Чтобы прост есть - не надо. А если хотите еще и чувствовать свою реализацию, зарабатывать выше среднего и расти профессионально - то да, нужно прикладывать адекватные усилия.
@@lenacareer нет, это неадекватные усилия. Процесс поиска работы превратился в какой-то цирк, где не надо уметь работать, а надо уметь себя продавать и собесы проходить, чтобы найти работу.
@H.Ollie_ @H.Ollie_ да, к сожалению, многих воспитали только давать непрошенные советы и прикрываться своим воспитанием вместо того, чтобы адекватно оценивать себя и свою работу и научиться говорить про свои результаты. Проще всего сказать, что это работодатели дураки, чем прикладывать усилия. И да, hr-менеджер - это сотрудник компании, его задача - найти наиболее подходящего кандидата на конкретную роль за наилучшие деньги. А никак не "помочь человеку". Не путайте его с карьерным консультантом.
Вопрос очень пространственный, соискатели его не любят, я с очень большим опытом в подборе персонала, вкл. ТОП менеджмент, можно даже сказать Гуру рекрутмента, главная задача наоборот расслабить кандидата, а не напрягать, тогда соискатель расскажет все и даже больше, я давно перешла на эту технику, не надо вводить в стресс, так мы только теряем очень компетентных специалистов, особенно узкопрофильных, редких, такие вопросы возможно хороши для менеджеров по продажам, можно до спросить кандидата, например: "Чтобы Вы хотели добавить о себе?", например к концу собеседования, на мой взгляд это намного эффективнее!!!🤞
представляю как важен навык самопрезентации сварщику или кодеру рядовому. Из своего опыта - подбирали себе специалиста в большой конторе с госучастием. Наши кадровики(ох как они не любят этого названия) сначала говорили "мы ничего не можем сделать т.к. закупка на HH не прошла" . Потом начали предлагать мусорных кандидатов В общем мы наняли тогда 6 человек и ни одного от кадровиков. А все просто - мы искали специалистов способных работать работу, а не людей, которые обладают навыком самопрезентации. Причем у кадровиков была почему то задача сэкономить, тогда как мы брали людей, под которых потом приходилось пробивать повышенные ставки. Собственно если вы внимательно посмотрите это видео, то обнаружите, что в нем нет ничего, что можно было бы взять за прямую инструкцию. Только общие слова, которые и так все понимают, но по которым ничего конкретного не сделать. Дьявол всегда кроется в деталях. Но вот как раз об этом практически ничего нет. С каким то натягом эту болтовню можно было бы применить к продажникам. Но к кому то еще - как то я этого не вижу. Для узкотехнических спецов софт-скиллы очень желательны, но не принципиально важны.
Я официально заявляю, что никогда не работал в сфере Б2Б продажником, не имею никакого опыта в этом деле, однако час подготовившись спокойно уболтал сегодня HRа и меня приняли на должность Руководителя отдела продаж. Ну вот как с вами поступать? Зачем вы вообще нужны Эйчары?
Мне когда такой вопрос задали, я новым телефоном похвасталась. Можно было ещё рассказать про несчастную первую любовь, но мне надо было по делам бежать. В другой компании собеседование прошло так: "посмотрели твое портфолио, завтра выходишь?"
Фантастика😂 То есть кандидат, очевидно, используя телепатию, должен догадаться о "БОЛЯХ" работодателя и грамотно отработать запрос. А не "рекрутер" сформулировать этот запрос и сопоставить "боли" и компетенции😁 Шикарное переваливание с больной головы на здоровую!
Расскажите о себе!!! Навык самопрезентации очень важен! Ваш ответ говорит о вашей самооценке. Всю биографию пересказывать не нужно. Показать, в чем ваша ценность, почему вы "классный". 3 варианта: 1. Какими качествами вы обладаете? Опыт. Навыки. 2. Главное о вас: в чем ваша суперсила? что вас заряжает? Я могу многое рассказать о себе, но моя суперсила в умении договариваться, например... 3. Говорить о вашем вкладе в работу, та ценность, которую вы приносите в компанию. Люди, ориентированные на результат, наиболее ценны для компании. Например, цифры конкретные. Говорить лаконично: 1 минута, 5 предложений Говорить про себя как про человека Подумайте, как уверенно говорите, не теряетесь. Подготовьтесь! Это очень хорошее упражнение: это поможет почувствовать уверенность в себе, понять свои сильные стороны, поднять самооценку, сфокусироваться на ваших сильных сторонах, на том, в чем вы лучший.
Заучить одно и тоже и говорить каждый раз на собеседовании, в чем тут вообще навык.... Такие вопросы ничего не показывают кроме того, что человек к нему подготовился.
Вот тут-то я и понял, что моё собеседование затянется часов на 10, именно столько я могу рассказывать о себе! Как дед воспитал, а он о себе любил рассказывать! 😁👍
@@lenacareer Да, это понятно, в общем: предположить как оценивают вас ваши коллеги с профессиональной точки зрения и бывшие руководители (если это хорошая оценка), если вы не пропадаете и всегда остаетесь на связи можно добавить пару строк об этом, если софты хорошо поставлены, то сказать что общение с коллегам, руководителями и представителями сторонних организаций для вас является обычным делом и вы сами предпочитаете не создавать "сломанный телефон" и т.п. 😑
Вода полезна для здоровья! Она является источником жизни и одним из самых важных элементов для человека. Вода играет ключевую роль в поддержании жизненно важных функций организма. Она способствует надлежащему пищеварению, выведению токсинов и регулированию температуры тела. Благодаря воде кровь может эффективно переносить питательные вещества и кислород ко всем клеткам, а также выводить продукты жизнедеятельности. Достаточное потребление воды помогает предотвратить обезвоживание, которое может привести к головным болям, усталости и другим негативным последствиям. Вода поддерживает здоровье кожи, волос и ногтей. Адекватное потребление жидкости способствует упругости и эластичности кожи, предотвращая ее обезвоживание и появление преждевременных морщин. Кроме того, вода обеспечивает смазку суставов, что важно для их нормального функционирования и снижения риска развития артрита. Употребление достаточного количества воды может также помочь в поддержании здорового веса, замедляя переедание и способствуя метаболизму. Вода имеет решающее значение для умственной деятельности и энергичности. Даже небольшое обезвоживание может негативно сказаться на концентрации внимания, памяти и когнитивных функциях. Кроме того, достаточное потребление воды способствует выведению шлаков и поддерживает здоровую работу почек и мочевыводящих путей, снижая риск развития инфекций и образования камней. Таким образом, вода является неотъемлемой частью здорового образа жизни и играет важную роль в поддержании общего благополучия организма.@@lenacareer
Почему нельзя переспрашивать? Мне важно понимать, рекрутер читал мое резюме или нет. Часто не читают и предлагают пересказать резюме. Вопрос "расскажите о себе" для меня означает- расскажите то, чего нет в резюме. А конкретнее- какой вы человек, подходите ли вы в эту компанию. Или можно спросить по другому "вот у вас в резюме есть такой опыт. Расскажите подробнее, что именно вы делали" Подавляющее большинство рекрутеров, с которыми я общалась, не обладают даже зачатками эмоционального интеллекта. Засаленные волосы, шторы в цветочек, люстра, разговаривают еще с кем то параллельно. А вакансия интересная. Но как разговаривать с таким рекрутером?
Так вы же сами ответили - для вас это вопрос "расскажите то, чего нет в вашем резюме". Вот и говорите, если что, вам зададут уточняющие вопросы. Боюсь, что рекрутер вам никогда честно не скажет, что не читал резюме, особенно если вы спросите напрямую ))
согласен с вами. Мне тоже неприятно от такого вопроса, ощущение, что не читают резюме. И думаешь, смысл тогда его делать с подробным описанием о себе. Как вы и сказали, приятнее, когда работодатель проговаривает мои данные и доуточняет их. А то когда "расскажите о себе" Хочется сказать: "в резюме же все написано" хах
Это всё навеянная из запада хрень,пришедшая к нам из 90ых, начиная с В.Полякова и его метапрограмм, которая под наших людей абсолютно не подходит , под наш русский менталитет. А в рекрутменте редко работают люди с качественным высшим образованием.Они мыслят лишь шаблонно и как научили по бумажке. Но нет никаких гарантий, что их психосрез по кандидату будет объективным и точным, потому что каждый из нас - индивидуальность.Отсюда большая безработица и нехватка качественных специалистов в компаниях, большие текучки,потому что нет нормального человеческого общения на собесах. Вам рекрутерам давно стоило бы уже уяснить, что в профессионализме и гибкости не только кандидатам развиваться надо, но еще и вам самим.Говорю из своего жизненного опыта,довелось работать в крупных компаниях.Попробовала работать в подборе - меня хватило на неделю.)Увидела окружение и то, как люди тупо даже не вникают в резюме. В кадрах проработала конечно гораздо больше. Можно тестировать молодых специалистов, но людям с опытом это все ни к чему.
