O que são 'soft skills', habilidades comportamentais cada vez mais buscadas por empregadores
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- เผยแพร่เมื่อ 31 ต.ค. 2022
- Conhecimentos técnicos específicos são importantes para garantir um emprego - mas habilidades intangíveis, como comunicação e pensamento crítico, estão se tornando tão importantes, ou até mais. Ouça áudio de reportagem de Kate Morgan, da BBC Future.
Leia também o texto www.bbc.com/portuguese/vert-c....
O BBC Lê foi lançado como podcast que você pode ouvir ou baixar no Apple Podcasts (podcasts.apple.com/br/podcast...) e no Spotify (open.spotify.com/show/54YV8Rd...)
A lista completa dos episódios nos TH-cam está aqui: • BBC Lê
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#bbcnewsbrasil #bbclê #softSkills #trabalho #emprego
Pessoal, o BBC Lê é o podcast da BBC News Brasil que traz o áudio de algumas de nossas reportagens originalmente publicadas em texto. Para ler a reportagem que deu origem a este áudio, clique aqui: www.bbc.com/portuguese/vert-cap-62496935
As empresas sempre terão uma nova skill para justificar a opressão e metas inatingíveis. Querem q o trabalhador fique horas de sua vida no trabalho mas não querem pagar adequadamente.
É salário mínimo e exploração máxima ! Soft skills !!!!!
🤣🤣🤣🤣🤣🤣 colocou tudo pra fora em 😂😂😂😂😂😂😂👍👍
Quer ganhar bem? Para de chorar e vai estudar
@@ThiagoMolka ignorância não tem argumento 👍👍👍👍👍👍.
@@ThiagoMolka Estudei e ganho bem, otário. É por isso que entendo o que acontece no mercado de trabalho.
Soft skills é importante ter o chefe também, não só o colaborador. Existem muitos chefes autocráticos.
@@vozao3248 Mesmo assim eles também precisam ter essa habilidades pra manter seus funcionários melhor qualificados ,no corpo da empresa.
Está é uma área que as empresas ainda não perceberam que precisam mudar,o chefe gritando opressor não funciona mais não onde o trabalhador tem opção, e se ficam não rendem o que poderia render sendo bem liderados,
Exatamente, muitos cobram o operacional por softskills mas nao fazem a devida investigação visando analisar os "lideres" que muitas vezes nao possuem nenhuma.
Soft skills significa salário mínimo e exploração máxima do trabalhador.
Resumo do vídeo: as empresas querem a qualificações acima das aptidões técnicas
-Ter ganho um oscar
-ter domado um dinossauro
-saber nadar sem os braços e cantando o hino nacional de traz para frente
-ter conhecido o primeiro papa e dado um abraço nele
-saber pular sem sair do chão
-ter dado a volta ao mundo
-ser líder sem dar ordem e sem ninguém saber que você é o líder
-dar um duplo carpado de olhos fechados e pelado
se você ter tais aptidões você ganhara o seu salário de 1,200!
Bem isso, e ter 18 anos e 20 anos de experiência
Parece piada mas esse me pegou “ser líder sem dar ordem e sem ninguém saber que você é o líder” kkkk inclusive puxaram meu tapete por isso.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk assim mesmo!!!
😂😂😂 morta!!!
Ótimo!
Acho super gostoso ficar lendo os comentários e saber a opinião de cada um👏👏 acredito que para uma pessoa ter êxito em tudo que faz, precisa estar bem resolvida. Isso envolve autoconhecimento que necessariamente precisa de ajuda. Porém o que muitos não buscam é a ajuda DAQUELE que é fonte de amor, bondade, misericórdia, benignidade, ....nosso Deus.
São habilidades muito importantes para se trabalhar de forma saudável. Não basta ter só a qualificação profissional. Tem que se ter habilidades interpessoais também. Gostei do vídeo. Pena que exigem tudo isso para se pagar 1 salário mínimo....🤔
kkkkk
No teu mundinho.
@@devenezaoliveira perante esse comentário sem sentido o meu ",mundinho" parece ser bem melhor que o teu...🤔
Taí uma coisa que nunca vou entender na vida!
Fora do trabalho muitos não valorizam quem tem habilidade natural interpessoal, é mais fácil te fazerem de psicólogo grátis do que te valorizar como amigo.
Os introvertidos sofrem com isso.
