Toxic Superstar ทำไมบริษัทเก็บคนเก่ง แต่นิสัยแย่ไว้ | TODAY Bizview

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ค. 2022
  • ทำความรู้จัก Toxic Superstar ประจำองค์กร คนเก่งระดับ High Performance แต่นิสัยไม่โอเค เพื่อนร่วมงานไม่อยากทำงานด้วย แต่ทำไมหัวหน้ากลับสนับสนุน ยิ่งบริษัทเพิ่มเงินเดือน ให้โบนัส พนักงานคนอื่นอาจเป็นคน Toxic ไม่รู้ตัว
    ติดตามได้กับ พัทร ภาณุนันทน์ ใน 7 Minute Bizview
    #toxic #คนทำงาน #องค์กร
    #บริษัท #เพื่อนร่วมงาน #พนักงาน #หัวหน้า #ผู้นำ
    #workpointTODAY | MAKE TOMORROW, TODAY
    ข่าว ข่าววันนี้ ข่าวด่วน ข่าวธุรกิจ
    #TODAYBizview
    #สาระความรู้เพื่อวันนี้
    ติดตาม TODAY Bizview ไม่พลาดข่าวธุรกิจ การตลาด การเงิน เทคโนโลยี
    ได้ทาง / todaybizview
    ติดตาม TOMORROW รายการความรู้ธุรกิจ เพื่อวันพรุ่งนี้ ได้ทาง
    th-cam.com/play/PLG.html...
    ติดตามรายการ Bizview DEEPDIVE ขุดโลกธุรกิจ ให้ลึกกว่าที่เห็น
    • DEEPDIVE ขุดโลกธุรกิจ ...
    ติดต่อโฆษณาอีเมล advertorial@workpointnews.com

ความคิดเห็น • 50

  • @nosta3824382
    @nosta3824382 ปีที่แล้ว +15

    ที่ไม่ควรเอาไว้คือคนไม่เก่งแล้ว toxic ขัดขาคนเก่ง บางทีก็หาว่าคนเก่ง toxic

  • @azugiro
    @azugiro ปีที่แล้ว +24

    ที่ผมเจอตอนนี้กลายเป็นว่าตัวหัวหน้านั่นแหละที่ toxic มันทำให้ระบบรวน ทำให้เกิดแบ่งฝ่าย เกิดหน้าไหว้หลังหลอก มันแก้ไม่ได้เพราะคนที่ต้องแก้ดันเป็นคนระดับบนสุด ใครทนไหวก็อยู่ เพราะบางคนไม่มีที่จะไปแล้ว อายุมากแล้ว ส่วนวัยรุ่นบางคนก็มองว่าไม่อยากหางานใหม่ ทนได้ทนไปก่อน คงมีแต่ผมที่จะลาออกเพราะมองภาพรวมแล้วอนาคตมันจะยิ่งเป็นพิษกว่านี้ องค์กรมองแต่ผลประโยชน์ ไม่แคร์พฤติกรรมวัฒนธรรมองค์กรอะไรใดๆ

    • @nungsilp
      @nungsilp ปีที่แล้ว

      บาง บ. ปล่อยให้เด็กทำงานผลงานกลับดีกว่า ผู้บริหารกลับกลายเป็นอุปสรรค

    • @user-dk8fb4xd7o
      @user-dk8fb4xd7o ปีที่แล้ว

      มัน toxic กับลูกน้อง ไม่ได้ toxic กับเจ้านาย มันตอบคำถามนายได้หมด แต่ลูกน้องมันกดดันโคตรๆ

  • @thanabordeethongsan741
    @thanabordeethongsan741 ปีที่แล้ว +14

    เก็บคนไม่ทำงานเอาไว้ จนคนทำงานออกกันหมด😭😭😭

  • @tttlovely
    @tttlovely หลายเดือนก่อน

    บริษัทที่ focus แต่ business performance ไม่สนใจ safety และ สุขภาพจิตพนักงาน ก็เป็นบริษัทที่ไม่น่าทำงานด้วยค่ะ

  • @nathapachmearach9488
    @nathapachmearach9488 ปีที่แล้ว +4

    ในมุมมองส่วนตัว(ย้ำว่ามุมมองส่วนตัว) บางคนอาจจะชอบทำงานกับคนที่ aggressive เพราะรู้สึกว่าเขามีความสามารถในการรีดประสิทธิภาพของเราให้ทำงานออกมาดี

