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採用の教科書 -即戦力RPO-
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 19 ก.ค. 2023
経営者・採用担当者に向けた「採用のノウハウ」を発信！採用市場、トレンドの採用手法、やってはいけないNG行動など、採用にまつわるあらゆるコンテンツをお届けします。
60分間の無料壁打ち相談も受け付けておりますので、採用に課題を抱えている企業様は、下記リンクからお気軽にお問い合わせください。
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▼出演者
株式会社ミギナナメウエ 執行役員/採用支援事業部責任者
井上愛海/ Manami Inoue
2019年ミギナナメウエ入社。入社後採用コンサルタントとしてスタートアップ・ベンチャー採用、エンジニア採用をテーマにサービス展開し、シリーズAのスタートアップにて年間7名のエンジニア採用・年間10名以上のビジネス職採用を実現するなども含め、数々の採用支援を行う。
採用支援事業部「即戦力RPO」の立ち上げに携わり、サービス開始4年で累計顧客数300社以上の採用支援を行う。2022年9月に同社の執行役員に就任。引き続き即戦力RPOの事業責任者兼現役コンサルタントとして様々なスタートアップ企業HRのメインディレクターとして活躍。
▼サービスサイト
即戦力RPO（saiyo.migi-nanameue.co.jp/）
▼運営会社
株式会社ミギナナメウエ（migi-nanameue.co.jp/）
==========発信しているコンテンツ===========
・新卒/中途/エンジニア採用のノウハウ
・媒体運用のノウハウ
・クライアントの成功事例
・あらゆる企業の採用成功事例
========================================
企業様に合わせた無料相談も行なっていますので、もし具体的な内容が知りたいという方は
下記のお問い合わせフォームからご連絡ください。
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2019年ミギナナメウエ入社。入社後採用コンサルタントとしてスタートアップ・ベンチャー採用、エンジニア採用をテーマにサービス展開し、シリーズAのスタートアップにて年間7名のエンジニア採用・年間10名以上のビジネス職採用を実現するなども含め、数々の採用支援を行う。
採用支援事業部「即戦力RPO」の立ち上げに携わり、サービス開始4年で累計顧客数300社以上の採用支援を行う。2022年9月に同社の執行役員に就任。引き続き即戦力RPOの事業責任者兼現役コンサルタントとして様々なスタートアップ企業HRのメインディレクターとして活躍。
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【導入事例インタビュー】1年以上採用に苦戦したポジションを6ヶ月で採用しました｜MEGAZONE株式会社
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🤖MEGAZONEのスタートアップ支援
www.hyperbilling.jp/offering_startup/
⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ
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=========目次=========
0:00 オープニング
0:57 MEGAZONE株式会社_長谷川さんの自己紹介
1:28 「即戦力RPO」を導入する前の採用状況
3:24 「即戦力RPO」を活用した後の採用結果
3:52 コンサルタントを評価していただける点
5:20 ニッチなターゲットを採用するために行った施策
7:30 MEGAZONE株式会社が展開しているサービス
=======================
✅こちらの動画もおすすめです
・th-cam.com/video/pp0hxL65RKA/w-d-xo.html
・th-cam.com/video/z5Wezg8FzqU/w-d-xo.html
・th-cam.com/video/k041x_wQIMc/w-d-xo.html
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▼出演者情報(ゲスト)
株式会社MEGAZONE 営業本部/マネージャー
長谷川 和利
2020年MEGAZONE入社。
日本法人の立ち上げメンバーの一員として、官公庁・文教向けクラウド活用の推進、スタートアップ企業向けAWSを用いたサービス開発及び業務効率化支援に従事。
2020年5月中小企業診断士登録、ITを用いた課題解決に加えて財務面やマーケティング面を踏まえた顧客支援をできるように日々活動している。
▼出演者情報(司会)
株式会社ミギナナメウエ 採用支援事業部 マネージャー
岩井 敬士/ Atsushi Iwai
2021年株式会社ミギナナメウエ入社。
採用支援事業部の3人目社員として事業部の立ち上げと採用コンサルタントに従事。体系化された広報・ブランディングノウハウをもとに企業の見せ方、アプローチを牽引するのが得意分野。
入社1年でお客様リピート率9割を超える。現在、担当クライアントの新規受付はほとんど受け付けておらず、紹介のみで担当可能なコンサルタント。
