Durant mes 3 expériences professionnelles depuis 2013, avant chaque entretien d'embauche, je le prépare en visionnant vos vidéos précieux et pratiquant les conseils, à chaque fois je réussie mes entretiens grâces à vos vidéos cher monsieur, merci infiniment et bonne continuation .
Bonsoir, j'ai eu un entretien la semaine dernière. Et j'avais visionné vos vidéos, notamment celle des questions arrivant en fin d'entretien. Et bim, j'ai demandé s'il y avait un projet à venir (domaine informatique) ? Le recruteur m'a dit : 'très bonne question'. Et j'ai remis une couche dans un mail de remerciement, 2 jours après. J'ai évoqué les aspects et enjeux du poste, en rappelant des mots clés utilisés lors de mon entretien. Et pour finir, j'ai dis que je serai heureuse de travailler sur le projet en question ! J'ai eu une réponse favorable à ma candidature. Ils m'ont dit que j'avais fait un super entretien et que j'avais eue l'unanimité du jury 😁😁 Grand MERCI, sans vous, je n'aurai jamais validémon examen pro, mon concours et cette candidature pour ce nouveau poste 😍 (de 2018 à 2021). Vous êtes précieux. Et si je peux conseille les youtubeurs, n'hésitez pas à prendre des notes et reformuler les vidéos pour les assimiler et les comprendre. Bonne chance à tous 😁
Bonjour. Généralement je ne interviens pas et rarement je regarde les commentaires. Mais j’ai envie cette fois-ci de dire que c’est un bon retour et que ça aurait été un super sans la phrase: n’hésites pas! C’est la science qui le dit, la formule est à éviter! Yves Gautier le sait mieux. 😄 Peut être une idée pour un prochain vidéo? Bonne journée à vous
Merci beaucoup pour vos renseignements , vous m'avez aidé a signé mon premier cdi en même temps avec mes études et aidé ma famille 👪 que dieu vous aide monsieur 🤲🕋🇲🇦❤
Merci pour tout je vous suis depuis le début sur youtube, j'ai trouvé très vite un emploi et j'ai put dire mes trois palliers et cela a vraiment plus certains recruteurs d'autres non ils voulaient que je recite mon cv^^, merci et les questions reponses, ce que vous dites est vrai, parfois j'ai dit la même chose que vous et certains recruteurs voulaient pas répondre j'a rebondit sur autre chose et cela a marché. Maintenant j'ai un cdi avec un bon salaire et grâce à vous j'ai put aider ma famille payer le loyer tranquillement, et subvenir a mes besoins et ma compagne. Vous êtes formidable et continuer comme ça. Pour les jeunes qui démarrent un premier entretien prenez ces conseils sont précieux.Et cela vous aidera. Et preneez pas a la lègére les entretiens, faut se préparer comme si on passait un diplôme, pensez a voir les sites des entreprises ce qui font leur chiffre d'affaire etc cela vous aider beaucoup a poser des questions Continuez comme ca Monsieur GauTHIER
J'ai déjà visualisé plusieurs vidéos concernant les interviews, et j'avoue que vous êtes le meilleur. Surtout votre présentation avec 3piliers. Les recruteurs étaient stupéfait. Merci
Je vous rejoins entièrement sur vos exemples. Lors d'un entretien j'attend précisément c'est questions pour pouvoir cibler mon futur employeur en lui posant des questions très précises. Cela permet tout de suite de savoir si il y a une corrélation avec ce qu'il y a était dit précédemment. Les questions sont aussi l'arme fatal du candidat , ne jamais les sous estimée.
Pour mon dernier poste j'ai mis en place question carotte à l'entretien question Balai question boule de cristal et bien à la fin de l'entretien on m'a dit que j'étais vraiment un candidat qu'on avait envie de prendre alors qu'il comptait privilégier une fille plutôt qu'un garçon mais que pourtant on voulait essayer avec moi ça m'a rapporté 2CDD d'affilée dans cette entreprise en plus vous êtes super sympa super agréable vous êtes vraiment au top merci merci infiniment
Bonjour Mr GAUTIER un grand merci pour cette vidéo cela va beaucoup m'aider j'ai un entretien demain je vous suis fidelle et reconnaissante. Enfin un vrai coach en France.🏅🏆🎖
Merci j ai reussi deux entretiens grace a votre video j espere réussir le 3eme et dernier entretien! Cela va m'aider. C'est tres instructif ca évite les pieges.
Malheureusement c'est après avoir raté un entretien particulièrement corsé que je tombe sur vos vidéos ça m'aurait vraiment été d'une grande aide. Mais bon now je suis prête pour le suivant. Merci💪🙏
J'ai regardé quelques vidéos de votre chaine. Beaucoup de choses très pertinentes, de bons exemples, un discours bienveillant et direct. C'est très bon, merci et bravo.
Moi j'aime bien la question "Je ne sais pas (mais j'ai deviné)". Dans bcp d'exemple ici, on part du principe que le recruteur n'a pas de stratégie valable, ou qu'elle est pourrie (ce qui est souvent le cas). Mais desfois, elle est bien présente et identifiable. Dans l'exemple pour la newsletters, ou le fichier client, un expérimenté pourrait assez facilement retrouver la stratégie. La question serait alors : "Dans mon précédent poste, j'ai bcp utilisé telle stratégie que je trouve très efficace, l'utilisez vous ?" Vous savez déjà que c'est le cas, ça confirmera votre légitimé au poste, tout en validant de votre côté les choix de l'entreprise. Autre sujet, il y a un point qui "m'embête" dans cette vidéo, c'est que les questions visent à maximiser les chances d'être recruté. Mais ! (surtout pour un profil expérimenté), c'est aussi l'occasion pour VOUS de savoir si vous avez vraiment envie d'aller bosser dans cette boîte. Et desfois, le fait de se sentir rassurer sur certains points "fâcheux" peut augmenter considérablement votre motivation ! "J'ai vu que le poste comportait 3 taches, X, Y, et Z. Je trouve que Z est une tâche peu intéressante et pourrait à terme est améliorée" Évidemment, s'il répond "NON, c'est comme ça", bah au revoir, mais en même temps, ce n'est peut-être pas fait pour vous. Mais s'il répond "Oui nous trouvons aussi, mais personne n'a encore voulu modifier ça", alors c'est un super challenge en plus pour vous, dans le but d'améliorer votre travail, ainsi que les process de la boîte. Il faut par contre avoir 1 ou 2 arguments en réserve prouvant votre capacité à améliorer ce point.
