Самый сложный вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. 3 способа отвечать
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 6 มิ.ย. 2024
- 🎁 Скачать бесплатно гайд «ТОП-50 вопросов на собеседовании»: bit.ly/3RLKHLc
🔗 Пройти тренировочное собеседование: bit.ly/3RO2phn
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
В этом видео вы узнаете 3 лучших способа ответить на вопрос "Расскажите о себе". Вопрос "Расскажите о себе" на собеседовании является самым частым и одновременно самым сложным вопросом, к нему обязательно нужно готовиться перед собеседованием.
🕐 Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:56 - Зачем рекрутеры задают этот вопрос на собеседовании
01:34 - Как обычно отвечают люди, но как НЕ нужно отвечать
03:18 - Как подготовиться к этому вопросу
03:34 - 3 варианта, как НУЖНО отвечать
03:47 - Отвечайте, опираясь на описание вакансии
05:31 - Говорите о своей суперсиле
06:42 - Говорите о прошлых достижениях и результатах
🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!
👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.
#КакПройтиСобеседование #КакНайтиРаботу #РасскажитеОСебе
Капец сколько надо манипуляций в жизни, чтобы просто есть еду иногда
Чтобы прост есть - не надо. А если хотите еще и чувствовать свою реализацию, зарабатывать выше среднего и расти профессионально - то да, нужно прикладывать адекватные усилия.
@@lenacareer нет, это неадекватные усилия. Процесс поиска работы превратился в какой-то цирк, где не надо уметь работать, а надо уметь себя продавать и собесы проходить, чтобы найти работу.
Вот да, тоже не понимаю
HR тупые
Есть хочется и за инет платить и за хату
Вот мне чо надо
А это пиздабольство для hr Господи.....ещё и готовится к этому пиздабольству
@@iKorvik❤Лайк вам
Тоже не понимаю, тупые неадекатные требования к кандидатам
Я официально заявляю, что никогда не работал в сфере Б2Б продажником, не имею никакого опыта в этом деле, однако час подготовившись спокойно уболтал сегодня HRа и меня приняли на должность Руководителя отдела продаж. Ну вот как с вами поступать? Зачем вы вообще нужны Эйчары?
@user-yy8zq3ov8u, значит хорошо болтаешь. Это ценное качество для продажника. Оценивают ведь часто по личным качествам и софт скилам.
Почему мы должны выбрать вас - звучит высокомерно и очень смешно для шарашки из 2 человек.
Я на такой вопрос обычно спрашиваю: "А что вас конкретно интересует? " Потом в воздухе висит долгая пауза (аж слышно как hr глазами хлопает), а потом издаëтся протяжное "Ну... ". Думаю, такого подвоха от меня не ожидали и мой вопрос сломал шаблонную систему.
Непонятно, зачем вы переспрашиваете.
По двум причинам:
1. И так понятно, чего от вас ждут и в каком ключе интересно узнать о вас (как о специалисте и будущем сотруднике).
2. Вы сами играете против себя таким вопросом. Так вы можете выбрать то, что сами считаете на более выгодным про вас и именно это и рассказать. А своим вопросом вы уводите и отдаёте управление диалогом.
Например, у вас крутой опыт, но непрофильное образование.
Вы можете про образование даже не говорить, а сделать крутую презентацию о себе на основании вашего опыта.
А можете спросить "что вас интересует" и рекрутер скажет "какое у вас образование, где учились". И вы начнёте свою презентацию по сути со своих слабых мест.
Вы конечно можете радоваться, что рекрутер задумался и повисла пауза, но это весьма недальновидно.
@@lenacareerмне этот вопрос никогда не мешал, а наоборот помогал выявлять действительно профессионального рекрутера, ведь среди ваших коллег увы много бестолочей, работающих по шаблону.
