【大企業への転職 絶好の年になる】2024年大展望／キャリア採用比率が過去最高に／新卒入社・中途入社の満足度ランキング公開／中途採用の地獄の展開とは？
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- เผยแพร่เมื่อ 22 ก.ค. 2024
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▼2024年大展望▼
2024年の展望を各分野のプロフェッショナルに聞く「2024年大展望」。
転職・キャリアをテーマに、求職者視点と企業視点でどんな1年になるのか
業界のプロフェッショナルが忖度なしに予測する。
＜目次＞
0:00 ダイジェスト
1:22 本編スタート
2:29 2024年の転職市場大予測
4:46 転職希望者 過去最大の理由
7:49 2024年 求職者にとって「天国」になる理由
11:03 大企業のキャリア採用が活発化
19:41 2024年 求職者にとって「地獄」になり得る理由
21:34 新卒入社・中途入社満足度ランキングTOP30
25:50 大企業からスタートアップへの流れも加速
＜出演＞
大澤陽樹（OpenWork CEO） @ohsawa_tw
北野唯我（ワンキャリア取締役 執行役員CSO） @yuigak
国山ハセン（PIVOTプロデューサー） @hasenkuniyama
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#pivot #転職 #キャリア #大予測
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お話の通り、実際私も20年前の新卒時に落ちた大手企業に呼ばれて40超えてから入社しました。当時文系枠で今回は理系職。転職は失敗も成功もありますがすべていい経験
わかる
同じく30で理系のソフトウェア系で入社できました。
文系で新卒キャリアが人材紹介だったんですが、2社目でIT中小で経験積んで3社目で入れました。
新卒ダメでも、ゴールを意識して目の前のことを精一杯やってれば徐々に上げていけるのが知れたので最近より楽しいです。
新卒から2年くらいは正直腐りそうでした笑
自分も割と最近スタートアップからJTCに転職しましたが、確かに実感として昔より入りやすい印象がありますね。
中途採用率が低い=内外含めて変化を受け入れにくい企業体質というイメージは大体合ってると思う
ヘッドハンティング再来
キャリア採用と
社内キャリアアップ
会社としてコストが良いのは？
コンサル、IT、派遣、金融がキャリア採用しまくってるのは知ってたけど（建設は…そりゃそうだろと）、メディアもそうってのは意外でしたね。
中途採用の増加と解雇規制の緩和は並行して行いたいのが企業の本音だと思う。
キャリア採用 私が勤めている会社も数年前から 取り組みとしてされていますね〜
興味深いお話ありがとうございます
TBSもキャリア採用やってるの意外だった
確かにここ数年どの会社も中途採用の割合増えてるよな～
勉強なります
転職、楽しみます！
新卒入社のプロパー社員比率が高い場合、彼らの既得権を守る力学がどうしても働くから、中途組の満足度を可視化する事は非常に有意義だと思います。事前に入ってはいけない企業がわかるので。
今は教員も中途採用してる。人手不足（ブラック）のところは引く手あまた
新卒中途満足度ランキングに入ってる企業にいましたが
確かに中途に対しても手厚くオンボーディングしているなぁというのは一社員から見てもよくわかりました
おなじくランキングに入っている企業に勤めてましたが、新卒にも中途にも分け隔てなく詰め詰めな風土でした…
この２つにはお世話になってるなぁ
日本の大企業は社会主義だから異分子は排除される傾向は変わらない。
大企業では中途は基本的に貧乏くじ（誰もやりたがらない仕事）を引かされる。なのに大企業側は定年までいてくれる都合の良い人を求めている。そりゃ入ってきた人はすぐに辞めるよ。
中途採用は必要だから採用されるわけで、優秀な人材なら長期的には付加価値の高い仕事を任されると思いますけどね。
いつまでも「貧乏くじ」なら、それが適任だという評価なのでしょう。さっさと辞めてほしいと思わていそうで、お互いに不幸なのかも知れませんね。
酸っぱい葡萄ってことにしておかないと色々困っちゃうってことかな
JTCへの転職がチャンスか
面白いなー、年末年始で商社のポジション探しに力入れよ
22:19 自分の会社名あって嬉しかった。私は中途だけどたしかに満足度とても高い
内容は面白いけどこの方たちは転職煽ったほうが儲かる立場でポジショントークしてる部分もあると理解しておく
転職を煽るという表現に違和感を感じる
基本的に話してる論点は全てファクトとしてあるわけで、ありもしない外れ値や妄想で話してるわけではないのに
いやこれは話してることはファクトかどうか関係なく彼らはポジショントークしてる要素もあることは認識したほうがいいということ
転職に肯定的な情報ばかりをファクトとして提示する、という可能性がありますからね。
まあ転職が増えれば増えるほど儲かる産業はありますしね。誰も転職しなかったら何の手数料も発生しないわけで。
スタートアップの闇や大変なところを伝えた上で、良さを伝えるといいかと思います
スタートアップの大変さをよく知ってるので...
