10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как на них отвечать)
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 6 มิ.ย. 2024
- 👉Приходи на Fulltime день открытых дверей - почувствуй атмосферу буткемпа и формат полного погружения в IT: go.elbrusboot.camp/fulltime_n...
👉Приходи на Part-time день открытых дверей - узнай как плавно и эффективно войти в IT: go.elbrusboot.camp/parttime_n...
Подпишись на ТГ: кодинг, IT-новости, смена профессии: t.me/+EXCRP9gGN1AwNjZi
(Erid: Kra23uu1S)
Я прошел больше 100 собеседований в разные компании - и российские и европейские. Тысячи раз отвечал на разные вопросы рекрутеров и понял, что практически все вопросы на собеседовании из раза в раз повторяются. Достаточно один раз подготовить ответы на эти вопросы и 90% подготовки к собеседованию у вас уже в кармане. В этом видео разбираю готовые ответы на 10 самых популярных вопросов, которые точно помогут вам получить оффер.
💙 Больше информации о карьере в IT в моем Telegram-канале - подпишись! t.me/noukashblog
В этом видео:
00:00 - Собеседуетесь ли вы где-то ещё? (я ЗАПРЕЩАЮ вам говорить нет)
02:07 - Ваше самое большое достижение?
03:53 - Расскажите о себе (все не так просто!)
05:55 - Про сильные и слабые стороны
10:49 - У вас есть какие-то вопросы?
12:28 - Что нельзя спрашивать на собеседовании?
13:04 - Расскажите о своих обязанностях на прошлом месте?
14:05 - Почему увольняешься с прошлого места?
15:22 - Почему хочешь работать именно у нас?
16:53 - Что ты ищешь от текущей позиции?
19:22 - Про зарплатные ожидания
_____________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)
Записывайся на мой интенсив по поиску работы заграницей: noukash.com/
🇺🇸 Учить английский с носителем (со скидкой 10$): www.italki.com/affshare?ref=a...
Instagram*: / noukash
Telegram: t.me/noukashblog
Чат для общения: t.me/noukash_it
*Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России...
- Где Вы видите себя через 5 лет? - В кресле Вашего руководителя, увольняющим Вас за скучные и банальные вопросы на собеседовании.
У меня есть примета, если мне на собеседование задают такой вопрос, то фирма через два года банкротом будет.
@@dipoldipol я кстати ни разу не слышал этого вопроса в нормальных компаниях, где рекрутёрки уровня "какой ваш знак зодиака", то там по определению нет будущего, ведь их кто-то нанял
@@pamparam3495 тебе значит везло.
@@dipoldipolты так и отвечаешь? 😂😂
@@user-qf1du1se8s у меня примета есть, если спрашивают, то фирма банкрот через два года или большие сокращения
Хотела выглядеть умной и спросила у работодателя, а как планирует развиваться ваша организация в дальнейшем. Мне сделали так 😳 и назвали меня некорректной)) Значит им корректно спрашивать, кем ты видишь себя через 2 года, а им такие вопросы задавать нет 😂
А вопрос то на самом деле нужный.. А то может они сворачиваться через полгода планируют, а ты такой ушел со старого места из-за этой вакансии
@@evgv9671зачОт 😂
Не надо выглядеть. Надо добиваться от них реально значимой для вас информации. Если её нет или муть какая-то, то проходим мимо. Такие вещи можно даже удалённо у них выяснить, а потом на собесе "очную ставку" устроить.
Нормальный вопрос задали
Я такой же задавала, компаниям наоборот нравилась моя заинтересованность
Я бы ответила - Через два года я вижу себя старше на два года
"У вас есть вопросы?"
"Да, можно я сразу поговорю с тем, кто принимает решение?"
Соискатели, врите! Большинство работодателей заливают так, что дадут фору любому соискателю.
У вас спрашивали про ваши хобби? Что отвечали?
@@user-ks6pc6kn6p отвечала что в наст. время у меня их нет. Хотя и есть, но вялотекущее. хз может они сочтут его дурацким. Отвечаю, что в свободное время смотрю/читаю/слушаю всякое разное, гуляю на свежем воздухе, общаюсь с друзьями. Даже если это не так, не надо говорить что- я сутками сижу дома и всех ненавижу/ я хочу спасти мир и всех людей на планете и всё свободное время помогаю ночлежкам. Придумать список более-менее средних фильмов, сериалов, направлений в музыке, что нравится большинству. Если собеседник сказал- а мне нравятся детективы и о вдруг тебе тоже, можно углубиться в тему. Нельзя быть категоричным, надо держать нейтралитет и не впадать в крайности когда речь идет о вкусах. На собеседовании не надо быть откровенным, ты не с друзьями общаешься. И еще чаще всего работа не предполагает что ты должен быть креативным и оригинальным. Полезно не только не наболтать лишнего, но и услышать чего хотят. Как-то меня спросили кто я по гороскопу, т.к. не был указан др, всё ясно понятно, тётка интересуется астрологией. Если что-то знаешь можно поддержать тему или прикинуться что тебе это интересно, даже если это не так, а вот говорить- да хня всё эти ваши гороскопы не надо =) Ну и так далее.
@@user-ks6pc6kn6p Всегда говорите, что любите заниматься спортом. Это страшно нравиться дебильным HR. Даже если ваша фигура далека от спортсмена, несите чушь, типа « страшно обожаю прыжки с трамплина на лыжах» и тд. Главное- спорт.
Кстати, поверьте моему 30 летнему опыту работы в западных компаниях, под словом Хобби они всегда имеют ввиду слово Спорт.
