"PRÉSENTEZ-VOUS": 3 Conseils pour Impressionner les Recruteurs en Entretien d’embauche
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ก.ย. 2024
- Entretien d'embauche : découvrez 3 astuces pour répondre aux questions pièges et faire la meilleure impression aux yeux des responsables du recrutement.
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Toute utilisation ou reproduction intégrale ou partielle de ce contenu faite par quelque procédé que ce soit, à des fins commerciales, sans le consentement de l’auteur est passible de poursuites judiciaires.
EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos TH-cam pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#entretien #carrière #recrutement
Dites-moi quelles sont les questions qui vous ont le plus déstabilisé en entretien ?
L'idée de se vendre comme un outil en se pliant aux codes de larbins d'un marché du travail en régression m'empêche d'exploiter mon plein potentiel . En fait je crois que par dessous tout je préfère la pauvreté à la servilité dans ce paradigme qui profite toujours aux mêmes .
Lorsqu'un recruteur s'intéresse trop à ma situation professionnelle chômage et autres je pers le contrôle
Merci pour votre réponse. Avez-vous dans ce cas pensé à créer votre propre entreprise ? Ne pas vouloir travailler pour quelqu'un d'autre n'est pas forcément synonyme de pauvreté.
Je comprends pleinement. L'intérêt est d'autant plus grand de préparer vos réponses.
Pas forcément une question mais la réflexion vous n avez pas le côté managérial...ou autres
L'idée du feedback à 'la fin je n'y avais pas encore pensé par contre ! Très bien !
Très bien! A travers ta vidéo je me rappelle mon dernier entretien zoom (complètement raté a mon avis)
Bonjour frèro.
Il faut plus d'exemples dans tes vidéos stp.
Des demonstrations je veux dire. Je like
Super! C'est parti pour l'entraînement ! Vos vidéos sont de vraies mines d'or !✨💫
J'ai cliqué sur la vidéo un peu par hasard. L'accroche m'a eu, je suis resté. Et j'en suis très satisfait ! Bravo pour le travail sur cette vidéo, les mots sont très bien choisis pour délivrer un maximum d'informations utiles tout en parlant doucement. Une excellente vidéo, j'apprécie également le dernier conseil, je vais essayer de l'utiliser pour mes prochains entretiens.
Merci à vous
Un grand merci pour ces formation de quelques minutes cependant pertinentes
j'ai adoré les petites réfs de films pour appuyer ce que tu dis, super vidéo!
Très percutant!! Je me suis abonné directement
Bonjour , est ce possible d'avoir un exemple d'entretien d'embauche pour les personnes peu diplômés et peu d'expérience pro? Comment se démarquer lorsqu'on a décidé d'évoluer à un niveau d'agent de maîtrise dans la fonction publique grâce à l'examen pro et se vendre sans avoir créer quoi que ce soit de significatif dans notre métier comme moi: 20 ans cantinière dans les écoles .merci
Très fort Mr.
Merci!
Je dois passer une interview visio sur le site du government du Nouveau-Brunswick.
Dommage que je ne peux pas mettre 1000 likes.
Tu es fort mon Champion
J'ai bien aimé l'exemple de astuce 2😇😇
Merci coach
J’ai adoré 🥰
Merci beaucoup, percutant
Merci
Bravo vraiment j'aime cet vidéo
Merci pour cette vidéo Clément, elle m'as été d'une grande aide. Et merci de l'avoir rendu publique et accessible à tous.
Merci à vous pour votre retour.
Milles merci 😊
Merci à vous
Très bonne vidéo ! Je propose également le même type de contenu.
Est ce qu'il est convenable de rappeler le recruteur pour avoir des nouvelles des résultats de mon entretien, le recruteur m'avait dit que j'aurais une réponse avant les vacances de Noël, et Aujourd'hui, je suis toujours, sans réponse ?
Bonjour Karim, si vous n’avez pas encore eu de réponse je vous conseille d’attendre. En effet la période qui précède les fêtes de fin d’année est souvent dense et peut provoquer des retards.
@ merci de m'avoir répondu
merci pour la vidéo et pour tout tes conseils précieux mais à quel moment peut on parler salaire????? c'est normal on travail pour un salaire et si on change de poste c'est pour avoir plus c'est la nature humaine on veux toujours plus et le moment idéal de parler salaire c'est l'entretien d'embouche peut être que le salaire ne nous convient pas???
Bonjour, vous trouverez une vidéo sur ma chaîne dédiée à cette question en entretien
Excellent !!👏👏
J'ai besoin d'aide pour une bonne présentation
Excellent les vidéos détournées
Moi j'ai du mal quand on me dis "comment vous manager une équipe, ou qu'est ce que vous faites pour motiver une équipe ?"