Je ne accepts pas si tu meter moi comme j'ai refuser la travaille ça gestation pourquoi je ne pas travailler, ma problème avec ma responsabilité j'ai bison la vérité avec le cada en général Je une personne très prochainement avec des personnes Si possible je dis comment important pour tout les organismes doivent apprendre aussi comment résoudre si passer un problème, je n'oublie pas comment elle fait . Je suis désolée je ne présente pas c'est comme j'ai ne droit pas .
Bonsoir M. Gautier. Je suis vraiment accroché à vos vidéos, elles sont tellement utiles et intéressantes. Merci beaucoup pour tous les conseils que vous nous donnez. C.
Merci pour les conseils! J'ai toujours eu du mal à aborder l'épreuve des entretiens, mais grâce à vos excellents conseils dans cette vidéo et d'autres (se présenter par compétences au lieu d'un récit linéaire, poser des questions pertinentes, éviter les questions inutiles , ...) j'ai passé un entretien constructif. Je crois que les deux recruteuses étaient étonnées que je ne demande pas si le recrutement intervenait à la suite d'un départ ou une création de poste. Elles n'ont pas relevé mais ont donné d'elles même l'information. Entretien réussi donc, suite au prochain épisode: entretien prévu avec le directeur des ventes.
J'adore vos vidéos. Un bon outils pour comprendre le monde du recrutement et ses codes qui ne coulent pas de source. Les questions à ne pas poser sont souvent celles qui ont le plus d'intérêt pour le recruté. Dans une situation actuelle où les entreprises ont de la peine à recruter des personnes qualifiées , il faut avoir ce réflexe de sortir du contexte réel et appliquer les codes établis.
Je trouve cette vidéo géniale ! Ça me paraît si difficile d'amener ces questions, moi qui suis tellement stressée pendant un entretien que je suis incapable de penser...
Attention à qui l'on s'adresse en tant que recruteur !... 1) Il y a (comme c'est souvent le cas, dans les "grosses boîtes") le recruteur appartenant à la DRH et n'étant pas forcément au fait des questions trop... "techniques". 2) Il y a (comme c'est souvent le cas dans les "petites boîtes") directement le chef d'entreprise "jouant le rôle" du recruteur à qui l'on pourra poser sa (ou ses) dernière(s) question(s), mais de manière ciblée(s) "différemment" que si la personne appartenait à la DRH de l'entreprise. Je dis cela avec mon expérience professionnelle (de presque 40 ans !), car ayant travaillé uniquement dans de petites entreprises, je sais que l'on ne tient pas forcément le même "langage" (surtout en terme de questions posées par le candidat), en fonction de qui on a en face de nous...
Bonjour Yves Merci pour vos vidéos. Le recruteur a tellement été complet, dithyrambique sur l'entreprise, le poste que vraiment je n'avais aucune question pertinente à poser. Je precise que j'ai pu placer qq questions , exposer des idees, en coupant la parole malheureusement mais pas le choix 🤣Le poste m'est acquis néanmoins je sens que des questions complémentaires sont attendues .
Je ne me suis jamais senti aussi bien préparé à un entretien d’embauche qu’après avoir vu plusieurs de vos vidéos, dont celle-ci. J’avais déjà une bonne présentation de 2’, que j’ai peaufiné avec votre vidéo relative (mieux intégrer les trois piliers, et j’ai inclu le « déclic », pourquoi j’ai postulé). Et j’ai pu mieux comprendre avec cette vidéo l’importance des questions, comment les poser et quels éléments rechercher ; ça a fait mouche ! En particulier la question piège (budget à disposition pour développer mes projets) et la question carotte 😉 La vidéo sur le deuxième entretien a été particulièrement importante, pour préparer un résumé de l’entretien précédent, tout en répondant à « pourquoi je suis fait pour ce poste » et « qu’est-ce qui me motive ». Je n’ai pas eu l’opportunité de développer cette partie au deuxième entretien, cependant des bribes du résumé ont été utilisés au cours de l’entretien, et j’ai pu conclure en 1’ sur pourquoi je pense être la bonne réponse, en intégrant une partie de ce qui me motive. Et lors de la phase « avez-vous des questions ? », le chef de service m’a relancé sur ma carotte : il avait vraiment envie que je lui présente ce que j’avais “carotté” au 1er entretien : j’en ai profité pour casser l’ambiance « entretien » et créer une ambiance « travail », en dessinant mon plan sur une feuille, forçant les recrutaires à se pencher sur la table et à participer à ma présentation. Au top !!! Au final, 1/2h plus tard, j’ai reçu le retour favorable, au lieu de 5 jours plus tard prévu. Motif : « Vous vous êtes encore mieux défendu que durant le 1er entretien, vous nous avez vraiment donné envie de travailler avec vous ». Donc merci infiniment pour votre travail, la meilleure chaine que je connaisse sur cette thématique des entretiens. Je pense sincèrement avoir obtenu cet emploi grâce aux éléments développés dans vos vidéos.
Bonjour, trés pertinentes vos vidéos évidemment. Le plus : vous me faites beaucoup rires, avec les exemples des erreurs à ne pas commettre par les candidats. Vous avez l’art et la manière de l’énoncer et ça m’amuse beaucoup! Merci pour tout donc : le contenu et sa présentation.
Complètement d'accord sur le sujet de l'insistance sur les valeurs dans le site d'une entreprise. Un peu comme les sociétés pétrolières qui investissent massivement dans le "green washing", les employeurs ayant beaucoup de turn over commencent à s'inscrire à des palmarès genre great place to work et à mettre en place des "chief happiness officers". Si les signaux sont trop nombreux dans ce sens, il ne faut vraiment pas postuler. Les bonnes boites n'ont pas besoin de faire tout cela pour retenir leurs employés.
Mr Yves GAUTIER Mais vous etes le meilleur Franchement je trouve vos videos vos propositions de question et de réponse tres pratique je vous recommande vivement et je vous offre un café si je vous rencontrerai un jour, encore une fois je vous remercie.
