Buenas tardes Profesor Salas, agradezco todas sus aclaraciones ya que soy Técnica Profesional en Salud Ocupacional egresada de insutec del cual fui su alumna, Yo diseñe y ejecute todo el SG SST en la Empresa donde trabajo y con esta explicación quede mas tranquila.
Muy buenos días. Se nota que como formador revisa minuciosamente la normatividad. como podemos ayudar para que las sugerencias de su parte sean tenidas en cuenta?
Maritza Ramirez es un excelente vídeo ayuda a las personas a orientarse mucho mas en este cuento de sst, soy aprendiz del centro Sena y llevo seis meses, en este proceso de aprendizaje me a parecido muy complicado el tema de matriz de peligro, me gustaría que explicaras como hacemos para que esto sea mas fácil me refiero a unos pequeños tics muchas gracias estuvo muy bueno el vídeo.
Profe muy buenos días, será posible que usted haga un resumen de todo lo que le corresponde hacer a un técnico en seguridad ocupacional en la empresa, se lo agradecería muchísimo
terrible que saquen normas que no dan una clara interpretación y respecto a las fórmulas aún más, afectaría mucho cuando se den estas incapacidades...a mi parecer no tiene lógica. Gracias profe por dar una explicación más profunda.
Hola profesor gracias.excelentes sus videos. Profesor una pregunta por favor...en un edificio de propiedad horizontal dónde solo se contratan empresas que prestan servicios en el edificio (aseo, vigilantes, recepción) ellos hacen parte del vigía de SST, convencía, brigadas?..o como funciona los comités en estos propietarios de edificios? Gracias..por su amable atención
Seguridad y Salud en el Trabajo. No entendí su respuesta . Es decir lo hacen los mismos propietarios o dueños del edificio sin contar con los contratistas? Gracias
cordial saludo. soy profesional en seguridad y salud en el trabajo termine hace poco tiempo tengo la licencia pero no e podido hacer el curso de 50 horas. como hago para realizar lo si no estoy cotizando en ninguna arl y no lo veo en la pagina del sena donde lo puedo hacer. ya q sin este no me contratan
Gestión y Formación pero por redes sociales hay gente que publican unas tarifas, según la clase de riesgo de las empresas y el número de trabajadores. Eso si es legal o no?
Cordial saludo. Seria muy bueno que de su parte se oficie un derecho de petición hacia el ministerio para que este aclare los términos Diseño, Administración, Coordinación, Ejecución e Implementación. podria hacerse desde cualquiera de nosotros pero la idea es aprovechar su canal y que se magnifique la respuesta que el ministerio haga al respecto. Muchas gracias por la orientación e interpretación de esta tan importante resolución.
Buenas noches profesor saul Para preguntar lo siguiente En el artículo 6 punto 6.2 paragrafo 2 que dice que las personas que solo tengan el curso de 50 horas de sst pueden ejecutar, y coordinar e implementar el sistema Es decir que así sea un empresa clasificación riesgo 4 o 5 si tiene menos de 10 trabajadores no es necesario el profesional en seguridad y salud en el trabajo para la ejecución , bastaŕá entonces con que cualquiera realice el curso de las 50 horas y estará facultado para ejecutar el sistema?
Buen Dia Profesor Si uno llegase a tomar el indicador de severidad respecto al numero de días cargados el % de perdida de capacidad como hacemos para saber o hallar dicho porcentaje y en el caso de la constante me podría aclarar por favor como hace el ministerio de trabajo para sacar dicha constante y del porque lo cambiaron de 200000 a 240000 que implica o en que varia, estaré atenta a su respuesta Muchas Gracias.
El porcentaje de pérdida de capacidad laboral lo deberían tener las incapacidades médicas por ATEL. El cambio del valor de la constante obedece a que en Colombia se trabajan 48 horas x 50 semanas y se estimo un promedio de 100 trabajadores, dando como total 240.000.
