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§ 34a GewO - Deine Rechte als Arbeitnehmer! (2021)
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- เผยแพร่เมื่อ 15 ส.ค. 2024
- Wisst Ihr was mich so richtig sauer macht? Wenn Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer abzocken. Aber was ist erlaubt und wie weit darf Dein Chef gehen? Höre Dir die neue Folge an und erfahre mehr über Deine Rechte als Arbeitnehmer.
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Jörg Zitzmann
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![[UNCUT] เพื่อไทยดันอุ๊งอิ๊งนั่งนายกฯ หลังเศรษฐาถูกถอดถอน | คนดังนั่งเคลียร์ | 15 ส.ค. 67](http://i.ytimg.com/vi/SpprmDJ6QEE/mqdefault.jpg)
Hab ich letztens erst Streit gehabt der vor Gericht ging zwecks meiner Abmahnung. Ich hab immer gesagt : einen Dienstplan unter Vorbehalt kann es nicht geben. Jetzt ratet mal wer vor Gericht Recht bekommen hat 🥳🤣
Das habe ich eben grade gehabt mit "morgen Einspringen, also Dienstplanänderung ". Ich habe sofort abgesagt..
Sie sind eine tolle Person Herr Zitzmann, ich lerne sehr viel von Ihnen! Mit ihrem Wissen und ihren Tipps, wird man eindeutig ein Arbeitnehmer, den Arbeitgeber respektieren werden und zweimal oder sogar dreimal überlegen wie man mit ihm umgeht.
Vielen Dank für das Lob. Es freut mich sehr, wenn Sie Wissen aus dem Videos mitnehmen können,, das Sie dann im Arbeitsverhältnis umsetzen können.
Theorie und Praxis
Aber Super Beitrag, vielen dank
Sehr gerne. 🙂
Danke Herr Zitzmann!
Sie haben mir sehr geholfen. Leider kenne ich auch eine Firma die die Arbeiter aus dem Urlaub holt - und die Arbeiter springen, weil sie Angst haben, mit einem "Nein" den Arbeitsplatz zu verlieren.
Sehr gerne.
Vielen Dank für die Klarstellung!
Sehr gerne. :-)
Genehmigter Urlaub ist Gesetz, Rausholen vlt. noch bei Katastrofe im Betrieb, aber nicht für subalterne Beschäftigte, sondern für Management. Und beantworten ist im Urlaub nicht Pflicht, noch nicht mal außérhalb von Dienstzeiten, nur im Bereitschaftsfall. Vollstes Einverständnis, Hr. Zitzmann. Theoretisch aus dem Urlaub, unter voller Abgeltung. also Reisezeiten, Kosten, Aufwände. Alles auf Anfrage freiwillig.
Die ständige arbeitsplan Änderung passiert bei mir auch. Ich werde wenn mein Vorgesetzte aus dem Urlaub zurück kommt ein ernstes Gespräch führen. Wenn sie das nicht einsieht dann muss ich mit ihrem Vorgesetzten reden. Also sorry einmal zweimal mit Absprache ok aber ständig das geht gar nicht.
Ich habe heute immer noch nicht mein Dienstplan für Dezember. vor kurzen ein Beispiel: Chef ruft an du brauchst heute nicht kommen deine Kollege ist krank in Müsterstadt. 1h später ruft der Chef nochmal an wenn du heute schon nicht dahin kannst, kannst du ja da hinfahren.... Super Firma :D
Kündigen und wechseln den da wird sich nie was ändern.
Vielen Dank, super Beitrag.
Danke für das Lob!
Wie sieht das eigentlich aus wenn man einen Vollzeit Job ausübt, aber nebenbei sich ein Fernstudium selber finanziert. Kann der Arbeitgeber einen deswegen eine Abmahnung/ Kündigung aussprechen wenn man sich nicht die Erlaubnis vom Arbeitgeber holt? Zum Beispiel wie bei Nebenjobs?
Solange die Arbeit dadurch nicht beeinträchtigt wird, ist keine Erlaubnis nötig. Wir haben viele Teilnehmer, die dem Arbeitgeber nichts davon sagen, dass sie bei uns dem Meister für Schutz und Sicherheit machen.
sehr gutes Video
Vielen Dank. :-)
Sehr gut erklärt!
Vielen Dank. 🙂
Theorie und Praxis sind immer zwei verschiedene Seiten.
Auch wenn der Arbeitnehmer Nein sagt, kann der Arbeitgeber es trotzdem anweisen, sofern man sich noch im Rahmen des TV mit der maximalen monatlichen Arbeitsstunden bewegt.
Kurzfristige Änderungen sind immer Scheise, wenn ich den Plan ändern muss, dann telefoniere, schicke Nachrichten, etc. um die Leute zu informieren. Gibt auch Situationen, an denen ich etwas für meine Kollegen tun kann. Es ist ein nehmen und geben.
Anweisung nur im Not- und Einzelfall. Das ist eine Frage des Respekts. Was das Geben und Nehmen anbelangt bin ich zu 100% Ihrer Meinung und hatte das ja auch so in der Folge gesagt.
