@@emmanuelescalante6233 Lo mismo digo por eso trato de conocer más gente del rubro al que me especializo. Escuché que hay personas que llevan años postulando y, o no los llaman o los descartan.
@@sergioescobar5470 mira que nadie me ha llamado ni para rechazar mi petición. Luego, un día ayudo a alguien a descargar un camión y me dicen "vení mañana, tenés trabajo". Tiene sus pro y sus contras pero en mi vida, solo 3 entrevistas tuve y en ninguna me llamaron
tengo 9 años de exp laboral, he trabajado en varios sitios y te puedo asegurar que si no es porque tuve alguien que psuo mi Cv en las manos correctas en el tiempo correcto, tendria mi propio emprendimiento como gerente de carrito sanduchero
El problema es que a veces la segunda opción no da para el estándar de vida que uno quiere, el conformismo es el camino más seguro a la estabilidad financiera. OJO, seguro en sentido de estable, nada de asegurado xd, eso no es ni para los ricos de nacimiento @@Misakininbo
Totalmente de acuerdo. En las entrevistas podés hacer todo bien pero no depende de vos dependes de un tercero que ni sabe para el trabajo que entrevista . O te hacen preguntas de moda al estilo .. cuántas ventanas hay en nueva York? ...
Un amigo me decía: "no es necesario tener palanca/contactos para conseguir un buen trabajo". Mi amigo, sin ser administrador, administra una pequeña empresa... empresa cuyo dueño es el suegro.
tu amigo se equivoco, para tener trabajo hay que tener 3 cosas. 1) suerte del diablo, si es que eres elegido por casualidad entre otros tantos candidatos en una empresa, en muchas ocasiones alli va ser una carrera contra otros postulantes por ver quien se queda y quien se va. 2) tener palanca/contactos de peso, ya sean amigos, familiares, conocidos que coloquen tu CV en las manos y lugares correctos a tiempo. 3) tener suerte.
@@juanrojasnunez3903a mi una vez por casualidades de la vida luego de meses de publicar mi cv en aplicaciones de trabajo me tomaron los de movistar, pero no revisé mi correo a tiempo y vi tarde la notificación, 2 días tarde, me habían seleccionado para la entrevista y ya me habían dado el día y hora y yo por imbecil me descuide de revisar mi correo, pero aparte ni siquiera pensé que me tomarían o siquiera me considerasen 😢
Mi primer trabajo fue gracias a una palanca, estudiaba programación y le cai muy bien a mis profesores y me postularon a un cargo como profesor una vez me gradué y después cuando quede sin trabajo uno de ellos me contacto con una startup y eso fue lo que me permitió iniciar mi camino en la programación. El que diga que la palanca no sirve, se nota que nunca a buscado trabajo o no quiere que sepas que si necesitas una palanca.
Yo conocí gente que al mes de graduarse ya eran jefes de área y juraban que se esforzaron para llegar a eso, la mayoría no dicen que tuvieron contactos casi siempre por parte de su familia.
Recuerdo cuando era joven, apenas terminado la universidad, en una entrevista de trabajo, me dijeron que no era apto para el trabajo, debido a que era soltero, y supuestamente, un casado con hijos es preferible, ya que debido a esa responsabilidad y la necesidad del trabajo, es difícil que se vaya. Mientras que un joven y soltero, si algo le molesta o ve que las cosas no funcionan, se va. El casado lo piensa 1000 veces antes de abandonar la empresa. Varios años después, cuando ya me casé y mi hijo era de unos 3 años de edad, en otra empresa me dijeron que no era apto para el trabajo, ya que un casado con hijos, se va pronto a casa, por su familia, pide permiso debido a que se enferman los niños, no es conforme con el salario y busca mejores oportunidades, mientras que el joven y soltero, puede venir más temprano, puede irse más tarde, puede venir fines de semana y feriados. Les comenté mi primera anécdota, y se quedaron con la boca abierta. En cualquier caso, me imagino que cualquiera de los dos empleaos mencionados, eran una mierda, la cual, si realmente necesitabas estar ahí, debías hacerlo hasta encontrar algo mejor.
Cuando tienes 25, te dicen que eres muy joven y no tienes experiencia. Cuando tienes 35 y experiencia, te dicen que estás muy viejo y que deberías jubilarte. Al final uno ya no puede jubilarse porque sin empleo no hay jubilación. Y ahora con la IA se van a eliminar más empleos de los pocos que había.
Fácil: Si no eres amigo, familiar, etc... no te toman. Lo se por muchas experiencias. Aunque estes calificado para el trabajo. Hacen las supuestas selecciones y entrevistas por obligación y ley. Si consigues el trabajo sin lo antes dicho es raro, te felicito. El problema principal es que a uno no lo conocen, los familiares y amigos, si.
Bueno yo trabajé en Recursos Humanos, más de la mitad de los contratados son recomendados (tienes que contratarlos a fuerzas o sino te ganas enemigos en la empresa) que incluso no cumplen con todos los requisitos y una pequeña parte son nuevos, escojiendo solo los que tienen muchos años de experiencia y monton de títulos.
Mi primer trabajo lo obtuve de la forma más surrealista posible: Me fui a inscribir a un torneo de ajedrez. El profesor me preguntó mi edad, si tenía trabajo y si quería trabajar como profesor de ajedrez. Al mes siguiente, comencé. ¿XD?
Recuerdo que una vez tuve una entrevista para ser vendedora en Zara (en realidad, no aclaraban si buscaban hombres o mujeres). Era grupal, con otras diez personas. Nos hicieron ver unas publicidades de la empresa casi media hora. Después, nos plantearon un acertijo estúpido que solo uno adivinó. Al final, después de una hora de estar ahí, nos comunicaron que necesitaban a alguien con coche y licencia de conducir porque el puesto era para uno de sus locales en el aeropuerto. La bronca que me dio es increíble. Podrían haberlo puesto en el aviso de búsqueda, como requisito excluyente y no tenernos ahí, perdiendo el tiempo y el dinero del viaje hasta el lugar de la entrevista.
No pueden decir eso porque la propiaempresa es la que tiene que proporcionar todos los insumos y herramientas para el trabajo. Osea, si ellos dijeran que necesita manejar el aspirante,tendrían que ponerle coche.
Pero si hay varios empleos en dónde te solicitan vehículo propio, lo digo porque actualmente estoy buscando trabajo y es lo que he visto en varias convocatorias.
Hasta las instituciones de gobierno te preguntan si tienes hijo o eres soltero o mantienes a alguien, mano, en realidad por experiencia descubrí que esas preguntas buscan que tanto estas desesperado por la paga (por ejemplo ser un padre joven con dos hijos o un muchacho que se mantiene solo en cuarto, dos ejemplos de precariedad económica) y por ende seas más fácil de explotar a largo plazo.
Una vez me hicieron la prueba del hombre bajo a lluvia y el árbol, pero fue un psicólogo, acudí a él por mi problema de ansiedad y depresión, ese psicólogo me dijo que yo no padecía de ansiedad y depresión ya que dibuje el hombre muy grande con una mirada hacía delante y un paraguas, y con respecto al árbol lo dibuje muy grueso con raíz, y de acuerdo con su experiencia, yo no padecía de depresión y que con simples frases de motivación me levantaría el animo; ya no fui a la siguiente consulta.
En los mejores trabajos que he tenido, no me hicieron pruebas psicométricas y fui entrevistada directamente por el jefe de área en cuestión. He tenido innumerables entrevistas laborales a lo largo de mi vida y para todo tipo de trabajos: desde ser intendente hasta un puesto tan codiciado como lo es programador(a) Jr. con conocimientos técnicos específicos en un lenguaje de programación. Puedo constatar que el sesgo derivado de las pruebas psicométricas, y en muchas ocasiones, de los prejuicios del personal de RH, es lo que te impide incorporarte aunque hayas cumplido con todos los requisitos de la vacante. Todo esto, a su vez, habla de la mediocridad con que está compuesta la cultural laboral de dicha empresa. Con el paso de los años, sólo aprendes a decir lo que a ellos les gusta escuchar sin perder tu autenticidad como ser humano. Se dice fácil, pero requiere muchos años de práctica conocer las mañas más frecuentes de los entrevistadores y de las empresas mediocres.
Como profesional de RH te puedo decir que estas completamente errado, quien toma la última palabra son la gerencia o jefes del área, y aunque tu demuestres con documentación las capacidades del candidato, si este no le cae bien al gerente, ya valiste, he tenido experiencias de candidatos descartados por no sonreír en la entrevista, y estoy hablando de una de las empresas de telecomunicaciones más grandes a nivel mundial, así que con toda confianza te digo que estas completamente equivocado, mejor échale ganas a caerle bien a tu jefe porque eso va a hacer que te eligan aunque no seas el más capacitado para el puesto
En una entrevista de esas donde te dicen "nosotros te llamamos" tuve la oportunidad de saber el por qué no me consideraron gracias a un amigo en la empresa que se llevaba bien con la entrevistadora, resulta que yo no tenía deudas ni personas que dependerán de mí por lo que obviamente yo no tenía urgencia ni necesidad del empleo y les iba a botar el trabajo, esto es gracioso cuando consideras que mi primera entrevista se había cancelado ya que la entrevistadora tuvo que atender un asunto de un empleado que intentó robarse un kilo de plata pura, un chico endeudado, y supongo por tanto el empleado ideal.
Jajajaj todo mal 🤦🏻♂️ A mí me pasó algo parecido, cuando entre a trabajar en una empresa reconocida, habían unos compañeros deshonestos que se llevaban todo lo que encontraban. Y siempre nos regañaban a TODOS porque al final del mes habían perdidas haciendo un balance general y revisando el inventario. No sé cómo hacen esos procesos de selección, pero siempre contratan algunos que no deberían.
Recuerdo que, después de que una amiga me explicara lo inútil que son esos test psicológicos y pseudoconversaciones, tuve la pachorra de acabar a medio camino una entrevista. Con muchos modales me levanté y me fuí, diciendo que no iba seguir la dinámica poco creíble y no proyectaba seriedad. Aprovecho de decir, cuando fui a la entrevista comprobé algunas cosas de la empresa, y al final me quedé por formalidad... pero la opción estaba ya muerta. No perdí nada en todo caso.
Por eso preguntan lo de "tienes hijos?" porque si es una empresa explotadora buscaran que el empleado sea casi como un esclavo, sin "distracciones" como los hijos, que no le importe las horas extras ni los días de descanso que le quiten, así siempre estará disponible para ellos
@@josebarrantes8429Que yo sepa, también hay otras que preguntan por hijos, porque precisamente si tienes significa que les vas a aguantar cualquier explotación, porque puedes pasar hambre tú, pero tus hijos no
Recuerdo que en una de mis entrevistas me preguntaron si practicaba algún deporte. Les mencioné que soy bueno en muchos excepto en el fútbol. Cuando ingresó un amigo mio, me di cuenta que estaban buscando a alguien que jugará fútbol para su campeonato y que también cubra el puesto de al que estaba postulando.
Recuerda que RRHH trabaja para la empresa, no para ti o "cuidar el capital humano"... Tenemos y debemos de cambiar la vision que tenemos de RRHH, que solo están por los intereses del CEO y la mayoría de los cuerpos de RRHH son inservibles basuras robando un puesto.
Ahora los llaman talento humano para que suene más humano ya que solo creen que la gente que busca trabajo le duele y se enterado de somos recursos dispuestos a ser instrumentos de esas empresas mezquinas
Milagro que el algoritmo me mostró esto xD Uff, he pasado literalmente UN AÑO repartiendo curriculums en Temuco (La Capital mundial del pituto), y aunque tenga experiencia, tenga evidencias de mis resultados como traductor y domine el inglés para ser intérprete, como nadie me conoce, ahi yacen mis copias de curriculums esperando que las vuelvan bolsa de papel kraft en algún lugar, es increíble que no haya lugar para nada
Una de las cosas más ridículas que he pasado en una entrevista laboral fue que me preguntan si soy casado y con hijos ya que la empresa es una empresa con enfoque en la familia y valores y como yo soy soltero en automático me descartaron por qué consideran que una persona soltera no es responsable y que no tiene la capacidad para enfrentar y resolver problemas y la verdad no sé que tiene que ver el tener esposa e hijos y reparar un automóvil
@@loquillaxpero si te maltratan o explotan es mas factible que te quejes o los mandes a la miercoles, ya que no tenes una familia en quien pensar y como sos vos solo eres menos manipulable... alguien con familia, hijos, tiene compromisos y necesidades. Es mas dificil que mande todo a cagar y se vaya de un dia para el otro, y es mas probable que agache la cabeza y se aguante si lo tratan mal o le enchufan trabajo de más. Un soltero en cambio, puede pudrirse e irse de un dia para otro, o puede cansarse de que le griten o lo usen como mula de carga, y puede plantarse ante sus jefes y decirles bien clarito lo que piensa de ellos... por eso muchas empresas prefieren gente con familia porque, por su situacion personal, consideran que estarán "más comprometidos" con la empresa (o sea se bancaran malos tratos y demas mierdas calladitos)
En la empresa en la que trabajo, dejaron ee tomar gente joven sin hijos porque estos a la menor oferta de algo mejor y mas remunerado se toman el piro enseguida. La gente mas grande en edad y con responsabilidades no tiene otras oportunidades laborales por lo cual estan obligados a quedarse siempre en el mismo trabajo.
Si y no, en realidad es un tema más complejo de lo que crees porque incluso aún teniendo contactos hay veces que no consigues mucho más bien el tener un buen trabajo profesional es algo circunstancial en la mayoría de los casos te lo dice que también ha tenido contactos en el mundo laboral y a habido en las que no llego a entrar por muy contactos que tengas o puede haber el caso de que solo te contraten de forma temporal y de ahí te despiden así es esto.
Te contraran por simpatía, le caes bien a tu futuro jefe, alguien te recomendó con él, puede sacar algo personal de tí, etc. todo eso hace que se decidan por tí. Los estudios que se tengan, la experiencia, otras cosas parecidas, sirven solo para que ese jefe justifique tu contratación en caso de haber alguna metida de pata de tu parte en el trabajo, nomás. Así que los próximos a graduarse y buscar trabajo les recomiendo saquen simpatía a ver de donde y busquen contactos a ver de donde porque su título les va a servir lo mismo que el papel de baño... Es la cruda realidad...