@@YvesGautierCoach avec joie !🙏 . Futurs entretiens dans le domaine médical : 1)serait il déplacé d’interroger le responsable sur une éventuelle possibilité d augmentation dans un temps relativement court? ( même si il est rare d obtenir de suite une validation du salaire demandé , si cela arrive et qu il est vu à la baisse de ce que j ai demandé ). Je postule face à des chirurgiens dentistes … car comme vous le précisiez dans une de vos vidéos, une fois que le salaire est convenu, difficile après d espérer être augmentée… 2) femme célibataire de 40 ans avec 3 enfants… est il possible d échapper( et comment le faire ) à des questions dîtes « personnelles »? Je vous remercie!!!
La Question "Carotte" est une question piège en elle même, car il faudra réellement avoir compris énormément de chose et avoir la capacité d'apporter un réel besoin à l'entreprise, sinon lors du deuxieme entretien le recruteur sera déçu. Je pense que c'est se tirer une balle dans le pied, SAUF si on a réelement quelques choses à apporter à l'entreprise mais je doute que en un seul entretient d'embauche on puisse cerné une entreprise et lui apporté de suite des solutions au probleme
Bonjour À quel moment parler des avantages et du salaire dans ce cas ? Surtout si ce n’est pas précisé dans l’annonce… personnellement je ne me vois pas perdre mon temps sans connaître les éléments de base. Merci
A quand des tutos d'entretiens d'embauche à destination des recruteurs ? Merci de préciser le salaire (on a des motivations sur le contenu, mais on pose sa candidature avant tout pour payer ses factures et on est en droit d'attendre d'être informé précisément sur cette question car après signature du contrat, il sera trop tard) ; si les réponses "bateau" d'un candidat déplaisent, veuillez noter que les questions "bateau" d'un recruteur aussi ; on est dans un rapport où chacune des parties a quelque chose à gagner, pas dans un rapport de soumission où il s'agirait de se conditionner pour plaire à une personne qui aurait une attitude un peu trop déplaisante ou malaisante ; on a l'obligation de postuler, pas d'être recruté (surtout si l'on sent que le courant ne passe pas,) ; on est en droit d'attendre d'être rassuré sur le respect du bien-être au travail (on n'abandonne pas toute dignité) ; etc.
merci par contre pas forcement d'accord sur les mauvaises questions il est important je trouve également d'être autocentré afin d'établir un équilibre avec le recruteur et ne pas cacher ses points d'interrogation donc pour moi poser une question sur les à côtes du poste comme le télétravail, la mutuelle etc... sont importants par contre je la poserais uniquement en dernier si il me reste du temps. Il est important de savoir où l'on met les pieds? Par exemple dans le cadre du télétravail ce n'est pas tellement la réponse Oui ou non qui est importante c'est la manière d'y répondre : soit le télétravail est mal vu soit il est le bienvenu et dans ce cas on comprend que l'entreprise est avenante envers ses employés. En conclusion, toute question peut être intéressante mais avec un objectif précis.
Le hasard à fait que youtube me propose une de vos vidéo. Heureux hasard s'il en est puisque mon entreprise vient de fermer ses portes et que je vais devoir reprendre le chemin des investigations de recherche d'emploi, heureusement soutenue par un organisme de conseil, choisi par la direction. Il ne me reste que 4 ans avant la retraite, alors trouver les bons arguments pour être embauchée ne va pas être chose aisée. Grâce à vous et vos vidéos, j'espère faire pencher la balance dans le bon sens. 🥰
Merci pour votre vidéo..heureusement que vous avez poser...oui, les horaires...ouf..j'avais oublier cette question..la responsable m'a posé des questions comme quoi vous êtes allese avec les gens oui ,étant q'agent accueil..et vous êtes disponible pour faire les horaires d ouverture..tels jours horaires tardifs et horaires du samedi...oui ,bien sûr....merci bpc ça m'a vraiment aider.ainsi que vos autres vidéos..
Je dirais même que les valeurs de l'entreprise est une question qui nous est posée à nous. Ça me semble maladroit de la demander. Et effectivement c'est des mots, ça montre juste qu'on a bien révisé sa leçon.
Bonjour depuis temps je regarde vos vidéos depuis Québec j'admire beaucoup ce que vous faites je vois que vous avez toucher à pas mal de choses alors si c'est possible de faire un exemple sur entretien d'embauche pour tout se qui est travail sociale , éducation sciences humaines.merci beaucoup
Ce que je remarque c’est qu’il faut être innovant dans nos réponses en face du recruteur alors que celui-ci nous pose des questions bateaux et à l’inverse quand c’est à nous de lui poser des questions il faut éviter qu’elles soient planplan pour ne pas avoir une réponse banale 😅
Bonjour, je suis esthéticienne spa praticienne et justement je trouve que l'ors d'un entretient c'est important de savoir comment ce déroule une journée / semaine type. Je pense que cela dépend du domaine d'activité. Merci pour cette vidéo.
Bravo pour votre pertinence concernant les valeurs. Plus on en parle, plus on les affiche, plus il faut se poser des questions sur leur réalité au quotidien ;-)
C’est le comble de ne pas pouvoir poser la question du salaire lors d’un entretien :/ Surtout qu’en ce moment la vie coûte cher, bien évidemment qu’on travail car on a besoin de survivre donc pour moi la question du salaire me paraît important pour le futur employé ^^
Bonjour, Très bonne série de vidéo, vraiment intéressantes Après, chacun en tirera sa sauce, mais si l’employeur n’a pas lui même décris une journée type, c’est quand même intéressant pour un employé d’en avoir une petite idée. Je recommanderais a un chômeur de faire une journée de stage pour voire et discuter avec les employés. L’employeur cache parfois certaines réalités soit peut vendre du rêve, comme dans la répartition des tâches rébarbatives qui peuvent être en réalité plus nombreuses que prévu. Se renseigner donc sur les limites de son poste pour ne pas être déçu et ne pas se faire abuser/exploiter par les anciens qui veulent moins se fatiguer grâce au nouveau
A 6:10 oui 100% d accord c est inversement proportionel. D ailleurs on le voit aussi dans le texte de l annonce...on sait quand il faut meme mieux eviter de postuler ...
