안녕하세요 신입으로 입사를 앞둔 사회초년생입니다 제가 아직 사회경험이 없어서 잘 모르는데요 교육 및 자기계발비 월 10만원 이내 취미 / 운동 지원비 월 10만원 이내 이렇게 쓰여있는건 회사에 어떻게 청구?를 해야하는건가요? 그리고 매달 눈치 안보고 쓸 수 있는건지 궁금합니당
입사한 회사에서 입사 전 연봉 얘기를 대략적으로 말해주고 3개월이 지나 수습기간이 종료되었음에도 근로계약서를 작성하지 않은 경우는 언제까지 회사측에서 작성해야한다는 법적인 근거가 있을까요? 가뜩이나 구체적인 급여도 몰라 자금계획을 세우기도 힘들고 사측이 너무 신경을 안쓰는 느낌이라서요. 알려주신다면 정말 감사하겠습니다.
예전 1달일하고 나간 회사 생각나넹, 초봉 4100이라길래 알겠다 했더니,, 4100 = 영업수당 (월 60만원) => 차량유지비, 우류비, 주차비 포함 된 금액이었고, 나머지 3300을 14로 나눠, 명절에 지급 ㅋ 설 추석 빼곤 월 210만이 실제연봉 ㅋ 영업수당을 연봉에 포함시켜 부풀리는 노답회사
지금 너무 고민하던 차에 영상 잘 보았습니다. 최근에 비대면으로 면접을 보고, 합격통보를 전화로 받았거든요. 시국때문에 처우협의도 전화로 안내받아서, 협상이라기보단 통보이긴했습니다. ㅠㅠ경력직 이직인데, 전화통화다 보니 경황이 없어서, "~~~~~연봉얼마, 식대포함" 이라고 안내받는데, 앞에 내용이 익숙하지 않은 말들이라 못알아 들었거든요. (세금관련 내용같았고, 그냥 연봉/12=월급으로 이해했습니다.) 일단 금액자체는 문제는 아니라, 오케이했는데, 아무래도 앞부분 내용도 중요했을까, 상여금관련 내용이었을까 싶어서, 그럼 월급이 생각보다 달라질까 걱정입니다. 현재는 입사안내메일 기다리는 중입니다. 이러한 경우, 입사안내메일 받은 이후, 해당 부분이 궁금하면 다시 인사팀에 전화해서 여쭤봐도 괜찮을까요? (메일 받기 전에 전화드리기는 이전에 안내해줬는데 이해못하고 그냥 OK 한건가 싶은 인상을 줄까봐서요..) 또한, 안내받고, 제가 생각한 연봉구조?와 다르면 다시한번 이야기를 해볼 수 있는 부분일까요?
양질의 정보 감사합니다. 공공기관에 근무하다가 면직하고 최근 작은 회사에 면접을 봤는데 이직 경험이나 관련 정보고 없이 갔다가 실수한 부분이 있는데 만회 가능할런지요. - 직급 사원으로 공고하길래 연봉 바운더리에서 가장 낮은 금액으로 써냈습니다. - 근데 제 관련 경력을 보더니 분야는 다르지만 몇가지 성과를 이룩한 것 때문에 입사하면 어린 친구들 관리하고 체계를 잡아주는 역할을 해줬으면 하는 눈치더라구요. - 사측에선 분명 날 원하는 눈치인데 나는 책임영역이 낮은 일이라고 생각하고 베이스 연봉을 써냈는데 사측에선 관리자로서의 면모도 보여줬으면 하더군요 면접자리에선 당황해서 그냥 지역사회에서 일하는데 만족한다는 투로 이야기했는데 뭔가 수지타산이 안 맞고 손해보는 느낌입니다. - 최종 연봉협상에 사인하진 않았는데 회사측에선 마음에 들면 이번 주까지 연락달라고 합니다. - 이럴경우 연봉 조정을 위해서 면접을 본 인사 담당자에게 따로 연락을 드려야하는건지 - 아니면 입사하겠다고 연락드리고 연봉계약서 작성할 때 이야기를 꺼내야할지 감이 안 옵니다. - 어떻게 생각하시는지요
![[돈워리스쿨 EP.19] 연봉을 알아야 연봉 협상을 한다? - 연봉 1탄 / 스브스뉴스](/img/n.gif)
와 외국계는 저런거 없는데 국내기업은 교묘하네요 저런 세세한 항목을 다 포함시키다니 치사함
옴마야. 알고리즘 떠서봤는데 진× 남편분이시네요~^^
만일 처음들어갈때는 월급제 였는데
저 다니고 3개월뒤에 연봉제로 바뀐다면서
퇴직금 안주는 조건이면 불법인건가요??