Hola muy buena tarde Gestión y Formación, lo que pasa es que tengo que hacerle la Matriz legal a una compraventa pero no tengo ni la mas mínima idea de como llevarla a cabo, podrías ser tan amable de orientarme ,
Muchas gracias Instructor, permitame felicitarlo por su canal, es usted un gran elemento para esta red social, explica muy bien y sus aportes son sustanciosos, mil gracias!!! Bendiciones
Buenas noches. En una PH, que no tiene empleados directos, y que el administrador, el contador y el todero son por prestacion de servicios. Es necesario implementar este sistema?. Gracias
Cordial saludo profesor. Tengo una pregunta, mi padre tiene una empresa de construcción y le realiza actividades a una constructora y ellos le exigen el sgsst tenemos plazo hasta el primero de junio para entregarlo es obligación del contratista entregar el sistema de gestión a la constructora es el caso de la empresa de mi padre, en que norma me especifica esto porque en el contrato contractual no se especifica solo dice tener el sistema de gestión pero nunca que debemos hacerle entrega del sgsst. muchas gracias por la ayuda.
Jhonnier Useche las empresas contratantes ponen las reglas del juego a sus contratistas, por ejemplo... que todos lleguen a las 6 am y vengan los domingos... y si quieren trabajar con ellas pues deben cumplirlo. Ahora bien, hoy en día las empresas deciden sobre cual debe ser la responsabilidad de sus contratistas, teniendo en cuenta que la legislación para la fecha exige tener en funcionamiento un SGSST
cordial saludo, gracias por el video, pero aún tengo duda en los plazos de las fases que la resolución expone. profesor podría por favor en un nuevo video darnos más claridad de ello. Gracias
Buenas tardes. tengo una inquietud y es la siguiente: ¿ que items o partes el sg sst deben actualizarse cada año ? valga la redundacia , pero no encontre otra forma de expresarlo para la actualizacion estipulada anualmente en el decreto 1443 y 1072 ?
Juan 891 una vez realizado y en ejecución el SGSST, se debe garantizar cada año que todos sus elementos, plan de trabajo, política, programas, etc, se van actualizando.
Profesor, gracias otra pregunta por favor...los documentos que debe firmar el representante legal del SG-SST puede ser firma digital y tenerlos en archivo magnético? Gracias por sus respuestas.Saludos y bendiciones
Buenos Días Muy buen vídeo Me genera una duda,en una empresa clase de riesgo I o II con 150 personas quien sería el encargado apropiado del SGSST? Agradezco me colabore
compañero entendería yo, que como eso no quedo explicito, tambien debe diseñarlo un profesional, o especialista o magister. lo demás lo podría hacer un tecnólogo. ojala el profe te aclare mejor esa duda.
cordial saludo Juan Manuel, siento igualmente que la palabra "escasos" podría entenderse como carencia de indicadores y lo que pretendería el legislador es bajos resultados en la medición de indicadores, gracias por tus comentarios y muchos saludos.
Juan Alejandro Urquina Tovar cordial saludo, no señor, ofrecen actividades teniendo en cuenta un retorno en porcentaje acordado entre ARL y la empresa que debes ser mínimo del 10% según lo establece la ley 1562 de 2012. Busca el vídeo sobre "reinversión" en este canal que aclara ese tema
Profe, si se soporta el diseño con el profesional de la ARL, esto según mi análisis seria que la ARL asuma la responsabilidad del empleador y estaría contra la normatividad establecida, que opinión le merece mi apreciación?
Antes de responder, me gustaría conocer tu concepto sobre diseño, porque haciendo caso a tu comentario, radique la pregunta sobre estos aspectos y no he recibido respuesta del Ministerio. Entonces Mauricio, para tí ¿qué es diseñar el Sistema?
SGSST Gestión y Formación HSE.... gracias, estaré pendiente de la respuesta, para mi diseñar el SG SST es dar cumplimiento al planear del decreto 1072 en su libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6, a los artículos que competen al planear, diseñar el sistema o la base documental de acuerdo a estos artículos y normatividad aplicable a la empresa.