@@VP-dh1hs ага, ещё и смотрят на собеседовании подозрительным взглядом, типа я что-то скрываю, что аж некомфортно, и хочется либо побыстрее свалить, либо начинаешь ёрзать на стуле и отвечать невпопад
Зачем врать ?
Надо говорить , то что хотят услышать.
хожу по собеседованиям как раз сейчас, и что я хочу сказать
сначала не хотел врать HR-ам, на вопросы про мотивацию, причины смены работы прямо говорил - хочу больше денег, хочу должность, потому что хочу больше денег, хочу быть одним из лучших потому что хочу больше денег, и т.д.
ну и типа сильная сторона в этом то что если ты не врешь то ты твердо стоишь на ногах, и тебя не запутать и не загнать в угол уточнющими вопросами, и не уличить во лжи - опять же потому что ты говоришь как есть
но статистика такова что после таких ответов я даже не попадал на техническое интервью
приходится выворачиваться формулировками "я хочу выйти из зоны комфорта", "я хочу получить новый опыт" - минус здесь только в том что грамотный специалист своего дела все равно задаст вопросы "что именно ты имеешь ввиду под новым опытом, зачем тебе новый опыт, почему предыдущая компания не может дать тебе этот опыт и рост"
вертишься как уж на сковороде но по крайней мере стал получать приглашения на технические интервью
меня от этого бомбит, врать не люблю и я не знаю что с этим делать - кроме того что искать работу надо тогда когда она тебе не сильно нужна, тогда пожалуй будет плевать кто и что спрашивает, сможешь себе позволить говорить правду
Как я вас понимаю, точно такая же проблема. Понял, что этим дурочкам нужно говорить то, что они хотят услышать. По-другому никак. Искренность там не ценится
Воспринимай это как игру.
Прикол в том, что собеседования это рулетка. В одной компании твой ответ зайдет, даже если это жестокая правда, в другой не зайдет даже самая сладкая ложь. Все субьективно в мире. Я с таким подходом отношусь к поиску работы.
Вот этот подход в сфере, когда материальная сторона вопроса якобы не важна, меня тоже накаляет. Я специалист, я могу сделать то что надо вам, вы меня нанимаете, платите денежку, я делаю ваш продукт и генерирую прибыль, все просто а пиздеж про мотивацию и прочий бред - выдумки hr чтобы хоть как-то оправдать свое существование
В результате удалось устроиться?
А я не хочу ходить по собеседованиям по вот этой вот причине. Я вру про то, кем я не являюсь, вру про то зачем вообще к ним пришла. Как назло меня берут и тут приветики! А работать то я и не люблю, не актив, не позитив и вообще так себе что-то с чем-то. Своими же словами возложила на себя неподъёмную ответственность. Это полный п... ц. Итог не работа, а вечный стресс в поддержании несуществующего образа
По статье таких надо увольнять, чтобы меньше пиздели. И тогда все встанет на место у тебя!
По рассказу "о себе" эта штука называется professional summary. Ее можно сравнить с карточкой товара на каком-нибудь марктплейсе. Смотрим что в профессии важнее всего и эти вещи показываем. Алгоритм составления следующий: 1. Написать 3-5 разделов (опыт в отраслях, опыт с направлениями, опыт с людьми и тд). 2. Раскрыть эти абзацы. 3. Перемешать ранжируя по убыванию степени важности. 4. Образование не интересно, хобби не интересно, "вода" из целеустремленности/стрессоустойчивости/коммуникабельности не интересна.
Даже грустно...у меня опыта мало, нечего и писать)
Я в другом ролике смотрела про качества и софтскиллы. Скажу, что простое перечисление качеств неинтересно, важно подкреплять каждое качество примером из своей профессиональной деятельности
@@assassinka666и даже в этом можно найти свои плюсы. Например, у меня лично не хилый опыт (более 10 лет). Но я дико боюсь конкуренцию в виде малолеток без опыта. Они же прям как ураган, всё схватывают на лету, активные, пытливые... А я со своим опытом что? Пока в своей голове найду информацию, так уже и не надо. Плюс то, что было 10 лет назад, сейчас уже многое не актуально. Мир развивается с колоссальной скоростью и вот людям с опытом, во многих сферах, уже тяжело догнать тех, кто помоложе.
Так что, дерзайте и не печальтесь😊 все вот эти "я не достаточно хорош" - это только в нашей голове.❤
Спасибо, ненавижу эту хе**ту. Приходится лицемерить, чтобы просто попасть
Ну на самом деле не столько лицемерия, сколько просто прошарености и понимания что и как говорить, а когда тебе еще на блюдечке подносят это как в этом видео это просто бомба, бери столько знаний сколько влезет
Сейчас в IT нет смысла лицемерить.
Самое интересное ребят что не только вас выбирают, но и Вы тоже!!! Всегда относитесь к себе с уважением! На то и есть резюме чтобы горе менеджеиы подбирали кандидатуру, а собеседование должно быть не квестом а уточненкой. А это все *ерь полная простите уж меня. Главная мотивация у вас работать это то, что вы можете дать мне взамен за мое личное время и труд а это товарищи hr деньги! Семью кормить нужно, кусок хлеба вам бесплатно никто не даст. Так что заканчивайте этот бесполезный треп. Устройство на работу-это некий симбиоз. Я вам, вы мне. Не относитесь к кандидатам так,буд-то вы главный.. станцуй мне кандидат а я уже решу,брать вас или нет. Не забывайте, вашу компанию тоже выбирают.
