Super vidéos! Vidéos avec un "S" parce que je les dévorent toutes! Plein de choses intéressantes qui m'aident à mettre en forme et lier plusieurs idées et envies. Merci beaucoup pour ça et si je mes projets se concrétisent, vous les premiers vers qui je me tournerai pour les support comptable et fiscal.
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Merci ! Franchement j’ai vu une centaines de vos vidéos et celle-ci est certainement une des plus complètes et utiles pour quelqu’un qui se « lance » Allez à bientôt 👋🏻
Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁 Pour nous rejoindre : tinyurl.com/2bgkrxza
Patrick Merci pour ta vulgarisation parfaite comme à chaque fois Que me conseille tu J ai une eurl et je suis salarié en cdi cadre. J'ai laissé de côté mon eurl et je suis face à 2 choix - soit elle continue de faire de l argent ( tout depend d un contrat qui va ou pas me ramener des retro commissions sur le long terme ) et la j'ai mon plan en tête ( 0 salaire, 100% dividendes qui remonte vers une holding sas is pour redescendre vers une sci avec moi et mon eurl en associé : c est smart je sais mais c'est grâce à tes vidéos ^^ ). A noter que je touche en plus mes 50% restant de l arce en janvier donc pas de clôture avant. - soit la société ne génére plus rien et la une fois l arce reçu comment la laisser mourir ? Elle risque d être en déficit ( charge supérieur au CA ) et je suis perdu sur le meilleur moyen de clôturer la société ... sachant qu il y a quand même des charges et impôt obligatoire et avec 0 CA à part l alimenter avec mon salaire qui est pas une solution c'est la cata.. merci !
Hello Baptiste ! Merci pour ton retour 😊 On voit que tu as bien suivi nos webinars Idéalement c'est évident que la première solution est la meilleure. Ta holding, en jouant le rôle d'aqueduc, te permettra de te constituer un patrimoine via la trésorerie de ton EURL injecté dans la SCI. Si malheureusement, c'est la deuxième option qui se réalise, il faut que tu procèdes à la liquidation de ta société. En effet, même en sommeil, tu restes redevables des impôts et taxes. Contacte nous pour les obligations comptables (bilan de liquidation), et les obligations juridiques (PV, dépôts et publications). On est à ta disposition, A très vite chez Dougs
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@@dougs.fr_ j ai un cdi et une société à gérer. Dougs fait peut être des miracles sur la compta mais ne met 48h dans une journée ( sinon je suis preneur 😉😉) Merci pour l'invitation on sait jamais.... Belle journée
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j'avoue je n'aimais pas les chiffres😭😭, mais je ne sais pas pourquoi Doug Compta me fait comprendre ces chiffres et les apprécier🥳🥳. Bravo Doug Compta😎😎
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Hello ! Oui exactement, les évènements permettant le déblocage avant la durée minimale de 5 ans doivent être exceptionnels tels qu'un mariage où comme tu le dis liés à ta résidence principale. La construction dans tout autre cas et notamment pour accroître son patrimoine ne rentre pas dans ce cadre. Tu pourras donc débloquer ton PEE mais cette somme sera soumise à impôt. A très vite chez Dougs 😊
Salut Patrick, Merci pour toutes ces explications qui nous permet de mieux comprendre. Pourrais-tu m'éclaircir sur un sujet? J'ai une société a mon domicile et mon frigo est tomber en panne, de ce faite est ce que je peux m'acheter un frigo avec ma société et dans l'extrême acheter des meubles en plus pour ma cuisine. Pourrais tu m'expliquer jusqu'où est la limite en te remerciant d'avance. François.
Hello François ! La règle c'est que si tu utilises ta résidence principale comme siège social de ta société, tu as la possibilité de facturer à ta société un loyer et les charges courantes d'utilisation. Mais attention il faut que ça reste raisonnable et nécessaire au fonctionnement de ta société. Dans ton cas, je te conseille de rédiger une convention de mise à disposition des locaux à ta société, et avec les revenus dégagés de te racheter un frigo. N'hésite pas à nous contacter pour la rédaction de cette convention de mise à disposition ! A très vite chez Dougs 😊
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Bonjour. Merci pour la vidéo! Ayant acheté un fourgon à 20000€ et de l’outillage divers pour 15000€ avant de créer mon EURL, puis-je tout transférer en note de frais ou dois-je revendre à ma société? Serais-je imposable de ce que je revendrai à ma société? En vous remerciant
Génial ! Tu peux tout à fait transférer ces achats sur ton EURL en utilisant les notes de frais. Mais ces frais doivent se faire dans l’intérêt de la société. Autrement dit, les frais doivent avoir été engagés dans l’intérêt de la création de ton EURL. A très vite chez Dougs 😊
Un expert Dougs traite prochainement la question dans un webinar ! Rejoins-le pour lui poser la question en live en t’inscrivant ici : tinyurl.com/y7f9trm9
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Bonjour, Merci pour vos vidéos, elles sont top ! J'ai une question sur la vente de ma LMNP. Je détient une maison divisé en 8 studios en mon non personnel que j'exploite en location courte durée LMNP. Je veux la revendre pour acheter ma résidence principale. Je ne suis pas propriétaire de résidence principale depuis plus de 4 ans et je veux réutiliser la totalité de l'argent en apport et en travaux pour ma RP dans les deux ans suivant la vente de ma résidence secondaire LMNP. Est-ce que je peux bénéficier de cette exoneration ? Merci d'avance pour votre réponse.