Mauricio Chaves eso quiere decir que diseñar es hacer los documentos? como por ejemplo hacer la política, hacer la matriz de peligros, hacer el plan de emergencia? Desde ese punto de vista tienes razón la ARL no debe diseñar el SGSST
Desde mi punto de vista, diseñar es crear algo nuevo y lo único que no tienen la empresa es un plan de trabajo, el cual si se debe diseñar, si buscas en el decreto la palabra diseño aparece solo vinculada realmente a este documento, así que contraría únicamente la elaboración del plan de trabajo, no te parece curioso que la autoevaluación de estándares la firme el encargado de la ejecución y no el responsable del diseño? (res 1111/17). Realmente estos temas son de interpretación a favor, así que si alguien es especialista peleará por quitarle trabajo a tecnólogos y técnicos y estos últimos si leen mucho podrán hacer valer criterios de igualdad.
Profesor muy buenos días, pudiera ayudarme con una inquietud que NO he podido resolver (aun después de preguntar a profesionales en SST): ¿Quien debe ser el "Responsable del SG-SST?, ¿la empresa debe contratar un profesional en SST con licencia vigente o puede ser alguien del personal que la empresa que se designe para esto?
Carlos Alberto Martínez Meneses Cordial saludo, el empleador debe nombrar un encargado del SGSST, será el empleador quien defina el perfil, ya que si lo contrata de planta puede ser incluso bachiller (no hay exigencia legal), pero si es un contratista, contratación externa, debe tener licencia en salud ocupacional.
Profesor perdone la insistencia pero es que al hacer la evaluación de inicio de la 1111, el punto 1.1.1 dice: "Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la respectiva asignación de responsabilidades y solicitar el certificado correspondiente, que acredite la formación de acuerdo con lo establecido en el presente criterio. Se solicita el título de formación de técnico, tecnólogo, profesional, especialista o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo. Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente. Se constata la existencia del certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo." Por esto tengo la duda,
Carlos Alberto Martínez Meneses lo que sucede Carlos es que la resolución 1111 de 2017 no es la única legislación que describe el tema. Por citar otro caso resolución 4502 de 2012. Hay un video en el canal llamado licencia en salud ocupacional, ahí se trata el tema.
Buenas Tardes Profe, primero agradecerle por su labor, ya que es de gran ayuda en este campo de SST, tengo una pregunta y le agradeceria que me la responda, ¿ Si en una empresa que empezo a diseñar y ejecutar actividades del sistema de gestión a partir de enero de 2017, claro solo tuvo en cuenta la normatividad vigente hasta el momento, como por ejemplo la designacion del responsable del diseño, la definicion y aprobacion de indicadores en las cuales no tuvo en cuenta algunos de los obligatorios de la 1111 porque los definio en febrero; y expiden la 1111 en marzo con indicadores minimos obligatorios, asi como los requisitos que debe tener la persona responsable del diseño e implementacion, se puede seguir con los indicadores y con la persona que se designo como responsable hasta finalizar el año 2017 asi sea que no cumpla con algunos requisitos de la 1111 y a partir del 2018 pues ajustar el sistema a la resolucion con los estandares minimos? gracias
Hola, si yo fuese estudiante o tecnólogo analizaría y leería hasta veinte veces la resolución para interpretar realmente el alcance, quizá, aún, todos podemos hacer de todo.
Buenas noches, Son muy buenos los aportes que nos da el profesor, ahora bien quisiera saber entonces cuales serían las ventajas y desventajas de esta resolución. Muchas gracias.
Esta muy bien en pedir aclaraciones, pero lo mejor para todos ( tanto empresarios ,como asesores del sg sst) no es aprovechar estas "falencias" para no dejarnos joder cuando llegue el inspector a revisar el sg sst. Lo mismo que hacen los abogados o me equivoco?
y si escuchaamos al doctor carlos ayala en sus conferencias decimos que es el hombre mas capacitado de colombia en sst y el es de los que pone trabas al sistema
Para mi que este man esta buscando eliminar mas del 80% de la competencia ( tecnicos y tecnologos) y que solo los genios como el puedan aprovechar esa oportunidad y ademas cobrar caro como se le nota en sus comentarios,
Todos debemos tener oportunidad en este sistema y en realidad si fuesen en el ministerio bien pilos sacarían legislaciones bien analizadas, así que no hay que preocuparse, solo estudiar mucho.