Был сегодня на собеседовании на должность начальника электромонтажного участка, рекрутер задала этот вопрос после расказа о себе своих навыках и опыте, она спрашивает работал ли я мастером ну или хотябы прорабом на электромонтаже. У меня затроило 😂 последнее место работы руководитель обьекта реконструкция эл подстанции 220кВ Тут я смекнул что HR по модному ничего не понимает в инженерных и технических специальностях, резюме перед глазами отличить монтажника от наладчика не может, промышленные площадки ничем не отличаются от жилых застроек. Итог: выйдя с собеседования желание работать в этой компании растворилось, понимая кого она наберает и по каким критериям известно только ей. Но самое интересное когда начинаешь задавать профессиональные вопросы HR не знает ответа и начинает нести такую чушь про корпоративную этику и патриотизм хотел встать и уити не дожидаясь итога собеседования. Впечатление что ищет креативных менеджеров для показа графиков а не производственников для решения практических задач на объекте.
@user-ye5ju4vn1x, слушай, у тебя неадекватное восприятие реальности. Ты слишком многого хочешь от простого hr. Всё, что тебе нужно, это пройти этот барьер, чтобы поговорить с руководителем. Ну ушёл ты с собеседования не поговорив с человеком, который и подал заявку на сотрудника, и зачем ты приходил то?
Очень даже одекватно. Зачем HR назначает встречу не организовав её должным образом и не подготовившись профильно. Я своё время ценю, поэтому эта негативная оценка работы HR. Удачи.
@@artsport-ekb , это бессмысленно предъявлять что-то hr. Ну не получишь ты работу и всё. Даже не поговорив с человеком, который подал заявку на вакансию. Твоя то цель какая? научить hr работать или устроиться на работу?
Я на такой вопрос обычно спрашиваю: "А что вас конкретно интересует? " Потом в воздухе висит долгая пауза (аж слышно как hr глазами хлопает), а потом издаëтся протяжное "Ну... ". Думаю, такого подвоха от меня не ожидали и мой вопрос сломал шаблонную систему.
Непонятно, зачем вы переспрашиваете. По двум причинам: 1. И так понятно, чего от вас ждут и в каком ключе интересно узнать о вас (как о специалисте и будущем сотруднике). 2. Вы сами играете против себя таким вопросом. Так вы можете выбрать то, что сами считаете на более выгодным про вас и именно это и рассказать. А своим вопросом вы уводите и отдаёте управление диалогом. Например, у вас крутой опыт, но непрофильное образование. Вы можете про образование даже не говорить, а сделать крутую презентацию о себе на основании вашего опыта. А можете спросить "что вас интересует" и рекрутер скажет "какое у вас образование, где учились". И вы начнёте свою презентацию по сути со своих слабых мест. Вы конечно можете радоваться, что рекрутер задумался и повисла пауза, но это весьма недальновидно.
@@lenacareerмне этот вопрос никогда не мешал, а наоборот помогал выявлять действительно профессионального рекрутера, ведь среди ваших коллег увы много бестолочей, работающих по шаблону.
@user-fj9nn6zm7b Согласен, об этом многократно упоминал Игорь Рызов. Кандидат не экстрасенс, а человек конкретный и отвечает на конкретные вопросы, а не читает мысли рекрутера
вы точно работаете с людьми ?на собеседование все нервничают ,бывает мондраж ,волнение ,сухость . Обязательно нужно отметить о должности ,где работали ,достиженияяя!(в вопросе о себе ). Второй момент ,не только компания выбирает ,но и соискатель !собеседоваться нужно заведомо зная ,что получите отказ ,тогда будете расслаблены . Вот вам из 2023 совет.
@@lenacareer прием и проверка первичных документов в огромном количестве. Закрытие месяца 1 числа каждого месяца. С работы не уйдешь, пока все не примешь))а это и в 12, и в 2 часа ночи.
@annash359 вы сами и ответили. В вашем случае метрики результатов и достижений: вовремя, без ошибок, большой объем, возможно какая-то оптимизация и автоматизация.
@@lenacareerа у медика какие достижения? "Никто не помер?" Все рекрутеры обучены по западным книжкам, касающимся приёма на работу менеджеров - продажников. Крайне редко кто в состоянии адаптировать вопросы под любую специальность.
Так изначально нужно нормально задавать вопрос, а то получается как будто общаешься с девочкой недотрогой, говорю одно подразумеваю другое. Четкий вопрос-четкий ответ, а не посиделки
Ладно бы такие вопросы задавали в супер пупер компании. Так на обычные 20тыс задают эти идиотские вопросы на должность продавца. Не соразмерно. И тратится время бесполезно. И люди к интервью не готовятся и это видно. Они даже резюме не скачивают и я как попка дурак повторяю одно и то же. Реально итак понятно, что если такая низкая должность, то так получилось в жизни
Соискатели не экстрасенсы и не обязаны догадываться что там конкретно хочет услышать от них в ответ hr. Если что-то конкретно интересует, то и задавать нужно конкретный вопрос, а не вопрос "расскажите о себе". Вот лично для меня, если человек на этот вопрос может уложиться в пять (!) предложений, то он, явно, имеет ограниченное мышление.
Какая же тупость все эти собеседования. То есть я работаю с кодом, какая разница как я себя презентую. Зачем мне эти навыки, если в работе они не используются
От разработчика не требуется красноречие, но презентация - это умение связно рассказать, чем вы занимались, какие результаты получили и насколько вы ценный специалист. Чтобы работодатель мог принять решение, стоит ли тратить дополнительное время на технические интервью и тестовые задания конкретно с вами среди 500 кандидатов, чьи отклики он получил.
Со многим согласен. Раньше не задумывался над важностью вопроса " расскажите о себе", рассказывал о себе ) А нужно рассказывать, чем можешь быть полезен. Сам собеседовал сотрудников и почти всегда задавал этот вопрос, но в основном, чтобы речь послушать и диалог завязать.
я думал нам дан язык, чтоб мы могли свои мысли выражать. и если рекрутер задает один вопрос, ожидая услышать другое, то похоже, что это проблемы рекрутера, а не причина отмести кандидата, потому что он рассказал не то, о чем хотелось бы
Жесть. Если я задаю конкретный вопрос, то хочу получить на него конкретный ответ. А вариант "вопрос имел другой подсмысл" - это так себе работодатель. Такой вариант не для инженерных специальностей, а наверное, только для гуманитариев. А у нас сейчас очень мало именно инженеров. Мне не нужно, чтобы мой сотрудник красиво лил воду, мне нужно, чтобы он умел правильно и внимательно считать, быстро схватывать новую информацию, держать в голове имеющуюся информацию и оперативно обрабатывать поступающие данные.
Самый верный ответ "А вы с какой целью интересуетесь?". Все эти вопросы просто калька с американских глянцевых журналов..если работодателю реально нужен квалифицированный работник, он таких вопросов не будет задавать.
✅ Пройти тренировочное собеседование: bit.ly/3lH9Tqb ✅ Подпишитесь на telegram-канал с бесплатными материалами: t.me/lenacareer 🕑 Таймкоды: 00:00 - Вступление 00:56 -Зачем рекрутеры задают этот вопрос на собеседовании 01:34 - Как обычно отвечают люди, но как НЕ нужно отвечать 03:18 - Как подготовиться к этому вопросу 03:34 - 3 варианта, как НУЖНО отвечать 03:47 - Отвечайте, опираясь на описание вакансии 05:31 - Говорите о своей суперсиле 06:42 - Говорите о прошлых достижениях и результатах
Вот я провела много дел хочу попробовать себя в качестве риэлтора а также хочу быть юристом снова . Так что мне говорить ведь я провела много дел по юр.деятельностм так что мне говорить.
