ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
One more time how do you motivate employees? : Frederick Herzberg ต้องแยก Hygiene Factor ออกจาก Motivation Factor/ Motivator และแก้ปัญหาให้ถูกจุด HF เป็นเรื่องพื้นฐานที่ต้องทำอยู่แล้ว ส่วน MF คือ สิ่งที่ทำเพิ่มขึ้นเพื่อสร้างสร้างจูงใจให้กับพนักงาน HF ประกอบด้วยอะไรบ้าง : เป็นปัจจัยที่สร้างความพึงพอใจ และมีผลกระทบต่อการทำงานค่อนข้างสูง1. ความปลอดภัยในเชิงของสถานที่ทำงาน พื้นที่ที่มีความเสี่ยง เช่น ในโรงงาน ความเสี่ยงจากลักษณะของการทำงาน รวมไปถึงความรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจด้วย เช่น ความรู้สึกปลอดภัยที่จะพูดหรือแสดงความคิดเห็น2. สถานะทางสังคม ทุกคนได้รับการยอมรับในการเป็นนุษย์และได้รับการปฏิบัติอย่างเหมาะสมกับสถานะนั้นๆ 3. ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่ดี มีผลต่อความรู้สึกในการทำงาน4. ชีวิตส่วนตัว ได้รับผลกระทบจากการทำงา่น/ ลักษณะงานที่ทำหรือไม่5. เงินเดือน/ ค่าตอบแทน6. เงื่อนไขใน/ ข้อตกลงในการทำงาน (Work Condition) เช่น เวลาทำงาน ความยืดหยุ่นในการทำงาน 7. ความสัมพันธ์กับหัวหน้า ซึ่งมีผลต่อการทำงานสูงมาก 8. กฏเกณฑ์ของการทำงาน/ บริษัท MF/ Motivator ประกอบด้วยอะไรบ้าง :1. การเติบโตในหน้าที่การงาน ความคิด ความรู้2. ก้าวหน้าหน้าในอาชีพการงาน (Career Path)3. ความรับผิดชอบในงาน4. งานที่ได้รับมอบหมาย5. Recognition การได้รับการยอมรับ/ ชมเชย ทำให้ตัวเองรู้สึกมีคุณค่า6. Achievement การประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่มีผลสูงสุดต่อการทำงาน ดังนั้นในการออกแบบเป้าหมายในการทำงานครั้งต่อไปให้ทคำนึงรูปแบบการจูงใจในการทำงานให้เหมาะสม โดย HF เป็นสิ่งที่ต้องทำให้กับทุกคนโดยเท่าเทียมกันอยู่แล้ว ส่วน MF ต้องเลือกใช้ให้เหมาะกับแต่ละคนจึงจะเกิดประโยชน์สูงสุดต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานขอบคุณครับ 😊
ว้าววันนี้นอกสถานที่แจ๋วมากค่ะ ไมค์แจ่มเหมือนเดิม
ขอบคุณมากค่ะ❤สิ่งแรกที่ตื่นเช้ามาคือ ฟัง podcast ของครูค่ะ podcast ของครูเติมพลังกายพลังใจในการเริ่มวันที่ดีมากเลยค่ะ ขอบคุณที่พยายามทุ่มเทผลิตสื่อดีๆออกมาให้พวกเราได้ฟังนะคะ❤
Background สวยจังค่ะ 😊
อยากอ่านหนังสือคุณแต่อยากให้คุณมีเวลาพักผ่อนด้วย
ขอบคุณสำหรับข้อมูลดีๆในทุกๆเช้านะคะ 🤍😊
ขอบคุณคะ🫶🏻🙏🏻❤️
One more time how do you motivate employees? : Frederick Herzberg
ต้องแยก Hygiene Factor ออกจาก Motivation Factor/ Motivator และแก้ปัญหาให้ถูกจุด
HF เป็นเรื่องพื้นฐานที่ต้องทำอยู่แล้ว ส่วน MF คือ สิ่งที่ทำเพิ่มขึ้นเพื่อสร้างสร้างจูงใจให้กับพนักงาน
HF ประกอบด้วยอะไรบ้าง : เป็นปัจจัยที่สร้างความพึงพอใจ และมีผลกระทบต่อการทำงานค่อนข้างสูง
1. ความปลอดภัยในเชิงของสถานที่ทำงาน พื้นที่ที่มีความเสี่ยง เช่น ในโรงงาน ความเสี่ยงจากลักษณะของการทำงาน รวมไปถึงความรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจด้วย เช่น ความรู้สึกปลอดภัยที่จะพูดหรือแสดงความคิดเห็น
2. สถานะทางสังคม ทุกคนได้รับการยอมรับในการเป็นนุษย์และได้รับการปฏิบัติอย่างเหมาะสมกับสถานะนั้นๆ
3. ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่ดี มีผลต่อความรู้สึกในการทำงาน
4. ชีวิตส่วนตัว ได้รับผลกระทบจากการทำงา่น/ ลักษณะงานที่ทำหรือไม่
5. เงินเดือน/ ค่าตอบแทน
6. เงื่อนไขใน/ ข้อตกลงในการทำงาน (Work Condition) เช่น เวลาทำงาน ความยืดหยุ่นในการทำงาน
7. ความสัมพันธ์กับหัวหน้า ซึ่งมีผลต่อการทำงานสูงมาก
8. กฏเกณฑ์ของการทำงาน/ บริษัท
MF/ Motivator ประกอบด้วยอะไรบ้าง :
1. การเติบโตในหน้าที่การงาน ความคิด ความรู้
2. ก้าวหน้าหน้าในอาชีพการงาน (Career Path)
3. ความรับผิดชอบในงาน
4. งานที่ได้รับมอบหมาย
5. Recognition การได้รับการยอมรับ/ ชมเชย ทำให้ตัวเองรู้สึกมีคุณค่า
6. Achievement การประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่มีผลสูงสุดต่อการทำงาน
ดังนั้นในการออกแบบเป้าหมายในการทำงานครั้งต่อไปให้ทคำนึงรูปแบบการจูงใจในการทำงานให้เหมาะสม โดย HF เป็นสิ่งที่ต้องทำให้กับทุกคนโดยเท่าเทียมกันอยู่แล้ว ส่วน MF ต้องเลือกใช้ให้เหมาะกับแต่ละคนจึงจะเกิดประโยชน์สูงสุดต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน
ขอบคุณครับ 😊
ว้าววันนี้นอกสถานที่แจ๋วมากค่ะ ไมค์แจ่มเหมือนเดิม
ขอบคุณมากค่ะ❤สิ่งแรกที่ตื่นเช้ามาคือ ฟัง podcast ของครูค่ะ podcast ของครูเติมพลังกายพลังใจในการเริ่มวันที่ดีมากเลยค่ะ ขอบคุณที่พยายามทุ่มเทผลิตสื่อดีๆออกมาให้พวกเราได้ฟังนะคะ❤
Background สวยจังค่ะ 😊
อยากอ่านหนังสือคุณแต่อยากให้คุณมีเวลาพักผ่อนด้วย
ขอบคุณสำหรับข้อมูลดีๆในทุกๆเช้านะคะ 🤍😊
ขอบคุณคะ🫶🏻🙏🏻❤️