А так, как писал тут кто то -- самый действенный способ получить работу так это пообщаться с начальником подразделения
@user-fj9nn6zm7b Согласен, об этом многократно упоминал Игорь Рызов. Кандидат не экстрасенс, а человек конкретный и отвечает на конкретные вопросы, а не читает мысли рекрутера
Тоже так всегда отвечаю 😅
Вот тут-то я и понял, что моё собеседование затянется часов на 10, именно столько я могу рассказывать о себе! Как дед воспитал, а он о себе любил рассказывать! 😁👍
В контексте собеседования 2-3 минуты достаточно в ответе на этот вопрос, остальное вода.
@@lenacareer Да, это понятно, в общем: предположить как оценивают вас ваши коллеги с профессиональной точки зрения и бывшие руководители (если это хорошая оценка), если вы не пропадаете и всегда остаетесь на связи можно добавить пару строк об этом, если софты хорошо поставлены, то сказать что общение с коллегам, руководителями и представителями сторонних организаций для вас является обычным делом и вы сами предпочитаете не создавать "сломанный телефон" и т.п. 😑
Вода полезна для здоровья!
Она является источником жизни и одним из самых важных элементов для человека.
Вода играет ключевую роль в поддержании жизненно важных функций организма. Она способствует надлежащему пищеварению, выведению токсинов и регулированию температуры тела. Благодаря воде кровь может эффективно переносить питательные вещества и кислород ко всем клеткам, а также выводить продукты жизнедеятельности. Достаточное потребление воды помогает предотвратить обезвоживание, которое может привести к головным болям, усталости и другим негативным последствиям.
Вода поддерживает здоровье кожи, волос и ногтей. Адекватное потребление жидкости способствует упругости и эластичности кожи, предотвращая ее обезвоживание и появление преждевременных морщин. Кроме того, вода обеспечивает смазку суставов, что важно для их нормального функционирования и снижения риска развития артрита. Употребление достаточного количества воды может также помочь в поддержании здорового веса, замедляя переедание и способствуя метаболизму.
Вода имеет решающее значение для умственной деятельности и энергичности. Даже небольшое обезвоживание может негативно сказаться на концентрации внимания, памяти и когнитивных функциях. Кроме того, достаточное потребление воды способствует выведению шлаков и поддерживает здоровую работу почек и мочевыводящих путей, снижая риск развития инфекций и образования камней. Таким образом, вода является неотъемлемой частью здорового образа жизни и играет важную роль в поддержании общего благополучия организма.@@lenacareer
Спасибо, всё по делу!
Соискатели не экстрасенсы и не обязаны догадываться что там конкретно хочет услышать от них в ответ hr. Если что-то конкретно интересует, то и задавать нужно конкретный вопрос, а не вопрос "расскажите о себе". Вот лично для меня, если человек на этот вопрос может уложиться в пять (!) предложений, то он, явно, имеет ограниченное мышление.
Вы правильно заметили, лично для вас.
вы точно работаете с людьми ?на собеседование все нервничают ,бывает мондраж ,волнение ,сухость .
Обязательно нужно отметить о должности ,где работали ,достиженияяя!(в вопросе о себе ).
Второй момент ,не только компания выбирает ,но и соискатель !собеседоваться нужно заведомо зная ,что получите отказ ,тогда будете расслаблены .
Вот вам из 2023 совет.
Благодарю, буду исправляться!Теперь знаю подтекст
Ладно бы такие вопросы задавали в супер пупер компании. Так на обычные 20тыс задают эти идиотские вопросы на должность продавца. Не соразмерно. И тратится время бесполезно. И люди к интервью не готовятся и это видно. Они даже резюме не скачивают и я как попка дурак повторяю одно и то же. Реально итак понятно, что если такая низкая должность, то так получилось в жизни
Спасибо большое. Только в вашем ролике я получила объяснение, какой подтекст у фразы ,,расскажите о себе,,
💐
Здорово, я рада, что канал полезен 👍👍
Очень позитивно. Спасибо
Логично поданный материал!
С радостью)
На канале ещё много полезного, рекомендую сразу подписаться и поставить колокольчик ))
Вы умничка ! Спасибо 🙏 Вам.
Спасибо ))
Спасибо большое за видео!