Parece que están mal y ahora, si no son lo que parecen? Mira este enlace de otro video similar
th-cam.com/video/B1EBCPvhRmU/w-d-xo.html
Que claridad y convicción con la q habla este sr, me encanta! Muchas gracias por hacernos caer en cuenta de tantas cosas.
Profesor buenas tardes, gracias por esos aportes que permiten ampliar nuestros conocimientos.
Con gusto, saludos
SST Seguridad i
Excelente Análisis Ing.
Gracias
excelente muchas gracias
Buenas tardes Profesor Salas, agradezco todas sus aclaraciones ya que soy Técnica Profesional en Salud Ocupacional egresada de insutec del cual fui su alumna, Yo diseñe y ejecute todo el SG SST en la Empresa donde trabajo y con esta explicación quede mas tranquila.
Hola Maria Antonia, que bueno que participes en este espacio de aprendizaje.
Muy buenos días.
Se nota que como formador revisa minuciosamente la normatividad.
como podemos ayudar para que las sugerencias de su parte sean tenidas en cuenta?
Gracias Profe, muy oportuno.
Maritza Ramirez es un excelente vídeo ayuda a las personas a orientarse mucho mas en este cuento de sst, soy aprendiz del centro Sena y llevo seis meses, en este proceso de aprendizaje me a parecido muy complicado el tema de matriz de peligro, me gustaría que explicaras como hacemos para que esto sea mas fácil me refiero a unos pequeños tics muchas gracias estuvo muy bueno el vídeo.
Muy bueno el video profe. Gracias.
gracias por tus videos son de gran herramienta para materializar muchas cosas eres el mejor Bro!! saludos
Profe muy buenos días, será posible que usted haga un resumen de todo lo que le corresponde hacer a un técnico en seguridad ocupacional en la empresa, se lo agradecería muchísimo
muy bien explicado se nota que los del ministerio no tienen ni idea en Sst
Buenas tardes, profesor usted implementa un sgsst en caso de que se lo propongan?
terrible que saquen normas que no dan una clara interpretación y respecto a las fórmulas aún más, afectaría mucho cuando se den estas incapacidades...a mi parecer no tiene lógica. Gracias profe por dar una explicación más profunda.
Muy Buena Tu explicacion, Me gustaria que hicieras un videito sustancioso para las microempresas.. Muchas gracias por tus aportes.
Buenos días profe .. excelente vídeo, me gustaría que hicieras uno dirigido a las empresas pequeñas...
Hola Profe y si mi licencia del año 2011 tiene mas alcance que la presente resolucion que podemos hacer? ando como preocupada por el tema.
Hola profesor gracias.excelentes sus videos. Profesor una pregunta por favor...en un edificio de propiedad horizontal dónde solo se contratan empresas que prestan servicios en el edificio (aseo, vigilantes, recepción) ellos hacen parte del vigía de SST, convencía, brigadas?..o como funciona los comités en estos propietarios de edificios?
Gracias..por su amable atención
Stella Galeano los comités sólo los integran los trabajadores de planta de la empresa, en este caso el conjunto
Seguridad y Salud en el Trabajo. No entendí su respuesta . Es decir lo hacen los mismos propietarios o dueños del edificio sin contar con los contratistas?
Gracias
cordial saludo.
soy profesional en seguridad y salud en el trabajo termine hace poco tiempo tengo la licencia pero no e podido hacer el curso de 50 horas. como hago para realizar lo si no estoy cotizando en ninguna arl y no lo veo en la pagina del sena donde lo puedo hacer. ya q sin este no me contratan
jorhan hernando avellaneda guerra
Hola, intenta arl sura, arl colmena o una institución llamada ssecamm. Quedo atento.
me gustaría saber cómo es el plan de cobro para la implementación del SG-SST
Brayan Garcia Te entiendo que me preguntas cómo cobrar en el sistema, cada asesor define su tarifa según sus conocimientos
Gestión y Formación pero por redes sociales hay gente que publican unas tarifas, según la clase de riesgo de las empresas y el número de trabajadores. Eso si es legal o no?