Рекрутер и представитель компании куда нужен специалист это совершенно разные люди. Рекрутеру не пофиг это знать? Иногда они, рекрутеры, не могут ни бэ ни мэ рассказать о вакансии. Начинаешь их спрашивать, они сразу, я не работодатель, у нас заявка на специалиста, мы не знаем такой информации. Сначала рекрутеров научите правильно говорить. Не с того конца заходите)
я кстати почти наизусть выучил свое резюме. Быстренько говорю о себе о том какую последнюю вышку закончил и общий опыт работы по должности. Затем я перетекаю к описанию своих же soft and hard skills, где по некоторым из них я углубляюсь в детали, чтобы описать свою специализацию, даже несмотря на то что должность на другой работе может быть другой. А заканчиваю я все это своими интересами и хобби, где рассказываю больше о том как эти хобби помогают мне с моей нынешней профессией. А уже рекрутеры сами потом задают вопросы по интересующим их компаниям и опыту, где я уже могу им детально описать работу/позицию где я работал раньше. Самый интерес в том, что по итогу я почти нигде не повторяюсь и все идет своим потоком
@@guitarvrn6192 че за высер негативный, не понятно. Я поделился своим опытом как я прохожу собесы чтобы быть максимально эффективным чтобы не играть в подлизу к работодателям и избегать тех, кто задает личные вопросы про семью, детей, родителей итд... я также и не просил никого меня слушать, так что иди и наберись адекватности, а потом возвращайся разумным человеком
А что делать, если нечего о себе рассказывать? Мне 17, я вчерашняя школьница, меня пригласили на собеседование на должность менеджера в крупную компанию. А рассказывать-то нечего. Нет ни опыта, ни навыков, ни достижений. Единственный ключевой навык для работы, который у меня есть, - это знание английского на уровне уверенного С1 (подтвержден). Остальных навыков у меня нет (работа в команде, позитивное мышление, навык презентации, грамотная речь, навык улаживания конфликтов). Думаю, что делать. Отказаться не могу, так как нужны деньги, но смогу ли пройти собеседование и исполнять свои обязанности?
Знание английского - это уже большое дело. А раз вы его выучили, то вы как минимум умеете учиться, обучаемы и целеустремленны. Подумайте, какой опыт вы приобрели в школе, особенно в выпускных классах - презентация? Конфликты? Работа в команде? Наверняка есть пара примеров-иллюстраций, демонстрирующих у вас эти навыки. Удачи вам!
Вот тоже мучает этот вопрос. Обычный человек просто оканчивает школу, потом оканчивает вуз. Тихо и спокойно. Приходишь в компанию и о чём им рассказывать? Ты проектов не делал, на конференциях не выступал. Просто прилежно учился, занимался спортом. Вся эта информация, как и информация о знаниях в какой-то области, уже есть в резюме. По итогу и остаётся разве что пересказать написанное ранее 🤷♂️
@@безназвания-п6о наверно потому меня и взяли сразу после первого собеседования. Хотя я чувствовал себя каким-то школьником там, не разбирающимся в рабочих вопросах от слова совсем. Благо, во время работы сразу выдали необходимые учебники, которые помогли освоить базу и начать участие в проектах)
Люблю помогать людям разобраться в чём-то, люблю решать нестандартные задачи, и парк примеров из школы. Никто от школьницы не ждёт скиллов, ждут мотивации и положительного настроя.
В такую организацию не хочется уже устраиваться. Всё, что хотела сказать, есть в резюме. Для меня все эти вопросы - показатель несерьёзности работодателя
Ну если вы собираетесь работать в клининге или на кассе сойдет и резюме, а может и его не понадобиться. А если вы идете устраиваться в продажи или тем более в управление продажами то резюме распечатанное можно начать использовать по другому назначению
Язык HR: "Расскажите о себе." Перевод на человеческий: "Чем вы круты?" Язык девушек: "Расскажи что-нибудь интересное." Перевод на человеческий: "Как мне похвастаться тобой перед подругами." И стоит ли удивляться, что рекрутеры и HRы, в основном, девушки. Почему нельзя прямо вопрос задать? К чему эти шифры?
Удивляюсь, почему рекрутеры еще не поняли, что примитивные и некомпетентные люди чаще всего обладают наивысшими навыками самопрезентации. За неимением всего остального. Остальные люди были просто заняты своими знаниями и развитием компетенций для работы, а не развитием умений расфуфыривания хвоста и продажи себя подороже. Люди с психологией льстеца и раба лучше всего умеют себя продавать, но они способны выполнять только простые задания, зачасую они слабы как профессионалы. А вот интриганы из них непревзойденные. Надо вам этот мусор в компаниии - ешьте ведрами. Зато вы рекрутеры мирового шаблонного уровня.
Меня удивляет, как тетя, которая никогда не работавшая в моей теме...может понять, что нужно???? Всегда предпочитаю разговаривать с владельцами. Суперсила блин. Чушь.
Проходила два собеседования и вопрос теперь к рекрутеру-профессионалу в тему отвечая на вопросы рекрутера надо говорить "мы" или "я"? Версия рекрутера-"мы" это команда, командный человек. Для меня "мы" -принимают на работу меня, а не команду. И 2й вариант рекрутера "мы"-размазывание ответственности, боязнь брать ответственность на себя Ваша версия "мы" или "я"?
Вы можете говорить "мы", подразумевая команду и какую-то большую задачу. Но говоря о действиях и как эту задачу решали, стоит говорить "я". Именно потому, что нанимают вас, а не всю команду. Должна быть мера.
В моей профессии есть hr собеседование и есть тех собеседование. Не знаю, что нужно сказать, чтобы не дойти до тех собеседования. Я не мастер самопрезентации, но меня ни разу не заворачивали раньше. Наверное, просто стоит позавидовать людям, которым достаточно сочинения "какой я молодец", чтобы получить место
ДА! Нужно Врать, но врать ПРАВДОПОДОБНО - чтоб не не обмануть ожидания рекрутера. Врут все, но только некоторые способны пройти отбор и получить работу. Учитесь говорить, без этого навыка Хорошей Работы вам не получить!!
@@lenacareer , а что он собственно не так сказал? Развитые коммуникативные навыки и умение убедительно врать помогают во всех сферах жизни, не только на собеседовании
Я как понял, честность на собеседовении никому не нужна. Говоришь, что уходишь с прошлого места потому, что ЗП мало платили, на тебя смотрят странным косым взглядом. Поэтому приходится скрывать истинную причину ухода, то есть врать и говорить какая предыдущая компания классная и платила мне, чтобы на доширак хватило, а устраиваюсь я к вам не из-за большей ЗП, а потому, что у вас доширак вкуснее.))
В ролике я раскрываю суть и смысл вопроса, чтобы вы сами смогли сформулировать грамотный ответ на основе вашего опыта. Но конечно проще говорить заученными готовыми примерами 🤦♀️
Я родился в Москве в 70 м на краю города, моча рано ударила в голову. В 4 активно ругался матом, в детском саду.. девочки впервые показали мне п_ду. Потом школа, вонючая форма. Драки, клей. Так я становился сильней. Воровал деньги в раздевалке, в 8 начал курить. В 11 кинул первую палку. Забил на родителей, стал пропадать с друзьями на свалке...
Смотрю комментарии в стиле: "ой ну и тупость", "все, что хотела сказать - уже сказала", "да зачем нужны эти эйчары" и "все эти кто там сидит ни в чем не разбирается, только я молодец" и понимаю, что такой вопрос как раз НУЖЕН на собеседовании. Ну, если Вас такой простой вопрос способен стриггерить на собесе, чего же ждать от Вас в по-настоящему стрессовой ситуации? Я всегда вопрос этот воспринимал так: рекрутер изучил резюме и, возможно, хочет узнать больше обо мне ( я же не могу все кейсы (если хотите - СИТУАЦИИ) и все скиллы (если удобно - УМЕНИЯ) расписывать в резюме, иначе его не хватит и на 7 страниц) и пользуюсь этой возможностью, чтоб рассказать о задачах, которые я решал и могу решать в компании. И потом, бывает написано ИДЕАЛЬНОЕ резюме по формальным параметрам и оказывается, что человек вживую по нему рассказать-то ничего не может.