Hello ! Non malheureusement, l'exonération de la plus value ne vaut que pour la résidence principale au moment de la vente et pas après. A très vite chez Dougs
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Bonjour, Je suis formatrice indépendante EI, je veux changer de statut en mettant mes 3 enfants mineurs associés avec moi à 5% chacun. Quel statut me conseiller ? J'ai 40 ans en cas où c'est important. 🙏
Hello ! Si tu veux associer tes enfants dans ta structure, tu devras forcément constituer une société : SARL où SAS. Mais attention, un enfant mineur peut s’associer dans une SAS uniquement par le biais de son représentant légal. Contacte nous pour qu'on échange sur les différentes possibilités. A très vite chez Dougs 😊
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Bonjour dougs. Concernant les dividendes en eurl, j'ai entendu dire que les cotisations sociale pouvaient être prises en charge par l'EURL. L'intérêt serait d'une part de baisser l'IS pour l'EURL qui pourra les comptabiliser, mais aussi d'éviter au gérant majoritaire de passer à la tranche supérieure d'IR par rapport à se donner 100% en rémunération. Est-ce que ça ne serait pas une piste d'optimisation?
Bonsoir, Ce que tu as entendu est vrai. Les charges sociales que cela génère sont déductibles. Et tu peux opter pour le barème avec l'abattement. Mais pour s'assurer que c'est intéressant, il faut une simulation d'impot (IS mais aussi IR) chiffrée. Tu peux faire cela avec un fiscaliste (nous avons une équipe chez Dougs en cas de besoin). Bonne soirée !
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Bonjour Patrick, et merci pour ces vidéos. Je suis personnellement en SASU à l'IS a l'heure actuelle et mon ARE arrive à son terme. Je souhaite donc naturellement passer vers une EURL à L'IS pour débuter pa rémunération. Mais il y a un point que j'ai du mal a comprendre quand tu dis que le coût réel est de 124 € (is de 15%) pour 100€ net après économie d'impôt. Cela veut dire que pour me verser 100€ net l'entreprise doit débourser 124€ et non 146€ . Quelle sont les conditions de cette économie d'impôt ? Merci d'avance pour ces réponses 😀
Bonjour ! Content que les vidéos t’aident ! 😊 Si tu pouvais nous noter 5 étoiles sur Google, cela serait top. Cela favoriserait la chaine Dougs 🙏 En revenant à ta question, tu as bien compris l'idée : quand on parle de "coût réel" de 124 € pour 100 € de net, c'est en prenant en compte le fait que l'impôt sur les sociétés (IS) est de 15 % pour les premiers 42 500 € de bénéfices annuels en EURL (si tu es en dessous de ce plafond). En fait, l'idée est que le prélèvement à 15 % sur les bénéfices te permet de diminuer l’impact fiscal de ta rémunération, rendant le coût réel pour l’entreprise moins élevé. Voici comment ça fonctionne : Base de calcul : Si tu veux te verser 100 € net, c'est à dire 46 euros de charges sociales en plus et en tenant compte de l'économie d'IS de 22 euros, cela coute réellement à l'entreprise 124 € nets après IS. En résumé, en EURL à l'IS, le taux d'IS réduit te permet d'optimiser les coûts pour atteindre ton net, ce qui est une des raisons pour lesquelles cette structure est souvent choisie quand l'ARE prend fin. Si tu veux plus de détails, on en parle dans nos webinaires gratuits, inscris-toi ici : Webinaires Dougs.
@dougs.fr_ Merci beaucoup pour cette réponse rapide ! Donc si j'ai bien compris, une partie des charges sociales de ma rémunération est déduite de l'impôt sur les sociétés. Cependant, imaginons que cette déduction soit supérieure au montant de mon IS , cela signifierait que je puisse bénéficier d'un "crédit" d'impôt ? Merci d'avance pour ces précisions 🙏
Bonjour, En principe, le dirigeant ne peut en bénéficier que si un équivalent temps plein est présent dans l'effectif salarié. Ces modalités de calcul ont évolué il y a quelques années. Bonne journée !