Cordial saludo.
Seria muy bueno que de su parte se oficie un derecho de petición hacia el ministerio para que este aclare los términos Diseño, Administración, Coordinación, Ejecución e Implementación. podria hacerse desde cualquiera de nosotros pero la idea es aprovechar su canal y que se magnifique la respuesta que el ministerio haga al respecto.
Muchas gracias por la orientación e interpretación de esta tan importante resolución.
total asi es
Mauricio Chaves 💝💝💝📝💝
excelente!!
Buenas noches profesor saul
Para preguntar lo siguiente
En el artículo 6 punto 6.2 paragrafo 2 que dice que las personas que solo tengan el curso de 50 horas de sst pueden ejecutar, y coordinar e implementar el sistema
Es decir que así sea un empresa clasificación riesgo 4 o 5 si tiene menos de 10 trabajadores no es necesario el profesional en seguridad y salud en el trabajo para la ejecución , bastaŕá entonces con que cualquiera realice el curso de las 50 horas y estará facultado para ejecutar el sistema?
Muy buena interpretación, pienso que cada uno de nosotros, con una buena lectura de la norma tenemos todas las de ganar.
Buen Dia Profesor
Si uno llegase a tomar el indicador de severidad respecto al numero de días cargados el % de perdida de capacidad como hacemos para saber o hallar dicho porcentaje y en el caso de la constante me podría aclarar por favor como hace el ministerio de trabajo para sacar dicha constante y del porque lo cambiaron de 200000 a 240000 que implica o en que varia, estaré atenta a su respuesta Muchas Gracias.
El porcentaje de pérdida de capacidad laboral lo deberían tener las incapacidades médicas por ATEL.
El cambio del valor de la constante obedece a que en Colombia se trabajan 48 horas x 50 semanas y se estimo un promedio de 100 trabajadores, dando como total 240.000.
Hola muy buena tarde Gestión y Formación, lo que pasa es que tengo que hacerle la Matriz legal a una compraventa pero no tengo ni la mas mínima idea de como llevarla a cabo, podrías ser tan amable de orientarme
,
Cordial saludo, revisa el video que tengo en el canal sobre el tema y quedamos en contacto.
Muchas gracias Instructor, permitame felicitarlo por su canal, es usted un gran elemento para esta red social, explica muy bien y sus aportes son sustanciosos, mil gracias!!! Bendiciones
Muchas gracias
Buenas noches. En una PH, que no tiene empleados directos, y que el administrador, el contador y el todero son por prestacion de servicios. Es necesario implementar este sistema?. Gracias
Si existe una persona jurídica, debe contar con SGSST, personas naturales no deben implementarlo.
Cordial saludo profesor.
Tengo una pregunta, mi padre tiene una empresa de construcción y le realiza actividades a una constructora y ellos le exigen el sgsst tenemos plazo hasta el primero de junio para entregarlo es obligación del contratista entregar el sistema de gestión a la constructora es el caso de la empresa de mi padre, en que norma me especifica esto porque en el contrato contractual no se especifica solo dice tener el sistema de gestión pero nunca que debemos hacerle entrega del sgsst. muchas gracias por la ayuda.
Jhonnier Useche las empresas contratantes ponen las reglas del juego a sus contratistas, por ejemplo... que todos lleguen a las 6 am y vengan los domingos... y si quieren trabajar con ellas pues deben cumplirlo. Ahora bien, hoy en día las empresas deciden sobre cual debe ser la responsabilidad de sus contratistas, teniendo en cuenta que la legislación para la fecha exige tener en funcionamiento un SGSST
OK ya me quedo todo muy claro gracias.
Profesor aun no has obtenido respuesta del ministerio?
Cordial saludo, no señora
cordial saludo, gracias por el video, pero aún tengo duda en los plazos de las fases que la resolución expone. profesor podría por favor en un nuevo video darnos más claridad de ello. Gracias
estoy ubicando semanalmente videos de los estándares del SGSST
Buenas tardes.
tengo una inquietud y es la siguiente: ¿ que items o partes el sg sst deben actualizarse cada año ? valga la redundacia , pero no encontre otra forma de expresarlo para la actualizacion estipulada anualmente en el decreto 1443 y 1072 ?
