【導入事例インタビュー】内定数4倍に激増させたメルマガ施策を担当コンサルタントが徹底解説｜株式会社Ui2｜採用代行サービス「即戦力RPO」

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=========目次=========
0:00 オープニング
1:19 「即戦力RPO」に効果を感じた部分
3:01 「即戦力RPO」を導入する前の課題
4:02 一番効果のあった運用
4:29 採用数を4倍に増やしたスカウトメール施策とは？
7:26 メルマガ施策を行う前に準備すること
8:11 「即戦力RPO」を長くご利用していただいている理由
9:21 即戦力RPOをお勧めしたい会社
10:51 Ui2が目指す未来
14:52 エンディング
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▼出演者情報(ゲスト)
株式会社Ui2　管理本部　管理部 / 情報システム部
佐藤 裕也 / Yuya Sato
大学卒業後、医薬系イベント運営会社に営業職として入社。
組織拡大のため新設された総務専任ポジションに異動し、メイン担当。
総務に加え、人事（採用、労務）、情報システム、役員秘書を担当。（約8年在籍）
その後Ui2に転職し、人事業務全般、情報システムを兼任。（入社3年）
▼出演者情報(司会)
株式会社ミギナナメウエ　執行役員/採用支援事業部責任者
井上愛海/ Manami Inoue
2019年ミギナナメウエ入社。入社後採用コンサルタントとしてスタートアップ・ベンチャー採用、エンジニア採用をテーマにサービス展開し、シリーズAのスタートアップにて年間7名のエンジニア採用・年間10名以上のビジネス職採用を実現するなども含め、数々の採用支援を行う。
採用支援事業部「即戦力RPO」の立ち上げに携わり、サービス開始4年で累計顧客数300社以上の採用支援を行う。2022年9月に同社の執行役員に就任。引き続き即戦力RPOの事業責任者兼現役コンサルタントとして様々なスタートアップ企業HRのメインディレクターとして活躍。
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▼即戦力RPOの公式HP
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