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この動画、音楽は流れてますが、先生の声が聞こえないです。
一昔前のことでしたが上司の指導受け中、「こんな簡単なこともわからんのか！」と言われて「わかりません、この機会にご教示ください。」と返答したらティッシュペーパーの箱を投げつけられて、更にそれをよけたら「よけるな、当たれ！」と言われて職場内は大爆笑でした😅
某夢の国の客室清掃で入社3ヶ月以内に何部屋を完璧に仕上げないと辞めてもらうという方向の話しをされました。他の人に聞いても3ヶ月では絶対無理との事。勿論自分でもこれは無茶だと解るほど。これはパワハラですか？しかも入社前の面接では3ヶ月ノルマの話しはされていません。
派遣の清掃員は有給休暇は取れますか?８月半ばで入社して今に至るんですが有給休暇は取れますよね？
自分が体験した地方の自動車ディーラートヨタ系従業員２００人ぐらいの中小企業 ここで言われてること全部あった 客側から見ると店舗の建物は普通で分からないと思うけどかなりのブラック 嫌がらせみたいな研修とかかなりひどかった 今なら音声残して民事したら確実に勝てるれべるの酷さ
メンタル疾患で療養中に上司から電話が来て、直接会おうとされるのですが、これはパワハラに該当しますか？私はかなり不快感を感じ、体調が毎回悪くなります。
派遣で清掃員をしてるんですが…去年、忘年会参加するかさえ聞かれず 派遣社員で清掃員は忘年会さえ参加しては駄目なんでしょうか? それと従業員に年齢や住んでるん場所とかよく聞かれたりするんですが 対策ありますか? 清掃に完璧を求められ 清掃中に呼ばれ時間がなくなったこともあります!
弁護士を通して労基に相談して労災になりましたが企業側は、それでも8号用紙の会社の認印を押してくれないどころか内容証明を送っても「労災って誰の事？」と言ってしらを切っています。パワハラをした上司2人は辞めていきましたが昔ながらの企業体質と体育系の多い企業に多いと少なからず思いました。いきなり工場中に響く声でチンピラ的な言い方で言われたらどうなんでしょう……「てめえ～～！ぶっ殺されたいのか！明日までに退職届書いて持って来い！」普通の言い方では無いし、私も相手を挑発した態度を取った事も全くないです。レーザーポインターを眼球に当てられたり、「今度、不良品出したら俺に金を払ってくれ！」って言われたり、ちょっと考えられません。3年近くのパワハラで今では精神疾患で通院しています。
つらいご経験をされたのですね。お書き頂いた内容が実際の職場で行われていたことに驚きを隠せません。どうぞご自愛くださいませ。
労災申請のときに会社が何を言ってきて署名をしてくれなかったのかを何かに書くなどして出せばいいです。裏面の注釈に会社の署名は必須ではないことが書いてあるはずです。逆に会社に署名を頼んでもどりを待って、とかやってると日数がかかるだけです。私も労災申請をパワハラでだしましたが逆に一週間以上戻ってくるまでかかって時間の無駄でした。
殴ったり蹴られたりしたら、まず暴行罪で警察に即110番通報しましょうよ。
仮にトランスジェンダーが経営陣や直接の上司以外にその事を秘密にすると会社との約束で雇用されていたのに上司が人事異動の際に次の上司になる人に本人の了承を得ないで引き継ぎだと言う事で話してしまうのはどうなのでしょうか？
同僚2名から、無視されています。本来、私の業務である仕事を他の部署の人にやらせています。
ナルホド🎉 周知させることが重要。ＢＩＧモーターの幹部に教えたい。無理かな😂
背中を強く叩かれて、右の肩甲骨が痛くなり腫れて力入らなくなって病院で打撲と言われましたこれもパワハラですか？
給料が発生してるんだから！と常に言われるんですが、これはパワハラには該当しませんか？
教えてください！上司・幹部職員からのパワハラがありメモ・音声録音あります。残業代カットも証拠もあり監督署に相談しています。パワハラが始まったのはコロナからです!しかもPCR検査もしばらくしてくれませんでした。上司に申し入れたら逆切れです
明らかなパワハラしか説明してないからこの動画は正直役に立たないですね
昨日の午前中ですが、上司から「半年経つのに全然成長が見られない。全然学ぼうとしない。仕事をしてるように見えない。このままじゃ仕事をちゃんと出来る人を雇って働いてもらったほうがいい。」っていうのを30分程度言われたのですが、これってパワハラに当たりますか？ちなみに、雇用契約の紙をもらい、2023年4月1日〜2023年6月30日までに成長が見られなければ辞めてもらう。と言われました。
まず、会社がパワハラとは何か理解していないし、関心がないのと。漠然とお客様大一と考えていて、従業員をコスト（人件費）としか思ってないのがほとんどやと思う。従業員を会社の人的資本と考えてる会社にはパワハワとか少ないのでは?訴えたら報復とかめんどくさいさら訴えられないんやろね!労働契約法や労働基準法なんか理解してへんねんやろな?知らんけど!