Poise, uma coisa que a gente percebe é como o ser humano adora falar de si mesmo, sempre se priorizando acima do próximo, no meu trabalho eu tenho colegas que me chamam e falam da própria vida por horas, se nem perguntar como eu estou, infelizmente é muito mais comum do que parece...
@@G__--
Essa é a parte difícil, usam seu lado interpessoal pra desabafar mas na hora de valorizar eles vão atrás de quem não está nem aí.
Por isso eu evito ao máximo, também passo por isso, eu estou um lugar desconhecido de repente alguém se aproxima pra puxar papo e como eu já sei do resulto eu me afasto logo, tô de saco cheio disso, parece que somos ponto de atração de gente oportunista.
Um fato é que para entrar em qualquer emprego, a gente passa por pessoas, e as habilidades interpessoais contam muito para persuadir no processo seletivo. Uma pena que nem todas as pessoas são assim. Eu mesmo sou introvertido, e ainda assim exerço uma posição de liderança onde estou agora. Olhando para os recrutadores, vejo que eles buscam um tipo de profissional X de almanaque em relação à personalidade, deixando a diversidade apenas para os traços exteriores e que estejam na cartilha ESG, enquanto obliteram a diversidade comportamental.
Introvertidos são bons em notar com rapidez as necessidades ao seu redor, possuem um lado interpessoal natural.
O ponto negativo é que introvertidos tem baixa tolerância ao excesso de conversa e enrolação que as pessoas adoram fazer, isso pq são mais objetivos.
@@voltoanoquevem-notificacao3348 Mas, empresas hoje em dia preferem os extrovertidos, pois enquanto conversam sobre trivialidades, não se importam de ganhar R$1.400 fazendo um trabalho que vale R$5.000.
@@LordKosmux
Não sei como os extrovertidos suportam passar horas conversando futilidades.
Infelizmente vc está certo!
@@LordKosmux
E não é só as empresas, a sociedade parece gostar de pessoas que passam horas falando de futilidades e são essas pessoas as preferidas para amizade.
@@voltoanoquevem-notificacao3348 eu também não entendo cara! Tem gente que parece até meteorologista. A pessoa entra no recinto e sempre faz um comentário sobre o tempo. Já outros, trabalham metade, conversam metade. Seja trabalho técnico, gerencial ou manual, quando eu vou fazer o trabalho, eu faço o trabalho. Mas uma coisa que percebi nesses anos, é que a imagem que tu passa sobre o teu trabalho acaba sendo mais notado que o trabalho em si. Parecer que trabalha é mais importante que trabalhar nessa sociedade.
Trabalhei em uma multinacional e ganhava muito bem. Mas, haviam situações que tinha que passar que eu achava normal, mas com o tempo foi me incomodando, como reuniões sistematicamente marcadas no horário de almoço, solicitações de relatórios de última hora, solicitações de atividades extras sempre em cima do prazo de entrega, te obrigando a ficar até mais tarde realizando a tarefa.Também tinha um supervisor muito seco e às vezes grosseiro. Quando ia fazer 3 meses na empresa pedi ao gerente minha carteira profissional e ele incrédulo disse-me como ? Se na semana seguinte eu seria efetivada, e teria inclusive aumento salarial. Eu agradeci, mas não aceitei, inventei uma desculpa qualquer e deixei a empresa.. Mas estava muito certa da minha decisão. Senti um alívio tão grande que mesmo ficando desempregada por um bom tempo, não sentia falta do lugar...Não era um local tóxico, mas sentia que estava dando muito de mim e a empresa era um saco sem fundos, de mais e .mais exigências...Chegava em casa exausta e sem ânimo até para gastar o salário que ganhava. Percebi que o lugar não era para mim e segui em frente, até conseguir um trabalho onde me senti menos explorada e mais satisfeita e livre. Trabalhar sempre foi para mim que sou pobre, uma necessidade se sobrevivência e realização de sonhos (estudos, viagens, carro, compra ďe casa própria, joias, etc), mas eu senti que a relação de troca (força de trabalho/ salário) era muito insatisfatória, pois me sentia sugada. Depois dessa experiência nunca mais deixei algo parecido me acontecer, já precisei deixar até um trabalho do qual gostava muito, mas pagava insuficiente para as atividades realizadas, mas sai, pois senti que eu precisava me valorizar. Havia um comodismo da minha parte, já que gostava de fazer e acompanhar projetos, capacitar e incentivar equipes, mas as ações tem que gerar reconhecimento financeiro também. E como não geraram, deixei e foi muito tranquilo, pois foi também, muito consciente.