@@maaszconfirmo, entiendo un poco el que le tengas que caer bien a los de la empresa, no necesariamente es porque quieren explotarte (Aunque obviamente en muchos casos sí), también es porque si tú eres cortante, poco comunicativo, narcisista, y en general caes gordo, vas a ir a dañar el ambiente laboral De mi lado yo tuve algo de suerte porque literalmente el vecino de mi tío es gerente de una empresa pequeña de mi carrera, eso me facilitó todo, pero igualmente pasé por un proceso de pruebas y estuve primero casi como becario, ya que la empresa es pequeña y me dijeron que no se podían dar el lujo de contratar a alguien que no les dé resultados, por fortuna, aprové y ya tengo un año ahí
@@maasz mi comentario es en general, no en lo particular y menos tiene que ver conmigo. Ya soy retirado con más de 30 años como gerente y otros cargos en distintas empresas. Aún así mi observación es la misma: para un puesto laboral llegan 30,000 candidatos y básicamente iguales en todo. Cuál eliges ?, pues el que más te lata para poder convivir 12 hora al día. Por la misma razón llevan prioridad aquellos que alguien te recomienda porque ya los conoce y saben que no son problemáticos... los estudios ?, bien gracias. Vas a convivir 12 horas al día con el mono, si tiene mención honorífica y va a estar con su jeta, puede irse con su mención honorífica a chiflar su flauta
He tenido miles de entrevistas de trabajo y puedo decir a ciencia cierta que las veces que he quedado es porque le he caído bien a la persona que tomaba la decisión final. Una vez, para un retail grande, la mina que me entrevistó lo primero que me preguntó es mi mes de nacimiento, no la edad, no el dia (no los pongo en el cv hace mucho tiempo), para ver si éramos "compatibles" zodiacalmente para ser compañeros de trabajo. Por otro lado, solo una vez me tocó liderar un proceso de selección y traté, hasta la entrevista final con gerencia, no involucrar ningún sesgo consciente o inconsciente que pudiera disponerme a discriminar a los candidatos. Recuerdo que en la penúltima entrevista a 6 candidatos, presumí que con una pauta estructurada de preguntas y respuestas podria tener una visión más homogénea de los candidatos y sus habilidades, y ahora veo que es precisamente lo que hay que hacer.
No se yo, cuánto mas lo miro, más chorrada me parecen las entrevistas de trabajo... Es que no tiene sentido preguntar todo eso cuando todo el mundo sabe que todo es un guion y que es cuestion de memorizar las respuestas correctas de las preguntas que te van a hacer... Es básicamente teatro... A dia de hoy cuando hasta tienes tutoriales en youtube sobre que responder exactamente a las preguntas que hacen los de recursos humanos, no tiene ningun sentido seguir con ese método...
@@somuchtroubles1534 No es así siempre... Pero la cosa es que no tiene sentido seguir con esa idea de las entrevistas de trabajo cuando ya está obsoleto y no sirve para nada...
Supongo que es mero protocolo para hacer de cuenta que están haciendo "bien su trabajo" al final se terminan basando en otras cosas para contratar gente
Lo que realmente sucede, es que varios empleados de dicha empresa, incluyendo recursos humanos, renuncian a su ética de trabajo para satisfacer los intereses de sus superiores, terminan haciendo todo lo que ellos digan, si sus jefes son racistas, clasistas y anticuados, pues así mismo serán sus procesos de selección, dense cuenta, por eso hay gente que le dan el trabajo sin pasar por entrevistas o tener que trabajar en una temporal, así como también hay gente que ni llaman para rechazar, es decir, al menos en la mayoría de empresas, todo está arreglado para que ciertos privilegiados obtengan el trabajo. Es la realidad que nos cuesta aceptar como sociedad que nos formamos con valores meritocráticos, importan más las conexiones y la lambonería, aún existen RR.HH que hace bien su trabajo, pero si quieren ir a la segura, consigan recomendaciones de gente importante, el voz a voz mata currículum.
A mí me pasó así, armaron todo un tinglado de candidatos cuando el tipo ya estaba seleccionado, me di cuenta cuando estaba haciendo el examen...invertí más de una hora en algo que no me iba a llevar a nada y aún así continúe porque creí que en un futuro me podia ayudar 🤦
Si, muchas veces esos procesos son fachada, no solo por RH, sino para aparentar que hay una estructura organizacional y que es un proceso justo y se les da la oportunidad a "todos" de competir a todos los aspirantes... pero si ya de inicio tienes a alguien seleccionado se convierte en una simulación.
Solución : contratar al enchufado y mandar a los de recursos humanos a la rue. Ninguna empresa quiere tener costes laborales que no sean imprescindibles.
@@DepresionYloQueSurja La principal razón por la cual los empresarios tienen departamentos de RH es para abordar y prevenir los temas de denuncias, demandas y accidentes laborales, que pueden resultar en pérdidas si no se manejan de manera adecuada. Supongo que en tanto los operadores suelen tener alta rotación les terminará dando un poco igual a los patrones si contratan a X o a Y y si en el proceso les aplican X o Y test, siempre y cuando se mantenga la fachada de un proceso de selección neutral y se disponga de personal suficiente para la operación.
@@DepresionYloQueSurja En algunas empresas de las que he trabajado tienen al menos un abogado en RH, exclusivamente para atender y asesorar sobre los aspectos legales.
Por eso hoy en dia veo mucho emprendimiento independiente, porque la gente esta harta de enviar un CV y nunca recibir ni siquiera una llamada para la entrevista. Ser emprendedor tambien es algo dificil, pero a fin de cuentas es mejor porque empiezas a trabajar aunque no te vaya bien a esperar que te llamen y pierdas tu tiempo. Mi consejo es que si saben hacer algo util y que les genere dinero aun asi sea poco o nada haganlo porque nunca saben hasta donde podrian llegar con poco.
@@patrullacanina547para que luego los delincuentes te extorsiónen pidiendo cada vez más dinero hasta que no tienes más y te hacen la morision . No es chiste así pasa con los emprendedores en Perú
Una vez en una entrevista me preguntaban sobre mis padres, según el entrevistador era para saber si yo era una persona estable, claro, si decía que era huérfano o que mis padres murieron en un accidente cuando tenía 5 años hacia la pregunta inútil....de por si es bien tonta la pregunta ya que eso no define si soy o no apto para el puesto. Hay también esos trabajos que buscan si o si una característica de persona sin pensar si es apto o no (o que sea mujer de 20 años, o que fuera g@y qye tiene un gato o que hablara sueco pero que lo aprendió en japón o alguna característica específica absurda). En una entrevista me preguntaron si sabía inglés y les dije que vivo 15 años de mi vida en EEUU y Canadá, pero prefirieron a un chico que llevaba 1 año de estudios en ingles por qué decían que "ellos querían a alguien que quería superarse". Al final ese chico duró 1 mes y me llamaron y durante esa nueva entrevista solo hablaban mal de ese chico "que no hablaba nada de inglés, que era un inútil".
Yo busqué por 5 años y me emocionaba que eran sueldos de 6 mil a 9 mil al mes. Digo para egresados se me hacía bueno pero nunca me llamaron 😢. Mejor puse mi propio negocio y me va mucho mejor y soy libre de mi tiempo. Gracias a mi buena administración e inteligencia emocional y profesionalismo ya tengo 9 años con mi agencia. No entiendo por qué nunca pasaba los psicométricos.
Nunca he olvidado una vez que me preguntaron sobre un proceso muy caracteristico y común de mi profesión. La entrevistadora lo hizo de una foma como creyendome ignorante o neófito. Lo conteste con soltura y seguridad; mas sin embargo ella no conforme siguio preguntandome sobre el asunto, en tono de autoridad y de forma algo regañona. Obviamente esa mujer no habia trabajado nunca en mi ambito ni habia estudiado mi carrera. Le fue explicando con argumentos solidos todas las implicaciones y pormenores y ella trataba de refutarme y yo le explicaba con bases como eran las cosas (la mayor parte lo ignoraba), al final se sintió como vencida y puso una cara de como que "para que me puse a preguntarle eso" y cambió de tema. En esa y otras entrevistas he notado que los entrevistadores mantienen un ambiente de autoridad sobre el candidato y buscan hacer sentir que es uno el "necesitado" y no ellos. Otra que me paso varias veces es que me daban a entender o me lo decian abiertamente que no me harían Contrato de Trabajo por escrito. Entonces yo les exigia el mismo y ellos se limitaban a decir "ud debe de confirmar en nosotros". Ya cansado de esa actitud les dije que si ellos aceptarían un contrato de obra, de prestación de servicios solo de palabra de otra empresa o un organismo público; se quedaron cayados pero era evidente su molestia.
@@PEDROGARCIA-qj3grUd se imagina cosas que no son. ? Que sentido tiene ir "a provocar" a un entrevistador si estas buscando trabajo? Me pasó varias veces hace años, ya no me volvió a pasar, quizás porque me muestro más seguro y más cauteloso
@@PEDROGARCIA-qj3gr¿Ahora te contratan sin contrato escrito por la culpa del entrevistado que provoca a los inocentes y frágiles RRHH de empresas que quieren tener empleados sin pagar impuestos y en muchos casos sin pagarle sueldo al trabajador?
Entrevistador: Y que nos puede ofrecer usted para que decidamos contratarlo en nuestra empresa? Yo: Mis ganas de que me paguen por estar sentado sin hacer nada
tal cuál! si viviéramos en un mundo honesto... - ¿Cuánto te gustaría ganar? -haciéndose los misteriosos para no revelar de una el sueldo. - Voy a aceptar cualquier mísero sueldo que ustedes me den al principio, y cómo sé que no va alcanzar, voy a aguantar hasta encontrar algo mejor en lugar de desperdiciar mi tiempo en su empresa en dónde explotan a sus empleados.
Los entevistadores no solo te discriman por tu foto en el cv, que ya no es necesaria, sino que ahora te descartan por tu sexo como me pasó en una entrevista a starbucks 10 años atras en donde al parecer mi apariencia no iba con lo que buscaban pese a que sabía preparar las bebidas. Y de todos los candidatos contrataron a la chica bonita sin experiencia.
@@kiriki4558a un hermana de mi amigo le pasó algo similar ella estaba postulando para la aerolínea flyemirates Pero como ella era de apariencia caucásica y no iba de acuerdo a la imagen no se quedó y escogieron a los de tez bronceada en su mayoría pese a que tenía cualidades para eso
Excelente, me llama la atención que la información mostrada sea contrastable, de hecho soy un conocer de esta área, como docente universitario y magíster en psicología del trabajo y de las organizaciones doy crédito a qué toda la información mostrada en verídica. Y como adicional, me tocó hacer algunas de esas malas prácticas en mi primera experiencia laboral, por suerte hoy estoy levantando mi propia consultora de reclutamiento y selección y puedo ir definiendo los procesos y filtros con autonomía
Justo llevo algunos meses buscando empleo, ya estoy algo mal por eso emocionalmente y de verdad que todas esas situaciones que ponen me las he topado en la mayoría de entrevistas, en lo personal me hacen enfadar ya que efectivamente, no tienen que ver con el potencial de realizar bien el trabajo, muchas veces se siente que uno debe seguir un jodido guión, sin dejar de lado que muchas veces he sentido como el entrevistador no esconde su "desagrado" o "antipatía" al verme (me pasó en una hace unas semanas donde fuí a una entrevista a colegio privado donde se notaba cierto sesgo racial en los empleados, el entrevistador al parecer estaba subestimandome o algo así se sentía ya que en cada pregunta había cierta condescendencia) en fin, lo que he aprendido ya en mis casi 10 años de experiencia en el mundo laboral esque la mayoría de RH no saben hacer su trabajo y sólo improvisan, al menos los reclutadores son idiotas en su mayoría. PD: ¿Qué se puede hacer en casos como los que describen? PD2: Buen video, checaré más pero seguro me suscribo, me gustó mucho su estilo 🎉
A mi me descartaron de un proceso donde había pasado todos los test técnicos por la prueba del hombre bajo la lluvia, según la psicóloga el dibujo le decía disque yo era 70 pereza, hasta con porcentajes le salió, esa prueba es un fraude y se sabe desde hace más de 40 años, y aún así esta poco profesional psicóloga me sale con semejante cuento y dando porcentajes como si fuera algo científico que diera números exactos de un hecho.
@@acecross9625 mano, es que ni siquiera me ofendió lo de la pereza, lo que me ofendió fue que me diera porcentajes, un número exacto como si se tratara de algo medible de una prueba sin ninguna base científica y desacreditada desde hace 40 años, esa señora no fue más que una charlatana.
Esas pruebas de dibujar o cosas asi son super anti científicas y poco tecnicas y bastante subjetivas a ojo del observador, recuerdo un caso que lei sobre una psicóloga que pedia hacer un dibujo que si la linea del mismo era muy gruesa era muy imponente, y si era muy delgada era muy flojo, y yo me pregunto que seria grueso y que seria delgado, bajo que parametro objetivo estandar fijado se puede medir eso, y eso tiene relevancia, y asi operan miles de entrevistas y eso esta pesimo.
Nunca te diste cuenta que eran excusas para no contrarte? Es normal, pasa en todos lados, simplemente no te querian por A o B razon, hasta la belleza cuenta 😅
Está súper bueno, es justo lo que yo pienso. Falta hablar de los entrevistadores y seleccionadores, que en muchos casos no tienen ni idea de lo que están haciendo, solo siguiendo y diagrama, un proceso, una ruta establecida. Como quien hace una receta siguiendo una pauta, pero no conoce los ingredientes, por qué va primero uno y luego otro, etc...