Недавно одна компания сами пригласили на интервью. Формат интервью-групповой 1ый этап, потом радуют типа вы прошли на второй этап, а там 2 человека, здесь уже интервью с менеджером. Этот этап я не прошла. Не поняла зачем такой формат? Это типа они сравнивают и выбирают лучшего? А зачем тогда приглашали? В принципе по резюме видно подходит человек или нет( у меня было указано, что нет нужного им опыта)
Ответственный, физически крепкий, не пью, не опаздываю, доброжелателен к клиентам. Все, что может в лучшую сторону выделить вас среди других грузчиков.
Очень не нравится этот вопрос . О себе можно рассказывать долго, обычно прошу уточнить вопрос - опыт, достижения, софт скиллс, хард скиллс, ценности, зарплатные ожидания.
Что если мне работодателю рассказывать про себя просто нечего, если я не карьерист достижений у меня не было и на эту работу я пришла просто иза хорошей зарплаты графиком и тд работа в моем городе,. Так сказать нельзя.Если честно они не всегда говорят правду почему сотрудник от них ушел, зато у них есть одна фишка мы РАСШИРЯЕМСЯ и поэтому мы набираем людей стоит вопрос а это правда или они врут, можно узнать только от сотрудников которые там работают если конечно вам то удасца сними поговорить.
Когда вы говорите "просто нечего", то значит на этот вопрос будете молчать. Но это ведь не так.... говорите про свой опыт, что входило в вашу зону ответственности, насколько хорошо вы справлялись с задачами, что цените в работе..... на минуту точно наберется. А дольше и не требуется 👍
Теперь понятно почему выбирают бездарных кандидатов натасканных на загатовленные вопросы, так как в моем случае наверно надо соврать о том, что на прошлой работе я увеличил продажи на 20-30%, а не как в действительности в 2,5 раза (250%) ведь рекрутер редко сталкивается с самородком, привыкли отходы разбирать😂
Самое смешное что видел в графе "о себе" в резюме одного торгового представителя с л.а. (дело было лет 15 назад): Toyota Camry 200X г.в. и потом как Вы и говорили - предложений на 6 ее подробное описание. Возможно не так важен сам человек, как то, на чем он к клиенту подъедет 😆
Честно для меня это тяжеловато понять. Теми навыками которыми я владею есть у большинства других людей, практически все водят автомобиль, практически все уверенные пользователи ПК и смартфонами, вот прям чтобы был какой то особый навык у меня и отсутствовал у других, я такого не знаю даже если очень сильно подумать. Мой главный недостаток - это чрезмерное сомнение, все что связано с рисками я стараюсь максимально возможно уйти в сторону.
Я просто ору с ваших комментариев, посмотрите как я разговариваю со своим начальником и вы поймёте что есть иная жизнь где работяга ставит свои условия
Был на собеседовании в Леруа, так два рекрутера начали с того, чна начали рассказывать о себе, своих достижениях и хобби, первое время еле сдерживал смех...
Этот совет не может быть универсальным... Стиль собеседования зависит от личности и твоего восприятия информации (мне сегодня совершенно не хотелось фонтанировать, поняла с первых минут что "не моё".
@@lenacareer сегодня он пошёл за тестами! Я в принципе был готов, а потом их увидел и такой мысленно: "Аааааааа! Что это такое, мне что это решать надо?" Там не какие-то простые вопросы, а прямо-таки хитрые задачи, в которых сразу суть понять низя, надо подумать что вообще надо делать, а время то тикает. Надеюсь 8 из 9 решил
И очень скоро узнал, что все на свете мне нельзя... Нельзя погладить слона, нельзя стегать девчонок ранцем и нельзя на километр приближаться к иностранцам... @Дискотека Авария
Капец мне на собеседовании через год, я ртом не разговаривал с людьми уже год, и ещё год не буду. И так уже фрагментированная речь с запинками и вспоминанием банальных слов по 5 секунд
Капец сколько надо манипуляций в жизни, чтобы просто есть еду иногда
Чтобы прост есть - не надо. А если хотите еще и чувствовать свою реализацию, зарабатывать выше среднего и расти профессионально - то да, нужно прикладывать адекватные усилия.
@@lenacareer нет, это неадекватные усилия. Процесс поиска работы превратился в какой-то цирк, где не надо уметь работать, а надо уметь себя продавать и собесы проходить, чтобы найти работу.
@H.Ollie_ @H.Ollie_ да, к сожалению, многих воспитали только давать непрошенные советы и прикрываться своим воспитанием вместо того, чтобы адекватно оценивать себя и свою работу и научиться говорить про свои результаты.
Проще всего сказать, что это работодатели дураки, чем прикладывать усилия.
И да, hr-менеджер - это сотрудник компании, его задача - найти наиболее подходящего кандидата на конкретную роль за наилучшие деньги. А никак не "помочь человеку".
Не путайте его с карьерным консультантом.
@@lenacareer адекватные с неадекватными?
@@lenacareerстранная агрессия для he-менеджера
Вопрос очень пространственный, соискатели его не любят, я с очень большим опытом в подборе персонала, вкл. ТОП менеджмент, можно даже сказать Гуру рекрутмента, главная задача наоборот расслабить кандидата, а не напрягать, тогда соискатель расскажет все и даже больше, я давно перешла на эту технику, не надо вводить в стресс, так мы только теряем очень компетентных специалистов, особенно узкопрофильных, редких, такие вопросы возможно хороши для менеджеров по продажам, можно до спросить кандидата, например: "Чтобы Вы хотели добавить о себе?", например к концу собеседования, на мой взгляд это намного эффективнее!!!🤞
Умница! Возьмите им меня к себе на работу. ❤
Слава Богу есть еще светлые головы на свете, не живущие по тупым шаблонам, а мыслящие головой.
представляю как важен навык самопрезентации сварщику или кодеру рядовому.
Из своего опыта - подбирали себе специалиста в большой конторе с госучастием. Наши кадровики(ох как они не любят этого названия) сначала говорили "мы ничего не можем сделать т.к. закупка на HH не прошла" . Потом начали предлагать мусорных кандидатов В общем мы наняли тогда 6 человек и ни одного от кадровиков. А все просто - мы искали специалистов способных работать работу, а не людей, которые обладают навыком самопрезентации. Причем у кадровиков была почему то задача сэкономить, тогда как мы брали людей, под которых потом приходилось пробивать повышенные ставки. Собственно если вы внимательно посмотрите это видео, то обнаружите, что в нем нет ничего, что можно было бы взять за прямую инструкцию. Только общие слова, которые и так все понимают, но по которым ничего конкретного не сделать. Дьявол всегда кроется в деталях. Но вот как раз об этом практически ничего нет. С каким то натягом эту болтовню можно было бы применить к продажникам. Но к кому то еще - как то я этого не вижу. Для узкотехнических спецов софт-скиллы очень желательны, но не принципиально важны.
Я официально заявляю, что никогда не работал в сфере Б2Б продажником, не имею никакого опыта в этом деле, однако час подготовившись спокойно уболтал сегодня HRа и меня приняли на должность Руководителя отдела продаж. Ну вот как с вами поступать? Зачем вы вообще нужны Эйчары?
@user-yy8zq3ov8u, значит хорошо болтаешь. Это ценное качество для продажника. Оценивают ведь часто по личным качествам и софт скилам.
Согласна, большинство там совсем не нужны.
Если вы спокойно уболтали рекрутера,то поверьте,Б2Б продажи для вас не проблема (и даже Б2С) ))так что не умаляйте своих способностей))
Зато могут специалиста не взять. На кой сварщику с головой и руками отвечать на всякую чушь эйчара?!
семь месяцев прошло. Узнали зачем нужны эйчары?! Или так и остались в девственном неведении, если не сказать грубее.
Мне когда такой вопрос задали, я новым телефоном похвасталась. Можно было ещё рассказать про несчастную первую любовь, но мне надо было по делам бежать.
В другой компании собеседование прошло так: "посмотрели твое портфолио, завтра выходишь?"
Фантастика😂 То есть кандидат, очевидно, используя телепатию, должен догадаться о "БОЛЯХ" работодателя и грамотно отработать запрос. А не "рекрутер" сформулировать этот запрос и сопоставить "боли" и компетенции😁 Шикарное переваливание с больной головы на здоровую!
