Konkurrenzdenken in der Sicherheit | Das sollte aufhören! (2022)

Der neue Kollege ist gerade mal ein Monat da und wird direkt befördert? Wie kann das sein? Wie DU in solchen Situationen damit definitiv NICHT umgehen solltest, erfährst du in der neuen Folge.
Jetzt das letzte Video zur Beförderung anschauen: • § 34a GewO - Warum Du ...
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Jörg Zitzmann
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[@mws463]

Generell muss man auch sagen, das man auf seine Qualifikation herrunter reduziert wird. Es gibt Cheffs die denken sich auch" warum den befördern, wenn er in der Position hervorragende Leistung bringt". Dann lieber nen neuen mit GSSK oder Meister. Das Konkurenzdenken in der Sicherheit, Missgunst, Neid etc. sind alles motivatoren für solche Aktionen... Ich habe auch schon beides erlebt (nicht Beförderung und gleich bei Antritt Objektleiter Position).

[@AkademiefuersicherheitDe]

So schaden sich die Unternehmen selbst und es ist eine Chance für alle, die anders denken.

[@mws463]

@@AkademiefuersicherheitDe Ja die Planungsfehler... Ich habe es selbst erlebt, das einem Kompetenzen im Vorstellungsgespräch Zugesprochen werden oder Positionen in Aussichtgestellt werden, die man eigentlich nicht hat oder nicht besetzen kann, aber Papier sagt mehr wie 1000 Worte... Oder Aussagen:" Über das Fachliche brauchen wir nicht mehr reden, der Meister ist ja für Sie vom Aufwand auch nur noch Nebensache". Ob der Trend aus Mangel an fachlich Qualifizierten oder dem denken, das keine Beförderung statt finden soll entspringt lasse ich mal offen...