En México hay unas hojas para rellenar información cuando vas a buscar empleo, si no eres un profesionista con cv las debes llevar rellenadas a cada entrevista de trabajo formal o informal. Se llaman solicitudes de empleo y ahí ya viene la pregunta de los hijos, estado civil, gastos mensuales, domicilio, y hasta amigos como referencias personales. Tanta información para que al final escojan al hijo del primo del amigo del patrón. 😅
La verdad es que acá el proceso de selección es ver el currículum, votar todos y contratar al hijo del vecino, al sobrino, el hijo de mi amigo, así es como he tenido trabajo, x que me conoce, me referencia un amigo que tiene el padre en x empresa.
Curiosamente, 3 de mis trabajos los conseguí por cuenta propia, sin contactos, sin ser recomendado por alguien, pero subir por cuenta propia es difícil también, no inicie como un gerente con sueldo grande, inicie como un obrero y tuve que aprender mucho para subir de nivel, hacer mucho esfuerzo y les diré que absolutamente no vale la pena hacerlo, si no tienes contactos es casi imposible que te contraten, no soy viejo pero muchos se quejan de que las generaciones actuales ya no quieren trabajar, pero lo que no quieren es tener un trabajo mal pagado, donde trabajas hasta 12 horas o incluso llevándote trabajo a casa, si tienes que trabajar para vivir no lo vale, porque no vives y solo trabajas, al final terminas desarrollando enfermedades que no sabias que tenias hasta que por alguna razón dejas ese trabajo porque nunca tuviste tiempo de atenderte ni ir a un médico porque a la empresa donde trabajaste solo le interesaba que tu seas un recurso explotable
Lo más absurdo que m han preguntado en una entrevista de trabajo, fue: ¿porque no tienes hijos? Y el entrevistador agregó: las mujeres deben planificar bien su vida, porque a los 27 años ya debieran ser madres, por una cuestión biológica. Si bien es cierto el asunto de la edad en la fertilidad femenina, el hecho es que yo nunca me proyecto como madre. En resumen, no obtuve el puesto y fue lo mejor. Con tiempo me casé, pero nunca tuve hijos por una decisión propia y acordada con mi marido. Por supuesto luego de esa fatídica entrevista laboral, encontré un muy buen trabajo, en el que permanezco hasta la fecha. Saludos, buen video 😊
Hace un par de horas tuve una entrevista para cierta cadena de supermercados. La entrevista fue casi literalmente como se muestra en 3:03. XD Ojalá hubiese visto este video al comienzo del día, ahora tengo que esperar que mis fortalezas y debilidades hayan convencido a la señora de recursos humanos.
@@LuisMendez-ru7nj la empresa es Atento, en 2022 me entrevistaron para una oferta de empleo de soporte. no quede y les conteste repudiando que me hicieran preguntas de ese tipo.
Son preguntas de descarte, usualmente utilizados para empleos con mucha rotación de gente porque saben que son trabajos prescindibles y sus empleados pueden renunciar en cualquier momento. Te evalúan para saber si necesitas desesperadamente el trabajo y así descartar a los que viven sin obligaciones que los aten a matarse por un salario mínimo. Poco profesional hacer preguntas personales pero a ellos les importa poco y nada, pues saben que siempre tendrán gente postulándose y solo elegirán a quienes deseen matarse en su empresa. Un tip para los que quieren iniciar en éste tipo de empleos es esquivar la pregunta mintiendo con algo como "no tengo hijos pero si estoy a cargo de mis sobrinos/padres lisiados", etc. (mejor si eligen parientes jóvenes pues al nombrar a abuelos o padres entonces los entrevistadores darán por hecho que les queda poco tiempo de vida).
Como experiencia personal, más que palancas o matarte en los estudios, en algunos trabajos valoran más tu actitud, y en la universidad y con amigos y familiares es mejor formar contactos y caerles bien en la medida de lo posible Yo me gradué de programador y pude conseguir trabajo gracias a que mi tío, que es profesor, y tenía de vecino a un gerente de una empresa desarrolladora de software pequeña, me recomendó, si bien me facilitó mucho el contacto, no fue como tal palanca porque igualmente me hicieron pruebas y todo, y desde la entrevista mi gerente dijo que mi actitud es lo que lo convenció, ya que le ha tocado que algunos recién graduados llegan de una forma más arrogante a pedirle un sueldo de alguien ya con 10 años de experiencia, y a la hora del trabajo son muy flojos y poco comunicativos, al ser una empresa pequeña no pueden darse ese lujo. Ya tengo más de 1 año trabajando ahí y creo que tuve suerte, pues mi gerente es muy humano y mis compañeros no son fastidiosos ni conflictivos, solamente pues la empresa es pequeña y no pueden ofrecerme muchas prestaciones de ley
Hay un dicho en trading que aplica a la contratación de personas "ganancias pasadas no garantizan ganancias futuras" es decir una persona no puede ser juzgada porsu pasado ademas que en algunos casos es estigmatizante...en las estrevistas se juzga a los candidatos cual lineas rectas sin cambios, cuando el ser humano esta repleto de variaciones a lo largo de su vida...por ejemplo: se presenta un hombre a una entrevista que estuvo 20 años sin faltar un dia en su anterior trabajo, en un incendio perdio su casa, su familia murio carbonizada, no lequedo nada y por su depresion lo corrieron de su puesto... Ahora te pregunto sus 20 años de trabajar duro sirven de algo? Es obvio que no, ese hombre desde el evento traumatico ya no es el mismo de ayer... La forma en que reclutan gente no sirve, quizas su experiencia es muy buena pero lo que fue ayer hoy ya no existe, lo pongo de otra forma, contratan gente como si yo o vos le pidieras matrimonio a una mujer de 50 años solo por como se veia su figura a sus 20 años.... Eso que estan juzgando ya esta en el pasado, no existe, como no existe predecir el futuro...
Ufff. Y las favoritas de las temporales: la prueba esa de los dibujos o la famosa "clínica de ventas" que es literalmente esa escena de El Lobo de Wall Street de "véndeme está pluma"
En los filtros de entrevistas de trabajo, lo dificil no es pasar la primera etapa de recursos humanos, que no tienen idea de lo que buscan, es un poco mas difícil, cuando te entrevista el encargado de área donde tiene que demostrar tu conocimiento y confiabilidad, pero lo muy difícil de pasar a entrevistarte con la persona que tiene miedo de que te quedes con su empleo pero que necesita ayuda en el puesto, desde ese momento te vas dando cuenta la competencia del entrevistador, no tanto la tuya y conviene no ser una amenaza para este..
En un mundo ideal todas las personas son buenas y honestas y su nivel de preparación es lo importante. En el mundo real quien eres, tu familia, tu modo de vida tienen importancia vital en la forma como te integrarás al trabajo y comunidad laboral. Claro que el tipo de trabajo que harás es importante en la forma de plantear el proceso de selección. Su posición "científica" tiene muchos huecos
En una entrevista me hicieron un test de unas 500 preguntas y el entrevistador me dijo que una de las preguntas iba a ser si había visto pornografía, que respondiera que si porque el test asumía como respuesta deshonesta responder que no. Una vez en el test habían unas 20 preguntas con respecto a la pornografía como que que tipo de pornografía veias con que frecuencia veias pornografía y cosas asi.
@@mikehobbes6600 sí bueno me parece una tontería, ver nopor o no, no tiene nada que ver con el trabajo así que la pregunta estaba completamente fuera de lugar
A Italia no buscamos el curro, si no el enchufe. Tristeza cuando las mujeres dicen "necesito encontrar la p🎉 da ciupar" (incluido con 110/110 y lode en Medicina o Ingeniería 😢😢
Bueno, me desahogaré. Lo peor que he tenido que pasar en una entrevista, es que fue grupal, lo que me enteré mucho más tarde que es una mala práctica. Al final de esta, nos hicieron hacer una torre con fideos, ante lo que yo me horroricé (no por las razones que creen). Para colmo de males, me llamaron mis padres a mitad de la entrevista. Todo y eso y mucho más fue lo que dio una mala imagen de mí a los entrevistadores, lo que hizo que finalmente no me llamaran, a pesar de haber pasado la instancia técnica.
en donde vivo (Chile) y al menos en el rubro en que me desempeñe (pedagogía) ni siquiera tienen la decencia de mandarte el mail de rechazo, solo dejan pasar los meses, dejándole a uno asumir que no lo van a llamar
@@Buho-Stolas supongo que es mejor que uno mismo lastime sus senntimientos, en lo personal prefiero que me lo digan, qun recuerdo cuando una vez me llamaron para avisarme que habia sido rechazado y les di las gracias
Aún recuerdo cuando era veterano en ventas y reconocí a muchos buenos elementos que recomendé para su contratación indefinida, pero fueron rechazados por ser introvertidos. No se en que habrá pensado el psicólogo, pero aseguro que este no ha vendido un solo chicle en su vida. Si no sabía de ventas, no me cuadra que esa persona seleccionara a los candidatos
Yo había había trabajado una semana, nos fue super bien en ventas (una isla de calcetines en una plaza), era yo y mi supervisora. Al final de esa semana me corrieron porque pedían awebo el acta de nacimiento de mis padres, obvio jamás se los iba a dar
Hace poco fui a una entrevista de trabajo (al final no me seleccionaron) donde por primera vez me sentí acosado. Me pidieron mis redes sociales para investigar, me pidieron mucha información personal, más de lo normal, y también me hicieron la prueba del polígrafo e incluso insinuaron que seguramente robé. 😮 Y después una amiga me comentó que en esa empresa te hacen firmar cartas de renuncia y hojas en blanco al inicio.
por otra parte, falta el tipo de entrevista laboral que te mandan a trabajar todo el día (pagado claro está) y evalúan todo lo que mencionaron en el video, viví ese tipo de entrevista directamente sin entrevista conversacional previa, quedé en el puesto pero luego como no tengo terminado los estudios no me efectivizaron.
así es bro necesitas una palanca .. no tengo una amiga que se recibió de enfermera pero como su papá trabaja en el IMSS de intendencia pues que crees ya trabaja en el IMSS mientras mucho que están metiendo currículum y haciendo examen a pesar que pasan el examen le dicen que no hay plazas
yo igual soy pedagogo concurse para una plaza docente pase el examen pero que crees no me dieron plaza como otros compañeros que terminaron junto conmigo fueron y ya están trabajando de docente todo por tener familiares y amigos en la docencia pero uno que no tiene amigo y familiar me es imposible ....ya he pasado el examen tres veces cada año y no me dan trabajo como docente..triste realidad pero así se vive RH en México
Me gusto mucho el contenido del vídeo, suscrito. Me gustaría un vídeo de cómo afrontar estás entrevistas que son una estafa o algo similar a como reconocer un ambiente laboral insalubre antes de entrar a una empresa
La mayoría de los trabajos son tóxicos, por la forma de hacer el trabajo, las prestaciones que no dan, las horas extras que no pagan y lo mamilas que son los compañeros. Al menos en México hay una desigualdad e injusticia laboral bien arraigada.
Reclutador: “¿Por qué contratar a este CV que cumple con todos los requisitos para el puesto si… podemos contratar a este charlatán de LinkedIn que nos va a hacer publicidad todas las semanas de lo feliz que está en nuestra empresa?
Buen vídeo. Es de destacar que en muchos trabajos la decisión final la toman jefes del departamento que solicita personal. A pesar que salgas bien en las pruebas con reclutamiento, si para tus futuros jefes no eres un buen candidato, adiós.
Pues es normal... Si tú único contacto con el trabajo es RH antes de tu primer día de trabajo, te puedo decir es horrible porque RH tiene poco o ninguna idea de lo que va trabajo, así que muy probablemente no seas lo que el solicitante buscaba. Créeme te están ahorrando una mala experiencia.
Lo de preguntar por los hijos, con quién vives y así es porque los jefes lo pueden usar en tu contra en caso te contraten, tipo "no puedes reclamar aquí porque necesitas el trabajo ya que tienes hijos".
Te recomiendo que labures en blanco mientras estudias. Si puedes evitar trabajos particulares/freelancing mejor ya que en mi experiencia el freelancing vale medio comino en el proceso de selección. No está de más trabajar un par de años en cualquier cosa relacionada a atención al cliente (no necesariamente en un departamento de atención al cliente, cómo mesero, cajero, etc sirve). Las habilidades a la hora de relacionarte con las personas y dar un buen servicio independientemente de tu cargo son habilidades muy demandadas. Pero el detalle está en que no importa si tienes esas habilidades por freelancing, sino que puedas mencionar "tal empresa, tal año, tal departamento". Ahí la van a tener más difícil para que el rechazo sea genuino. Fuente: Experiencia personal. Me dediqué a laburar como particular desde la universidad y esa experiencia vale menos que chota de 4 centímetros.
Desde mi experiencia en Colombia, también hay que tener experiencia laboral "certificable" por lo que, si no tienes un certificado, aunque estés preparado para el cargo, no te van a aceptar. O le van a dar prioridad a otros participantes en el proceso de selección. Claro que también hay procesos para jóvenes que no necesitan de experiencia. Ese pude ser un punto de partida a tener en cuenta.
Soy ingeniero civil. Hace unos años tuve una entrevista directa con un empresario el cual me estaba ofreciendo un puesto de interventor y me preguntó si manejaba programas como Etabs, AutoCAD, MSProject. La entrevista aparentemente transcurría bien hasta que él me dijo al final que me necesitaba para trabajar horas extra completas inclusive fines de semana. Yo le dije que tenía la experiencia como interventor, que sabía todos los programas que el estaba pidiendo y sobretodo el compromiso con mi trabajo y con la empresa con la que voy a trabajar, pero con todo eso le dije que no le servía. El me preguntó por qué razón. Yo le respondí que mi tiempo libre era mucho más importante que cualquier trabajo y que lo que el necesitaba no era un ingeniero sino más bien un esclavo. Y me fui.
