Toxic Superstar ทำไมบริษัทเก็บคนเก่ง แต่นิสัยแย่ไว้ | TODAY Bizview
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ค. 2022
- ทำความรู้จัก Toxic Superstar ประจำองค์กร คนเก่งระดับ High Performance แต่นิสัยไม่โอเค เพื่อนร่วมงานไม่อยากทำงานด้วย แต่ทำไมหัวหน้ากลับสนับสนุน ยิ่งบริษัทเพิ่มเงินเดือน ให้โบนัส พนักงานคนอื่นอาจเป็นคน Toxic ไม่รู้ตัว
ติดตามได้กับ พัทร ภาณุนันทน์ ใน 7 Minute Bizview
#toxic #คนทำงาน #องค์กร
#บริษัท #เพื่อนร่วมงาน #พนักงาน #หัวหน้า #ผู้นำ
#workpointTODAY | MAKE TOMORROW, TODAY
ข่าว ข่าววันนี้ ข่าวด่วน ข่าวธุรกิจ
#TODAYBizview
#สาระความรู้เพื่อวันนี้
ติดตาม TODAY Bizview ไม่พลาดข่าวธุรกิจ การตลาด การเงิน เทคโนโลยี
ได้ทาง / todaybizview
ติดตาม TOMORROW รายการความรู้ธุรกิจ เพื่อวันพรุ่งนี้ ได้ทาง
th-cam.com/play/PLG.html...
ติดตามรายการ Bizview DEEPDIVE ขุดโลกธุรกิจ ให้ลึกกว่าที่เห็น
• DEEPDIVE ขุดโลกธุรกิจ ...
ติดต่อโฆษณาอีเมล advertorial@workpointnews.com
ที่ไม่ควรเอาไว้คือคนไม่เก่งแล้ว toxic ขัดขาคนเก่ง บางทีก็หาว่าคนเก่ง toxic
ที่ผมเจอตอนนี้กลายเป็นว่าตัวหัวหน้านั่นแหละที่ toxic มันทำให้ระบบรวน ทำให้เกิดแบ่งฝ่าย เกิดหน้าไหว้หลังหลอก มันแก้ไม่ได้เพราะคนที่ต้องแก้ดันเป็นคนระดับบนสุด ใครทนไหวก็อยู่ เพราะบางคนไม่มีที่จะไปแล้ว อายุมากแล้ว ส่วนวัยรุ่นบางคนก็มองว่าไม่อยากหางานใหม่ ทนได้ทนไปก่อน คงมีแต่ผมที่จะลาออกเพราะมองภาพรวมแล้วอนาคตมันจะยิ่งเป็นพิษกว่านี้ องค์กรมองแต่ผลประโยชน์ ไม่แคร์พฤติกรรมวัฒนธรรมองค์กรอะไรใดๆ
บาง บ. ปล่อยให้เด็กทำงานผลงานกลับดีกว่า ผู้บริหารกลับกลายเป็นอุปสรรค
มัน toxic กับลูกน้อง ไม่ได้ toxic กับเจ้านาย มันตอบคำถามนายได้หมด แต่ลูกน้องมันกดดันโคตรๆ
เก็บคนไม่ทำงานเอาไว้ จนคนทำงานออกกันหมด😭😭😭
บริษัทที่ focus แต่ business performance ไม่สนใจ safety และ สุขภาพจิตพนักงาน ก็เป็นบริษัทที่ไม่น่าทำงานด้วยค่ะ
ในมุมมองส่วนตัว(ย้ำว่ามุมมองส่วนตัว) บางคนอาจจะชอบทำงานกับคนที่ aggressive เพราะรู้สึกว่าเขามีความสามารถในการรีดประสิทธิภาพของเราให้ทำงานออกมาดี
ลองเก็บพวกใจดีพูดไพเราะหวานหูแต่ทำงานไม่ได้เรื่องไว้ในองค์กรดูก็ได้ครับ เก็บไว้เยอะๆเลยจะได้เข้าใจ คนเก่งไม่ใช่หาง่ายๆครับสมัยนี้ อยากได้คนที่เค้าทั้งดีทั้งเก่งทุกด้านก็หาไปเถอะครับ ทรัพยากรบุคคลที่คุณภาพครบครันมันไม่ใช่อะไรที่จะหาได้ง่ายขนาดนั้น
ขอถามในฐานะที่เป็นมนุษย์ด้วยกันนะคะ ถ้าบางสถานการณ์ที่เพื่อนร่วมงานถึงจุดนึงที่เจอสถานการณ์ที่เลวร้ายแล้วถาถมขึ้นมาหนักมาก จนเกิดการคิดสั้นฆ่าตัวตายที่อาจเกิดจากเพื่อนร่วมงานในองค์กรที่เห็นแก่ตัว เอาเปรียบคนอื่น และยังจับกลุ่มนินทา คุณคิดว่าคุณควรเอาคนเหล่านี้มาทำงานในองค์กรมั้ย ถามในฐานะมนุษย์ด้วยกัน ใจเขาใจเราอะเนอะ จะเก็บคนที่นินทาเป็นกลุ่มๆไว้แบบนี้จริงๆหรอ
