@@dipoldipol я кстати ни разу не слышал этого вопроса в нормальных компаниях, где рекрутёрки уровня "какой ваш знак зодиака", то там по определению нет будущего, ведь их кто-то нанял
Хотела выглядеть умной и спросила у работодателя, а как планирует развиваться ваша организация в дальнейшем. Мне сделали так 😳 и назвали меня некорректной)) Значит им корректно спрашивать, кем ты видишь себя через 2 года, а им такие вопросы задавать нет 😂
Не надо выглядеть. Надо добиваться от них реально значимой для вас информации. Если её нет или муть какая-то, то проходим мимо. Такие вещи можно даже удалённо у них выяснить, а потом на собесе "очную ставку" устроить.
@@ЮлияС-з5ю отвечала что в наст. время у меня их нет. Хотя и есть, но вялотекущее. хз может они сочтут его дурацким. Отвечаю, что в свободное время смотрю/читаю/слушаю всякое разное, гуляю на свежем воздухе, общаюсь с друзьями. Даже если это не так, не надо говорить что- я сутками сижу дома и всех ненавижу/ я хочу спасти мир и всех людей на планете и всё свободное время помогаю ночлежкам. Придумать список более-менее средних фильмов, сериалов, направлений в музыке, что нравится большинству. Если собеседник сказал- а мне нравятся детективы и о вдруг тебе тоже, можно углубиться в тему. Нельзя быть категоричным, надо держать нейтралитет и не впадать в крайности когда речь идет о вкусах. На собеседовании не надо быть откровенным, ты не с друзьями общаешься. И еще чаще всего работа не предполагает что ты должен быть креативным и оригинальным. Полезно не только не наболтать лишнего, но и услышать чего хотят. Как-то меня спросили кто я по гороскопу, т.к. не был указан др, всё ясно понятно, тётка интересуется астрологией. Если что-то знаешь можно поддержать тему или прикинуться что тебе это интересно, даже если это не так, а вот говорить- да хня всё эти ваши гороскопы не надо =) Ну и так далее.
@@ЮлияС-з5ю Всегда говорите, что любите заниматься спортом. Это страшно нравиться дебильным HR. Даже если ваша фигура далека от спортсмена, несите чушь, типа « страшно обожаю прыжки с трамплина на лыжах» и тд. Главное- спорт. Кстати, поверьте моему 30 летнему опыту работы в западных компаниях, под словом Хобби они всегда имеют ввиду слово Спорт.
@@VP-dh1hs ага, ещё и смотрят на собеседовании подозрительным взглядом, типа я что-то скрываю, что аж некомфортно, и хочется либо побыстрее свалить, либо начинаешь ёрзать на стуле и отвечать невпопад
хожу по собеседованиям как раз сейчас, и что я хочу сказать сначала не хотел врать HR-ам, на вопросы про мотивацию, причины смены работы прямо говорил - хочу больше денег, хочу должность, потому что хочу больше денег, хочу быть одним из лучших потому что хочу больше денег, и т.д. ну и типа сильная сторона в этом то что если ты не врешь то ты твердо стоишь на ногах, и тебя не запутать и не загнать в угол уточнющими вопросами, и не уличить во лжи - опять же потому что ты говоришь как есть но статистика такова что после таких ответов я даже не попадал на техническое интервью приходится выворачиваться формулировками "я хочу выйти из зоны комфорта", "я хочу получить новый опыт" - минус здесь только в том что грамотный специалист своего дела все равно задаст вопросы "что именно ты имеешь ввиду под новым опытом, зачем тебе новый опыт, почему предыдущая компания не может дать тебе этот опыт и рост" вертишься как уж на сковороде но по крайней мере стал получать приглашения на технические интервью меня от этого бомбит, врать не люблю и я не знаю что с этим делать - кроме того что искать работу надо тогда когда она тебе не сильно нужна, тогда пожалуй будет плевать кто и что спрашивает, сможешь себе позволить говорить правду
Как я вас понимаю, точно такая же проблема. Понял, что этим дурочкам нужно говорить то, что они хотят услышать. По-другому никак. Искренность там не ценится
Прикол в том, что собеседования это рулетка. В одной компании твой ответ зайдет, даже если это жестокая правда, в другой не зайдет даже самая сладкая ложь. Все субьективно в мире. Я с таким подходом отношусь к поиску работы.
Вот этот подход в сфере, когда материальная сторона вопроса якобы не важна, меня тоже накаляет. Я специалист, я могу сделать то что надо вам, вы меня нанимаете, платите денежку, я делаю ваш продукт и генерирую прибыль, все просто а пиздеж про мотивацию и прочий бред - выдумки hr чтобы хоть как-то оправдать свое существование
После собеседования мне ответили: "нам кажется, что вам будет трудно в первое время, сложно, поэтому мы вынуждены вам отказать". Кажется им, бл. На то испытательный срок и существует...
От этого "Почему вы хотите работать в нашей компании?" просто тошнит. А с чего вы взяли, что я хочу? Это вы меня пригласили. Я практически ничего про вас не знаю. Вы ничего толкового пока не предложили. И почему я должен мечтать работать у вас? Просто от того, что вы снизошли меня пригласить на собес?
@@georgyushkevich8448 Примерно так и отвечаю. А вообще указанные вопрос - сигнал о некомпетентности HR. И тут следует другой вопрос - а точно ли нужно работать в такой конторе?
По рассказу "о себе" эта штука называется professional summary. Ее можно сравнить с карточкой товара на каком-нибудь марктплейсе. Смотрим что в профессии важнее всего и эти вещи показываем. Алгоритм составления следующий: 1. Написать 3-5 разделов (опыт в отраслях, опыт с направлениями, опыт с людьми и тд). 2. Раскрыть эти абзацы. 3. Перемешать ранжируя по убыванию степени важности. 4. Образование не интересно, хобби не интересно, "вода" из целеустремленности/стрессоустойчивости/коммуникабельности не интересна.
Я в другом ролике смотрела про качества и софтскиллы. Скажу, что простое перечисление качеств неинтересно, важно подкреплять каждое качество примером из своей профессиональной деятельности
@@assassinka666и даже в этом можно найти свои плюсы. Например, у меня лично не хилый опыт (более 10 лет). Но я дико боюсь конкуренцию в виде малолеток без опыта. Они же прям как ураган, всё схватывают на лету, активные, пытливые... А я со своим опытом что? Пока в своей голове найду информацию, так уже и не надо. Плюс то, что было 10 лет назад, сейчас уже многое не актуально. Мир развивается с колоссальной скоростью и вот людям с опытом, во многих сферах, уже тяжело догнать тех, кто помоложе. Так что, дерзайте и не печальтесь😊 все вот эти "я не достаточно хорош" - это только в нашей голове.❤
Ну на самом деле не столько лицемерия, сколько просто прошарености и понимания что и как говорить, а когда тебе еще на блюдечке подносят это как в этом видео это просто бомба, бери столько знаний сколько влезет
О, Вы точно не в курсе, как проходят собеседования в западных странах. Все еще хуже, чем в России: шаг влево от сценария ожидаемых ответов, шаг вправо, и на этом участие в процедуре отбора заканчивается. Поэтому лицемерие в каком-то смысле - это костяк принятых ожидаемых ответов, показывающих тебя с выгодной для работодателя стороны. Они должны чувствовать выгоду для себя в первую очередь. А будешь правду-матку рубить, так сразу пойдешь лесом со своей откровенностью и неподготовленностью.
@@Rechnova08 да вся это просрочка HR гнилая. Кадровику Галине дали каплю власти и он придумала это направление))) Таких иногда набирают идиотов откровенных, зато на её вопросы правильно ответил , баллы собрал. А сам деревянный
А я не хочу ходить по собеседованиям по вот этой вот причине. Я вру про то, кем я не являюсь, вру про то зачем вообще к ним пришла. Как назло меня берут и тут приветики! А работать то я и не люблю, не актив, не позитив и вообще так себе что-то с чем-то. Своими же словами возложила на себя неподъёмную ответственность. Это полный п... ц. Итог не работа, а вечный стресс в поддержании несуществующего образа
А Вы не врите про актив и позитив. Рассказывайте про любовь к сосредоточенности на работе, про счастье постепенного сближения с коллегами. Про радость саморазвития вместо посиделок и удовольствие молчания.
мальчишки и девчонки, слушайте дядю, чем больше вы продолжаете жертвить и быть терпилой у работодателя, тем хуже дела у всех нас на рынке, не демпингуйте
Как бы это ВСЕМ донести... Проблема в том, что каждому своя цена комфортна. Кому-то комфортно за пузырь батрачить, кому-то комфортно даже работать за работу (чем больше сделаешь, чем больше тебя ещё нагрузим). 🤷😢
Самое интересное ребят что не только вас выбирают, но и Вы тоже!!! Всегда относитесь к себе с уважением! На то и есть резюме чтобы горе менеджеиы подбирали кандидатуру, а собеседование должно быть не квестом а уточненкой. А это все *ерь полная простите уж меня. Главная мотивация у вас работать это то, что вы можете дать мне взамен за мое личное время и труд а это товарищи hr деньги! Семью кормить нужно, кусок хлеба вам бесплатно никто не даст. Так что заканчивайте этот бесполезный треп. Устройство на работу-это некий симбиоз. Я вам, вы мне. Не относитесь к кандидатам так,буд-то вы главный.. станцуй мне кандидат а я уже решу,брать вас или нет. Не забывайте, вашу компанию тоже выбирают.
Что ещё за "буд-то"? Что ещё за идиотский несуществующий знак препинания в виде двух точек по горизонтали вы используете и на кой? Остальные ошибки тоже исправьте. Друзей своих, кстати, тоже отучите эти имбецильские две точки использовать.
Отличный комментарий. Полностью согласен. Опыт описан в резюме. Собеседование - это не экзамен на знание теории, а способ понять получатся ли нормальные взаимоотношения.
@krysomish как же так получилось, что вы научились писать грамотно, а вот пользоваться этим умением - нет. Не знаю, какие приоритеты вы себе ставили отправляя своё сообщение... Но всё, что получилось, так это выставить себя хамлом, который не придерживается минимальных правил приличий... Зато грамотное хамло😂
Может, с российскими работодателями так и нужно, и это прокатит, но вот попробуйте прособеседоваться в компании в западных странах. Вас там как раз так пропесочат на все ваши компетенции, умение правильно отвечать, показать себя супер-крутым специалистом с опытом, с мотивацией, с возможностью что-то привнести в компанию, от чего компания выиграет. Это не будет просто приятной, часто довольно фривольной беседой, как в России. Для подготовки к собеседованиям даже существуют курсы, поскольку это - навык. И да, все не ограничивается одним разговором, а несколькими раундами собеседования, даже тестовыми заданиями разного уровня под разные позиции. Но и работодатель и условия, конечно, корректные, без нонсенса, тк все это регулируется законом. Собеседование - это и есть конкурс и конкуренция с другими претендентами на позицию, оно должно быть квестом в нормальных условиях. Если ответить про главную мотивацию тем, что нужно кормить семью, в других странах на Вас посмотрят в шоке и выберут такого специалиста, который распишет свою мотивацию в работе и покажет реальную заинтересованность в позиции. Если мотивация - это зарабатывать деньги и кормить семью, то никакой компании такой работник будет не нужен. Проблема в том, что в России работодатель не уважает свой персонал, соответственно и отношение к работодателю такое же. И пока нет нормальных условий, можно и к собеседованиям относиться так же
слабая сторона: Тревожность-очень влияет на работоспособность!!! Не говорите если этого у вас нет или все-таки есть. Человек с тревожностью не сможет выключить ее перед работой, быстрее устает, тк накручивание очень изматывает, не доверие к руководству, коллегам, страх ошибки, так это все идет из тревожности. Говорю из собственного опыта. Если есть тревога, то идите к психотерапевту и он поможет наладить психическое состояние
Да, тревожным можно просто родиться и работать над снижением, но чувствительность будет сохраняться. Об этом стоит говорить, потому что если например вас начнут грубо критиковать или кричать, можно объяснить что здоровье не позволяет такие неоплачиваемые нагрузки получать на работе.
За последние три года я сменила 4 компании. Разумеется на всех четырех проходила собеседование. Везде работодатель врёт. Или недоговаривает. Спрашиваю: Какие минусы в работе, в компании? Нет, говорят, никаких, все круто. А потом ты заходишь в офис а там рабочее место в комнате без окон, с потолка капает, холодно так что все в верхней одежде сидят, в туалете вонь дикая. А собеседование было в шикарной переговорной. И дела тебе толком никтотне передаёт, всем некогда. Так что не знаю как в айти, но в бухгалтерии все не так.
Вопросом "какие минусы" вы ничего не узнаете. Надо спрашивать конкретнее, выяснить всё детально. Вы должны быть готовы задавать вопросы лучше, чем они.