Именно так
Специально нанимаюсь офисным курьером, чтобы жить попроще, но мне тоже задают эти идиотские вопросы!!!!!! Мир сошел с ума!!!!!
Ни у меня одной такие мысли.
Почему мы должны выбрать вас - звучит высокомерно и очень смешно для шарашки из 2 человек.
Особенно когда сами на резюме позвонили.
Да это вы заинтересовались, или вы неадекватная компания? Ну или компания неадекватов)
На такой вопрос вообще сразу хочется сказать "до свидания!".
Расскажите о себе!!!
Навык самопрезентации очень важен! Ваш ответ говорит о вашей самооценке.
Всю биографию пересказывать не нужно.
Показать, в чем ваша ценность, почему вы "классный".
3 варианта:
1. Какими качествами вы обладаете? Опыт. Навыки.
2. Главное о вас: в чем ваша суперсила? что вас заряжает? Я могу многое рассказать о себе, но моя суперсила в умении договариваться, например...
3. Говорить о вашем вкладе в работу, та ценность, которую вы приносите в компанию. Люди, ориентированные на результат, наиболее ценны для компании. Например, цифры конкретные.
Говорить лаконично: 1 минута, 5 предложений
Говорить про себя как про человека
Подумайте, как уверенно говорите, не теряетесь.
Подготовьтесь!
Это очень хорошее упражнение: это поможет почувствовать уверенность в себе, понять свои сильные стороны, поднять самооценку, сфокусироваться на ваших сильных сторонах, на том, в чем вы лучший.
Спасибо за пересказ )
Нет.
Заучить одно и тоже и говорить каждый раз на собеседовании, в чем тут вообще навык.... Такие вопросы ничего не показывают кроме того, что человек к нему подготовился.
Это навыки для поступления в театральную школу. 🤣🤣😎
вот поэтому работу получает не тот, кто умеет хорошо работать, -а лучший стендапер.
Что-то не так с вопросами на собесах
Готов работать за еду. - Вы приняты!
Вот тут-то я и понял, что моё собеседование затянется часов на 10, именно столько я могу рассказывать о себе! Как дед воспитал, а он о себе любил рассказывать! 😁👍
В контексте собеседования 2-3 минуты достаточно в ответе на этот вопрос, остальное вода.
@@lenacareer Да, это понятно, в общем: предположить как оценивают вас ваши коллеги с профессиональной точки зрения и бывшие руководители (если это хорошая оценка), если вы не пропадаете и всегда остаетесь на связи можно добавить пару строк об этом, если софты хорошо поставлены, то сказать что общение с коллегам, руководителями и представителями сторонних организаций для вас является обычным делом и вы сами предпочитаете не создавать "сломанный телефон" и т.п. 😑
Вода полезна для здоровья!
Она является источником жизни и одним из самых важных элементов для человека.
Вода играет ключевую роль в поддержании жизненно важных функций организма. Она способствует надлежащему пищеварению, выведению токсинов и регулированию температуры тела. Благодаря воде кровь может эффективно переносить питательные вещества и кислород ко всем клеткам, а также выводить продукты жизнедеятельности. Достаточное потребление воды помогает предотвратить обезвоживание, которое может привести к головным болям, усталости и другим негативным последствиям.
Вода поддерживает здоровье кожи, волос и ногтей. Адекватное потребление жидкости способствует упругости и эластичности кожи, предотвращая ее обезвоживание и появление преждевременных морщин. Кроме того, вода обеспечивает смазку суставов, что важно для их нормального функционирования и снижения риска развития артрита. Употребление достаточного количества воды может также помочь в поддержании здорового веса, замедляя переедание и способствуя метаболизму.
Вода имеет решающее значение для умственной деятельности и энергичности. Даже небольшое обезвоживание может негативно сказаться на концентрации внимания, памяти и когнитивных функциях. Кроме того, достаточное потребление воды способствует выведению шлаков и поддерживает здоровую работу почек и мочевыводящих путей, снижая риск развития инфекций и образования камней. Таким образом, вода является неотъемлемой частью здорового образа жизни и играет важную роль в поддержании общего благополучия организма.@@lenacareer
Почему нельзя переспрашивать? Мне важно понимать, рекрутер читал мое резюме или нет. Часто не читают и предлагают пересказать резюме.
Вопрос "расскажите о себе" для меня означает- расскажите то, чего нет в резюме. А конкретнее- какой вы человек, подходите ли вы в эту компанию. Или можно спросить по другому "вот у вас в резюме есть такой опыт. Расскажите подробнее, что именно вы делали"
Подавляющее большинство рекрутеров, с которыми я общалась, не обладают даже зачатками эмоционального интеллекта. Засаленные волосы, шторы в цветочек, люстра, разговаривают еще с кем то параллельно. А вакансия интересная. Но как разговаривать с таким рекрутером?
Так вы же сами ответили - для вас это вопрос "расскажите то, чего нет в вашем резюме". Вот и говорите, если что, вам зададут уточняющие вопросы.
Боюсь, что рекрутер вам никогда честно не скажет, что не читал резюме, особенно если вы спросите напрямую ))
согласен с вами. Мне тоже неприятно от такого вопроса, ощущение, что не читают резюме. И думаешь, смысл тогда его делать с подробным описанием о себе. Как вы и сказали, приятнее, когда работодатель проговаривает мои данные и доуточняет их. А то когда "расскажите о себе" Хочется сказать: "в резюме же все написано" хах
Это всё навеянная из запада хрень,пришедшая к нам из 90ых, начиная с В.Полякова и его метапрограмм, которая под наших людей абсолютно не подходит , под наш русский менталитет. А в рекрутменте редко работают люди с качественным высшим образованием.Они мыслят лишь шаблонно и как научили по бумажке. Но нет никаких гарантий, что их психосрез по кандидату будет объективным и точным, потому что каждый из нас - индивидуальность.Отсюда большая безработица и нехватка качественных специалистов в компаниях, большие текучки,потому что нет нормального человеческого общения на собесах. Вам рекрутерам давно стоило бы уже уяснить, что в профессионализме и гибкости не только кандидатам развиваться надо, но еще и вам самим.Говорю из своего жизненного опыта,довелось работать в крупных компаниях.Попробовала работать в подборе - меня хватило на неделю.)Увидела окружение и то, как люди тупо даже не вникают в резюме. В кадрах проработала конечно гораздо больше.
Можно тестировать молодых специалистов, но людям с опытом это все ни к чему.
За неделю в подборе вы вряд ли успели разробраться в профессии изнутри.
Точно, давно хотела об этом написать! Единицы грамотные образованные рекрутеры.Все впопыхах.
Вот именно, в наших русских компаниях ценности только на бумаге в рамочке на стене, но по факту их действия не соответствуют той песне, что они поют.
Был сегодня на собеседовании на должность начальника электромонтажного участка, рекрутер задала этот вопрос после расказа о себе своих навыках и опыте, она спрашивает работал ли я мастером ну или хотябы прорабом на электромонтаже. У меня затроило 😂 последнее место работы руководитель обьекта реконструкция эл подстанции 220кВ Тут я смекнул что HR по модному ничего не понимает в инженерных и технических специальностях, резюме перед глазами отличить монтажника от наладчика не может, промышленные площадки ничем не отличаются от жилых застроек. Итог: выйдя с собеседования желание работать в этой компании растворилось, понимая кого она наберает и по каким критериям известно только ей. Но самое интересное когда начинаешь задавать профессиональные вопросы HR не знает ответа и начинает нести такую чушь про корпоративную этику и патриотизм хотел встать и уити не дожидаясь итога собеседования. Впечатление что ищет креативных менеджеров для показа графиков а не производственников для решения практических задач на объекте.
@user-ye5ju4vn1x, слушай, у тебя неадекватное восприятие реальности. Ты слишком многого хочешь от простого hr. Всё, что тебе нужно, это пройти этот барьер, чтобы поговорить с руководителем. Ну ушёл ты с собеседования не поговорив с человеком, который и подал заявку на сотрудника, и зачем ты приходил то?
Очень даже одекватно. Зачем HR назначает встречу не организовав её должным образом и не подготовившись профильно. Я своё время ценю, поэтому эта негативная оценка работы HR. Удачи.