Juan 891 una vez realizado y en ejecución el SGSST, se debe garantizar cada año que todos sus elementos, plan de trabajo, política, programas, etc, se van actualizando.
SGSST Gestión y Formación HSE , gracias profe lo tendré en cuenta
Profesor, gracias otra pregunta por favor...los documentos que debe firmar el representante legal del SG-SST puede ser firma digital y tenerlos en archivo magnético?
Gracias por sus respuestas.Saludos y bendiciones
Stella Galeano si señora, recuerda que firma digital no es igual a firma escaneada
Buenos Días
Muy buen vídeo
Me genera una duda,en una empresa clase de riesgo I o II con 150 personas quien sería el encargado apropiado del SGSST? Agradezco me colabore
compañero entendería yo, que como eso no quedo explicito, tambien debe diseñarlo un profesional, o especialista o magister. lo demás lo podría hacer un tecnólogo. ojala el profe te aclare mejor esa duda.
Compañero muchas gracias, que opinion le merece lo mencionado en el Art 7 numeral 3, "indicadores escasos" ???
cordial saludo Juan Manuel, siento igualmente que la palabra "escasos" podría entenderse como carencia de indicadores y lo que pretendería el legislador es bajos resultados en la medición de indicadores, gracias por tus comentarios y muchos saludos.
Profe Buenos días, hágame un favor, usted tiene la Resolución 1111 en formato word, es que la que hay en Internet no se deja consultar. Gracias.
Karolyne Cotrina Moreno Hola, en la página web de safetYA (en google safetya resolucion 1111) hay una buena versión.
+Seguridad y Salud en el Trabajo Muchas gracias profe, ya la encontré 👌👌👌
Es importante preguntarle si hoy la resolución 111 tiene alguna actualización
Aùn no ha tenido actualizaciòn
hola buenas tardes mi nombre Jakeline , para preguntarte si vendes software para el sgsst
gracias
Jakeline Caicedo no señora, solo comparto cómo aprender a hacer el Sistema. Si lo haces con tus propias manos no lo olvidas ;)
Las ARL, le cobran a las empresas afiliadas por sus servicios?
Juan Alejandro Urquina Tovar cordial saludo, no señor, ofrecen actividades teniendo en cuenta un retorno en porcentaje acordado entre ARL y la empresa que debes ser mínimo del 10% según lo establece la ley 1562 de 2012. Busca el vídeo sobre "reinversión" en este canal que aclara ese tema
Gracias por la información tender muy en cuenta la aclaración referente a ese tema muy amable
Profe, si se soporta el diseño con el profesional de la ARL, esto según mi análisis seria que la ARL asuma la responsabilidad del empleador y estaría contra la normatividad establecida, que opinión le merece mi apreciación?
Antes de responder, me gustaría conocer tu concepto sobre diseño, porque haciendo caso a tu comentario, radique la pregunta sobre estos aspectos y no he recibido respuesta del Ministerio. Entonces Mauricio, para tí ¿qué es diseñar el Sistema?
SGSST Gestión y Formación HSE.... gracias, estaré pendiente de la respuesta, para mi diseñar el SG SST es dar cumplimiento al planear del decreto 1072 en su libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6, a los artículos que competen al planear, diseñar el sistema o la base documental de acuerdo a estos artículos y normatividad aplicable a la empresa.
Mauricio Chaves eso quiere decir que diseñar es hacer los documentos? como por ejemplo hacer la política, hacer la matriz de peligros, hacer el plan de emergencia? Desde ese punto de vista tienes razón la ARL no debe diseñar el SGSST
Desde mi punto de vista, diseñar es crear algo nuevo y lo único que no tienen la empresa es un plan de trabajo, el cual si se debe diseñar, si buscas en el decreto la palabra diseño aparece solo vinculada realmente a este documento, así que contraría únicamente la elaboración del plan de trabajo, no te parece curioso que la autoevaluación de estándares la firme el encargado de la ejecución y no el responsable del diseño? (res 1111/17). Realmente estos temas son de interpretación a favor, así que si alguien es especialista peleará por quitarle trabajo a tecnólogos y técnicos y estos últimos si leen mucho podrán hacer valer criterios de igualdad.