ขอมองต่างมุมเลยน้ะ....พวกท็อคซิกนี้เป็นพวกคิดนอกกรอบ ไม่ผูกมัดตัวเองกับกรอบเดิมๆ เพิ่มโอกาสความย่าจะเป็นให้มากขึ้น พวกนี้เหมาะกับบริษัทที่มีการแข่งขันสูง
เพราะคนแบบนี้ จะไม่toxic กับ นาย (มันรู้) แต่กล้าพูด กล้าทำ กล้าด่า ทีมงานและคนที่ต่ำกว่า ทำให้คนอื่นตื่นตัว ไม่กล้าอู่ หรือทำงานลวกๆ แบบนี้นายชอบ
เพราะภูมิคุ้มกันของคนtoxic
มันสูง มีความครีเอท เจ้าเล่ห์ ฉลาด ปรับตัวเก่ง
และยืนอยู่บนเส้นทางที่ต้องสรรหาวิธีเอาตัวเองไปอยู่ในกระแส
ส่วนตัวเราไม่ใช่แนวtoxicผู้อื่น
และเราก็ไม่ใช่แนวยอมพวกtoxic
แต่เราจะสามารถจะอยู่ร่วมกันในสภาพแวดล้อมแบบtoxicได้
เพียงแค่รู้จักการ จะพูดหวานๆกับใคร ค่ะค๊า หรือรู้จักใช้ประโยชน์จากคนกลุ่มไหน ต้องรู้จักวางตนเข้าหาใคร
แบร๊วๆสายขายน้ำปั่นแบบเรา
รอดมาได้ทุกวันเพราะ
บ้าๆบอๆบ้าง แกล้งโง่บ้าง
ขยันบ้าง ใจดีบ้างแหละ
ดราม่าเป็นติ่งนั้นนี้บ้างให้ดูชีวิตวุ่นวาย แค่นี้พวกเค้าก็ไม่มาtoxicใส่แล้ว
มีทุกที่มั้ง
บางคนมันโทรมาสั่งงานตอน 6 ทุ่ม จนเกือบต่อยกัน สุดท้ายผมเป็นฝ่ายลาออก ทิ้งโบนัสหลายหมื่น
🤟รักนะจุ๊บน้องสาว😘
ผมรักพิธีกรจังครับบบ 😘😘😘😘😘
กุมความอยู่รอดของภาพรวมทั้งหมดไว้ ! องกรณ์ส่วนใหญ่แสวงหากำไร ไม่ได้ทำเพื่อการกุศล !
Toxic Superstar = corporate psychopath
คิดแบบง่ายๆ เฟืองตัวไหนทำให้เฟืองตัวอื่นพังไปหลายตัว จะเอาไว้ทำไม
กฎ demand-supply ง่ายๆเลยครับ คนเก่งหายากและสำคัญต่อบริษัทมากจริงๆ ถ้าไล่ออกจะหาคนแทนได้ยากชนิดที่ว่าจ้างเพิ่ม 2 คนก็ยังทดแทนไม่ได้
ไม่จริงหรอก อยู่ได้เพราะคำว่า พรรคพวก ล้วนๆ
เก่ง นิสัยไม่ดี แต่ก็ยังดีกว่านิสัยได้หมด ไม่มีปัญหากับใคร ไม่เก่ง ไม่ทำอะไรเลยต้องคอยบอกทุกอย่าง เหนื่อยค่ะ
ที่เอมริกาในสมัยก่อนนิยมจ้างคนประเภทนี้ไว้มากมาย โดยเฉพาะที่รัฐที่มีโรงเรียนดังๆตั้งอยู่ ปัญหาก็คือสมัยนั้นที่รัฐแถบนั้นนั้นเขามีการแบ่งแยกคนตามหน้าตาและเชื้อชาติกำเนิดในการเลื่อนขั้นอย่างมาก คนที่มีประวัติการศึกษาไม่ดีแต่มีสายครอบครัวที่เชื่อมโยงกับหน่วยเหนืออย่างแน่นแฟ้นจะได้รับการเลื่อนขั้นและยอมรับมากกว่าคนงานธรรมดา แต่คนพวกท๊อกซิสพวกนี้ความจริงก็ไม่ได้มีอะไรดีเด่นในทางความรู้มากนักแต่ชอบแสดงความโหดและใช้คนที่ตนเอาเข้ามาเป็นทีมงานแสดงผลงานและได้รับการสนับสนุนจากเบื้องบนมากกว่าพวกเราๆท่านๆเท่านั้นเอง
เท่าที่เคยสัมผัสมา พวก Toxic superstar ในมุมมองหัวหน้า เขาทำประโยชน์ให้องค์กร ส่วน วัฒนธรรมองค์กรอะไรนั่น
"มันเป็นเรื่องระหว่างพนักงาน"
เอาจริงๆ หัวหน้างานแทบอยากจะพูดกันทั้งนั้นว่า "ก็ให้คุณสร้างผลงานให้ได้เท่ากับเจ้าToxic นั่นสิ แล้วผมจะพิจารณาให้"
แต่คงจะเป็นมาจากวัฒนธรรมจีน..ที่ว่า มันไม่สำคัญหรอกว่าแมวจะสีขาวหรือดำตดเหม็นหรือขี้เหม็นยังไง ถ้าหากว่าแมวตัวนั้นจับหนูได้ก็ถือว่าใช้ได้..ไม่เปลืองข้าวปลาอาหารที่เลี้ยง..
