まともな人からなぜ辞める？企業のタイプ別に考える傾向と対策
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- เผยแพร่เมื่อ 11 ก.ย. 2024
- 人手不足が深刻化する中、経営者の方や人事の方々から人材定着に関する様々な悩みをお聞きします。
「まともな人から辞めていってしまうんですよ…」
「将来を期待してた人から辞めていって困っている」 などなど
なぜ、「まともな人」から辞めていくのでしょうか？
今回は、企業の分類をしながら、「まともな人から辞めていく」企業のタイプ別傾向と対策を考えていきたいと思います。
◆◇この動画の内容◆◇
・会社のタイプ別に辞める理由を整理してみる
・ハーズバーグの二要因理論で分類する４つの企業タイプ
１）即脱出推奨！ 漆黒のブラック企業
２）醒めない夢 やりがい搾取企業
３）気付けばゆでガエル ぬるま湯企業
４）地上の楽園！？ ホワイト企業
・「まともな人」ほど将来を見通して辞めるケースもある
・「まともな人」から辞めないための対策事例
・自社の状況と「なぜ辞めるのか？」を考えて手を打つこと
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【 出演＆撮影場所 】
▶井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役（kailabo.com/）
大学卒業後「なんかカッコ良さそうだし、給料もいいから。」という理由で新卒でコンサル ティング会社へ入社。
入社後2年弱でストレスが原因で退職。その後しばらくはひきこもり生活。
商社での営業職を経て、教育系ベンチャー企業に就職し、コンテンツ開発、営業、人 材紹介事業のほか、マネージャーとして採用も一部担当。
毎日終電、月に休みは3日程度という労働環境の中、最年少でマネージャーになるが、 部下が突然退職届だけを残して失踪するなど、超ブラック企業・ブラック上司だった。
2012年3月に株式会社カイラボを設立し、代表取締役就任。
2013年1月に新卒入社後3年以内に退職した若者へのインタビューをまとめた「早期 離職2013」を発行。
現在は、若手社員の定着率向上、早期離職対策のための企業研修、採用支援、コンサルティングなどを行っている。
また、ボランティアで高校生・大学生向けのキャリア教育授業にも携わり、年間40回程 度は高校生・大学生向けの授業にも登壇している。
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▶撮影場所
magari スタジオ（cafe-magari.com/）
講演、研修、対談などの撮影、ライブ配信が可能な撮影スタジオ。
壁一面の本棚を背景にし、
・対談、説明などの動画
・講演、研修などのライブ配信
・テレビロケ、映画製作
など専門家の雰囲気を創りたい撮影におすすめ。
優秀＝まとも。
そんな人は､周りの同僚や上司にも優しくて、無謀な勤務変更にも応えていきます｡しかし､給料が変わらないし達成感もない｡そして､同僚や上司に応えるのがバカらしくなる。
だから辞めていくのです。
貴重な生の声ありがとうございます！
社員を大切にしないから、辞めて行くことになりますね。
一部の人が自分たちのいいようにやりたい放題、後の多くの人が我慢を強いられている…。そりゃ辞めたくなります。
他の会社でもやっていけると思う人は辞めますね。私も今日で辞めましたwww
ほんとそれー
私も今月20日で辞めました
それですね。私は新入社員の時それで一回やめました。お局様が暴れてたので。その会社今下り坂です。ざまあみろ💢
ありがとうございます。
私は辞めた側の者です。
原因はいくつかありますが将来が判ってしまったことが一番大きいですね。
①７０になってもしがみ付く先輩。理由を聞くと年金が安すぎるから生活できないとのこと。年金が安いということは保険料が安いつまり基本給が安すぎるとのこと。
②１年後の立場と仕事量がとんでもないことになる事。１年後には営業８名中５名が６０歳を超え役職定年でやる気が無くなり部長だった私に負担が一気に私に押し寄せること。