  • @UnicornEmblem
    @UnicornEmblem ปีที่แล้ว +5

    ลองเก็บพวกใจดีพูดไพเราะหวานหูแต่ทำงานไม่ได้เรื่องไว้ในองค์กรดูก็ได้ครับ เก็บไว้เยอะๆเลยจะได้เข้าใจ คนเก่งไม่ใช่หาง่ายๆครับสมัยนี้ อยากได้คนที่เค้าทั้งดีทั้งเก่งทุกด้านก็หาไปเถอะครับ ทรัพยากรบุคคลที่คุณภาพครบครันมันไม่ใช่อะไรที่จะหาได้ง่ายขนาดนั้น

  • @Noname_Y2k
    @Noname_Y2k 7 หลายเดือนก่อน +1

    ขอถามในฐานะที่เป็นมนุษย์ด้วยกันนะคะ ถ้าบางสถานการณ์ที่เพื่อนร่วมงานถึงจุดนึงที่เจอสถานการณ์ที่เลวร้ายแล้วถาถมขึ้นมาหนักมาก จนเกิดการคิดสั้นฆ่าตัวตายที่อาจเกิดจากเพื่อนร่วมงานในองค์กรที่เห็นแก่ตัว เอาเปรียบคนอื่น และยังจับกลุ่มนินทา คุณคิดว่าคุณควรเอาคนเหล่านี้มาทำงานในองค์กรมั้ย ถามในฐานะมนุษย์ด้วยกัน ใจเขาใจเราอะเนอะ จะเก็บคนที่นินทาเป็นกลุ่มๆไว้แบบนี้จริงๆหรอ

  • @satitchon
    @satitchon ปีที่แล้ว +4

    ขอมองต่างมุมเลยน้ะ....พวกท็อคซิกนี้เป็นพวกคิดนอกกรอบ ไม่ผูกมัดตัวเองกับกรอบเดิมๆ เพิ่มโอกาสความย่าจะเป็นให้มากขึ้น พวกนี้เหมาะกับบริษัทที่มีการแข่งขันสูง

  • @supphasekalive7677
    @supphasekalive7677 ปีที่แล้ว +2

    เพราะคนแบบนี้ จะไม่toxic กับ นาย (มันรู้) แต่กล้าพูด กล้าทำ กล้าด่า ทีมงานและคนที่ต่ำกว่า ทำให้คนอื่นตื่นตัว ไม่กล้าอู่ หรือทำงานลวกๆ แบบนี้นายชอบ

  • @ngam9263
    @ngam9263 ปีที่แล้ว +3

    เพราะภูมิคุ้มกัน​ของคนtoxic
    มันสูง​ มีความครีเอท​ เจ้าเล่ห์​ ฉลาด​ ปรับตัวเก่ง
    และยืนอยู่บนเส้นทางที่ต้องสรรหาวิธีเอาตัวเองไปอยู่ในกระแส
    ส่วนตัวเราไม่ใช่แนวtoxicผู้อื่น
    และเราก็ไม่ใช่แนวยอมพวกtoxic
    แต่เราจะสามารถจะอยู่ร่วมกันในสภาพแวดล้อมแบบtoxicได้
    เพียงแค่รู้จักการ จะพูดหวานๆกับใคร​ ค่ะค๊า หรือรู้จักใช้ประโยชน์​จากคนกลุ่มไหน ต้องรู้จักวางตนเข้าหาใคร
    แบร๊วๆสายขายน้ำปั่นแบบเรา
    รอดมาได้ทุกวันเพราะ
    บ้าๆบอๆบ้าง​ แกล้งโง่บ้าง
    ขยันบ้าง​ ใจดีบ้างแหละ
    ดราม่าเป็นติ่งนั้นนี้บ้างให้ดูชีวิตวุ่นวาย​ แค่นี้พวกเค้าก็ไม่มาtoxicใส่แล้ว

  • @prasangtongweeder513
    @prasangtongweeder513 ปีที่แล้ว +1

    มีทุกที่มั้ง

  • @user-dk8fb4xd7o
    @user-dk8fb4xd7o ปีที่แล้ว

    บางคนมันโทรมาสั่งงานตอน 6 ทุ่ม จนเกือบต่อยกัน สุดท้ายผมเป็นฝ่ายลาออก ทิ้งโบนัสหลายหมื่น

  • @Ford4174
    @Ford4174 ปีที่แล้ว

    🤟รักนะจุ๊บน้องสาว😘

  • @ruok2255
    @ruok2255 ปีที่แล้ว

    ผมรักพิธีกรจังครับบบ 😘😘😘😘😘

  • @dyrahyaraj9514
    @dyrahyaraj9514 ปีที่แล้ว

    กุมความอยู่รอดของภาพรวมทั้งหมดไว้ ! องกรณ์ส่วนใหญ่แสวงหากำไร ไม่ได้ทำเพื่อการกุศล !

