Arbeitszeitgesetz einfach erklärt (ArbZG) | 10 Stunden | Klauseln im Arbeitsvertrag sind oft nichtig
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- เผยแพร่เมื่อ 10 ก.ย. 2024
- safetyspot.de/ | Mein Name ist René und auf diesen Kanal geht es um die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Medizintechnik, Brandschutz, Arbeitswelt im Wandel, Arbeitsrecht, berufliche Neuorientierung und alles, was in Verbindung mit diesen Themen steht. Sucht euch einfach die passende Playlist raus. Hier auf TH-cam teile ich mein Wissen mit euch. Ich hoffe, die Videos unterstützen euch beim Lernen oder im Alltag :)
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Danke für das gute Video!
Eine Anmerkung zum Thema arbeitsmedizinische Untersuchung bei Nachtarbeit P6 Abs. 3:
Diese Untersuchung steht jedem(!) Nachtarbeitnehmer zu (Intervall bis alle 3 Jahre). Ab dem 50. Lebensjahr mindestens jährlicher Anspruch.
Es ist KEINE Eignungsuntersuchung sondern entspricht mehr einer Vorsorge, auch wenn es nicht Teil der ArbMedVV ist. Der Arbeitgeber erhält keine medizinischen Untersuchungsergebnisse.
Ob die Untersuchung dem AN aktiv angeboten werden muss (vgl Angebotsvorsorge) oder sich der Beschäftigte selber darum bemühen muss (vgl Wunschvorsorge), da streiten sich teils noch die Gelehrten, auch wenn der Konsens in meiner Wahrnehmung eher zum aktiven Angebot geht (was ja auch sinnvoll erscheint).
Bestandteil der arbeitsmedizinischen Konsultation sollten im angemessenen Rahmen Beratung und ggf Untersuchung (von z.B. Fett- und Zuckerwerten) hinsichtlich Schicht/Nachtarbeit sein. Diese kann nämlich Einfluss auf einige bestehende Krankheitsbilder haben oder Risikofaktor für andere Krankheiten sein.
Nachtarbeit ist übrigens in P2 Abs. 5 definiert - nicht jeder der mal eine Nacht gearbeitet hat ist betroffen.
Guten Tag, ich habe eine Frage, meine Pausenzeit ist weder im Arbeitsvertrag noch im Dienstplan explizit geregelt, dort steht nur indirekt dass die Pausenzeit betriebsintern geregelt ist, wie kann ich sonst mein Anspruch auf Pausenzeit sicher erfahren?.
Arbeitszeitgesetz 😁 👍
@@Safety-Spot Danke
👍 mega,wie immer
Danke :)
Vielen lieben Dank für Ihre ausführlichen Erklärungen und Mühe. Ich habe von Ihren Erläuterungen sehr profitiert. Wenn Sie erlauben, würde ich gerne eine Frage stellen.
Ich arbeite seit 21 Monaten an meinem jetzigen Arbeitsplatz.
Ich möchte meinen aktuellen Job zum 08.09.2024 verlassen. In meinem Kündigungsvertrag steht folgendes.
Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 1. Halbsatz TV-L befristeten Arbeitverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L.
Wann ist der letzte Termin, an dem ich kündigen muss?
Muss mein letzter Arbeitstag außerdem der letzte Tag des Monats oder der 15. des Monats sein? Ist es für mich nicht möglich, die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt zu verlassen? Zum Beispiel 08.09.2024, 06.09.2024, 24.09.2024?
Vıelen Dank im Voraus
Wenn man auf Arbeit ist, ist Unterforderung durch Überbesetzung oft eine größere Belastung als totale Auslastung.
Es ist daher besser zu wissen dass man weniger Tage arbeiten darf, dafür aber mehr leisten kann.
Denn die anderen Tage besetzt das eingesparte Personal.
In einem Produktionsbetrieb werden nicht alle Arbeitsplätze besetzt dafür aber zusätzlich am Wochenende.
Also kann man an einem Arbeitstag zwischen den öfter Arbeitsblätzen wechseln, denn sie sind nicht alle besetzt.
Wären sie alle besetzt heißt es noch lange nicht daß sie ausgelastet sind. Denn es gibt immer irgendwelche Engpässen welche die anderen Plätze ausbremsen.
Es macht akso nie Sinn jeden Platz zu besetzen. Besser ist es die Zeit am Wochenende zu nutzen.