Супер советы!
Расскажите о себе!!!
Навык самопрезентации очень важен! Ваш ответ говорит о вашей самооценке.
Всю биографию пересказывать не нужно.
Показать, в чем ваша ценность, почему вы "классный".
3 варианта:
1. Какими качествами вы обладаете? Опыт. Навыки.
2. Главное о вас: в чем ваша суперсила? что вас заряжает? Я могу многое рассказать о себе, но моя суперсила в умении договариваться, например...
3. Говорить о вашем вкладе в работу, та ценность, которую вы приносите в компанию. Люди, ориентированные на результат, наиболее ценны для компании. Например, цифры конкретные.
Говорить лаконично: 1 минута, 5 предложений
Говорить про себя как про человека
Подумайте, как уверенно говорите, не теряетесь.
Подготовьтесь!
Это очень хорошее упражнение: это поможет почувствовать уверенность в себе, понять свои сильные стороны, поднять самооценку, сфокусироваться на ваших сильных сторонах, на том, в чем вы лучший.
Спасибо за пересказ )
Нет.
Заучить одно и тоже и говорить каждый раз на собеседовании, в чем тут вообще навык.... Такие вопросы ничего не показывают кроме того, что человек к нему подготовился.
Это навыки для поступления в театральную школу. 🤣🤣😎
вот поэтому работу получает не тот, кто умеет хорошо работать, -а лучший стендапер.
Что-то не так с вопросами на собесах
Со многим согласен. Раньше не задумывался над важностью вопроса " расскажите о себе", рассказывал о себе ) А нужно рассказывать, чем можешь быть полезен. Сам собеседовал сотрудников и почти всегда задавал этот вопрос, но в основном, чтобы речь послушать и диалог завязать.
Мне такие вопросы задавали для простой физической работы , вообще охренели
спасибо большое
жаль звук плоховато записан
Это всё навеянная из запада хрень,пришедшая к нам из 90ых, начиная с В.Полякова и его метапрограмм, которая под наших людей абсолютно не подходит , под наш русский менталитет. А в рекрутменте редко работают люди с качественным высшим образованием.Они мыслят лишь шаблонно и как научили по бумажке. Но нет никаких гарантий, что их психосрез по кандидату будет объективным и точным, потому что каждый из нас - индивидуальность.Отсюда большая безработица и нехватка качественных специалистов в компаниях, большие текучки,потому что нет нормального человеческого общения на собесах. Вам рекрутерам давно стоило бы уже уяснить, что в профессионализме и гибкости не только кандидатам развиваться надо, но еще и вам самим.Говорю из своего жизненного опыта,довелось работать в крупных компаниях.Попробовала работать в подборе - меня хватило на неделю.)Увидела окружение и то, как люди тупо даже не вникают в резюме. В кадрах проработала конечно гораздо больше.
Можно тестировать молодых специалистов, но людям с опытом это все ни к чему.
За неделю в подборе вы вряд ли успели разробраться в профессии изнутри.
Точно, давно хотела об этом написать! Единицы грамотные образованные рекрутеры.Все впопыхах.
Вот именно, в наших русских компаниях ценности только на бумаге в рамочке на стене, но по факту их действия не соответствуют той песне, что они поют.