Je ne suis pas du tout d'accord sur le fait que "remplacement ou nouveau poste" soit une mauvaise question, c'est un sujet qui devrait être abordé lors d'un entretien (pas à la fin cela dit). Créer un nouveau rôle ou reprendre de l'existant ne demande pas du tout les mêmes qualités et on peut orienter la discussion en fonction. Si c'est un nouveau poste, on peut mettre en avant les capacités en accompagnement du changement, en rédaction de process, en mise en place d'outils. Si c'est une reprise on mettra en avant une capacité à être opérationnel rapidement, l'amélioration continue, l'adaptabilité...
Bonsoir M. Gautier. Merci beaucoup pour vos vidéos! Ils m'ont aidé énormément. Je voudrais savoir qu'est-ce que vous pensez par rapport au mail de remerciement après le dernier entretien d'embauche?
Bonsoir, j'ai un entretien dans une entreprise évoluant dans le secteur industriel ( électromécanique, mécanique) et je voulais que vous me proposez une présentation sur la question : présentez-vous?. Puisque j'ai suivi une de vos vidéos sur cette question mais j'ai toujours des difficultés de me préparer car vos exemples sont dirigés vers le commerce, communication etc.. Merci
Par rapport aux valeurs de l"entreprise. Il y a un coach qui a dit que parmi les questions à pauser au jury on peut demander" Qu'est-ce qui peut motiver quelqu'un à venir dans votre entreprise et y rester"
Durant mes 3 expériences professionnelles depuis 2013, avant chaque entretien d'embauche, je le prépare en visionnant vos vidéos précieux et pratiquant les conseils, à chaque fois je réussie mes entretiens grâces à vos vidéos cher monsieur, merci infiniment et bonne continuation .
Super !
Bonsoir, j'ai eu un entretien la semaine dernière. Et j'avais visionné vos vidéos, notamment celle des questions arrivant en fin d'entretien. Et bim, j'ai demandé s'il y avait un projet à venir (domaine informatique) ? Le recruteur m'a dit : 'très bonne question'. Et j'ai remis une couche dans un mail de remerciement, 2 jours après. J'ai évoqué les aspects et enjeux du poste, en rappelant des mots clés utilisés lors de mon entretien. Et pour finir, j'ai dis que je serai heureuse de travailler sur le projet en question ! J'ai eu une réponse favorable à ma candidature. Ils m'ont dit que j'avais fait un super entretien et que j'avais eue l'unanimité du jury 😁😁 Grand MERCI, sans vous, je n'aurai jamais validémon examen pro, mon concours et cette candidature pour ce nouveau poste 😍 (de 2018 à 2021). Vous êtes précieux. Et si je peux conseille les youtubeurs, n'hésitez pas à prendre des notes et reformuler les vidéos pour les assimiler et les comprendre. Bonne chance à tous 😁
Merci pour votre retour et bonne chance pour la suite ! Nouvelles vidéos à venir...
Bonjour. Généralement je ne interviens pas et rarement je regarde les commentaires. Mais j’ai envie cette fois-ci de dire que c’est un bon retour et que ça aurait été un super sans la phrase: n’hésites pas! C’est la science qui le dit, la formule est à éviter! Yves Gautier le sait mieux. 😄 Peut être une idée pour un prochain vidéo? Bonne journée à vous
Merci beaucoup Cher Gauthier pour vos interventions.
J'ai tellement apprécié.
@@danielamuntean3003 Ah je ne savais pas 😁 Alors, je vous invite à prendre des notes 😉 merci !
P
Merci beaucoup pour vos renseignements , vous m'avez aidé a signé mon premier cdi en même temps avec mes études et aidé ma famille 👪 que dieu vous aide monsieur 🤲🕋🇲🇦❤
Génial !
Félicitations 🎉
Bien joué
Génial 🎉
Quelle question avez-vous utilisé merci
Merci pour tout je vous suis depuis le début sur youtube, j'ai trouvé très vite un emploi et j'ai put dire mes trois palliers et cela a vraiment plus certains recruteurs d'autres non ils voulaient que je recite mon cv^^, merci et les questions reponses, ce que vous dites est vrai, parfois j'ai dit la même chose que vous et certains recruteurs voulaient pas répondre j'a rebondit sur autre chose et cela a marché.
Maintenant j'ai un cdi avec un bon salaire et grâce à vous j'ai put aider ma famille payer le loyer tranquillement, et subvenir a mes besoins et ma compagne.
Vous êtes formidable et continuer comme ça.
Pour les jeunes qui démarrent un premier entretien prenez ces conseils sont précieux.Et cela vous aidera. Et preneez pas a la lègére les entretiens, faut se préparer comme si on passait un diplôme, pensez a voir les sites des entreprises ce qui font leur chiffre d'affaire etc cela vous aider beaucoup a poser des questions
Continuez comme ca Monsieur GauTHIER
Merci pour votre retour et bonne chance pour la suite. YG
Merci beaucoup Yves ! J'ai décroché un stage rémunéré du premier coup grâce à vos conseils. Je recommande.
Félicitations
J'ai eu le job !!!!!!!!❤❤❤❤🎉🎉🎉🎉
super !
Félicitations, voyons pour moi demain 😊
J'ai déjà visualisé plusieurs vidéos concernant les interviews, et j'avoue que vous êtes le meilleur. Surtout votre présentation avec 3piliers. Les recruteurs étaient stupéfait. Merci
c'est ma joie !
Vraiment merci. Je suis devenue accro à vos vidéos, elles m'ont bcp aidé à améliorer mes interviews
Merci. Le meilleur reste à venir !
Je vous rejoins entièrement sur vos exemples.
Lors d'un entretien j'attend précisément c'est questions pour pouvoir cibler mon futur employeur en lui posant des questions très précises.
Cela permet tout de suite de savoir si il y a une corrélation avec ce qu'il y a était dit précédemment.
Les questions sont aussi l'arme fatal du candidat , ne jamais les sous estimée.
Bien vu, Sam !
Bonsoir M. Gautier. Je suis accroché à vos vidéos et vos explications. Vous êtes "The Best". Merci beaucoup. Bravo !!!. C.