Essas habilidades que se danem! Está todo mundo cansado de exigências e mais exigências para ser contratado em um emprego mais ou menos, com responsabilidades a perder de vista e pressão por resultados absurdos. Tudo o que a gente quer é trabalhar sem excessos, entregar nossas atividades, ganhar um dinheiro bom e pagar as contas ao fim do mês.
Resumindo: Soft Skills: O funcionário/colaborador "bastante flexível". Que aceita tudo, tem a autoestima baixa e se sente incapaz de ser livre, autônomo.
Sendo assim, esse indivíduo Soft é um excelente faz-tudo e um perfeito pau-mandado.
Perfeito não, pois não trabalha de graça
Quando as conseguirem fazer um sistema para empregar um trabalhador experiente, focado, bom, poliglota e que trabalhe de graça .... aí sim seria um sonho para eles.
Queria discordar, mas é meia verdade... Bem vinda ao mundo, isso serve pra tudo, amizades, relacionamento amoroso, trabalho...
Seu valor é estimado pelo tanto que vc corresponde à expectativa do outro. Se o empregador espera que vc seja um bom colaborador, isso não prevê que vc expresse insatisfação quando for desrespeitada ou quando houver alguma injustiça. Este é um efeito colateral imprevisto, que eles não admitem, mas vêem isso como alguém problemático.
A expressão é uma nova forma de dizer coisas antigas, como capacidades humanas conceituais e de relações interpessoais. Não há nada de novo. Só uma nova palavra pra algo conhecido.
Exatamente, sempre foi assim.
Acho um absurdo essa busca incessante por "soft skills". Imagine dois alunos que estudaram juntos em uma universidade e que o aluno "A" se dedicou arduamente durante toda a sua graduação, enquanto o aluno "B" estudou apenas o básico para conseguir passar nas provas e concluir o curso. Ambos os alunos adquiriram tanto habilidades técnicas quanto sociais ao longo da vida academia, no entanto, pela forma de ser do aluno "A" este se especializou mais na sua área de conhecimento, que ao meu ponto de vista é o caminho correto já que este entrou na universidade para isto, no entanto, isto te sacrificou boa parte do seu tempo voltado ao desenvolvimento de habilidades sociais. Já o aluno "B", por voltar pouca parte do seu tempo para os estudos e por fatores estéticos e comportamentais, fez muitos amigos, saiu para baladas, curtiu a vida adoidado e pois em pratica, durante muito tempo, seus habilidades comunicativas, o que levou a um elevado desenvolvimento destas.
No fim das contas, tanto o aluno "A" quanto o "B" cumpriram sua meta acadêmica e estão prontos para o mercado de trabalho. Mesmo o aluno "A" possuindo mais conhecimentos técnicos, que ao meu ver são mais difíceis de se adquirir, este ainda pode desenvolver os sociais durante a sua vida profissional. Assim como o aluno "B", possuindo mais conhecimentos sociais, como a boa comunicação, pode aprimorar os seus conhecimentos técnicos enquanto trabalha.
Agora chega a grande questão. Existindo apenas espaço para um dos dois no mercado de trabalho, qual vocês acham que o mercado de trabalho vai agarrar? A respostas é simples. O aluno "B", pois eu já vi isso acontecer n vezes. Mesmo o aluno "A" sendo mais esforçado e dedicado naquilo que faz, que ao meu ver é um dos principais pontos para considerar uma pessoa como um bom profissional, este muitas vezes não consegui se inserir nesse mercado, pois o esforço e dedicação não é algo mensurável pelos atuais métodos pútridos de recrutamento.
a universidade que te enganou
Na universidade que me formei um rapaz se suicidou depois de várias tentativas sem êxito de conseguir um estágio. Ele tinha o maior coeficiente da turma, e provavelmente seria um baita profissional. Eu sofri algo parecido. Nunca tive as melhores notas, mas sempre tive uma visão diferenciada para a engenharia. Porém isso importa menos do que saber puxar o saco dos chefes.
O negócio é o Q.I (quem indique).