En la empresa donde yo estuve trabajando siempre usaban el lenguaje corporal para seleccionar al personal, despues del supuesto "test" los mandaban a sentarse por 90 minutos y en esa sala habian vidrios polarizados y abian dos supuestos "psicologos" observando a los candidatos, era un filtro para seleccionar a los "indicados" de acuerdo al lenguaje corporal
Lamentablemente en LATAM prevalece mas "el conocido o pariente de"para tener un puesto de trabajo y usan como Tapadera la selección de trabajadores o como se le suele llamar en mi país "concurso" para postularse en un puesto en específico
Ami me paso todo eso lo del hombre bajo la lluvia y otros mas que ya ni me acuerdo recuerdo una ocacion la de recursos humanos en la entrevista se sentia la dueña de la empresa y muy prepotente despues de la entrevista me entrevistó el jefe de area y me dio el trabajo por la experiencia laborar y me dijo te ba hablar la de recursos humanos pero la de recursos humanos no le parecio y nunca me habló y ahora estoy pensando que le iba a echar la mano a algun conocido y de esas tengo otras dos experiencias 😢😢😢😢😢😢
Yo conseguí trabajo tan solo en 2 semanas ya que tuve suerte, y también lo que funciono sin tener experiencia demostrable, quitando en negro, fue tirar cv a todas las ofertas de trabajo temporal me pillaron en una y con buen trabajo actitud e hicieron fijo aunque tras un año lo deje para centrarme en los estudios ya que trabajaba de noche y eso si era mortal
En casi todos los procesos de selección en los que he participado la tónica es la misma, gente que está enfocada en preguntar para saber si le caes bien o no, y las competencias por las cuales se supone te postulas, pasan a un segundo o tercer plano, si no es que desaparecen por completo. Yo siempre lo he dicho, una entrevista de trabajo sólo sirve para empatizar o no con el entrevistador.
El trabajo es un bien escaso y muy requerido. NO consigue el trabajo el que más se lo merece. Lo consigue la persona que más le importa a quien tiene el poder para asignar ese trabajo. NO existen los "merecimientos". Voy a poner un ejemplo sencillo: En la tierra cae un meteorito que mata toda la flora y fauna y la gente se está muriendo de hambre y de frío. Vos encontras un cajón lleno de comida. ¿A quien se la vas a dar? ¿Al que más se la merezca o a tu familia, a tus hermanos y amigos? Bueno, con el trabajo pasa exactamente lo mismo porqué es un bien muy necesario y muy escaso, como la comida de mi ejemplo. Estando como estamos de jodidos, el que tiene la posibilidad de otorgar un puesto de trabajo PRIMERO se asegura de que los suyos esten bien. Que a su familia y amigos no les falte nada. Y luego, si sobra, al que más se lo merezca. Cada uno protege a los suyos, y el trabajo es un bien que no puede andar regalandoce. A demás, para los puestos de mierd4 que ofrecen las empresas no necesitan al mejor. Con tener una persona responsable alcanza y sobra. Y esa persona siempre va a ser quien más le importe al gerente que está cargo de asignar ese puesto de trabajo. Y a nadie le importa el mejor en algo. A la gente le importa la persona que más quiere. Por eso no te llaman en las entrevistas de trabajo.
Hola saludos desde México. Me pareció interesante el video, en lo personal me impacto lo de las preguntas personales de ¿tienes hijos, eres casado? ya que prácticamente todas esas preguntas me las hicieron en 4 entrevistas de trabajo. La más desagradable y tediosa fue una qué hice en una dependencia de gobierno, no se si por el simple hecho de ser una dependencia ahí sí nos aplicaron la prueba del dibujo bajo la lluvia, además de 500 preguntas de opción multiple qué conformaron el psicometrico y una entrevista de una hora y media donde prácticamente tenias que contar toda tu rutina, en total pasamos como 5 horas o más ahí, al salir estaba demasiado hambriento y cansado, fue horrible. Estuvo genial el video nuevo sub, saludos. \(^-^)/
RH es una fiesta, tienen el "encargo" de asegurar la parte del reclutamiento de la empresa al ser los "profesionales" y la mayoría de los altos ejecutivos/patrones tienen poco conocimiento acerca de como funciona y/o están demasiado ocupados en la operación para revisar los procesos. En una firma de contrato para cierta empresa, la distrital que me iba a entrevistar estaba de vacaciones y nos entrevistó su gerente regional, el cual no dejaba de sorprenderse por lo errático y lento del proceso de contratación e incluso él quejó del mismo, llegaron al punto de traer perdido el formato del contrato, editarlo en último momento e incluso y se les descompuso la impresora. Fue realmente extraordinario.
donde vives, si es válida, me tocó viajar 6 horas diaras (en condiciones ideales) a mi trabajo y no tener buen rendimiento por el agotamiento al viajar en malos servicios de transporte, y cuando se hace paro de transporte no poder ir a trabajar por la lejanía. Quizás la pregunta que no vá es: como vives?
@@Numitor-rey-de-Alba-Longa Vivo lejos de las zonas mejores pagas en salarios, no se trata de culpas, el empleador puede considerar la cercanía al trabajo como ventajas, ejemplo menos llegadas tardes, menos retrasos por transporte, se presenta igual si hay paro de transporte, mejor posibilidad de hacer horas estra sin agotar la vida del trabajador, etc.
Me paso igual, de todos los candidatos era el que tenia más cara de Nerd y eso me dio el trabajo y después me dejaron continuar, la actitud tambien es importante.
Recuerdo una entrevista donde hacian cada paso que dicen en el video y sali seleccionado para el trabajo 🤨 lo cual me parecio extraño pues realmente no sabia en que me metia,, a la semana trabajando lo comprendi aceptaban a cualquier id☆ota que se presentara pues el trabajo era tan m☆erd@ que mas de la mitad de los que se presentaban renunciaban al mes,, me aguante 4 meses.
En los trabajos que me aplican pruebas psicométricas nunca me he quedado Cuando me hacen pruebas de software con respecto al trabajo me ha ido bien😊 En una ocasión todo iba de maravilla hasta que preguntaron si era casado, cuando dije que no, se acabó de inmediato😢 Y en una ocasión me quedé porque le gusta a la chica que me hizo la entrevista😅
Muy bien vídeo, me ha gustado tanto que voy a subscribirme. Veo que mucha gente en los comentarios menciona que sin palancas, no encuentras empleo y yo también confirmo xd
Hay unos entrevistadores que no tienen ni perra idea del cargo para el cual buscan el candidato,,, tratan de hacer valoraciones personales y sicológicas,,, y terminan jugando con la necesidad , del candidato ,, Con preguntas entre absurdas y ridículas,,,
Mis peores experiencias entrevistas laborales: -en una tienda departamental cometí la idiotez de decir que soy hipertenso, la reclutadora me empezó a bombardear con preguntas sobre eso, le dije que ese padecimiento nunca me ha dado problemas en el trabajo y tomo medicamento, pero antes de terminar ya sabía que no me contratarían. -En una ocasión la entrevista de trabajo se convirtió en interrogatorio sobre mi familia, apenas preguntó cosas sobre mi experiencia laboral. -en otra ocasión el idiota del reclutador parecía que preguntaba lo que se le iba ocurriendo, me preguntaba si buscaba trabajo para no estar de flojo en mi casa o para entretenerme en algo, me dieron ganas de insultarlo.
En lo personal opino que no me parece mal que el empleador tenga preferencias, en otras palabras “discrimine”, por diversos motivos. Poniéndose en lugar del empleador, uno busca un perfil de gente responsable, cumplidora, con metas y aspiraciones en la vida, que busque crecer y autosuperarse. Es sabido que ciertos estereotipos de personas lejos están de todo ello. Por ejemplo no esperarías que un hippie o un punk tengan el mismo nivel de responsabilidad que una persona que es padre de familia y está estudiando un doctorado. En resumen, creo que cada persona con sus actitudes y sus aptitudes se pueden crear su propio camino hacia la búsqueda de un mejor futuro laboral. No esperes ser gerente de una gran compañía si por ejemplo te tatuaste la cara.
Hola Dart, yo le realizaba entrevistas a niñitas qué querían estudiar psicología en la universidad que yo trabajaba y oh sorpresa todas toman antidepresivos y tienen conductas de suic1d10, por esta razón es una b4sur4 estar en una entrevista de trabajo con una psicóloga el área de recursos humanos no debería existir.
Al parecer no viste el video, porque precisamente te esta diciendo que se necesita utilizar herramientas más cuantificables, una lástima tu sesgo, que de hecho es exactamente igual a lo que supuestamente criticas
Todas mis chambas las tuve porque conocí a alguien que me metió a la empresa.
Enviando CV no me llaman ni para rechazarme.
x2
@@emmanuelescalante6233 Lo mismo digo por eso trato de conocer más gente del rubro al que me especializo. Escuché que hay personas que llevan años postulando y, o no los llaman o los descartan.
Trueeeee
Que frustrante saber que por mas experiencia o habilidad sin palanca no entras a ningún lado.
@@sergioescobar5470 mira que nadie me ha llamado ni para rechazar mi petición. Luego, un día ayudo a alguien a descargar un camión y me dicen "vení mañana, tenés trabajo".
Tiene sus pro y sus contras pero en mi vida, solo 3 entrevistas tuve y en ninguna me llamaron
Excelente afirmacion de jonathan !!! Yo no tengo contactos por eso me rechazan siempre.
tengo 9 años de exp laboral, he trabajado en varios sitios y te puedo asegurar que si no es porque tuve alguien que psuo mi Cv en las manos correctas en el tiempo correcto, tendria mi propio emprendimiento como gerente de carrito sanduchero
y despues nos quejamos de los politicos corruptos...cosas como estas demuestra que todo es culpa del pueblo😔
Honestamente prefiero ser CEO del carrito sanduchero que trabajar para una empresa que le deja su proceso de selección de empleados a la IA
El problema es que a veces la segunda opción no da para el estándar de vida que uno quiere, el conformismo es el camino más seguro a la estabilidad financiera. OJO, seguro en sentido de estable, nada de asegurado xd, eso no es ni para los ricos de nacimiento @@Misakininbo
Totalmente de acuerdo. En las entrevistas podés hacer todo bien pero no depende de vos dependes de un tercero que ni sabe para el trabajo que entrevista . O te hacen preguntas de moda al estilo .. cuántas ventanas hay en nueva York? ...
Pero los carritos sanducheros dejan buen dinero eh
Un amigo me decía: "no es necesario tener palanca/contactos para conseguir un buen trabajo".
Mi amigo, sin ser administrador, administra una pequeña empresa... empresa cuyo dueño es el suegro.
Tremendo cara dura el enroscado de tu amigo.
tu amigo se equivoco, para tener trabajo hay que tener 3 cosas.
1) suerte del diablo, si es que eres elegido por casualidad entre otros tantos candidatos en una empresa, en muchas ocasiones alli va ser una carrera contra otros postulantes por ver quien se queda y quien se va.
2) tener palanca/contactos de peso, ya sean amigos, familiares, conocidos que coloquen tu CV en las manos y lugares correctos a tiempo.
3) tener suerte.
@@juanrojasnunez3903a mi una vez por casualidades de la vida luego de meses de publicar mi cv en aplicaciones de trabajo me tomaron los de movistar, pero no revisé mi correo a tiempo y vi tarde la notificación, 2 días tarde, me habían seleccionado para la entrevista y ya me habían dado el día y hora y yo por imbecil me descuide de revisar mi correo, pero aparte ni siquiera pensé que me tomarían o siquiera me considerasen 😢
Mi primer trabajo fue gracias a una palanca, estudiaba programación y le cai muy bien a mis profesores y me postularon a un cargo como profesor una vez me gradué y después cuando quede sin trabajo uno de ellos me contacto con una startup y eso fue lo que me permitió iniciar mi camino en la programación.
El que diga que la palanca no sirve, se nota que nunca a buscado trabajo o no quiere que sepas que si necesitas una palanca.
Yo conocí gente que al mes de graduarse ya eran jefes de área y juraban que se esforzaron para llegar a eso, la mayoría no dicen que tuvieron contactos casi siempre por parte de su familia.
Recuerdo cuando era joven, apenas terminado la universidad, en una entrevista de trabajo, me dijeron que no era apto para el trabajo, debido a que era soltero, y supuestamente, un casado con hijos es preferible, ya que debido a esa responsabilidad y la necesidad del trabajo, es difícil que se vaya. Mientras que un joven y soltero, si algo le molesta o ve que las cosas no funcionan, se va. El casado lo piensa 1000 veces antes de abandonar la empresa.
Varios años después, cuando ya me casé y mi hijo era de unos 3 años de edad, en otra empresa me dijeron que no era apto para el trabajo, ya que un casado con hijos, se va pronto a casa, por su familia, pide permiso debido a que se enferman los niños, no es conforme con el salario y busca mejores oportunidades, mientras que el joven y soltero, puede venir más temprano, puede irse más tarde, puede venir fines de semana y feriados.
Les comenté mi primera anécdota, y se quedaron con la boca abierta.
En cualquier caso, me imagino que cualquiera de los dos empleaos mencionados, eran una mierda, la cual, si realmente necesitabas estar ahí, debías hacerlo hasta encontrar algo mejor.
La realidad es que ese tipo de empleos terminan siendo horribles, te hacen un favor al rechazarte.
Cuando tienes 25, te dicen que eres muy joven y no tienes experiencia.
Cuando tienes 35 y experiencia, te dicen que estás muy viejo y que deberías jubilarte.
Al final uno ya no puede jubilarse porque sin empleo no hay jubilación.
Y ahora con la IA se van a eliminar más empleos de los pocos que había.
En esta vida, lo más importante es tener contactos.
No es importante, es clave para conseguir mejores trabajos
Fácil: Si no eres amigo, familiar, etc... no te toman. Lo se por muchas experiencias. Aunque estes calificado para el trabajo. Hacen las supuestas selecciones y entrevistas por obligación y ley. Si consigues el trabajo sin lo antes dicho es raro, te felicito. El problema principal es que a uno no lo conocen, los familiares y amigos, si.
O cuando ya tienen el candidato para el puesto y siguen las entrevistas solo como formalidad haciendole perder el tiempo a los que se postulan ☠️☠️☠️
@@lolitogamer6663fua hermano que asco
Bueno yo trabajé en Recursos Humanos, más de la mitad de los contratados son recomendados (tienes que contratarlos a fuerzas o sino te ganas enemigos en la empresa) que incluso no cumplen con todos los requisitos y una pequeña parte son nuevos, escojiendo solo los que tienen muchos años de experiencia y monton de títulos.