Merci bien
Pour mon dernier poste j'ai mis en place question carotte à l'entretien question Balai question boule de cristal et bien à la fin de l'entretien on m'a dit que j'étais vraiment un candidat qu'on avait envie de prendre alors qu'il comptait privilégier une fille plutôt qu'un garçon mais que pourtant on voulait essayer avec moi ça m'a rapporté 2CDD d'affilée dans cette entreprise en plus vous êtes super sympa super agréable vous êtes vraiment au top merci merci infiniment
Bonjour Mr GAUTIER un grand merci pour cette vidéo cela va beaucoup m'aider j'ai un entretien demain je vous suis fidelle et reconnaissante.
Enfin un vrai coach en France.🏅🏆🎖
Je ne suis pas en France ! Merci du compliment.
Elles sont super
Vos vidéos m'ont beaucoup aidé dans mon insertion professionnelle et je continue de les suivre.
Merci de votre fidélité !
Merci j ai reussi deux entretiens grace a votre video j espere réussir le 3eme et dernier entretien! Cela va m'aider. C'est tres instructif ca évite les pieges.
Génial !
Malheureusement c'est après avoir raté un entretien particulièrement corsé que je tombe sur vos vidéos ça m'aurait vraiment été d'une grande aide.
Mais bon now je suis prête pour le suivant. Merci💪🙏
ça va servir !
J'espère que tu sera déjà embouché courage
J'ai regardé quelques vidéos de votre chaine. Beaucoup de choses très pertinentes, de bons exemples, un discours bienveillant et direct. C'est très bon, merci et bravo.
Merci et bienvenue
J'ai un entretien demain à 12h et je suis là entrain de regarder votre vidéo depuis 4h du matin
faut dormir...
Moi j'aime bien la question "Je ne sais pas (mais j'ai deviné)".
Dans bcp d'exemple ici, on part du principe que le recruteur n'a pas de stratégie valable, ou qu'elle est pourrie (ce qui est souvent le cas).
Mais desfois, elle est bien présente et identifiable. Dans l'exemple pour la newsletters, ou le fichier client, un expérimenté pourrait assez facilement retrouver la stratégie.
La question serait alors :
"Dans mon précédent poste, j'ai bcp utilisé telle stratégie que je trouve très efficace, l'utilisez vous ?"
Vous savez déjà que c'est le cas, ça confirmera votre légitimé au poste, tout en validant de votre côté les choix de l'entreprise.
Autre sujet, il y a un point qui "m'embête" dans cette vidéo, c'est que les questions visent à maximiser les chances d'être recruté. Mais ! (surtout pour un profil expérimenté), c'est aussi l'occasion pour VOUS de savoir si vous avez vraiment envie d'aller bosser dans cette boîte. Et desfois, le fait de se sentir rassurer sur certains points "fâcheux" peut augmenter considérablement votre motivation !
"J'ai vu que le poste comportait 3 taches, X, Y, et Z. Je trouve que Z est une tâche peu intéressante et pourrait à terme est améliorée"
Évidemment, s'il répond "NON, c'est comme ça", bah au revoir, mais en même temps, ce n'est peut-être pas fait pour vous.
Mais s'il répond "Oui nous trouvons aussi, mais personne n'a encore voulu modifier ça", alors c'est un super challenge en plus pour vous, dans le but d'améliorer votre travail, ainsi que les process de la boîte. Il faut par contre avoir 1 ou 2 arguments en réserve prouvant votre capacité à améliorer ce point.
Merci Toto !
Je ne accepts pas si tu meter moi comme j'ai refuser la travaille ça gestation pourquoi je ne pas travailler, ma problème avec ma responsabilité j'ai bison la vérité avec le cada en général
Je une personne très prochainement avec des personnes
Si possible je dis comment important pour tout les organismes doivent apprendre aussi comment résoudre si passer un problème, je n'oublie pas comment elle fait .
Je suis désolée je ne présente pas c'est comme j'ai ne droit pas .
😂😂😂 on ne comprend rien à votre charabia 😂😂😂😂😂
Bonsoir M. Gautier. Je suis vraiment accroché à vos vidéos, elles sont tellement utiles et intéressantes. Merci beaucoup pour tous les conseils que vous nous donnez. C.
Un grand merci !
Merci pour les conseils! J'ai toujours eu du mal à aborder l'épreuve des entretiens, mais grâce à vos excellents conseils dans cette vidéo et d'autres (se présenter par compétences au lieu d'un récit linéaire, poser des questions pertinentes, éviter les questions inutiles , ...) j'ai passé un entretien constructif. Je crois que les deux recruteuses étaient étonnées que je ne demande pas si le recrutement intervenait à la suite d'un départ ou une création de poste. Elles n'ont pas relevé mais ont donné d'elles même l'information. Entretien réussi donc, suite au prochain épisode: entretien prévu avec le directeur des ventes.
super
super ❤
Merci bien pour vos enseignements vous nous aidez dans le bon chemin
Bien d’accord sur les “valeurs” qui correspondent rarement au vécu! Merci pour vos excellents conseils.
Oui, plus on affiche une valeur, moins on la vit ! Merci pour votre retour.
J'adore vos vidéos. Un bon outils pour comprendre le monde du recrutement et ses codes qui ne coulent pas de source. Les questions à ne pas poser sont souvent celles qui ont le plus d'intérêt pour le recruté. Dans une situation actuelle où les entreprises ont de la peine à recruter des personnes qualifiées , il faut avoir ce réflexe de sortir du contexte réel et appliquer les codes établis.
les codes sont partout ! Merci pour votre retour.
Je trouve cette vidéo géniale !
Ça me paraît si difficile d'amener ces questions, moi qui suis tellement stressée pendant un entretien que je suis incapable de penser...
Pratiquez !
Oui chef! 😁
Moi aussi j en devient nul trop de stress😢
Un grand MERCI pour ce vidéo l'explication +la voix vous êtes vraiment un expert je m'abonne car le contenu est très intéressant 👍💐
Merci et bienvenue
Vous êtes trop fort ! Génial ! Vraiment très efficace ! BRAVO
Merci beaucoup
Vos vidéos sont vraiment instructive j’ai un entretien à passer tout à heure
Je croise les doigts 🙏🏽
Bonne chance
Je viens de découvrir cette chaine. Vraiment de plus en plus intéressant. :-)
Merci et bienvenue. Le meilleur reste à venir.