SGSST Gestión y Formación HSE por favor cuando tenga la respuesta del ministerio nos la hace conocer.... mil gracias.
ingmauriciochaves@gmail.com
Profesor muy buenos días, pudiera ayudarme con una inquietud que NO he podido resolver (aun después de preguntar a profesionales en SST): ¿Quien debe ser el "Responsable del SG-SST?, ¿la empresa debe contratar un profesional en SST con licencia vigente o puede ser alguien del personal que la empresa que se designe para esto?
Carlos Alberto Martínez Meneses Cordial saludo, el empleador debe nombrar un encargado del SGSST, será el empleador quien defina el perfil, ya que si lo contrata de planta puede ser incluso bachiller (no hay exigencia legal), pero si es un contratista, contratación externa, debe tener licencia en salud ocupacional.
Profesor perdone la insistencia pero es que al hacer la evaluación de inicio de la 1111, el punto 1.1.1 dice:
"Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la respectiva asignación de responsabilidades y solicitar el certificado correspondiente, que acredite la formación de acuerdo con lo establecido en el presente criterio.
Se solicita el título de formación de técnico, tecnólogo, profesional, especialista o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente.
Se constata la existencia del certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo."
Por esto tengo la duda,
Carlos Alberto Martínez Meneses lo que sucede Carlos es que la resolución 1111 de 2017 no es la única legislación que describe el tema. Por citar otro caso resolución 4502 de 2012. Hay un video en el canal llamado licencia en salud ocupacional, ahí se trata el tema.
Buenas Tardes Profe, primero agradecerle por su labor, ya que es de gran ayuda en este campo de SST, tengo una pregunta y le agradeceria que me la responda, ¿ Si en una empresa que empezo a diseñar y ejecutar actividades del sistema de gestión a partir de enero de 2017, claro solo tuvo en cuenta la normatividad vigente hasta el momento, como por ejemplo la designacion del responsable del diseño, la definicion y aprobacion de indicadores en las cuales no tuvo en cuenta algunos de los obligatorios de la 1111 porque los definio en febrero; y expiden la 1111 en marzo con indicadores minimos obligatorios, asi como los requisitos que debe tener la persona responsable del diseño e implementacion, se puede seguir con los indicadores y con la persona que se designo como responsable hasta finalizar el año 2017 asi sea que no cumpla con algunos requisitos de la 1111 y a partir del 2018 pues ajustar el sistema a la resolucion con los estandares minimos? gracias
Hola, si yo fuese estudiante o tecnólogo analizaría y leería hasta veinte veces la resolución para interpretar realmente el alcance, quizá, aún, todos podemos hacer de todo.
Buenas noches,
Son muy buenos los aportes que nos da el profesor, ahora bien quisiera saber entonces cuales serían las ventajas y desventajas de esta resolución. Muchas gracias.
Pienso que solo trae ventajas, a pesar de que existen errores conceptuales, incluso de digitación, es un buen avance en la prevención de ATEL
Esta muy bien en pedir aclaraciones, pero lo mejor para todos ( tanto empresarios ,como asesores del sg sst) no es aprovechar estas "falencias" para no dejarnos joder cuando llegue el inspector a revisar el sg sst.
Lo mismo que hacen los abogados
o me equivoco?
y si escuchaamos al doctor carlos ayala en sus conferencias decimos que es el hombre mas capacitado de colombia en sst y el es de los que pone trabas al sistema
Para mi que este man esta buscando eliminar mas del 80% de la competencia ( tecnicos y tecnologos) y que solo los genios como el puedan aprovechar esa oportunidad y ademas cobrar caro como se le nota en sus comentarios,
Todos debemos tener oportunidad en este sistema y en realidad si fuesen en el ministerio bien pilos sacarían legislaciones bien analizadas, así que no hay que preocuparse, solo estudiar mucho.