Vamos supor que o aluno a é uma pessoa fofoqueira dissimulada mentirosa e por mais que tenha outras habilidades sociais é uma pessoa que cria o caos é uma pessoa que tira a paz da equipe do grupo que está sempre criando inimizades e fofocas puxando o saco do chefe e B é uma pessoa que apesar de não ter uma alta qualificação trabalha bem é esforçada proativa determinada ajuda os outros ao invés de deixar os outros se ferrarem sozinhos tá sempre disposta a participar das coisas a melhorar a crescer e aprender. Com quem você prefere trabalhar com um colega a que só vai fazer sua caveira para todo mundo e a única coisa que ele quer ver é o caos e a destruição ou com um colega B que é uma pessoa gente fina é maneira que te trata bem e que te defende? Se super especializar não quer dizer muita coisa porque qualquer um que sente a bunda e estude consegue fazer agora ter caráter, porque vamos falar no português Claro , finalmente as empresas estão começando a se preocupar com o caráter dos funcionários é outro papo
O mundo corporativo cada vez mais inventando palavras. Arrumaram palavras em inglês pra "Molejo"
Não estão inventando palavras, apenas importando, e você não deveria ter medo disso já que o inglês é necessário para tudo.
@@alphalyrae. problema eh precisar disso tudo pra ganahr 1400 reais...
Não é a mesma coisa que "molejo".
Acredito que você não entendeu o conteúdo da matéria.
De certa forma é normal que usem expressões globais, para evitar falhas de comunicações ao expressar uma ideia. Em português, "habilidades interpessoais" seria a tradução mais adequada para "soft skills", mas não transmite 100% a ideia.
Famosa "Minha tecnologia é primitiva, minha língua eu não gosto. Vou importar!". Daí surgem as vagas "Trainee" que têm a mesma valia se for intitulada "Estágio".
Esses dias estava fazendo um trabalho da faculdade e o supervisor do trabalho pediu para levarmos um "brifing" a ele. Brifing é o mesmo que resumo. Agora eu te pergunto, não teria sido mais facil falar resumo?! Detesto essa mania corporativa de complicar tudo, inclusive a linguagem.
O prazer em trabalhar é uma soft skill que alavanca toda a equipe motivada
Resumindo: tem que ser cara de pau, oportunista, sarcástico, agir de acordo com o ambiente e pessoa em questão.
Corporativismo 1-0-1
Parabéns, você acabou de descobrir que o mais esperto sobrevive. É assim que as coisas andam ultimamente.
@@victoriacabral.Lllpl a minha l😊pppppp0 que é lppl😊😊pl0plpl00pp😊p😊😊😊pp
O mais esperto não o mais desonesto ! Inteligência emocional tem que funcionar a nosso favor sempre !😊
@@victoriacabral. Darwinismo
Traduzindo para "brasileiro". Tenho 59 anos, tempo bastante para fazer um resumo de minha jornada passando por algumas empresas.
Me demiti de três; fiz uma me demitir; outras me demitiram.
Todo empregado se acha bom ou excelente. Sou suspeito para me avaliar…
Nunca cheguei atrasado.
Várias vezes fui chamado de puxa-saco por colegas de trabalho, por não ficar parado e buscar algo para fazer.
Nunca apresentei atestado médico.
Nunca faltei emprego.
Fazia meu trabalho, olhando o todo, sugerindo coisas que poderiam ser mudadas para aumentar produção, reduzir desperdícios e tempo.
Mas os chefes preferiam àqueles que enrolavam, prejudicando a empresa…
Meu comentário está ficando longo, vou parar já.
Acredito que alguém que esteja lendo, viveu algo semelhante. Em resumo, vejo que a maioria das empresas são compostas por chefes que temem pessoas "diferentes" da regra, onde em sua visão pequena, poderá no futuro, "tomar" seu lugar ou algo parecido…
Hoje sou MEI, continuo amando trabalhar, pois sempre trabalhei com as coisas que amo e sou reconhecido pelos clientes por meu perfil…
Vi em algum lugar algo como não ofusque o brilho do mestre, isso já é resposta o bastante quando os patrões preferem aqueles mais lesados que não querem nada, é algo realmente difícil onde sua recompensa por produtividade é a demissão. Seu comentário explica bem como o mercado de trabalho funciona
Vdd...Sorte de quem descobre isso cedo, eu tmb já percebi meio tarde.