Что ещё за "буд-то"? Что ещё за идиотский несуществующий знак препинания в виде двух точек по горизонтали вы используете и на кой? Остальные ошибки тоже исправьте. Друзей своих, кстати, тоже отучите эти имбецильские две точки использовать.
@@krysomish у кого-то ПМС?
@@Finsternisful у кого-то хронический дебилизм?
Отличный комментарий. Полностью согласен. Опыт описан в резюме. Собеседование - это не экзамен на знание теории, а способ понять получатся ли нормальные взаимоотношения.
@krysomish как же так получилось, что вы научились писать грамотно, а вот пользоваться этим умением - нет. Не знаю, какие приоритеты вы себе ставили отправляя своё сообщение... Но всё, что получилось, так это выставить себя хамлом, который не придерживается минимальных правил приличий... Зато грамотное хамло😂
Случайно наткнулась на этот ролик и не ожидала, что он будет такой полезный. Для меня собеседования довольно большой стресс, но имея четкую структуру ответов на такие вопросы, этот стресс можно снизить в разы. Спасибо автору!
Самое дельное видео на данную тему, что я видела, премного благодарна!
Спасибо
Готовлюсь к проведению интервью и готовлю вопросы)
Украду у тебя несколько)
Спасибо за твою работу! Просто топ
После собеседования мне ответили: "нам кажется, что вам будет трудно в первое время, сложно, поэтому мы вынуждены вам отказать". Кажется им, бл. На то испытательный срок и существует...
Есть причины, которые красиво звучат, а есть реальные. Озвучивают первые.
Андрей, гениально! Спасибо тебе ❤
Я не айтишник, но слушаю тебя все-равно с удовольствием для общего развития. Клевые ролики!
Спасибо! Рад, что видео полезны и тем, кто не в айти!)
Слушаю работая менеджером по продажам в сфере IT )) , особенно полезны торги по зарплате , действительно легко выбить минимум 10-15к к фиксу либо дополнительные плюшки
@@Noukash только начал смотреть ролик,
а скажите заранее, здесь будет что нибудь про Путена?
А то вы говорите, что работодатель не должен впаривать что-то про политику, спрашивать про семью,
но у вас периодически проскакивает эта тема,
типа вам не нравится наш Верховный, а возможно нравится Зелибо или ещё кто-то.
Пожалуйста сообщите заранее, будет ли в ролике что-то подобное,
стоит его смотреть или нет
Не расказано про самый вымараживающий вопрос, как вы себя видите через пять лет.
@@Yu-qy7nh не сказано, потому что это для стажеров.
мальчишки и девчонки, слушайте дядю, чем больше вы продолжаете жертвить и быть терпилой у работодателя, тем хуже дела у всех нас на рынке, не демпингуйте
👍🏻лучший
абсолютная правда и очень согласна. Чем больше все прогибаются тем хуже в общем и целом всем по итогу. ЗП не растут, работодатели борзеют
Как бы это ВСЕМ донести... Проблема в том, что каждому своя цена комфортна. Кому-то комфортно за пузырь батрачить, кому-то комфортно даже работать за работу (чем больше сделаешь, чем больше тебя ещё нагрузим). 🤷😢
Я живу в Германии, и здесь можно на собеседовании называть свои слабые стороны, которые имеют отношение к работе. Фокус в том, чтобы тут же показать, как именно над ними работаешь и каких успехов достиг. Например, я всегда говорю, что я от природы вспыльчивая. Но уже много лет работаю над тем, чтобы стать спокойнее, ходила на такие-то курсы, выработала для себя такие-то техники, и вижу, что эффект от осознанного восприятия этой моей особенности мной же потрясающий. И в первую очередь это отражается позитивно на взаимоотношениях с коллегами.
Обычно вопросов больше нет.
Это здорово! В России , к сожалению, не нае*ешь -не проживешь. От этого люди становятся злыми и равнодушными, все начинается даже с таких мелочей как собеседование при поиске работы.
@@user-sr8ti3hg1xэто точно, мне кажется что в, России двоемыслие - вообще основа всего
У нас бы просто не взяли 😂😂😂
Сильно конечно, но что немцу хорошо, то ..
@@bonjovi8610 Что немцу хорошо, то и другим может оказаться полезным ))
Ваши ролики добавляют уверенности в том что бы найти работу, спасибо)
Многократно благодарю!!!💚❤❤🤎🤍🤍🤎💜💙💚💛💛🧡🧡
Круто рассказываешь приятно послушать, завидую тебе, супер рассказчик
Классная инфа и крутой монтаж
Обожаю 😅
Спасибо автору за науку!
Привет. Спасибо за видео. Очень полезно.
спасибо,ролик действительно классный. я далека от вашей сферы , но слушать было интересно полезно
Мне задали примерно 5 вопросов из этого списка на моем первом собеседовании на роль Junior Backend Developer. Спасибо вам за подготовку!!))
Я не в IT-сфере, но видео очень полезно для всех!
Вы крутой! Полезное и интересное видео! Спасибо!
Сапсибо, очень грамотно и полезно!
Спасибо, познавательное видео!
Сегодня смеха ради, задал на собеседовании вопрос - "Какой кандидат, будет для вас идеальным", эдакий гребец-удалец-мечты.
Вопрос их, застал врасплох. Услышал мнооого интересного )))).
А вы понимаете, в чем "прикол" этого вопроса? С какой целью его задают?
Чтоб не пил, не курил и цветы всегда дарил,
В дом зарплату отдавал, тещу мамой называл.?
@@bonjovi8610 в том случае, белые люди хотели - ...., шефа папой называл.
@@user_Sasha_ вариантов несколько, пожалуйста ваш опишите.
