【就活】最終面接の後に設定される「面談」の位置づけ
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- เผยแพร่เมื่อ 26 ก.ค. 2024
- いまの就活で複数内定を取るのは簡単です。難しいのはどの位置で内定しているかを見極めることでしょう。内定を取るために自分に嘘をついている人は、まず高い位置にはいないでしょう。そんな嘘は入社後に続かないですしね。
最近はリクルーター制度を強化している会社もあります。それは辞退率を減らすため"だけ"です。人事だけではなく、若手社員に引き止め工作の任務を与える。そしてそれは彼ら若手社員の評価にも繋がる。ここ数年でリクルーターを増やした会社は、総じてクソ企業が多いですね。辞退と早期での退職が多いってことですからね。
「いまの学生は褒めていれば勝手に有頂天になる」←このように思われています。褒められるのは、自分が商品の1つとして見られているからです。その他大勢の褒められ方なのか、絶対採用したい値札がついているのか。TH-camを倍速再生している人は、その空気感が読めないと思います。
■就活まとめコンテンツ: note.com/3utsu/n/nfb661413e76a
#Utsuさん
0:00 本日のお話
14:07 まとめ
![โกหกเธอทั้งนั้น (Pinocchio) - SERIOUS BACON [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/P1HhTYwrR5A/mqdefault.jpg)
【就活】タイトルの動画のコメント欄は「就活質問Box」としても活用してください。最新動画が出てからスグ聞いたほうが良い。通知で見に来る人が多いから。
一方で比較的民度が高いこのチャンネルでは、下記を意識しないと答えてくれないと思います。他人の手間を考えずに、活字でオープンクエスチョンをする「独りよがり」はこれを機に正しましょう。
【就活】クズ質問をやめましょう：th-cam.com/video/sb95W2Ki5ng/w-d-xo.html
某中小企業で採用担当してますが、仰る通り過ぎて困ります。優秀過ぎて何としても入社して欲しい学生がいまして、面接のフィードバックを行うことで入社意欲を高めてもらうための面談を来週設けております。真心手紙まで作成しました。
しかし、今の学生はこちらの意図までも知っているんだと、自分の勉強不足を思い知りました。
ウツさんの動画を見て、自分の価値観を言葉にする事に力を入れて無事に内定を頂けました！これからもお世話になります。。
鉄鋼やりたいやついないなで噴きましたww
貴重なお話ありがとうございました！
本日の動画も勉強になりました。面談以外にどのくらい高い位置で内定をいただいているかを判断できるポイントがありましたら教えていただきたいです。
自分も何社かしてもらいましたが、基本的には承諾後の方が攻めた質問ができるので、有効活用していました！
明日あるので本当に助かります！！
ありがとうございます
もう。ほんとにこの動画の内容は『わかるわー』しか無かったです。
一企業の例ですが、過去は飲み会やイベントやったりして・・・というのもありましたが現状できない。
そこで、この学生の就活の状況とか入社確度等の裏側をどうしても確認したい。内定ギリギリレベルだけど即承諾なら通したいとかで本人の意思確認もあります。
本当に入社前にランク付けはされてしまって入社確度が低い→辞退の可能性。が見えたら優先度下げたり内定出してもその後の連絡とかこちらからはほとんどしないで『辞退するならすれば』感とかザラにあります。
配属も人生の目的論に本気で取り組んで、本気の顔した人が目標と配属先を語るなら『承諾を配属先指定が条件とか言うとか豪胆な奴だなー』とか上手くいく可能性も大いにあります。
本当に仕事はトップ層にいるかいないかでさせてもらえる経験も違ったり色々なところから呼ばれたり、チャンスは確実に広がります。入社後にバリバリに結果出してトップ層に上り詰めるよりは入社時からトップ層でそれを維持する方が明らかに楽なんで、ぜひ人生の目的論に取り組んでトップ層の内定取ってください。
最終面接の前に面談がありました…
バカ正直に答えてしまって不安が凄い…。とりあえずは最終面接頑張るしかないけど泣
今1社は内定を貰っててもう一社は最終選考の日から1週間後に再度面談したいとお世話になったリクルーターから呼ばれたのでちょうど気になってました！