Isso acontece em empresas e no setor público também. Da raiva e mina a motivação para trabalhar e melhorar a produtividade
A inserção de termos "fofinhos" e "modernos" a tudo que envolve o mundo do trabalho tem o intuito de mascarar o modelo escravista que tem se tornando o mundo do trabalho. Cada dia que passa as empresas aumenta as demandas técnicas e psicológicas dos trabalhadores, em contrapartida a isso a remuneração diminui. As empresas nos enxergam como uma máquinas que precisam produzir mais e mais, no entanto, somos seres humanos, seres limitados, com família, sonhos e necessidades físicas e psicológicas que o mundo do trabalho ignora cada vez mais.
EXATAMENTE!!!
Venho aprimorando muito minhas soft skils .
• Inteligência emocional
• Comunicação
• Linguagem corporal
• Resiliência
• Flexibilidade
• Empatia
• Escuta ativa e pensamento crítico.
Resumo da ópera: seja vassalo, não imponha limites ao serviço que presta, ganhe mal, contente-se com isso.
*@BBC N...💎💎💎💎💎Bom Dia! Parabéns pelo vídeo! Obrigada! 💎💎💎💎*
Hahahahaha eu amei demais o vídeo da Marilena Chauí falando sobre o discurso ideológico sobre o trabalho!!!!! 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Obrigada pelo video ! Excellente!
A BBC sempre coloca vídeos muito bons
Soft skills é exploração máxima e salário mínimo ...
Que conteúdo ótimo, parabéns
Soft skills é o nome bonitinho para : esprema o trabalhador para obter o máximo até o bagaço.
Padronização. É uma forma de selecionar por tabela, facilitar as escolhas .
Que bom que alguém consegue perceber isso.
O mercado mudou por consequência da pandemia e por outros fatores também , hoje algumas habilidades ou formas de entrevistar candidatos também sofreram mudanças , não só importa graduação ou cursos , não só importam.
As pessoas mudaram os tempos mudaram a evolução da tecnologia mudou muiiito e vai continuar mudando é necessário que as pessoas abram a mente .
Os comentários são penosos, eu não sou diferenciada em nada apenas compreendi que preciso acompanhar a evolução e não apenas continuar na necessidade de trabalhar e ter um salário ...
isso não interessa nada para nós que ainda não conseguimos entrar no mercado de trabalho, a única coisa que importa é ter experiência mesmo sem nunca ter trabalhado
Nossa ....tenho que descordar de vc , esse ponto aí é importante pra vc se destacar já na primeira oportunidade, é um conhecimento que já vai fazer a diferença só na entrevista.
Ouça o vídeo novamente busque outros do tipo e jogue duro .
Conhecimento é crescente e continuo e vc vai perceber sua habilidade e se destacar só por ter essa simples informação que desprezou aí do vídeo, vá por mim essa dica vai abrir portas .
Ótimo feedback!!
Não tenho nenhuma "skills", estou em desalento, admito que estou errado, é cansativo fracassar o tempo todo...
Acredito que as empresas precisariam trabalhar na formação de todos os profissionais para que esse patamar seja alcançado. A questão também passa pela educação. Toda a base desse movimento todo está diretamente ligado a formação do ser humano. Todos somos capazes e temos infinitas possibilidades de desenvolvimento.
Cada vez mais tenho a certeza de que nunca vou conseguir nada na vida -_-
Não importa o quanto eu tente me comunicar bem, eu simplesmente não desenvolvo essa habilidade a ponto de ficar de igual pra igual com alguém que já nasceu extrovertido e está no traço de personalidade. Que terror meu Deus...
Com licença e respeito, se me permite,
Não pense assim!
, se enquadrar para agradar também não trará benefício algum, só desgastes e doenças emocionais, ai, lá na frente te você não "presta" mais, perdemos a validade no mercado de trabalho, os homens estão "evoluindo" e perdendo a essência, encontrar um Ser humano, "humano" de verdade está raro a cada dia por conta destas demandas e exigências, cada um com.suas escolhas, mas mundo atual tem fomando robôs, frios calculistas, egoístas e por aí vai,,, achando se o máximo superior , menosprezam e riem da sensibilidade e veem bondade como fraqueza,.
Existe uma contra mão dessa vida cansativa de evoluir para agradar e dar resultados! Seja você, valorize sua essência natural, voce vai se encontrar sim! A inteligência já está em cada um de nós e desenvolvê-la não significa se afundar em.uma pilha de livros, pode ser que você goste e esta ok, mas a ignorância e o ego anulam a sabedoria, e a sabedoria pode estar nas pessoas e coisas mais simples que conhecemos!