Merci de ton retour Réponse oui. voici le lien vers l'URSAAF www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/lepargne-salariale/les-plans-depargne/les-beneficiaires-de-lepargne-sa.html
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Bonjour, j'ai deux frigo que j'ai acheter pour mon eurl au début de l'activité, je les ai acheté en passant par le bon coin et je n'ai pas de factures, comment pourrais-je récupérer cette investissement que j'ai avancé de ma poche? Merci à toi par avance
Ça te dirait de venir nous poser tes questions en direct ? On organise des webinars presque tous les jours pour aider les entrepreneurs à mieux gérer leur entreprise. Rejoins les (déjà) 15000 inscrits à nos webinars : tinyurl.com/y7f9trm9
Bonjour j'ai trouvé ce texte sur un site internet sur la législation du travail A noter que même un salarié à temps partiel rend l’entreprise éligible puisqu’il n’existe aucune obligation de minimum d’heures par semaine/mois pour pouvoir mettre en place un PEE/PER entreprise. Il faut tout de même respecter la législation en cours qui a imposé, depuis le 1er juillet 2014, une durée minimale hebdomadaire du travail de 24 heures. Attention : l’emploi d’une personne en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation seul ne suffit pas pour la mise en place, mais il est bénéficiaire s’il y a d’autres salariés. Qu'en pensez-vous ça va un peu en contradiction avec ce que disait Patrick ?
Hello Vincent ! Non rien de contradictoire. L’emploi d’une personne en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation seul ne suffit pas pour la mise en place, mais il est bénéficiaire s’il y a d’autres salariés. Pour info, - Pour mettre en place un plan d'épargne salariale (PEE, PER d'entreprise/PERECO), il faut avoir au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant non salarié. - Quels sont les bénéficiaires ? Il s'agit des salariés avec 3 mois d'ancienneté maximum (CDI, CDD, apprentis). Il peut également s'agir, sous certaines conditions, du chef d'entreprise ou professionnel libéral, de son conjoint ou partenaire de PACS ayant le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé, ainsi que des salariés ou TNS en cumul emploi retraite. A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ ok mais là il parle d'une durée minimale de 24 heures hebdomadaires alors que dans la vidéo Patrick avait l'air de dire qu'il n'y avait pas de durée minimum... Et je trouve la précision importante parce que dans le cadre de ma future activité j'aurais voulu salarié ma femme mais je ne suis pas sûr de pouvoir la payer sur 24 heures hebdomadaire
Bonjour, petite question : co-gerante d'une SARL nous n'avons pas noté tous ce qui a été cédé personnellement à notre entreprise lors de son ouverture. Nous sommes dans notre première année en exercice long, le bilan se fera donc en décembre. Est-il encore temps de faire cela (1an apres l'ouverture de la boite) ? Merci !
Super vidéos, si l'EURL est détenue à 100% par la société mère (SASU), est ce que la remontée des dividendes au dessus de 10% du capital est imposée comme dans le cadre d'un versement à une personne physique c'est à dire avec les cotisations sociales ?
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Bonjour, merci pour cette vidéo. Ca me rassure un peu d'entendre cette partie sur la rémunération en SARL. Je suis en cours de création d'une entreprise et au moment du calcul de mon prévisionnel, je risque d'avoir un bénéfice de 150K annuel. Dans cette configuration je me demandais comment gagner le plus. Mais avec une simulation si je me verse directement ses 150K en salaire cela reviendrait à 83K annuel ce qui me parait peu. Qu'est ce qui serait le plus judicieux ? (Je suis seul)
Bonjour, Merci de ton message. Il faut également prévoir que ton entreprise devra verser les cotisations de sécurité sociales sur ton salaire. Cela représente environ 40% de ton revenu de gérant majoritaire. A quoi fais tu référence, pour les 83 Ke ? Bonne fin de journée.
@@dougs.fr_ J'ai fait une simulation sur plusieurs site en renseignant 150K pour la rémunération totale et ça me donne après impot 81K et quelques. Je me demandais comment je pouvais améliorer ce chiffre
Merci pour votre réponse J'ai fais le test sur plusieurs simulateurs en renseignant 150K dans rémunération totale Et j'arrive a 81 après impôt Je voulais savoir si il était possible de mieux gérer ses 150K
Salut patrick, Je suis juste de passage, je suis président d'une SASU. Merci pour tout, toi et tes collègues m'aident beaucoup dans toutes ces problematiques concernant ma société. Vous êtes au top, encore un grand merci, Bryan,
Je suis en train d'examiner les statuts pour ma future société, cependant, je ne parviens pas à comprendre pourquoi opter pour une SASU. En effet, si l'on se verse un salaire mensuel, nous sommes soumis à une charge de 80 %, ce qui est totalement incompréhensible. En fin de compte, la solution la plus simple consiste à recevoir des dividendes une fois par an. Toutefois, cela pose un gros problème à long terme, car nous ne cotisons pas pour la protection sociale ni pour la retraite.
