Mil gracias por la explicaciÃģn, este tema no lo entendÃa muy bien ni siquiera con la explicaciÃģn del tutor, pero gracias a tu video me quedo todo muy claro.
Felicitaciones por los videos que nos comparten realmente son de alto valor de contenido Dios les bendiga por ello. Aunque no soy del ÃĄrea de SST pues soy Contador PÚblico y mi fuerte es el tema financiero y por ende numÃĐrico, me he dado a la tarea de investigar estos temas pues estoy trabajando en un proyecto de tablero de control BI de SST y necesitaba entender el contexto de estos KPI. Como aporte constructivo para ayudar a aclarar en las interpretaciones y con el debido respeto es importante destacar lo siguiente de acuerdo con lo que he visto estos KPI tienen dos categorÃas de lectura segÚn las constantes incluidas en sus fÃģrmulas 1) Los expresados en tanto por cada 100 y 2) Los expresados en tanto por cada 100.000. Para los KPI incluidos en el primer grupo como por ejemplo frecuencia de accidentabilidad es vÃĄlido acompaÃąar el resultado con el signo "%" que significa porcentaje es decir por cada centena de unidades existe equis cantidad de otra unidad. MatemÃĄticamente lo vemos asà si se divide uno entre cuatro (1/4) eso resulta en una fracciÃģn de unidad 0,25 pero si lo queremos expresar porcentualmente entonces se debe multiplicar por 100 y se lee que por cada 100 unidades de la variable que se estÃĐ analizando hay 25 unidades en proporciÃģn, otra manera de leerlo es acompaÃąar el resultado del 25 con el sÃmbolo conocido porcentual â %â y se expresarÃa que por cada 100 unidades de la variable que se analice se relaciona con estas en un 25% (lÃĐase veinticinco por ciento). Sin duda es mÃĄs comÚn el tratamiento de este primero grupo explicado, no asà con tanta asiduidad el segundo grupo que serÃan tasas de mayor alcance por cada 100.000 unidades, hago la salvedad que cuando los kpi se expresen con estas tasas NO DEBEN leerse los resultados porcentualmente o acompaÃąarlos con el sÃmbolo de % la razÃģn es sencilla ES OTRA UNIDAD DE EXPRESION MATEMATICA de escala por cada 100 de allà deriva su nombre (Por CENTAJE) y obviamente crea conflicto en la interpretaciÃģn. Siguiendo con el mismo ejemplo si yo divido 1/4 y eso da 0,25 y lo quiero expresar con la constante de 100.000 el resultado serÃa de 25.000 y si a ese resultado le agrego el % estarÃa cometiendo error al decir que por cada 100 mil unidades hay 25 mil por ciento en proporciÃģn, lo cual evidentemente es una total distorsiÃģn de la relaciÃģn matemÃĄtica, que serÃa lo correcto el resultado que seria 25 mil unidades se deja solo sin el signo de % y se lee asà por cada 100.000 unidades de la variable x (ej: trabajadores, horas de trabajo etc.) se relacionaron, encontraron, generaron, etc. 25.000 (Ej: muertes, casos de enfermedad laboral, casos nuevos de enfermedad laboral etc.) sigue siendo el mismo 25 por ciento pero de las 100 mil unidades (100 mil x 25% = 25 mil) solo que por resoluciÃģn 0312 lo expresan en tasas anualizadas y debe ser leÃdo en esa magnitud por temas estadÃsticos de agregados de SST. Con esto espero haber colaborado un poco mÃĄs para entender estos resultados que al dar valores numÃĐricos elevados en particular con los expresados en tasas de 100 mil sepan como realizar la lectura de modo correcto. Mis saludos para todos y reitero mis respetos y felicitaciones por el aporte de estos contenidos de significativo y gran valor profesional.
una pregunta que no entiendo en PE: ejemplo en mi empresa en el primer semestre de este aÃąo han surgido 2 EL nuevas /320 Trabajadores= 0.00625 *100.000= 625... las preguntas Âŋese resultado es en porcentaje?, cual entonces seria la meta de ese indicador, si yo debo colocarme una meta que no aumenten los casos... agardezco si me puede explicar este indicador
Hola MÃģnicaððŧ 1- Si dices que han surgido 2 EL nuevas, entonces el numerador no es 2, sino la suma de las EL antiguas + las nuevas. 2- El resultado NO es en porcentaje, me acabo de fijar que hay ese error en la imagen. 3- La meta puede ser asÃ: Mantener la tendencia de la PEL durante el aÃąo 2023, alcanzando un incremento mÃĄximo del 10%, acorde con la meta de la incidencia. La meta de incidencia es: Reducir la IEL en un 10%. (Los porcentajes solo son ejemplos, cada empresa debe evaluar su alcance)
Para ser precisos deberÃan ser solo los laborados, en las empresas donde se cuentan los 30 son aquellas que tienen jornadas de fines de semana asà sea solo para algunos de sus trabajadores.