③役員が親子の親族だけになってしまい贅沢し始めた。３名居ますが３名ともⅬの付く車を乗り回しています。
④退職時に社長に引き留めに遭いましたが、そこでやっと『残る条件を出せ』と上から目線で迫ってきたこと。
⑤私が退職を申し出ると３０代以下(中には新卒３年以下の若い人も２名)が次々に辞めていきました。３８名しかいない会社ですが半年で８名辞めました。
挙句の果て社長がなにを言ったかというと『お祓いしてもらわないといけない・・』
この言葉を聞いた瞬間、ああ、辞めて正解だなとはっきり思いました。
私は株もやっていますし自己投資でお金の勉強もしていて勤務しながら宅建も取得しました。
経営者と雇用される者とは立場がはっきり違うのは十分わかっているつもりです。
しかし、雇用されている側にも言い分はあるしそのことに耳を貸さない、心地の良いことしか言わない者のいうことしか聞かない、
銀行にしか頭を下げない、会議では利益が出なかったらボーナス無しだと堂々と言う、それでは企業として存続はどうかと思います。
辞めて半年以上たちますが風のうわさでは私のいた部はかなりヤバイことになっているとか。
今年２名新卒で入社したと聞きましたが、私たちが辞めたことを知っていたら入社しなかったであろう彼らの将来はいかに。（知ったことではありません）
ウソでもデタラメでも声の大きい人間のやりたい放題
黙ってる人や我慢してる人が納得や満足している訳では無い
今の会社で金を貰う事さえ嫌になってきた
退職日まで伝えたから気が楽だけど
声だけでかいバカってどこにでもいるんですね。
👍👍
うちの会社はやりがい搾取されている同僚と
ぬるま湯につかっている同僚がいてカオス…
できる人に仕事を集める割に待遇に差を設けない こういう企業も多いのかなぁ…
うちもそうですよ～
コメントありがとうございます。
日本企業では若手社員の待遇は差を付けない企業も多いので、できる人に仕事が集中しているのに、待遇には差がないという状況は起こりやすいのだと思います。
まさにそれで辞めますー
長く残ってる人ほど仕事できないし…
後者のほうが出世するというジレンマもある…
やりがいどころか、会社が不正をやっていて、それを直そうとしない腐った組織であるとわかった時、やめました。
まともな人から辞めていくと悩む会社の人は、自分の会社がまともだと思ってるんですかね？
大手企業や有名企業の場合だと「うちの会社辞めて聞いたこともない会社にいくなんて信じられない」という様子の方は意外と多いです。
実際そういう会社は数字上は離職率も低いし、就職人気ランキングも上位なので、優秀な人が辞めていく理由がわからなくて「上司との相性が悪かったから」で済ませてしまうケースはあると思います。
火の玉ストレート😂😂😂
はっきり言ってできる人は辞めます。日本の会社の特徴。勤続年数が多すぎなやつは所詮はお金だけ。
最近は退職金ないところが多い。
それなりに評価いただき、昇進も早かったし、条件も良かったです。
ただ、業界の様子が変わってしまい、親会社の人材受け皿会社になってしまい、
この先何もないな、頭打ちだな、ということが見えてしまったので、見切りをつけました。
49歳からの転職活動は苦しかったですし、給与も年収で150万円下がりましたが、おカネはそれほど重要なファクターではなかったです。
社会情勢の変化や業界の変化によって先が見えなくなると、確かに会社を続けるモチベーション維持は難しいですよね。
49歳からの転職は大変だったかと思いますが、ご自身にとって重要な要素をしっかり見極めて転職されているのは尊敬します。
やりがい搾取!
なるほど!
年功序列で上司の方が給料高いのに、自分より頭悪いとメンタルきつくなる
自分の方が仕事内容詳しいから、他の人や上司にでさえ聞かれまくって嫌になる
もちろん仕事の負荷も偏ってるから転職します！
まったく同じです
人は何年たっても変わらないから転職した方いいですよ
👍👍👍
やめる時にマズローの本置いて去りました。
金銭・休日ロクに与えないで自己実現とか抜かしたから。
自己実現は最上位の欲求なので、その前に適正な給与や休日などを用意しなければならないのはEddie 5150さんのおっしゃる通り、当然ですね。