На одном собеседовании меня спрашивали собеседуюсь ли я куда-то ещё, сказала да, начали давить и спрашивать куда именно: - давайте я не буду уточнять - а что тут такого, ну скажите? - всё-таки не хочу раскрывать куда-именно Начали угадывать и называть компании 😳 В итоге сказала и к ним не пошла работать
Хах, у меня было схожее, я пошла на собеседование в одну стоматологию, по итогу они меня так и не взяли, обещали типа позвонить ,но я тогда искала чисто подработку. Потом после этого дня мне звонят из другой, и я говорю, что меня уже пригласили и они спрашивали кто😂 При этом каждый год эти стоматологии ищут нового сотрудника по несколько раз за год) И это немного смущает, но не попробуешь и не поймёшь, у меня же к сожалению пошёл дерматит от перчаток, так что видно не судьба😢
Я живу в Германии, и здесь можно на собеседовании называть свои слабые стороны, которые имеют отношение к работе. Фокус в том, чтобы тут же показать, как именно над ними работаешь и каких успехов достиг. Например, я всегда говорю, что я от природы вспыльчивая. Но уже много лет работаю над тем, чтобы стать спокойнее, ходила на такие-то курсы, выработала для себя такие-то техники, и вижу, что эффект от осознанного восприятия этой моей особенности мной же потрясающий. И в первую очередь это отражается позитивно на взаимоотношениях с коллегами. Обычно вопросов больше нет.
Это здорово! В России , к сожалению, не нае*ешь -не проживешь. От этого люди становятся злыми и равнодушными, все начинается даже с таких мелочей как собеседование при поиске работы.
Подготовился к собеседованию по твоему видео, пошел уверенной походкой. Вопросы на собеседовании: -Почему канализационные люки круглые? -В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится? -Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами? -Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах? -Сколько теннисных мячей поместится в автобус? -Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов - по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?
@@ЕленаФрибус-й9ш Здравствуйте. Позволю себе вставить свои 5 копеек. Канализационные люки сделаны круглыми, чтобы крышка люка не проваливалась в сам люк. Лампочки можно определить за одно открытие дверей: включаешь два выключателя, через некоторое время один из них выключаешь, заходишь в комнату, и перед тобой три лампочки: 1) включённая, 2) выключенная, но ещё горячая, 3) выключенная. После этого легко определить, какой из выключателей относится к какой лампочке. Торт надо сначала разрезать по горизонтали, разделив его на два коржа. Это будет первый разрез. Ну а потом - разрезать на четыре сектора двумя разрезами, как мы обычно это делаем. Таким образом, мы получим восемь равных кусков. Насчёт остальных вопросов - не знаю))) Может быть, ещё кто-нибудь подскажет!
Зовут на вакансии. Должен ументь sql, python, power bi Я спрашиваю, вы сейчас что-то из этого используете? - нет, у нас эксель... И вы нам не подходите
Это как анекдот. Работодатель говорит соискателю: забудьте все, чему вас учили в институте. Соискатель: а я и не учился в институте. Работодатель: а тогда вы нам не подходите!
Случайно наткнулась на этот ролик и не ожидала, что он будет такой полезный. Для меня собеседования довольно большой стресс, но имея четкую структуру ответов на такие вопросы, этот стресс можно снизить в разы. Спасибо автору!
Я тоже проходил достаточно собеседований и проводил их. Очень понравился автор видео, говорит без обиняков и очень конкретно, молодец. Подписался. Про деньги хотел бы внести свои 5 копеек. Вполне нормально говорить: я рассматриваю от, скажем, 200к и не важно, это цифра на которой вы выживаете (может у вас 5 иждевенцев и 2 ипотеки) или это просто комфортная сумма. Редко будут продавливать ниже, если человек показал уверенность, что ниже он не готов рассматривать(Ну и плюс всякие лайфкаки, типа у тебя уже есть оффер на 200к от другой компании, помогут). И второе, очень неочевидное. Можно быть экспером прохождения интервью и продавить, скажем, 350-450к, но если в компании эта зп выше остальной команды/отдела, то ожидания будут как от рок-звезды. Что это значит? Что за каждым символом в коде люди с 200к будет следить и стоит вам допустить ошибку, сразу начинается закулисная игра. Стоит вам писать с меньшей скоростью, чем команда, сразу начинается закулисная игра. И не важно, что они уже 5 лет на проекте, а вы только его увидели. Вы рок-звезда, обязаны отвечать ожиданиям. Как итог, вас попытаются уволить за неделю-две до окончания испытательного срока, если вы официально устроены по ТК(чтобы меньше денег дать), либо чуть позже, если вы по ИП. Поэтому осмотритесь, подумайте, а правда ли вы сможете вкатиться в чужой легаси-проект со своими велосипедами, инфраструктурой, бюрократией и быть рок-звездой. Иногда стоит уточнить на интервью: "а что конкретно я должен сделать после испытательного, чтобы вы сказали, что все хорошо?" Но часто там расплывчатые требования и даже если есть чек-лист того, что нужно сделать, то закулисье чаще решает сильнее.
Да не надо наглеть просто. Если вы знаете вилку ЗП по рынку и все равно "продавливаете", не удивляйтесь, что будут "продавливать" вас. Или вы уходите из богатой большой компании в маленькую и небогатую, но с тем же окладом. Такая же будет история.
Слушаю работая менеджером по продажам в сфере IT )) , особенно полезны торги по зарплате , действительно легко выбить минимум 10-15к к фиксу либо дополнительные плюшки
@@Noukash только начал смотреть ролик, а скажите заранее, здесь будет что нибудь про Путена? А то вы говорите, что работодатель не должен впаривать что-то про политику, спрашивать про семью, но у вас периодически проскакивает эта тема, типа вам не нравится наш Верховный, а возможно нравится Зелибо или ещё кто-то. Пожалуйста сообщите заранее, будет ли в ролике что-то подобное, стоит его смотреть или нет
Спасибо, познавательное видео! Сегодня смеха ради, задал на собеседовании вопрос - "Какой кандидат, будет для вас идеальным", эдакий гребец-удалец-мечты. Вопрос их, застал врасплох. Услышал мнооого интересного )))).
А что делать сейчас, когда рынок труда перегрет? Мне кажется, что данные советы не актуальны. Вы вот говорите, что когда вам захотят сделать оффер, то козырь в кармане будет, если какая-то другая компания тоже хочет вас нанять. Если честно, то работодателя это не сильно волнует. 600 откликов на вакансию, из них 10% адекватных, из этих людей найдется несколько кто готов выйти завтра, готов озвучить свою ЗП и она будет по низу вилки или еще ниже. И ты получается не попадаешь на эту вакансию, потому что выберут того, кто дешевле, проще и более мотивирован и не будет торговаться. Я сама в поиске работы и одновременно провожу тех собесы на свое нынешнее место работы - и вижу как рассуждает начальство относительно новых кандидатов. Очень надеюсь, что так не везде. Но по ощущениям от поиска - такая ситуация частая. Может быть в нее не попадут всякие Сеньоры аналитики/разработчики. Но простые смертные мидлы, со скромным опытом работы - ну вот такая для нас картина(
Либо подстраиваться под эту вилку, либо расти и думать над собственным расширением, возможности бесконечны, кроме вас никто не знает, как вам будет лучше, думаю вы уже сами знаете, как решить эту ситуацию, было бы интересно, как вы ее решили
Резюмируя все сказанное, можно сделать вывод, что собеседование - это игра в покер, по итогам которой то ли вы сможете впарить свою, якобы ценную, кандидатуру компании на приличную зарплату, то ли компания вам свою работу за мизер.
Лайфхак от прожженного HR: на вопрос, какая ваша слабая сторона, отвечайте ‘постояноо рано приезжаю на работу. И ничего не могу с этим поделать. Привычка уже. Все, После этого ответа вопросов нет.
Ошибаетесь. Я так и отвечаю, потому что добираясь на работу на транспорте. Ничего кроме смеха в ответ... И стебут, мол не умеешь рассчитывать время на дорогу.
@@ЗвездаПрованса Если стебут за такой ответ, то это уже не про адекватность. И претензия "не умеешь значит правильно рассчитывать время" - красный флаг. Нафиг таких работодателей.
Самому как HR с вопроса не смешно? На этот вопрос только вот такой бред и выдумывать. Люди либо самокритичны либо нет. Если самокритичен, то ляпнешь что-то , что в себе не нравится и ты влепишь мне минус. Если не самокритичен и начну загонять какой восхитительный нарциз, то тоже минус. Шикарный вопросы на которые нет ответа. HR придумали , чтоб вы оценивали навыки сотрудника , а не проводили психо тесты , как в военкомате) Где тоже вопросы крайне странные и как правило , вас сначала консультируют , как отвечать, чтоб случайно по тесту вы подаром не оказались хоть у вас дети и жена есть. Никто не спросит нравится ли вам мужская или женская жопа. Нет , зачем , есть тупые вопросы о прекрасном никак вообще не связанные с половым отношениями, которые переворачивают в ответ именно о них. Прекрасно помню , как вся толпа ржала , когда нам говорили как правильно отвечать
Круто завернул, но если проявить такой сарказм при собеседовании на гос-службу там майоры и полканы твой зарказм либо не оценят либо возьмут на самую грязную работу где ты физически по времени не успеешь до расти до большого кабинета с удобным креслом и кучей услужливых подчиненных!).
некоторые пункты противоречат сами себе. "Да, я оооочень хочу тут работать, меня потрясла ваша команда (какая команда? я еще с ней не работал), ваш продукт (какая разница какой продукт, важны задачи на этом продукте. Кто-то идет в именно условный Озон, потому что любит его приложение?). НО! Я собеседуюсь в кучу других мест и в случае чего, с удовольствием выберу не вас"
Потенциальный кандидат своими вопросами может просто прибить эйчара или человека который собеседует: Про овертайм, там-менеджмент, кодревью, тестирование, СI/CD, пусть ваш собеседующий если он ваш будущий начальник расскажет про свой опыт, на каких конфах засветилась компания, чем компания удерживает сотрудников которые проработали +2года, почему я должен выбрать именно вашу компанию.
Я предпочитаю называть истинные цели поиска: большая з/п, близость к ПМЖ или прочие плюшки. Работодатель не дурак: понимает, что продукт компании не интересен соискателю. Ну к примеру: чем продукция завода по производству керамических конденсаторов может быть интересна частному лицу?) А желаемую з/п я называю с обоснованием её: расходы на еду, одежду, квартплату, транспорт, ипотеку (даже гипотетическую) и т.п.
Странно, человек с таким опытом(с твоих слов), а на "почему хочешь работать именно у нас" ответы говоришь не верно. 1) негатив про прошлую компанию говорить можно, если он общеизвестен. И даже нужно. Так ты показываешь открытость к новому работодателю. Делать это нужно грамотно. Например, есть общеизвестный консалтинг, и у него общеизвестно что куча переработок. Ты приходишь в компанию, в которой НЕ хочешь работать с переработками и они себя так позиционируют. Тогда ты указываешь, что: "Все мол хорошо, работали, коллектив хороший, но обильные переработки, от которых я устаю. Мне не хватает времени на семью и восстановление". И далее можно продолжать до бесконечности. И смотреться куда выигрышней, чем прийти в компанию без переработок и ничего толком не говорить, об общеизвестных косяках(а мир ИТ часто очень тесный). ЕСТЕСТВЕННО, если вы любите перерабатывать и вас это устраивает, и устраиваетесь в новой компании, где такой же консалтинг - сказать такое - зарубить себя. 2) НЕЛЬЗЯ говорить в стиле:"были сокращения". Сокращают, обычно, в голове работодателя, самых не эффективных. Это классно придумали - не говорить плохого о работодателе, зато топить себя. Здесь тоже, если мозги есть, можно очень грамотно эту ситуацию превратить в выигрышную.
Значимые вопросы только 5й (на заинтересованность) и 7й (на искренность). Ответ на 10й вопрос указан в вакансии. На все остальные вопросы можете забить прям на собесе. Если компания по ним фильтрует, то в такую убогую компанию идти ни за что нельзя! Даже если их начинают задавать, уже повод задуматься, куда ты пришёл.
Если назвать слабые стороны не относящиеся к делу, рекрутер может подумать что кандидат не понял вопрос или не умеет понимать контекст вопроса. В таком случае рекрутер может переформулировать вопрос "Назовите ваши профессиональные качества, которые мешают вам в текущей профессиональной деятельности".
Всё это действует не для росийского рынка. Почему то работадатель в России считает, что он оказывает тебе большую честь, приглашая на собеседование. По тому, как ведет себя рекрутер, можно уже многое сказать о компании ( если конечно это не кадровое агентство). Я на приглашение сразу задаю вопрос с кем разговариваю, сколько этапов собеседования, можно ли пройти себес в онлайн режиме. Уже эти ответы дают понять какая атмосфера в компании. Ведь моя цель не просто устроиться, мне еще там работать придеться, а если с порога отношение я начальник- ты дурак, лучше даже не связываться.