@@artsport-ekb , это бессмысленно предъявлять что-то hr. Ну не получишь ты работу и всё. Даже не поговорив с человеком, который подал заявку на вакансию. Твоя то цель какая? научить hr работать или устроиться на работу?
Я на такой вопрос обычно спрашиваю: "А что вас конкретно интересует? " Потом в воздухе висит долгая пауза (аж слышно как hr глазами хлопает), а потом издаëтся протяжное "Ну... ". Думаю, такого подвоха от меня не ожидали и мой вопрос сломал шаблонную систему.
Непонятно, зачем вы переспрашиваете.
По двум причинам:
1. И так понятно, чего от вас ждут и в каком ключе интересно узнать о вас (как о специалисте и будущем сотруднике).
2. Вы сами играете против себя таким вопросом. Так вы можете выбрать то, что сами считаете на более выгодным про вас и именно это и рассказать. А своим вопросом вы уводите и отдаёте управление диалогом.
Например, у вас крутой опыт, но непрофильное образование.
Вы можете про образование даже не говорить, а сделать крутую презентацию о себе на основании вашего опыта.
А можете спросить "что вас интересует" и рекрутер скажет "какое у вас образование, где учились". И вы начнёте свою презентацию по сути со своих слабых мест.
Вы конечно можете радоваться, что рекрутер задумался и повисла пауза, но это весьма недальновидно.
@@lenacareerмне этот вопрос никогда не мешал, а наоборот помогал выявлять действительно профессионального рекрутера, ведь среди ваших коллег увы много бестолочей, работающих по шаблону.
А так, как писал тут кто то -- самый действенный способ получить работу так это пообщаться с начальником подразделения
@user-fj9nn6zm7b Согласен, об этом многократно упоминал Игорь Рызов. Кандидат не экстрасенс, а человек конкретный и отвечает на конкретные вопросы, а не читает мысли рекрутера
Тоже так всегда отвечаю 😅
вы точно работаете с людьми ?на собеседование все нервничают ,бывает мондраж ,волнение ,сухость .
Обязательно нужно отметить о должности ,где работали ,достиженияяя!(в вопросе о себе ).
Второй момент ,не только компания выбирает ,но и соискатель !собеседоваться нужно заведомо зная ,что получите отказ ,тогда будете расслаблены .
Вот вам из 2023 совет.
Да какие достижения, когда работаешь на рядовой исполнительной должности?делал все в срок?
@annash359 для некоторых позиций то тоже достижение, если объемы большие и сроки сжатые. Не каждый справится.
А какая у вас должность?
@@lenacareer прием и проверка первичных документов в огромном количестве. Закрытие месяца 1 числа каждого месяца. С работы не уйдешь, пока все не примешь))а это и в 12, и в 2 часа ночи.
@annash359 вы сами и ответили. В вашем случае метрики результатов и достижений: вовремя, без ошибок, большой объем, возможно какая-то оптимизация и автоматизация.
@@lenacareerа у медика какие достижения? "Никто не помер?" Все рекрутеры обучены по западным книжкам, касающимся приёма на работу менеджеров - продажников. Крайне редко кто в состоянии адаптировать вопросы под любую специальность.
Так изначально нужно нормально задавать вопрос, а то получается как будто общаешься с девочкой недотрогой, говорю одно подразумеваю другое. Четкий вопрос-четкий ответ, а не посиделки
Ладно бы такие вопросы задавали в супер пупер компании. Так на обычные 20тыс задают эти идиотские вопросы на должность продавца. Не соразмерно. И тратится время бесполезно. И люди к интервью не готовятся и это видно. Они даже резюме не скачивают и я как попка дурак повторяю одно и то же. Реально итак понятно, что если такая низкая должность, то так получилось в жизни
мне даже на должность курьера задавали такие вопросы
Соискатели не экстрасенсы и не обязаны догадываться что там конкретно хочет услышать от них в ответ hr. Если что-то конкретно интересует, то и задавать нужно конкретный вопрос, а не вопрос "расскажите о себе". Вот лично для меня, если человек на этот вопрос может уложиться в пять (!) предложений, то он, явно, имеет ограниченное мышление.
Вы правильно заметили, лично для вас.
Точно!!
Какая же тупость все эти собеседования. То есть я работаю с кодом, какая разница как я себя презентую. Зачем мне эти навыки, если в работе они не используются
От разработчика не требуется красноречие, но презентация - это умение связно рассказать, чем вы занимались, какие результаты получили и насколько вы ценный специалист.
Чтобы работодатель мог принять решение, стоит ли тратить дополнительное время на технические интервью и тестовые задания конкретно с вами среди 500 кандидатов, чьи отклики он получил.
Со многим согласен. Раньше не задумывался над важностью вопроса " расскажите о себе", рассказывал о себе ) А нужно рассказывать, чем можешь быть полезен. Сам собеседовал сотрудников и почти всегда задавал этот вопрос, но в основном, чтобы речь послушать и диалог завязать.
я думал нам дан язык, чтоб мы могли свои мысли выражать. и если рекрутер задает один вопрос, ожидая услышать другое, то похоже, что это проблемы рекрутера, а не причина отмести кандидата, потому что он рассказал не то, о чем хотелось бы
Жесть. Если я задаю конкретный вопрос, то хочу получить на него конкретный ответ. А вариант "вопрос имел другой подсмысл" - это так себе работодатель. Такой вариант не для инженерных специальностей, а наверное, только для гуманитариев. А у нас сейчас очень мало именно инженеров. Мне не нужно, чтобы мой сотрудник красиво лил воду, мне нужно, чтобы он умел правильно и внимательно считать, быстро схватывать новую информацию, держать в голове имеющуюся информацию и оперативно обрабатывать поступающие данные.
Собеседование это тупой отмаз чтобы сказать "мы вам прозвоним",кому нужен человек берут сразу
❤💯
Мне такие вопросы задавали для простой физической работы , вообще охренели
Самый верный ответ "А вы с какой целью интересуетесь?".
Все эти вопросы просто калька с американских глянцевых журналов..если работодателю реально нужен квалифицированный работник, он таких вопросов не будет задавать.
Спасибо большое. Только в вашем ролике я получила объяснение, какой подтекст у фразы ,,расскажите о себе,,
💐
Здорово, я рада, что канал полезен 👍👍
✅ Пройти тренировочное собеседование: bit.ly/3lH9Tqb
✅ Подпишитесь на telegram-канал с бесплатными материалами: t.me/lenacareer
🕑 Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:56 -Зачем рекрутеры задают этот вопрос на собеседовании
01:34 - Как обычно отвечают люди, но как НЕ нужно отвечать
03:18 - Как подготовиться к этому вопросу
03:34 - 3 варианта, как НУЖНО отвечать
03:47 - Отвечайте, опираясь на описание вакансии
05:31 - Говорите о своей суперсиле
06:42 - Говорите о прошлых достижениях и результатах
Вот я провела много дел хочу попробовать себя в качестве риэлтора а также хочу быть юристом снова . Так что мне говорить ведь я провела много дел по юр.деятельностм так что мне говорить.
Простая формула
настоящее- прошлое- будущее
вот интересно, почему хры обижаются на тот же вопрос в ответ. они не хотят мне "прдать" свою компанию и рассказать про свой дружный коллектив?
Короче- врите.
Рекрутер и представитель компании куда нужен специалист это совершенно разные люди. Рекрутеру не пофиг это знать? Иногда они, рекрутеры, не могут ни бэ ни мэ рассказать о вакансии. Начинаешь их спрашивать, они сразу, я не работодатель, у нас заявка на специалиста, мы не знаем такой информации.
Сначала рекрутеров научите правильно говорить. Не с того конца заходите)
я кстати почти наизусть выучил свое резюме. Быстренько говорю о себе о том какую последнюю вышку закончил и общий опыт работы по должности. Затем я перетекаю к описанию своих же soft and hard skills, где по некоторым из них я углубляюсь в детали, чтобы описать свою специализацию, даже несмотря на то что должность на другой работе может быть другой. А заканчиваю я все это своими интересами и хобби, где рассказываю больше о том как эти хобби помогают мне с моей нынешней профессией. А уже рекрутеры сами потом задают вопросы по интересующим их компаниям и опыту, где я уже могу им детально описать работу/позицию где я работал раньше. Самый интерес в том, что по итогу я почти нигде не повторяюсь и все идет своим потоком
Ага, и ты прошел уже сотню собеседований, но работу так и не нашел… С чего мы вобще должны тебя слушать?
