Перемен требуют наши сердца! Как объяснить СЕО компании, что пора автоматизировать опросы и оценку

Бизнес требует от команды высокой вовлечённости и эффективности. Сотрудники хотят профессионально развиваться и чувствовать себя значимыми. Опрос вовлеченности и лояльности, пульс-опросы, оценка 360 градусов, Performance Review, обмен фидбеком - все это помогает найти баланс между интересами обеих сторон и выстроить быструю продуктивную коммуникацию.
Но что делать, когда опросов становится слишком много, ресурс HR-команды истощен, а времени на проработку результатов, а тем более планирование мероприятий по улучшению, попросту нет? Как избавиться от рутины и повысить процент прохождения опросов, разобрали на вебинаре:
- Как понять, что пора автоматизировать опросы и оценку сотрудников?
- Как объяснить необходимость автоматизации руководителю и успешно согласовать бюджет
- «Пожиратели времени»: на что HR-команда тратить больше всего ресурса?
- Очевидные и не очень преимущества автоматизации опросов
- Невидимая сторона айсберга, как избежать частых ошибок при внедрении автоматизации
- Сопротивление бесполезно. Как внедрить новый инструмент в работу и справиться с негативом от сотрудников.
Спикер: Мариам Гордиашвили, соосновательница AppRaise, ex-HRD Правовед.ру
✨ Записывайтесь на демо AppRaise, чтобы автоматизировать оценку и опросы, а также получать автоматические наглядные отчеты для руководителей и их команд clck.ru/3CuphC
👀 Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, делимся полезными чек-листами и публикуем афишу вебинаров clck.ru/3BwxH2