Buen dia, tengo una duda. respecto al indicador de ausentismo por causa mÃĐdica, a la hora de hacer el cÃĄlculo con la fÃģrmula, siempre se tomarÃĄn los 30 dias del mes? o solamente los dÃas hÃĄbiles de trabajo. Agradezco tu orientaciÃģn.
Hola Lizðpara ser mÃĄs exactos en el calculo de indicadores, lo ideal es tomar solo los dÃas trabajados y eso puede variar dependiendo de cada empresa.
Buen dÃa, para el indicador de severidad, si en el accidente de trabajo no hubo perdida de capacidad laboral ni muerte, como seria la fÃģrmula del indicador. ? CuÃĄles serÃan los dÃas cargados ? Gracias
Hola Milena ð, entonces SA = (DÃas IL por AT en el perÃodo/No. trabajadores en el perÃodo)*100, teniendo en cuenta que NO hay dÃas cargados. En este vÃdeo se aclara mejor el concepto y cÃĄlculo de los dÃas cargados en caso de que aplique realizar su cÃĄlculo para el perÃodo a analizar: th-cam.com/video/2t5Wz-ERmR4/w-d-xo.html
Muy buen video tengo una pregunta Las vacaciones, La maternidad y las incapacidades deben ser tomadas como ausentismo laboral ? es decir deben sumar en las horas de ausentismo si o no?
Hola Hayver! El ausentismo por causa mÃĐdica, es el perÃodo de baja laboral atribuible a una incapacidad ya sea de origen laboral o comÚn, por tanto se incluyen solo las incapacidades de este tipo a excepciÃģn del embarazo. Por otra parte la OIT define al ausentismo como âLa no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los perÃodos vacacionales y las huelgas". En conclusiÃģn, no se debe incluir vacaciones ni licencias de maternidad o paternidad.
Cordial saludo. En los dÃas programados se tiene en cuenta todos los dÃas del mes, o si la empresa no labora domingos y festivos estos se descuentan, por ejemplo, 26 dÃas de trabajo programados, teniendo en cuenta que no se programaron 4 domingos. Gracias
Hola Edwar. Para este tipo de cÃĄlculos nos basamos en mes laboral de 30 dÃas y aÃąo laboral de 360 dÃas, teniendo en cuenta el Concepto 104544 que dice: "âĶ No existe norma expresa para ordenar que se paguen 30 Ãģ 31 dÃas de salario mensual, pero por analogÃa con el derecho Comercial se considera en principio para todos los efectos el mes laboral de 30 dÃas. Tanto es asÃ, que aÚn para la liquidaciÃģn de prestaciones sociales, no se hacen distinciones al respecto, como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia". No obstante, una empresa donde sus empleados no laboren fines de semana ni festivos puede realizar los cÃĄlculos con mayor precisiÃģn descontando estos dÃas.
Cordial saludo; SEVERIDAD: Si el resultado es de 58 dÃas en un mes; entonces ÂŋCÃģmo serÃĄ la interpretaciÃģn? poruqe 58 serÃa superior a los dÃas del mes. No comprendo. Gracias.
Hola saludos. tengo una duda. si en un mes se presenta un accidente con dos dias de incapacidad, al hacer el calculo del indice de frecuencia me da 4 (No de trabajadores 25) , al hacer la interpretaciÃģn se dice que por cada 25 trabajadores que laboraron en el mes se presentaron 4 accidentes de trabajo teniendo en cuenta el resultado del calculo. Pero si me voy a la inofrmaccion solo ocurrio 1 solo accidente. Entonces esto me confunde. Me ayudas por fa a entender mejor esta parte.
