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Analisar o desempenho de um colaborador identificar suas competências e apoiar é de estrema importância só assim as organizações fará o diferencial e teriam muito mais resultados sem esperdicio financeiro no investi mento.
Olá, Ja trabalhei por 2 anos com treinamento e desenvolvimento. Gosto muito dessa área de career/skills, talent, desenvolvimento etc. Acabei a graduacao este ano e gostaria de fazer uma pós em gestão por competência, obrigada pelo vídeo!
muito obrigada, estou fazendo administração como curso técnico e tenho matéria de gestão de pessoas, seus vídeos estão me ajudando muito! Deus abençoe.
Pelo que entendi a gestão de competência é a análise do colaborador para alcançar um.objetivo mas se no caso a empresa não te dá condições para alcançar aquele objetivo como fazer?
Boa tarde Lessandro. Excelente vídeo, mais uma vez muito esclarecedor. Gostaria de saber sua opinião sobre a viabilidade de aplicar os princípios da Gestão por Competência em instituições militares, uma vez que são organizações que pouco se trabalha o Recurso Humano e por isso tem um número cada vez mais elevado de pessoas trabalhando sem motivação.
E aí Evandro, tudo bem? Obrigado pela pergunta. Nas instituições militares acho que uma forma mais assertiva seria você trabalhar mais próximo a equipe, no sentido de acompanhamento, entendimento das necessidades e facilitando as demandas. Entendo que por ser militar a realidade de trabalho seja totalmente diferente. No caso da gestão por competências, você pode utilizar algumas técnicas, porém se a organização não tiver isso como parte da rotina pode ser que não dê os resultados que você espera. Fique ligado nos próximos vídeos aqui do canal, muita coisa legal vem por aí. Abraço e sucesso!
Olá , achei o vídeo bastante objetivo e esclarecedor . Uma excelente metodologia para alavancar resultados penso eu . Existe uma Ferramenta para se fazer o mapeamento dessas competências necessária ao negócio? Muito Obrigado!
Existem ferramentas pagas e sistemas que fazem essa ação. Outra alternativa é desenvolver isso internamente. Estou preparando um curso sobre gestão por competências. Ele vai ensinar todo o passo a passo para criar, implementar e avaliar competências. Inclusive com a ferramenta. Acesse www.rhacademy.com.br para saber mais.
Boa noite Alessandro, estamos a finalizar o software voltado para gestão de competências. Tudo o que falaste a partir dos 4 minutos e 40 segundos do seu vídeo tem a ver a o que criamos para agilizar esse mapeamento. Caso tenha interesse, podemos marcar uma apresentação desse software assim que estiver finalizado. Nossa empresa é portuguesa e estamos a procurar parceiros no Brasil para expandir os negócios.
Ola Marcos Se puder ajudar.. Como ja desenvolveu um sftware e estou com minha empresa a desenvolve algo..estamos visando talvez "por moda" utilizar o python para o mapeamento...utilizou qual?? pode mostrar algumas telas? temos cerca de 30mil colaboradores a gerir as comptencias....
Oi Karina. Uma ferramenta que pode ser utilizada como base é a avaliação de desempenho e os registros que foram feitos. Usar isso como base para uma nova avaliação serve como uma maneira de acompanhar a evolução das pessoas. Outra alternativa é mapear essa evolução a partir do resultado que a pessoa gera. Se a competência for qualificada e o resultado após a qualificação melhorar é sinal de que houve evolução.
Olá Lessandro, poderia falar sobre esse livro grande do Chiavenato, com lombada laranja e branca. Queria comprar, mas li uma review super negativa na Amazon de uma estrela dizendo que o livro é só enrolação.
Oi Ligiane, tudo bem? Você poderia me explicar melhor de que gírias você fala? Seriam gírias ou vocabulário técnico? Fiquei na dúvida.. =/ se puder me ajudar. Abraço!
RH Academy Boa noite, desculpa seria isso mesmo vocabulários técnicos um exemplo: turnover. Obrigada pela atenção. Se puder explicar as mais usadas entre eles.