기본급 개빡센곳에서는 야근할만한데
아닌곳에서는 좀 맥빠지는것이죠......
인사팀 아닌 분들이 보시면 도움 많이 받으실 것 같아요 ㅎㅎ
입사 후에 연봉통보하는회사는 안좋은거맞겠죠? 물론 신입으로 들어가라 기대는 크게안하는데 왜 입사후 사장이랑 얘기해서 연봉을 들어야되는지 모르겠네요...
ㅜㅜ자세하게 설명해 주셔서 감사합니다!
제가 딱 헤드헌터 통해서 이직 결정되고 성과금 포함된 상태로 연봉을 들어서 걱정되네요.
아직 입사대기 중이라 계약서에 사인 안했는데 자세하게 보고 확인 해봐야겠습니다.
감사합니다!!!!
말씀 하나하나가 가슴에 박히네요 자세한 설명 너무 감사합니다.
이영상 진짜 찐이다! 상여금 포함이란 말에 놀라고갑니다 ㅎㅎㅎㅎ
신입이고 입사 면담에서는 자세한 연봉 얘기가 없었어요..입사일 전에 연봉 구조에 대해서 더 물어봐도 되는건지 가서 근로계약서 작성할 때 말해야하는건지 모르겠네여?ㅠㅠㅠ
공적인 회사가 아닌 사적인 회사가 대기업으로 이익이 나고 하니 연봉을 많이 주는건 당연한 기본이죠
자세히 설명해주셨는데 댓글 하나도 없어서 안타깝네요
무플방지위원회?에서 오셨군요. ㅎㅎ 감사합니다
@@취업의모든것 정독했습니다 ㅋㅋ
안녕하세요
정말 좋은 정보 감사드립니다.
여쭈어볼것이 있는데
최종합격했고 연봉도 만족했습니다.
현시점에서 입사 1주 남았는데 위 내용들을 인사담당자에게 물어봐도 될까요?
다시한번 감사드립니다.
세후로 월급 정했는데요, 연장근무 수당 소득세는 누구 부담해야되나요?부탁드립니다.
안녕하세요 신입으로 입사를 앞둔 사회초년생입니다 제가 아직 사회경험이 없어서 잘 모르는데요
교육 및 자기계발비 월 10만원 이내
취미 / 운동 지원비 월 10만원 이내
이렇게 쓰여있는건 회사에 어떻게 청구?를 해야하는건가요? 그리고 매달 눈치 안보고 쓸 수 있는건지 궁금합니당
회사에 여쭤보셔야져....
입사한 회사에서 입사 전 연봉 얘기를 대략적으로 말해주고 3개월이 지나 수습기간이 종료되었음에도 근로계약서를 작성하지 않은 경우는 언제까지 회사측에서 작성해야한다는 법적인 근거가 있을까요? 가뜩이나 구체적인 급여도 몰라 자금계획을 세우기도 힘들고 사측이 너무 신경을 안쓰는 느낌이라서요. 알려주신다면 정말 감사하겠습니다.
근로계약서는 무조건 시작때 작성 해야 하는 것 아닌가요.?
연봉이나 급여 다 정한후
3개월 수습기간은 그 연봉에 서로 합의하신 퍼센트로 받는 것으로 알고 있습니다.
수당같은게 제가 고정적으로 받을수있는거있나요? 제 계약연봉이얼마인가요
성과급이지급되면 연봉
연봉에퇴직금이포함되나요?
예전 1달일하고 나간 회사 생각나넹,
초봉 4100이라길래 알겠다 했더니,,
4100 = 영업수당 (월 60만원) => 차량유지비, 우류비, 주차비 포함 된 금액이었고,
나머지 3300을 14로 나눠, 명절에 지급 ㅋ
설 추석 빼곤 월 210만이 실제연봉 ㅋ
영업수당을 연봉에 포함시켜 부풀리는 노답회사
유류비, 주차비는 실비변상적 비용이라 급여에 포함시키면 안되고 차량유지비는 개인 차량을 영업에 썼다면 이도 실비변상적 성격이 강해서 연봉에 넣으면 안되죠. 연봉은 근로의 대가만 넣어야지 실비도 넣으면 안되죠
@Earl grey 노노.
실 연봉은 3300임. 영
업에 필요한 차랑구입 및 유지비 유류비 주차비 등 경비로 처리해야할 부분을 연봉으로 계산해서 선지급하는게 문제라는거죠..