Hola Calmarysððŧ. La formula estÃĄ bien desarrollada pero la interpretaciÃģn la estÃĄs haciendo mal. QuedarÃa asÃ: En la empresa XX, la frecuencia de accidentalidad para el mes XX fue de 4 trabajadores accidentados por cada 100 (siempre se pone POR CADA 100 porque es una proporciÃģn)
Ese % lo sabemos cuando el trabajador ya ha tenido una CalificaciÃģn de secuelas ya sea por parte de la ARL o de la EPS. En tales casos dichas entidades notifican a ambas partes (trabajador y empresa). Puedes apoyarte tambiÃĐn en este vÃdeo: th-cam.com/video/2t5Wz-ERmR4/w-d-xo.html
@@seguridadysalud1 Hola, esto aplica en ausentismo, pero en severidad, los dÃas totales de incapacidad por AT por ej, 87 dÃas, afectan la severidad de la accidentalidad del mes o los voy colocando mes a mes, por ej. el trabajador se accidenta en feb 15 y le dan 87 dÃas, en la severidad de feb coloco 14 dÃas, en marzo 31, en abril 30 y en mayo 12, o en la severidad de feb coloco los 87 dÃas? Otra inquietud por lo general no dan las incapacidades tan largas dan una inicial de 30 dÃas y luego van dando prorrogas, en la severidad se tienen en cuenta todos los dÃas incluidas las prÃģrrogas o solo la incapacidad inicial. Estas dos dudas son para ejemplos de AT que no generan dÃas cargados solo incapacidades normales. Gracias!
@@liliangutierrez9886 Hola ðhasta ahora veo la pregunta porque TH-cam no notifica los comentarios que se hacen sobre otros comentarios ðĪĶââ. Con relaciÃģn a las dos dudas que tenÃas, la respuesta que diste es correcta. Para el indicador de severidad se deben tener en cuenta los dÃas de incapacidad que apliquen al mes calculado (tal cual lo hiciste) y tambiÃĐn los dÃas de prorroga en el mes que corresponda.
Buenas tardes, aunque tarde la respuesta pero espero ayudarte en algo, coloque un comentario al respecto del manejo de las lecturas de las tasas que son porcentuales y las que no lo son sino que son de cada 100 mil espero lo puedas leer. En cuanto a tu inquietud en particular, seria pertinente que nos hubieras dicho sobre cual kpi estas trabajando no obstante te lo resumo asÃ: si en la formula esta multiplicado por 100 sale fÃĄcil leerlo como el 8.77% de cada 100 (trabajadores o accidentes de trabajo) y si por el contrario es multiplicado por 100 mil entonces la lectura seria hay 8.77 (9 por aproximaciÃģn) casos de enfermedad laboral o de casos nuevos por cada 100 mil trabajadores a la final sigue representando el mismo 8.77% pero sobre 100 mil trabajadores.
En el ausentismo por causa medica y laboral, Âŋpor que multiplicas tambiÃĐn por el numero de empleados si el indicador no lo pide? "(NÚmero de dÃas de ausencia por incapacidad laboral o comÚn en el mes / NÚmero de dÃas de trabajo programados en el mes ) * 100"
Hola Juan, Si puedes vuelve a escuchar en el minuto 12:33. La razÃģn es porque el nÚmero de dÃas programados en realidad corresponde a multiplicar el nÚmero de dÃas programados en el mes x el total de trabajadores con contrato en el mes. Aunque la formula no lo dice, es algo que debemos saber.
Si una empresa con 100 trabajadores, sufre en el mes de enero solo un AT con muerte (dÃas cargados 6000). Entonces 6000/100= 60 y 60*100 = 6000...en efecto es concordante con la interpretaciÃģn de la resoluciÃģn: Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de enero se perdieron 6000 dÃas por AT. No entiendo porque en su explicaciÃģn del Ãndice de severidad lo expresa en porcentaje? El valor arrojado en el ejemplo (4.7%) no tiene sentido con la interpretaciÃģn ni lÃģgica con cantidad de dÃas perdidos por cada 100 trabajadores.
Hola Jhonathanð. MatemÃĄticamente cuando en una ecuaciÃģn multiplicamos el valor numÃĐrico de la razÃģn por 100, automÃĄticamente el resultado se convierte en un porcentaje.
En el calculo del indicador de severidad el 100 de la formula es una constante K y no es un indicador de % es decir que no es un indicador de proporciÃģn. por lo tanto esta mal medido.