@@guitarvrn6192 че за высер негативный, не понятно. Я поделился своим опытом как я прохожу собесы чтобы быть максимально эффективным чтобы не играть в подлизу к работодателям и избегать тех, кто задает личные вопросы про семью, детей, родителей итд... я также и не просил никого меня слушать, так что иди и наберись адекватности, а потом возвращайся разумным человеком
Мне уже тошнит от слова рекьютер 😂😂😂😂😂
А что делать, если нечего о себе рассказывать? Мне 17, я вчерашняя школьница, меня пригласили на собеседование на должность менеджера в крупную компанию. А рассказывать-то нечего. Нет ни опыта, ни навыков, ни достижений. Единственный ключевой навык для работы, который у меня есть, - это знание английского на уровне уверенного С1 (подтвержден). Остальных навыков у меня нет (работа в команде, позитивное мышление, навык презентации, грамотная речь, навык улаживания конфликтов). Думаю, что делать. Отказаться не могу, так как нужны деньги, но смогу ли пройти собеседование и исполнять свои обязанности?
Знание английского - это уже большое дело. А раз вы его выучили, то вы как минимум умеете учиться, обучаемы и целеустремленны.
Подумайте, какой опыт вы приобрели в школе, особенно в выпускных классах - презентация? Конфликты? Работа в команде? Наверняка есть пара примеров-иллюстраций, демонстрирующих у вас эти навыки.
Удачи вам!
Вот тоже мучает этот вопрос. Обычный человек просто оканчивает школу, потом оканчивает вуз. Тихо и спокойно. Приходишь в компанию и о чём им рассказывать? Ты проектов не делал, на конференциях не выступал. Просто прилежно учился, занимался спортом. Вся эта информация, как и информация о знаниях в какой-то области, уже есть в резюме.
По итогу и остаётся разве что пересказать написанное ранее 🤷♂️
@@безназвания-п6о наверно потому меня и взяли сразу после первого собеседования. Хотя я чувствовал себя каким-то школьником там, не разбирающимся в рабочих вопросах от слова совсем. Благо, во время работы сразу выдали необходимые учебники, которые помогли освоить базу и начать участие в проектах)
Люблю помогать людям разобраться в чём-то, люблю решать нестандартные задачи, и парк примеров из школы. Никто от школьницы не ждёт скиллов, ждут мотивации и положительного настроя.
В такую организацию не хочется уже устраиваться. Всё, что хотела сказать, есть в резюме. Для меня все эти вопросы - показатель несерьёзности работодателя
Так и есть
Ну если вы собираетесь работать в клининге или на кассе сойдет и резюме, а может и его не понадобиться. А если вы идете устраиваться в продажи или тем более в управление продажами то резюме распечатанное можно начать использовать по другому назначению
Вы умничка ! Спасибо 🙏 Вам.
Спасибо ))
Язык HR: "Расскажите о себе."
Перевод на человеческий: "Чем вы круты?"
Язык девушек: "Расскажи что-нибудь интересное."
Перевод на человеческий: "Как мне похвастаться тобой перед подругами."
И стоит ли удивляться, что рекрутеры и HRы, в основном, девушки.
Почему нельзя прямо вопрос задать? К чему эти шифры?
Коротко о себе - 20 сантиметров
Очень примитивно.
Возьмут в бухгалтерию
Удивляюсь, почему рекрутеры еще не поняли, что примитивные и некомпетентные люди чаще всего обладают наивысшими навыками самопрезентации. За неимением всего остального. Остальные люди были просто заняты своими знаниями и развитием компетенций для работы, а не развитием умений расфуфыривания хвоста и продажи себя подороже. Люди с психологией льстеца и раба лучше всего умеют себя продавать, но они способны выполнять только простые задания, зачасую они слабы как профессионалы. А вот интриганы из них непревзойденные. Надо вам этот мусор в компаниии - ешьте ведрами. Зато вы рекрутеры мирового шаблонного уровня.
Благодарю, буду исправляться!Теперь знаю подтекст
Меня удивляет, как тетя, которая никогда не работавшая в моей теме...может понять, что нужно???? Всегда предпочитаю разговаривать с владельцами. Суперсила блин. Чушь.
Живо себе представляю, как вы говорите рекрутеру, что будете разговаривать только с владельцем.
спасибо за полезную информацию
Логично поданный материал!
С радостью)
На канале ещё много полезного, рекомендую сразу подписаться и поставить колокольчик ))
Проходила два собеседования и вопрос теперь к рекрутеру-профессионалу в тему отвечая на вопросы рекрутера надо говорить "мы" или "я"?
Версия рекрутера-"мы" это команда, командный человек. Для меня "мы" -принимают на работу меня, а не команду.
И 2й вариант рекрутера "мы"-размазывание ответственности, боязнь брать ответственность на себя
Ваша версия "мы" или "я"?
Вы можете говорить "мы", подразумевая команду и какую-то большую задачу. Но говоря о действиях и как эту задачу решали, стоит говорить "я". Именно потому, что нанимают вас, а не всю команду.
Должна быть мера.
Я всегда спрашиваю, расскажите о себе, о тех качествах и навыках, которые могут быть важными для данной вакансии, то, что не указано в вашем резюме.
Это вы как интервьюер спрашиваете или как кандидат?
В моей профессии есть hr собеседование и есть тех собеседование. Не знаю, что нужно сказать, чтобы не дойти до тех собеседования. Я не мастер самопрезентации, но меня ни разу не заворачивали раньше. Наверное, просто стоит позавидовать людям, которым достаточно сочинения "какой я молодец", чтобы получить место
По комментариям на канале большинству наоборот сложнее даются интервью с HR))
А вы из ИТ?
@@lenacareer точно)
Очень позитивно. Спасибо
Супер советы!
ДА! Нужно Врать, но врать ПРАВДОПОДОБНО - чтоб не не обмануть ожидания рекрутера. Врут все, но только некоторые способны пройти отбор и получить работу. Учитесь говорить, без этого навыка Хорошей Работы вам не получить!!
Говорите за себя.
@@lenacareer , а что он собственно не так сказал? Развитые коммуникативные навыки и умение убедительно врать помогают во всех сферах жизни, не только на собеседовании
Я как понял, честность на собеседовении никому не нужна. Говоришь, что уходишь с прошлого места потому, что ЗП мало платили, на тебя смотрят странным косым взглядом. Поэтому приходится скрывать истинную причину ухода, то есть врать и говорить какая предыдущая компания классная и платила мне, чтобы на доширак хватило, а устраиваюсь я к вам не из-за большей ЗП, а потому, что у вас доширак вкуснее.))
Обычно такой цирк надо обходить стороной, который портит представление о компании.
Почему нет конкретного примера? Вода, вода, вода. Одни шаблоны.
В ролике я раскрываю суть и смысл вопроса, чтобы вы сами смогли сформулировать грамотный ответ на основе вашего опыта.
Но конечно проще говорить заученными готовыми примерами 🤦♀️
Пока девушка рассказывает о себе мне уже не интересно ее слушать
Елена, какая Вы приятная )))))
Спасибо ))
Я родился в Москве в 70 м на краю города, моча рано ударила в голову. В 4 активно ругался матом, в детском саду.. девочки впервые показали мне п_ду.
Потом школа, вонючая форма. Драки, клей. Так я становился сильней.
Воровал деньги в раздевалке, в 8 начал курить. В 11 кинул первую палку. Забил на родителей, стал пропадать с друзьями на свалке...
Супер, Вы как раз подходите для должности креативного директора 🎉
Спасибо большое за видео!
Смотрю комментарии в стиле: "ой ну и тупость", "все, что хотела сказать - уже сказала", "да зачем нужны эти эйчары" и "все эти кто там сидит ни в чем не разбирается, только я молодец" и понимаю, что такой вопрос как раз НУЖЕН на собеседовании. Ну, если Вас такой простой вопрос способен стриггерить на собесе, чего же ждать от Вас в по-настоящему стрессовой ситуации?