キャリアで入って満足してたら口コミかかないよなー。
去年中途で転職してバリバリ上手くいってるのでラッキーだったな……この流れをちょっと先取りしてたのかも
2:32
どこも人が足りてない声が多い気がする
スキルある人が足りてないパターンとそもそも人が足りてないパターンがありそうだけど...
99.99%ほぼ無理ゲーですが、コンサル行きたいです。。。
40代超えるとマネジメントを求められるから転職キツくなるけど、30代までならコンサルになるのだけは簡単。
ただ、なった後に成果残して高給とれるようになるのめちゃくちゃ大変。
30代までで自分のスキルに自信があって、熾烈なレースに勝つメンタル持ちなら挑戦してもいい。
@@user-bg1ht2hc1o 言っているのは外コンだと思いますよ。16:25 に出ているような"ファーム"に30代から入るのは極めて難しいと思いますけどね。
新卒でMcK・Bain・BCGと中途でRBを受けたことありますが、とても「なるのだけは簡単」というレベルではないように感じます。
未経験採用はキャリア採用とは分けてくれないと困る。
一部の優秀な人だけが年収斜め上の転職ができるだけで、一般人は、真横の転職。そんなに旨みない。むしろ、待遇も環境も下がるのが常。しがみついた方がいい😅
最高に負け組の思考w
JTCに転職するメリットあるの？w
肌感覚では転職には、能力とは別に転職スキルが必要なので、環境はあまり関係ないですね。中途で「前の会社では」とか、「レベル低い」なあと感じてプロパーを心の中で馬鹿にしている奴なんていうのは、人間関係から自分のスキルを活かせなくなるので、いかに溶け込みチームで仕事ができるかが大切だと思いますね。人的資本経営とかデータから自分もうまくやれると思っている人はまず失敗します。転職、そんなに甘く無いですよ。
愚者は経験に学ぶ
@@user-my8zt5zi3v おじさんは格言がすきですよね。
@@MerlinFund
格言が好きだからコメントしたと思ってるんだね笑
@@user-my8zt5zi3v そんなわけないでしょ。でも、あなたは理解できない方が幸せだとおもいます。無知の方が幸せってことがありますよね？
@@MerlinFund
だんだん話逸らすしかないんだね。それすぎてるから質問には答えないよ
企画が良くないのか
ゲストが良くないのか
ハセンが良くないのか
大卒ホワイトカラー
新卒で最低でも中堅以上のまともな会社に入社出来た人しか対象にしない話
しかも当然、都会限定
低学歴でビル面や工場や底辺営業とか、数に数えてなさそう。
当たり前だろ
わざわざ地方の未経験や、都会で選択肢が多い中でもわざわざブルーカラーを選んだ未経験を取るメリットがない。それも自分の選択
ブルーカラーからホワイトカラーへキャリアチェンジするという選択もありますよ！
キャビンアテンダントから一念発起して渡米して、コンピュータサイエンスで修士号取ってエンジニアになった方とかいます。
学士号なくてもマネジメント経験で代替してアプライできる海外大学院もあるので、ぜひチャンスを掴んでほしいです。
なぜここで被害者アピールするんだろ？？そんなことしてる暇に、上を目指してキャリアアップの方法でも考えたらいいのに。
きゃりあさいようってなんすか？
これまでにしゅうぎょうけいけんがあり、おなじぎょうかいやしょくしゅのけいけんがあるじんざいをさいようすることだよ。