Очень полезно
я кстати почти наизусть выучил свое резюме. Быстренько говорю о себе о том какую последнюю вышку закончил и общий опыт работы по должности. Затем я перетекаю к описанию своих же soft and hard skills, где по некоторым из них я углубляюсь в детали, чтобы описать свою специализацию, даже несмотря на то что должность на другой работе может быть другой. А заканчиваю я все это своими интересами и хобби, где рассказываю больше о том как эти хобби помогают мне с моей нынешней профессией. А уже рекрутеры сами потом задают вопросы по интересующим их компаниям и опыту, где я уже могу им детально описать работу/позицию где я работал раньше. Самый интерес в том, что по итогу я почти нигде не повторяюсь и все идет своим потоком
Простая формула
настоящее- прошлое- будущее
✅ Пройти тренировочное собеседование: bit.ly/3lH9Tqb
✅ Подпишитесь на telegram-канал с бесплатными материалами: t.me/lenacareer
🕑 Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:56 -Зачем рекрутеры задают этот вопрос на собеседовании
01:34 - Как обычно отвечают люди, но как НЕ нужно отвечать
03:18 - Как подготовиться к этому вопросу
03:34 - 3 варианта, как НУЖНО отвечать
03:47 - Отвечайте, опираясь на описание вакансии
05:31 - Говорите о своей суперсиле
06:42 - Говорите о прошлых достижениях и результатах
Вот я провела много дел хочу попробовать себя в качестве риэлтора а также хочу быть юристом снова . Так что мне говорить ведь я провела много дел по юр.деятельностм так что мне говорить.
А что делать, если нечего о себе рассказывать? Мне 17, я вчерашняя школьница, меня пригласили на собеседование на должность менеджера в крупную компанию. А рассказывать-то нечего. Нет ни опыта, ни навыков, ни достижений. Единственный ключевой навык для работы, который у меня есть, - это знание английского на уровне уверенного С1 (подтвержден). Остальных навыков у меня нет (работа в команде, позитивное мышление, навык презентации, грамотная речь, навык улаживания конфликтов). Думаю, что делать. Отказаться не могу, так как нужны деньги, но смогу ли пройти собеседование и исполнять свои обязанности?
Знание английского - это уже большое дело. А раз вы его выучили, то вы как минимум умеете учиться, обучаемы и целеустремленны.
Подумайте, какой опыт вы приобрели в школе, особенно в выпускных классах - презентация? Конфликты? Работа в команде? Наверняка есть пара примеров-иллюстраций, демонстрирующих у вас эти навыки.
Удачи вам!
Вот тоже мучает этот вопрос. Обычный человек просто оканчивает школу, потом оканчивает вуз. Тихо и спокойно. Приходишь в компанию и о чём им рассказывать? Ты проектов не делал, на конференциях не выступал. Просто прилежно учился, занимался спортом. Вся эта информация, как и информация о знаниях в какой-то области, уже есть в резюме.
По итогу и остаётся разве что пересказать написанное ранее 🤷♂️
@@user-uq5hd7ws6d наверно потому меня и взяли сразу после первого собеседования. Хотя я чувствовал себя каким-то школьником там, не разбирающимся в рабочих вопросах от слова совсем. Благо, во время работы сразу выдали необходимые учебники, которые помогли освоить базу и начать участие в проектах)
Люблю помогать людям разобраться в чём-то, люблю решать нестандартные задачи, и парк примеров из школы. Никто от школьницы не ждёт скиллов, ждут мотивации и положительного настроя.
Проходила два собеседования и вопрос теперь к рекрутеру-профессионалу в тему отвечая на вопросы рекрутера надо говорить "мы" или "я"?
Версия рекрутера-"мы" это команда, командный человек. Для меня "мы" -принимают на работу меня, а не команду.
И 2й вариант рекрутера "мы"-размазывание ответственности, боязнь брать ответственность на себя
Ваша версия "мы" или "я"?
Вы можете говорить "мы", подразумевая команду и какую-то большую задачу. Но говоря о действиях и как эту задачу решали, стоит говорить "я". Именно потому, что нанимают вас, а не всю команду.
Должна быть мера.
Я всегда спрашиваю, расскажите о себе, о тех качествах и навыках, которые могут быть важными для данной вакансии, то, что не указано в вашем резюме.
Это вы как интервьюер спрашиваете или как кандидат?
В моей профессии есть hr собеседование и есть тех собеседование. Не знаю, что нужно сказать, чтобы не дойти до тех собеседования. Я не мастер самопрезентации, но меня ни разу не заворачивали раньше. Наверное, просто стоит позавидовать людям, которым достаточно сочинения "какой я молодец", чтобы получить место
По комментариям на канале большинству наоборот сложнее даются интервью с HR))
А вы из ИТ?
