Guten Tag, ich hätte eine Frage zu der GSSK. Ich arbeite im Minijob Verhältnis mit der Unterrichtung 36 h im Monat neben meiner Ausbildung bei einem Sicherheitsdienst. Wird diese Zeit für die GSSK anteilmäßig angerechnet um die Voraussetzungen zu erfüllen? Schonmal danke für die Hilfe und machen sie weiter mit diesen tollen Videos👍🏻
Hallo, ja, die Zeit kann angerechnet werden. In welchem Umfang, das entscheidet die jeweilige IHK. Gerne können wir zu den Details einmal telefonieren. Sie erreichen uns unter 0911/99099440.
Ja wir haben zeit der 2. Februar Woche eine elektronische Anmeldung bzw Abmeldung mit Bild ob mir auch auf dem Objekt sind ist diese elektronische Anmeldung rechtens?
Wenn die Pausen unbezahlt sind - sind es aber auch "echte" Pausen d.h ich darf mein Objekt verlassen. Wenn das der AG nicht will muss er mir die Pausen bezahlen und mich in "Arbeitsbereitschaft" versetzen.
Hallo Herr Zitzmann können Sie bitte auch mal eine Folge damit mit machen wie man vor dem Arbeitsgericht das klären sollte. So einen Fall.
Sehr gerne, ist auf der ToDo-Liste.
@@AkademiefuersicherheitDe Dankeschön
@@robertniedzballa6024 Sehr gerne. 😊
@@jorgzitzmann6287 👍
Ihnen eine schöne Woche
Guten Tag, ich hätte eine Frage zu der GSSK.
Ich arbeite im Minijob Verhältnis mit der Unterrichtung 36 h im Monat neben meiner Ausbildung bei einem Sicherheitsdienst.
Wird diese Zeit für die GSSK anteilmäßig angerechnet um die Voraussetzungen zu erfüllen?
Schonmal danke für die Hilfe und machen sie weiter mit diesen tollen Videos👍🏻
Hallo, ja, die Zeit kann angerechnet werden. In welchem Umfang, das entscheidet die jeweilige IHK. Gerne können wir zu den Details einmal telefonieren. Sie erreichen uns unter 0911/99099440.
@@AkademiefuersicherheitDe Danke für die Antwort 😁👍🏻
@@maurice4460 Sehr gerne. 🙂
Ja wir haben zeit der 2. Februar Woche eine elektronische Anmeldung bzw Abmeldung mit Bild ob mir auch auf dem Objekt sind ist diese elektronische Anmeldung rechtens?
Grundsätzlich ist eine Zeiterfassung zulässig. Ob das im konkreten Fall gegeben ist, bitte mit dem Datenschutzbeauftragten klären.
Hallo , ich habe Zeit zwei Wochen mein Festvertragsarbeit . Und bekommen ich ein Andeung Vertag 20 Stunden . verlieren ich mein festvertrag
Der Arbeitgeber darf das nicht einfach ändern.
Wenn die Pausen unbezahlt sind - sind es aber auch "echte" Pausen d.h ich darf mein Objekt verlassen. Wenn das der AG nicht will muss er mir die Pausen bezahlen und mich in "Arbeitsbereitschaft" versetzen.
So kann man es sehen. Echte Pausen sind in der Praxis leider oft nicht möglich.