Je n'arrive pas à formuler ce que je fais car c'est naturel 🤷🏼♀️
En effet, "re-conscientiser" ce que l'on fait de manière inconsciente est un exercice complexe. Peut-être pourrez-vous trouver dans mon ebook un axe pour vous aider dans cet exercice. Bonne journée
J'ai un double problème:
- la plupart de mes expériences professionnelles (sinon toutes) sont des "jobs à la con" (pas de responsabilités, pas d'initiatives, pas de projets, bref du "cochage de cases")... autant dire que j'aurais du mal à les décrire positivement, c'est du job alimentaire.
- je souhaite donc me réorienter, mais comment convaincre le recruteur et se démarquer face à des candidats qui ont de l'expérience du job pour lequel ils postulent ?
Bonjour, le plus important en entretien est le savoir-être, bien plus que le savoir-faire. Si nous avons un coup de coeur pour un candidat, même si son expérience est moindre, nous prendrons celui-ci plutôt qu'un autre car le savoir-faire peut être enseigné alors que pour le savoir-être c'est beaucoup plus difficile.
@ J'apprécie votre réponse, et dans un sens je pourrais dire que j'aimerais y croire. Ceci dit, de par mes expériences en tant que candidat, j'ai souvent l'impression qu'en ce qui concerne le savoir-être, les responsables de sélection recherchent un peu toujours le même profil : enthousiaste, "team player", communiquant facilement, assez extraverti. Or, j'ai la faiblesse de penser que pour faire une bonne équipe, il ne faut pas des profils identiques, mais complémentaires. Les "team players" recherchés sont souvent davantage des "team leaders" (les gens qui se sont investis dans des tas d'activités "sociales" : scouts etc.); or souvent, des profils plus introvertis, plus discrets sont essentiels pour qu'une équipe "tourne bien". C'est comme pour faire tourner un moteur : la mécanique peut être aussi bonne et aussi bien préparée que vous le voulez, si vous n'ajoutez pas de l'huile pour que ça tourne de manière fluide, ça va serrer à un moment. Or, les profils plus introvertis, qui ont peut-être plus de mal à "se vendre" ou "se pitcher" en entretien, sont justement cette "huile" nécessaire dans une équipe...
D'où ma question : comment repère-t-on, en tant que recruteur, ces profils particuliers qui auront peut-être mal se vendre, mais qui par leur discrétion, leur humilité et leur introversion, sauront plus facilement jouer le rôle de "facilitateur" dans une équipe ?
Svp le nom de film
Comment vous contacter pour faire un storytelling et pitch ?
Bonjour, vous trouverez tous les éléments sur mon site internet. Le lien est sous mes vidéos. Bonne journée
Attend c'est normal et justifier de parler du salaire personne n'ira travailler pour un salaire ridicule par rapport au travail demande
top!
Merci !
Merci infiniment @guinchwmx . Je suis honoré de votre soutien
Ouvre les yeux frero
5:58
PRESENTEZ VOUS ! QUI JE SUIS !!!??
Le dernier point n'est pas forcément un bon point.
Merci pour votre commentaire. Un retour sur ce que vous proposez à la place serait très apprécié. En effet, à ce jour selon les retours des managers ou des RH dans les entreprises que j'accompagne, cette méthode bien exécutée, donne quasiment 100% de réussite. Elle sort bien sûr des conseils habituels que l'on peut voir dans ce domaine, ce qui est volontaire car elle agit sur un process inconscient d'influence.
vous êtes marseillé ha
Presque... Toulousain 😂
Rien que de voir votre tête ça me donne envie de retirer ma candidature et en plus tout votre discours est faux ça ne me rassure pas, je ne suis pas impressionné par votre posture de combattant de MMA donc restez naturel et vous même, il y a trop de mensonge. la société devient folle avec ces métiers qui brisent beaucoup de candidats dans leurs carrière qui sont freinés par des pseudo recruteurs qui emploient souvent des critères extraprofessionnels et sont à la merci des employeurs qui utilisent ces pseudo recruteurs pour exiger des critères discriminatoires dans le tri. bien sûr qu'il existe quelques agences de recrutement qui font leurs travail correctement mais elles sont très peu. mon dieu où on va!!!??.