Hello Sébastien, Si tu n'as pas le bénéfice de l'ARE, il est probable que le statut d'eurl soit pour toi plus intéressant. C'est un calcul à faire en fonction du contexte. Si tu souhaites passer par nous, le conseil sera inclu à l'intérieur du forfait de création. A très vite chez Dougs
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Bonjour, je vais être médecin libéral Je vais ouvrir une SELARL à l'IS, de ce que j'ai compris c'est similaire à une SARL on est TNS donc avantageux pour le salaire mais pas pour les dividendes si notre capital social/compte courant est faible (30% uniquement si pour réaliser des investissements Ma question est la suivante : est il possible de se rémunérer en salaire dans la société fille SELARL pour bénéficier du TNS et puis à la fin de l'année verser les dividendes à la holding SAS puis se verser des dividendes via la HOLDING SAS en perso pour bénéficier du statut avantageux sur les dividendes (en gros skiper les cotisations lorsque les dividendes excédent 10% du capital en SELARL) Est ce considéré comme de l'abus de biens sociaux ? Ce serait le combo parfait se rémunérer en salaire dans la SELARL fille et les dividendes via la HOLDING SAS Je vous remercie Merci pour vos vidéos !
Bonjour, Merci de ton message ! Une décision de justice rendue fin 2023 met ce type de montage un peu en sursis... A l'origine, il s'agissait des dividendes versés par une SEL à une SPFPL. Mais il n'est pas exclus de voir cela s'étendre aux montages société d'exercice-holding avec versement de dividendes. Pour résumé, dans la décision prise, les dividendes versés par la SEL à la holding ont été traités comme des dividendes de tns et soumis à cotisations sociales pour la part supérieure à 10% du capital et du compte courant. Donc je resterais prudent sur ce type de schéma. Bonne journée !
@@dougs.fr_ Assez curieux comme décision.. Je me suis un peu renseigné et je pense que le plus rentable quand on fait 200k/300k de bénéfice c'est d'être en SELAS l’équivalent de la SAS en libéral Là on est assimilé salarié pas de soucis On paye plus de cotisations sur le salaire mais tant pis on se rattrape sur les dividendes
Bonjour, Quel est le montant maximum que nous pouvons prendre en chèques vacances pour être exonéré de cotisations sociales svp (1 Dirigeant TNS et 1 salarié nouvellement embauché) ?
Bonjour, Les chèques vacances sont généralement plafonné à 524 euros par an par bénéficiaire. Mais attention, le bénéficiaire doit conserver une partie du chèque à sa charge. Bon dimanche.
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hello, les fonctionnaires doivent « consacrer l’intégralité de leur activité professionnelle » à leur mission. Cependant la création d’entreprise est possible mais conditionnée à des dérogations et des accords hiérarchiques. Un fonctionnaire peut demander un temps partiel pour création d’entreprise, il peut monétiser une activité parallèle à son emploi ou encore vendre des œuvres artistiques. Mais dans la majorité des cas, l’activité entrepreneuriale sera soumise à l’accord de sa hiérarchie et d’un comité de déontologie. A très vite chez Dougs 😊
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Bonjour, merci encore pour vos vidéos très très instructives. J'ai une petite question. J'aimerai créer une EURL ( société d'exploitation) et une holding ( SASU ) pour la remontée de dividendes et la redescente vers pour SCI dans le futur. Ma question c'est si ma holding ( personne Morale ) détient allez 96% de mon EURL ( pour maximiser la remontée de dividendes ) Et que je garde 4% . Je suis bien entendu Gérant de mon EURL. Est ce que je serai assimilé salarié ? ou rattaché au RSI ? Merci d'avance pour vos réponses.
Bonjour, Merci de ton message. Tu détiens le contrôle de l'EURL via la holding et tu en es le gérant. Donc tu conserves ton statut de TNS dans la fille. Tu es rattaché à la SSI. Bonne journée !
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Bonjour Mathieu, La société fille est soit liquidée soit cédée par la holding. Ensuite, si "produit" il y a pour la holding, tu choisis ce que tu en fais à titre personnel, selon que tu conserves ou non la holding. Bon dimanche !
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Bonjour, Je suis en cours de visionnage et j'ai déjà une question. Juste avant de créer ma société, j'ai loué un espace Coworking pour pouvoir travailler avec une clim. L'un de vos conseillers m'a dit que je ne pouvais transférer cette charge en note de frais. Mais c'était pourtant dans les fonctions de l'entreprise. Qu'en pensez-vous ?
Bonjour Nicolas, Cette dépense a été engagée avant de débuter les formalités de constitution de votre entreprise, selon vos informations. Pour éviter tout rejet par l'administration, il faut que vous puissiez prouver que cette location était nécessaire au lancement de votre activité. Sans cela, difficile de la déduire. En outre, cela nécessite une facture au nom de la société en constitution, et le délai entre la réalisation de la dépense et la constitution de la société doit être très court (l'administration ne communique pas expressément de délai). Cordialement.