No es raro, hay mucha gente que consigue trabajos así
Eso de no eres amigo o familiar eso pasará si son clase alta pero si ere clase media o baja no te funcionara
Mi primer trabajo lo obtuve de la forma más surrealista posible:
Me fui a inscribir a un torneo de ajedrez. El profesor me preguntó mi edad, si tenía trabajo y si quería trabajar como profesor de ajedrez. Al mes siguiente, comencé.
¿XD?
Enhorabuena!.
Xd felicidades crack eso es como si fueras futbolista y luego de hacer un buen partido llegue un caza talentos y te contrate
jaque mate
El que solo quería ir a jugar y divertirse y termino contratado 😊
Recuerdo que una vez tuve una entrevista para ser vendedora en Zara (en realidad, no aclaraban si buscaban hombres o mujeres). Era grupal, con otras diez personas. Nos hicieron ver unas publicidades de la empresa casi media hora. Después, nos plantearon un acertijo estúpido que solo uno adivinó. Al final, después de una hora de estar ahí, nos comunicaron que necesitaban a alguien con coche y licencia de conducir porque el puesto era para uno de sus locales en el aeropuerto. La bronca que me dio es increíble. Podrían haberlo puesto en el aviso de búsqueda, como requisito excluyente y no tenernos ahí, perdiendo el tiempo y el dinero del viaje hasta el lugar de la entrevista.
No pueden decir eso porque la propiaempresa es la que tiene que proporcionar todos los insumos y herramientas para el trabajo. Osea, si ellos dijeran que necesita manejar el aspirante,tendrían que ponerle coche.
Pero si hay varios empleos en dónde te solicitan vehículo propio, lo digo porque actualmente estoy buscando trabajo y es lo que he visto en varias convocatorias.
Qurian vendervos algo
Y saliendo de la oficina todos fueron a comprar a Zara por un misterioso impulso para sacarse el mal sabor de boca.
Y de perdida iban a pagar gasolina, estacionamiento y gastos mecánicos? Porque las empresas son tan sinvergüenzas que no eso quieren pagar
Hasta las instituciones de gobierno te preguntan si tienes hijo o eres soltero o mantienes a alguien, mano, en realidad por experiencia descubrí que esas preguntas buscan que tanto estas desesperado por la paga (por ejemplo ser un padre joven con dos hijos o un muchacho que se mantiene solo en cuarto, dos ejemplos de precariedad económica) y por ende seas más fácil de explotar a largo plazo.
Una vez me hicieron la prueba del hombre bajo a lluvia y el árbol, pero fue un psicólogo, acudí a él por mi problema de ansiedad y depresión, ese psicólogo me dijo que yo no padecía de ansiedad y depresión ya que dibuje el hombre muy grande con una mirada hacía delante y un paraguas, y con respecto al árbol lo dibuje muy grueso con raíz, y de acuerdo con su experiencia, yo no padecía de depresión y que con simples frases de motivación me levantaría el animo; ya no fui a la siguiente consulta.
Yo dibujé a Vegeta bajo la lluvia ⛈️
Es que de hecho, ese señor no sabe ejercer la psicoterapia propia de la psicología:/
@@andresma4 deprecion fase 4, lo siento señor
@@andresma4n la carita empapada
@@facuken5899a que llegaras con rosas, mil rosas para mi
En los mejores trabajos que he tenido, no me hicieron pruebas psicométricas y fui entrevistada directamente por el jefe de área en cuestión. He tenido innumerables entrevistas laborales a lo largo de mi vida y para todo tipo de trabajos: desde ser intendente hasta un puesto tan codiciado como lo es programador(a) Jr. con conocimientos técnicos específicos en un lenguaje de programación.
Puedo constatar que el sesgo derivado de las pruebas psicométricas, y en muchas ocasiones, de los prejuicios del personal de RH, es lo que te impide incorporarte aunque hayas cumplido con todos los requisitos de la vacante. Todo esto, a su vez, habla de la mediocridad con que está compuesta la cultural laboral de dicha empresa.
Con el paso de los años, sólo aprendes a decir lo que a ellos les gusta escuchar sin perder tu autenticidad como ser humano. Se dice fácil, pero requiere muchos años de práctica conocer las mañas más frecuentes de los entrevistadores y de las empresas mediocres.
Concuerdo contigo
Como profesional de RH te puedo decir que estas completamente errado, quien toma la última palabra son la gerencia o jefes del área, y aunque tu demuestres con documentación las capacidades del candidato, si este no le cae bien al gerente, ya valiste, he tenido experiencias de candidatos descartados por no sonreír en la entrevista, y estoy hablando de una de las empresas de telecomunicaciones más grandes a nivel mundial, así que con toda confianza te digo que estas completamente equivocado, mejor échale ganas a caerle bien a tu jefe porque eso va a hacer que te eligan aunque no seas el más capacitado para el puesto
Pasame las mañas y frases que quieren oír.
En una entrevista de esas donde te dicen "nosotros te llamamos" tuve la oportunidad de saber el por qué no me consideraron gracias a un amigo en la empresa que se llevaba bien con la entrevistadora, resulta que yo no tenía deudas ni personas que dependerán de mí por lo que obviamente yo no tenía urgencia ni necesidad del empleo y les iba a botar el trabajo, esto es gracioso cuando consideras que mi primera entrevista se había cancelado ya que la entrevistadora tuvo que atender un asunto de un empleado que intentó robarse un kilo de plata pura, un chico endeudado, y supongo por tanto el empleado ideal.
Jajajaj todo mal 🤦🏻♂️
A mí me pasó algo parecido, cuando entre a trabajar en una empresa reconocida, habían unos compañeros deshonestos que se llevaban todo lo que encontraban.
Y siempre nos regañaban a TODOS porque al final del mes habían perdidas haciendo un balance general y revisando el inventario.
No sé cómo hacen esos procesos de selección, pero siempre contratan algunos que no deberían.
Bueno, supongo que ahora en mis entrevistas voy a decir que debo dos hipotecas y un auto, talvez así si consideran que estoy desesperada JSJSJS
@@sebastianpineda840 es que el fake it till you make it es muy efectivo
@sebastianp😅ineda840
☺️ Seguro están orgullosos de que sus empleados estrellas son unas ratas
Recuerdo que, después de que una amiga me explicara lo inútil que son esos test psicológicos y pseudoconversaciones, tuve la pachorra de acabar a medio camino una entrevista. Con muchos modales me levanté y me fuí, diciendo que no iba seguir la dinámica poco creíble y no proyectaba seriedad.
Aprovecho de decir, cuando fui a la entrevista comprobé algunas cosas de la empresa, y al final me quedé por formalidad... pero la opción estaba ya muerta. No perdí nada en todo caso.
Que ganas de decirle la verdad en la cara delante de todos los postulantes, que supieran tener tantico de ética de trabajo
En the office Dwight dice que no tiene hijos, no toma dias libres, nunca se enferma, no celebra ningun dia del año xd
Que locura, andaba condicionando al entrevistado 😂
Por eso preguntan lo de "tienes hijos?" porque si es una empresa explotadora buscaran que el empleado sea casi como un esclavo, sin "distracciones" como los hijos, que no le importe las horas extras ni los días de descanso que le quiten, así siempre estará disponible para ellos
Pero hay una diferencia Dwight ya tiene trabajo y lo dijo para ganarse a un cliente no para pasar una entrevista de trabajo.
@@josebarrantes8429Que yo sepa, también hay otras que preguntan por hijos, porque precisamente si tienes significa que les vas a aguantar cualquier explotación, porque puedes pasar hambre tú, pero tus hijos no
Recuerdo que en una de mis entrevistas me preguntaron si practicaba algún deporte. Les mencioné que soy bueno en muchos excepto en el fútbol.
Cuando ingresó un amigo mio, me di cuenta que estaban buscando a alguien que jugará fútbol para su campeonato y que también cubra el puesto de al que estaba postulando.
En momentos como estos solo se puede reír ._ .
Video interesante. La mayoría de las entrevistas que tuve, fueron absurdas.
Como cual amigo?
¡¡Anecdota, anecdota!!
x3, cuenta, cuenta
Que paso?
En GRUPO BIMBO por ser divorciado no te daban trabajo, diciendo que eras irresponsable y socialmente incorrecto.....
Lo importante es tener conocidos para que te puedan recomendar. Aquí en México se necesita estar guapo o caerles bien
Si la entrevistadora es mujer debe ser asi... la mujer es emocional.
@@johnrodriguez9451😂😂😂😂no mms
Yo te maldigo recursos humanos
Yo los odio desde lo mas profundo de mi ser.
Más bien recursos inhumanos 😅
Recuerda que RRHH trabaja para la empresa, no para ti o "cuidar el capital humano"...
Tenemos y debemos de cambiar la vision que tenemos de RRHH, que solo están por los intereses del CEO y la mayoría de los cuerpos de RRHH son inservibles basuras robando un puesto.
Ahora los llaman talento humano para que suene más humano ya que solo creen que la gente que busca trabajo le duele y se enterado de somos recursos dispuestos a ser instrumentos de esas empresas mezquinas
Sumamente inhumanos@@geramed2593
Milagro que el algoritmo me mostró esto xD Uff, he pasado literalmente UN AÑO repartiendo curriculums en Temuco (La Capital mundial del pituto), y aunque tenga experiencia, tenga evidencias de mis resultados como traductor y domine el inglés para ser intérprete, como nadie me conoce, ahi yacen mis copias de curriculums esperando que las vuelvan bolsa de papel kraft en algún lugar, es increíble que no haya lugar para nada
Lo chistoso es que ves a cada csm en los cargos a los que postulaste xd
Que Es Pituto
En varias entrevistas, una en Walmart, me preguntaron en qué trabajan mi padres como si mi origen determinara mi nivel de desempeño.
Si decías que tus papás eran cirqueros que hubiera pasado.🤡
@@raylibiak4201 eso no lo sé, pero estoy seguro que con lo tarado que eres no te contratarían apenas comenzaras a hablar.
Una de las cosas más ridículas que he pasado en una entrevista laboral fue que me preguntan si soy casado y con hijos ya que la empresa es una empresa con enfoque en la familia y valores y como yo soy soltero en automático me descartaron por qué consideran que una persona soltera no es responsable y que no tiene la capacidad para enfrentar y resolver problemas y la verdad no sé que tiene que ver el tener esposa e hijos y reparar un automóvil
Una persona con compromisos y obligaciones, además de parecer normal, es más explotable y necesitada.
Una persona con obligaciones es menos proclive a dejar todo tirado, por lo tanto es más explotable
Es una babosada eso. Yo no tengo hijos ni nadie a quien mantener y llevo 9 años comprometida y siendo responsable con mi trabajo.
@@loquillaxpero si te maltratan o explotan es mas factible que te quejes o los mandes a la miercoles, ya que no tenes una familia en quien pensar y como sos vos solo eres menos manipulable...
alguien con familia, hijos, tiene compromisos y necesidades. Es mas dificil que mande todo a cagar y se vaya de un dia para el otro, y es mas probable que agache la cabeza y se aguante si lo tratan mal o le enchufan trabajo de más.
Un soltero en cambio, puede pudrirse e irse de un dia para otro, o puede cansarse de que le griten o lo usen como mula de carga, y puede plantarse ante sus jefes y decirles bien clarito lo que piensa de ellos... por eso muchas empresas prefieren gente con familia porque, por su situacion personal, consideran que estarán "más comprometidos" con la empresa (o sea se bancaran malos tratos y demas mierdas calladitos)
En la empresa en la que trabajo, dejaron ee tomar gente joven sin hijos porque estos a la menor oferta de algo mejor y mas remunerado se toman el piro enseguida. La gente mas grande en edad y con responsabilidades no tiene otras oportunidades laborales por lo cual estan obligados a quedarse siempre en el mismo trabajo.
No te sirven los estudios
Te sirven los contactos
Si y no, en realidad es un tema más complejo de lo que crees porque incluso aún teniendo contactos hay veces que no consigues mucho más bien el tener un buen trabajo profesional es algo circunstancial en la mayoría de los casos te lo dice que también ha tenido contactos en el mundo laboral y a habido en las que no llego a entrar por muy contactos que tengas o puede haber el caso de que solo te contraten de forma temporal y de ahí te despiden así es esto.
La gran mayoría que entra por contactos es despedida en cuestión de meses
@@MonalaMonikajajajaja en que lugar ??? Yo los ceo felices y cobrando buenos sueldos. Hasta los capacitan por ser amigo o familiar de....
@@johnrodriguez9451dijo la gran mayoría no todos, y es verdad casi siempre los terminan despido o les ponen puestos más fáciles
@@MonalaMonika true, son pala... palamrd jaja
Te contraran por simpatía, le caes bien a tu futuro jefe, alguien te recomendó con él, puede sacar algo personal de tí, etc. todo eso hace que se decidan por tí. Los estudios que se tengan, la experiencia, otras cosas parecidas, sirven solo para que ese jefe justifique tu contratación en caso de haber alguna metida de pata de tu parte en el trabajo, nomás. Así que los próximos a graduarse y buscar trabajo les recomiendo saquen simpatía a ver de donde y busquen contactos a ver de donde porque su título les va a servir lo mismo que el papel de baño... Es la cruda realidad...
Sobre todo con las grandiosas "universidades" callampa cobradoras de CAE.
Otro problema de mucha gente al conseguir trabajo es la actitud cortante antipática y callada que refleja más pereza e infantilidad que otra cosa.
