Большое спасибо за познавательный ролик! У меня как раз точно такая ситуация. Вчера записался на приём к терапевту по поводу боли в спине. Работаю грузчиком на заводе. Хотел уйти на больничный. Но врач категорически отказался выписывать листок временной нетрудоспособности! И не назначил никакого лечения! Я попросил выдать мне хотя бы справку о том, что я был на приёме. Завтра планирую пойти к главврачу и подать жалобу . Будут ли эти факты свидетельствовать об уважительности причины невыхода на работу? Может ещё оставить обращение по телефону горячей линии медицинской страховой компании?
Работник отправил заявление об увольнении 15августа, письмо получили 20го августа, у работника было заявление о предоставлении отпуска без сохранения с 1го по 15 августа. РУКОВОДИТЕЛЬ ЗАПРЕТИЛ увольнять в связи с тем что работник не отправил на отпуск без сохранения после 15 августа.Как должен поступить кадровик, если работник в сентябре так и не уволен, а работник грозится обратиться в суд.
Большое спасибо за познавательный ролик! У меня как раз точно такая ситуация. Вчера записался на приём к терапевту по поводу боли в спине. Работаю грузчиком на заводе. Хотел уйти на больничный. Но врач категорически отказался выписывать листок временной нетрудоспособности! И не назначил никакого лечения! Я попросил выдать мне хотя бы справку о том, что я был на приёме. Завтра планирую пойти к главврачу и подать жалобу . Будут ли эти факты свидетельствовать об уважительности причины невыхода на работу? Может ещё оставить обращение по телефону горячей линии медицинской страховой компании?
Спасибо за консультацию
Спасибо!❤❤❤
Даже по этим причинам можно получить какие-то справки в подтверждение неявки.
Работник отправил заявление об увольнении 15августа, письмо получили 20го августа, у работника было заявление о предоставлении отпуска без сохранения с 1го по 15 августа. РУКОВОДИТЕЛЬ ЗАПРЕТИЛ увольнять в связи с тем что работник не отправил на отпуск без сохранения после 15 августа.Как должен поступить кадровик, если работник в сентябре так и не уволен, а работник грозится обратиться в суд.