Ah sim. Entendi. Já existe uma playlist no canal chamada "Dicionário RH Academy " penso que com ela consiga te ajudar. Existem mais conteúdos para serem produzidos sobre o tema onde explico o conceito. Abraço!
Você acredita que a Gestão por Competência, embora não seja esse o objetivo direto, pode ser considerada como uma ferramente para combater a Desigualdade de Gênero nas organizações?
Oi Fernanda, tudo bem? Obrigado pelo comentário. Pode sim. Excelente insight! A Gestão por Competências é uma maneira de democratizar o acesso ao crescimento das pessoas na organização. Se for bem implementada e gerida elimina diversos vieses.
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Esse professor é extremamente COMPETENTE no que faz! Parabéns! Gostei muito da aula.
Analisar o desempenho de um colaborador identificar suas competências e apoiar é de estrema importância só assim as organizações fará o diferencial e teriam muito mais resultados sem esperdicio financeiro no investi mento.
Suas explicações foram certeiras nas respostas que eu procurava. Obrigada.
Muito bom. Uma dica para melhorar o cenário seria deixar os livros retinhos, tem muito livro inclinado, dá uma sensação de "bagunça".
Adorei a aula. Muito bem explicado não teve enrolação e foi direto ao ponto. Parabéns 👏
É isso que queremos, objetividade. Parabéns!
Muito boa a explicação! Me auxiliou nos estudos da disciplina de Gestão de Pessoas. Obrigada!
Olá,
Ja trabalhei por 2 anos com treinamento e desenvolvimento. Gosto muito dessa área de career/skills, talent, desenvolvimento etc.
Acabei a graduacao este ano e gostaria de fazer uma pós em gestão por competência, obrigada pelo vídeo!
muito obrigada, estou fazendo administração como curso técnico e tenho matéria de gestão de pessoas, seus vídeos estão me ajudando muito! Deus abençoe.
Sucesso!
Obrigada por compartilhar esse conhecimento de forma tão prática conosco.
Tirando o trocadilho, vc tem muita competência no que faz.. valeu
Top. Adorei a explicação. Apresentou até um conceito avançado da área do direito.
Muito obgd pela excelente forma de explicar, simplificando.
Apresentação objectivos...grata pela explicação
Gostei muito do vídeo, me ajudou muito a entender melhor como é a gestão por competências. Muito obrigada, Alessandro!!!
Que vídeo esclarecedor e incrível, parabéns!!!!
Ótima explicação,sem enrrolação . Parabéns 👏👏👏👏
Linguagem simples e objetiva, adorei. Parabéns.
Nossa achei muito top. Super objetivo e fácil de entender. Parabéns
explicado de forma que devemos aplicar ,perfeito !
Para mim foi bem esclarecedor vou usar para aplicar no meu trabalho...
me ajudou muito para fazer um trabalho da faculdade, obrigado!
Simplesmente EXCELENTE! Objetivo, esclarecedor e prático.
Exelente.Aprendo com facilidade ao te ouvir.gratidao
Que ótimo!
Entendi tuuudoo! Obrigada pelo vídeo! Excelente explicação!
Legal! Usei na minha formação em liderança.
Excelente explicação! Muito bom mesmo. Sempre que preciso dar uma revisada no assunto eu revejo esse vídeo.
Obrigado por compartilhar seu conhecimento, 💪💪
Perfeita explicação! Sempre estou consultando o canal que tem me ajudado e muito nos meus estudos e pesquisas! Valeu! parabéns!!!!
Valeu Mikeias!
Não esqueça de acessar o www.rhacademy.com.br lá tem mais artigos, ebooks e materiais que podem de ajudar.
Abraço!
Excelente explicação. Obrigada
Obrigado.Estou fazendo pós graduação em Gestão de pessoas e gostei de suas explicações vou acompanhar no canal.
Obrigado, que bom que está gostando do conteúdo.
Maravilhoso! Didática incrível ! Muito obrigada me ajudou demais nos meus estudos!!!
Bom dia, obrigado!
Excelente explicação!
