Hola profe, como siempre gracias por ofrecernos estos espacios de conocimiento y reflexion. De acuerdo con usted respecto a las criticas porque son la oportunidad para mejorar,pero no es criticar por criticar sino especificar exactamente en que estamos fallando. Cordial saludo.
Sony Sony hola, gracias por tu acostumbrada participación, mi postura siempre será hacia la reflexión personal, cada quien conoce sus fortalezas y debilidades y cómo mejorarlas
Sony Sony Fallan el estudiante porque no lee, el profesor que no se actualiza, el encargado del sistema que se relaja y cree q ya se las sabe todas y olvidó lo aprendido, falla el empresario que hasta q no tenga un AT grave o mortal no hace nada y falla el ministerio que da plazos debido a su improvización y contratación de personal aún no competente en temas legales
Sony Sony jejeje, parte del aprendizaje está en aceptar las críticas positivamente, en nuestro gremio nos damos mucha madera y la solidaridad está disminuyendo, todo se vale. ;)
Yo creo mas bien en las competencias por parte de los representantes del Ministerio al visitar las empresas no es el adecuado, si uds observan los que visitan las emrpesas son personas muy basicas, aun ponen a patinar a las empresas pero No propiamente po rla gestion sino por el mismo desconocimiento de los requisitos.. es importante ver cuales realemente son las competencias y exxperiencia de los funcionarios del ministerio al visitar las empresas...
Profe; Una nota completamente al margen de todo lo que tan adecuadamente señala, no solo en este, sino en todos sus videos. Me pareció escuchar en algunas inflexiones un dejo al personaje de un anime, Seiya, de los Caballeros del Zodiaco. Hubo varios momentos en los que sentí que era Seiya quien me hablaba de SST :)
Jajaja, aunque fue una gran serie solo la ví un par de veces, para mi generación: La de la guayaba (Andrés Lopez) veía centella o mazinger Z. Buen comentario, porque un argumento como este, requiere de concentración y capacidad de análisis y eso es justamente lo que debe tener el líder del sistema. Saludos.
Debería de precisar con propiedad si quienes deben fiscalizar (el estado) y/o los que deben de implementar correctamente el SGSST (las empresas) son los que generan la farsa. El SGSST no es una persona por lo tanto no es un farsante. El SGSST es un proceso metódico que debe de ser aplicado por personas.
la finalidad de estos sistemas es de documentar todo lo que hacen en pro de la seguridad y se rigen por el principio si no esta escrito no esta hecho, pero luego en diferentes grados caen en la tentación de escribir muchas cosas aunque no las hagan, total en las auditorias o en caso de incidentes las autoridades se guían solo por un papel y no se toma en cuanta aspectos evidentes, otra falta en la que se incurre es no registrar o minimizar los accidentes para mantener los documentos con cero accidentes y así cumplir sus objetivos aunque sea en papel. Entonces bajo un sistema asi de falso es imposible hablar de una mejora continua.
Buen día, tengo una pregunta. Una empresa que está en proceso de certificación en OHSAS 18001, ISO 9001 y 14001, pero que frenó el proceso a último momento, puede tomar esa parte de OHSAS 18001 y transformarla en SG-SST para no perder lo que se adelantó?, cambiando términos como HSEQ a SST, salud ocupacional a Seguridad y salud en el trabajo y así actualizar todos los términos y definiciones de OHSAS a lo que dicta el Decreto 1072 de 2015 del numeral 2.2.4.6.1 al 2.2.4.6.42? y en caso tal que la empresa retome ese proceso de certificación serviría contar con el SG-SST y certificarse solo en ISO 9001 y 14001, teniendo ya el SG-SST, que sí es obligatorio? Mil gracias.
Karolyne Cotrina Moreno OHSAS posee elementos muy similares a los solicitados en el Decreto 1072 de 2015, así que trabajar en una norma de estas, permitirá tener un avance en la otra.
Karolyne Cotrina Moreno Lo construido no se puede perder, sería un retroceso, se deben ajustar términos y elaborar lo faltante, muchos elementos sirven: políticas, matrices, documentos...
Sinceramente, hay opiniones encontradas porque hay muchas situaciones: empresas pequeñas con pocos recursos que sí desean cumplir, empresas pequeñas con pocos recursos que les importa un pito cumplir, empresas grandes que cumplen documentalmente pero que tienen reventados a los trabajadores y empresas grandes que cumplen...... :/.....
![ทุกครั้งที่หลับตา (Lucid Dream) - AYLA's [ Official MV ]](http://i.ytimg.com/vi/4i1OBAQyv58/mqdefault.jpg)
En el minuto 0:50 también el gato se pregunta ¿qué está pasando? Like si lo viste
Ingeniero Salas; Faltaba el covid-19 para que despegara el SG-SST. 🦠☣️. (los Mayas ya lo tenían escrito Res. 0312/2019. Art. 26)
Si, me parece que algo se ha impulsado, jejeje pienso que los Mayas acertaron esta vez
Hola profe, como siempre gracias por ofrecernos estos espacios de conocimiento y reflexion.
De acuerdo con usted respecto a las criticas porque son la oportunidad para mejorar,pero no es criticar por criticar sino especificar exactamente en que estamos fallando.