Assim como existem intelectuais tão ignorantes e arrogantes que é impossível gostar de ler e ouvir, e isso nao fará diferença alguma na vida de muitos! Evoluir é crescer como ser humano em carater, deixe os kills para quem se identifica com frieza do
Mundo corporativo e atual!
Mais leveza, mais equilíbrio, mais esperança, mais vida real!
Desejo que você seja feliz e próspero!
fuja da corrida dos ratos, todo mundo está fazendo as mesmas coisas sempre
os que se destacam não são relevantes pq seguem o padrão da massa
Tudo balela e papo furado aqui no Brasil . A única coisa que funciona, infelizmente é o tal "Quem indica" . Artigos, revistas e pessoal especializado podem inventar qualquer novo nome para essas coisas, (sempre inventam e sempre puxando para o inglês para parecer mais imponente e dar status). Aqui as pessoas dizem odiar o nepotismo no setor público, mas amam ele no privado. Eu já trabalhei em várias empresas e de vários seguimentes e em setores, administrativos, financeiros, compras e logística. em todas as empresas e setores que atuei, só via gente pouco qualificada e realmente sem noção do que estão fazendo na função que seus colegas de bar, parentes ou de faculdades, deram para eles trabalharem. Eu nunca consegui trabalho por indicação e acho até bom porque assim não fico com rabo preso com ninguém, mas sempre vejo protecionismo barato e as empresas patinando no mesmo lugar sem se desenvolverem realmente. Até em empresas grandes, estão cheias de pessoas sem qualificação nenhuma para estarem ali. nem profissional e nem emocional, mais como são conhecidas de alguém, vão empurrando com a barriga, trabalhando no jeito que querem, não aceitam ordens, disciplina ou orientação, estão sempre reclamando de tudo e sempre sobre para os que entram fazendo testes, atrás de testes, entrevistas com várias pessoas para ver se vão com tua cara e depois você tem que cobrir e trabalhar pela maioria medíocre que até para os diretores e donos da empresa, tanto faz se eles trabalham ou não. O que importa mesmo é serem bajuladores contumazes e terem comportamente de vassalos perante a realeza.
Excelente conteúdo ❤
For sure. Hard and soft skills become a competent and top Professional.
Brainstorm is só important.
Boa tarde pessoal, da BBC Brasil. Eu vim aprender 🤔🤔🤔👍👂👀😁☺️🏋️♂️🗣🏅
Isso pra mim já faz diferença faz tempo.
Acho interessante como as pessoas se doem nos comentários, comprova o quão necessário é saber se comunicar, ser pertinente e se expressar com controle emocional.
Cada vez mais difícil se qualificar para o mercado, quero ver o que vai rolar com o excedente
Muito bom
E não foi sempre assim? Os empregadores empre exigindo que a gente seja quase um robô por um dinheiro que não paga nem a terapia
Rh aqui. Soft skills é você falar e fazer o que rico quer ouvir e ver você fazendo. É não contrariar a filha do dono que surgiu na tua área do nada. Apenas isso.
gostei muito.
A escola básica inspirada por Paulo Freire, educa as soft skills, mas isso tem empresário que só está descobrindo isso depois de anos de desmonte das escolas públicas. 😤😬😢
Eduquem melhor seus recrutadores, e provavelmente vão melhorar os recrutados
Aí viram burrinhos comunistas que acham que os empresários são exploradores. Não tá bom, pedem pra sair.
Manda uma mãe para essas empresas são ótimos soft skills.
Eu também percebo isso.Mas essa é a parte mais importante e mais difícil de encontrar.A parte técnica até tem.
No geral as empresas contratam por habilidades técnicas e demitem por deficiências pessoais. É mais comum manter um funcionário tecnicamente fraco do que outro com problemas comportamentais.
Empregadores precisam muito disso... pois se você passa dos 40, qualificado, mesmo assim não vale mais nada para o mercado.
Trabalho em uma empressa multinacional antes tinhamos 60 atendentes hoje só tem 15 estamos dando resultado no momento a longo prazo não pois os 10 estão sobrecarregados idenizaram 5 a empreza está estavel conseguimos segurar a bronca porem não adianta pois esta perdendo pelos danos aos funcionários ao longo prazo pelas análises temos 10 anos para começa a quebrar a empresa é do seguimento de alimento e familiar não querem investir em tecnologia e valorizar os funcionários.