現在は、マネージャーとして事業部全体のサービスクオリティ底上げを行っている。
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▼即戦力RPOの公式HP
saiyo.migi-nanameue.co.jp/
#人事 #エンジニア採用 #採用 #新卒採用 #新卒 #中途 #中途採用 #ダイレクトリクルーティング #スカウト媒体 #RPO #採用代行
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3:24 「即戦力RPO」を活用した後の採用結果
3:52 コンサルタントを評価していただける点
5:20 ニッチなターゲットを採用するために行った施策
7:30 MEGAZONE株式会社が展開しているサービス
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✅こちらの動画もおすすめです
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▼出演者情報(ゲスト)
株式会社MEGAZONE 営業本部/マネージャー
長谷川 和利
2020年MEGAZONE入社。
日本法人の立ち上げメンバーの一員として、官公庁・文教向けクラウド活用の推進、スタートアップ企業向けAWSを用いたサービス開発及び業務効率化支援に従事。
2020年5月中小企業診断士登録、ITを用いた課題解決に加えて財務面やマーケティング面を踏まえた顧客支援をできるように日々活動している。
▼出演者情報(司会)
株式会社ミギナナメウエ 採用支援事業部 マネージャー
岩井 敬士/ Atsushi Iwai
2021年株式会社ミギナナメウエ入社。
採用支援事業部の3人目社員として事業部の立ち上げと採用コンサルタントに従事。体系化された広報・ブランディングノウハウをもとに企業の見せ方、アプローチを牽引するのが得意分野。
入社1年でお客様リピート率9割を超える。現在、担当クライアントの新規受付はほとんど受け付けておらず、紹介のみで担当可能なコンサルタント。
現在は、マネージャーとして事業部全体のサービスクオリティ底上げを行っている。
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▼即戦力RPOの公式HP
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มุมมอง: 145
วีดีโอ
Green経由で年間150名以上採用している「即戦力RPO」のノウハウ、全部公開しちゃいます！
มุมมอง 184วันที่ผ่านมา
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 目次 0:00 オープニング 0:24 採用媒体Greenとは？ 1:01 Greenの構造 3:11 Greenにマッチしている企業の特徴 4:26 Greenで採用しやすい職種 5:17 Greenの料金形態 6:55 「即戦力RPO」母集団形成のTips 15:05 エンディング ✅こちらの動画もおすすめです ・th-cam.com/video/T7y4Hr8LMZ8/w-d-xo.html ・th-cam.com/video/27Xuiry2cHc/w-d-xo.html ✅こちらの記事もおすすめです ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
【採用単価5万円!?】Wantedlyの使い方から母集団形成のノウハウまで全てお話しします。
มุมมอง 255วันที่ผ่านมา
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 目次 0:00 オープニング 0:27 本日のテーマ 0:52 Wantedlyの機能や特徴（候補者側） 3:20 Wantedlyの機能や特徴（企業側） 4:42 Wantedlyに向いている企業と向いていない企業 7:18 Wantedlyをうまく活用するための考え方 8:21 候補者からのリーチの上げ方 12:24 認知獲得後のエントリー数の上げ方 18:11 まとめ「Wantedly運用のポイント」 ✅こちらの動画もおすすめです th-cam.com/video/13y9ah479Y8/w-d-xo.htmlfeature=shared ＿＿＿＿＿＿＿＿...
【スタートアップ企業必見】数名〜1300名の成長フェーズで気づいた「ポテンシャル採用」の重要性｜株式会社JAM｜水谷健彦
มุมมอง 51421 วันที่ผ่านมา
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 目次 0:00 オープニング 1:20 水谷さん 自己紹介 3:02 スキル採用を行うことで発生する課題 11:27 候補者のポテンシャルの見分け方 12:40 面接で候補者の地頭を見極める方法 16:34 面接で候補者のオーラを見極める方法 18:59 カルチャーマッチ人材を見分ける方法 24:05 多くの企業がポテンシャル採用に踏み切れない理由 33:15 エンディング ✅こちらの動画もおすすめです ・th-cam.com/video/TpvLkblIf-0/w-d-xo.html ・th-cam.com/video/TnvA4asQqUw/w-d-xo.h...