Hola Omarð. El indicador estÃĄ bien medido, te justifico la respuesta: - En matemÃĄticas una proporciÃģn es la relaciÃģn de igualdad que existe entre dos razones. - Las proporciones son medidas que expresan la frecuencia con la que ocurre un evento en relaciÃģn con la poblaciÃģn total. Esta medida se calcula dividiendo el nÚmero de eventos ocurridos entre la poblaciÃģn en la que ocurrieron. - Por su parte, un porcentaje es una parte de un todo que representa a una cantidad a partir de 100. - Ya que ambas son comparaciones, en el caso de la formula para la SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD se usa una proporciÃģn para que nos ayude a calcular un porcentaje. - Por estÃĄ razÃģn la interpretaciÃģn que nos da la ResoluciÃģn 312 literalmente dice asÃ: "POR CADA 100 TRABAJADORES QUE LABORARON EN EL MES, SE PERDIERON X DIAS DE AT".
Mil gracias por la explicaciÃģn, este tema no lo entendÃa muy bien ni siquiera con la explicaciÃģn del tutor, pero gracias a tu video me quedo todo muy claro.
Me alegra!
SÚper ð aprender estos temas de esta manera tan prÃĄctica y concisa.
Felicitaciones por los videos que nos comparten realmente son de alto valor de contenido Dios les bendiga por ello. Aunque no soy del ÃĄrea de SST pues soy Contador PÚblico y mi fuerte es el tema financiero y por ende numÃĐrico, me he dado a la tarea de investigar estos temas pues estoy trabajando en un proyecto de tablero de control BI de SST y necesitaba entender el contexto de estos KPI. Como aporte constructivo para ayudar a aclarar en las interpretaciones y con el debido respeto es importante destacar lo siguiente de acuerdo con lo que he visto estos KPI tienen dos categorÃas de lectura segÚn las constantes incluidas en sus fÃģrmulas 1) Los expresados en tanto por cada 100 y 2) Los expresados en tanto por cada 100.000. Para los KPI incluidos en el primer grupo como por ejemplo frecuencia de accidentabilidad es vÃĄlido acompaÃąar el resultado con el signo "%" que significa porcentaje es decir por cada centena de unidades existe equis cantidad de otra unidad. MatemÃĄticamente lo vemos asà si se divide uno entre cuatro (1/4) eso resulta en una fracciÃģn de unidad 0,25 pero si lo queremos expresar porcentualmente entonces se debe multiplicar por 100 y se lee que por cada 100 unidades de la variable que se estÃĐ analizando hay 25 unidades en proporciÃģn, otra manera de leerlo es acompaÃąar el resultado del 25 con el sÃmbolo conocido porcentual â %â y se expresarÃa que por cada 100 unidades de la variable que se analice se relaciona con estas en un 25% (lÃĐase veinticinco por ciento). Sin duda es mÃĄs comÚn el tratamiento de este primero grupo explicado, no asà con tanta asiduidad el segundo grupo que serÃan tasas de mayor alcance por cada 100.000 unidades, hago la salvedad que cuando los kpi se expresen con estas tasas NO DEBEN leerse los resultados porcentualmente o acompaÃąarlos con el sÃmbolo de % la razÃģn es sencilla ES OTRA UNIDAD DE EXPRESION MATEMATICA de escala por cada 100 de allà deriva su nombre (Por CENTAJE) y obviamente crea conflicto en la interpretaciÃģn. Siguiendo con el mismo ejemplo si yo divido 1/4 y eso da 0,25 y lo quiero expresar con la constante de 100.000 el resultado serÃa de 25.000 y si a ese resultado le agrego el % estarÃa cometiendo error al decir que por cada 100 mil unidades hay 25 mil por ciento en proporciÃģn, lo cual evidentemente es una total distorsiÃģn de la relaciÃģn matemÃĄtica, que serÃa lo correcto el resultado que seria 25 mil unidades se deja solo sin el signo de % y se lee asà por cada 100.000 unidades de la variable x (ej: trabajadores, horas de trabajo etc.) se relacionaron, encontraron, generaron, etc. 25.000 (Ej: muertes, casos de enfermedad laboral, casos nuevos de enfermedad laboral etc.) sigue siendo el mismo 25 por ciento pero de las 100 mil unidades (100 mil x 25% = 25 mil) solo que por resoluciÃģn 0312 lo expresan en tasas anualizadas y debe ser leÃdo en esa magnitud por temas estadÃsticos de agregados de SST. Con esto espero haber colaborado un poco mÃĄs para entender estos resultados que al dar valores numÃĐricos elevados en particular con los expresados en tasas de 100 mil sepan como realizar la lectura de modo correcto. Mis saludos para todos y reitero mis respetos y felicitaciones por el aporte de estos contenidos de significativo y gran valor profesional.