@@maaszconfirmo, entiendo un poco el que le tengas que caer bien a los de la empresa, no necesariamente es porque quieren explotarte (Aunque obviamente en muchos casos sí), también es porque si tú eres cortante, poco comunicativo, narcisista, y en general caes gordo, vas a ir a dañar el ambiente laboral
De mi lado yo tuve algo de suerte porque literalmente el vecino de mi tío es gerente de una empresa pequeña de mi carrera, eso me facilitó todo, pero igualmente pasé por un proceso de pruebas y estuve primero casi como becario, ya que la empresa es pequeña y me dijeron que no se podían dar el lujo de contratar a alguien que no les dé resultados, por fortuna, aprové y ya tengo un año ahí
@@maasz mi comentario es en general, no en lo particular y menos tiene que ver conmigo. Ya soy retirado con más de 30 años como gerente y otros cargos en distintas empresas. Aún así mi observación es la misma: para un puesto laboral llegan 30,000 candidatos y básicamente iguales en todo. Cuál eliges ?, pues el que más te lata para poder convivir 12 hora al día. Por la misma razón llevan prioridad aquellos que alguien te recomienda porque ya los conoce y saben que no son problemáticos... los estudios ?, bien gracias. Vas a convivir 12 horas al día con el mono, si tiene mención honorífica y va a estar con su jeta, puede irse con su mención honorífica a chiflar su flauta
@@GrowlKat GRANDE SU HISTORIA PAPA OJALA LE VAYA GENIAL Y SE LLENE DE BILLETE. NO PARE HASTA COMPRARSE UN BM
👊🏾👊🏾👊🏾👊🏾👊🏾
He tenido miles de entrevistas de trabajo y puedo decir a ciencia cierta que las veces que he quedado es porque le he caído bien a la persona que tomaba la decisión final. Una vez, para un retail grande, la mina que me entrevistó lo primero que me preguntó es mi mes de nacimiento, no la edad, no el dia (no los pongo en el cv hace mucho tiempo), para ver si éramos "compatibles" zodiacalmente para ser compañeros de trabajo. Por otro lado, solo una vez me tocó liderar un proceso de selección y traté, hasta la entrevista final con gerencia, no involucrar ningún sesgo consciente o inconsciente que pudiera disponerme a discriminar a los candidatos. Recuerdo que en la penúltima entrevista a 6 candidatos, presumí que con una pauta estructurada de preguntas y respuestas podria tener una visión más homogénea de los candidatos y sus habilidades, y ahora veo que es precisamente lo que hay que hacer.
No se yo, cuánto mas lo miro, más chorrada me parecen las entrevistas de trabajo...
Es que no tiene sentido preguntar todo eso cuando todo el mundo sabe que todo es un guion y que es cuestion de memorizar las respuestas correctas de las preguntas que te van a hacer... Es básicamente teatro... A dia de hoy cuando hasta tienes tutoriales en youtube sobre que responder exactamente a las preguntas que hacen los de recursos humanos, no tiene ningun sentido seguir con ese método...
es que la vida misma es un teatro.
mas y mejor finges , mas obtienes.... you are welcome.
@@somuchtroubles1534
No es así siempre...
Pero la cosa es que no tiene sentido seguir con esa idea de las entrevistas de trabajo cuando ya está obsoleto y no sirve para nada...
@@Candyy248pues si Pero explícale eso a las empresas o los lugares de trabajo profesional
@@Sargento-willy-yn6uh
Con el tiempo cambiarán...
Supongo que es mero protocolo para hacer de cuenta que están haciendo "bien su trabajo" al final se terminan basando en otras cosas para contratar gente
Lo que realmente sucede, es que varios empleados de dicha empresa, incluyendo recursos humanos, renuncian a su ética de trabajo para satisfacer los intereses de sus superiores, terminan haciendo todo lo que ellos digan, si sus jefes son racistas, clasistas y anticuados, pues así mismo serán sus procesos de selección, dense cuenta, por eso hay gente que le dan el trabajo sin pasar por entrevistas o tener que trabajar en una temporal, así como también hay gente que ni llaman para rechazar, es decir, al menos en la mayoría de empresas, todo está arreglado para que ciertos privilegiados obtengan el trabajo.
Es la realidad que nos cuesta aceptar como sociedad que nos formamos con valores meritocráticos, importan más las conexiones y la lambonería, aún existen RR.HH que hace bien su trabajo, pero si quieren ir a la segura, consigan recomendaciones de gente importante, el voz a voz mata currículum.
La estafa mas común es que ya este el seleccionado y hagan un dupuesto "proceso de selección" para justificarles el sueldo a los de recursos humanos.
A mí me pasó así, armaron todo un tinglado de candidatos cuando el tipo ya estaba seleccionado, me di cuenta cuando estaba haciendo el examen...invertí más de una hora en algo que no me iba a llevar a nada y aún así continúe porque creí que en un futuro me podia ayudar 🤦
Si, muchas veces esos procesos son fachada, no solo por RH, sino para aparentar que hay una estructura organizacional y que es un proceso justo y se les da la oportunidad a "todos" de competir a todos los aspirantes... pero si ya de inicio tienes a alguien seleccionado se convierte en una simulación.
Solución : contratar al enchufado y mandar a los de recursos humanos a la rue.
Ninguna empresa quiere tener costes laborales que no sean imprescindibles.
@@DepresionYloQueSurja La principal razón por la cual los empresarios tienen departamentos de RH es para abordar y prevenir los temas de denuncias, demandas y accidentes laborales, que pueden resultar en pérdidas si no se manejan de manera adecuada.
Supongo que en tanto los operadores suelen tener alta rotación les terminará dando un poco igual a los patrones si contratan a X o a Y y si en el proceso les aplican X o Y test, siempre y cuando se mantenga la fachada de un proceso de selección neutral y se disponga de personal suficiente para la operación.
@@DepresionYloQueSurja En algunas empresas de las que he trabajado tienen al menos un abogado en RH, exclusivamente para atender y asesorar sobre los aspectos legales.
Por eso hoy en dia veo mucho emprendimiento independiente, porque la gente esta harta de enviar un CV y nunca recibir ni siquiera una llamada para la entrevista. Ser emprendedor tambien es algo dificil, pero a fin de cuentas es mejor porque empiezas a trabajar aunque no te vaya bien a esperar que te llamen y pierdas tu tiempo. Mi consejo es que si saben hacer algo util y que les genere dinero aun asi sea poco o nada haganlo porque nunca saben hasta donde podrian llegar con poco.
claro, para luego los impuestos te tumben el changarro, y no, hacer un emprendimiento desde la informalidad o en economi sumergida no cuenta
@@patrullacanina547para que luego los delincuentes te extorsiónen pidiendo cada vez más dinero hasta que no tienes más y te hacen la morision . No es chiste así pasa con los emprendedores en Perú
Una vez en una entrevista me preguntaban sobre mis padres, según el entrevistador era para saber si yo era una persona estable, claro, si decía que era huérfano o que mis padres murieron en un accidente cuando tenía 5 años hacia la pregunta inútil....de por si es bien tonta la pregunta ya que eso no define si soy o no apto para el puesto. Hay también esos trabajos que buscan si o si una característica de persona sin pensar si es apto o no (o que sea mujer de 20 años, o que fuera g@y qye tiene un gato o que hablara sueco pero que lo aprendió en japón o alguna característica específica absurda). En una entrevista me preguntaron si sabía inglés y les dije que vivo 15 años de mi vida en EEUU y Canadá, pero prefirieron a un chico que llevaba 1 año de estudios en ingles por qué decían que "ellos querían a alguien que quería superarse". Al final ese chico duró 1 mes y me llamaron y durante esa nueva entrevista solo hablaban mal de ese chico "que no hablaba nada de inglés, que era un inútil".
😔 No dejaron superar al chico... Que ratas.
Yo busqué por 5 años y me emocionaba que eran sueldos de 6 mil a 9 mil al mes. Digo para egresados se me hacía bueno pero nunca me llamaron 😢. Mejor puse mi propio negocio y me va mucho mejor y soy libre de mi tiempo. Gracias a mi buena administración e inteligencia emocional y profesionalismo ya tengo 9 años con mi agencia. No entiendo por qué nunca pasaba los psicométricos.
🤔 No me digas que tu también hablas sólo?
Nunca he olvidado una vez que me preguntaron sobre un proceso muy caracteristico y común de mi profesión. La entrevistadora lo hizo de una foma como creyendome ignorante o neófito. Lo conteste con soltura y seguridad; mas sin embargo ella no conforme siguio preguntandome sobre el asunto, en tono de autoridad y de forma algo regañona. Obviamente esa mujer no habia trabajado nunca en mi ambito ni habia estudiado mi carrera. Le fue explicando con argumentos solidos todas las implicaciones y pormenores y ella trataba de refutarme y yo le explicaba con bases como eran las cosas (la mayor parte lo ignoraba), al final se sintió como vencida y puso una cara de como que "para que me puse a preguntarle eso" y cambió de tema.
En esa y otras entrevistas he notado que los entrevistadores mantienen un ambiente de autoridad sobre el candidato y buscan hacer sentir que es uno el "necesitado" y no ellos.
Otra que me paso varias veces es que me daban a entender o me lo decian abiertamente que no me harían Contrato de Trabajo por escrito. Entonces yo les exigia el mismo y ellos se limitaban a decir "ud debe de confirmar en nosotros". Ya cansado de esa actitud les dije que si ellos aceptarían un contrato de obra, de prestación de servicios solo de palabra de otra empresa o un organismo público; se quedaron cayados pero era evidente su molestia.
LoL suena a que te pasa seguido...
Lo más probable es tu los provocas.
@@PEDROGARCIA-qj3grUd se imagina cosas que no son. ? Que sentido tiene ir "a provocar" a un entrevistador si estas buscando trabajo?
Me pasó varias veces hace años, ya no me volvió a pasar, quizás porque me muestro más seguro y más cauteloso
@@PEDROGARCIA-qj3gr¿Ahora te contratan sin contrato escrito por la culpa del entrevistado que provoca a los inocentes y frágiles RRHH de empresas que quieren tener empleados sin pagar impuestos y en muchos casos sin pagarle sueldo al trabajador?
Entrevistador: Y que nos puede ofrecer usted para que decidamos contratarlo en nuestra empresa?
Yo: Mis ganas de que me paguen por estar sentado sin hacer nada
Yo sin miedo al exito y arriesgandolo todo: " eliminar el departamento de RRHH y sus ridiculas preguntas "
Yo, mero: minar cripto en las computadoras cuando no las estén usando
tal cuál! si viviéramos en un mundo honesto...
- ¿Cuánto te gustaría ganar? -haciéndose los misteriosos para no revelar de una el sueldo.
- Voy a aceptar cualquier mísero sueldo que ustedes me den al principio, y cómo sé que no va alcanzar, voy a aguantar hasta encontrar algo mejor en lugar de desperdiciar mi tiempo en su empresa en dónde explotan a sus empleados.
Calificas para ser Político.
Los entevistadores no solo te discriman por tu foto en el cv, que ya no es necesaria, sino que ahora te descartan por tu sexo como me pasó en una entrevista a starbucks 10 años atras en donde al parecer mi apariencia no iba con lo que buscaban pese a que sabía preparar las bebidas. Y de todos los candidatos contrataron a la chica bonita sin experiencia.
Eso no es discriminación por sexo, es por apariencia.
@@kiriki4558a un hermana de mi amigo le pasó algo similar ella estaba postulando para la aerolínea flyemirates Pero como ella era de apariencia caucásica y no iba de acuerdo a la imagen no se quedó y escogieron a los de tez bronceada en su mayoría pese a que tenía cualidades para eso
Seamos sinceros, esos lugares necesitan caras bonitas para justificar sus precios absurdos
"Caras bonitas" y pesimo servicio😅@@goobie2938
Starbucks es lo peor, si buscas trabajo de barista busca en una plaza en el centro siempre contratan
Excelente, me llama la atención que la información mostrada sea contrastable, de hecho soy un conocer de esta área, como docente universitario y magíster en psicología del trabajo y de las organizaciones doy crédito a qué toda la información mostrada en verídica. Y como adicional, me tocó hacer algunas de esas malas prácticas en mi primera experiencia laboral, por suerte hoy estoy levantando mi propia consultora de reclutamiento y selección y puedo ir definiendo los procesos y filtros con autonomía
Es cierto. Cuando llegué a Chile quise aplicar como psicólogo laboral. Me di cuenta que pedian experiencia en pruebas obsoletas. Buen video
Justo llevo algunos meses buscando empleo, ya estoy algo mal por eso emocionalmente y de verdad que todas esas situaciones que ponen me las he topado en la mayoría de entrevistas, en lo personal me hacen enfadar ya que efectivamente, no tienen que ver con el potencial de realizar bien el trabajo, muchas veces se siente que uno debe seguir un jodido guión, sin dejar de lado que muchas veces he sentido como el entrevistador no esconde su "desagrado" o "antipatía" al verme (me pasó en una hace unas semanas donde fuí a una entrevista a colegio privado donde se notaba cierto sesgo racial en los empleados, el entrevistador al parecer estaba subestimandome o algo así se sentía ya que en cada pregunta había cierta condescendencia) en fin, lo que he aprendido ya en mis casi 10 años de experiencia en el mundo laboral esque la mayoría de RH no saben hacer su trabajo y sólo improvisan, al menos los reclutadores son idiotas en su mayoría.
PD: ¿Qué se puede hacer en casos como los que describen?
PD2: Buen video, checaré más pero seguro me suscribo, me gustó mucho su estilo 🎉
A mi me descartaron de un proceso donde había pasado todos los test técnicos por la prueba del hombre bajo la lluvia, según la psicóloga el dibujo le decía disque yo era 70 pereza, hasta con porcentajes le salió, esa prueba es un fraude y se sabe desde hace más de 40 años, y aún así esta poco profesional psicóloga me sale con semejante cuento y dando porcentajes como si fuera algo científico que diera números exactos de un hecho.
Pereza jajajaja no sé como es que tuvo la osadía de contestarte semejante estupidez, que vergonzoso
@@acecross9625 mano, es que ni siquiera me ofendió lo de la pereza, lo que me ofendió fue que me diera porcentajes, un número exacto como si se tratara de algo medible de una prueba sin ninguna base científica y desacreditada desde hace 40 años, esa señora no fue más que una charlatana.
Esas pruebas de dibujar o cosas asi son super anti científicas y poco tecnicas y bastante subjetivas a ojo del observador, recuerdo un caso que lei sobre una psicóloga que pedia hacer un dibujo que si la linea del mismo era muy gruesa era muy imponente, y si era muy delgada era muy flojo, y yo me pregunto que seria grueso y que seria delgado, bajo que parametro objetivo estandar fijado se puede medir eso, y eso tiene relevancia, y asi operan miles de entrevistas y eso esta pesimo.