Я всегда вопрос этот воспринимал так: рекрутер изучил резюме и, возможно, хочет узнать больше обо мне ( я же не могу все кейсы (если хотите - СИТУАЦИИ) и все скиллы (если удобно - УМЕНИЯ) расписывать в резюме, иначе его не хватит и на 7 страниц) и пользуюсь этой возможностью, чтоб рассказать о задачах, которые я решал и могу решать в компании.
И потом, бывает написано ИДЕАЛЬНОЕ резюме по формальным параметрам и оказывается, что человек вживую по нему рассказать-то ничего не может.
Недавно одна компания сами пригласили на интервью. Формат интервью-групповой 1ый этап, потом радуют типа вы прошли на второй этап, а там 2 человека, здесь уже интервью с менеджером. Этот этап я не прошла. Не поняла зачем такой формат? Это типа они сравнивают и выбирают лучшего? А зачем тогда приглашали? В принципе по резюме видно подходит человек или нет( у меня было указано, что нет нужного им опыта)
Голодные игры 😂
Какая самопрезинтация у грузчика
Это видео не про грузчиков
@@lenacareer Ответ достойный профессионала! Вы просто Гуру!
@@vasildanil1715 ахахах.. А вы с юмором) Можете это кстати рассказать с харизмой)
@@Ulekssss не с юмором, а с тупым и злобным занудством 😆😶🌫️
Ответственный, физически крепкий, не пью, не опаздываю, доброжелателен к клиентам.
Все, что может в лучшую сторону выделить вас среди других грузчиков.
Жесть какая-то. Особенно когда тебя покупают слишком дёшево. И раде копеек смешных еще и нужно понравится блин. Куда на хрен мир катиться 🤦♂️
Ради смешных не нужно.
Единственный блогер, который внятно по-русски объясняет суть вопроса. Огромное спасибо ❤❤❤
Потому что вопрос - калька с английского и с их системы найма. В ролике негр (афро-американец).
Где есть кадровики зря потраченные время на собеседование
Удачи вам с такой позицией 🙈
спасибо большое
жаль звук плоховато записан
Очень не нравится этот вопрос .
О себе можно рассказывать долго, обычно прошу уточнить вопрос - опыт, достижения, софт скиллс, хард скиллс, ценности, зарплатные ожидания.
Долго не нужно.
В условиях собеседованиях вам и так должно быть понятно, что интересно услышать о вас. Так что переспрашивать не требуется
Всю жизнь работаю в IT. На тупые вопросы HR не отвечаю в принципе.
Ответ очевиден, я человек )
Человек, как говорится, не профессия )
Спасибо, всё по делу!
Рекрýтер. РЕКРУТЕР!!! Не рекрутёр!!! Не рéкрутер. А именно рекрýтер.
Что если мне работодателю рассказывать про себя просто нечего, если я не карьерист достижений у меня не было и на эту работу я пришла просто иза хорошей зарплаты графиком и тд работа в моем городе,. Так сказать нельзя.Если честно они не всегда говорят правду почему сотрудник от них ушел, зато у них есть одна фишка мы РАСШИРЯЕМСЯ и поэтому мы набираем людей стоит вопрос а это правда или они врут, можно узнать только от сотрудников которые там работают если конечно вам то удасца сними поговорить.
Когда вы говорите "просто нечего", то значит на этот вопрос будете молчать. Но это ведь не так.... говорите про свой опыт, что входило в вашу зону ответственности, насколько хорошо вы справлялись с задачами, что цените в работе..... на минуту точно наберется. А дольше и не требуется 👍
@@lenacareer я простым сотрудникам была не каких достижений я не делала у меня просто была работа.
а можно рассказывать, что меня бесит в современноммире? ведь это очень хорошо поможет рекрутеру охарактеризовать меня ))
Если это хорошо вас характеризует, рассказывайте )
Это в театральный поступать ?
Подготовиться к интервью!
Теперь понятно почему выбирают бездарных кандидатов натасканных на загатовленные вопросы, так как в моем случае наверно надо соврать о том, что на прошлой работе я увеличил продажи на 20-30%, а не как в действительности в 2,5 раза (250%) ведь рекрутер редко сталкивается с самородком, привыкли отходы разбирать😂
Самое смешное что видел в графе "о себе" в резюме одного торгового представителя с л.а. (дело было лет 15 назад): Toyota Camry 200X г.в. и потом как Вы и говорили - предложений на 6 ее подробное описание. Возможно не так важен сам человек, как то, на чем он к клиенту подъедет 😆
Ахахах 🤣
Ну если это водитель такси то очень важно)
Ничего странного и смешного в этом нет. В компании смотрят на марку авто и показатели, чтобы оплачивать обслуживание авто.
Честно для меня это тяжеловато понять. Теми навыками которыми я владею есть у большинства других людей, практически все водят автомобиль, практически все уверенные пользователи ПК и смартфонами, вот прям чтобы был какой то особый навык у меня и отсутствовал у других, я такого не знаю даже если очень сильно подумать. Мой главный недостаток - это чрезмерное сомнение, все что связано с рисками я стараюсь максимально возможно уйти в сторону.
Это синдром самозванца😂 у меня такая же фигня
Очень полезно
Я просто ору с ваших комментариев, посмотрите как я разговариваю со своим начальником и вы поймёте что есть иная жизнь где работяга ставит свои условия
все очень просто на этот вопрос говорите задавайте что вас интересует потому я могу про себя говорить с садика и в деталях
Был на собеседовании в Леруа, так два рекрутера начали с того, чна начали рассказывать о себе, своих достижениях и хобби, первое время еле сдерживал смех...
Вообще рекомендую приходить на собеседование заранее выпив с утра коньяка150мг после завтрака
Этот совет не может быть универсальным... Стиль собеседования зависит от личности и твоего восприятия информации (мне сегодня совершенно не хотелось фонтанировать, поняла с первых минут что "не моё".
Реально ЕЕ не чувствуете?! Расскажите об этом!!!
2 года назад это, наверное, было бы актуально. Рекрутер дает)))
Хорошо, что ролик 3-летней давности)
Но вообще, мало что поменялось.
Я думал у меня наушник сломался
С 3:40
Видео не о чем!!! Блаблабла и ничего конкретного...
Вы потратите меньше времени если прочтете 2х томник "Война и мир", чем я расскажу о себе.
И в этот момент рекрутер пошел за попкорном )))
1:46 Всё началось с того, когда я родился...
И дальше рекрутер пошел за попкорном ))
@@lenacareer сегодня он пошёл за тестами! Я в принципе был готов, а потом их увидел и такой мысленно: "Аааааааа! Что это такое, мне что это решать надо?"
Там не какие-то простые вопросы, а прямо-таки хитрые задачи, в которых сразу суть понять низя, надо подумать что вообще надо делать, а время то тикает.
Надеюсь 8 из 9 решил
И очень скоро узнал, что все на свете мне нельзя... Нельзя погладить слона, нельзя стегать девчонок ранцем и нельзя на километр приближаться к иностранцам... @Дискотека Авария
@@АртемБарбышев так подружись со своей Светой, тогда всё на Свете будет можно)
*+++++ 🔥🔥🔥 Лена, куда вы макнули кончики ваших волос ??? или это у меня с монитором что-то ? )) весь выпуск ломал голову*
В борщ
симпотяшка, а о чем говорила, даже не знаю
" У меня есть то, чего нет у всех других - ЗНАНИЯ " - после такого ответа вопросов глупых к вам больше не будет.
Почему у вас все видео такие тихие.
Сделайте звук громче.
@@lenacareer Изначально сделайте звук по-громче.
В чем ценность у уборщицы
Мыть полы сами собрались, уважаемый топ-менеджер? Каждый труд важен
Внимание к деталям.
Девушка милая....
☺️
это простой вопрос ответ - я мастер класс всё знаю всё умею
Всё вокруг да около, ничего конкретного
И это....за 5 $ в час 🤣🤣🤣
Капец мне на собеседовании через год, я ртом не разговаривал с людьми уже год, и ещё год не буду.
И так уже фрагментированная речь с запинками и вспоминанием банальных слов по 5 секунд
Тренируйтесь. Приходите ко мне на тренировочное интервью, помогу вам подготовиться и легче пройти предстоящие собеседования
@@lenacareer Неплохая попытка, где вы такому научились?
"рекрутËр"??!! 😁
Ну вы замудрили...
самый бесячий вопрос
Есть такое.