参考になります🙇
初コメです。ビジネスなので内定者間でランク付けがあるのは理解していますが、自分が数合わせかもしれないと思うと、何とも悲しい気持ちになりますね。
後ろの猫が可愛すぎる
先日内々定貰いましたが、5/31まで承諾書待ってくださるみたいで、2ヶ月以上待ってくれるなんて心広すぎて泣けました
面談もなしです
面談でもなんでも受けるからとりあえず内定と言ってくれええ
モヤモヤするし抑えの企業蹴れないんじゃ
どなたか質問に答えていただけると幸いです！
【現在の状況】
先日、第一志望群の技術職での内々定を頂いた後に人事の方と面談をしました。その際、正直に「御社は第一志望群の会社ではあるが、他の会社とも迷っているため就活を継続したい」と言ってしまいました。面談後に、「会社を選ぶ軸を考えてきてもらった上でもう一度面談しよう」と言われ今後面談予定です。人事の方と話すと、良くも悪くもその会社に入社する方向に説得されます。
【質問】
・内定後の面談が複数回ある場合は、調子の良いことを言っている人を止めているのか、エース候補を引き止めようとしているのかどちらに該当するのでしょうか。
・自分が数合わせ枠、エース枠を判断することはできるのでしょうか。
畑違いですが営業職の人事です
直接対面で聞くと調子いいことを言われて言いくるめられてしまうので自分について真剣に考えているのか伺うために、
LINE、メールで自分について会社の考えているキャリアプランを聞く(なるだけ具体的に)
その返答の態度や熱意等で自分とのギャップで判断するといいと思います。
参考になれば幸いです
ありがとう…うつたん😍タイムリーや😘🥰
んぼくもおおおおお🎉
0:41 面談も選考の一環
2:05 採用決定権 人事なケース
①外資系コンサル②古くて大きい企業
3:42 人事が長けている点→懸念のある学生→シニアが判断
4:22 【最終面接後】エース級の内定(少数)
6:05 懸念&特別待遇→歳／階級が上の社員
6:24 スタッフレベル→確認程度
7:20 【内定後】面談の上手い使い方
えすごい、電話きて面談の話されて、面談ってなんだよおおおおおってなってた時間に投稿されてる笑笑
面接じゃないのやめてほしいといえばやめてほしい
現在異業種からIT業界に転職を考えているものです。
昨日ある会社の最終面接が終わり
会社の方から、本来入社後にするカリキュラムを内定を出す前に二ヶ月ほどして欲しい。 その間の期間は給料が出ない
そのカリキュラムが一定以上進んだ場合内定を出す。
というふうに言われました
理由としては、技術力がまだわからないから
とのことです。
このようなことは一般的にあることなのでしょうか？？
個人としては何か納得いかない形になってます。
ご意見などお聞かせください。
会社はベンチャー企業です。
先日、Utsuさんのお陰もあって、第一志望から内定を頂きました。
少し余裕ができてOpen worksなどを見るようになったのですが、ここでの口コミに信憑性はあるのでしょうか。
ビジネスライントップの方の最終役員面接3日後、合否は言われずに、“選考要素なし”の面談が組まれました、、、第一志望だから不安すぎる、、、
先日面談で落ちました！！ありがとうございました！！
最終面接後の合否面談という名目なのですが、
もし不合格の場合において、それなのにわざわざ本社に呼ぶ理由はなんなのでしょうか？
最終選考後1週間ほどで結果通知しますとメールきて、約1週間後の今日5月11あたりに採用担当面談するから来れる日予約お願い的なメールきました。合の解釈で行っていいんですかね…入りたい会社です。
めちゃくちゃあります！インターン経由やら何やらから絶賛面談入りまくりです！
最終面接を経て内々定もらった後に、オファー面談がありました。内定承諾の誓約書の案内でした。
内定後の面談で圧をかけられた結果、自分が希望していた部署とは違う部署に配属させられました。
これとは違って先月最終面接受けて再面接待ち。この前次受からせるためか個別に呼ばれて話したけど、数合わせに置いてるのかな？て感じだった。
数合わせじゃなく自分が幸せになるための会社に内定いただきたい…
ネコちゃんが気になる…
自分もメールで言われてずっと何を言われるんだろうってヒヤヒヤしてます。
おそらく面接の時に他企業の選考状況聞かれてそれを答えてしまったから入社の意思を聞きたいのではないかと思っているんですがどうだと思いますか？