Nunca te diste cuenta que eran excusas para no contrarte?
Es normal, pasa en todos lados, simplemente no te querian por A o B razon, hasta la belleza cuenta 😅
@@RZomzh Obvio que me di cuenta, pero me dio rabia que me hicieran perder tiempo para después sacarme esa escusa cula.
Está súper bueno, es justo lo que yo pienso. Falta hablar de los entrevistadores y seleccionadores, que en muchos casos no tienen ni idea de lo que están haciendo, solo siguiendo y diagrama, un proceso, una ruta establecida. Como quien hace una receta siguiendo una pauta, pero no conoce los ingredientes, por qué va primero uno y luego otro, etc...
Interesante video, tuve pocas entrevistas pero en todas me preguntaron por mi vida familiar
En México hay unas hojas para rellenar información cuando vas a buscar empleo, si no eres un profesionista con cv las debes llevar rellenadas a cada entrevista de trabajo formal o informal. Se llaman solicitudes de empleo y ahí ya viene la pregunta de los hijos, estado civil, gastos mensuales, domicilio, y hasta amigos como referencias personales. Tanta información para que al final escojan al hijo del primo del amigo del patrón. 😅
La verdad es que acá el proceso de selección es ver el currículum, votar todos y contratar al hijo del vecino, al sobrino, el hijo de mi amigo, así es como he tenido trabajo, x que me conoce, me referencia un amigo que tiene el padre en x empresa.
Curiosamente, 3 de mis trabajos los conseguí por cuenta propia, sin contactos, sin ser recomendado por alguien, pero subir por cuenta propia es difícil también, no inicie como un gerente con sueldo grande, inicie como un obrero y tuve que aprender mucho para subir de nivel, hacer mucho esfuerzo y les diré que absolutamente no vale la pena hacerlo, si no tienes contactos es casi imposible que te contraten, no soy viejo pero muchos se quejan de que las generaciones actuales ya no quieren trabajar, pero lo que no quieren es tener un trabajo mal pagado, donde trabajas hasta 12 horas o incluso llevándote trabajo a casa, si tienes que trabajar para vivir no lo vale, porque no vives y solo trabajas, al final terminas desarrollando enfermedades que no sabias que tenias hasta que por alguna razón dejas ese trabajo porque nunca tuviste tiempo de atenderte ni ir a un médico porque a la empresa donde trabajaste solo le interesaba que tu seas un recurso explotable
Por este tipo de cosas es que preferí dejar de ejercer la carrera para mejor ejercer un oficio.
a veces la vida te empuja
Carrera y oficio el lo mismo, solo que te sacaron plata en la carrera
Lo más absurdo que m han preguntado en una entrevista de trabajo, fue: ¿porque no tienes hijos? Y el entrevistador agregó: las mujeres deben planificar bien su vida, porque a los 27 años ya debieran ser madres, por una cuestión biológica. Si bien es cierto el asunto de la edad en la fertilidad femenina, el hecho es que yo nunca me proyecto como madre. En resumen, no obtuve el puesto y fue lo mejor. Con tiempo me casé, pero nunca tuve hijos por una decisión propia y acordada con mi marido. Por supuesto luego de esa fatídica entrevista laboral, encontré un muy buen trabajo, en el que permanezco hasta la fecha.
Saludos, buen video 😊
Si no vives en un barrio de alta sociedad, no podrías ser el supervisor o jefe
Lo he visto y ahi inicia la toxicidad
Le cambias la dirección y listo
@@Mundoparalelo717y luego se fijan en si fuiste a la universidad pública o privada.
@@anaquintero9841 La forma de hablar y usas ingeniería social y casi todos te toman
@@Mundoparalelo717 tambien cambias tus rasgos fisicos? 😂
@@RZomzh Eso es dependiendo del trabajo obviamente si es de modelar no vas a ser tenido en cuenta
Hace un par de horas tuve una entrevista para cierta cadena de supermercados. La entrevista fue casi literalmente como se muestra en 3:03. XD
Ojalá hubiese visto este video al comienzo del día, ahora tengo que esperar que mis fortalezas y debilidades hayan convencido a la señora de recursos humanos.
una sola vez me han preguntado si tengo hijos, fue para un conocido call-center que empieza con A, tiene mala reputación en la región.
Termina en "Premia"?
@@LuisMendez-ru7nj la empresa es Atento, en 2022 me entrevistaron para una oferta de empleo de soporte. no quede y les conteste repudiando que me hicieran preguntas de ese tipo.
Son preguntas de descarte, usualmente utilizados para empleos con mucha rotación de gente porque saben que son trabajos prescindibles y sus empleados pueden renunciar en cualquier momento. Te evalúan para saber si necesitas desesperadamente el trabajo y así descartar a los que viven sin obligaciones que los aten a matarse por un salario mínimo.
Poco profesional hacer preguntas personales pero a ellos les importa poco y nada, pues saben que siempre tendrán gente postulándose y solo elegirán a quienes deseen matarse en su empresa.
Un tip para los que quieren iniciar en éste tipo de empleos es esquivar la pregunta mintiendo con algo como "no tengo hijos pero si estoy a cargo de mis sobrinos/padres lisiados", etc. (mejor si eligen parientes jóvenes pues al nombrar a abuelos o padres entonces los entrevistadores darán por hecho que les queda poco tiempo de vida).
¿Atento?
Como experiencia personal, más que palancas o matarte en los estudios, en algunos trabajos valoran más tu actitud, y en la universidad y con amigos y familiares es mejor formar contactos y caerles bien en la medida de lo posible
Yo me gradué de programador y pude conseguir trabajo gracias a que mi tío, que es profesor, y tenía de vecino a un gerente de una empresa desarrolladora de software pequeña, me recomendó, si bien me facilitó mucho el contacto, no fue como tal palanca porque igualmente me hicieron pruebas y todo, y desde la entrevista mi gerente dijo que mi actitud es lo que lo convenció, ya que le ha tocado que algunos recién graduados llegan de una forma más arrogante a pedirle un sueldo de alguien ya con 10 años de experiencia, y a la hora del trabajo son muy flojos y poco comunicativos, al ser una empresa pequeña no pueden darse ese lujo. Ya tengo más de 1 año trabajando ahí y creo que tuve suerte, pues mi gerente es muy humano y mis compañeros no son fastidiosos ni conflictivos, solamente pues la empresa es pequeña y no pueden ofrecerme muchas prestaciones de ley
Hay un dicho en trading que aplica a la contratación de personas "ganancias pasadas no garantizan ganancias futuras" es decir una persona no puede ser juzgada porsu pasado ademas que en algunos casos es estigmatizante...en las estrevistas se juzga a los candidatos cual lineas rectas sin cambios, cuando el ser humano esta repleto de variaciones a lo largo de su vida...por ejemplo: se presenta un hombre a una entrevista que estuvo 20 años sin faltar un dia en su anterior trabajo, en un incendio perdio su casa, su familia murio carbonizada, no lequedo nada y por su depresion lo corrieron de su puesto... Ahora te pregunto sus 20 años de trabajar duro sirven de algo? Es obvio que no, ese hombre desde el evento traumatico ya no es el mismo de ayer... La forma en que reclutan gente no sirve, quizas su experiencia es muy buena pero lo que fue ayer hoy ya no existe, lo pongo de otra forma, contratan gente como si yo o vos le pidieras matrimonio a una mujer de 50 años solo por como se veia su figura a sus 20 años.... Eso que estan juzgando ya esta en el pasado, no existe, como no existe predecir el futuro...
Ufff. Y las favoritas de las temporales: la prueba esa de los dibujos o la famosa "clínica de ventas" que es literalmente esa escena de El Lobo de Wall Street de "véndeme está pluma"
En los filtros de entrevistas de trabajo, lo dificil no es pasar la primera etapa de recursos humanos, que no tienen idea de lo que buscan, es un poco mas difícil, cuando te entrevista el encargado de área donde tiene que demostrar tu conocimiento y confiabilidad, pero lo muy difícil de pasar a entrevistarte con la persona que tiene miedo de que te quedes con su empleo pero que necesita ayuda en el puesto, desde ese momento te vas dando cuenta la competencia del entrevistador, no tanto la tuya y conviene no ser una amenaza para este..
En un mundo ideal todas las personas son buenas y honestas y su nivel de preparación es lo importante. En el mundo real quien eres, tu familia, tu modo de vida tienen importancia vital en la forma como te integrarás al trabajo y comunidad laboral. Claro que el tipo de trabajo que harás es importante en la forma de plantear el proceso de selección. Su posición "científica" tiene muchos huecos
En una entrevista me hicieron un test de unas 500 preguntas y el entrevistador me dijo que una de las preguntas iba a ser si había visto pornografía, que respondiera que si porque el test asumía como respuesta deshonesta responder que no. Una vez en el test habían unas 20 preguntas con respecto a la pornografía como que que tipo de pornografía veias con que frecuencia veias pornografía y cosas asi.
Bicho que loca esa gente... y bueno que conño estan buscando? Que estupidez
Pero que mrd, estabas postulando para ser actor nopor o que wbada
Deben ser un montón de degenerados los de esa empresa
@@jimenezluis33 ni idea, era para un puesto de mostrador en una tienda
@@mikehobbes6600 sí bueno me parece una tontería, ver nopor o no, no tiene nada que ver con el trabajo así que la pregunta estaba completamente fuera de lugar
A Italia no buscamos el curro, si no el enchufe. Tristeza cuando las mujeres dicen "necesito encontrar la p🎉 da ciupar" (incluido con 110/110 y lode en Medicina o Ingeniería 😢😢
En una de mis encuestas me preguntaban: "¿Padeces impotencia secsual?"
yo: estos pscologos.
Te rechazaron por no poder satisfacer sexualmente a tu Jef@? 😅😂😂
Le hubieras contestado "¿Es pregunta u ofrecimiento?" xd
Que abusivos
Si estas postulando para ser estrella porno, me parece que es una pregunta valida :T
Bueno, me desahogaré.
Lo peor que he tenido que pasar en una entrevista, es que fue grupal, lo que me enteré mucho más tarde que es una mala práctica. Al final de esta, nos hicieron hacer una torre con fideos, ante lo que yo me horroricé (no por las razones que creen). Para colmo de males, me llamaron mis padres a mitad de la entrevista.
Todo y eso y mucho más fue lo que dio una mala imagen de mí a los entrevistadores, lo que hizo que finalmente no me llamaran, a pesar de haber pasado la instancia técnica.
No te sientas mal, no culpes a tus padres, la culpa es de la empresa mira que hacer una entrevista grupal son chuecos
en donde vivo (Chile) y al menos en el rubro en que me desempeñe (pedagogía) ni siquiera tienen la decencia de mandarte el mail de rechazo, solo dejan pasar los meses, dejándole a uno asumir que no lo van a llamar
Mejor así, ¿no ves que así no lastiman tus sentimientos?
@@Buho-Stolas supongo que es mejor que uno mismo lastime sus senntimientos, en lo personal prefiero que me lo digan, qun recuerdo cuando una vez me llamaron para avisarme que habia sido rechazado y les di las gracias
En Bolivia lo normal es que no te llamen y pasen los meses 😅😢
@@diariodeunaextraterrestre Ustedes no tienen ni mar, no comparen.
@@Buho-Stolas que necesidad habia de eso?
Aún recuerdo cuando era veterano en ventas y reconocí a muchos buenos elementos que recomendé para su contratación indefinida, pero fueron rechazados por ser introvertidos. No se en que habrá pensado el psicólogo, pero aseguro que este no ha vendido un solo chicle en su vida. Si no sabía de ventas, no me cuadra que esa persona seleccionara a los candidatos
Los unicos trabajos que si te llaman al instante son los de sercicios y fabricas 🗿
Yo fui y me tomaron al primer día ajajajaja
Yo había había trabajado una semana, nos fue super bien en ventas (una isla de calcetines en una plaza), era yo y mi supervisora.
Al final de esa semana me corrieron porque pedían awebo el acta de nacimiento de mis padres, obvio jamás se los iba a dar
hay muchos instrumentos de trabajo, pero solo uno para conseguir trabajo, y se llama palanca.
Hace poco fui a una entrevista de trabajo (al final no me seleccionaron) donde por primera vez me sentí acosado. Me pidieron mis redes sociales para investigar, me pidieron mucha información personal, más de lo normal, y también me hicieron la prueba del polígrafo e incluso insinuaron que seguramente robé. 😮
Y después una amiga me comentó que en esa empresa te hacen firmar cartas de renuncia y hojas en blanco al inicio.
A mí me hacen eso y yo me levanto y me voy
Es tan complicado conseguir trabajo y algo que detesto es que me pregunten la pretensión salarial. Así nomás prefiero jugar a ser emprendedora 😮💨
por otra parte, falta el tipo de entrevista laboral que te mandan a trabajar todo el día (pagado claro está) y evalúan todo lo que mencionaron en el video, viví ese tipo de entrevista directamente sin entrevista conversacional previa, quedé en el puesto pero luego como no tengo terminado los estudios no me efectivizaron.
Yo he oido que si dices que quieres tener niños, te descartan porque no quieren lidiar con las licencias del pre y post natal 😞
Me recibí de enfermero el 21 de diciembre del 2022 cuando supuestamente es una carrera con alta demanda, y aún sin chamba 😢
Uyy no, para el IMSS necesitas de un familiar que trabaje ahí dentro, creo que te quedan sólo los hospitales privados.
así es bro necesitas una palanca .. no tengo una amiga que se recibió de enfermera pero como su papá trabaja en el IMSS de intendencia pues que crees ya trabaja en el IMSS mientras mucho que están metiendo currículum y haciendo examen a pesar que pasan el examen le dicen que no hay plazas
yo igual soy pedagogo concurse para una plaza docente pase el examen pero que crees no me dieron plaza como otros compañeros que terminaron junto conmigo fueron y ya están trabajando de docente todo por tener familiares y amigos en la docencia pero uno que no tiene amigo y familiar me es imposible ....ya he pasado el examen tres veces cada año y no me dan trabajo como docente..triste realidad pero así se vive RH en México
Exacto. Buscan a alguien que resulte... Agradable a la vista y que genere estímulos que devuelvan empleadores hacia su juventud,.por así decirlo.
