Równe traktowanie w zatrudnieniu. Dyskryminacja, molestowanie i przepisy kodeksy pracy, prawo pracy.

[@michalwrobeldevelopment]

Więcej filmow:
th-cam.com/video/6gV1dfpjifI/w-d-xo.html

[@Dom6886]

Czy to się tyczy funkcjonariuszy? Jesli w ustawach mundurowych nie ma w tym zakresie mowy ?

[@michalwrobeldevelopment]

Dziękuję za pytanie. Mundurowi mogą mieć inaczej. Oficjalnie powiem że nie znam się na przepisach dot służb mundurowych.

[@papinadochkitasolela7208]

Jesteś dobrym człowiekiem. W społeczeństwie brakuje informacji. Do tego dochodzi poczucie niepewności...

[@10Jasha]

Coś Pan nie powiedział o zlecaniu zadań poniżej kompetencji pracownika , których on ma prawo nie wykonywac ze względu na molestowanie. A pracodwca nie może do tego zmuszać jezeli pracownik odmawia , choć by znalazl (jak każdy bajera) uzasadniające wytlumaczenie.
Proszę się skupić na realnych problemach , nie na książkowych

[@Chinchilla123]

Prosze mi powiedziec Co oznacza takie zachowanie?
1. Zamykanie drzwi przede mna?- jako pracownikiem
2. Ksuksanie za moimi plecami
3. Pozostawanie poza godzinami pracy beze mnie
4. Wprowadzanie w blad informowanie lub brak
5. Zniechecanie, po odbytej delegacji podczas ktorej wszyscy bili brawo
6. Odsuwanie od komputera a podawanie do zadan blahzych zadan
7. Nieregulowanie oplat za moje prywatne rozmowy telefoniczne z prywatnego mojego nr tel a inni maja sluzbowe? Nazbieralo by sie tego wiecej ale tylko po krotce...

[@10Jasha]

Upokarzające zachowanie, które ma na celu ponizenie wartości zawodowej - mobbing , lub uporczywe nękanie (ograniczenie wolności do 2lat)