Hola Armandoððŧ. Gracias a ti por ese aporte tan completo y detalladoð
Excelente explicaciÃģn mil gracias me salvaron la nota ð
Ay que bienððŧ
una pregunta que no entiendo en PE: ejemplo en mi empresa en el primer semestre de este aÃąo han surgido 2 EL nuevas /320 Trabajadores= 0.00625 *100.000= 625... las preguntas Âŋese resultado es en porcentaje?, cual entonces seria la meta de ese indicador, si yo debo colocarme una meta que no aumenten los casos... agardezco si me puede explicar este indicador
Hola MÃģnicaððŧ
1- Si dices que han surgido 2 EL nuevas, entonces el numerador no es 2, sino la suma de las EL antiguas + las nuevas.
2- El resultado NO es en porcentaje, me acabo de fijar que hay ese error en la imagen.
3- La meta puede ser asÃ: Mantener la tendencia de la PEL durante el aÃąo 2023, alcanzando un incremento mÃĄximo del 10%, acorde con la meta de la incidencia.
La meta de incidencia es: Reducir la IEL en un 10%.
(Los porcentajes solo son ejemplos, cada empresa debe evaluar su alcance)
Muchas gracias, fue de gran ayuda.
Con gusto!
En el ausentismo por causa medica y laboral, se toman solo los laborados (lunes a viernes) o Âŋse toman tambiÃĐn TODOS los dÃas del mes?
Para ser precisos deberÃan ser solo los laborados, en las empresas donde se cuentan los 30 son aquellas que tienen jornadas de fines de semana asà sea solo para algunos de sus trabajadores.
Muy bien âïļ
Gracias!
Exelente video ðĪðŧâĪïļ
Gracias! ð
Buen dia, tengo una duda. respecto al indicador de ausentismo por causa mÃĐdica, a la hora de hacer el cÃĄlculo con la fÃģrmula, siempre se tomarÃĄn los 30 dias del mes? o solamente los dÃas hÃĄbiles de trabajo. Agradezco tu orientaciÃģn.
Hola Lizðpara ser mÃĄs exactos en el calculo de indicadores, lo ideal es tomar solo los dÃas trabajados y eso puede variar dependiendo de cada empresa.
Muchas gracias ð
Buen dÃa, para el indicador de severidad, si en el accidente de trabajo no hubo perdida de capacidad laboral ni muerte, como seria la fÃģrmula del indicador. ? CuÃĄles serÃan los dÃas cargados ?
Gracias
Hola Milena ð, entonces SA = (DÃas IL por AT en el perÃodo/No. trabajadores en el perÃodo)*100, teniendo en cuenta que NO hay dÃas cargados.
En este vÃdeo se aclara mejor el concepto y cÃĄlculo de los dÃas cargados en caso de que aplique realizar su cÃĄlculo para el perÃodo a analizar: th-cam.com/video/2t5Wz-ERmR4/w-d-xo.html
Muy buen video tengo una pregunta Las vacaciones, La maternidad y las incapacidades deben ser tomadas como ausentismo laboral ? es decir deben sumar en las horas de ausentismo si o no?
Hola Hayver!
El ausentismo por causa mÃĐdica, es el perÃodo de baja laboral atribuible a una incapacidad ya sea de origen laboral o comÚn, por tanto se incluyen solo las incapacidades de este tipo a excepciÃģn del embarazo.
Por otra parte la OIT define al ausentismo como âLa no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los perÃodos vacacionales y las huelgas".
En conclusiÃģn, no se debe incluir vacaciones ni licencias de maternidad o paternidad.
diosmio, gracias
AmÃĐn y amÃĐn
Cordial saludo. En los dÃas programados se tiene en cuenta todos los dÃas del mes, o si la empresa no labora domingos y festivos estos se descuentan, por ejemplo, 26 dÃas de trabajo programados, teniendo en cuenta que no se programaron 4 domingos. Gracias
Hola Edwar. Para este tipo de cÃĄlculos nos basamos en mes laboral de 30 dÃas y aÃąo laboral de 360 dÃas, teniendo en cuenta el Concepto 104544 que dice: "âĶ No existe norma expresa para ordenar que se paguen 30 Ãģ 31 dÃas de salario mensual, pero por analogÃa con el derecho Comercial se considera en principio para todos los efectos el mes laboral de 30 dÃas. Tanto es asÃ, que aÚn para la liquidaciÃģn de prestaciones sociales, no se hacen distinciones al respecto, como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia".
