Замена отпуска денежной компенсацией - Елена Пономарева
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 9 ก.ย. 2024
- ► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napr...
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponoma...
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Спасибо Елена! 🌺
Спасибо!
Добрый день!
За период отпуска или временной нетрудоспособности
работник выходит на работу и отрабатывает документы за время своего отсутствия без оплаты труда. Это считается правомерно со стороны работодателя? Есть ли права в данном случае у работника? Получается, что оплатой считаются отпускные и оплата ФСС.
Отпуск накопился более 100 дней. И хочется в отпуск, и работать с двойной нагрузкой после отпуска нет желания.
Спасибо вам Елена за ролики! Я правильно поняла, если у работника педагога (учитель-дефектолог) основной отпуск 56 дней, то 28 дней он должен отдохнуть, остальные можно заменить компенсацией?
Добрый день! да
У меня 55 дней неиспользованного отпуска. Как их использовать? Обратиться в ГИТ?
Для начала к работодателю))
@@ponomarela не идёт на контакт
😅