【採用代行】即戦力RPOにプロジェクトマネージャーの大量採用依頼してみた
มุมมอง 517หลายเดือนก่อน
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 📊株式会社クリエイティブテックスタジオ_HP creative-tech-studio.com/ 🎥株式会社クリエイティブテックスタジオ_TH-cam www.youtube.com/@プロジェクトマネジメントの教室-株 🔔人見さん_X(Twitter) x.com/555hitomi 目次 0:00 オープニング 0:32 人見さん_自己紹介 3:20 掲げている採用目標人数 4:12 採用ターゲット 5:47 経験者PMの定義とは？ 8:02 クリエイティブテックスタジオの競合優位性 13:27 未経験でも活躍できる環境なのか？ 15:36 せられる案件...
【スタートアップ企業必見】会社を本当に大きくしたいなら「カルチャーマッチ」を重視して採用しろ｜元船井総研No.1コンサルタント｜五十棲 剛史
มุมมอง 917หลายเดือนก่อน
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 目次 0:00 オープニング 0:57 五十棲さん自己紹介 1:48 伸びる会社の採用戦略とは 3:02 採用ターゲットの選定軸 8:24 面接でカルチャーマッチ人材を見分ける方法 10:14 ポテンシャル人材の育成体制の作り方 12:53 組織を仕組み化する上で整えるべき要素とは 23:19 経営者のベクトルの見分け方 30:41 エンディング ✅こちらの動画もおすすめです 30~50、100人の壁と急成長中のベンチャー企業で、マネジメント人材を抜擢人事で育成する方法 th-cam.com/video/TnvA4asQqUw/w-d-xo.html ＿＿＿＿＿...
【採用業務60%削減】明日からすぐに取り入れられる生成AIの使い方を解説｜MYUUU FZCO
มุมมอง 2542 หลายเดือนก่อน
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼出演者情報(ゲスト) MYUUU FZCO 代表取締役社長 室谷 東吾／Togo Muroya ▼出演者情報(司会) 株式会社ミギナナメウエ 執行役員/採用支援事業部責 者 井上愛海/ Manami Inoue 2019年ミギナナメウエ入社。入社後採用コンサルタントとしてスタートアップ・ベンチャー採用、エンジニア採用をテーマにサービス展開し、シリーズAのスタートアップにて年間7名のエンジニア採用・年間10名以上のビジネス職採用を実現するなども含め、数々の採用支援を行う。 採用支援事業部「即戦力RPO」の...
【バイアス採用は卒業】適性検査を活用してカルチャーマッチ人材を採用する方法とは？｜ミキワメ｜株式会社リーディングマーク
มุมมอง 6952 หลายเดือนก่อน
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ 📊株式会社リーディングマーク ▼公式HP www.leadingmark.jp/ ▼採用のミスマッチを防ぐ適性検査「ミキワメ 適性検査」 mikiwame.com/ ▼幸福度の向上で休職・離職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」mikiwame.com/well-being.html ▼「人」が主役の就活プラットフォーム「ミキワメ 就活」 www.recme.jp/ ▼学生の会員制キャリア支援サービス「NEXVEL」 nexvel.co.jp/ ▼適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」 www.recme.jp/lab/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 目次 0...
【人事必見】カジュアル面談から選考推移率が爆上げする方法をお伝えします｜株式会社Pitta
มุมมอง 4942 หลายเดือนก่อน
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ 📩「Pitta」お問い合わせフォーム pitta.me/lp/teamplan 🔔中村さんのTwitter x.com/3kkabi ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 目次 0:00 オープニング 01:15 本日のテーマ紹介 01:42 そもそもカジュアル面談とは？ 04:56 カジュアル面談は選考に必要なのか？ 06:41 人事主導型と社員主導型の違い 11:04 カジュアル面談の効果／①株式会社ヘラルボニー 12:46 カジュアル面談の効果／②株式会社Gaudiy 14:28 Pittaで採用しやすい職種・レイヤー 15:14 カジュアル面談から選考推移率を最大化させる方法① 16:09 ...
【導入事例】内定数を4倍に激増させたメルマガ施策を全てお伝えします｜株式会社Ui2｜採用代行サービス「即戦力RPO」
มุมมอง 2193 หลายเดือนก่อน
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 目次 0:00 オープニング 1:19 「即戦力RPO」に効果を感じた部分 3:01 「即戦力RPO」を導入する前の課題 4:02 一番効果のあった運用 4:29 採用数を4倍に増やしたスカウトメール施策とは？ 7:26 メルマガ施策を行う前に準備すること 8:11 「即戦力RPO」を長くご利用していただいている理由 9:21 即戦力RPOをお勧めしたい会社 10:51 Ui2が目指す未来 14:52 エンディング ✅こちらの動画もおすすめです ・【導入事例インタビュー】採用代行サービス「即戦力RPO」を利用した結果、合計10名を採用！｜株式会社SoLabo t...