12:29 猫たん暇そうでかわいい
経理や生産管理は派遣でもできる仕事か…
動画を1.5倍速で見ていました。反省します。
選考相談会？的な名前でP社が何かやってる。
ogから頑張ってくださいと言われたけど、相談会なのにがんばれっておかしくない？って思ってたらこれよ。
内定出した後に取消って普通にあるのか気になります
何日までに答え欲しいって言うのわかるけど、正直色んな会社並行して受けてるし、結果出るまで保留したい。
実際どうなのか教えてください
第一志望から内々定を頂けました！！！
本当にありがとうございました。
素晴らしいー！！おめでとうございます！
自分も23卒なので頑張ります！！
お疲れ様ですー！おめでとうございます！
タイムリーな話題ありがとうございます！
早速ですが質問です。
今週内定後の面談があります。
面談がある会社の内定は保留にしたまま挑戦したい企業があるのですが、後付推薦を求められた時はどのように行動すればよろしいのでしょうか。
正直に挑戦したいので待って欲しいと言うと落とされますかね…😅
自由応募の結果で内定ならば、後付推薦は、由々しきことです。６月より早く推薦状を要求する企業は、モラル違反ですね。
これについては、Utsuさんも、過去の動画で解説されています。
th-cam.com/video/Wkt-Kzp38AY/w-d-xo.html
th-cam.com/video/CFFykzwT5Kk/w-d-xo.html
大学からの推薦状は1枚しか出せないならば、以下の二択でしょう。
１．今週面談の企業に推薦状を出し、就活を終える。
２．上記企業と交渉して、待ってもらえたら、第一志望の企業を受ける。
ただし、待ってくれるかどうかは、モラル違反の企業ということからして、その可能性は低そうです。
しかし、モラル違反の企業に入社を決めて良いのでしょうか、と個人的に思います。
私も内定保留後の面談が設けられました。
横から申し訳ないのですが、どう言った内容の面談でしたか…？
二次面接の後に内々定をほのめかす電話が来たのにも関わらず、その後のマッチング面談の後に落とされました。内々定は文面でハッキリといただかないと信用ならないのでしょうか。
落とされた時の連絡は電話でした？メールでしたか？
お世話になっております。先日第2志望の企業から役員面接の合格をいただけたのですが、その後面談のお誘いがありました。私自身第一志望のためにまだ就活を続けたいのですが、それでも嘘をついてまで第一志望ですと言う必要はあるのでしょうか？ ちなみに内定0なので落とされたくありません、、
嘘でも第一志望と言った方が無難ですね。
御社が第一志望ですと言った後に蹴られるなんて事態は企業もある程度想定してると思いますし。
いくら内定を確約するような文言を言わされたり書類を書かされたとしても、入社ギリギリにならない限りは辞退できるので、滑り止めを確保しておく分には問題ないでしょう。
@@user-kn4ye1sz8u ご教示いただきありがとうございます😭
近日中に第一志望の最終面接です！
皆様は最終に備えて、どのような準備されましたでしょうか？教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします!!
あくまで私個人がしたことですが、その業界に興味を持った理由→その業界を志望する理由→その企業を志望する理由→志望職種を含めた未来像・キャリアプラン という流れで自分の振り返りをしていました！
これがしっかりと頭に入っていると発言内容が一貫していて説得力もあるかなと思ったので、この流れだけはブレないようにしていました！
私の場合ですが。基本的な面接対策(志望動機etc)は全部やってることが前提で、それに追加して。
おそらく面接官として出てくるであろう役員のことをとにかく調べ上げました
代表取締役の経歴みて今まで〇〇されてますが〜とか、Facebookの好きな言葉欄に〇〇が〜とか、そんなことを調べまくって、それを仕事に繋げた内容にして逆質問でアピールしてました
@@user-mb8cl4gk3t ご返信下さってありがとうございます！
一貫性ダイジですよね！基本疎かにせず、役員の方の頭に残ってほしいキーワード意識して復習します!!💪
ありがとうございます!!
(テテのアイコンに癒されました✨ありがとうございます🐻🐯)
@@user-lr9zz9zf5c ご返信いただきありがとうございます!!