Man muss dadurch nicht immer am Wochenende arbeiten sondern, es ist immer eine andere Schichtgruppe dran. Und bei Unterbesetzung kann man sich mehr Schichtgruppen leisten.
Wenn man die Wahl hat zwischen einem Schichtsystem welches den Vorschriften entspricht und einem was tatsächlich angenehmer ist, dann wird man auch feststellen wo freiwillig mehr geleistet wird.
Zur Zeit arbeite ich in einer Firma wo es zwei Schichtsysteme parallel gibt. Also mit 12hSchicht und mit 8h. 8h ohne Wochenendarbeit / 12h mit.
Leider hat mich das Schicksal hart getroffen und ich musste vom angenehmeren 12h System auf 8h Wechseln.
Auch der Arbeitgeber hat Nachteile durch 12h. Er muss Wochenendzulagen zahlen. Diese interessieren mich gar nicht so sehr. Das System ist einfach besser auch ohne Zulagen. Weniger Tage bzw mehr freie Tage und ein kürzerer Zyklus sind nicht zu unterschätzen.
Obwohl tatsächlich die Wochen-Anwesenheitszeit dort 42 Stunden beträgt.
Es ist einfach Irrsinn.
Es ist traurig und dunm
Das Gesetz ist reformbedürftig.
Krank machen nicht lange Tagesarbeitszeit sondern schlechte Schichtsyteme.
Und Freizeitmangel zwischen den Arbeitstagen.
Mit längerer Tagesarbeitszeit sind bei gleicher Wochenarbeitszeit bessere Systeme möglich. Und kürzere Zyklen.
Zwei Tage Arbeiten und dann immer zwei frei. Das geht schon mit einer 42StundenWoche. Bei 40h oder darunter wird es noch besser.
Vorraussetzung ist hier 12stundenschicht.
Ich arbeite seit 17 Tage ohne freien Tagen, obwohl ich einen 5 Arbeitstagen Vetrag unterschrieben habe. Normalerweise bekomme ich nur ein Tag frei oder gar keine Tage, ist das erlaubt ?
Ruhezeiten und Wahtsapp mit Anweisungen o. Infos o. Schulungsvideos ?
Muss Rufbereitschaft vorher angemeldet werden und bezahlt ??
Paragra 22, 23 , 6
sehr interssant
Ü50
Spätdienst bis 1 uhr in der Nacht auch ?
Also Unterweisungen oder "Schulungsvideos" müssen in der regulären Arbeitszeit erfolgen.
Sehr gute Zusammenfassung :)
Danke Mathias :)
Darf man auch 6 Tage am Stück 10 Stunden arbeiten wenn der Schnitt von 8 nach 24 Wochen erreicht wird?
Was mache ich wenn mein Arbeitgeber dagegen verstößt....und mein Betriebsrat sagt das ist halt so??? Rechtsmittel einlegen?
Ich kenne natürlich deine betriebliche Situation nicht....Aber man darf sich sicher mal informieren.
Die Deutschen arbeiten eh viel zu viel, die Welt muß genährt werden!
bei 5 Minuten 30 Sekunden hab abgeschaltet, weil man darf ja Überstunden machen wenn man das dann wieder rein holt.. Sprich die Tägliche maximale Arbeitszeit ist dann doch wieder für den Arsch, weil da kann man ja auch dann mal 13 Stunden arbeiten,... hast ja nächste Woche zwei Tage dann frei... alles super. Und die maximale Wochen Arbeitszeit von 60 Stunden wird ja nicht überschritten. Da kann man dann auch mal 5 Tage 12 Stunden arbeiten. Und hat man noch einen Stundengeilen BR im Haus dann kannst eh alles vergessen. Am besten eine andere Arbeit suchen und es gibt auch Firmen wo man gar keine Probleme damit hat.
Ein Chef, der einen Arbeitnehmer länger als zehn Stunden beschäftigt oder es duldet, dass er länger arbeitet, begeht eine Ordnungswidrigkeit (§ 22 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG). Es droht eine Geldbuße von bis zu 15.000 Euro. Es sei denn, es gibt eine ausdrückliche gesetzliche Ausnahmeregelung oder eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die aufgrund von tariflichen Bestimmungen zulässig ist (oder z.B. Bereitschaftsdienst etc.)
Stammt von 1968 und qurde zuletzt 2001 aktualisiwrt. 😂
😉
Was ist eine Pause ??😂
30 Minuten Toilettengang!