Доброго времени суток! Прохожу этап подготовки к интервью, но ввиду того, что я не так часто менял место работы, то конечно же утерял хватку и решил прокачать себя. Посмотрел сегодня советы одной девушки, которые оказались очень полезными для моего предстоящего собеседования, но в вашем видео я нашёл дополнительные и очень важные рекомендации, которые мне обязательно помогут! Большое вам спасибо и успехов в развитии канала.
Но я на работе не добился ничего особенного "чтобы показать ВАУУУ" как и сильных сторон относящийся к работе нет у меня.😢 Что делать? А о чем вопросы задавать? - какова ваша цель? - заработать как можно больше денег как и любого бизнеса.
Как раз на последнем собеседовании спросили, что если мне через полгода позвонят и предложат вакансию на 30% большим окладом соглашусь ли я, ответил да и на этом собеседование окончилось😂
Т.е . работодатели хотят видеть у себя высокопрофессиональных специалистов, при этом не социализированных дебилов-маугли, олигофренов, которые со слезами на глазах "восторгаются их продуктом" или планируют у них "проработать до пенсии", а деньги им не важны в принципе. А так бывает? Значит, человек на собеседовании обязательно должен притворяться бескорыстным блаженным, отъявленным лжецом, лицемером, приспособленцем, проявить все свои животные качества, быть мерзавцем, подонком, что бы его приняли? Зачем компании люди с таким набором качеств? Как при этом себя чувствуют рекрутеры, верящие, как малые дети, что кто-то высококлассный может таким дебилом быть? А больше всего в этой истории меня поражают владельцы компаний, которые платят не малые деньги этим рекрутерам, которые устраивают эти "игры разума", а точнее "игры в дебилов" за их счет.
Автор не зря сказал, что Вы продаете себя на собеседовании. Не становитесь парнерами в общем деле для достижения каких-то целей (пусть даже разных, компании качественный продукт, Вам достойный доход, например), а именно продажа себя, как товара, которым попользуются и выкинут, возможно. Либо подбирают себе подобных просто, в лицо улыбающихся, в душе ненавидящих. Хорошему спецу противно, наверное, продавать себя, а не свои услуги.
Спасибо за познавательное видео. В компании в которой работаю сейчас, последний вопрос на собеседовании был - "собеседуетесь ли вы с кем сейчас еще", я честно ответил нет, т. к. это было моё первое собеседование и сейчас я расстроен т. к. думаю скинул этим ответом 20-30% к цифре в оффере. 😢
Работа на себя полнейшая дичь. Постоянно сидишь дома, работаешь и изучаешь что-то новое. Тупо нет друзей, мне катастрофически не хватает общения. Хочу попасть в хорошую команду.
Отвечаю двум комментариям. А почему вы не возьмёте себе в штат сотрудников, чтобы самим не работать без пауз? Кто вам сказал, что работать на себя это значит работать одному и всё тянуть на себе? Вы издеваетесь? Вы ничего не сможете добиться, работая одним. Ну какой будет ваш потолок? Ну что тысяч? И что? Как на эти деньги сейчас живётся, при условии, что в регионе ипотека в 40 квадратов стоит от 45 тысяч? Про еду вообще молчу. Это что-то с чем-то. Если не делиться, то бизнес не будет расширяться. Смысл любого бизнеса в конечном итоге, это автономность. Где ты будешь просто приезжать иногда и руководить во время тяжёлых случаях. И да, бизнес не будет приносить удовольствие. Даже если он автономный. Ведь перед тем, как сделать его таким, нужно будет вложить много труда. Но это стоит того. Ваши друзья могут и без бизнеса вас бросить. Особенно жена. Так что спорный момент, когда выбор есть между бизнесом и друзьями. Друзья тебя не будут кормить. А бизнес будет. И мы никому не нужны, когда оказались без денег. Даже родные будут относиться немного иначе.
Как реагировать если после собеседования с Ичаром тебе говорят ну вот вы выполнили тестовое задание, мы с вами пообщались а вы готовы подготовить презентацию для нашего руководителя и показать Ваши таблицы, что и как вы делаете. Мы конечно ничего записывать не будем... Алло, я претендую на вакансию 50к.
Совет на будущее : любое тестовое делать только если ты действительно заинтересован именно в этой компании, а не от безысходности. Тестовое должно занимать не более часа твоего времени, всё остальное оплачиваемая работа
Как вы думаете, а что это за чудо такое, которую я назвал "вечная вакансия". Т.е. предприятие выставляет вакансию инженера на самых известных сайтах работ, постоянно обновляет её, но эта вакансия висит много лет, и это при том, что мой город более 1 млн. человек, где можно без труда за неделю найти кандидата, а тем более тестировщика электронной продукции. Само предприятие серьёзное 100%, имеет несколько рабочих отделений с реальной продукцией и имеет большой штат сотрудников, но не настолько, что бы годами нуждаться в данной должности. Я даже прошел собеседование и оно, как мне показалось, прошло, как минимум, нормально. Отдел кадров был абсолютно адекватен, я тоже вроде не чудил, от меня не воняло, т.е. парень как парень =) Ну пусть я стрёмный, но не весь же город! Скажу сразу, что я совершенно не имею каких-то обид, что меня не взяли или другие подобные школьные эмоции и уже до собеседования понимал, что тут происходит что-то загадочное, но пришел быстрее для успокоения совести. Кстати, вакансия остаётся девственной до сих пор. Если бы это были марчендайзеры в подвале, то пёс с ними, но это серьёзное предприятие. Что за чудо-чудное, в чём фокус? =)
Работодатель таким способом мониторит рынок труда, прощупывает на каких потенциальных работников может рассчитывать, зарплатные ожидания, квалификация и т.д. Да и своих действующих сотрудников этой открытой вакансией держит "в тонусе".
За штатную единицу предприятие экономию накапливает (фонд оплаты труда определен на год) и распределяет сэкономленное в виде премии на сотрудников (кто повыше, тому побольше естественно). А вакансия висит, чтобы перед вышестоящей организацией отчитываться, мол делаем, что можем, но люди не идут. Поднимите зп и тд. Ну и сотрудники пашут соответственно и за пустое рабочее место, получая 1000₽ премии.
Я откликнулась на абсолютно простую вакансию. У меня спрашивала столько вопросов про меня, что мне показалось, что я собеседуюсь на вакансию правой руки Владимира Владимировича…
На месте руководителя я бы сразу галочку поставил: «Сотрудник либо тупой и не понимает, что у него реально спрашивают, либо прикидывается». И зачем мне такое?
@@drovocek1 Значит такой себе начальник)) Это не правильно поставленный вопрос, а значит на него не может быть четкого ответа. На месте начальника, нужно спросить "Расскажите о ваших достижениях и личных качествах"
По поводу зарплатки - может быть еще ситуация. Вы называете сумму бОльшую вилки в надежде на торг...А вам по итогу отказывают, так как по итогу технического собеседования могут решить, что вы стольких денег не стоите.
Я один раз собес прошел и там меня даже не спросили "у вас есть вопросы?" и хотели отключиться и я такой "алее у меня тоже вопросы ващета есть!".хорошо,что они потом со мной не связались и пропали куда-то.компанию я не мог найти нигде в соцсетях кроме линекдина,где была почти пустая страница о них ))) говностартап какой то
Послушал серию Ваших роликов и понял только одно, что всё то, о чем Вы говорите, работает только в том случае, если кандидат хороший или очень хороший специалист с опытом. Почти во всех остальных случаях, эти приёмы скорее всего не сработают ..
@@Noukash я даже удивлён, что специалисты IT таких уровней, сталкиваются с подобными проблемами. Но в целом, Ваши ролики полезны для специалистов любых других профессий. Годные советы!
Ну так это логично. Это - просто красивая обёртка для продукта, чтобы работодатель захотел купить скилового специалиста. Если внутри красивой обертки будет говно, то ничего хорошего не выйдет. Но продавать хороший продукт в дерьмовой обёртке - преступление против здравого смысла.
Получается, ты приходишь на собеседование чтобы понравиться HRу, а не предложить свою работу организации. Грустно и противно. Впрочем, возможно потому, что я не продажник ни разу...
Если вы реально адекватный и вас зарубил HR, то радуйтесь, что вы не попали в эту компанию. Задача чистого HR-менеджера на собесе - отсев неадеквата. Если он не имеет опыта на рассматриваемой должности и берёт на себя больше, то говорите им до свидания.
@@user_Sasha_ неадеквата? 80% вопрособ HR неадекватны. На которые все , абсолютно все вынуждены врать, смотреть вот такие видосы или платить тому кто научит правильно врать. Если отвечать честно , то никто НР никогда не пройдёт) Как минимум этот тупой вопрос - почему именно наша компания?)))) А то не очевидно , что работу ищут , чтобы деньги получать, вы дали добро на собеседование вот и пришёл человек глянуть , что и как. Или вопрос про старое место работы. Везде его задают, в любой профессии. И везде нужно врать, работодатель же ну никак не может быть виноват. У нас же в России не бывает такого , что собственник компании сменился и урезали всем зарплаты? Не бывает? А нужно врать какая компания классная а я Даша путешествинница просто решил пойти в другую. HR скорее даёт компании понять, умеет ли сотрудник врать))) Если прошёл, значит врёт отлично
@@user_Sasha_ перевернуть ты любишь конечно. Какого жифицита кадров? Где вы его видите? Финансисты видят, компании пока не видят, видели бы уже давно бы начали людей по навыкам оценивать , а не по хобби , не по тому как ты оближешь компанию, почему именно у них ты хочешь работать и т.д Когда дефицит пальцем в носу не крутят) дефицит ещё очень слабый.
Ещё по поводу зарплатных ожиданий, спрашивают иногда в такой форме: - У вас своя квартира (или съёмная)? За сколько снимаете? - Какие у вас цели в жизни в области материальных ценностей? (квартира, машина итд итп) - Сколько денег вам достаточно для комфортной жизни? Конкретно у нас в компании это задают кандидатам в МОП
да,вот то же самое, на собесе спрашивали ,снимаю или своя, ипотека или куплена, кто владельцы не понимаю,это вообще ок? подозреваю,что нет какое это имеет отношение к работе
@@АлександраКоркина-э2я это имеет отношение к мотивации будущего работника. Приоритет отдается людям со съёмным жильем или ипотекой, кредиты если есть тоже лучше про это сказать.
Интересно, как компания отреагирует на вопросы "а как вы ведёте бухгалтерию", показывает ли финансовые отчёты для инвесторов в общем доступе? Как сокращает работников, выплачивает ли увольнительные в размере 2-3 зп?
Когда же вся эта игра в установлении "протокола связи" между работодателем и соискателем закончится ? Куча шаблонных бессмысленых вопросов , куча заранее подготовленных ответов. Одни школы натаскивают работодателя задавпть эти вопросы зачастую лишенные смысла , другие школы натаскивают соискателя отвкчать на них чтобы устроится. По факту потом выясняется что работник не работник а специплист не специалист..., До куда вся эта гонка вооружений будет продолжаться ? Где предел ? Когда зарабатывать начнем ? Куча высококлассных специалистов из за этой сложности не могут найти работу. Им тупо некогда заниматься всей этой хренью. Те кто поумнее начинают работать на себя. По итогу к 45 годам приходим к пониманию что нужно открывать собственный семейный бизнесс , а ща все эти годы работая на дядю ты не получил ниграмма опыта.
Самая приятная слабая сторона, так над которой вы будете работать и она будет улучшена. К примеру, я собеседуюсь в Японскую компанию. Моя слабая сторона - низкий уровень Японского. Но я планирую его улучшить и уже начал это делать, каждый день занимаясь. Я мотивирован, возможным повышением, анимэ и мангой. Это мои интересы. Так вы показали себя открытым и прямым ответив на вопрос. И показали, что будете работать над улучшением.
С одной стороны согласен с тобой, что нужно создать о себе хорошее впечатление у работодателя, с другой стороны ты сам как-то говорил, что нужно бежать от плохих работодателей... так нафига мне тогда "влезать к нему без мыла" если он неадекватно меня вcопринимает? ...лучше уж искать нормального адекватного работодателя чем подстраиваться под негодного. Так или не так?
Спасибо за развернутые ответы. Совершенно не согласна с тем, что на вопрос «почему именно наша компания» можно говорить неправду. Ну, начнем с того, что на фига вам компания, которая вам не очень интересна (её продукт), но зачем-то вам надо залезть в неё (зп, к примеру, вас заинтересовала). Потому что эта ситуация играет против вас: вас взяли, вы работаете, вам неинтересно = выгорание. Соискатель должен понимать свои основные мотивы (а они не ограничиваются уровнем зп и близостью к дому. Отнюдь) в работе. Тогда будет счастье.
Компаниям пора бы уже перестать играть в дебильную игру под названием «мы тут не ради денег собрались». А ради чего, простите? Мы все тут питаемся чистой энергией солнца? И жизней запасных у нас штук 10? Мое время и жизнь у меня одни, и логично, что я хочу продать их подороже. Ценности компании это конечно круто, особенно когда они адекватные и им действительно следуют, но они никогда не компенсируют вам ваше время, в отличие от денег - они хотя бы что-то отбивают.