Attention à qui l'on s'adresse en tant que recruteur !...
1) Il y a (comme c'est souvent le cas, dans les "grosses boîtes") le recruteur appartenant à la DRH et n'étant pas forcément au fait des questions trop... "techniques".
2) Il y a (comme c'est souvent le cas dans les "petites boîtes") directement le chef d'entreprise "jouant le rôle" du recruteur à qui l'on pourra poser sa (ou ses) dernière(s) question(s), mais de manière ciblée(s) "différemment" que si la personne appartenait à la DRH de l'entreprise.
Je dis cela avec mon expérience professionnelle (de presque 40 ans !), car ayant travaillé uniquement dans de petites entreprises, je sais que l'on ne tient pas forcément le même "langage" (surtout en terme de questions posées par le candidat), en fonction de qui on a en face de nous...
Totalement d'accord. Face à un patron de PME, on peut avoir un discours plus de personne à personne. Merci pour votre retour.
Loooooool, je suis d'accord sur le fait que plus l'entreprise se vante avec les valeurs, plus l'entreprise est une catastrophe !
je vois que le vécu parle...
@@YvesGautierCoach Au passage, je trouve que vos vidéos sont très intéressantes et m'ont beaucoup aidé à structurer mes entretiens. Merci
c'est comme les gens qui commencent leurs phrases par "je vais être honnête avec vous": vous êtes sur de vous faire enfumer :D
@@Caroline-nw7cu exact! 😅
Bonjour, je passe un entretien mardi prochain. Merci à vous pour tous vos conseils et vidéos qui vont grandement m'aider 🙏🏻
Bonjour Yves
Merci pour vos vidéos.
Le recruteur a tellement été complet, dithyrambique sur l'entreprise, le poste que vraiment je n'avais aucune question pertinente à poser. Je precise que j'ai pu placer qq questions , exposer des idees, en coupant la parole malheureusement mais pas le choix 🤣Le poste m'est acquis néanmoins je sens que des questions complémentaires sont attendues .
méthode du rebond !
@@YvesGautierCoach bonjour méthode du rebond ?
Je ne me suis jamais senti aussi bien préparé à un entretien d’embauche qu’après avoir vu plusieurs de vos vidéos, dont celle-ci. J’avais déjà une bonne présentation de 2’, que j’ai peaufiné avec votre vidéo relative (mieux intégrer les trois piliers, et j’ai inclu le « déclic », pourquoi j’ai postulé). Et j’ai pu mieux comprendre avec cette vidéo l’importance des questions, comment les poser et quels éléments rechercher ; ça a fait mouche ! En particulier la question piège (budget à disposition pour développer mes projets) et la question carotte 😉
La vidéo sur le deuxième entretien a été particulièrement importante, pour préparer un résumé de l’entretien précédent, tout en répondant à « pourquoi je suis fait pour ce poste » et « qu’est-ce qui me motive ». Je n’ai pas eu l’opportunité de développer cette partie au deuxième entretien, cependant des bribes du résumé ont été utilisés au cours de l’entretien, et j’ai pu conclure en 1’ sur pourquoi je pense être la bonne réponse, en intégrant une partie de ce qui me motive. Et lors de la phase « avez-vous des questions ? », le chef de service m’a relancé sur ma carotte : il avait vraiment envie que je lui présente ce que j’avais “carotté” au 1er entretien : j’en ai profité pour casser l’ambiance « entretien » et créer une ambiance « travail », en dessinant mon plan sur une feuille, forçant les recrutaires à se pencher sur la table et à participer à ma présentation. Au top !!!
Au final, 1/2h plus tard, j’ai reçu le retour favorable, au lieu de 5 jours plus tard prévu. Motif : « Vous vous êtes encore mieux défendu que durant le 1er entretien, vous nous avez vraiment donné envie de travailler avec vous ».
Donc merci infiniment pour votre travail, la meilleure chaine que je connaisse sur cette thématique des entretiens. Je pense sincèrement avoir obtenu cet emploi grâce aux éléments développés dans vos vidéos.
Un GRAND bravo, et merci pour votre retour. YG
Bonjour, trés pertinentes vos vidéos évidemment. Le plus : vous me faites beaucoup rires, avec les exemples des erreurs à ne pas commettre par les candidats. Vous avez l’art et la manière de l’énoncer et ça m’amuse beaucoup!
Merci pour tout donc : le contenu et sa présentation.
Merci Jessica
Complètement d'accord sur le sujet de l'insistance sur les valeurs dans le site d'une entreprise. Un peu comme les sociétés pétrolières qui investissent massivement dans le "green washing", les employeurs ayant beaucoup de turn over commencent à s'inscrire à des palmarès genre great place to work et à mettre en place des "chief happiness officers". Si les signaux sont trop nombreux dans ce sens, il ne faut vraiment pas postuler. Les bonnes boites n'ont pas besoin de faire tout cela pour retenir leurs employés.
Je vois que l'expérience parle.
Mr Yves GAUTIER Mais vous etes le meilleur Franchement je trouve vos videos vos propositions de question et de réponse tres pratique je vous recommande vivement et je vous offre un café si je vous rencontrerai un jour, encore une fois je vous remercie.
sans sucre ! Merci.
Merci bcp l'expert RH
Au top!! Merci pour tous ces conseils!! y a plus qu'à!! De belles journées à vous!
Une question ?
Très bonne vidéo . Merci Mr.Gautier (sans « h » ☺️) ! Très instructive .
Vous êtes d une grande aide à la veille d un entretien !👍🏻
Je veux aider ! Vous avez des questions?
@@YvesGautierCoach avec joie !🙏 . Futurs entretiens dans le domaine médical : 1)serait il déplacé d’interroger le responsable sur une éventuelle possibilité d augmentation dans un temps relativement court? ( même si il est rare d obtenir de suite une validation du salaire demandé , si cela arrive et qu il est vu à la baisse de ce que j ai demandé ). Je postule face à des chirurgiens dentistes … car comme vous le précisiez dans une de vos vidéos, une fois que le salaire est convenu, difficile après d espérer être augmentée…
2) femme célibataire de 40 ans avec 3 enfants… est il possible d échapper( et comment le faire ) à des questions dîtes « personnelles »?