@Earl grey 2600이면 최저임금 수준인데,,
괜찮다라는 개념이 많이 다르긴하네여;
@Earl grey 건설사같은 곳은 초봉 4100이면 엄청 작음
앵간한 중견도 기본 5000이상 줌
감사합니다.. 저같은경우 기본급은 최저고 상여로 일부 달 채우는형식이네요. 그래서 연봉이올라가는 ㅜ
고정적으로 지급받는 통신비도 고정 연봉에 들어가나요? 이직 위해 연봉 협상 중인데 계약서 명시 유무에 따라서 판단하시더라구요..계약서 명시는 안되어 있지만 고정적으로 지급받는 통신비는 연봉협상때 포함될 수 있는지 궁금해요
잘보고 갑니다!
지금 너무 고민하던 차에 영상 잘 보았습니다. 최근에 비대면으로 면접을 보고, 합격통보를 전화로 받았거든요.
시국때문에 처우협의도 전화로 안내받아서, 협상이라기보단 통보이긴했습니다.
ㅠㅠ경력직 이직인데, 전화통화다 보니 경황이 없어서, "~~~~~연봉얼마, 식대포함" 이라고 안내받는데,
앞에 내용이 익숙하지 않은 말들이라 못알아 들었거든요. (세금관련 내용같았고, 그냥 연봉/12=월급으로 이해했습니다.)
일단 금액자체는 문제는 아니라,
오케이했는데, 아무래도 앞부분 내용도 중요했을까, 상여금관련 내용이었을까 싶어서, 그럼 월급이 생각보다 달라질까 걱정입니다.
현재는 입사안내메일 기다리는 중입니다.
이러한 경우, 입사안내메일 받은 이후, 해당 부분이 궁금하면 다시 인사팀에 전화해서 여쭤봐도 괜찮을까요?
(메일 받기 전에 전화드리기는 이전에 안내해줬는데 이해못하고 그냥 OK 한건가 싶은 인상을 줄까봐서요..)
또한, 안내받고, 제가 생각한 연봉구조?와 다르면 다시한번 이야기를 해볼 수 있는 부분일까요?
엄청 유용하네요
퇴직금을 연봉에 포함시키는건 불법이 아닙니다.. 월급에 포함 시킬 경우가 불법이 됩니다 법의 헛점을 노렸다고 생각 하면 되는데 아~~주 ㅈ같죠
퇴직연금은뭔가요? 연봉에 퇴직연금 상ㅇㅕㅍ함이라는데
상여금 관련해서 제가 오해하고 있었던 부분도 있었네요. 상여금이랑 성과금(인센티브)를 상당부분 혼동 했던거 같아요.. 좋은 정보 감사드립니다~
와. 진짜 자세한데 무플이네..... 안타깝습니다. 저도 구독
감사합니다!
너무 너무 감사합니다..!
양질의 정보 감사합니다. 공공기관에 근무하다가 면직하고 최근 작은 회사에 면접을 봤는데 이직 경험이나 관련 정보고 없이 갔다가 실수한 부분이 있는데 만회 가능할런지요.
- 직급 사원으로 공고하길래 연봉 바운더리에서 가장 낮은 금액으로 써냈습니다.
- 근데 제 관련 경력을 보더니 분야는 다르지만 몇가지 성과를 이룩한 것 때문에 입사하면 어린 친구들 관리하고 체계를 잡아주는 역할을 해줬으면 하는 눈치더라구요.
- 사측에선 분명 날 원하는 눈치인데 나는 책임영역이 낮은 일이라고 생각하고 베이스 연봉을 써냈는데 사측에선 관리자로서의 면모도 보여줬으면 하더군요
면접자리에선 당황해서 그냥 지역사회에서 일하는데 만족한다는 투로 이야기했는데 뭔가 수지타산이 안 맞고 손해보는 느낌입니다.
- 최종 연봉협상에 사인하진 않았는데 회사측에선 마음에 들면 이번 주까지 연락달라고 합니다.
- 이럴경우 연봉 조정을 위해서 면접을 본 인사 담당자에게 따로 연락을 드려야하는건지
- 아니면 입사하겠다고 연락드리고 연봉계약서 작성할 때 이야기를 꺼내야할지 감이 안 옵니다.
- 어떻게 생각하시는지요
수요일부터 회사 오라는데 연봉은 공고에서 회사 내규엿습니다...입사전에 물어보고 입사하는게 나을까요?
대기업인데 하지말라는, 혹은 체크안하면 손해볼 사항은 다하고 있네요. 이직 의지 한번더 불태우고 갑니다
고맙습니다
대단한 사람이네.
알수없는 알고리즘에 의해 왕코형인줄 알고 들어왔다갑니다..
잘 받았습니다
회사 첫 취업인데도 연봉협상이 될까요? 자격증선발로 입사예정입니다
식대
통신비
유류지원비
기술수당
성과금
연말보너스
명절보너스
연봉에 포함되는 건지중요
카톡 아이디 귱금해용
정말 감사합니다!
감사합니다
잘 보고 갑니다