Еще не смотрел .Дайте угадаю самые частые вопросы . Где себя видите через 5-10 лет? Сколько хотите зарабатывать? Почему ушли с прошлой работы? Почему хотите устроиться в нашу компанию? 😂
Запишите видео, как общаться с руководителем. Работаю в компании, меньшие начальники, в частности мой, не совсем целесообразно даёт задачи, в целом на которых сказывается плохой результат. Сейчас иду на повышение, более менее, но есть пара сотрудников по блату, которым всё легко достаётся, нежели мне. Непосредственной начальник слабый, как руководитель. Есть новый, более инициативный, в следствии чего задачи, поставленные ими не совсем сходятся. Один хочет одно, другой хочет другое, а коллектив страдает.
Я уже на этапе технических собеседований участвую, но меня вообще не смущает финансовая мотивированность кандидата. Это понятный мотив, понятно как его удовлетворять и никаких особых проблем не вижу. Ну там если по резюме видно, что человек каждые пол года меняет компанию - то да, риски определенные возникают. Но обычно такого нет - человек уходит по финансовым мотивам, когда он уже пытался получить повышение в своей компании и у него не получается его выбить. И, на самом деле, большинство людей не пойдут ради 20% прибавки в другую компанию, потому что это сильный стресс и определенный риск. Они могут приходить и просить денег, но это уже решаемый момент через всякие ИПР и так далее. Опять же, если сотрудник реально классно себя показывает, хорошо влился в команду, имеет амбиции и стремится развиваться - то вообще не жалко дать ему даже выше рынка, хоть и может быть авансом.
Подскажите пожалуйста как найти работу экономиста у которого нет опыта, как врать работодателям, что я работал в какой-то компании, выполнял какие-то задачи? Так как все работодатели ищут менеджеров, экономистов, именно с опытом, которые хорошо владеют программами exel и другие, а если ты не знаешь как быть ? При собеседовании задают вопросы, которые я не знаю и уличивают в том, что я вру и нигде не работал так как не знаю ответы на их вопросы! Я уже 2 года как после университета не могу найти себе работу( может подскажите как быть?
Проходил несколько собеседований в америке, на должность Field service engineer на завод полупроводников. Именно эти вопросы и задают. Но требуют уточнить , куда именно и на каких ступенях у меня паралельные собеседования.
Андрей, все как обычно четко и по полочкам, но люди "продающие себя" не внушают доверия... 😂 Вот продающие свою возможность трудиться, которые добросовестно делают свою работу другое дело... Вроде похожие фразы, но смысл кардинально разный.
А мне кажется не совсем корректно подстраивать все ответы под работодателя, да работу найдешь, но есть риск договориться на собеседовании до того что зарплата не нужна и да обожаю перерабатывать мечтаю умереть у вас на работе. Поэтому лучше всё-таки в реально критичных местах не врать, если конечно нет риска в том, чтобы умереть от голода
Про вопросы, мои обязанности, структура компании и т.д. уже рассказывают во время собеседования... у меня собеседования всегда проходят в 2 этапа, сначала с эйчаром, потом с главбухом...и если с эйчаром всё мило, легко, непринуждённо, то с главбухом ты чувствуешь себя насекомым, которое в микроскоп рассматривают ((( или преступником на допросе... такое высокомерие... такие требования начинаются... будто ты не бухгалтером собеседуешся имея стаж работы в бух-ии 20 лет..., а будто, ты рабыня изаура в личном пользовании главбуха... и переработки считаются и преподносятся как норма... как само собой разумеющееся... при том, что другие работники компании всегда уходят домой во время... и только бухгалтер, почему то должен задерживаться и работать по выходным!!! ПОЧЕМУ???
Получается лучше идти на собеседование по фирмам от менее хороших к более хорошим, чтобы иметь уже хороший багаж знаний в более понравившейся компании?😊
Андрей, спасибо за видео! Как думаете, стоит упоминать на собеседовании (и в резюме) о своем бакалавриате? Я закончила философский факультет, и это вроде как совсем не по теме, но иначе у работодателя возникает вопрос, почему образование не указано, если оно есть. Вроде как уже работаю на первой работе в ИТ, но призрак гуманитарного образования до сих пор преследует)) иногда наоборот говорю об этом как о сильной стороне: научилась всему быстро и сама, но все-таки не уверена, как большинство работодателей на это реагирует, особенно при беглом просмотре резюме среди сотен других, выпускников мехмата и прочих.
Думаю, об высшем образовании нужно говорить и не важно какое оно. Высшее образование считается, что человек обрел самостоятельность, умение закончить дело, и умеет искать пути решения сложных проблем.
Ну это как минимум означает что вы умный человек, который умеет мыслить абстрактно. Развивая технические навыки, вы со временем получите большие перспективы чем технари, на самом деле
Вот читаю некоторые комментарии, послушал автора, и офигел какой пример показывают, устройство на работу становится нечестной игрой как будто, стремно мне от этого, так как я сам честно прошел собеседование и честно работаю (что могу быстро сделать - делаю, проблемы тоже озвучиваю как есть) да мне немного платят, но недавно чуток повысили зп, на предыдущей работе (платили больше) было полно ехидства, хитрости и "кумовства", думаю, что честный путь самый классный и заставляет именно учить что-то новое и можешь честно общаться с кем угодно, обидно, что врать учат эти блоггеры, есть хорошая альтернатива проходить собеседования - нарабатывать опыт, совершенствовать проекты, постоянно учиться хоть даже по чутку
Звонит мне тут по моему резюме эйчариха. Начинает задавать сразу вопрос о моей профориентации. Я: вы ознакомились же с моим резюме? Она: оно у меня есть но я его не читала ещё. Занавес
Скажите, что отвечать: вот я пришла на первое собеседование, более-менее понравилось, но не все! Я не поняла на сколько сильно они заинтересованы во мне( была в среду, например), назначила след собеседование в понедельник. А что, если мне эти первые звонят с положит ответом, а я еще не сходила на второе( понедельник) и не знаю, может мне там больше понравиться! Или даже сходила в понедельник, но тоже не поняла на сколько я им подошла( тоже им нужно время на подумать), а мне в этот момент звонят первые!-что говорить этим первым? И если, уже назначила третье собеседование во вторник-среду( покааа еще схожу туда, и плюсом еще несколько дней ждать ответ их). Получается, между первым собеседованием уже неделя а то и больше мне нужна, чтобы понять, откуда могут позвонить! Что говорить первым?( если не уверен что туда хочешь, но и не знаешь, перезвонят ли тебе с тех двух)? Не остаться у разбитого корыта
- Где Вы видите себя через 5 лет? - В кресле Вашего руководителя, увольняющим Вас за скучные и банальные вопросы на собеседовании.
У меня есть примета, если мне на собеседование задают такой вопрос, то фирма через два года банкротом будет.
@@dipoldipol я кстати ни разу не слышал этого вопроса в нормальных компаниях, где рекрутёрки уровня "какой ваш знак зодиака", то там по определению нет будущего, ведь их кто-то нанял
@@pamparam3495 тебе значит везло.
@@dipoldipolты так и отвечаешь? 😂😂
@@СашаПетров-с5ч у меня примета есть, если спрашивают, то фирма банкрот через два года или большие сокращения
Хотела выглядеть умной и спросила у работодателя, а как планирует развиваться ваша организация в дальнейшем. Мне сделали так 😳 и назвали меня некорректной)) Значит им корректно спрашивать, кем ты видишь себя через 2 года, а им такие вопросы задавать нет 😂
А вопрос то на самом деле нужный.. А то может они сворачиваться через полгода планируют, а ты такой ушел со старого места из-за этой вакансии
@@evgv9671зачОт 😂
Не надо выглядеть. Надо добиваться от них реально значимой для вас информации. Если её нет или муть какая-то, то проходим мимо. Такие вещи можно даже удалённо у них выяснить, а потом на собесе "очную ставку" устроить.
Нормальный вопрос задали
Я такой же задавала, компаниям наоборот нравилась моя заинтересованность
Я бы ответила - Через два года я вижу себя старше на два года
"У вас есть вопросы?"
"Да, можно я сразу поговорю с тем, кто принимает решение?"
Соискатели, врите! Большинство работодателей заливают так, что дадут фору любому соискателю.
У вас спрашивали про ваши хобби? Что отвечали?
@@ЮлияС-з5ю отвечала что в наст. время у меня их нет. Хотя и есть, но вялотекущее. хз может они сочтут его дурацким. Отвечаю, что в свободное время смотрю/читаю/слушаю всякое разное, гуляю на свежем воздухе, общаюсь с друзьями. Даже если это не так, не надо говорить что- я сутками сижу дома и всех ненавижу/ я хочу спасти мир и всех людей на планете и всё свободное время помогаю ночлежкам. Придумать список более-менее средних фильмов, сериалов, направлений в музыке, что нравится большинству. Если собеседник сказал- а мне нравятся детективы и о вдруг тебе тоже, можно углубиться в тему. Нельзя быть категоричным, надо держать нейтралитет и не впадать в крайности когда речь идет о вкусах. На собеседовании не надо быть откровенным, ты не с друзьями общаешься. И еще чаще всего работа не предполагает что ты должен быть креативным и оригинальным. Полезно не только не наболтать лишнего, но и услышать чего хотят. Как-то меня спросили кто я по гороскопу, т.к. не был указан др, всё ясно понятно, тётка интересуется астрологией. Если что-то знаешь можно поддержать тему или прикинуться что тебе это интересно, даже если это не так, а вот говорить- да хня всё эти ваши гороскопы не надо =) Ну и так далее.
@@ЮлияС-з5ю Всегда говорите, что любите заниматься спортом. Это страшно нравиться дебильным HR. Даже если ваша фигура далека от спортсмена, несите чушь, типа « страшно обожаю прыжки с трамплина на лыжах» и тд. Главное- спорт.
Кстати, поверьте моему 30 летнему опыту работы в западных компаниях, под словом Хобби они всегда имеют ввиду слово Спорт.
@@VP-dh1hs ага, ещё и смотрят на собеседовании подозрительным взглядом, типа я что-то скрываю, что аж некомфортно, и хочется либо побыстрее свалить, либо начинаешь ёрзать на стуле и отвечать невпопад
Зачем врать ?
Надо говорить , то что хотят услышать.
хожу по собеседованиям как раз сейчас, и что я хочу сказать
сначала не хотел врать HR-ам, на вопросы про мотивацию, причины смены работы прямо говорил - хочу больше денег, хочу должность, потому что хочу больше денег, хочу быть одним из лучших потому что хочу больше денег, и т.д.
ну и типа сильная сторона в этом то что если ты не врешь то ты твердо стоишь на ногах, и тебя не запутать и не загнать в угол уточнющими вопросами, и не уличить во лжи - опять же потому что ты говоришь как есть
но статистика такова что после таких ответов я даже не попадал на техническое интервью
приходится выворачиваться формулировками "я хочу выйти из зоны комфорта", "я хочу получить новый опыт" - минус здесь только в том что грамотный специалист своего дела все равно задаст вопросы "что именно ты имеешь ввиду под новым опытом, зачем тебе новый опыт, почему предыдущая компания не может дать тебе этот опыт и рост"
вертишься как уж на сковороде но по крайней мере стал получать приглашения на технические интервью
меня от этого бомбит, врать не люблю и я не знаю что с этим делать - кроме того что искать работу надо тогда когда она тебе не сильно нужна, тогда пожалуй будет плевать кто и что спрашивает, сможешь себе позволить говорить правду
Как я вас понимаю, точно такая же проблема. Понял, что этим дурочкам нужно говорить то, что они хотят услышать. По-другому никак. Искренность там не ценится
Воспринимай это как игру.
Прикол в том, что собеседования это рулетка. В одной компании твой ответ зайдет, даже если это жестокая правда, в другой не зайдет даже самая сладкая ложь. Все субьективно в мире. Я с таким подходом отношусь к поиску работы.
Вот этот подход в сфере, когда материальная сторона вопроса якобы не важна, меня тоже накаляет. Я специалист, я могу сделать то что надо вам, вы меня нанимаете, платите денежку, я делаю ваш продукт и генерирую прибыль, все просто а пиздеж про мотивацию и прочий бред - выдумки hr чтобы хоть как-то оправдать свое существование
В результате удалось устроиться?
Боже, какая же эта тупизна...Все на собесе строят из себя мега крутую компанию, а устроишься туда, а там такое болото.
Однозначно. Столько собеседований прошла. Люди везде одинаковые. И твое трудоустройство чаще всего зависит от настроения работодателя.
Так и есть!😂😂
После собеседования мне ответили: "нам кажется, что вам будет трудно в первое время, сложно, поэтому мы вынуждены вам отказать". Кажется им, бл. На то испытательный срок и существует...
Есть причины, которые красиво звучат, а есть реальные. Озвучивают первые.
