesiące później ZUS preferencyjny. Oszczędność łączna to 17472 zł.
Ot, myk dla osób, które nie mają wspólników i nie chcą angażować do tego rodziny i spółek widmo. Po 30 miesiącach można JDG zlikwidować. W zasadzie, to jedyna chyba opcja, by spółka jednoosobowa przez pewien czas nie płaciła ZUS bo wspólnik płaci ZUS z tytułu JDG i podlega pod ulgi. Na JDG ryczałt można robić dosłownie minimum, chociażby proste prace graficzne dla spółki, a resztę wypłacać innymi metodami.
Co z VATem powyżej 200k jeśli chodzi o dzieło?
Jeszcze mozna umowe o dzielo na syna/corke ponizej 26 roku zycia bo taka osoba nie placi podatku wogole. A czy w fundacji rodzinnej grupa 0 fundatora nie jest na podatku 0%?
Jakies przykłady umowy o dzieło w sklepie internetowym? Czego mogłoby dotyczyć? 100-200 tys rocznie
Doradztwo w zakresie realizacji strategii rozwoju marki lub Stworzenie strategii rozwoju marki (na podstawie wyników miesięcznych)
Świetny
Moment... czy ja dobrze rozumiem? Czyli można by założyć jednoosobową zpółkę z o.o. i wypłacić sobie jako prezesowi 120 tys (za 18% licząc z zusem) + wynająć sprzęt za 100 tyś (za 8,5%) + wykonać coś... nie wiem... reklamę, stronę itd z przeniesieniem praw za 240 tyś (za 4,5%) a do tego jakby spółka na to nie miała to najpierw tej spółce na to pożyczyć i jeszcze z tego zarobić? I do tego to wszystko obniża pierwotny podatek CIT? Chyba musiałem coś pomieszać bo za dobrze to brzmi...
Czemu nie ma zawartej najlepszej opcji czyli kontraktu menadżerskiego? Najbezpieczniejsza z punktu widzenia organów podatkowych, żadnych wątpliwości, poziom opodatkowania najlepszy (oprócz bardzo tricky i do podważenia umowy o dzieło).
Chyba nie za bardzo korzystny.
Najlepsze są te, za które nie idzie się do puchy.
JDG na ryczałecie 3% będzie opłacalne ???
dywidenda na estońskim? coś chyba nie do końca, od razu wypadasz z estończyka
jesli sie zachowa odpowiednia konstrukcje to mozna nawet i 0% zaplacic :P
Akurat…
@@aleksandrag-ska jak nie masz wiedzy odpowiedniej to coz nie moja wina ze nie wiesz jak to robic
@@tygrys7622 to niby jak płacisz te 0% 🤣
@@aleksandrag-ska stac cie na taka wiedze? czy szukasz jelenia ktory zrobi ci za darmo dobrze ?
Też chętnie wysłucham wskazówek