Je pense que il y a beaucoup trop de blabla soiez pragmatique svp
Si déjà tu comprends mal ce que tu écris par toi même, il m'est pas étonnant, sur le fait que tu ne parviens pas à comprendre ce qu'il est dit ici😢
Bonjour Mr vos orientations sont vraiment impressionnant
bonjour Clément, merci pour cette vidéo. Je vais avoir un entretien la semaine prochaine, en fait une série de 3 entretiens pour la même boîte, et je suis sacrément déstabilisé car c'est suite à une candidature spontanée pour de potentielles opportunités et j'ai été contacté mais avec aucun poste proposé. je ne sais absolument pas comment aborder déjà le premier entretien. Auriez-vous des astuces ?? merci pour votre support
C'est marrant que ça sonne faux et trop travailler et trop mental ta présentation à 4 min 😂 perso je redflag direct de ça ! On dirait Macron quasiment !
Tout est faux de chez faux !
On ne peut pas forcer un sourire naturel. En plus on peut le décrypter. Encore qu'il y a moyen de s'entraîner à rentrer dans la joie. Néanmoins nous ne sommes toujours pas dans l'authenticité.
MMMMEEERRRRRCCIIIIIII !!!!
Merci pour cette vidéo très instructive ! Ce serait bien de mettre plus d'exemples. Par exemple, pour les étudiants qui passent des entretiens pour des stages/alternances :)
beaucoup de blabla, d'adjectifs, aucune mise en situation, c'est très cliché bref cette vidéo n'apporte rien de plus que les autres. Pour résumer, je ne vous embauche pas ! Aucune valeur ajoutée !
La conclusion est une master class
Merci pour l ensemble des vidéos....je suis tomber dessus et suivi vos conseils....j ai donc été confiante et cela s'est ressenti car bien préparer a l'aide de vos conseils....j'ai eu mon job de manager alors qu'il y quelques mois je n'aurais même pas imaginé postuler. Grand merci vos vidéos so d'utilité publique ❤
Génial ! Toutes mes félicitations. Je suis ravi et honoré d'avoir pu vous aider
hallucinant l'art du blabla
L'employeur m'a demandé si j'avais un autre entretien d'embauche, j'ai dit oui, il m'a dit s'il accepte ma candidature et l'autre aussi, qu'est ce que je vais choisir ?
Merci d'avance
Face a ce type de questions, le mieux est de répondre soit sur l'intérêt du poste ou de l'entreprise et d'en profiter pour valoriser l'entreprise où vous êtes actuellement en train de passer l'entretien afin de leur donner envie de vous donner une réponse positive. Par exemple : "l'autre entreprise comporte tels ou tels intérêts, cependant j'avoue que ce qui me plait vraiment au sein de votre entreprise c'est..... donc oui, je choisirai votre entreprise. Maintenant cela dépend aussi des délais de réponses, vous en conviendrez. Sous quel délai pensez-vous que vous pourrez m'apporter votre réponse ? "
Bonjour Clément , un énorme merci pour cette vidéo très intéressante , qui vas bien m'aidé pour mon entretien de demain .
Merci Clement: bref concis clair!
C'est toi le plus fort !
Merci mon cher Mario
bonjour Mr Bergon ,
Merci tout d'abord pour vos explications et votre exemple de présentation.
Il y'a peu j'ai pu obtenir un entretien et j'ai mis en pratique tous ce que j'ai pu m'approprié grâce à votre vidéo.
Mais a la fin de celui-ci la question fatidique "avez vous des questions ?" est arrivé.
De se fait je me suis empressé de posé la questions que vous aviez proposé.
Malheureusement pour moi la DRH m'as fait comprendre que cette question était très déplacé et que celle-ci ne se posé en aucun cas!
Du coup, au vu de sa réponse, je ne sais pas si je doit continué à posé cette question.
Merci d'avance pour votre réponse.
Bonjour, votre retour est intéressant car vous êtes la première personne à me dire que vous avez eu une réponse négative. J'accompagne de plus ne nombreux DRH qui me disent eux-même qu'ils apprécient la démarche. Aviez-vous bien formulé au début que l'important est pour vos de progresser et d'avoir du feed-back ? Je vous souhaite d'obtenir le poste de vos rêve
Je ne suis pas DRH mais j'aurais eu la même réaction 😂 est-ce que tu as eu l'occassion de reposer cette question par la suite?
Bonjour et merci pour vos videos. La derniere réponse que vous avez apportée a été catastrophique pour moi. J'ai plus géné la personne des RH qui a je pense pris ma question pour un " je veux etre amie avec toi" plutot que d'avoir un retour de sa part. Peut etre que pour des jobs de commerciaux, c est normal mais pas ailleurs du tout... Merci quand meme et continuer vos videos :))
Je suis algérienne. J'ai un entretien d'embauche en ligne au tant que caissière à Montréal. Help me please 😊
Big thanks !!
Demander du feedback ! Génie !