От этого
"Почему вы хотите работать в нашей компании?"
просто тошнит.
А с чего вы взяли, что я хочу?
Это вы меня пригласили.
Я практически ничего про вас не знаю.
Вы ничего толкового пока не предложили.
И почему я должен мечтать работать у вас?
Просто от того, что вы снизошли меня пригласить на собес?
Я говорю что у вас здание красивое ( если оно и правда конечно такое)
@@neironmusica
Ах-ха )))
Звучит как издевка )
Ну если пригласили - то и говорите, что пока не знаю почему хочу и хочу ли вообще. Расскажите про вас, а я скажу, хочу или не хочу и почему.
@@georgyushkevich8448
Примерно так и отвечаю.
А вообще указанные вопрос - сигнал о некомпетентности HR. И тут следует другой вопрос - а точно ли нужно работать в такой конторе?
По рассказу "о себе" эта штука называется professional summary. Ее можно сравнить с карточкой товара на каком-нибудь марктплейсе. Смотрим что в профессии важнее всего и эти вещи показываем. Алгоритм составления следующий: 1. Написать 3-5 разделов (опыт в отраслях, опыт с направлениями, опыт с людьми и тд). 2. Раскрыть эти абзацы. 3. Перемешать ранжируя по убыванию степени важности. 4. Образование не интересно, хобби не интересно, "вода" из целеустремленности/стрессоустойчивости/коммуникабельности не интересна.
Даже грустно...у меня опыта мало, нечего и писать)
Я в другом ролике смотрела про качества и софтскиллы. Скажу, что простое перечисление качеств неинтересно, важно подкреплять каждое качество примером из своей профессиональной деятельности
@@assassinka666и даже в этом можно найти свои плюсы. Например, у меня лично не хилый опыт (более 10 лет). Но я дико боюсь конкуренцию в виде малолеток без опыта. Они же прям как ураган, всё схватывают на лету, активные, пытливые... А я со своим опытом что? Пока в своей голове найду информацию, так уже и не надо. Плюс то, что было 10 лет назад, сейчас уже многое не актуально. Мир развивается с колоссальной скоростью и вот людям с опытом, во многих сферах, уже тяжело догнать тех, кто помоложе.
Так что, дерзайте и не печальтесь😊 все вот эти "я не достаточно хорош" - это только в нашей голове.❤
@@A.l.i.n.k.a_ptica так мило, что вы без капли агрессии об этом пишите. И Вам успехов во всем!
@@assassinka666если тебе станет легче - у меня опыта много и ого го, но брать на работу не хотят потому что старый 35+ и всю жизнь предприниматель 😂
Спасибо, ненавижу эту хе**ту. Приходится лицемерить, чтобы просто попасть
Ну на самом деле не столько лицемерия, сколько просто прошарености и понимания что и как говорить, а когда тебе еще на блюдечке подносят это как в этом видео это просто бомба, бери столько знаний сколько влезет
Сейчас в IT нет смысла лицемерить.
О, Вы точно не в курсе, как проходят собеседования в западных странах. Все еще хуже, чем в России: шаг влево от сценария ожидаемых ответов, шаг вправо, и на этом участие в процедуре отбора заканчивается. Поэтому лицемерие в каком-то смысле - это костяк принятых ожидаемых ответов, показывающих тебя с выгодной для работодателя стороны. Они должны чувствовать выгоду для себя в первую очередь. А будешь правду-матку рубить, так сразу пойдешь лесом со своей откровенностью и неподготовленностью.
@@Rechnova08 да вся это просрочка HR гнилая. Кадровику Галине дали каплю власти и он придумала это направление)))
Таких иногда набирают идиотов откровенных, зато на её вопросы правильно ответил , баллы собрал. А сам деревянный
@@Теньклинка именно что лицемерие
-Почему вы выбрали почту России? - мне нравится шуршание и запах газет и как красиво лежит тушенка на полке
😂
😂
А я не хочу ходить по собеседованиям по вот этой вот причине. Я вру про то, кем я не являюсь, вру про то зачем вообще к ним пришла. Как назло меня берут и тут приветики! А работать то я и не люблю, не актив, не позитив и вообще так себе что-то с чем-то. Своими же словами возложила на себя неподъёмную ответственность. Это полный п... ц. Итог не работа, а вечный стресс в поддержании несуществующего образа
По статье таких надо увольнять, чтобы меньше пиздели. И тогда все встанет на место у тебя!
😂😂😂 это потрясающее признание!
А Вы не врите про актив и позитив. Рассказывайте про любовь к сосредоточенности на работе, про счастье постепенного сближения с коллегами. Про радость саморазвития вместо посиделок и удовольствие молчания.
мальчишки и девчонки, слушайте дядю, чем больше вы продолжаете жертвить и быть терпилой у работодателя, тем хуже дела у всех нас на рынке, не демпингуйте
👍🏻лучший
абсолютная правда и очень согласна. Чем больше все прогибаются тем хуже в общем и целом всем по итогу. ЗП не растут, работодатели борзеют
Как бы это ВСЕМ донести... Проблема в том, что каждому своя цена комфортна. Кому-то комфортно за пузырь батрачить, кому-то комфортно даже работать за работу (чем больше сделаешь, чем больше тебя ещё нагрузим). 🤷😢
@@A.l.i.n.k.a_ptica да не кому не комфортно, просто есть епанные терпилы после курсов
Самое интересное ребят что не только вас выбирают, но и Вы тоже!!! Всегда относитесь к себе с уважением! На то и есть резюме чтобы горе менеджеиы подбирали кандидатуру, а собеседование должно быть не квестом а уточненкой. А это все *ерь полная простите уж меня. Главная мотивация у вас работать это то, что вы можете дать мне взамен за мое личное время и труд а это товарищи hr деньги! Семью кормить нужно, кусок хлеба вам бесплатно никто не даст. Так что заканчивайте этот бесполезный треп. Устройство на работу-это некий симбиоз. Я вам, вы мне. Не относитесь к кандидатам так,буд-то вы главный.. станцуй мне кандидат а я уже решу,брать вас или нет. Не забывайте, вашу компанию тоже выбирают.
Что ещё за "буд-то"? Что ещё за идиотский несуществующий знак препинания в виде двух точек по горизонтали вы используете и на кой? Остальные ошибки тоже исправьте. Друзей своих, кстати, тоже отучите эти имбецильские две точки использовать.
@@krysomish у кого-то ПМС?
Отличный комментарий. Полностью согласен. Опыт описан в резюме. Собеседование - это не экзамен на знание теории, а способ понять получатся ли нормальные взаимоотношения.
@krysomish как же так получилось, что вы научились писать грамотно, а вот пользоваться этим умением - нет. Не знаю, какие приоритеты вы себе ставили отправляя своё сообщение... Но всё, что получилось, так это выставить себя хамлом, который не придерживается минимальных правил приличий... Зато грамотное хамло😂
Может, с российскими работодателями так и нужно, и это прокатит, но вот попробуйте прособеседоваться в компании в западных странах. Вас там как раз так пропесочат на все ваши компетенции, умение правильно отвечать, показать себя супер-крутым специалистом с опытом, с мотивацией, с возможностью что-то привнести в компанию, от чего компания выиграет. Это не будет просто приятной, часто довольно фривольной беседой, как в России. Для подготовки к собеседованиям даже существуют курсы, поскольку это - навык.
И да, все не ограничивается одним разговором, а несколькими раундами собеседования, даже тестовыми заданиями разного уровня под разные позиции. Но и работодатель и условия, конечно, корректные, без нонсенса, тк все это регулируется законом.
Собеседование - это и есть конкурс и конкуренция с другими претендентами на позицию, оно должно быть квестом в нормальных условиях.
Если ответить про главную мотивацию тем, что нужно кормить семью, в других странах на Вас посмотрят в шоке и выберут такого специалиста, который распишет свою мотивацию в работе и покажет реальную заинтересованность в позиции. Если мотивация - это зарабатывать деньги и кормить семью, то никакой компании такой работник будет не нужен.
Проблема в том, что в России работодатель не уважает свой персонал, соответственно и отношение к работодателю такое же. И пока нет нормальных условий, можно и к собеседованиям относиться так же
слабая сторона: Тревожность-очень влияет на работоспособность!!! Не говорите если этого у вас нет или все-таки есть. Человек с тревожностью не сможет выключить ее перед работой, быстрее устает, тк накручивание очень изматывает, не доверие к руководству, коллегам, страх ошибки, так это все идет из тревожности. Говорю из собственного опыта. Если есть тревога, то идите к психотерапевту и он поможет наладить психическое состояние
Добавлю, что тревога не всегда «излечивается» у психотерапевта. Часто тревожность связана с неподходящей работой.
Да, тревожным можно просто родиться и работать над снижением, но чувствительность будет сохраняться. Об этом стоит говорить, потому что если например вас начнут грубо критиковать или кричать, можно объяснить что здоровье не позволяет такие неоплачиваемые нагрузки получать на работе.
Тревожность -это детская психотравма,практически трудно поддающаяся проработке,
@@ВикторияРогозина-е9твсякие такого рода блоки может снять только гипнолог, это 💯%.
За последние три года я сменила 4 компании. Разумеется на всех четырех проходила собеседование. Везде работодатель врёт. Или недоговаривает. Спрашиваю: Какие минусы в работе, в компании? Нет, говорят, никаких, все круто. А потом ты заходишь в офис а там рабочее место в комнате без окон, с потолка капает, холодно так что все в верхней одежде сидят, в туалете вонь дикая. А собеседование было в шикарной переговорной. И дела тебе толком никтотне передаёт, всем некогда. Так что не знаю как в айти, но в бухгалтерии все не так.
Вопросом "какие минусы" вы ничего не узнаете. Надо спрашивать конкретнее, выяснить всё детально. Вы должны быть готовы задавать вопросы лучше, чем они.
Вот про бухгалтерию точно👍
Мне тоже никто ни разу не передавал дела. Поэтому я, когда увольнялась всю базу забирала с собой
Подскажите пожалуйста как экономисту найти работу, если нет опыта? Я уже два года ищу, но нигде не берут без опыта(
@@Valdesss555значит ты не экономист
На одном собеседовании меня спрашивали собеседуюсь ли я куда-то ещё, сказала да, начали давить и спрашивать куда именно:
- давайте я не буду уточнять
- а что тут такого, ну скажите?
- всё-таки не хочу раскрывать куда-именно
Начали угадывать и называть компании 😳 В итоге сказала и к ним не пошла работать
Хах, у меня было схожее, я пошла на собеседование в одну стоматологию, по итогу они меня так и не взяли, обещали типа позвонить ,но я тогда искала чисто подработку. Потом после этого дня мне звонят из другой, и я говорю, что меня уже пригласили и они спрашивали кто😂 При этом каждый год эти стоматологии ищут нового сотрудника по несколько раз за год) И это немного смущает, но не попробуешь и не поймёшь, у меня же к сожалению пошёл дерматит от перчаток, так что видно не судьба😢
@@ingabrume вы отучились на стоматолога кучу лет, а потом начался дерматит??
@@Alex-pp4wj я медсестра
А почему вы не хотели уточнять?
@@biktag чтобы себя не закопать
Я живу в Германии, и здесь можно на собеседовании называть свои слабые стороны, которые имеют отношение к работе. Фокус в том, чтобы тут же показать, как именно над ними работаешь и каких успехов достиг. Например, я всегда говорю, что я от природы вспыльчивая. Но уже много лет работаю над тем, чтобы стать спокойнее, ходила на такие-то курсы, выработала для себя такие-то техники, и вижу, что эффект от осознанного восприятия этой моей особенности мной же потрясающий. И в первую очередь это отражается позитивно на взаимоотношениях с коллегами.
Обычно вопросов больше нет.
Это здорово! В России , к сожалению, не нае*ешь -не проживешь. От этого люди становятся злыми и равнодушными, все начинается даже с таких мелочей как собеседование при поиске работы.
@@ольгаленкова-й4ъэто точно, мне кажется что в, России двоемыслие - вообще основа всего
У нас бы просто не взяли 😂😂😂
Сильно конечно, но что немцу хорошо, то ..
@@bonjovi8610 Что немцу хорошо, то и другим может оказаться полезным ))
Подготовился к собеседованию по твоему видео, пошел уверенной походкой. Вопросы на собеседовании:
-Почему канализационные люки круглые?
-В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?
-Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?
-Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?
-Сколько теннисных мячей поместится в автобус?
-Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов - по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?
Это собес в "Что?Где?Когда?Отвечает Друзь!" ?
А представь, что это было бы не собеседование на охранника в магазин 😂
Но, в целом, я так понимаю, это просто прикол? Или нет 🤔
Вы бы еще ответы скинули!