Excelente conteúdo BBC News Brasil, olha, eu penso que as soft skills são características da evolução humana e as empresas precisam aceitar, entender, compreender e conceber isso de uma forma ou de outra, pelo amor ou pela dor, sinceramente. Pra mim, na minha percepção, essa ideia arcaica de ser profissional somente em função das habilidades técnicas como um robô por exemplo, é totalmente inaceitável numa época, em tempos de intensa transformação pelos quais estamos passando; os gestores, os empresários, os empreendedores, enfim, precisam se dispor a enxergar que antes do profissional vem o ser humano, vem a pessoa, vem o cidadão, vem o filho de Deus.
Somente através das habilidades sociais e comportamentais que poderemos melhorar, evoluir, progredir o que inclusive consiste na melhoria dos processos de aprendizagem das hard skills ou competências técnicas pois a partir do momento em que se sabe lidar com uma outra vida efetivamente, além da nossa própria, as coisas tornam-se muito mais fáceis e a vida menos difícil.
Quer dizer que a escolha das lideranças de uma corporação é baseada nas soft skills desse lider? A questão é que a definição de soft skills me parece um tanto distorcida propositadamente: o que as pessoas relatam é sobre chefias abusivas, tóxicas e assediadoras, mas que mantém um verniz de coletividade e abertura à diversidade humana, ou seja, habilidade em ser cada vez mais perverso e manipulador com discursos apropriados de demandas sociais. Você não precisa ser um carrasco com aparência de carrasco, seja um carrasco que consiga explorar e humilhar sua equipe, mas colocando a responsabilidade dessa opressão nas costas do próprio trabalhador. A humilde impressão que eu tenho, é que as empresas buscam cada vez mais um perfil de trabalhador nos cargos de chefia que se assemelham a um psicopata narcisista.
Concordo com seu posicionamento. O mercado de trabalho está cheio de eufemismos para mascarar uma realidade nefasta. As pessoas são boas em mostrar o "cenário ideal" mas ninguém quer discutir o caminho que leva até ele, pois sabe que isso é complexo e contrário a muitas" ideológias" difundidas pelo mercado.
Isso é uma bobagem no Brasil. Aqui a exploração pura e simples é a política das empresas. Tenha um milhão de habilidades, seja "altamente eficaz" e receba 1.200 reais por mês.
Só existe uma única solução: O COOPERATIVISMO; ou seja, FORA PATRÕES E
CHEFES.😀
Eu sou totalmente soft skills😃
Quem tem um bom nível de soft skills tem uma vida pessoal mais easy também.
Queria que o meu chefe tivesse mais soft skills, aquele cara mal educado. Quando ele vira as costas ele é piada na boca de todo mundo.
É só pagar bem, uai
Como o cara força o inglês dele é muito engraçado 🤣
"As empresas querem profissionais que consigam conciliar responsabilidades maiores e trabalhar bem com os demais".
Será que a empresa também faz a sua parte em promover um ambiente favorável a isso? Ou, pelo contrário, estimula competição, rivalidade e cobranças excessivas?
Olá boa noite, Reportagem interressante, irei me aprofundar mais no assunto, vejo comentários dizendo que é um absurdo é outros falam outras coisas, como eu ainda sou um adolescente, preciso me informa sobre o tema.
São as habilidades pelas quais vão te forçar ao overhead
Certo
Qual era desse modelo violino preto que você vendeu?
Me perdeu em "algumas dessas habilidades são inatas"... quem sabe, de nascença, habilidades comportamentais?
Trabalhei durante anos em RH e em grandes empresas. A verdade é a seguinte: esses termos em inglês são usados pra dar um "maquiada" em conceitos antigos, dar um verniz de sofisticação à boa e velha exploração do empregado. Outro muito usado atualmente é o tal do "fit cultural", que no português claro é: aqui tem que dançar conforme a música, se você não se enquadrar, vai rodar! TODA empresa tem por objetivo sugar ao máximo o funcionário. Mas não pode falar assim descaradamente... Aí na hora de demitir a pessoa que não se enquadra, dizem que você não tem as "soft skills" necessárias para o cargo e nem se adequou ao "fit cultural" da empresa. E não importa se você já trabalha lá há 20 anos!!! (Nossa! Levaram esse tempo todo pra descobrir isso?)
O foco das empresas é sugar até a última gota da alma do infeliz do trabalhador, esse verdadeiro chiclete de mascar...
Soft skills são habilidades comportamentais .
Se tem coach falando no TH-cam sobre isso, é porque não funciona.