Та уже хоть кто-нибудь напишите, в чём суть этого вопроса)) ато заинтриговали и разбежались все 😁
слабая сторона: Тревожность-очень влияет на работоспособность!!! Не говорите если этого у вас нет или все-таки есть. Человек с тревожностью не сможет выключить ее перед работой, быстрее устает, тк накручивание очень изматывает, не доверие к руководству, коллегам, страх ошибки, так это все идет из тревожности. Говорю из собственного опыта. Если есть тревога, то идите к психотерапевту и он поможет наладить психическое состояние
Добавлю, что тревога не всегда «излечивается» у психотерапевта. Часто тревожность связана с неподходящей работой.
Да, тревожным можно просто родиться и работать над снижением, но чувствительность будет сохраняться. Об этом стоит говорить, потому что если например вас начнут грубо критиковать или кричать, можно объяснить что здоровье не позволяет такие неоплачиваемые нагрузки получать на работе.
Тревожность -это детская психотравма,практически трудно поддающаяся проработке,
Посмотрел на одном дыхании! Классная подача и всё по делу без воды! 👍🏻 Я даже рекламу не перемотал 😂
Согласна !👍
Я тоже проходил достаточно собеседований и проводил их. Очень понравился автор видео, говорит без обиняков и очень конкретно, молодец. Подписался.
Про деньги хотел бы внести свои 5 копеек. Вполне нормально говорить: я рассматриваю от, скажем, 200к и не важно, это цифра на которой вы выживаете (может у вас 5 иждевенцев и 2 ипотеки) или это просто комфортная сумма. Редко будут продавливать ниже, если человек показал уверенность, что ниже он не готов рассматривать(Ну и плюс всякие лайфкаки, типа у тебя уже есть оффер на 200к от другой компании, помогут).
И второе, очень неочевидное. Можно быть экспером прохождения интервью и продавить, скажем, 350-450к, но если в компании эта зп выше остальной команды/отдела, то ожидания будут как от рок-звезды. Что это значит? Что за каждым символом в коде люди с 200к будет следить и стоит вам допустить ошибку, сразу начинается закулисная игра. Стоит вам писать с меньшей скоростью, чем команда, сразу начинается закулисная игра. И не важно, что они уже 5 лет на проекте, а вы только его увидели. Вы рок-звезда, обязаны отвечать ожиданиям.
Как итог, вас попытаются уволить за неделю-две до окончания испытательного срока, если вы официально устроены по ТК(чтобы меньше денег дать), либо чуть позже, если вы по ИП.
Поэтому осмотритесь, подумайте, а правда ли вы сможете вкатиться в чужой легаси-проект со своими велосипедами, инфраструктурой, бюрократией и быть рок-звездой. Иногда стоит уточнить на интервью: "а что конкретно я должен сделать после испытательного, чтобы вы сказали, что все хорошо?" Но часто там расплывчатые требования и даже если есть чек-лист того, что нужно сделать, то закулисье чаще решает сильнее.
Доброго времени суток! Прохожу этап подготовки к интервью, но ввиду того, что я не так часто менял место работы, то конечно же утерял хватку и решил прокачать себя. Посмотрел сегодня советы одной девушки, которые оказались очень полезными для моего предстоящего собеседования, но в вашем видео я нашёл дополнительные и очень важные рекомендации, которые мне обязательно помогут! Большое вам спасибо и успехов в развитии канала.
Спасибо, очень полезно.
Лайфхак от прожженного HR: на вопрос, какая ваша слабая сторона, отвечайте ‘постояноо рано приезжаю на работу. И ничего не могу с этим поделать. Привычка уже.
Все, После этого ответа вопросов нет.
Ошибаетесь. Я так и отвечаю, потому что добираясь на работу на транспорте. Ничего кроме смеха в ответ... И стебут, мол не умеешь рассчитывать время на дорогу.
@@user-sj8me5sf8hАга, скажут тайм менеджмент хромает у него😜🤣
@@user-sj8me5sf8h Если стебут за такой ответ, то это уже не про адекватность. И претензия "не умеешь значит правильно рассчитывать время" - красный флаг. Нафиг таких работодателей.
От этого
"Почему вы хотите работать в нашей компании?"
просто тошнит.
А с чего вы взяли, что я хочу?
Это вы меня пригласили.
Я практически ничего про вас не знаю.
Вы ничего толкового пока не предложили.
И почему я должен мечтать работать у вас?
Просто от того, что вы снизошли меня пригласить на собес?
ты круто чел, спасибо!
Готовлюсь к завтрашнему собеседованию по этому видосу, класс!
Ну что, прошел?
И где ты ?
За последние три года я сменила 4 компании. Разумеется на всех четырех проходила собеседование. Везде работодатель врёт. Или недоговаривает. Спрашиваю: Какие минусы в работе, в компании? Нет, говорят, никаких, все круто. А потом ты заходишь в офис а там рабочее место в комнате без окон, с потолка капает, холодно так что все в верхней одежде сидят, в туалете вонь дикая. А собеседование было в шикарной переговорной. И дела тебе толком никтотне передаёт, всем некогда. Так что не знаю как в айти, но в бухгалтерии все не так.
Вопросом "какие минусы" вы ничего не узнаете. Надо спрашивать конкретнее, выяснить всё детально. Вы должны быть готовы задавать вопросы лучше, чем они.