  • @_samandriel
    @_samandriel ปีที่แล้ว +1

    Toxic Superstar = corporate psychopath

  • @Creator_AI_2024
    @Creator_AI_2024 ปีที่แล้ว

    คิดแบบง่ายๆ เฟืองตัวไหนทำให้เฟืองตัวอื่นพังไปหลายตัว จะเอาไว้ทำไม

  • @mourikogoro9709
    @mourikogoro9709 ปีที่แล้ว

    กฎ demand-supply ง่ายๆเลยครับ คนเก่งหายากและสำคัญต่อบริษัทมากจริงๆ ถ้าไล่ออกจะหาคนแทนได้ยากชนิดที่ว่าจ้างเพิ่ม 2 คนก็ยังทดแทนไม่ได้

    • @loverose4186
      @loverose4186 ปีที่แล้ว

      ไม่จริงหรอก อยู่ได้เพราะคำว่า พรรคพวก ล้วนๆ

  • @aunjnp
    @aunjnp 11 หลายเดือนก่อน

    เก่ง นิสัยไม่ดี แต่ก็ยังดีกว่านิสัยได้หมด ไม่มีปัญหากับใคร ไม่เก่ง ไม่ทำอะไรเลยต้องคอยบอกทุกอย่าง เหนื่อยค่ะ

  • @johnmadow5331
    @johnmadow5331 ปีที่แล้ว

    ที่เอมริกาในสมัยก่อนนิยมจ้างคนประเภทนี้ไว้มากมาย โดยเฉพาะที่รัฐที่มีโรงเรียนดังๆตั้งอยู่ ปัญหาก็คือสมัยนั้นที่รัฐแถบนั้นนั้นเขามีการแบ่งแยกคนตามหน้าตาและเชื้อชาติกำเนิดในการเลื่อนขั้นอย่างมาก คนที่มีประวัติการศึกษาไม่ดีแต่มีสายครอบครัวที่เชื่อมโยงกับหน่วยเหนืออย่างแน่นแฟ้นจะได้รับการเลื่อนขั้นและยอมรับมากกว่าคนงานธรรมดา แต่คนพวกท๊อกซิสพวกนี้ความจริงก็ไม่ได้มีอะไรดีเด่นในทางความรู้มากนักแต่ชอบแสดงความโหดและใช้คนที่ตนเอาเข้ามาเป็นทีมงานแสดงผลงานและได้รับการสนับสนุนจากเบื้องบนมากกว่าพวกเราๆท่านๆเท่านั้นเอง

  • @row3625
    @row3625 ปีที่แล้ว +16

    เท่าที่เคยสัมผัสมา พวก Toxic superstar ในมุมมองหัวหน้า เขาทำประโยชน์ให้องค์กร ส่วน วัฒนธรรมองค์กรอะไรนั่น
    "มันเป็นเรื่องระหว่างพนักงาน"
    เอาจริงๆ หัวหน้างานแทบอยากจะพูดกันทั้งนั้นว่า "ก็ให้คุณสร้างผลงานให้ได้เท่ากับเจ้าToxic นั่นสิ แล้วผมจะพิจารณาให้"

  • @wayuputtanapon5267
    @wayuputtanapon5267 ปีที่แล้ว

    แต่คงจะเป็นมาจากวัฒนธรรมจีน..ที่ว่า มันไม่สำคัญหรอกว่าแมวจะสีขาวหรือดำตดเหม็นหรือขี้เหม็นยังไง ถ้าหากว่าแมวตัวนั้นจับหนูได้ก็ถือว่าใช้ได้..ไม่เปลืองข้าวปลาอาหารที่เลี้ยง..

  • @nujobztube
    @nujobztube ปีที่แล้ว

    คนที่ toxic จัด ๆ คือตัวเถ้าแก่เองนี่แหละครับ แต่ บ.ก็ยีงมีบรรดาคนที่มีความเชื่อว่าคนไม่เท่ากัน เป็นเรื่องที่ถูกแล้วที่เขาจะกดขี่เราอาศัยรวมกันอยู่เยอะ ทำให้องค์กรเดินหน้าต่อไปได้ตามมีตามเกิด มีเยอะในบริษัทที่เถ้าแก่เป็นอนุรักษ์นิยม ดำเนินธุรกิจแบบซัวเถา นึกกลยุทธ์อะไรไม่ออกก็จ่ายใต้โต๊ะข้าราชการ เล่นการเมืองไว้ก่อน