Cordial saludo.
Sony Sony hola, gracias por tu acostumbrada participación, mi postura siempre será hacia la reflexión personal, cada quien conoce sus fortalezas y debilidades y cómo mejorarlas
Sony Sony Fallan el estudiante porque no lee, el profesor que no se actualiza, el encargado del sistema que se relaja y cree q ya se las sabe todas y olvidó lo aprendido, falla el empresario que hasta q no tenga un AT grave o mortal no hace nada y falla el ministerio que da plazos debido a su improvización y contratación de personal aún no competente en temas legales
Sony Sony gustan mas canales y foros donde dan formatos para ctrl c ctrl v que uno donde enseñen, el problema es la falta de lectura y eso es autónomo
Sony Sony jejeje, parte del aprendizaje está en aceptar las críticas positivamente, en nuestro gremio nos damos mucha madera y la solidaridad está disminuyendo, todo se vale. ;)
Profe, gracias por tu interesante información
Excelente reflexión, saludos desde Uruguay
Excelente reflexion!!!
Excelente canal y reflexión!
«Trabajar por algo que no nos interesa nos produce estrés, trabajar por algo que nos gusta se llama pasión»
Excelente Video profe.
Yo creo mas bien en las competencias por parte de los representantes del Ministerio al visitar las empresas no es el adecuado, si uds observan los que visitan las emrpesas son personas muy basicas, aun ponen a patinar a las empresas pero No propiamente po rla gestion sino por el mismo desconocimiento de los requisitos.. es importante ver cuales realemente son las competencias y exxperiencia de los funcionarios del ministerio al visitar las empresas...
Gran aporte
que gatito tan hermoso!!
Profe; Una nota completamente al margen de todo lo que tan adecuadamente señala, no solo en este, sino en todos sus videos.
Me pareció escuchar en algunas inflexiones un dejo al personaje de un anime, Seiya, de los Caballeros del Zodiaco. Hubo varios momentos en los que sentí que era Seiya quien me hablaba de SST :)
Jajaja, aunque fue una gran serie solo la ví un par de veces, para mi generación: La de la guayaba (Andrés Lopez) veía centella o mazinger Z. Buen comentario, porque un argumento como este, requiere de concentración y capacidad de análisis y eso es justamente lo que debe tener el líder del sistema. Saludos.
Debería de precisar con propiedad si quienes deben fiscalizar (el estado) y/o los que deben de implementar correctamente el SGSST (las empresas) son los que generan la farsa. El SGSST no es una persona por lo tanto no es un farsante. El SGSST es un proceso metódico que debe de ser aplicado por personas.
Muy buen análisis, muchas gracias por sus comentarios
la finalidad de estos sistemas es de documentar todo lo que hacen en pro de la seguridad y se rigen por el principio si no esta escrito no esta hecho, pero luego en diferentes grados caen en la tentación de escribir muchas cosas aunque no las hagan, total en las auditorias o en caso de incidentes las autoridades se guían solo por un papel y no se toma en cuanta aspectos evidentes, otra falta en la que se incurre es no registrar o minimizar los accidentes para mantener los documentos con cero accidentes y así cumplir sus objetivos aunque sea en papel. Entonces bajo un sistema asi de falso es imposible hablar de una mejora continua.
Excelente punto de vista y de acuerdo con tus apreciaciones
Buen día, tengo una pregunta. Una empresa que está en proceso de certificación en OHSAS 18001, ISO 9001 y 14001, pero que frenó el proceso a último momento, puede tomar esa parte de OHSAS 18001 y transformarla en SG-SST para no perder lo que se adelantó?, cambiando términos como HSEQ a SST, salud ocupacional a Seguridad y salud en el trabajo y así actualizar todos los términos y definiciones de OHSAS a lo que dicta el Decreto 1072 de 2015 del numeral 2.2.4.6.1 al 2.2.4.6.42? y en caso tal que la empresa retome ese proceso de certificación serviría contar con el SG-SST y certificarse solo en ISO 9001 y 14001, teniendo ya el SG-SST, que sí es obligatorio? Mil gracias.
Karolyne Cotrina Moreno OHSAS posee elementos muy similares a los solicitados en el Decreto 1072 de 2015, así que trabajar en una norma de estas, permitirá tener un avance en la otra.
Saúl Salas o sea que dejo lo que hay de OHSAS y sigo utilizando esos términos? o adicional debemos diseñar completamente el SG-SST? 😰 gracias.
Karolyne Cotrina Moreno Lo construido no se puede perder, sería un retroceso, se deben ajustar términos y elaborar lo faltante, muchos elementos sirven: políticas, matrices, documentos...
Soy Saúl Salas gracias profe...
Que pena profe yo me referia a las criticas que le hizo Diego Fernando Serrano.
Sinceramente, hay opiniones encontradas porque hay muchas situaciones: empresas pequeñas con pocos recursos que sí desean cumplir, empresas pequeñas con pocos recursos que les importa un pito cumplir, empresas grandes que cumplen documentalmente pero que tienen reventados a los trabajadores y empresas grandes que cumplen...... :/.....