逆質問でもアピールできるっていうのは聞いたことあったのですが、こうやってやるんですね…😳!!スゴイすごすぎます✨
ありがとうございます、勉強になります！
@@user-th8zf8tb1j たくさん練習して、万全な体制で本番挑んでください！応援しています、テテも😇
先日エージェントから面接対策やES、強みを完璧にするために入った方がいいと言われました。しかし今このチャンネルを見つけて、やっぱひお金なんて払わなくても自分の努力次第でいけるのではないかと考えてしまい、どうしようか悩み続けています。無料で的確な模擬面接やってもらえるおすすめの企業やサービス知ってる方いたら教えていただきたいです、、、
あと、皆さんどうやって面接対策されていますか、、、、
ハローワーク
採用やってた企業の人間です。どの企業なのか一次面接なのか、役員面接なのかによって大きく変わってしまいますが、文面を見る限り就活初期と思われます。最初の頃なら大学のキャリアセンター。
あとはエージェントも面接練習は見てくれるし、学生側はタダだと思うんで（学生からお金取るところは99%詐欺なんでやめましょう）エージェントから紹介された企業を受けながら（内定もらって良さそうに見えて承諾はしない）それを練習としてもいいと思ってます。ただ、ゴールの目的企業や業界は決めておいてそこに間に合うようにスケジュールを組む必要がありますので面接練習含め就職活動は早めがおすすめです。頑張ってください。
エンカレッジいいよ
凝り固まった面接の型を身につけてしまうより、むしろ就活サイトで企業別に聞かれる質問や自分の人柄、エピソードと合致させたい部分をリスト化して反復練習した方がいいと思いますよ。模擬面接なんて大学のキャリアセンターで事足ります(学生ならの話ですが)。
面接対策は20回ガクチカや自己PRを言うのを繰り返して、「体感」で覚える。頭で覚えちゃだめ。体感で覚えれば、面接でちょっと詰まっても大丈夫。必ず話せるから。むしろ詰まりながら話している方が、自分の言葉で伝えようとしているのが相手にも伝わるはず。
面接対策は文章じゃなくて「キーワード」で体感的につかむといいよ。
大丈夫！できるよ！！
今回のテーマに似ていますが、内々定が実際に確定した後で「オファー面談」と称して会社に呼び出されました。これは何が目的なんでしょうか？
私の経験ですが、内定後のオファー面談（外資系）では実際の給料体制や福利厚生などを伝えてくださいました。 オファー面談あとに内定を取った企業のうちどこの企業に内々定を出すのか決めました。
自分もこれっすね、、怖いです
@@user-ml9qn6pf7s
そうなんですね、ありがとうございます！
明日会社に行ってくるんですが別段気構えずに臨もうと思います！
やりたいことがあってその会社でしかできないことなら勤務地なんてどこでもいいでしょ？って本当にその通りだと思うわ。全国転勤ありの会社で”こういうことがしたい！”でも”東京でやりたい！”って、意味が分からんよね。じゃあ最初から東京で出来る会社を探せって話。
技術系派遣会社であるメ◯◯◯⚪︎クのリクルーターの方から、最終面接の後にお食事会どうですか？とお誘いを受けました。行きたくないです。
就活している人の数%しか知ることのない世界なんだろう。
実際、そういった世界はあるのだろうが。
二浪駅弁ですが、第1志望の化学メーカーから研究開発職として内定をいただくことができました。utsuさんの動画に2年前出会えたことが幸運でした。本当にありがとうございました。
お疲れ様です！おめでとうございます！
最終面接(役員面接)余裕で通過したのにその後の人事面談(1人)で謎に落とされトラウマになってたの懐かしい笑
えぇまじっすかそんなことあるんですね...気をつけます。
人事面談どんな内容だったんですか？
@@jim2505 めちゃめちゃガチな面接でしたね。「コンプライアンスについてどう思いますか？」なんて聞かれるとも思っておらず…笑
@@wacky_fearnot
まじですか、、
内定出たらあとは志望度の問題だと思ってましたがそうでもないんですね、、
@@jim2505 まぁイレギュラーなのはあると思うのでそこまで構えなくて大丈夫だとは思いますが、油断は禁物とはこういった事らしいです…笑
最終面接受けて結果に1ヶ月から1ヶ月半かかるって言われたんですけど、完全に不合格ですよね😩
私も、受けて来月末です!って言われましたが、1週間後に面談に呼ばれました笑 そういう面談とか、シンプルに面接期間が終わってないか、などで遅い場合もあるのかな...と思いました!