【人事必見】採用市場で勝つには競合優位性が大事！自社の魅力を引き出す4つの手法とは？
มุมมอง 2813 หลายเดือนก่อน
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼出演者情報(司会) 株式会社ミギナナメウエ 執行役員/採用支援事業部責 者 井上愛海/ Manami Inoue 2019年ミギナナメウエ入社。入社後採用コンサルタントとしてスタートアップ・ベンチャー採用、エンジニア採用をテーマにサービス展開し、シリーズAのスタートアップにて年間7名のエンジニア採用・年間10名以上のビジネス職採用を実現するなども含め、数々の採用支援を行う。 採用支援事業部「即戦力RPO」の立ち上げに携わり、サービス開始4年で累計顧客数300社以上の採用支援を行う。2022年9月に同社の...
【時代は複業転職？】正社員の半分以下の単価で、ハイレイヤー人材を採用できる複業クラウドとは？｜株式会社Another works
มุมมอง 2704 หลายเดือนก่อน
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ 🐪複業クラウドのサービスページはこちら cl.aw-anotherworks.com/ 🎥Another worksのTH-camチャンネルはこちら www.youtube.com/@obayashi_career ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 目次 0:00 オープニング 1:09 本日のテーマ 1:40 複業クラウドとは？ 2:33 副業が盛んになった背景 3:12 正社員転職をする人の割合の変化 4:04 複業クラウドが誕生した背景 5:33 複業クラウドの特徴 -ユーザー傾向- 10:03 複業クライドを活用した採用事例 ①株式会社ABABA 11:41 複業クライドを活用した採用事...
母集団形成は「ターゲット設計」が鍵！3C分析を活用したターゲット設計のやり方を解説
มุมมอง 1884 หลายเดือนก่อน
📩投影資料プレゼント saiyo.migi-nanameue.co.jp/uncategorized/yt_wp_kyokasyo2/ 📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mail-magazine/ ⭐️「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 ✅こちらの動画もおすすめです 【採用の教科書1】企業の「採用力」はこの3つで表す！採用活動の成功・失敗を決める3つの要素とは？ th-cam.com/video/juQj-xrIux8/w-d-xo.html ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼出演者情報(司会) 株式会社ミギナナメウエ 執行役員/採用支援事業部責 者 井上愛海/ Manami Inoue 2019年ミギナナメウエ入社。入社後採用コンサル...
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【新卒採用】OfferBoxの代表に聞いた！25卒の採用市場の動向と変化を徹底解説
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元人材業界で働いておりGreenを使って最近転職しました。 すごく研究されていて感動したので応援してます！
ありがとうございます☺ 元人材業界出身の方にお褒めの言葉をいただけて大変嬉しいです！ これからも有益な情報を発信できるよう頑張ってまります！
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mai... ⭐「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1 📊株式会社クリエイティブテックスタジオ_HP creative-tech-studio.com/ 🎥株式会社クリエイティブテックスタジオ_TH-cam / @プロジェクトマネジメントの教室-株 🔔人見さん_X(Twitter) x.com/555hitomi
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突然のコメント失礼します。 シードラウンドのベンチャー企業に転職を考えています。 一般的に、そういった企業に転職する際の、年収面での交渉はどのように進めると上手くいきやすいでしょうか？ 結果的に、年収が下がることに関しては受け入れることも視野に入れています。
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話してる人が可愛過ぎて内容入ってこない😂
夜だと1番見るけど夜スカウト来るとブラックなのではと思う
かわいい
📮採用に役立つコンテンツを毎週配信📮 saiyo.migi-nanameue.co.jp/mai... 💻久松さんへのご相談・お問い合わせ engmgmt.tech/ 📹久松さんのTH-cam / @makaibito 📘著書「ITエンジニア採用とマネジメントのすべて 「採用・定着・活躍」のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる」 x.gd/pYOrY ⭐「即戦力RPO」へのご相談・お問い合わせ saiyo-marketing.com/contact-1
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