@@lenacareer точно)
Почему нельзя переспрашивать? Мне важно понимать, рекрутер читал мое резюме или нет. Часто не читают и предлагают пересказать резюме.
Вопрос "расскажите о себе" для меня означает- расскажите то, чего нет в резюме. А конкретнее- какой вы человек, подходите ли вы в эту компанию. Или можно спросить по другому "вот у вас в резюме есть такой опыт. Расскажите подробнее, что именно вы делали"
Подавляющее большинство рекрутеров, с которыми я общалась, не обладают даже зачатками эмоционального интеллекта. Засаленные волосы, шторы в цветочек, люстра, разговаривают еще с кем то параллельно. А вакансия интересная. Но как разговаривать с таким рекрутером?
Так вы же сами ответили - для вас это вопрос "расскажите то, чего нет в вашем резюме". Вот и говорите, если что, вам зададут уточняющие вопросы.
Боюсь, что рекрутер вам никогда честно не скажет, что не читал резюме, особенно если вы спросите напрямую ))
Коротко о себе - 20 сантиметров
Очень примитивно.
Был сегодня на собеседовании на должность начальника электромонтажного участка, рекрутер задала этот вопрос после расказа о себе своих навыках и опыте, она спрашивает работал ли я мастером ну или хотябы прорабом на электромонтаже. У меня затроило 😂 последнее место работы руководитель обьекта реконструкция эл подстанции 220кВ Тут я смекнул что HR по модному ничего не понимает в инженерных и технических специальностях, резюме перед глазами отличить монтажника от наладчика не может, промышленные площадки ничем не отличаются от жилых застроек. Итог: выйдя с собеседования желание работать в этой компании растворилось, понимая кого она наберает и по каким критериям известно только ей. Но самое интересное когда начинаешь задавать профессиональные вопросы HR не знает ответа и начинает нести такую чушь про корпоративную этику и патриотизм хотел встать и уити не дожидаясь итога собеседования. Впечатление что ищет креативных менеджеров для показа графиков а не производственников для решения практических задач на объекте.
@user-ye5ju4vn1x, слушай, у тебя неадекватное восприятие реальности. Ты слишком многого хочешь от простого hr. Всё, что тебе нужно, это пройти этот барьер, чтобы поговорить с руководителем. Ну ушёл ты с собеседования не поговорив с человеком, который и подал заявку на сотрудника, и зачем ты приходил то?
Очень даже одекватно. Зачем HR назначает встречу не организовав её должным образом и не подготовившись профильно. Я своё время ценю, поэтому эта негативная оценка работы HR. Удачи.
@@user-ye5ju4vn1x , это бессмысленно предъявлять что-то hr. Ну не получишь ты работу и всё. Даже не поговорив с человеком, который подал заявку на вакансию. Твоя то цель какая? научить hr работать или устроиться на работу?
А где примеры?
Специально нанимаюсь офисным курьером, чтобы жить попроще, но мне тоже задают эти идиотские вопросы!!!!!! Мир сошел с ума!!!!!
Елена, какая Вы приятная )))))
Спасибо ))
Честно для меня это тяжеловато понять. Теми навыками которыми я владею есть у большинства других людей, практически все водят автомобиль, практически все уверенные пользователи ПК и смартфонами, вот прям чтобы был какой то особый навык у меня и отсутствовал у других, я такого не знаю даже если очень сильно подумать. Мой главный недостаток - это чрезмерное сомнение, все что связано с рисками я стараюсь максимально возможно уйти в сторону.
Это синдром самозванца😂 у меня такая же фигня
Фантастика😂 То есть кандидат, очевидно, используя телепатию, должен догадаться о "БОЛЯХ" работодателя и грамотно отработать запрос. А не "рекрутер" сформулировать этот запрос и сопоставить "боли" и компетенции😁 Шикарное переваливание с больной головы на здоровую!
Единственный блогер, который внятно по-русски объясняет суть вопроса. Огромное спасибо ❤❤❤
Потому что вопрос - калька с английского и с их системы найма. В ролике негр (афро-американец).