某製鉄、リク面10回近くして内定貰ったけど、最終的に蹴ってしまったんよな。滑り止めの一つやったし
ただ、繰り返しのリク面通して、その疑ってかかる感じを露骨に出されると、もっと演技したろ！って性格悪いところが出てしまう
ウィンウィンな就活は果たしてどのようなものなのか、、、
学生のアピールを真に受けて良いところばかりに目を向けて採用して、入社後にボロが出るのは企業側も避けたいですからね。
結局、日本の就職面接は根掘り葉掘り粗探ししたい企業vs自分を偽ってでも企業に刺さるようなアピールをしたい就活生っていう構図に落ち着くという…。
就活って茶番だよな
そもそも心底働きたい奴なんて元からいないという
TH-camを倍速再生している人は、その空気感が読めないと思います。
ｸﾞｻｯ
先日就活を本格的に始めたのですが、どうしても就活の軸が定まりません。
・給料がある程度高く、福利厚生がいい
・物心ついた時から親しんだ、地元で働きたい
このふたつが就活の軸として自分の中にあるものなんですけど、都合いいかもしれませんが、人事に好印象になるように（説得力があるように）伝えようとすると、なんて言えばいいかわからなくなってしまいます。良ければどなたかうまい言い方を教えていただければ幸いです。
どうしても浮かばないなら業界ごとに建前で軸を立てて面接で話すしかない
地元で働きたいって部分は地域貢献に言い換えればいい
その二つは自分の中の基準として使うにはよいですが、
企業側にとって好印象になることは難しいと思います。
（企業側にとってメリットが薄いため、地元への貢献は練ればなんとかなるかもですが...）
きっと、本当にやりたい事があるはずですので、自己分析でそれらを掘り出し、軸にするのがよいと思います。（人生の目的論のご活用を推奨します）
@@-l6358 うつさんの動画最近見始めたので人生の就活論のことよく知りませんでした😅
読んでみてからまた自己分析頑張ろうと思います！アドバイスありがとうございました！
こんにちは。一つ目軸に関しては、面接では言わず自身の心の内に留めておいたほうがよいかと思います…。２つ目に関しては、言い方によってはチャッピーチャさんの希望される会社が地元にあるのであれば、「地元愛が強い＝辞める可能性が低く長く続けてくれそう」という良い印象を与えられるかましれませんね。「物心ついた時から親しんだ」とあるので、面接官の印象に残るような、ご自身が過去に経験した具体的なエピソードを交えると、共感を得られて説得力も増すと思います。軸の定め方については、他の方も仰ってるように、人生の目的論（何となくでいい）をまず決めて、それに「地元」と「希望される会社の事業」を肉付けするイメージでまとめていく方法はいかがでしょうか？抽象的ですみません。応援してます。一緒に頑張りましょう。
給与、福利厚生に触れるのはタブーですね。嘘でもなんでもいいので理念、事業、強み、人、成長環境とかからその企業の魅力を見つけてそれを軸に設定した方が効率がいいです。
先日内々定を頂いたのですが、まだ就活は続けたいです。しかし、先方から入社承諾書を出すよう迫られました。正直に続けたいと話すべきでしょうか。また、入社承諾書に法的拘束力はないと聞いたのですが、承諾してあとで拒否するということはやめたほうがよろしいのでしょうか。
承諾後に拒否する方がベターな気がします。（僕は全然これで大丈夫でした！）
仮に前者でうまく行ったとしてもそれほど期限を延ばしてくれるとも思えませんし、焦りなども出てくるでしょう。
であれば内々定を保持し、それを心の余裕とする内々定の旨味を最大限生かすやり方をしたほうが良いのでは！？と考えました。
出来るだけ多くの会社と触れ合うことをお勧めしますよ！
参考になれば嬉しいです。
最終面接2日後。
俺は謎面談の電話すら来てない。
落ちたかなあ。
自分は最終面接の8日後に内定の連絡来たのであきらめる必要ないと思います。
23卒です。ワンキャリアで20~22卒が何人も「3日以内に合格連絡が来る」と書いていた企業から、6日後に最終面接合格連絡が来ました。辛い気持ちはよくよくわかりますが、別の企業の選考を進めつつ諦めずに待つのが良いのではないでしょうか。
@@user-xk4qc5fw2u 4月中旬までに連絡すると言われたので、もう少し待ってみます。
ただ翌日に謎面談の案内が来てる人もいたので、こんなコメントをしてしまいました笑
@@tnk1418 たぶんその謎面談は内定承諾期間の擦り合わせや内定承諾書のやりとりに関する打ち合わせ（＝実質内々定連絡）だと思います。
私のような例もありますので、tnk田中さんの希望通りの未来になることをインターネットの向こう側から祈っています...！