Bonjour, Concernant les revenus des loyers d'un local en note de frais ces imposées à combien ? Est ce plafonné le montant des loyers ? On pourrait créer une source de salaire peut être avantageux?.. à vérifier
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Bonjour, Existe-t-il une forme de société ou le dirigeant n'est pas soumis aux cotisations de TNS minimales et n'est pas non plus salarié ? (Ou alors salarié sans salaire donc sans cotisation) ? Mon objectif est de tester une activité commerciale nécessitant un numero de TVA intra-communautaire (donc pas de.micro entreprise possible) mais avec un coût fixe de fonctionnement le plus faible le possible. Je suis déjà salarié à temps plein par ailleurs. Merci
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Bonjour. Installer le siège de l'entreprise chez soi?! Oui mais la taxe foncière qui la paye ensuite? Le delta entre l économie de.l entreprise qui paye un loyer et la taxe foncière que cela génére est defavorable. Merci
Bonjour Sylvain, La taxe foncière incombe au propriétaire du local. Elle ne peut pas être prise en charge même partiellement par ta société que tu domicilies chez toi (sauf quote-part d'ordures ménagères). Cette domiciliation n'impacte pas ta taxe foncière. En revanche, si tu fais référence à la cotisation foncière des entreprise, oui. Toute société la paye au titre de chaque local qu'elle occupe de manière permanente. La CFE est à la charge de l'entreprise, non du propriétaire. Si tu domicilies ton entreprise chez toi, que ce soit gratuit ou payant n'y change rien. Tu es redevable de la CFE. Bon we !
Bonjour, j'ai une EURL, j'aimerais prendre un stagiaire de 3ème. Est-ce que j'ai le droit de lui versé une gratification de stage ? Si oui comment est-ce que je peux déduire cela de la société. En vous remerciant
Hello Peu importe son niveau, tu peux lui verser une indemnité de stage qui est encadré par la loi pour son maximum (au delà, obligation de faire un bulletin de paie). et Oui, le versement est bien déductible de ton résultat.
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Bonjour merci pour vos vidéo j’ai une question Si je suis en création et que je bénéficier de L’are et lacra pui je reverser des frais kilométriques sans perdre L’ARE ? Quel et le statut idéal ( sas ou EURL ? ) pour une société VTC sachant que je compte pas me verser de salaire t’en que j’ai l’aide pôle emplois Merci à vous
@@dougs.fr_ merci pour votre réponse ! :) Donc vous me conseiller de commencer en sasu concevez L’´ARE en percevant des indemnités kilométriques mensuelles dut à l’activité de Vtc et étant propriétaire de mon véhicule ! Cela ne pose aucun problème ? les indemnités kilométriques peuvent atteindre 2000€ mensuel ! Le bénéfice de la société sera très positif en fin d’année, Quel impôt devrais choisir. Is ou Ir 😅 Et peut-être à la fin des deux Année d’ARE repasser en EURL afin de percevoir de meilleurs rémunération que pour une sasu taxer a 80% ! Est-ce que cela vous semble montage correct ? Un grand merci pour toutes vos réponses
Non malheureusement, car selon nous les indemnités kilométriques ne sont autorisées quand ton activité est celle de VTC. La transformation en EURL à la fin de tes ARE me parait une super idée. Pour info, l'imposition de ta société (IS ou IR) dépend de beaucoup d'autres facteurs. Prend rendez-vous avec nous afin que l'on aille plus loin dans tes questions 😊 A très vite chez Dougs
@@dougs.fr_ je ne comprends pas 😅 vos deux réponses sont différentes, vous me répondez d’abord oui que cela et possible de percevoir des indemnités kilométriques en temp que Vtc tous en bénéficiant de l ARE puis dans le second commentaire vous m’affirmer que non cela n’est pas possible.
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Bonjour, moi j'aurais une question quand me répond jamais à vos vidéos en lignes. Ma question est simple comment cela ce passe quand on et une EURL à l'IS et que je me verse un salaire. Comment son Calculer les charges vue que les charges sociales pour un TNS sont considérés comme des charges. Que paye ton dans ce cas vue que en dois à peut près 48%, mes si c'est une charge dans ce cas est ce que cela fais baisser les charges du 2 ème salaire exemple, je me verse 2000 euros je dois exemple 1000 euros de charge cela fais 3000 euros. Le mois prochain je me verse à nouveau 2000 euros je dois également 1000 euros de charge, les vue que les 1000 euros du mois d'avant son considéré comme charge, est ce que cela fera 1000 euros moins 1000 euros cela fais 0 euros, donc je dois rien. Merci par avance pour le retour
Mais le paiement est désynchronisé avec tes salaires. Tu verses des acomptes, puis un solde, puis une régularisation des acomptes. Le système est hyper complexe.