Вот про бухгалтерию точно👍
Мне тоже никто ни разу не передавал дела. Поэтому я, когда увольнялась всю базу забирала с собой
Подскажите пожалуйста как экономисту найти работу, если нет опыта? Я уже два года ищу, но нигде не берут без опыта(
@@lesmes8260значит ты не экономист
Ощущение после ролика будто с лучшим другом поговорила. Спасибо❤
На одном собеседовании меня спрашивали собеседуюсь ли я куда-то ещё, сказала да, начали давить и спрашивать куда именно:
- давайте я не буду уточнять
- а что тут такого, ну скажите?
- всё-таки не хочу раскрывать куда-именно
Начали угадывать и называть компании 😳 В итоге сказала и к ним не пошла работать
Хах, у меня было схожее, я пошла на собеседование в одну стоматологию, по итогу они меня так и не взяли, обещали типа позвонить ,но я тогда искала чисто подработку. Потом после этого дня мне звонят из другой, и я говорю, что меня уже пригласили и они спрашивали кто😂 При этом каждый год эти стоматологии ищут нового сотрудника по несколько раз за год) И это немного смущает, но не попробуешь и не поймёшь, у меня же к сожалению пошёл дерматит от перчаток, так что видно не судьба😢
@@ingabrume вы отучились на стоматолога кучу лет, а потом начался дерматит??
@@Alex-pp4wj я медсестра
А почему вы не хотели уточнять?
@@biktag чтобы себя не закопать
Спасибо за познавательное видео. В компании в которой работаю сейчас, последний вопрос на собеседовании был - "собеседуетесь ли вы с кем сейчас еще", я честно ответил нет, т. к. это было моё первое собеседование и сейчас я расстроен т. к. думаю скинул этим ответом 20-30% к цифре в оффере. 😢
Полезный видос спасибо автору)
И тут я понял что хорошую работу мне не найти, а ролик хороший, поучительный ( случайно наткнулся на тебя, сам не связывался никогда с IT и не буду)
Зря. Медведев: "В стране не хватает 300 тыс. IT специалистов".
Недавно уже до миллиона договорились.
Вот с какими мыслями надо идти на собеседование.
Спасибо за видео
Как же ты крут, хехе! ❤
-где ты видишь себя через 5 лет?.. - На вашем кресле! 😂😂
Подписывая обходной лист на ваше увольнение 😂😂
Протягивая вам визитку хорошего психотерапевта.
Пришел на собес разрабом и через 5 лет станешь HR? Странное желание роста)
Круто завернул, но если проявить такой сарказм при собеседовании на гос-службу там майоры и полканы твой зарказм либо не оценят либо возьмут на самую грязную работу где ты физически по времени не успеешь до расти до большого кабинета с удобным креслом и кучей услужливых подчиненных!).
Вы очень смешной😂спасибо за видео завтро у меня интервью немножко нервничала
Как интервью, взяли?
Если на новой работе предложат на 50 000 руб больше, то любой сотрудник уволится.
спасибо за полезный контент! у пропрофи онлайн нашла кучу советов по резюие и поиску работы, а про собесы почему-то мало кто говорит
Зовут на вакансии. Должен ументь sql, python, power bi
Я спрашиваю, вы сейчас что-то из этого используете?
- нет, у нас эксель... И вы нам не подходите
Что это за говноконтора, которая даже монтипайтон не юзает?
Это как анекдот. Работодатель говорит соискателю: забудьте все, чему вас учили в институте. Соискатель: а я и не учился в институте. Работодатель: а тогда вы нам не подходите!
Классный контент. Спасибо
Последний раз когда меня спрашивали какую я хочу зарплату? Я назвала в 1,5 раза выше рынка. Директор офигел и согласился 😅
Хороший контент.
Мое уважение автору !
Спасибо!
Когда у меня спрашивают "расскажите о себе" я всегда спрашиваю "вам от сотворения или все таки отдельные периоды жизни?"
звучит грубовато, по-моему не лучший ответ для собеседования
@@sergeyragulin1473 От интонации зависит. Обычно все смеются)0 Потому что вопрос слишком общий
👍👍👍👍👍👍👍👍👍класс, красава. Возьму на заметку😉🤣🤣🤣🤣🤣
На месте руководителя я бы сразу галочку поставил: «Сотрудник либо тупой и не понимает, что у него реально спрашивают, либо прикидывается». И зачем мне такое?
@@drovocek1 Значит такой себе начальник))
Это не правильно поставленный вопрос, а значит на него не может быть четкого ответа.
На месте начальника, нужно спросить "Расскажите о ваших достижениях и личных качествах"
Андрей, ты гениален! У тебя сильно развиты софт-скиллы, и поэтому тебя ждет успех и процветание. Пили контент ищо, он весьма годный и полезный!
Подготовился к собеседованию по твоему видео, пошел уверенной походкой. Вопросы на собеседовании:
-Почему канализационные люки круглые?
-В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?
-Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?
-Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?
-Сколько теннисных мячей поместится в автобус?
-Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов - по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?
Это собес в "Что?Где?Когда?Отвечает Друзь!" ?
А представь, что это было бы не собеседование на охранника в магазин 😂
Но, в целом, я так понимаю, это просто прикол? Или нет 🤔
Вы бы еще ответы скинули!
@@user-bu2bc6fm1p Здравствуйте. Позволю себе вставить свои 5 копеек. Канализационные люки сделаны круглыми, чтобы крышка люка не проваливалась в сам люк. Лампочки можно определить за одно открытие дверей: включаешь два выключателя, через некоторое время один из них выключаешь, заходишь в комнату, и перед тобой три лампочки: 1) включённая, 2) выключенная, но ещё горячая, 3) выключенная. После этого легко определить, какой из выключателей относится к какой лампочке. Торт надо сначала разрезать по горизонтали, разделив его на два коржа. Это будет первый разрез. Ну а потом - разрезать на четыре сектора двумя разрезами, как мы обычно это делаем. Таким образом, мы получим восемь равных кусков. Насчёт остальных вопросов - не знаю))) Может быть, ещё кто-нибудь подскажет!