Je vous remercie!!!
Merci beaucoup,
Je suis sûr que ceci va m'aider demain matin
J'espère
Merci bcp pour les conseils que vous nous donnez.
Longue vie.
Avec plaisir
La Question "Carotte" est une question piège en elle même, car il faudra réellement avoir compris énormément de chose et avoir la capacité d'apporter un réel besoin à l'entreprise, sinon lors du deuxieme entretien le recruteur sera déçu.
Je pense que c'est se tirer une balle dans le pied, SAUF si on a réelement quelques choses à apporter à l'entreprise mais je doute que en un seul entretient d'embauche on puisse cerné une entreprise et lui apporté de suite des solutions au probleme
Oui, c'est plutôt pour les candidats expérimentés... ou pour les lapins !
Bonjour
À quel moment parler des avantages et du salaire dans ce cas ? Surtout si ce n’est pas précisé dans l’annonce… personnellement je ne me vois pas perdre mon temps sans connaître les éléments de base.
Merci
C'est ici : th-cam.com/video/yT_DKvUdDAQ/w-d-xo.html
1er entretien pour une alternance en BTS et vos vidéos sont très benefiques pour moi. Un grand merci à vous
Super !
A quand des tutos d'entretiens d'embauche à destination des recruteurs ? Merci de préciser le salaire (on a des motivations sur le contenu, mais on pose sa candidature avant tout pour payer ses factures et on est en droit d'attendre d'être informé précisément sur cette question car après signature du contrat, il sera trop tard) ; si les réponses "bateau" d'un candidat déplaisent, veuillez noter que les questions "bateau" d'un recruteur aussi ; on est dans un rapport où chacune des parties a quelque chose à gagner, pas dans un rapport de soumission où il s'agirait de se conditionner pour plaire à une personne qui aurait une attitude un peu trop déplaisante ou malaisante ; on a l'obligation de postuler, pas d'être recruté (surtout si l'on sent que le courant ne passe pas,) ; on est en droit d'attendre d'être rassuré sur le respect du bien-être au travail (on n'abandonne pas toute dignité) ; etc.
Vidéo pour les recruteurs ? Le public est beaucoup moins vaste. Ce n'est pas dans mes projets.
Demain j'ai un entretien d'embauche je prendrai note et je reviendrai vers vous !!
super
merci par contre pas forcement d'accord sur les mauvaises questions il est important je trouve également d'être autocentré afin d'établir un équilibre avec le recruteur et ne pas cacher ses points d'interrogation donc pour moi poser une question sur les à côtes du poste comme le télétravail, la mutuelle etc... sont importants par contre je la poserais uniquement en dernier si il me reste du temps. Il est important de savoir où l'on met les pieds? Par exemple dans le cadre du télétravail ce n'est pas tellement la réponse Oui ou non qui est importante c'est la manière d'y répondre : soit le télétravail est mal vu soit il est le bienvenu et dans ce cas on comprend que l'entreprise est avenante envers ses employés. En conclusion, toute question peut être intéressante mais avec un objectif précis.
Merci pour votre retour. Attention à l'effet "loupe " !
Le hasard à fait que youtube me propose une de vos vidéo. Heureux hasard s'il en est puisque mon entreprise vient de fermer ses portes et que je vais devoir reprendre le chemin des investigations de recherche d'emploi, heureusement soutenue par un organisme de conseil, choisi par la direction.
Il ne me reste que 4 ans avant la retraite, alors trouver les bons arguments pour être embauchée ne va pas être chose aisée.
Grâce à vous et vos vidéos, j'espère faire pencher la balance dans le bon sens. 🥰
bonne chance pour la suite !
Merci pour votre vidéo..heureusement que vous avez poser...oui, les horaires...ouf..j'avais oublier cette question..la responsable m'a posé des questions comme quoi vous êtes allese avec les gens oui ,étant q'agent accueil..et vous êtes disponible pour faire les horaires d ouverture..tels jours horaires tardifs et horaires du samedi...oui ,bien sûr....merci bpc ça m'a vraiment aider.ainsi que vos autres vidéos..
Merci pour votre retour.
Je dirais même que les valeurs de l'entreprise est une question qui nous est posée à nous. Ça me semble maladroit de la demander.
Et effectivement c'est des mots, ça montre juste qu'on a bien révisé sa leçon.
Oui, c'est très scolaire tout ça. Merci pour votre retour.
Bonjour depuis temps je regarde vos vidéos depuis Québec j'admire beaucoup ce que vous faites je vois que vous avez toucher à pas mal de choses alors si c'est possible de faire un exemple sur entretien d'embauche pour tout se qui est travail sociale , éducation sciences humaines.merci beaucoup
je note
Merci pour ces bons conseils concernant ces différentes questions 👍🏿👍
Avec plaisir
Grâce à vous j’ai pu atteindre mon objectif et occuper le poste de mes rêves
Vous faites quoi ?
Coach vous etes vraiment waow
Merci ! Avez-vous des questions ?
Merci beaucoup monsieur yves pour ce conseil clés de d'or
Merci à vous
Merci bcp pour les enseignements
Avec plaisir
Je vais avoir un entretien demain et je ne peux meme pas dire combien vos videos m'aident deja
super
J ai un entretien ce matin ça sent la question balai pour ma part. Merci beaucoup
il y a aussi la question "aspirateur" mais c'est plus cher...
Bonjour,
Vos vidéos sont vraiment intéressantes. Merci
Merci à vous. Nouvelles vidéos à venir...
Demain j'ai un entretien en ligne.
Je reviens voir vos astuces et conseils pour me préparer.
Merci encore 👍
Bon courage
Ce que je remarque c’est qu’il faut être innovant dans nos réponses en face du recruteur alors que celui-ci nous pose des questions bateaux et à l’inverse quand c’est à nous de lui poser des questions il faut éviter qu’elles soient planplan pour ne pas avoir une réponse banale 😅
Questions débiles, réponses intelligentes. C'est trop facile de dire que le recruteur est un nul.
Merci pour la vidéo. ❤️
Avec plaisir 😊
Alors la j'ai raté le miens hier, car à la fin ont m'a posé cette question que si j'ai des questions ou des choses à rajouter je dis non
Merci Mrs Gauthier 👍🙂
GAUTIER !