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En résumé, plus les charges augmente moins on paye d'impôt. Ce qui signifie qu'en tant que gérant majoritaire toutes nos occupations doivent être à la charge de l'entreprise. Je comprends maintenant pourquoi Elon Musk n'a pas de salaire 😅😅😅😅
Ahahaha je te laisse maitre de tes propos Christophe ^^, mais par moment on a l'impression de se faire matraquer par les charges sociales. A très vite chez Dougs 😊
T’explique vraiment mieux que mon comptable 😅❤
Merci 👍
Change de cabinet... 😅
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Merci pour ton témoignage.
A très vite chez Dougs 👍
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Idéalement c'est évident que la première solution est la meilleure. Ta holding, en jouant le rôle d'aqueduc, te permettra de te constituer un patrimoine via la trésorerie de ton EURL injecté dans la SCI. Si malheureusement, c'est la deuxième option qui se réalise, il faut que tu procèdes à la liquidation de ta société. En effet, même en sommeil, tu restes redevables des impôts et taxes. Contacte nous pour les obligations comptables (bilan de liquidation), et les obligations juridiques (PV, dépôts et publications). On est à ta disposition,
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Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁
Pour nous rejoindre : tinyurl.com/y7f9trm9
@@dougs.fr_ j ai un cdi et une société à gérer. Dougs fait peut être des miracles sur la compta mais ne met 48h dans une journée ( sinon je suis preneur 😉😉) Merci pour l'invitation on sait jamais....
Belle journée
Meilleur vidéo sur la rémunération du gérant !!!
Super sympa !
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j'avoue je n'aimais pas les chiffres😭😭, mais je ne sais pas pourquoi Doug Compta me fait comprendre ces chiffres et les apprécier🥳🥳. Bravo Doug Compta😎😎
Bonjour,
Merci de ton message, ça fait plaisir !
A bientôt.
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Bonjour, petite précision concernant le déblocage anticipé du PEE avant 5 ans, la construction concerne uniquement celle de la résidence principale. 🙂
Hello ! Oui exactement, les évènements permettant le déblocage avant la durée minimale de 5 ans doivent être exceptionnels tels qu'un mariage où comme tu le dis liés à ta résidence principale. La construction dans tout autre cas et notamment pour accroître son patrimoine ne rentre pas dans ce cadre. Tu pourras donc débloquer ton PEE mais cette somme sera soumise à impôt.
A très vite chez Dougs 😊
Salut Patrick,
Merci pour toutes ces explications qui nous permet de mieux comprendre.
Pourrais-tu m'éclaircir sur un sujet?
J'ai une société a mon domicile et mon frigo est tomber en panne, de ce faite est ce que je peux m'acheter un frigo avec ma société et dans l'extrême acheter des meubles en plus pour ma cuisine. Pourrais tu m'expliquer jusqu'où est la limite en te remerciant d'avance.
François.
Hello François ! La règle c'est que si tu utilises ta résidence principale comme siège social de ta société, tu as la possibilité de facturer à ta société un loyer et les charges courantes d'utilisation. Mais attention il faut que ça reste raisonnable et nécessaire au fonctionnement de ta société. Dans ton cas, je te conseille de rédiger une convention de mise à disposition des locaux à ta société, et avec les revenus dégagés de te racheter un frigo.
N'hésite pas à nous contacter pour la rédaction de cette convention de mise à disposition ! A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ merci pour ta réponse, au plaisir.
Merci pour ton retour !
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Bonjour. Merci pour la vidéo!
Ayant acheté un fourgon à 20000€ et de l’outillage divers pour 15000€ avant de créer mon EURL, puis-je tout transférer en note de frais ou dois-je revendre à ma société?
Serais-je imposable de ce que je revendrai à ma société?
En vous remerciant
Génial ! Tu peux tout à fait transférer ces achats sur ton EURL en utilisant les notes de frais. Mais ces frais doivent se faire dans l’intérêt de la société. Autrement dit, les frais doivent avoir été engagés dans l’intérêt de la création de ton EURL.
A très vite chez Dougs 😊
Un expert Dougs traite prochainement la question dans un webinar ! Rejoins-le pour lui poser la question en live en t’inscrivant ici :
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Merci
Un grand merci à toi ! A très vite chez Dougs 😊
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Bonjour,
Merci pour vos vidéos, elles sont top !
J'ai une question sur la vente de ma LMNP. Je détient une maison divisé en 8 studios en mon non personnel que j'exploite en location courte durée LMNP.
Je veux la revendre pour acheter ma résidence principale.
Je ne suis pas propriétaire de résidence principale depuis plus de 4 ans et je veux réutiliser la totalité de l'argent en apport et en travaux pour ma RP dans les deux ans suivant la vente de ma résidence secondaire LMNP.
