Замена отпуска денежной компенсацией - Елена Пономарева

► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napr...
►Связаться со мной:
WhatsApp: [phone]
wa.me/79049810546
E-mail: [e-mail]
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponoma...
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

[@mariloveinme7035]

Спасибо Елена! 🌺

[@user-ym7ze7xm7t]

Спасибо!

[@user-ld5cm9dh3m]

Добрый день!
За период отпуска или временной нетрудоспособности
работник выходит на работу и отрабатывает документы за время своего отсутствия без оплаты труда. Это считается правомерно со стороны работодателя? Есть ли права в данном случае у работника? Получается, что оплатой считаются отпускные и оплата ФСС.
Отпуск накопился более 100 дней. И хочется в отпуск, и работать с двойной нагрузкой после отпуска нет желания.

[@user-rz9cu3vv9c]

Спасибо вам Елена за ролики! Я правильно поняла, если у работника педагога (учитель-дефектолог) основной отпуск 56 дней, то 28 дней он должен отдохнуть, остальные можно заменить компенсацией?

[@ponomarela]

Добрый день! да

[@user-gf1no5ot7k]

У меня 55 дней неиспользованного отпуска. Как их использовать? Обратиться в ГИТ?

[@ponomarela]

Для начала к работодателю))

[@user-gf1no5ot7k]

@@ponomarela не идёт на контакт

[@hohorzibilov7132]

😅