Élaborer grille des salaires
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- เผยแพร่เมื่อ 5 ก.พ. 2025
- Elaborer grille des salaires relève de la fonction R.H, je vous fais un exemple de grille des salaires, dont vous vous inspirez pour élaborer la votre.
La grille des salaires représente la politique des rémunérations au sein de l'entreprise, son élaboration est soumis à certains points, notament les textes réglementaires, l'environnement dans lequel évolue l'entreprise, par rapport à son secteur d'activité et aussi ses concurrents, etc...
merci beaucoup pour la vidéo, espérant que vous nous fassiez une vidéo plus approfondi sur les 2 méthodes de l'élaboration de la grille de salaire et une autre sur la fiche de poste
Oui pour quoi pas, en ce qui concerne laa fiche de poste une vidéo a été mise en ligne avant la suppression de la chaine, je la re mettrai en ligne. Merci pour votre commentaire.
جزاك الله كل خير... مشكور على هذه المعلومات.
بارك الله فيك.
Bonsoir cher ami je vous demande de bien vouloir nous faire une vidéo explicative sur la cacobath et comment faire la dac et la das de la dite caisse merci
Beaucoup de thèmes seront traités, ça viendra inchallah.
Merci beaucoup pour cette vidéo
Merci à vous.
ديرنا فيديو على كيفية عمل rapport d'activité de mois مرسي ادا ممكن
في الايام المقبلة ان شاء الله
Aïdkoum Mabrouk. Ma question dans le secteur privé.est ce que le salaire net doit être égal ou supérieur au SMIC .dans le cas contraire inférieur au SMIC est autorisé . merci pour la réponse
Aidoukoum mabrouk.
Le snmg est le salaire national minimum garanti, il est fixé par décret présidentiel, actuellement il est fixé à 20000.00 Da, pour répondre à votre question je vous dis oui le salaire net peut être inférieur au snmg.
Exemple : qlq que le salaire n'est constitué que de son a un salaire de base de 20000.00,( son assiette cotisable est de 20000.00 Da) que le taux de 9% ( cotisation s.s ) est retenu du salaire, alors son salaire net est égal à 20000.00 Da- 1800.00 = 18200.00 Da.
Voilà
@@concept-rh13 merci bcp Allahebark fike
vous avez raison pour le secteur prive ne donne pas l'importance au service HR
Les mêmes responsables de ces Entreprises n'ont aucune idée de ce que peut contribuer le management des ressources humaines pour leur pérennité et performance.
بارك الله فيك استاذ
وفيك بركة
bonjour
pourquoi vous avez pris 250 DA comme montant d'augmentation d'une section a une autre puis 350 et 450 ....
Les montants de l'écart je les ai pris juste pour démonstration, pour que vous comprenez le principe.
هل يمكن تفصيل أكثر خاصة فيما يخص منحة النقل ومنحة الأكل وiepو كيف يمكن منحها لأعوان التنفيذ وأعوان التحكم و الايطارات وشكرا
C'est en rapport aux accords collectifs dans l'entreprise
Merci pour la vidéo. Il ya une possibilité dirilta la nomenclature des postes
Probablement oui.
Bonjour, tous d'abord je vous remercie pour la vidéo, je voulais savoir concernant le cadre juridique SNMG, pourriez vous nous communiquer le décret exécutif si possible, je vous remercie par avance.
Il n'y a pas encore encore de décret concernant le snmg à 20000.00 DA
@@concept-rh13 Merci pour la réponse
merci
De rien
De rien
Mercii
Merci à vous
شكرا على هذه المعلومات
انا من متابعيك حديثا،
سؤالي بخصوص شبكة الأح
جور Grille de salaires ، هل تلك الأجور التي قمت بإدراجها فيها على سبيل المثال تمثل الأجر القاعدي ؟.
هي أمثلة ليفهم الجميع مفهوم شبكة الاجور، لكن هناك خصوصيات بكل شركة حسب امكانياتها المالية
@@concept-rh13
شكرا جزيلا وفقكم الله
بارك الله فيك استاذ ماهو المعيار في اختيار 250 و 350 و 450
لم يكن هناك معيار انما هو مثال
يمكنكم دراسة المبلغ حسب عدة عوامل منها تحفيز الموظفين و امكانيات المؤسسة
@@concept-rh13 Merci énormément
À propos des cadres supérieurs comment négocier leurs contrats et salaires, merci d'avance
Dans le secteur publique économique les salaires des C.D. sont fixés, dans le secteur privé ces mêmes salaires sont négociés, en géneral en fonction de la mission, de la compétence, de la responsabilité et parfois aussi des objectifs à atteindre.
اريد ان اسأل ما هي المدة التي يتم فيها ترقية العامل من رتبة الى اخرى و ثانيا هل اذا قرينا عامل و لم نرقي آخر هل يمكن أن يكون لهما نفس المنصب و ليس نفس الاجر القاعدي و شكراً
اجابة على سؤالك اقول لك انه لا توجد مدة محددة لترقية العامل انما الامر يتعلق باستراتيجية تكون في المؤسسة لتحفيز العمال في اطار تحفيز الفئة التي تتوفر فيها شروط حسب معايير تعتمد عليها المؤسسة في هذا المجال الترقية قد لا تكون
بالضرورة في مناصب عليا قد تكون في نفس المنصب كذالك ياظافة تحفيزات في الاجر
SVP comment connaître la valeur indiciaire du smig
C'est à dire la valeur indiciaire de 20.000.00
En multipliant la valeur du point indiciaire, jusqu'à atteindre 20000.00 . Je pense ( pas sure ) est à 45.00 DA .