Est-ce que je peux bénéficier de cette exoneration ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Bien-sur, je parle de l'exonération sur la plus-value immobilière. Cordialement
Hello ! Non malheureusement, l'exonération de la plus value ne vaut que pour la résidence principale au moment de la vente et pas après.
A très vite chez Dougs
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Bonjour,
Je suis formatrice indépendante EI, je veux changer de statut en mettant mes 3 enfants mineurs associés avec moi à 5% chacun. Quel statut me conseiller ? J'ai 40 ans en cas où c'est important. 🙏
Hello ! Si tu veux associer tes enfants dans ta structure, tu devras forcément constituer une société : SARL où SAS. Mais attention, un enfant mineur peut s’associer dans une SAS uniquement par le biais de son représentant légal.
Contacte nous pour qu'on échange sur les différentes possibilités. A très vite chez Dougs 😊
Si tu veux poser tes questions directement à notre équipe, rejoins-nous en direct ! On anime presque tous les jours des webinars sur la compta, la fiscalité, le juridique…
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Bonjour dougs. Concernant les dividendes en eurl, j'ai entendu dire que les cotisations sociale pouvaient être prises en charge par l'EURL. L'intérêt serait d'une part de baisser l'IS pour l'EURL qui pourra les comptabiliser, mais aussi d'éviter au gérant majoritaire de passer à la tranche supérieure d'IR par rapport à se donner 100% en rémunération. Est-ce que ça ne serait pas une piste d'optimisation?
Bonsoir,
Ce que tu as entendu est vrai. Les charges sociales que cela génère sont déductibles. Et tu peux opter pour le barème avec l'abattement.
Mais pour s'assurer que c'est intéressant, il faut une simulation d'impot (IS mais aussi IR) chiffrée.
Tu peux faire cela avec un fiscaliste (nous avons une équipe chez Dougs en cas de besoin).
Bonne soirée !
Pour avoir une réponse en direct à tes questions, rejoins-nous en webinar ! On en organise presque tous les jours sur des sujets liés à la création et la gestion d’entreprise (juridique, compta, fisca, ...). C’est aussi l’occasion de nous rencontrer 😁
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Bonjour Patrick, et merci pour ces vidéos. Je suis personnellement en SASU à l'IS a l'heure actuelle et mon ARE arrive à son terme. Je souhaite donc naturellement passer vers une EURL à L'IS pour débuter pa rémunération. Mais il y a un point que j'ai du mal a comprendre quand tu dis que le coût réel est de 124 € (is de 15%) pour 100€ net après économie d'impôt. Cela veut dire que pour me verser 100€ net l'entreprise doit débourser 124€ et non 146€ . Quelle sont les conditions de cette économie d'impôt ? Merci d'avance pour ces réponses 😀
Bonjour ! Content que les vidéos t’aident ! 😊 Si tu pouvais nous noter 5 étoiles sur Google, cela serait top. Cela favoriserait la chaine Dougs 🙏
En revenant à ta question, tu as bien compris l'idée : quand on parle de "coût réel" de 124 € pour 100 € de net, c'est en prenant en compte le fait que l'impôt sur les sociétés (IS) est de 15 % pour les premiers 42 500 € de bénéfices annuels en EURL (si tu es en dessous de ce plafond). En fait, l'idée est que le prélèvement à 15 % sur les bénéfices te permet de diminuer l’impact fiscal de ta rémunération, rendant le coût réel pour l’entreprise moins élevé.
Voici comment ça fonctionne :
Base de calcul : Si tu veux te verser 100 € net, c'est à dire 46 euros de charges sociales en plus et en tenant compte de l'économie d'IS de 22 euros, cela coute réellement à l'entreprise 124 € nets après IS.
En résumé, en EURL à l'IS, le taux d'IS réduit te permet d'optimiser les coûts pour atteindre ton net, ce qui est une des raisons pour lesquelles cette structure est souvent choisie quand l'ARE prend fin.
Si tu veux plus de détails, on en parle dans nos webinaires gratuits, inscris-toi ici : Webinaires Dougs.
@dougs.fr_ Merci beaucoup pour cette réponse rapide !
Donc si j'ai bien compris, une partie des charges sociales de ma rémunération est déduite de l'impôt sur les sociétés.
Cependant, imaginons que cette déduction soit supérieure au montant de mon IS , cela signifierait que je puisse bénéficier d'un
"crédit" d'impôt ?
Merci d'avance pour ces précisions 🙏
Bonjour, un employé en temps partiel permet-il d'accéder aux PEE PERCO etc... ?
Bonjour,
En principe, le dirigeant ne peut en bénéficier que si un équivalent temps plein est présent dans l'effectif salarié. Ces modalités de calcul ont évolué il y a quelques années.
Bonne journée !
Merci pour vos vidéos intéressantes. Question: est-ce possible de mettre en place le PEE avec seulement des saisonniers ?