No obstante, una empresa donde sus empleados no laboren fines de semana ni festivos puede realizar los cÃĄlculos con mayor precisiÃģn descontando estos dÃas.
Excelente la forma como explicas, tu das clases de forma particular?
Gracias, sà ð
Cordial saludo;
SEVERIDAD: Si el resultado es de 58 dÃas en un mes; entonces ÂŋCÃģmo serÃĄ la interpretaciÃģn? poruqe 58 serÃa superior a los dÃas del mes. No comprendo.
Gracias.
Una pregunta: Si durante el mes entran y salen trabajadores, cÃģmo se calcula el promedio de trabajadores en el mes?
En ese caso, lo mÃĄs sencillo es sumar el nÚmero de trabajadores por semana y dividir en 4.
Hola saludos. tengo una duda. si en un mes se presenta un accidente con dos dias de incapacidad, al hacer el calculo del indice de frecuencia me da 4 (No de trabajadores 25) , al hacer la interpretaciÃģn se dice que por cada 25 trabajadores que laboraron en el mes se presentaron 4 accidentes de trabajo teniendo en cuenta el resultado del calculo. Pero si me voy a la inofrmaccion solo ocurrio 1 solo accidente. Entonces esto me confunde. Me ayudas por fa a entender mejor esta parte.
Hola Calmarysððŧ. La formula estÃĄ bien desarrollada pero la interpretaciÃģn la estÃĄs haciendo mal. QuedarÃa asÃ: En la empresa XX, la frecuencia de accidentalidad para el mes XX fue de 4 trabajadores accidentados por cada 100 (siempre se pone POR CADA 100 porque es una proporciÃģn)
En el indicador de severidad el porcentaje de perdida de final del ejemplo al multiplicar el 47 por 100 no da ese valor, me puedes explicar
Holaððŧ. 47 multiplicado por 100 es igual a 4.7
47*100 =4700
@@seguridadysalud1
Es necesario hacer una ficha tecnica que mida estos indicadores?
Hola Stivenð.El Decreto 1072 de 2015 en el capÃtulo 2.2.4.6.19, reglamenta que cada indicador debe contar con una ficha tÃĐcnica.
ÂŋCÃģmo se yo cual es el porcentaje de PCL, teniendo en cuenta que no muriÃģ?
Ese % lo sabemos cuando el trabajador ya ha tenido una CalificaciÃģn de secuelas ya sea por parte de la ARL o de la EPS. En tales casos dichas entidades notifican a ambas partes (trabajador y empresa). Puedes apoyarte tambiÃĐn en este vÃdeo: th-cam.com/video/2t5Wz-ERmR4/w-d-xo.html
Hola tengo una duda: 47,08 * 100 = 4708 ÂŋPorquÃĐ se coloca 4,7%?
Hola Ãlvaro ð. Vuelve a multiplicar, da exactamente 4,7 y se pone el % porque al multiplicar por 100 lo pasamos a porcentaje.
Que pasa si se accidenta el Último dÃa del mes, y su descanso medico corre en el siguiente mes. En que mes se ponen los dÃas perdidos?
Hola ð, en el mes siguiente, es decir en el mes que presento la ausencia por la incapacidad.
@@seguridadysalud1 Hola, esto aplica en ausentismo, pero en severidad, los dÃas totales de incapacidad por AT por ej, 87 dÃas, afectan la severidad de la accidentalidad del mes o los voy colocando mes a mes, por ej. el trabajador se accidenta en feb 15 y le dan 87 dÃas, en la severidad de feb coloco 14 dÃas, en marzo 31, en abril 30 y en mayo 12, o en la severidad de feb coloco los 87 dÃas?
Otra inquietud por lo general no dan las incapacidades tan largas dan una inicial de 30 dÃas y luego van dando prorrogas, en la severidad se tienen en cuenta todos los dÃas incluidas las prÃģrrogas o solo la incapacidad inicial.
Estas dos dudas son para ejemplos de AT que no generan dÃas cargados solo incapacidades normales.
Gracias!
