【就活】縁故(コネ)や家柄が影響する企業を見てきた話 (Vol.86)
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- เผยแพร่เมื่อ 3 ต.ค. 2024
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上昇志向の強い就活生だけに見てもらいたい内容です。文春オンラインさんの記事は是非みてください。
反骨心があったんですね。縁故や派閥っていい意味もあるけど、現在の日本では弊害の方が強そうですね。
話された内容にすごく同意します。
ただ、就活している段階で、果たして４０代５０代のOBの方に動画のような質問をしたとして、
本当のことを教えてくれるのか？に関しては少し疑問をいだきました。
例えば偉い人を「あの人は家柄だけで評価されてあの地位にいる」と就活生に言うことは、一種の侮辱と上の人は捉えるかもしれません…。
ちょっとOBの方からすればリスクありますよね、本当のことを教えるのは。
動画を見て昔を思い出します。私は新卒で入社した大手企業で経理部に配属され出世願望がありましたが、入社後に歴代の経理担当役員の経歴を見たら取引先銀行の出身者しかいませんでした。プロパーはせいぜい監査役止まり。実力と努力だけではどうにもならない世界であることを悟りました。私の就活時にこの動画があればと思いました笑
縁故採用にも一定の合理性はあるんでしょうが、大手とかはやめてほしいなあ…
め〜〜ちゃくちゃ参考になりました！！
例えば自分の出身の大学が学閥として強い場合、マイナスに働く可能性もあるのでしょうか？
今は大手企業を中心に学閥以外からの社長登用が流行っています。今の50代はマイナスに感じている人もいるかもです。基本はプラス要素だと思います。
Utsuさんの就活/転職チャンネル 早速お返事頂きありがとうございます。実は現在入社を検討している企業は自分の学閥が強いため、質問させて頂きました。
学閥が強いところに入れば若手の頃から巡ってくるチャンスも多く、その会社で上を目指すにしても、転職する際にもプラスに働くと考えているのですが、この見立ては浅はかでしょうか？
ちなみに某製薬会社、私は文系で営業職です。
企業名まで決まっているようでしたら、同じ大学の先輩に聞いてみると良いのではないでしょうか。現状はわかると思います。会社により扱いが違いますから。
ただ、学閥は基本的には徒弟関係です。今の若い人が一番嫌うやつですけど・・・笑
Utsuさんの就活/転職チャンネル 夜分遅くにお返事して頂きありがとうございます。引き続き社員の方にお会いする中で内情の理解に努めたいと思います。いつも親身にご対応して頂きましてありがとうございます。