ら
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一昔前のことでしたが上司の指導受け中、「こんな簡単なこともわからんのか！」と言われて「わかりません、この機会にご教示ください。」と返答したらティッシュペーパーの箱を投げつけられて、更にそれをよけたら「よけるな、当たれ！」と言われて職場内は大爆笑でした😅
某夢の国の客室清掃で入社3ヶ月以内に何部屋を完璧に仕上げないと辞めてもらうという方向の話しをされました。他の人に聞いても3ヶ月では絶対無理との事。勿論自分でもこれは無茶だと解るほど。これはパワハラですか？しかも入社前の面接では3ヶ月ノルマの話しはされていません。
派遣の清掃員は有給休暇は取れますか?８月半ばで入社して今に至るんですが有給休暇は取れますよね？
自分が体験した地方の自動車ディーラートヨタ系従業員２００人ぐらいの中小企業 ここで言われてること全部あった 客側から見ると店舗の建物は普通で分からないと思うけどかなりのブラック 嫌がらせみたいな研修とかかなりひどかった 今なら音声残して民事したら確実に勝てるれべるの酷さ
メンタル疾患で療養中に上司から電話が来て、直接会おうとされるのですが、これはパワハラに該当しますか？私はかなり不快感を感じ、体調が毎回悪くなります。
派遣で清掃員をしてるんですが…去年、忘年会参加するかさえ聞かれず
派遣社員で清掃員は忘年会さえ参加しては駄目なんでしょうか? それと従業員に年齢や住んでるん場所とかよく聞かれたりするんですが 対策ありますか? 清掃に完璧を求められ 清掃中に呼ばれ時間がなくなったこともあります!
弁護士を通して労基に相談して労災になりましたが企業側は、それでも8号用紙の会社の認印を押してくれないどころか内容証明を送っても「労災って誰の事？」と言ってしらを切っています。パワハラをした上司2人は辞めていきましたが昔ながらの企業体質と体育系の多い企業に多いと少なからず思いました。
いきなり工場中に響く声でチンピラ的な言い方で言われたらどうなんでしょう……「てめえ～～！ぶっ殺されたいのか！明日までに退職届書いて持って来い！」普通の言い方では無いし、私も相手を挑発した態度を取った事も全くないです。
レーザーポインターを眼球に当てられたり、「今度、不良品出したら俺に金を払ってくれ！」って言われたり、ちょっと考えられません。3年近くのパワハラで今では精神疾患で通院しています。
つらいご経験をされたのですね。
お書き頂いた内容が実際の職場で行われていたことに驚きを隠せません。どうぞご自愛くださいませ。
労災申請のときに会社が何を言ってきて署名をしてくれなかったのかを何かに書くなどして出せばいいです。
裏面の注釈に会社の署名は必須ではないことが書いてあるはずです。
逆に会社に署名を頼んでもどりを待って、とかやってると日数がかかるだけです。私も労災申請をパワハラでだしましたが逆に一週間以上戻ってくるまでかかって時間の無駄でした。
殴ったり蹴られたりしたら、まず暴行罪で警察に即110番通報しましょうよ。
仮にトランスジェンダーが
経営陣や直接の上司以外に
その事を秘密にすると会社との
約束で雇用されていたのに
上司が人事異動の際に次の
上司になる人に本人の了承を
得ないで引き継ぎだと言う事で
話してしまうのはどうなの
でしょうか？
同僚2名から、無視されています。本来、私の業務である仕事を他の部署の人にやらせています。
ナルホド🎉 周知させることが重要。ＢＩＧモーターの幹部に教えたい。無理かな😂
背中を強く叩かれて、右の肩甲骨が痛くなり腫れて力入らなくなって
病院で打撲と言われました
これもパワハラですか？
給料が発生してるんだから！と常に言われるんですが、これはパワハラには該当しませんか？
教えてください！上司・幹部職員からのパワハラがありメモ・音声録音あります。残業代カットも証拠もあり監督署に相談しています。パワハラが始まったのはコロナからです!しかもPCR検査もしばらくしてくれませんでした。上司に申し入れたら逆切れです
明らかなパワハラしか説明してないからこの動画は正直役に立たないですね
昨日の午前中ですが、上司から「半年経つのに全然成長が見られない。全然学ぼうとしない。仕事をしてるように見えない。このままじゃ仕事をちゃんと出来る人を雇って働いてもらったほうがいい。」っていうのを30分程度言われたのですが、これってパワハラに当たりますか？ちなみに、雇用契約の紙をもらい、2023年4月1日〜2023年6月30日までに成長が見られなければ辞めてもらう。と言われました。
まず、会社がパワハラとは何か理解していないし、関心がないのと。漠然と
お客様大一と考えていて、従業員をコスト（人件費）としか思ってないのがほとんどやと思う。従業員を会社の人的資本と考えてる会社にはパワハワとか少ないのでは?訴えたら報復とかめんどくさいさら訴えられないんやろね!
労働契約法や労働基準法なんか理解してへんねんやろな?知らんけど!
ら