а можно рассказывать, что меня бесит в современноммире? ведь это очень хорошо поможет рекрутеру охарактеризовать меня ))
Если это хорошо вас характеризует, рассказывайте )
Какая самопрезинтация у грузчика
Это видео не про грузчиков
@@lenacareer Ответ достойный профессионала! Вы просто Гуру!
@@vasildanil1715 ахахах.. А вы с юмором) Можете это кстати рассказать с харизмой)
@@Ulekssss не с юмором, а с тупым и злобным занудством 😆😶🌫️
Ответственный, физически крепкий, не пью, не опаздываю, доброжелателен к клиентам.
Все, что может в лучшую сторону выделить вас среди других грузчиков.
Самое смешное что видел в графе "о себе" в резюме одного торгового представителя с л.а. (дело было лет 15 назад): Toyota Camry 200X г.в. и потом как Вы и говорили - предложений на 6 ее подробное описание. Возможно не так важен сам человек, как то, на чем он к клиенту подъедет 😆
Ахахах 🤣
Ну если это водитель такси то очень важно)
Ничего странного и смешного в этом нет. В компании смотрят на марку авто и показатели, чтобы оплачивать обслуживание авто.
В такую организацию не хочется уже устраиваться. Всё, что хотела сказать, есть в резюме. Для меня все эти вопросы - показатель несерьёзности работодателя
Так и есть
Ну если вы собираетесь работать в клининге или на кассе сойдет и резюме, а может и его не понадобиться. А если вы идете устраиваться в продажи или тем более в управление продажами то резюме распечатанное можно начать использовать по другому назначению
Пока девушка рассказывает о себе мне уже не интересно ее слушать
*+++++ 🔥🔥🔥 Лена, куда вы макнули кончики ваших волос ??? или это у меня с монитором что-то ? )) весь выпуск ломал голову*
В борщ
Это в театральный поступать ?
Подготовиться к интервью!
Короче- врите.
Где есть кадровики зря потраченные время на собеседование
Удачи вам с такой позицией 🙈
Надо просто быть профессионалом в востребованной области, тогда услышав подобную х-ню на собеседовании вы сможете просто встать и пойти туда, где не будут тратить ваше время на всякую чушь:-)
Какая же тупость все эти собеседования. То есть я работаю с кодом, какая разница как я себя презентую. Зачем мне эти навыки, если в работе они не используются
От разработчика не требуется красноречие, но презентация - это умение связно рассказать, чем вы занимались, какие результаты получили и насколько вы ценный специалист.
Чтобы работодатель мог принять решение, стоит ли тратить дополнительное время на технические интервью и тестовые задания конкретно с вами среди 500 кандидатов, чьи отклики он получил.
Почему у вас все видео такие тихие.
Сделайте звук громче.
@@lenacareer Изначально сделайте звук по-громче.
Мне уже тошнит от слова рекьютер 😂😂😂😂😂
Этот совет не может быть универсальным... Стиль собеседования зависит от личности и твоего восприятия информации (мне сегодня совершенно не хотелось фонтанировать, поняла с первых минут что "не моё".
все очень просто на этот вопрос говорите задавайте что вас интересует потому я могу про себя говорить с садика и в деталях
6:17
Очень не нравится этот вопрос .
О себе можно рассказывать долго, обычно прошу уточнить вопрос - опыт, достижения, софт скиллс, хард скиллс, ценности, зарплатные ожидания.
Долго не нужно.
В условиях собеседованиях вам и так должно быть понятно, что интересно услышать о вас. Так что переспрашивать не требуется
"рекрутËр"??!! 😁
ДА! Нужно Врать, но врать ПРАВДОПОДОБНО - чтоб не не обмануть ожидания рекрутера. Врут все, но только некоторые способны пройти отбор и получить работу. Учитесь говорить, без этого навыка Хорошей Работы вам не получить!!
Говорите за себя.