Estou com um portifólio para fazer na faculdade este vídeo me ajudou muito. 👍
Que bom Berg! Obrigado pelo comentário :D
Melhor canal do TH-cam. Suas vídeos aulas me ajudam muito.
Valeu Arlesson! Tmj! 👊👊
Excelente vídeo. Objetivo, claro e mesmo assim cheio de detalhes. Parabéns.
Adorei a explicação parabéns
Obrigado!
Perfeita explicação
Parabéns! Vc explica claramente, tem me ajudado bastante.
Excelente explicação, objetiva e Direta...
Obrigado Rubens, que bom que gostou!
Parabéns a sua aula é muito boa;
Simplesmente Excepcional!
Muito bom! Fiquei ainda mais interessado sobre o assunto. 👏🏾
Em pleno século XXI, verifica se muitos gestores de RH e outras áreas com dificuldades no que concerne a competência e como podemos ultrapassar?.
Didática simples e eficiente.. Muito bom!!
Vídeo ótimo ,objetivo e muito informativo .
ótimo vídeo, resume bem o que é a gpc.
Próxima disciplina
melhor que a aula da facul
Informação precisa .
Sou aluno de 3° e estou vendo sua aula, completamente incrível. 👏🏼👏🏼👏🏼✔️✔️
Boa! Bons estudos 🤜🤛
Muito boa explicação!! 😊👏
Mais um vídeo fantástico! Muito obg!!!
obrigado por postar, resumiu muito bem . grande poder de síntese
Mt bom!
Excelente esclarecimento.
Ótima explicação obg
Muito obrigada, moço.
Pelo que entendi a gestão de competência é a análise do colaborador para alcançar um.objetivo mas se no caso a empresa não te dá condições para alcançar aquele objetivo como fazer?
Olá, gostei dos livros.
Poderia nos fazer algumas indicações na área de gestão de RH.
Boa tarde Lessandro. Excelente vídeo, mais uma vez muito esclarecedor. Gostaria de saber sua opinião sobre a viabilidade de aplicar os princípios da Gestão por Competência em instituições militares, uma vez que são organizações que pouco se trabalha o Recurso Humano e por isso tem um número cada vez mais elevado de pessoas trabalhando sem motivação.
E aí Evandro, tudo bem? Obrigado pela pergunta. Nas instituições militares acho que uma forma mais assertiva seria você trabalhar mais próximo a equipe, no sentido de acompanhamento, entendimento das necessidades e facilitando as demandas. Entendo que por ser militar a realidade de trabalho seja totalmente diferente.
No caso da gestão por competências, você pode utilizar algumas técnicas, porém se a organização não tiver isso como parte da rotina pode ser que não dê os resultados que você espera.
Fique ligado nos próximos vídeos aqui do canal, muita coisa legal vem por aí.
Abraço e sucesso!
Muito bom, adorei!
Obrigada!! Muito bom.
Excelente explicação!
Ótima explicação! Muito bom.
Muito obrigado, que bom que gostou Edinelia!
Faz um sobre recrutamento e seleção com foco em competência!
Opa. Tudo bem Daniel? Sim, está no forno o roteiro, em breve vamos ter um com esse tema. ;)
E aí Daniel, temos novidade no canal, e acredito que ela atenda ao seu pedido. Confere o último vídeo lançado. Abraço!
Muito bem explicado
Ótima explicação
Video muito bom!!
Olá , achei o vídeo bastante objetivo e esclarecedor . Uma excelente metodologia para alavancar resultados penso eu . Existe uma Ferramenta para se fazer o mapeamento dessas competências necessária ao negócio? Muito Obrigado!
Existem ferramentas pagas e sistemas que fazem essa ação. Outra alternativa é desenvolver isso internamente.
Estou preparando um curso sobre gestão por competências. Ele vai ensinar todo o passo a passo para criar, implementar e avaliar competências. Inclusive com a ferramenta.
Acesse www.rhacademy.com.br para saber mais.
Ótimo conteúdo.
Obrigado
muito bom !!