@@ЕленаФрибус-й9ш Здравствуйте. Позволю себе вставить свои 5 копеек. Канализационные люки сделаны круглыми, чтобы крышка люка не проваливалась в сам люк. Лампочки можно определить за одно открытие дверей: включаешь два выключателя, через некоторое время один из них выключаешь, заходишь в комнату, и перед тобой три лампочки: 1) включённая, 2) выключенная, но ещё горячая, 3) выключенная. После этого легко определить, какой из выключателей относится к какой лампочке. Торт надо сначала разрезать по горизонтали, разделив его на два коржа. Это будет первый разрез. Ну а потом - разрезать на четыре сектора двумя разрезами, как мы обычно это делаем. Таким образом, мы получим восемь равных кусков. Насчёт остальных вопросов - не знаю))) Может быть, ещё кто-нибудь подскажет!
О! Эти , точно такие же, вопросы и мне задавали!
Зовут на вакансии. Должен ументь sql, python, power bi
Я спрашиваю, вы сейчас что-то из этого используете?
- нет, у нас эксель... И вы нам не подходите
Что это за говноконтора, которая даже монтипайтон не юзает?
Это как анекдот. Работодатель говорит соискателю: забудьте все, чему вас учили в институте. Соискатель: а я и не учился в институте. Работодатель: а тогда вы нам не подходите!
100%. На входе требование как к космонавту. А на деле посадят на рутину впр-ить в экселе
😂точно...причем Эксель 2003 г без обновлений и слишком старых для данных программ
Случайно наткнулась на этот ролик и не ожидала, что он будет такой полезный. Для меня собеседования довольно большой стресс, но имея четкую структуру ответов на такие вопросы, этот стресс можно снизить в разы. Спасибо автору!
Я тоже проходил достаточно собеседований и проводил их. Очень понравился автор видео, говорит без обиняков и очень конкретно, молодец. Подписался.
Про деньги хотел бы внести свои 5 копеек. Вполне нормально говорить: я рассматриваю от, скажем, 200к и не важно, это цифра на которой вы выживаете (может у вас 5 иждевенцев и 2 ипотеки) или это просто комфортная сумма. Редко будут продавливать ниже, если человек показал уверенность, что ниже он не готов рассматривать(Ну и плюс всякие лайфкаки, типа у тебя уже есть оффер на 200к от другой компании, помогут).
И второе, очень неочевидное. Можно быть экспером прохождения интервью и продавить, скажем, 350-450к, но если в компании эта зп выше остальной команды/отдела, то ожидания будут как от рок-звезды. Что это значит? Что за каждым символом в коде люди с 200к будет следить и стоит вам допустить ошибку, сразу начинается закулисная игра. Стоит вам писать с меньшей скоростью, чем команда, сразу начинается закулисная игра. И не важно, что они уже 5 лет на проекте, а вы только его увидели. Вы рок-звезда, обязаны отвечать ожиданиям.
Как итог, вас попытаются уволить за неделю-две до окончания испытательного срока, если вы официально устроены по ТК(чтобы меньше денег дать), либо чуть позже, если вы по ИП.
Поэтому осмотритесь, подумайте, а правда ли вы сможете вкатиться в чужой легаси-проект со своими велосипедами, инфраструктурой, бюрократией и быть рок-звездой. Иногда стоит уточнить на интервью: "а что конкретно я должен сделать после испытательного, чтобы вы сказали, что все хорошо?" Но часто там расплывчатые требования и даже если есть чек-лист того, что нужно сделать, то закулисье чаще решает сильнее.
А я отвечаю улыбаясь: 10 тыс долларов наличными!"
Собеседование это и так стресс,а тут разбавляю обстановку
Да не надо наглеть просто. Если вы знаете вилку ЗП по рынку и все равно "продавливаете", не удивляйтесь, что будут "продавливать" вас. Или вы уходите из богатой большой компании в маленькую и небогатую, но с тем же окладом. Такая же будет история.
Я не айтишник, но слушаю тебя все-равно с удовольствием для общего развития. Клевые ролики!
Спасибо! Рад, что видео полезны и тем, кто не в айти!)
Слушаю работая менеджером по продажам в сфере IT )) , особенно полезны торги по зарплате , действительно легко выбить минимум 10-15к к фиксу либо дополнительные плюшки
@@Noukash только начал смотреть ролик,
а скажите заранее, здесь будет что нибудь про Путена?
А то вы говорите, что работодатель не должен впаривать что-то про политику, спрашивать про семью,
но у вас периодически проскакивает эта тема,
типа вам не нравится наш Верховный, а возможно нравится Зелибо или ещё кто-то.
Пожалуйста сообщите заранее, будет ли в ролике что-то подобное,
стоит его смотреть или нет
Не расказано про самый вымараживающий вопрос, как вы себя видите через пять лет.
@@Yu-qy7nh не сказано, потому что это для стажеров.
Последний раз когда меня спрашивали какую я хочу зарплату? Я назвала в 1,5 раза выше рынка. Директор офигел и согласился 😅
Всегда говорю за выше рынка. Да приходится поискать, но ВСЕГДА находится
Зачет
Спасибо, познавательное видео!
Сегодня смеха ради, задал на собеседовании вопрос - "Какой кандидат, будет для вас идеальным", эдакий гребец-удалец-мечты.
Вопрос их, застал врасплох. Услышал мнооого интересного )))).
А вы понимаете, в чем "прикол" этого вопроса? С какой целью его задают?
Чтоб не пил, не курил и цветы всегда дарил,
В дом зарплату отдавал, тещу мамой называл.?
@@bonjovi8610 в том случае, белые люди хотели - ...., шефа папой называл.
@@user_Sasha_ вариантов несколько, пожалуйста ваш опишите.
Та уже хоть кто-нибудь напишите, в чём суть этого вопроса)) ато заинтриговали и разбежались все 😁
А что делать сейчас, когда рынок труда перегрет? Мне кажется, что данные советы не актуальны. Вы вот говорите, что когда вам захотят сделать оффер, то козырь в кармане будет, если какая-то другая компания тоже хочет вас нанять.
Если честно, то работодателя это не сильно волнует. 600 откликов на вакансию, из них 10% адекватных, из этих людей найдется несколько кто готов выйти завтра, готов озвучить свою ЗП и она будет по низу вилки или еще ниже. И ты получается не попадаешь на эту вакансию, потому что выберут того, кто дешевле, проще и более мотивирован и не будет торговаться.
Я сама в поиске работы и одновременно провожу тех собесы на свое нынешнее место работы - и вижу как рассуждает начальство относительно новых кандидатов.
Очень надеюсь, что так не везде. Но по ощущениям от поиска - такая ситуация частая. Может быть в нее не попадут всякие Сеньоры аналитики/разработчики. Но простые смертные мидлы, со скромным опытом работы - ну вот такая для нас картина(
Либо подстраиваться под эту вилку, либо расти и думать над собственным расширением, возможности бесконечны, кроме вас никто не знает, как вам будет лучше, думаю вы уже сами знаете, как решить эту ситуацию, было бы интересно, как вы ее решили
Резюмируя все сказанное, можно сделать вывод, что собеседование - это игра в покер, по итогам которой то ли вы сможете впарить свою, якобы ценную, кандидатуру компании на приличную зарплату, то ли компания вам свою работу за мизер.
Чётко👆 МогЁшь💪
Лайфхак от прожженного HR: на вопрос, какая ваша слабая сторона, отвечайте ‘постояноо рано приезжаю на работу. И ничего не могу с этим поделать. Привычка уже.
Все, После этого ответа вопросов нет.
Ошибаетесь. Я так и отвечаю, потому что добираясь на работу на транспорте. Ничего кроме смеха в ответ... И стебут, мол не умеешь рассчитывать время на дорогу.
@@ЗвездаПровансаАга, скажут тайм менеджмент хромает у него😜🤣
@@ЗвездаПрованса Если стебут за такой ответ, то это уже не про адекватность. И претензия "не умеешь значит правильно рассчитывать время" - красный флаг. Нафиг таких работодателей.
Самому как HR с вопроса не смешно? На этот вопрос только вот такой бред и выдумывать.
Люди либо самокритичны либо нет. Если самокритичен, то ляпнешь что-то , что в себе не нравится и ты влепишь мне минус. Если не самокритичен и начну загонять какой восхитительный нарциз, то тоже минус.
Шикарный вопросы на которые нет ответа.
HR придумали , чтоб вы оценивали навыки сотрудника , а не проводили психо тесты , как в военкомате)
Где тоже вопросы крайне странные и как правило , вас сначала консультируют , как отвечать, чтоб случайно по тесту вы подаром не оказались хоть у вас дети и жена есть. Никто не спросит нравится ли вам мужская или женская жопа. Нет , зачем , есть тупые вопросы о прекрасном никак вообще не связанные с половым отношениями, которые переворачивают в ответ именно о них.
Прекрасно помню , как вся толпа ржала , когда нам говорили как правильно отвечать
Когда мне наскучило собеседование я сказал что не айтишник, а судебный пристав, со мной очень быстро попрощались
😂браво👏
Спасибо
Готовлюсь к проведению интервью и готовлю вопросы)
Украду у тебя несколько)
Спасибо за твою работу! Просто топ
-где ты видишь себя через 5 лет?.. - На вашем кресле! 😂😂
Подписывая обходной лист на ваше увольнение 😂😂
Протягивая вам визитку хорошего психотерапевта.
Пришел на собес разрабом и через 5 лет станешь HR? Странное желание роста)
Круто завернул, но если проявить такой сарказм при собеседовании на гос-службу там майоры и полканы твой зарказм либо не оценят либо возьмут на самую грязную работу где ты физически по времени не успеешь до расти до большого кабинета с удобным креслом и кучей услужливых подчиненных!).
-Я специалист высокого класса, работал там там там, а у вас что?
-дружная атмосфера и печеньки бесплатно
некоторые пункты противоречат сами себе. "Да, я оооочень хочу тут работать, меня потрясла ваша команда (какая команда? я еще с ней не работал), ваш продукт (какая разница какой продукт, важны задачи на этом продукте. Кто-то идет в именно условный Озон, потому что любит его приложение?). НО! Я собеседуюсь в кучу других мест и в случае чего, с удовольствием выберу не вас"
Точно, тоже это заметила
За это и ненавижу эту хрень
Потенциальный кандидат своими вопросами может просто прибить эйчара или человека который собеседует:
Про овертайм, там-менеджмент, кодревью, тестирование, СI/CD, пусть ваш собеседующий если он ваш будущий начальник расскажет про свой опыт, на каких конфах засветилась компания, чем компания удерживает сотрудников которые проработали +2года, почему я должен выбрать именно вашу компанию.
Может. А зачем?
Я предпочитаю называть истинные цели поиска: большая з/п, близость к ПМЖ или прочие плюшки. Работодатель не дурак: понимает, что продукт компании не интересен соискателю. Ну к примеру: чем продукция завода по производству керамических конденсаторов может быть интересна частному лицу?)
А желаемую з/п я называю с обоснованием её: расходы на еду, одежду, квартплату, транспорт, ипотеку (даже гипотетическую) и т.п.
Согласна ...кроме ипотеки - это заведомо уязвимая позиция
@@catcheshire9377 а почему?
Да никому не интересно, что вы едите и сколько платите за хату :)
Есть относительная вилка на любую должность.
@@alexglikman8629 ну не согласны платить, пускай ищут другого работника.
@@alkor17 При капитализме платить достаточно не один буржуйских не согласится .
Странно, человек с таким опытом(с твоих слов), а на "почему хочешь работать именно у нас" ответы говоришь не верно.
1) негатив про прошлую компанию говорить можно, если он общеизвестен. И даже нужно. Так ты показываешь открытость к новому работодателю. Делать это нужно грамотно. Например, есть общеизвестный консалтинг, и у него общеизвестно что куча переработок. Ты приходишь в компанию, в которой НЕ хочешь работать с переработками и они себя так позиционируют. Тогда ты указываешь, что: "Все мол хорошо, работали, коллектив хороший, но обильные переработки, от которых я устаю. Мне не хватает времени на семью и восстановление". И далее можно продолжать до бесконечности. И смотреться куда выигрышней, чем прийти в компанию без переработок и ничего толком не говорить, об общеизвестных косяках(а мир ИТ часто очень тесный). ЕСТЕСТВЕННО, если вы любите перерабатывать и вас это устраивает, и устраиваетесь в новой компании, где такой же консалтинг - сказать такое - зарубить себя.
2) НЕЛЬЗЯ говорить в стиле:"были сокращения". Сокращают, обычно, в голове работодателя, самых не эффективных. Это классно придумали - не говорить плохого о работодателе, зато топить себя. Здесь тоже, если мозги есть, можно очень грамотно эту ситуацию превратить в выигрышную.
т.е вы думаете что в голову работодателя не придет мысль : "так если мы с этим чуваком не сработаемся он нас будет обсирать перед другими.)"
Я не в IT-сфере, но видео очень полезно для всех!
Значимые вопросы только 5й (на заинтересованность) и 7й (на искренность). Ответ на 10й вопрос указан в вакансии. На все остальные вопросы можете забить прям на собесе. Если компания по ним фильтрует, то в такую убогую компанию идти ни за что нельзя! Даже если их начинают задавать, уже повод задуматься, куда ты пришёл.
