約7割が出社中心の働き方を希望、就活生の本音とは？

働き方が多様化する中、Z世代の就活に対する意識もこれまでと異なる様相を見せています。
今回は、株式会社電通が実施した「Z世代就活生 まるわかり調査2024」より、最新のZ世代の就活事情について考察します。
新卒採用の「今」をアップデートしましょう。
■この動画のポイント
就活生の66.3%が出社中心の働き方を希望する理由
約8割が手厚い指導を望む背景と対策
入社先決定に親の意見が大きな影響を与える現状と考察
就活傾向から懸念される「非認知能力の低下」
【柴田さんに訊く】
視聴者のみなさまから寄せられた、人材・組織に関するお悩み・ご質問を、Indigo Blue代表取締役の柴田励司がお答えするこのコーナー。
今回は話題のニュースについて、柴田さんの見解を伺いました。
今回取り上げたニュースはこちら
株式会社電通News Release『電通、「Z世代就活生 まるわかり調査2024」を実施』
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#z世代 世代 #就活 #新卒採用
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【柴田励司 プロフィール】
1962年東京都生まれ。
上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。
その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。
1995年　組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）入社
2000年　同社 日本法人代表取締役就任
2007年に社長職を辞任した後、キャドセンター代表取締役社長、デジタルスケープ（現イマジカデジタルスケープ）取締役会長、デジタルハリウッド代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COOなどを歴任。
2010年7月より「働く時間」「学ぶ時間」をかけがえのないものにしたいという思いのもと、経営コンサルティング事業と人材育成事業を柱とする株式会社Indigo Blueを本格稼働。
現在、代表取締役を務める。
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