คนที่ toxic จัด ๆ คือตัวเถ้าแก่เองนี่แหละครับ แต่ บ.ก็ยีงมีบรรดาคนที่มีความเชื่อว่าคนไม่เท่ากัน เป็นเรื่องที่ถูกแล้วที่เขาจะกดขี่เราอาศัยรวมกันอยู่เยอะ ทำให้องค์กรเดินหน้าต่อไปได้ตามมีตามเกิด มีเยอะในบริษัทที่เถ้าแก่เป็นอนุรักษ์นิยม ดำเนินธุรกิจแบบซัวเถา นึกกลยุทธ์อะไรไม่ออกก็จ่ายใต้โต๊ะข้าราชการ เล่นการเมืองไว้ก่อน
นิสัย subjective ครับ performance ส่วนใหญ่ objective อันนึงวัดได้ อันนึงวัดไม่ได้ คุณจะเลือกแบบไหน
เห็นใจคนสมัยนี้ ทำธุรกิจของตัวเองก็ยาก ทำงานประจำถ้าไม่ใช่หมอรึหมอฟันก็เหนื่อยเรื่องคน บริษัทขนาดใหญ่ก็สนใจแค่ kpi บริษัทขนาดเล็กก็ห่วย ทำไปก็ไม่มีอนาคต
สมัยไหนก็เป็นแบบนี้ เด็กจบใหม่หรือคนทำงานไปสักพักก็อยากไปทำบริษัทใหญ่ๆ เงินเดือนสูงกว่า มั่นคงกว่า รนหาที่เองแทบทั้งนั้น
เป็นที่มาของผีเน่ากับโลงผุไง (Toxic & Rocktar ) วิธีแก้ก็หา Toxic ตัวอื่นมาไฝว้กันกับตัวเก่า จบปิ๊ง 😅😅
หายากมากบริษัทที่เเคร์พนักงานทุกๆด้าน
ผมคนนึงในนั้น 5555
กำไร คือผลที่ต้องการ ตัดทุนได้มากเท่าไรจะแคร์ทำไม แค่ทุนกากๆ เขาไม่สนใจคนมีจิตและวิญญาณ ใครทำตัวเป็นก็อยู่ได้บนโลกนี้
เคยเจอ Toxic dumbass ไหมครับ แต่บริษัทไม่สนใจ โกงโอที ทำงานไม่เป็น ชอบผลักภาระ เล่นพรรคเล่นพวก แต่เลื่อนตำแหน่งให้
พวกนี้ 100 ทั้ง 100 คือพวกเด็กเส้นเด็กฝาก
จริงๆมันก็มีข้อดีตรงที่เวลาของบฯ ขอการอนุมัติ ขอนั่นขอนี่ ฯลฯ แล้วลงชื่อมันไป จะผ่านได้ง่ายกว่า..
นั่นสิคับ ทำไมถึงได้เก็บคนแบบนี้ไว้
เพราะคนเก่งทีทำเงินให้บริษัทนั้นหายากกว่า พวกกระจอกๆไงครับ
เรียก เสนียด ดีกว่าคับ
ปัญหาคือคนที่toxic ไม่ใช่พนักงานที่ทำงานงกๆนี่สิ
the boys เลยครับ มันสะท้อนวัฒนธรรม ต่ำๆของ องค์กรใหญ่ๆ
มีเหมือกันคน เดียวทำให้พนักงานเครียดทั้งออฟฟิศ เเต่ไอ้คนนี้มันไม่เก่งงานเก่งเลีย เเต่ตอนนีออกไปเเล้ว เพราะ KPI ล้มเหลว
มันขโมยผลงานคนอิ่นมาไง เลยผลงานเยอะ
พวกกระจอกก็คิดได้แค่แบบนี้ล่ะ