Если назвать слабые стороны не относящиеся к делу, рекрутер может подумать что кандидат не понял вопрос или не умеет понимать контекст вопроса. В таком случае рекрутер может переформулировать вопрос "Назовите ваши профессиональные качества, которые мешают вам в текущей профессиональной деятельности".
Под профессиональными качествами Вы компетенции имеете ввиду?
Мне задали примерно 5 вопросов из этого списка на моем первом собеседовании на роль Junior Backend Developer. Спасибо вам за подготовку!!))
Всё это действует не для росийского рынка. Почему то работадатель в России считает, что он оказывает тебе большую честь, приглашая на собеседование. По тому, как ведет себя рекрутер, можно уже многое сказать о компании ( если конечно это не кадровое агентство). Я на приглашение сразу задаю вопрос с кем разговариваю, сколько этапов собеседования, можно ли пройти себес в онлайн режиме. Уже эти ответы дают понять какая атмосфера в компании. Ведь моя цель не просто устроиться, мне еще там работать придеться, а если с порога отношение я начальник- ты дурак, лучше даже не связываться.
Доброго времени суток! Прохожу этап подготовки к интервью, но ввиду того, что я не так часто менял место работы, то конечно же утерял хватку и решил прокачать себя. Посмотрел сегодня советы одной девушки, которые оказались очень полезными для моего предстоящего собеседования, но в вашем видео я нашёл дополнительные и очень важные рекомендации, которые мне обязательно помогут! Большое вам спасибо и успехов в развитии канала.
Здравствуйте. Подскажите, кого Вы ещё смотрели ? Я тоже давно не собеседовалась и потеряла хватку
Но я на работе не добился ничего особенного "чтобы показать ВАУУУ" как и сильных сторон относящийся к работе нет у меня.😢 Что делать?
А о чем вопросы задавать?
- какова ваша цель?
- заработать как можно больше денег как и любого бизнеса.
Готовлюсь к завтрашнему собеседованию по этому видосу, класс!
Ну что, прошел?
И где ты ?
Ваши ролики добавляют уверенности в том что бы найти работу, спасибо)
Как раз на последнем собеседовании спросили, что если мне через полгода позвонят и предложат вакансию на 30% большим окладом соглашусь ли я, ответил да и на этом собеседование окончилось😂
Окончиться оно могло по-разному. Либо "мы вам перезвоним", либо "выходите завтра на работу".
Андрей, ты гениален! У тебя сильно развиты софт-скиллы, и поэтому тебя ждет успех и процветание. Пили контент ищо, он весьма годный и полезный!
мужик, я не знаю кто ты. я просто поискал видосики о пройти собеседование.. и твоё видео - огонь! спасибо!
Топ! Рад помочь!
И тут я понял что хорошую работу мне не найти, а ролик хороший, поучительный ( случайно наткнулся на тебя, сам не связывался никогда с IT и не буду)
Зря. Медведев: "В стране не хватает 300 тыс. IT специалистов".
Недавно уже до миллиона договорились.
Вот с какими мыслями надо идти на собеседование.
Т.е . работодатели хотят видеть у себя высокопрофессиональных специалистов, при этом не социализированных дебилов-маугли, олигофренов, которые со слезами на глазах "восторгаются их продуктом" или планируют у них "проработать до пенсии", а деньги им не важны в принципе. А так бывает? Значит, человек на собеседовании обязательно должен притворяться бескорыстным блаженным, отъявленным лжецом, лицемером, приспособленцем, проявить все свои животные качества, быть мерзавцем, подонком, что бы его приняли? Зачем компании люди с таким набором качеств? Как при этом себя чувствуют рекрутеры, верящие, как малые дети, что кто-то высококлассный может таким дебилом быть? А больше всего в этой истории меня поражают владельцы компаний, которые платят не малые деньги этим рекрутерам, которые устраивают эти "игры разума", а точнее "игры в дебилов" за их счет.
Автор не зря сказал, что Вы продаете себя на собеседовании. Не становитесь парнерами в общем деле для достижения каких-то целей (пусть даже разных, компании качественный продукт, Вам достойный доход, например), а именно продажа себя, как товара, которым попользуются и выкинут, возможно. Либо подбирают себе подобных просто, в лицо улыбающихся, в душе ненавидящих. Хорошему спецу противно, наверное, продавать себя, а не свои услуги.
Спасибо за познавательное видео. В компании в которой работаю сейчас, последний вопрос на собеседовании был - "собеседуетесь ли вы с кем сейчас еще", я честно ответил нет, т. к. это было моё первое собеседование и сейчас я расстроен т. к. думаю скинул этим ответом 20-30% к цифре в оффере. 😢
1. Самая лучшая работа это работа на себя. 2. Вы рассказали Всё правильно. Но...самая лучшая работа это
На себя при этом работая самому на себя с утра до ночи каждый день.
Работа на себя полнейшая дичь. Постоянно сидишь дома, работаешь и изучаешь что-то новое. Тупо нет друзей, мне катастрофически не хватает общения. Хочу попасть в хорошую команду.
@@JED4109тебе дали свободу а ты и не рад
Отвечаю двум комментариям.
А почему вы не возьмёте себе в штат сотрудников, чтобы самим не работать без пауз? Кто вам сказал, что работать на себя это значит работать одному и всё тянуть на себе? Вы издеваетесь? Вы ничего не сможете добиться, работая одним. Ну какой будет ваш потолок? Ну что тысяч? И что? Как на эти деньги сейчас живётся, при условии, что в регионе ипотека в 40 квадратов стоит от 45 тысяч? Про еду вообще молчу. Это что-то с чем-то.
Если не делиться, то бизнес не будет расширяться. Смысл любого бизнеса в конечном итоге, это автономность. Где ты будешь просто приезжать иногда и руководить во время тяжёлых случаях.
И да, бизнес не будет приносить удовольствие. Даже если он автономный. Ведь перед тем, как сделать его таким, нужно будет вложить много труда. Но это стоит того. Ваши друзья могут и без бизнеса вас бросить. Особенно жена. Так что спорный момент, когда выбор есть между бизнесом и друзьями. Друзья тебя не будут кормить. А бизнес будет. И мы никому не нужны, когда оказались без денег. Даже родные будут относиться немного иначе.
Прежде чем на себя работать, надо же где-то зарабатывать, чтобы иметь хоть какую-то сумму, чтобы чего-то открыть свое!
Как реагировать если после собеседования с Ичаром тебе говорят ну вот вы выполнили тестовое задание, мы с вами пообщались а вы готовы подготовить презентацию для нашего руководителя и показать Ваши таблицы, что и как вы делаете. Мы конечно ничего записывать не будем... Алло, я претендую на вакансию 50к.
Совет на будущее : любое тестовое делать только если ты действительно заинтересован именно в этой компании, а не от безысходности. Тестовое должно занимать не более часа твоего времени, всё остальное оплачиваемая работа
Как вы думаете, а что это за чудо такое, которую я назвал "вечная вакансия". Т.е. предприятие выставляет вакансию инженера на самых известных сайтах работ, постоянно обновляет её, но эта вакансия висит много лет, и это при том, что мой город более 1 млн. человек, где можно без труда за неделю найти кандидата, а тем более тестировщика электронной продукции. Само предприятие серьёзное 100%, имеет несколько рабочих отделений с реальной продукцией и имеет большой штат сотрудников, но не настолько, что бы годами нуждаться в данной должности. Я даже прошел собеседование и оно, как мне показалось, прошло, как минимум, нормально. Отдел кадров был абсолютно адекватен, я тоже вроде не чудил, от меня не воняло, т.е. парень как парень =) Ну пусть я стрёмный, но не весь же город! Скажу сразу, что я совершенно не имею каких-то обид, что меня не взяли или другие подобные школьные эмоции и уже до собеседования понимал, что тут происходит что-то загадочное, но пришел быстрее для успокоения совести. Кстати, вакансия остаётся девственной до сих пор. Если бы это были марчендайзеры в подвале, то пёс с ними, но это серьёзное предприятие. Что за чудо-чудное, в чём фокус? =)
Работодатель таким способом мониторит рынок труда, прощупывает на каких потенциальных работников может рассчитывать, зарплатные ожидания, квалификация и т.д. Да и своих действующих сотрудников этой открытой вакансией держит "в тонусе".
@@СтарикШапокляк-ч5ы Очень похоже на то. "Тонус" особенно убедителен. Никогда до тонуса не догадался бы. Всё гениальное просто )
За штатную единицу предприятие экономию накапливает (фонд оплаты труда определен на год) и распределяет сэкономленное в виде премии на сотрудников (кто повыше, тому побольше естественно). А вакансия висит, чтобы перед вышестоящей организацией отчитываться, мол делаем, что можем, но люди не идут. Поднимите зп и тд. Ну и сотрудники пашут соответственно и за пустое рабочее место, получая 1000₽ премии.
Бюджет осваивают на поиск сотрудников
Я откликнулась на абсолютно простую вакансию. У меня спрашивала столько вопросов про меня, что мне показалось, что я собеседуюсь на вакансию правой руки Владимира Владимировича…
Когда у меня спрашивают "расскажите о себе" я всегда спрашиваю "вам от сотворения или все таки отдельные периоды жизни?"
звучит грубовато, по-моему не лучший ответ для собеседования
@@sergeyragulin1473 От интонации зависит. Обычно все смеются)0 Потому что вопрос слишком общий
👍👍👍👍👍👍👍👍👍класс, красава. Возьму на заметку😉🤣🤣🤣🤣🤣
На месте руководителя я бы сразу галочку поставил: «Сотрудник либо тупой и не понимает, что у него реально спрашивают, либо прикидывается». И зачем мне такое?
@@drovocek1 Значит такой себе начальник))
Это не правильно поставленный вопрос, а значит на него не может быть четкого ответа.
На месте начальника, нужно спросить "Расскажите о ваших достижениях и личных качествах"
По поводу зарплатки - может быть еще ситуация.
Вы называете сумму бОльшую вилки в надежде на торг...А вам по итогу отказывают, так как по итогу технического собеседования могут решить, что вы стольких денег не стоите.
Если на новой работе предложат на 50 000 руб больше, то любой сотрудник уволится.
Если твоя зп не пару миллионов, конечно
Самое дельное видео на данную тему, что я видела, премного благодарна!
Я один раз собес прошел и там меня даже не спросили "у вас есть вопросы?" и хотели отключиться и я такой "алее у меня тоже вопросы ващета есть!".хорошо,что они потом со мной не связались и пропали куда-то.компанию я не мог найти нигде в соцсетях кроме линекдина,где была почти пустая страница о них ))) говностартап какой то
Послушал серию Ваших роликов и понял только одно, что всё то, о чем Вы говорите, работает только в том случае, если кандидат хороший или очень хороший специалист с опытом. Почти во всех остальных случаях, эти приёмы скорее всего не сработают ..
Да, мне кажется я много раз говорил об этом в видео
@@Noukash я даже удивлён, что специалисты IT таких уровней, сталкиваются с подобными проблемами.
Но в целом, Ваши ролики полезны для специалистов любых других профессий. Годные советы!
Ну так это логично. Это - просто красивая обёртка для продукта, чтобы работодатель захотел купить скилового специалиста. Если внутри красивой обертки будет говно, то ничего хорошего не выйдет. Но продавать хороший продукт в дерьмовой обёртке - преступление против здравого смысла.
Чувак ты нереально крутой!! Ты для меня №1 по всем этим вопросам!
Ощущение после ролика будто с лучшим другом поговорила. Спасибо❤
Получается, ты приходишь на собеседование чтобы понравиться HRу, а не предложить свою работу организации. Грустно и противно. Впрочем, возможно потому, что я не продажник ни разу...
Если вы реально адекватный и вас зарубил HR, то радуйтесь, что вы не попали в эту компанию. Задача чистого HR-менеджера на собесе - отсев неадеквата. Если он не имеет опыта на рассматриваемой должности и берёт на себя больше, то говорите им до свидания.
@@user_Sasha_ неадеквата? 80% вопрособ HR неадекватны. На которые все , абсолютно все вынуждены врать, смотреть вот такие видосы или платить тому кто научит правильно врать.
Если отвечать честно , то никто НР никогда не пройдёт) Как минимум этот тупой вопрос - почему именно наша компания?))))
А то не очевидно , что работу ищут , чтобы деньги получать, вы дали добро на собеседование вот и пришёл человек глянуть , что и как.
Или вопрос про старое место работы. Везде его задают, в любой профессии. И везде нужно врать, работодатель же ну никак не может быть виноват. У нас же в России не бывает такого , что собственник компании сменился и урезали всем зарплаты? Не бывает? А нужно врать какая компания классная а я Даша путешествинница просто решил пойти в другую.
HR скорее даёт компании понять, умеет ли сотрудник врать))) Если прошёл, значит врёт отлично
@@stind6786 Да, да, не я такой, жизнь такая. Врите. Это ваш выбор во времена дефицита кадров.