Me gusto mucho el contenido del vídeo, suscrito. Me gustaría un vídeo de cómo afrontar estás entrevistas que son una estafa o algo similar a como reconocer un ambiente laboral insalubre antes de entrar a una empresa
La mayoría de los trabajos son tóxicos, por la forma de hacer el trabajo, las prestaciones que no dan, las horas extras que no pagan y lo mamilas que son los compañeros. Al menos en México hay una desigualdad e injusticia laboral bien arraigada.
Reclutador: “¿Por qué contratar a este CV que cumple con todos los requisitos para el puesto si… podemos contratar a este charlatán de LinkedIn que nos va a hacer publicidad todas las semanas de lo feliz que está en nuestra empresa?
No lo había visto así 😮
Buen vídeo. Es de destacar que en muchos trabajos la decisión final la toman jefes del departamento que solicita personal. A pesar que salgas bien en las pruebas con reclutamiento, si para tus futuros jefes no eres un buen candidato, adiós.
Pues es normal...
Si tú único contacto con el trabajo es RH antes de tu primer día de trabajo, te puedo decir es horrible porque RH tiene poco o ninguna idea de lo que va trabajo, así que muy probablemente no seas lo que el solicitante buscaba.
Créeme te están ahorrando una mala experiencia.
Lo de preguntar por los hijos, con quién vives y así es porque los jefes lo pueden usar en tu contra en caso te contraten, tipo "no puedes reclamar aquí porque necesitas el trabajo ya que tienes hijos".
Buen video, aunque soy menor(17) creo que estos tips me servirán cuando ingrese a una empresa o este en X entrevista de trabajo
Te recomiendo que labures en blanco mientras estudias. Si puedes evitar trabajos particulares/freelancing mejor ya que en mi experiencia el freelancing vale medio comino en el proceso de selección. No está de más trabajar un par de años en cualquier cosa relacionada a atención al cliente (no necesariamente en un departamento de atención al cliente, cómo mesero, cajero, etc sirve). Las habilidades a la hora de relacionarte con las personas y dar un buen servicio independientemente de tu cargo son habilidades muy demandadas. Pero el detalle está en que no importa si tienes esas habilidades por freelancing, sino que puedas mencionar "tal empresa, tal año, tal departamento". Ahí la van a tener más difícil para que el rechazo sea genuino.
Fuente: Experiencia personal. Me dediqué a laburar como particular desde la universidad y esa experiencia vale menos que chota de 4 centímetros.
Desde mi experiencia en Colombia, también hay que tener experiencia laboral "certificable" por lo que, si no tienes un certificado, aunque estés preparado para el cargo, no te van a aceptar. O le van a dar prioridad a otros participantes en el proceso de selección.
Claro que también hay procesos para jóvenes que no necesitan de experiencia. Ese pude ser un punto de partida a tener en cuenta.
Soy ingeniero civil. Hace unos años tuve una entrevista directa con un empresario el cual me estaba ofreciendo un puesto de interventor y me preguntó si manejaba programas como Etabs, AutoCAD, MSProject. La entrevista aparentemente transcurría bien hasta que él me dijo al final que me necesitaba para trabajar horas extra completas inclusive fines de semana. Yo le dije que tenía la experiencia como interventor, que sabía todos los programas que el estaba pidiendo y sobretodo el compromiso con mi trabajo y con la empresa con la que voy a trabajar, pero con todo eso le dije que no le servía. El me preguntó por qué razón. Yo le respondí que mi tiempo libre era mucho más importante que cualquier trabajo y que lo que el necesitaba no era un ingeniero sino más bien un esclavo. Y me fui.
Buena presentación, actitud de servicio, ganas de trabajar, puntual, proactivo = estar guap@
En la empresa donde yo estuve trabajando siempre usaban el lenguaje corporal para seleccionar al personal, despues del supuesto "test" los mandaban a sentarse por 90 minutos y en esa sala habian vidrios polarizados y abian dos supuestos "psicologos" observando a los candidatos, era un filtro para seleccionar a los "indicados" de acuerdo al lenguaje corporal
La " búsqueda laboral " se ha vuelto un casting de talento : los reclutadores no saben lo que buscan , hasta que lo tienen enfrente .
2:30 ahora solo puedo ver un Schnauzer en esa imagen, gracias lol
De nada jeje
Lamentablemente en LATAM prevalece mas "el conocido o pariente de"para tener un puesto de trabajo y usan como Tapadera la selección de trabajadores o como se le suele llamar en mi país "concurso" para postularse en un puesto en específico
Que hermoso poder confiar en 31 minutos a lo largo de los años, muchas gracias ❤
Ami me paso todo eso lo del hombre bajo la lluvia y otros mas que ya ni me acuerdo recuerdo una ocacion la de recursos humanos en la entrevista se sentia la dueña de la empresa y muy prepotente despues de la entrevista me entrevistó el jefe de area y me dio el trabajo por la experiencia laborar y me dijo te ba hablar la de recursos humanos pero la de recursos humanos no le parecio y nunca me habló y ahora estoy pensando que le iba a echar la mano a algun conocido y de esas tengo otras dos experiencias 😢😢😢😢😢😢
Valoro mucho el esfuerzo que hicieron, de verdad, por mostrarnos todo lo que ya sabíamos, pero muy pocos analistas habían querido enfrentar.
Yo conseguí trabajo tan solo en 2 semanas ya que tuve suerte, y también lo que funciono sin tener experiencia demostrable, quitando en negro, fue tirar cv a todas las ofertas de trabajo temporal me pillaron en una y con buen trabajo actitud e hicieron fijo aunque tras un año lo deje para centrarme en los estudios ya que trabajaba de noche y eso si era mortal
A mi me preguntaron donde vivo para saber si llegaría tarde o temprano 😂😂😂
En casi todos los procesos de selección en los que he participado la tónica es la misma, gente que está enfocada en preguntar para saber si le caes bien o no, y las competencias por las cuales se supone te postulas, pasan a un segundo o tercer plano, si no es que desaparecen por completo. Yo siempre lo he dicho, una entrevista de trabajo sólo sirve para empatizar o no con el entrevistador.
El trabajo es un bien escaso y muy requerido.
NO consigue el trabajo el que más se lo merece. Lo consigue la persona que más le importa a quien tiene el poder para asignar ese trabajo.
NO existen los "merecimientos".
Voy a poner un ejemplo sencillo:
En la tierra cae un meteorito que mata toda la flora y fauna y la gente se está muriendo de hambre y de frío. Vos encontras un cajón lleno de comida.
¿A quien se la vas a dar?
¿Al que más se la merezca o a tu familia, a tus hermanos y amigos?
Bueno, con el trabajo pasa exactamente lo mismo porqué es un bien muy necesario y muy escaso, como la comida de mi ejemplo.
Estando como estamos de jodidos, el que tiene la posibilidad de otorgar un puesto de trabajo PRIMERO se asegura de que los suyos esten bien. Que a su familia y amigos no les falte nada.
Y luego, si sobra, al que más se lo merezca.
Cada uno protege a los suyos, y el trabajo es un bien que no puede andar regalandoce.
A demás, para los puestos de mierd4 que ofrecen las empresas no necesitan al mejor. Con tener una persona responsable alcanza y sobra. Y esa persona siempre va a ser quien más le importe al gerente que está cargo de asignar ese puesto de trabajo.
Y a nadie le importa el mejor en algo. A la gente le importa la persona que más quiere.
Por eso no te llaman en las entrevistas de trabajo.
Hola saludos desde México.
Me pareció interesante el video, en lo personal me impacto lo de las preguntas personales de ¿tienes hijos, eres casado? ya que prácticamente todas esas preguntas me las hicieron en 4 entrevistas de trabajo.
La más desagradable y tediosa fue una qué hice en una dependencia de gobierno, no se si por el simple hecho de ser una dependencia ahí sí nos aplicaron la prueba del dibujo bajo la lluvia, además de 500 preguntas de opción multiple qué conformaron el psicometrico y una entrevista de una hora y media donde prácticamente tenias que contar toda tu rutina, en total pasamos como 5 horas o más ahí, al salir estaba demasiado hambriento y cansado, fue horrible.
Estuvo genial el video nuevo sub, saludos.
\(^-^)/
Totalmente, en las dependencias de gobierno te preguntan todo lo que no deberían de preguntar 👍
Me encanta la de por qué debería contratarte a ti y no a otro. Pero así eso es precisamente lo que debe dilucidar el que selecciona personal.
RH es una fiesta, tienen el "encargo" de asegurar la parte del reclutamiento de la empresa al ser los "profesionales" y la mayoría de los altos ejecutivos/patrones tienen poco conocimiento acerca de como funciona y/o están demasiado ocupados en la operación para revisar los procesos.
En una firma de contrato para cierta empresa, la distrital que me iba a entrevistar estaba de vacaciones y nos entrevistó su gerente regional, el cual no dejaba de sorprenderse por lo errático y lento del proceso de contratación e incluso él quejó del mismo, llegaron al punto de traer perdido el formato del contrato, editarlo en último momento e incluso y se les descompuso la impresora. Fue realmente extraordinario.
Por eso es mejor ser independiente. 😁👍🏻🇵🇪
Ha sido un excelente descubrimiento tiparme con este canal. Muchas gracias por su trabajo. Está excelente ❤
donde vives, si es válida, me tocó viajar 6 horas diaras (en condiciones ideales) a mi trabajo y no tener buen rendimiento por el agotamiento al viajar en malos servicios de transporte, y cuando se hace paro de transporte no poder ir a trabajar por la lejanía. Quizás la pregunta que no vá es: como vives?
muy buenistas las personas de este video. Hay mucha información erronea en lo que han dicho.
En tal caso la culpa sería de uno mismo si postula a un trabajo a donde se le dificulta transportarse.
@@Numitor-rey-de-Alba-Longa Vivo lejos de las zonas mejores pagas en salarios, no se trata de culpas, el empleador puede considerar la cercanía al trabajo como ventajas, ejemplo menos llegadas tardes, menos retrasos por transporte, se presenta igual si hay paro de transporte, mejor posibilidad de hacer horas estra sin agotar la vida del trabajador, etc.
La imagen y los contactos son las claves para que te seleccionen.
Me paso igual, de todos los candidatos era el que tenia más cara de Nerd y eso me dio el trabajo y después me dejaron continuar, la actitud tambien es importante.
Recuerdo una entrevista donde hacian cada paso que dicen en el video y sali seleccionado para el trabajo 🤨 lo cual me parecio extraño pues realmente no sabia en que me metia,, a la semana trabajando lo comprendi aceptaban a cualquier id☆ota que se presentara pues el trabajo era tan m☆erd@ que mas de la mitad de los que se presentaban renunciaban al mes,, me aguante 4 meses.
En los trabajos que me aplican pruebas psicométricas nunca me he quedado
Cuando me hacen pruebas de software con respecto al trabajo me ha ido bien😊
En una ocasión todo iba de maravilla hasta que preguntaron si era casado, cuando dije que no, se acabó de inmediato😢
Y en una ocasión me quedé porque le gusta a la chica que me hizo la entrevista😅
Muy bien vídeo, me ha gustado tanto que voy a subscribirme. Veo que mucha gente en los comentarios menciona que sin palancas, no encuentras empleo y yo también confirmo xd
Tienen razón que es más importante conocer a alguien que te recomiende a tener el "perfil adecuado".
Hay unos entrevistadores que no tienen ni perra idea del cargo para el cual buscan el candidato,,, tratan de hacer valoraciones personales y sicológicas,,, y terminan jugando con la necesidad , del candidato ,,
Con preguntas entre absurdas y ridículas,,,
Mis peores experiencias entrevistas laborales:
-en una tienda departamental cometí la idiotez de decir que soy hipertenso, la reclutadora me empezó a bombardear con preguntas sobre eso, le dije que ese padecimiento nunca me ha dado problemas en el trabajo y tomo medicamento, pero antes de terminar ya sabía que no me contratarían.
-En una ocasión la entrevista de trabajo se convirtió en interrogatorio sobre mi familia, apenas preguntó cosas sobre mi experiencia laboral.
-en otra ocasión el idiota del reclutador parecía que preguntaba lo que se le iba ocurriendo, me preguntaba si buscaba trabajo para no estar de flojo en mi casa o para entretenerme en algo, me dieron ganas de insultarlo.
XD para no estar de flojo en casa ...
Pero si uno de chiste responde eso quedamos como locos
En lo personal opino que no me parece mal que el empleador tenga preferencias, en otras palabras “discrimine”, por diversos motivos.
Poniéndose en lugar del empleador, uno busca un perfil de gente responsable, cumplidora, con metas y aspiraciones en la vida, que busque crecer y autosuperarse. Es sabido que ciertos estereotipos de personas lejos están de todo ello. Por ejemplo no esperarías que un hippie o un punk tengan el mismo nivel de responsabilidad que una persona que es padre de familia y está estudiando un doctorado.
En resumen, creo que cada persona con sus actitudes y sus aptitudes se pueden crear su propio camino hacia la búsqueda de un mejor futuro laboral. No esperes ser gerente de una gran compañía si por ejemplo te tatuaste la cara.
Mis jefes estaban tatuados hasta la ch*mba y ganaban mucho y apretaban en el trabajo, simplemente es saber hacer bien su trabajo.
@ por supuesto que si!
Lo que escribí más arriba no significa que sea así en el 100% de los casos sino en una amplia mayoría
Como es posible que todo el video me identifique durante mi ultima entrevista de trabajo
Hola Dart, yo le realizaba entrevistas a niñitas qué querían estudiar psicología en la universidad que yo trabajaba y oh sorpresa todas toman antidepresivos y tienen conductas de suic1d10, por esta razón es una b4sur4 estar en una entrevista de trabajo con una psicóloga el área de recursos humanos no debería existir.
Al parecer no viste el video, porque precisamente te esta diciendo que se necesita utilizar herramientas más cuantificables, una lástima tu sesgo, que de hecho es exactamente igual a lo que supuestamente criticas
@@MrPharallax ve y cuida de tu hijo bastardo madre soltera