@@liliangutierrez9886 Hola ðhasta ahora veo la pregunta porque TH-cam no notifica los comentarios que se hacen sobre otros comentarios ðĪĶââ. Con relaciÃģn a las dos dudas que tenÃas, la respuesta que diste es correcta. Para el indicador de severidad se deben tener en cuenta los dÃas de incapacidad que apliquen al mes calculado (tal cual lo hiciste) y tambiÃĐn los dÃas de prorroga en el mes que corresponda.
Hola. Por favor para colocar la interpretaciÃģn anual ÂŋCÃģmo se explicarÃa?. Por ejemplo el resultado del aÃąo es 8,77.
Muchas gracias.
Buenas tardes, aunque tarde la respuesta pero espero ayudarte en algo, coloque un comentario al respecto del manejo de las lecturas de las tasas que son porcentuales y las que no lo son sino que son de cada 100 mil espero lo puedas leer. En cuanto a tu inquietud en particular, seria pertinente que nos hubieras dicho sobre cual kpi estas trabajando no obstante te lo resumo asÃ: si en la formula esta multiplicado por 100 sale fÃĄcil leerlo como el 8.77% de cada 100 (trabajadores o accidentes de trabajo) y si por el contrario es multiplicado por 100 mil entonces la lectura seria hay 8.77 (9 por aproximaciÃģn) casos de enfermedad laboral o de casos nuevos por cada 100 mil trabajadores a la final sigue representando el mismo 8.77% pero sobre 100 mil trabajadores.
Cordial saludo; por favor en el minuto 4:36 , entonces la operaciÃģn darÃa 6000 * 17= 102. 000? Porque dice 1020, pero no me da.
Gracias.
Hola Yennyð. Porque se multiplica 6000 x 17% (no 17 solito sino 17 porciento).
@@seguridadysalud1 muchas gracias ð
En el ausentismo por causa medica y laboral, Âŋpor que multiplicas tambiÃĐn por el numero de empleados si el indicador no lo pide? "(NÚmero de dÃas de ausencia por incapacidad laboral o comÚn en el mes / NÚmero de dÃas de trabajo programados en el mes ) * 100"
Hola Juan, Si puedes vuelve a escuchar en el minuto 12:33. La razÃģn es porque el nÚmero de dÃas programados en realidad corresponde a multiplicar el nÚmero de dÃas programados en el mes x el total de trabajadores con contrato en el mes. Aunque la formula no lo dice, es algo que debemos saber.
Si una empresa con 100 trabajadores, sufre en el mes de enero solo un AT con muerte (dÃas cargados 6000). Entonces 6000/100= 60 y 60*100 = 6000...en efecto es concordante con la interpretaciÃģn de la resoluciÃģn: Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes de enero se perdieron 6000 dÃas por AT. No entiendo porque en su explicaciÃģn del Ãndice de severidad lo expresa en porcentaje? El valor arrojado en el ejemplo (4.7%) no tiene sentido con la interpretaciÃģn ni lÃģgica con cantidad de dÃas perdidos por cada 100 trabajadores.
Hola Jhonathanð. MatemÃĄticamente cuando en una ecuaciÃģn multiplicamos el valor numÃĐrico de la razÃģn por 100, automÃĄticamente el resultado se convierte en un porcentaje.
@@seguridadysalud1 SÃ, pero si multiplicamos 47,08 por 100, da 4.708 por ciento y no 4,7%.
@@hildemun Aun tengo esa duda
En el calculo del indicador de severidad el 100 de la formula es una constante K y no es un indicador de % es decir que no es un indicador de proporciÃģn. por lo tanto esta mal medido.
Hola Omarð. El indicador estÃĄ bien medido, te justifico la respuesta:
- En matemÃĄticas una proporciÃģn es la relaciÃģn de igualdad que existe entre dos razones.
- Las proporciones son medidas que expresan la frecuencia con la que ocurre un evento en relaciÃģn con la poblaciÃģn total. Esta medida se calcula dividiendo el nÚmero de eventos ocurridos entre la poblaciÃģn en la que ocurrieron.
- Por su parte, un porcentaje es una parte de un todo que representa a una cantidad a partir de 100.
- Ya que ambas son comparaciones, en el caso de la formula para la SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD se usa una proporciÃģn para que nos ayude a calcular un porcentaje.
- Por estÃĄ razÃģn la interpretaciÃģn que nos da la ResoluciÃģn 312 literalmente dice asÃ: "POR CADA 100 TRABAJADORES QUE LABORARON EN EL MES, SE PERDIERON X DIAS DE AT".