Bonjour , dans les entretiens d’embauche si on applique « l’écoute active » on a beaucoup plus de chance d’être embauché
Je suis entièrement d’accord avec vous
bravo
Merci
apres avoir visioner plusieurs video d'entretien d'embauche anglais francais je viens de trouver peut etre enfin une approche differente
si je revient sur mon parcours je me suis apercu que j'etais hors normes et je l'explique
dire que vous etes un genie sa fait rire le prouver moins !
Merci de votre retour et ravi d'avoir pu vous aider. Je vous invite à aller voir cette vidéo qui peut vous être utile sur les hauts potentiels au travail : th-cam.com/video/Eu57fjqAKQs/w-d-xo.html
Merci beaucoup, percutant
C bien hasnae
Merci pour cette video
Merci beaucoup pour vos vidéo ce très utile
J ai un entretiens pour un poste ferroviaire vous me conseillerais quoi
Avez-vous un point précis sur lequel vous souhaiteriez un conseil ? Car je ne peux répondre en quelques lignes à cette question sans connaitre le poste, votre CV, etc...
@ bonjour merci pour votre reponse c etait concernant une mise en situation a préparé pour le poste d agent caténaire sais dans le milieu ferroviaire j ai un entretiens d ici mercredi ...qule mise en situation dois je preparer par exemple meme si cela reste assez vaste je dois a le reconnaître ...
.
Bonsoir. Pas de réponse DOMMAGE
Bonsoir, je viens de voir vos messages. L'idée pour une mise en situation est de prendre un cas concret de problème à gérer et d'expliquer comment vous feriez pour le gérer étape par étape. Dans le cas d'un poste d'agent caténaire cela peut être par exemple une situation de changement de cable défectueux. Et donc quelles sont les précautions à prendre en terme de sécurité, coordination avec l'équipe, protocole à mettre en place pour changer le cable, etc... Je vous souhaite bonne chance pour votre entretien
@ ha ok merci pour votre retour
Merci beaucoup
Mille merci
Meilleure vidéo
Bonjour Clément,
je viens de recevoir une convocation pour un entretien pour le poste de chauffeur de camion au quebec,
Pourrais tu stp me conseiller pour se entretien, j'avoue que jai pris note de cette vidéo , mais faut savoir que ca trouille un peu
merci a bientot
Bonjour Joe Christian, je n'ai plus de disponibilités avant la rentrée de septembre. Je vous invite à regarder les différentes vidéos de ma playlist sur les entretiens d'embauche dont voici le lien, vous y trouverez de nombreux conseils : th-cam.com/play/PLvKKMtFOoid-FUW6_bh3MRWfydotefN9_.html
Très pertinent
Le fait de voir de plus en plus de vidéo concernant un entretien me stresse de plus en plus pour mes 1ers futurs entretiens.
Je vous souhaite une belle réussite dans vos entretiens et d'obtenir le poste qui vous fait rêver
Je souhaiterai savoir si c'est la première fois que l'on doit travailler dans une entreprise comment s'y prendre Mr Clément ?
Vu que votre pitch est d'ores et déjà pour ceux qui ont une expérience professionnelle.
Bonjour Luc, vous trouverez des éléments de réponse dans cette autre vidéo : th-cam.com/video/89md1NYH2mo/w-d-xo.html
Bonjour; Par rapport le dernier question j'ai demandé a un recruteur leur avis par rapport a ma candidature, il ne cause pas une image de personne avec manque de confiance ?
Bonjour, il ne s'agit pas vraiment de donner un avis sur la cnadidature mais un feed-back sur les axes d'amélioration de l'entretien. Cela a 2 effets, vous permettre de répondre à des objections qui n'auraient pas été exprimées et deuxièmement montrer que vous êtes ouvert à la critique et en recherche constante de progression.
@ merci pour votre réponse
C’est dur de sourire avec le masque aujourd’hui 😓
😄
L'abonnement s'impose à moi +1 ☺
Marci beaucoup
Pour réussir son entretien d'embauche, il n'y a qu'un seul moyen : "foutez votre poing sur la gueule du recruteur dès qu'il vous posera la première question stupide" (ou la première question tout simplement). Ainsi, vous serez amené à vous prendre en charge pour la vie. C'est la meilleure voie vers la réussite.
tres interessant merci
Merci à vous
Merci beaucoup
Merci à vous
Merci
Salut
Merci beaucoup.
Merci à vous
merci pour ces conseils précieux
J'ai essayé de demander la question sur les axes d'améliorations, mais le recruteur n'as pas pris bien
Merci pour votre retour. Je suis navré que cela n'ait pas fonctionné pour vous. L'essentiel à cette étape sont la posture et la formulation. Les retours sont globalement très positifs