@@user_Sasha_ перевернуть ты любишь конечно.
Какого жифицита кадров? Где вы его видите? Финансисты видят, компании пока не видят, видели бы уже давно бы начали людей по навыкам оценивать , а не по хобби , не по тому как ты оближешь компанию, почему именно у них ты хочешь работать и т.д
Когда дефицит пальцем в носу не крутят) дефицит ещё очень слабый.
@@stind6786 Везде-то ты был, всё-то ты знаешь.
Ещё по поводу зарплатных ожиданий, спрашивают иногда в такой форме:
- У вас своя квартира (или съёмная)? За сколько снимаете?
- Какие у вас цели в жизни в области материальных ценностей? (квартира, машина итд итп)
- Сколько денег вам достаточно для комфортной жизни?
Конкретно у нас в компании это задают кандидатам в МОП
да,вот то же самое, на собесе спрашивали ,снимаю или своя, ипотека или куплена, кто владельцы
не понимаю,это вообще ок? подозреваю,что нет
какое это имеет отношение к работе
@@АлександраКоркина-э2я это имеет отношение к мотивации будущего работника. Приоритет отдается людям со съёмным жильем или ипотекой, кредиты если есть тоже лучше про это сказать.
Интересно, как компания отреагирует на вопросы "а как вы ведёте бухгалтерию", показывает ли финансовые отчёты для инвесторов в общем доступе? Как сокращает работников, выплачивает ли увольнительные в размере 2-3 зп?
@@РоманМальцев-п4еочевидно, понимая это, стоит завысить свои расходы и приписать пару кредитов.
Когда же вся эта игра в установлении "протокола связи" между работодателем и соискателем закончится ?
Куча шаблонных бессмысленых вопросов , куча заранее подготовленных ответов. Одни школы натаскивают работодателя задавпть эти вопросы зачастую лишенные смысла , другие школы натаскивают соискателя отвкчать на них чтобы устроится. По факту потом выясняется что работник не работник а специплист не специалист..., До куда вся эта гонка вооружений будет продолжаться ? Где предел ? Когда зарабатывать начнем ?
Куча высококлассных специалистов из за этой сложности не могут найти работу. Им тупо некогда заниматься всей этой хренью. Те кто поумнее начинают работать на себя.
По итогу к 45 годам приходим к пониманию что нужно открывать собственный семейный бизнесс , а ща все эти годы работая на дядю ты не получил ниграмма опыта.
Посмотрел на одном дыхании! Классная подача и всё по делу без воды! 👍🏻 Я даже рекламу не перемотал 😂
Согласна !👍
Самая приятная слабая сторона, так над которой вы будете работать и она будет улучшена.
К примеру, я собеседуюсь в Японскую компанию.
Моя слабая сторона - низкий уровень Японского. Но я планирую его улучшить и уже начал это делать, каждый день занимаясь. Я мотивирован, возможным повышением, анимэ и мангой.
Это мои интересы. Так вы показали себя открытым и прямым ответив на вопрос. И показали, что будете работать над улучшением.
Круто рассказываешь приятно послушать, завидую тебе, супер рассказчик
С одной стороны согласен с тобой, что нужно создать о себе хорошее впечатление у работодателя, с другой стороны ты сам как-то говорил, что нужно бежать от плохих работодателей... так нафига мне тогда "влезать к нему без мыла" если он неадекватно меня вcопринимает? ...лучше уж искать нормального адекватного работодателя чем подстраиваться под негодного.
Так или не так?
Спасибо за развернутые ответы.
Совершенно не согласна с тем, что на вопрос «почему именно наша компания» можно говорить неправду. Ну, начнем с того, что на фига вам компания, которая вам не очень интересна (её продукт), но зачем-то вам надо залезть в неё (зп, к примеру, вас заинтересовала). Потому что эта ситуация играет против вас: вас взяли, вы работаете, вам неинтересно = выгорание.
Соискатель должен понимать свои основные мотивы (а они не ограничиваются уровнем зп и близостью к дому. Отнюдь) в работе. Тогда будет счастье.
Компаниям пора бы уже перестать играть в дебильную игру под названием «мы тут не ради денег собрались». А ради чего, простите? Мы все тут питаемся чистой энергией солнца? И жизней запасных у нас штук 10? Мое время и жизнь у меня одни, и логично, что я хочу продать их подороже. Ценности компании это конечно круто, особенно когда они адекватные и им действительно следуют, но они никогда не компенсируют вам ваше время, в отличие от денег - они хотя бы что-то отбивают.
У нас из этих вопросов обычно задают только 7, 5 (если не забудут) и иногда 10 если предварительно не обсуждали.
Еще не смотрел .Дайте угадаю самые частые вопросы . Где себя видите через 5-10 лет? Сколько хотите зарабатывать? Почему ушли с прошлой работы? Почему хотите устроиться в нашу компанию? 😂
Запишите видео, как общаться с руководителем. Работаю в компании, меньшие начальники, в частности мой, не совсем целесообразно даёт задачи, в целом на которых сказывается плохой результат. Сейчас иду на повышение, более менее, но есть пара сотрудников по блату, которым всё легко достаётся, нежели мне. Непосредственной начальник слабый, как руководитель. Есть новый, более инициативный, в следствии чего задачи, поставленные ими не совсем сходятся. Один хочет одно, другой хочет другое, а коллектив страдает.
Если у вас есть руководитель, то он должен быть один. Второй должен быть мягко послан к первому.
Отсутствие вопросов - признак панической атаки
-Сколько вы хотите получать?
-Миллиард в день, но согласен услышать ваше предложение 😄
Вне IT тоже очень полезно. К некоторым "правильным" ответам пришел с помощью собственного опыта.
Я уже на этапе технических собеседований участвую, но меня вообще не смущает финансовая мотивированность кандидата. Это понятный мотив, понятно как его удовлетворять и никаких особых проблем не вижу. Ну там если по резюме видно, что человек каждые пол года меняет компанию - то да, риски определенные возникают. Но обычно такого нет - человек уходит по финансовым мотивам, когда он уже пытался получить повышение в своей компании и у него не получается его выбить. И, на самом деле, большинство людей не пойдут ради 20% прибавки в другую компанию, потому что это сильный стресс и определенный риск. Они могут приходить и просить денег, но это уже решаемый момент через всякие ИПР и так далее. Опять же, если сотрудник реально классно себя показывает, хорошо влился в команду, имеет амбиции и стремится развиваться - то вообще не жалко дать ему даже выше рынка, хоть и может быть авансом.
Подскажите пожалуйста как найти работу экономиста у которого нет опыта, как врать работодателям, что я работал в какой-то компании, выполнял какие-то задачи? Так как все работодатели ищут менеджеров, экономистов, именно с опытом, которые хорошо владеют программами exel и другие, а если ты не знаешь как быть ? При собеседовании задают вопросы, которые я не знаю и уличивают в том, что я вру и нигде не работал так как не знаю ответы на их вопросы! Я уже 2 года как после университета не могу найти себе работу( может подскажите как быть?
Идти в стажеры
спасибо,ролик действительно классный. я далека от вашей сферы , но слушать было интересно полезно
Проходил несколько собеседований в америке, на должность Field service engineer на завод полупроводников. Именно эти вопросы и задают.
Но требуют уточнить , куда именно и на каких ступенях у меня паралельные собеседования.
Лучше отвечать что уже взяли.
Андрей, все как обычно четко и по полочкам, но люди "продающие себя" не внушают доверия... 😂 Вот продающие свою возможность трудиться, которые добросовестно делают свою работу другое дело... Вроде похожие фразы, но смысл кардинально разный.
Как говорил Томми Шелби, все мы ..., но торгуем разными частями тела
А мне кажется не совсем корректно подстраивать все ответы под работодателя, да работу найдешь, но есть риск договориться на собеседовании до того что зарплата не нужна и да обожаю перерабатывать мечтаю умереть у вас на работе. Поэтому лучше всё-таки в реально критичных местах не врать, если конечно нет риска в том, чтобы умереть от голода
«Собеседуетесь ли где-то еще?» - «Нет, я сейчас работаю и смотрю варианты»
Про вопросы, мои обязанности, структура компании и т.д. уже рассказывают во время собеседования... у меня собеседования всегда проходят в 2 этапа, сначала с эйчаром, потом с главбухом...и если с эйчаром всё мило, легко, непринуждённо, то с главбухом ты чувствуешь себя насекомым, которое в микроскоп рассматривают ((( или преступником на допросе... такое высокомерие... такие требования начинаются... будто ты не бухгалтером собеседуешся имея стаж работы в бух-ии 20 лет..., а будто, ты рабыня изаура в личном пользовании главбуха... и переработки считаются и преподносятся как норма... как само собой разумеющееся... при том, что другие работники компании всегда уходят домой во время... и только бухгалтер, почему то должен задерживаться и работать по выходным!!! ПОЧЕМУ???
Соискатель:"какая зарплата?"
Работодатель:""вы нам не подходите""😂😂😂
Если работодатель оценивает человека по ответам на эти банальные вопросы - значит это уже не особо хороший работодатель.
😢😢😢
Получается лучше идти на собеседование по фирмам от менее хороших к более хорошим, чтобы иметь уже хороший багаж знаний в более понравившейся компании?😊
да
Мне понравился муравей гулящий по столу и ушедший в никуда а верней под него под стол🤣🤣🤣🤣🤣👍👍👍👍👍
Андрей, спасибо за видео! Как думаете, стоит упоминать на собеседовании (и в резюме) о своем бакалавриате? Я закончила философский факультет, и это вроде как совсем не по теме, но иначе у работодателя возникает вопрос, почему образование не указано, если оно есть. Вроде как уже работаю на первой работе в ИТ, но призрак гуманитарного образования до сих пор преследует)) иногда наоборот говорю об этом как о сильной стороне: научилась всему быстро и сама, но все-таки не уверена, как большинство работодателей на это реагирует, особенно при беглом просмотре резюме среди сотен других, выпускников мехмата и прочих.
Думаю, об высшем образовании нужно говорить и не важно какое оно. Высшее образование считается, что человек обрел самостоятельность, умение закончить дело, и умеет искать пути решения сложных проблем.
Ну это как минимум означает что вы умный человек, который умеет мыслить абстрактно. Развивая технические навыки, вы со временем получите большие перспективы чем технари, на самом деле
Чем философия не угодила? Указывайте, конечно! Вы можете мыслить не как технарь.
Просто интересно, что за работа в IT у Вас
У меня бакалавриат по филологии, в сборе семантики я богинюшка😊
Привет. Спасибо за видео. Очень полезно.
спасибо за полезный контент! у пропрофи онлайн нашла кучу советов по резюие и поиску работы, а про собесы почему-то мало кто говорит
Такое ощущение, что человек просто ходит по собеседованиям, тем и живет)
Вот читаю некоторые комментарии, послушал автора, и офигел какой пример показывают, устройство на работу становится нечестной игрой как будто, стремно мне от этого, так как я сам честно прошел собеседование и честно работаю (что могу быстро сделать - делаю, проблемы тоже озвучиваю как есть) да мне немного платят, но недавно чуток повысили зп, на предыдущей работе (платили больше) было полно ехидства, хитрости и "кумовства", думаю, что честный путь самый классный и заставляет именно учить что-то новое и можешь честно общаться с кем угодно, обидно, что врать учат эти блоггеры, есть хорошая альтернатива проходить собеседования - нарабатывать опыт, совершенствовать проекты, постоянно учиться хоть даже по чутку
Классная инфа и крутой монтаж
Обожаю 😅
Звонит мне тут по моему резюме эйчариха. Начинает задавать сразу вопрос о моей профориентации. Я: вы ознакомились же с моим резюме? Она: оно у меня есть но я его не читала ещё.
Занавес
Бывает так, что все понятно и вопрос нет. Но я понимаю, что что-то спросить все же надо. По ходу пьесы через силу сочиняю вопросы. Хотя бы 4-5 шт.
-ваши сильные стороны?
профессионально прохожу собеседования.
Многократно благодарю!!!💚❤❤🤎🤍🤍🤎💜💙💚💛💛🧡🧡
Скажите, что отвечать: вот я пришла на первое собеседование, более-менее понравилось, но не все! Я не поняла на сколько сильно они заинтересованы во мне( была в среду, например), назначила след собеседование в понедельник. А что, если мне эти первые звонят с положит ответом, а я еще не сходила на второе( понедельник) и не знаю, может мне там больше понравиться! Или даже сходила в понедельник, но тоже не поняла на сколько я им подошла( тоже им нужно время на подумать), а мне в этот момент звонят первые!-что говорить этим первым? И если, уже назначила третье собеседование во вторник-среду( покааа еще схожу туда, и плюсом еще несколько дней ждать ответ их). Получается, между первым собеседованием уже неделя а то и больше мне нужна, чтобы понять, откуда могут позвонить! Что говорить первым?( если не уверен что туда хочешь, но и не знаешь, перезвонят ли тебе с тех двух)? Не остаться у разбитого корыта