О! Эти , точно такие же, вопросы и мне задавали!
Резюмируя все сказанное, можно сделать вывод, что собеседование - это игра в покер, по итогам которой то ли вы сможете впарить свою, якобы ценную, кандидатуру компании на приличную зарплату, то ли компания вам свою работу за мизер.
Чётко👆 МогЁшь💪
Познавательно)
-Сколько вы хотите получать?
-Миллиард в день, но согласен услышать ваше предложение 😄
Круто пасиба )
Андрей, спасибо за видео! Как думаете, стоит упоминать на собеседовании (и в резюме) о своем бакалавриате? Я закончила философский факультет, и это вроде как совсем не по теме, но иначе у работодателя возникает вопрос, почему образование не указано, если оно есть. Вроде как уже работаю на первой работе в ИТ, но призрак гуманитарного образования до сих пор преследует)) иногда наоборот говорю об этом как о сильной стороне: научилась всему быстро и сама, но все-таки не уверена, как большинство работодателей на это реагирует, особенно при беглом просмотре резюме среди сотен других, выпускников мехмата и прочих.
Думаю, об высшем образовании нужно говорить и не важно какое оно. Высшее образование считается, что человек обрел самостоятельность, умение закончить дело, и умеет искать пути решения сложных проблем.
Ну это как минимум означает что вы умный человек, который умеет мыслить абстрактно. Развивая технические навыки, вы со временем получите большие перспективы чем технари, на самом деле
Чем философия не угодила? Указывайте, конечно! Вы можете мыслить не как технарь.
Просто интересно, что за работа в IT у Вас
У меня бакалавриат по филологии, в сборе семантики я богинюшка😊
Отсутствие вопросов - признак панической атаки
Когда мне наскучило собеседование я сказал что не айтишник, а судебный пристав, со мной очень быстро попрощались
😂браво👏
Вне IT тоже очень полезно. К некоторым "правильным" ответам пришел с помощью собственного опыта.
Супер! Спасибо
Значимые вопросы только 5й (на заинтересованность) и 7й (на искренность). Ответ на 10й вопрос указан в вакансии. На все остальные вопросы можете забить прям на собесе. Если компания по ним фильтрует, то в такую убогую компанию идти ни за что нельзя! Даже если их начинают задавать, уже повод задуматься, куда ты пришёл.
Как раз на последнем собеседовании спросили, что если мне через полгода позвонят и предложат вакансию на 30% большим окладом соглашусь ли я, ответил да и на этом собеседование окончилось😂
Окончиться оно могло по-разному. Либо "мы вам перезвоним", либо "выходите завтра на работу".
Я влюбилась 😊😊😊
Боже, какая же эта тупизна...Все на собесе строят из себя мега крутую компанию, а устроишься туда, а там такое болото.
Если назвать слабые стороны не относящиеся к делу, рекрутер может подумать что кандидат не понял вопрос или не умеет понимать контекст вопроса. В таком случае рекрутер может переформулировать вопрос "Назовите ваши профессиональные качества, которые мешают вам в текущей профессиональной деятельности".
Под профессиональными качествами Вы компетенции имеете ввиду?
Когда будет подробный гайд по линкедину?
А что делать сейчас, когда рынок труда перегрет? Мне кажется, что данные советы не актуальны. Вы вот говорите, что когда вам захотят сделать оффер, то козырь в кармане будет, если какая-то другая компания тоже хочет вас нанять.
Если честно, то работодателя это не сильно волнует. 600 откликов на вакансию, из них 10% адекватных, из этих людей найдется несколько кто готов выйти завтра, готов озвучить свою ЗП и она будет по низу вилки или еще ниже. И ты получается не попадаешь на эту вакансию, потому что выберут того, кто дешевле, проще и более мотивирован и не будет торговаться.
Я сама в поиске работы и одновременно провожу тех собесы на свое нынешнее место работы - и вижу как рассуждает начальство относительно новых кандидатов.
Очень надеюсь, что так не везде. Но по ощущениям от поиска - такая ситуация частая. Может быть в нее не попадут всякие Сеньоры аналитики/разработчики. Но простые смертные мидлы, со скромным опытом работы - ну вот такая для нас картина(
Либо подстраиваться под эту вилку, либо расти и думать над собственным расширением, возможности бесконечны, кроме вас никто не знает, как вам будет лучше, думаю вы уже сами знаете, как решить эту ситуацию, было бы интересно, как вы ее решили
Проходил несколько собеседований в америке, на должность Field service engineer на завод полупроводников. Именно эти вопросы и задают.
Но требуют уточнить , куда именно и на каких ступенях у меня паралельные собеседования.
Лучше отвечать что уже взяли.
Потенциальный кандидат своими вопросами может просто прибить эйчара или человека который собеседует:
Про овертайм, там-менеджмент, кодревью, тестирование, СI/CD, пусть ваш собеседующий если он ваш будущий начальник расскажет про свой опыт, на каких конфах засветилась компания, чем компания удерживает сотрудников которые проработали +2года, почему я должен выбрать именно вашу компанию.
Может. А зачем?
Я предпочитаю называть истинные цели поиска: большая з/п, близость к ПМЖ или прочие плюшки. Работодатель не дурак: понимает, что продукт компании не интересен соискателю. Ну к примеру: чем продукция завода по производству керамических конденсаторов может быть интересна частному лицу?)