Thema: Positionswechsel mit niedriges Gehalt angekündigt
Sehr geehrter Herr Zitzmann,
wie reagiert man auf die kurzfristige Änderung des Jobs in der Firma und Schließung der Abteilung und die Ankündigung des Gehalts erheblich nach unten zu kürzen? Muss ich da als Fach und Führungskraft mitspielen und wie verhält man sich in so einer Situation? Ich habe einen Festvertrag im Angestellten verhältnis und befinde mich nicht mehr in der Probezeit. Über eine zeitnahe Antwort, würde ich mich sehr freuen.
Hallo, klingt nach einer Änderungskündigung (neue Tätigkeit, geringeres Gehalt). Sie können der Änderungskündigung widersprechen und ggfs. vor dem Arbeitsgericht klagen. Sollte sich aber jemand ansehen, der sich damit auskennt.
@@AkademiefuersicherheitDe Vielen Dank für Ihre Antwort.
@@Paradiesvogel2011 Sehr gerne.
Ich habe minus Stunden. Weniger im Dienstplan eingetragen.
Weil nix zu tun ist. Mittlerweile habe ich 153 Stunden, von 202 minus Stunden.
Also ca. 50 Stunden habe ich abgearbeitet, mit Mühe und Not.
Arbeitgeber besteht darauf die minus Stunden abzuarbeiten, sonst soll ich mir überlegen ob ich da gerne arbeite, im Betrieb.
Was sagen Sie dazu?
Danke
Wenn im Arbeitsvertrag eine bestimmte Stundenzahl angegeben ist oder es sich um einen Vollzeitarbeitsvertrag handelt, dann muss der der Arbeitgeber auch Vollzeit bezahlen, selbst wenn er nicht genug Arbeitsstunden anbieten kann.
@@AkademiefuersicherheitDe ich habe einen Arbeitsvertrag, sind 130 Stunden, monatlich. Aber wir hatten aufgestockt vor 2 Jahren und jetzt bin ich bei 150 Stunden im Monat. Vertrag wurde nicht geändert, aber auf den Lohnabrechnungen sieht man es!
Danke
@@nadjatonder2606 Sehr gerne. 😊
Noch schlimmer ist, du bist auf dem Weg zur Arbeit und der Auftrag wird storniert und die sagen dir zu spät Bescheid.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber trotzdem bezahlen.
Wir hatten auch mal so einen Objektleiter gehabt, der ständig Dienstzeiten, ohne Kentnissnahme der Arbeitnehmer, geändert hat. Jedoch wusste die Firma bzw. seine Vorgesetzten nichts davon.
Was ist wenn einfach immer alle Nein sagen???....da springt niemand mehr ein. Vorallem in corona Zeiten genial..Vorallem in Krankenhäusern genial bei dauernotstant... hoffe sie kommen nicht mal in so ein Krankenhaus!
Es geht nicht darum, immer nein zu sagen, es geht darum, seine Rechte zu kennen.
Wie schon erwähnt geht es nicht darum dad alle Nein sagen sondern eben seine Rechte zu kenne. Die Grenzen zwischen Hilfsbereitschaft und Ausnutzung ist verdammt schmal. Und mal dan ab es hilft wenn alle mal nein sagen den erst dann merkt man das im system etwas nicht stimmt.
@@MichiWelt Korrekt, leider kommt beim einen oder anderen noch Geldnot dazu, was das Neinsagen erschwert. Aber wenn man zu oft nachgibt, bezahlt man das irgendwann mit seiner Gesundheit.
@@AkademiefuersicherheitDe Oh das ist mir nur zu gut bewusst und das ist der Grund warum sich nichts ändern wird da viele Arbeitsgeber vor allem bei denen die im Schwerpunkt nur Mitarbeiter nutzen die gerade mal die Unterrichtung haben nutzen die das aus. Leider bezahlt immer der der am Ende der Nahrungskette steht. Und das noch schlimmere ist selbst wenn man nicht will muss man im Grunde das Spiel mitspielen da man auch nicht zwei teilen kann. Bei uns greifen auch öfters auf einen Subunternehmer zurück. Ist ein Scheissspiel.
@@MichiWelt Genau deswegen predige ich seit Jahren, dass sich die Mitarbeiter weiterqualifizieren sollen, um nicht von solchen Arbeitgebern abhängig zu sein.
Zudem: Vollkommen einseitig und übertrieben dargestellt.......
Die andere Seite bekommt auch immer wieder den Spiegel vorgehalten. Und leider befürchte ich, dass die Darstellung nicht übertrieben ist, da ich solches Vorgehen unabhängig von vielen Mitarbeitern gehört habe.
Juckt die Wahrheit ? Bist bestimmt auch so ein Einsatzleiter oder Marionette. Ich war 12 Jahre im Sicherheitsdienst und bin jeden Tag froh da raus zu sein. Nur Heuchler, arschkrischer , möchte gern und die schlimmsten petzer.
Sie haben mir sehr sehr geholfen.
Gerne. 🙂