Ainda hoje as principais habilidades e competências aplicadas para os cargos de administração e gestão têm por base perfis psicóticos, com a psicopatia ocupando lugar de destaque entre estes. Nestes casos, as "habilidades interpessoais", quando se apresentam, são artificiais e duram pouco tempo, pois resultam de afetos manipulados.
Já as verdadeiras habilidades interpessoais, confirme descritas no vídeo, são ainda hoje marginais no meio empresarial.
Em resumo: um sarrafo a mais que sequer possui comprovação quantitativa/qualitativa de melhora do ambiente de trabalho e/ou produtividade.
Eu MIM considero um Soft skills.
Ora ora parece que as empresas estão acordando e percebendo que contratar Pessoas de caráter ruim fofoqueiras dissimuladas que tiram a paz do ambiente de trabalho atrapalha uma produtividade e que valorizar quem realmente se esforça e dá o sangue pelo trabalho é o que realmente traz resultados meu Deus como eles são espertos! Demoraram só uns 200 anos desde a revolução industrial para perceber
Ou seja , se doe totalmente a empresa
Gente,não dá para usar o termos em português não?
Não, porque o truque é exatamente esse: usar termos em inglês pra "mascarar" um conceito que em si não é bom... Pra dar um verniz de sofisticação...
As soft skills são sempre as mesmas: escravo conformado ou bom puxa-saco.
colocaram o dublado do patolino kkkk ele tem que falar "calça de shopping"
Corpo dócil
O termo "soft skills" é inglês pra você saber que isso não chegou ainda no Brasil. Ainda somos um "país" oligocrata escravocrata.
Só perca seu tempo com skills se for trabalhar pra estrangeiros, em outro país (civilizado, que valorize isso).
Corpos dóceis, como diria Foucault.
Soft skill = não ferir sem querer o frágil ego alheio
É isso mesmo algoritmo?
Esses vitimistas nos comentários aparentemente querem ser contratados sem nenhuma habilidade comunicativa e de resolver problema, reclamar o dia inteiro da empresa e ser pago de 5 a 10 salários mínimos. É uma piada.
Soft Skill é mais uma bobajada inventada para que você seja complacente e cale a boca. Não se iludam.
Entre um ótimo encanador, mas que é chato e um encanador mediocre, mas que conta piadas. Você vai se arriscar a escolhar o encanador medíocre?
O Eletricista, operário, etc etc. As empresas querem os mais bem qualificados e capacitados. Pura e simplesmente
Soft Skill é histórinha pra boi dormir!
Ta e cadê a pesquisa, da remuneração desses profissionais ?? kjkjkjkkkkk
Deveria ter legenda pessoal.
Uai... daí é só ir para a matéria no site.
JÁ IA FALAR ISSO. essas reportagens narradas são todas escritas.
Dá até nojo de ver os comentários, quanto choro e mimi, só me faz crer que não tem concorrência. FRACASSADOS.
locutor de língua presa é muito 2022
Presidente, pagodeiro, cantores...
@@ekpe35fjderrepente pagou a internet e o tempo disponível....
Ou seja aguentar calado 😂
Sempre digo que abolição só existe no papel, pois escravidão criou outra face, a falha na educação criada por um sistema não permite que o cidadão desenvolvo tais habilidades ao futuro profissional, os empregadores querem funcionários autodidatas, ou seja, um Severino Quebra Galho, o soft skills serve também para os patrões.
😅
Saia da clt o mais rápido possivel
Como transformar isso em comida sem degradar mais ainda o Planeta?
Acabando com o capitalismo!
@@balzacogarage5635 Boa!
@@balzacogarage5635 O problema que eles vão querer uma ditadura de direita e não uma comunidade para todos. 🤷
@@SilverSto E qual a sua proposta para substituir o capitalismo?
@@marcellulemos Cara... Responder num post de TH-cam impossivel. Nesse momento, acabar com o maldito Neoliberalismo. Adotar medidas que ja estão dando certo em outros lugares mas com certeza um capitalismo com um Estado presente e forte e não o contrário.
A mesma ladainha de sempre, como se todo mundo devesse ser extrovertido e querer alcançar cargos de liderança. Mais respeito aos tímido inteligentes! Mais respeito à diversidade de personalidade! Pare de querer procurar um ser humano perfeito!
Só mais uma expressão nova inventada pelo mundo corporativo.
Softskill = Vaselina