Muito bom. Muito didático. Recomenda alguma leitura de fácil acesso sobre o assunto? Obrigada
Obrigado! Aqui você encontra uma série de leituras muito boas: www.rhacademy.com.br/blog/
Boa noite Alessandro, estamos a finalizar o software voltado para gestão de competências. Tudo o que falaste a partir dos 4 minutos e 40 segundos do seu vídeo tem a ver a o que criamos para agilizar esse mapeamento. Caso tenha interesse, podemos marcar uma apresentação desse software assim que estiver finalizado. Nossa empresa é portuguesa e estamos a procurar parceiros no Brasil para expandir os negócios.
Aguardo contato 47 99230 3114
Olá, claro. Você pode entrar em contato pelo contato@rhacademy.com.br, abraços!
Ola Marcos
Se puder ajudar..
Como ja desenvolveu um sftware e estou com minha empresa a desenvolve algo..estamos visando talvez "por moda" utilizar o python para o mapeamento...utilizou qual?? pode mostrar algumas telas?
temos cerca de 30mil colaboradores a gerir as comptencias....
Olá, gostaria de saber quais as melhores ferramentas para acompanhar a competência e evolução dos colaboradores, obrigada !!
Oi Karina. Uma ferramenta que pode ser utilizada como base é a avaliação de desempenho e os registros que foram feitos. Usar isso como base para uma nova avaliação serve como uma maneira de acompanhar a evolução das pessoas.
Outra alternativa é mapear essa evolução a partir do resultado que a pessoa gera. Se a competência for qualificada e o resultado após a qualificação melhorar é sinal de que houve evolução.
Karina, Dica de teste que avalia competências: instagram.com/10xassessment :)
Olá Lessandro, poderia falar sobre esse livro grande do Chiavenato, com lombada laranja e branca.
Queria comprar, mas li uma review super negativa na Amazon de uma estrela dizendo que o livro é só enrolação.
Opa, tudo bom Felipe? Cara, eu tenho esse livro e acho ele muito bom. Tem me ajudado bastante.
Gostaria de ver essas coisas sendo aplicadas na pratica.
Opa, beleza Fernando? Vc acha que estudos de caso ajudariam?
Muito bom!
Muito bom. abcs
Amei
Muito obrigado! =D
muito bom
Você pode falar um pouco sobre as gírias dos gestores de RH?
Oi Ligiane, tudo bem?
Você poderia me explicar melhor de que gírias você fala? Seriam gírias ou vocabulário técnico?
Fiquei na dúvida.. =/ se puder me ajudar.
Abraço!
RH Academy Boa noite, desculpa seria isso mesmo vocabulários técnicos um exemplo: turnover.
Obrigada pela atenção. Se puder explicar as mais usadas entre eles.
Estou aprendendo muito com o canal e achei interessantes que você falasse um pouco do assunto. Obrigada e parabéns pelo trabalho.😙
Ah sim. Entendi. Já existe uma playlist no canal chamada "Dicionário RH Academy " penso que com ela consiga te ajudar. Existem mais conteúdos para serem produzidos sobre o tema onde explico o conceito.
Abraço!
RH Academy obrigada 😄
👏👏👏
😊😊 Grazzie Mille
😃😃
Ótimo
ótimo
Poderia definir desempenho como as competências colocadas em prática? E que geraram resultados?
Oi Catarina. O desempenho é a entrega final. Quanto mais uma pessoa é competente melhor tende a ser o desempenho.
obrigado
Você acredita que a Gestão por Competência, embora não seja esse o objetivo direto, pode ser considerada como uma ferramente para combater a Desigualdade de Gênero nas organizações?
Oi Fernanda, tudo bem? Obrigado pelo comentário.
Pode sim. Excelente insight!
A Gestão por Competências é uma maneira de democratizar o acesso ao crescimento das pessoas na organização. Se for bem implementada e gerida elimina diversos vieses.
Top
💫💫
Me ajude em fazer um projeto de desenvolvimento e treinamento
Há algum diferença entre gestão de competências e gestão por competências?
Aaaaa tu fala muito rápido
Põe na velocidade 0,75
Muito bom! Excelente explicação.
Apresentação clara e objetiva. Parabéns.
sensacional!
Excelente explicação
Excelente!
muito bom