  • @gone6015
    @gone6015 ปีที่แล้ว

    นิสัย subjective ครับ performance ส่วนใหญ่ objective อันนึงวัดได้ อันนึงวัดไม่ได้ คุณจะเลือกแบบไหน

  • @tsukikosora
    @tsukikosora ปีที่แล้ว +1

    เห็นใจคนสมัยนี้ ทำธุรกิจของตัวเองก็ยาก ทำงานประจำถ้าไม่ใช่หมอรึหมอฟันก็เหนื่อยเรื่องคน บริษัทขนาดใหญ่ก็สนใจแค่ kpi บริษัทขนาดเล็กก็ห่วย ทำไปก็ไม่มีอนาคต

    • @mourikogoro9709
      @mourikogoro9709 ปีที่แล้ว

      สมัยไหนก็เป็นแบบนี้ เด็กจบใหม่หรือคนทำงานไปสักพักก็อยากไปทำบริษัทใหญ่ๆ เงินเดือนสูงกว่า มั่นคงกว่า รนหาที่เองแทบทั้งนั้น

  • @rongketissaranggoonnaayutt6242
    @rongketissaranggoonnaayutt6242 ปีที่แล้ว

    เป็นที่มาของผีเน่ากับโลงผุไง (Toxic & Rocktar ) วิธีแก้ก็หา Toxic ตัวอื่นมาไฝว้กันกับตัวเก่า จบปิ๊ง 😅😅

  • @wkcreator1231
    @wkcreator1231 ปีที่แล้ว

    หายากมากบริษัทที่เเคร์พนักงานทุกๆด้าน

  • @kckrom1440
    @kckrom1440 ปีที่แล้ว

    ผมคนนึงในนั้น 5555

  • @iamsusi29
    @iamsusi29 ปีที่แล้ว

    กำไร คือผลที่ต้องการ ตัดทุนได้มากเท่าไรจะแคร์ทำไม แค่ทุนกากๆ เขาไม่สนใจคนมีจิตและวิญญาณ ใครทำตัวเป็นก็อยู่ได้บนโลกนี้

  • @neozionzz
    @neozionzz ปีที่แล้ว

    เคยเจอ Toxic dumbass ไหมครับ แต่บริษัทไม่สนใจ โกงโอที ทำงานไม่เป็น ชอบผลักภาระ เล่นพรรคเล่นพวก แต่เลื่อนตำแหน่งให้

    • @row3625
      @row3625 ปีที่แล้ว

      พวกนี้ 100 ทั้ง 100 คือพวกเด็กเส้นเด็กฝาก
      จริงๆมันก็มีข้อดีตรงที่เวลาของบฯ ขอการอนุมัติ ขอนั่นขอนี่ ฯลฯ แล้วลงชื่อมันไป จะผ่านได้ง่ายกว่า..

  • @witktt4169
    @witktt4169 ปีที่แล้ว

    นั่นสิคับ ทำไมถึงได้เก็บคนแบบนี้ไว้

    • @user-cp3mt7lr1l
      @user-cp3mt7lr1l ปีที่แล้ว

      เพราะคนเก่งทีทำเงินให้บริษัทนั้นหายากกว่า พวกกระจอกๆไงครับ

  • @LekAC101
    @LekAC101 ปีที่แล้ว

    เรียก เสนียด ดีกว่าคับ

  • @nanithetoys2537
    @nanithetoys2537 ปีที่แล้ว +4

    ปัญหาคือคนที่toxic ไม่ใช่พนักงานที่ทำงานงกๆนี่สิ

  • @TechNoIndy
    @TechNoIndy ปีที่แล้ว

    the boys เลยครับ มันสะท้อนวัฒนธรรม ต่ำๆของ องค์กรใหญ่ๆ

  • @nungsilp
    @nungsilp ปีที่แล้ว

    มีเหมือกันคน เดียวทำให้พนักงานเครียดทั้งออฟฟิศ เเต่ไอ้คนนี้มันไม่เก่งงานเก่งเลีย เเต่ตอนนีออกไปเเล้ว เพราะ KPI ล้มเหลว

  • @natchaatitaya-ankura7165
    @natchaatitaya-ankura7165 ปีที่แล้ว +4

    มันขโมยผลงานคนอิ่นมาไง​ เลยผลงานเยอะ

    • @user-cp3mt7lr1l
      @user-cp3mt7lr1l ปีที่แล้ว

      พวกกระจอกก็คิดได้แค่แบบนี้ล่ะ