А желаемую з/п я называю с обоснованием её: расходы на еду, одежду, квартплату, транспорт, ипотеку (даже гипотетическую) и т.п.
Согласна ...кроме ипотеки - это заведомо уязвимая позиция
@@catcheshire9377 а почему?
Да никому не интересно, что вы едите и сколько платите за хату :)
Есть относительная вилка на любую должность.
@@alexglikman8629 ну не согласны платить, пускай ищут другого работника.
@@user-ii4hd4dt9u При капитализме платить достаточно не один буржуйских не согласится .
Ещё по поводу зарплатных ожиданий, спрашивают иногда в такой форме:
- У вас своя квартира (или съёмная)? За сколько снимаете?
- Какие у вас цели в жизни в области материальных ценностей? (квартира, машина итд итп)
- Сколько денег вам достаточно для комфортной жизни?
Конкретно у нас в компании это задают кандидатам в МОП
да,вот то же самое, на собесе спрашивали ,снимаю или своя, ипотека или куплена, кто владельцы
не понимаю,это вообще ок? подозреваю,что нет
какое это имеет отношение к работе
@@user-yw3bk2wl4c это имеет отношение к мотивации будущего работника. Приоритет отдается людям со съёмным жильем или ипотекой, кредиты если есть тоже лучше про это сказать.
Интересно, как компания отреагирует на вопросы "а как вы ведёте бухгалтерию", показывает ли финансовые отчёты для инвесторов в общем доступе? Как сокращает работников, выплачивает ли увольнительные в размере 2-3 зп?
@@user-zo4sd3lf1pочевидно, понимая это, стоит завысить свои расходы и приписать пару кредитов.
1. Самая лучшая работа это работа на себя. 2. Вы рассказали Всё правильно. Но...самая лучшая работа это
На себя при этом работая самому на себя с утра до ночи каждый день.
Работа на себя полнейшая дичь. Постоянно сидишь дома, работаешь и изучаешь что-то новое. Тупо нет друзей, мне катастрофически не хватает общения. Хочу попасть в хорошую команду.
@@JED4109тебе дали свободу а ты и не рад
Отвечаю двум комментариям.
А почему вы не возьмёте себе в штат сотрудников, чтобы самим не работать без пауз? Кто вам сказал, что работать на себя это значит работать одному и всё тянуть на себе? Вы издеваетесь? Вы ничего не сможете добиться, работая одним. Ну какой будет ваш потолок? Ну что тысяч? И что? Как на эти деньги сейчас живётся, при условии, что в регионе ипотека в 40 квадратов стоит от 45 тысяч? Про еду вообще молчу. Это что-то с чем-то.
Если не делиться, то бизнес не будет расширяться. Смысл любого бизнеса в конечном итоге, это автономность. Где ты будешь просто приезжать иногда и руководить во время тяжёлых случаях.
И да, бизнес не будет приносить удовольствие. Даже если он автономный. Ведь перед тем, как сделать его таким, нужно будет вложить много труда. Но это стоит того. Ваши друзья могут и без бизнеса вас бросить. Особенно жена. Так что спорный момент, когда выбор есть между бизнесом и друзьями. Друзья тебя не будут кормить. А бизнес будет. И мы никому не нужны, когда оказались без денег. Даже родные будут относиться немного иначе.
Прежде чем на себя работать, надо же где-то зарабатывать, чтобы иметь хоть какую-то сумму, чтобы чего-то открыть свое!
Андрей, все как обычно четко и по полочкам, но люди "продающие себя" не внушают доверия... 😂 Вот продающие свою возможность трудиться, которые добросовестно делают свою работу другое дело... Вроде похожие фразы, но смысл кардинально разный.
Запишите видео, как общаться с руководителем. Работаю в компании, меньшие начальники, в частности мой, не совсем целесообразно даёт задачи, в целом на которых сказывается плохой результат. Сейчас иду на повышение, более менее, но есть пара сотрудников по блату, которым всё легко достаётся, нежели мне. Непосредственной начальник слабый, как руководитель. Есть новый, более инициативный, в следствии чего задачи, поставленные ими не совсем сходятся. Один хочет одно, другой хочет другое, а коллектив страдает.
Если у вас есть руководитель, то он должен быть один. Второй должен быть мягко послан к первому.
Всё это действует не для росийского рынка. Почему то работадатель в России считает, что он оказывает тебе большую честь, приглашая на собеседование. По тому, как ведет себя рекрутер, можно уже многое сказать о компании ( если конечно это не кадровое агентство). Я на приглашение сразу задаю вопрос с кем разговариваю, сколько этапов собеседования, можно ли пройти себес в онлайн режиме. Уже эти ответы дают понять какая атмосфера в компании. Ведь моя цель не просто устроиться, мне еще там работать придеться, а если с порога отношение я начальник- ты дурак, лучше даже не связываться.
Бывает так, что все понятно и вопрос нет. Но я понимаю, что что-то спросить все же надо. По ходу пьесы через силу сочиняю вопросы. Хотя бы 4-5 шт.
Мне понравился муравей гулящий по столу и ушедший в никуда а верней под него под стол🤣🤣🤣🤣🤣👍👍👍👍👍
Я принимал людей на работу, самое главное говорить правду, как только человек захваливал себя и приверал, сразу было понятно, что нам не по пути
Здравствуйте.
Я на данный момент учусь на инженера конструктора, в программе учебы есть программирование, и я хотел бы спросить. Поможет ли это при поиске работы в будущем?