Bonjour, je suis esthéticienne spa praticienne et justement je trouve que l'ors d'un entretient c'est important de savoir comment ce déroule une journée / semaine type. Je pense que cela dépend du domaine d'activité. Merci pour cette vidéo.
Oui, mais faire ça en visitant le site, par exemple.
Très enrichissant
merci
Bravo pour votre pertinence concernant les valeurs. Plus on en parle, plus on les affiche, plus il faut se poser des questions sur leur réalité au quotidien ;-)
Exact. Si on voit "RESPECT" marqué en grand sur les murs, il faut se questionner...
c t le meilleur ce monsieur
Merci de votre fidélité.
Je trouve votre vidéo très intéressante.
entretien décroché... merci pour vos précieux conseils
C’est le comble de ne pas pouvoir poser la question du salaire lors d’un entretien :/ Surtout qu’en ce moment la vie coûte cher, bien évidemment qu’on travail car on a besoin de survivre donc pour moi la question du salaire me paraît important pour le futur employé ^^
il faut attendre le bon moment
Surtout que ces mêmes personnes si vexées qu'on parle d'argent cherchent à drainer des sous des recrutés....
Merci depuis hier je ne fais que suivre vos vidéos. J'ai un entretien à 14h
bonne chance
Merci infiniment pour cette vidéo, j'ai énormément appris !
une dernière question ?
Pour le domaine médical industriel on peut aussi demander comment on est former s'il y a des pod, les salles blanches quelles zones..
Merci pour vos efforts !!
Le meilleur reste à venir, je suis dans une période d'intense créativité.
Et sinon Monsieur Gauthier, vous avez une question?
Plus sérieusement, très bonne vidéo !!!
Merci Jordan.
C'est un bon contenu merci infiniment pour votre aide
Merci à vous. Avez-vous des questions ?
Très intéressant,vraiment
merci beaucoup, formulation très concrète
Merci bien
Merci infiniment pour vos vidéos 🙏🙏🙏❤️
Avec plaisir 😊
merci beaucoup
Avez-vous des questions ?
Je vous remercie pour pour vos efforts à nous aider
Avec plaisir
Magnifique ❤️ merci beaucoup 💕
Quel est la question que vous allez poser ?
Vous êtes top!!
Merci
Elles sont où les questions ? J'ai un entretien à préparer moi...😅
C'est dans les tuyaux !
Pareil. Je viens d'avoir un appel. Entretien fixé pour lundi prochain. HELP!
On se calme hein 🤣🤣🤣. Bonne chance
@@judicaelbagnama6941 Merci à vous! J'y crois fort! J'ai tellement envie de décrocher ce poste!
Je crois les doigts. Merci de votre fidélité !
Bonjour,
Très bonne série de vidéo, vraiment intéressantes
Après, chacun en tirera sa sauce, mais si l’employeur n’a pas lui même décris une journée type, c’est quand même intéressant pour un employé d’en avoir une petite idée.
Je recommanderais a un chômeur de faire une journée de stage pour voire et discuter avec les employés.
L’employeur cache parfois certaines réalités soit peut vendre du rêve, comme dans la répartition des tâches rébarbatives qui peuvent être en réalité plus nombreuses que prévu.
Se renseigner donc sur les limites de son poste pour ne pas être déçu et ne pas se faire abuser/exploiter par les anciens qui veulent moins se fatiguer grâce au nouveau
Bon ça me rassure... du sens que je faisais déjà les exemples que vous avez donné ^^
Même la question carotte ?
A 6:10 oui 100% d accord c est inversement proportionel. D ailleurs on le voit aussi dans le texte de l annonce...on sait quand il faut meme mieux eviter de postuler ...
On est d'accord !
top comme toujours
et bien d'accord sur l'affichage des valeurs inversement proportionnel à la réalité, "un bon vin n'a pas besoin d'enseigne"
Je vois que l'expérience parle ! Plus c'est marqué EN GROS, plus il faut se méfier !
Merci pour vos conseils,I really appreciate 🙏
Be my guest
Question boule de cristal ✌️
Je ne suis pas du tout d'accord sur le fait que "remplacement ou nouveau poste" soit une mauvaise question, c'est un sujet qui devrait être abordé lors d'un entretien (pas à la fin cela dit). Créer un nouveau rôle ou reprendre de l'existant ne demande pas du tout les mêmes qualités et on peut orienter la discussion en fonction.
Si c'est un nouveau poste, on peut mettre en avant les capacités en accompagnement du changement, en rédaction de process, en mise en place d'outils.
Si c'est une reprise on mettra en avant une capacité à être opérationnel rapidement, l'amélioration continue, l'adaptabilité...
a tester
Bonsoir M. Gautier. Merci beaucoup pour vos vidéos! Ils m'ont aidé énormément.
Je voudrais savoir qu'est-ce que vous pensez par rapport au mail de remerciement après le dernier entretien d'embauche?
Oui, mail rapide, ça peut aider.
Bonsoir, j'ai un entretien demain votre vidéo tombe a pique
Super ! Je croise les doigts.
Bonsoir, j'ai un entretien dans une entreprise évoluant dans le secteur industriel ( électromécanique, mécanique) et je voulais que vous me proposez une présentation sur la question : présentez-vous?. Puisque j'ai suivi une de vos vidéos sur cette question mais j'ai toujours des difficultés de me préparer car vos exemples sont dirigés vers le commerce, communication etc..
Merci
Pouvez-vous me livrer un coucous pour 8. personnes ?
vous etes le meilleur
où sont les autres ?
Tres bon conseille pour les chercheurs d emploi 👍👍👍
Merci, vous avez une question ?
Peut-être plus tard quand je fini ma formation .merci
Excellent merci !!
Avec plaisir
Par rapport aux valeurs de l"entreprise. Il y a un coach qui a dit que parmi les questions à pauser au jury on peut demander" Qu'est-ce qui peut motiver quelqu'un à venir dans votre entreprise et y rester"
Ne croyez rien de ce que je dis, testez.
C'est mieux d'argumenter en lieu et place de lui demander de tester
Pas du bemol🦊mais du major a la fin d'entretien🥰👍👍👍👍merçi de vos conseils!!!
Je note