@@lenacareer , а что он собственно не так сказал? Развитые коммуникативные навыки и умение убедительно врать помогают во всех сферах жизни, не только на собеседовании
Я как понял, честность на собеседовении никому не нужна. Говоришь, что уходишь с прошлого места потому, что ЗП мало платили, на тебя смотрят странным косым взглядом. Поэтому приходится скрывать истинную причину ухода, то есть врать и говорить какая предыдущая компания классная и платила мне, чтобы на доширак хватило, а устраиваюсь я к вам не из-за большей ЗП, а потому, что у вас доширак вкуснее.))
Язык HR: "Расскажите о себе."
Перевод на человеческий: "Чем вы круты?"
Язык девушек: "Расскажи что-нибудь интересное."
Перевод на человеческий: "Как мне похвастаться тобой перед подругами."
И стоит ли удивляться, что рекрутеры и HRы, в основном, девушки.
Почему нельзя прямо вопрос задать? К чему эти шифры?
Девушка милая....
☺️
И это....за 5 $ в час 🤣🤣🤣
симпотяшка, а о чем говорила, даже не знаю
1:46 Всё началось с того, когда я родился...
И дальше рекрутер пошел за попкорном ))
@@lenacareer сегодня он пошёл за тестами! Я в принципе был готов, а потом их увидел и такой мысленно: "Аааааааа! Что это такое, мне что это решать надо?"
Там не какие-то простые вопросы, а прямо-таки хитрые задачи, в которых сразу суть понять низя, надо подумать что вообще надо делать, а время то тикает.
Надеюсь 8 из 9 решил
В чем ценность у уборщицы
Мыть полы сами собрались, уважаемый топ-менеджер? Каждый труд важен
Внимание к деталям.
Меня удивляет, как тетя, которая никогда не работавшая в моей теме...может понять, что нужно???? Всегда предпочитаю разговаривать с владельцами. Суперсила блин. Чушь.
Живо себе представляю, как вы говорите рекрутеру, что будете разговаривать только с владельцем.
почему так тихо( оч сложно вслушиваться. это плохой пример самопрезентации
мдэ, диалог двух кто кого обдурит
Куйна😂
Вы потратите меньше времени если прочтете 2х томник "Война и мир", чем я расскажу о себе.
И в этот момент рекрутер пошел за попкорном )))
Капец мне на собеседовании через год, я ртом не разговаривал с людьми уже год, и ещё год не буду.
И так уже фрагментированная речь с запинками и вспоминанием банальных слов по 5 секунд
Тренируйтесь. Приходите ко мне на тренировочное интервью, помогу вам подготовиться и легче пройти предстоящие собеседования
@@lenacareer Неплохая попытка, где вы такому научились?
такой звук плохой
Почему нет конкретного примера? Вода, вода, вода. Одни шаблоны.
В ролике я раскрываю суть и смысл вопроса, чтобы вы сами смогли сформулировать грамотный ответ на основе вашего опыта.
Но конечно проще говорить заученными готовыми примерами 🤦♀️
Какая же это тоска - наниматься на РАБоту!!!! Пойду приколюсь завтра)))))). Может НЕ возьмут))))))
Всё вокруг да около, ничего конкретного
Видео не о чем!!! Блаблабла и ничего конкретного...
бла бла бла
Сказки руского леса конечно
Что именно?
Ты ничё не понял, но коммент сдержать не смог
@@urikukushkin7796❤❤❤❤❤❤❤
❤❤❤❤❤❤❤❤
@@lenacareervpkggggrrtttzztfgbbbbvgvgvgggguhghhhhhhhg vuhubvbvbbbgfffgfg fgfgfggg. Fggggggg fggggggg gggghhhuucvt. Jl7321445255555566966996555556=25844-*--44552654511521112
Рекьютер это пиз….ц ! Сложнее надо Было придумать !
Безграмотность не повод для гордости
Полный бред!!!
Очень аргументировано, ахаха
Редкое словоблудие!
Вы про свой комментарий, очевидно
как же скучно все это слушать в 2023г....
Не слушайте