Просто я хочу перейти в эту сферу деятельности , в it, А отчисляться и поступать заново на программиста не хочется. Думаю интернет может заменить обратную учёбу в ВУЗе.
Так вот. Возможно ли найти работу в it? Если учился на инженера конструктора, но у меня в программе было программирование, а более профильную информацию получал в интернете. Да и я вроде как не "гуманитарий" , и с математикой нет проблем.
можно конечно. В первую очередь будут на твои скиллы смотреть, а потом уже на бумажки
Грамотные компании не особо смотрят на образование. Около и достаточно. Например, лучшие по креативности аналитики, которых я видел, вышли из МИФИ и Мехмата.
По поводу зарплатки - может быть еще ситуация.
Вы называете сумму бОльшую вилки в надежде на торг...А вам по итогу отказывают, так как по итогу технического собеседования могут решить, что вы стольких денег не стоите.
Странно, человек с таким опытом(с твоих слов), а на "почему хочешь работать именно у нас" ответы говоришь не верно.
1) негатив про прошлую компанию говорить можно, если он общеизвестен. И даже нужно. Так ты показываешь открытость к новому работодателю. Делать это нужно грамотно. Например, есть общеизвестный консалтинг, и у него общеизвестно что куча переработок. Ты приходишь в компанию, в которой НЕ хочешь работать с переработками и они себя так позиционируют. Тогда ты указываешь, что: "Все мол хорошо, работали, коллектив хороший, но обильные переработки, от которых я устаю. Мне не хватает времени на семью и восстановление". И далее можно продолжать до бесконечности. И смотреться куда выигрышней, чем прийти в компанию без переработок и ничего толком не говорить, об общеизвестных косяках(а мир ИТ часто очень тесный). ЕСТЕСТВЕННО, если вы любите перерабатывать и вас это устраивает, и устраиваетесь в новой компании, где такой же консалтинг - сказать такое - зарубить себя.
2) НЕЛЬЗЯ говорить в стиле:"были сокращения". Сокращают, обычно, в голове работодателя, самых не эффективных. Это классно придумали - не говорить плохого о работодателе, зато топить себя. Здесь тоже, если мозги есть, можно очень грамотно эту ситуацию превратить в выигрышную.
Послушал серию Ваших роликов и понял только одно, что всё то, о чем Вы говорите, работает только в том случае, если кандидат хороший или очень хороший специалист с опытом. Почти во всех остальных случаях, эти приёмы скорее всего не сработают ..
Да, мне кажется я много раз говорил об этом в видео
@@Noukash я даже удивлён, что специалисты IT таких уровней, сталкиваются с подобными проблемами.
Но в целом, Ваши ролики полезны для специалистов любых других профессий. Годные советы!
Ну так это логично. Это - просто красивая обёртка для продукта, чтобы работодатель захотел купить скилового специалиста. Если внутри красивой обертки будет говно, то ничего хорошего не выйдет. Но продавать хороший продукт в дерьмовой обёртке - преступление против здравого смысла.
Я один раз собес прошел и там меня даже не спросили "у вас есть вопросы?" и хотели отключиться и я такой "алее у меня тоже вопросы ващета есть!".хорошо,что они потом со мной не связались и пропали куда-то.компанию я не мог найти нигде в соцсетях кроме линекдина,где была почти пустая страница о них ))) говностартап какой то
Как реагировать если после собеседования с Ичаром тебе говорят ну вот вы выполнили тестовое задание, мы с вами пообщались а вы готовы подготовить презентацию для нашего руководителя и показать Ваши таблицы, что и как вы делаете. Мы конечно ничего записывать не будем... Алло, я претендую на вакансию 50к.
Совет на будущее : любое тестовое делать только если ты действительно заинтересован именно в этой компании, а не от безысходности. Тестовое должно занимать не более часа твоего времени, всё остальное оплачиваемая работа
Спасибо за развернутые ответы.
Совершенно не согласна с тем, что на вопрос «почему именно наша компания» можно говорить неправду. Ну, начнем с того, что на фига вам компания, которая вам не очень интересна (её продукт), но зачем-то вам надо залезть в неё (зп, к примеру, вас заинтересовала). Потому что эта ситуация играет против вас: вас взяли, вы работаете, вам неинтересно = выгорание.
Соискатель должен понимать свои основные мотивы (а они не ограничиваются уровнем зп и близостью к дому. Отнюдь) в работе. Тогда будет счастье.
Но я на работе не добился ничего особенного "чтобы показать ВАУУУ" как и сильных сторон относящийся к работе нет у меня.😢 Что делать?
А о чем вопросы задавать?
- какова ваша цель?
- заработать как можно больше денег как и любого бизнеса.
некоторые пункты противоречат сами себе. "Да, я оооочень хочу тут работать, меня потрясла ваша команда (какая команда? я еще с ней не работал), ваш продукт (какая разница какой продукт, важны задачи на этом продукте. Кто-то идет в именно условный Озон, потому что любит его приложение?). НО! Я собеседуюсь в кучу других мест и в случае чего, с удовольствием выберу не вас"
Точно, тоже это заметила
За это и ненавижу эту хрень
спасибо - отлично!
Привет, слушай а такой вопрос, так как я новичок, а может ли потом например человек из swe перейти в mle условно?
Да
Такое ощущение, что человек просто ходит по собеседованиям, тем и живет)
Здравствуйте , я хочу спросить на каком вы движке роботоите ?
какой же ты крутой
Спасибо за видео) я вот думаю…а вопросы на собеседе можно читать с телефона? Ахахах
Ну если я конечно спрошу у интервьюера, не против ли он
Или это ваще считается неприемлемым?🤔