Merci
Merci de ton retour
Réponse oui. voici le lien vers l'URSAAF www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/lepargne-salariale/les-plans-depargne/les-beneficiaires-de-lepargne-sa.html
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Mon expert comptable explique bien aussi, mais c'est son air Mafiosi qui m'inquiète :D
😂😂 Je comprends. Ne le contredis peut être pas trop, c'est dangereux !
Bonjour, j'ai deux frigo que j'ai acheter pour mon eurl au début de l'activité, je les ai acheté en passant par le bon coin et je n'ai pas de factures, comment pourrais-je récupérer cette investissement que j'ai avancé de ma poche?
Merci à toi par avance
Vends tes frigos à ta société et passes les en note de frais. Fais une facture personnelle à ton EURL au même moment de toi à ta société.
Ça te dirait de venir nous poser tes questions en direct ? On organise des webinars presque tous les jours pour aider les entrepreneurs à mieux gérer leur entreprise. Rejoins les (déjà) 15000 inscrits à nos webinars : tinyurl.com/y7f9trm9
Merci !
Bonjour j'ai trouvé ce texte sur un site internet sur la législation du travail
A noter que même un salarié à temps partiel rend l’entreprise éligible puisqu’il n’existe aucune obligation de minimum d’heures par semaine/mois pour pouvoir mettre en place un PEE/PER entreprise. Il faut tout de même respecter la législation en cours qui a imposé, depuis le 1er juillet 2014, une durée minimale hebdomadaire du travail de 24 heures.
Attention : l’emploi d’une personne en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation seul ne suffit pas pour la mise en place, mais il est bénéficiaire s’il y a d’autres salariés.
Qu'en pensez-vous ça va un peu en contradiction avec ce que disait Patrick ?
Hello Vincent !
Non rien de contradictoire. L’emploi d’une personne en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation seul ne suffit pas pour la mise en place, mais il est bénéficiaire s’il y a d’autres salariés. Pour info,
- Pour mettre en place un plan d'épargne salariale (PEE, PER d'entreprise/PERECO), il faut avoir au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant non salarié.
- Quels sont les bénéficiaires ? Il s'agit des salariés avec 3 mois d'ancienneté maximum (CDI, CDD, apprentis). Il peut également s'agir, sous certaines conditions, du chef d'entreprise ou professionnel libéral, de son conjoint ou partenaire de PACS ayant le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé, ainsi que des salariés ou TNS en cumul emploi retraite.
A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ ok mais là il parle d'une durée minimale de 24 heures hebdomadaires alors que dans la vidéo Patrick avait l'air de dire qu'il n'y avait pas de durée minimum...
Et je trouve la précision importante parce que dans le cadre de ma future activité j'aurais voulu salarié ma femme mais je ne suis pas sûr de pouvoir la payer sur 24 heures hebdomadaire
Bonjour, petite question : co-gerante d'une SARL nous n'avons pas noté tous ce qui a été cédé personnellement à notre entreprise lors de son ouverture. Nous sommes dans notre première année en exercice long, le bilan se fera donc en décembre. Est-il encore temps de faire cela (1an apres l'ouverture de la boite) ? Merci !
Bonjour,
Il est possible de réaliser les attestations de vente sur le 1er exercice, tant qu'il n'est pas clos.
Bonne journée !
@@dougs.fr_ Merci pour votre réponse !!
Avec plaisir !
Super vidéos, si l'EURL est détenue à 100% par la société mère (SASU), est ce que la remontée des dividendes au dessus de 10% du capital est imposée comme dans le cadre d'un versement à une personne physique c'est à dire avec les cotisations sociales ?
Un grand merci.
Réponse à ta question = zéro limitation car la société mère n'est justement pas une personne physique.
A très vite chez Dougs
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Bonjour, merci pour cette vidéo. Ca me rassure un peu d'entendre cette partie sur la rémunération en SARL. Je suis en cours de création d'une entreprise et au moment du calcul de mon prévisionnel, je risque d'avoir un bénéfice de 150K annuel. Dans cette configuration je me demandais comment gagner le plus. Mais avec une simulation si je me verse directement ses 150K en salaire cela reviendrait à 83K annuel ce qui me parait peu. Qu'est ce qui serait le plus judicieux ? (Je suis seul)
Bonjour,
Merci de ton message.
Il faut également prévoir que ton entreprise devra verser les cotisations de sécurité sociales sur ton salaire. Cela représente environ 40% de ton revenu de gérant majoritaire.
A quoi fais tu référence, pour les 83 Ke ?
Bonne fin de journée.
@@dougs.fr_ J'ai fait une simulation sur plusieurs site en renseignant 150K pour la rémunération totale et ça me donne après impot 81K et quelques. Je me demandais comment je pouvais améliorer ce chiffre
Merci pour votre réponse
J'ai fais le test sur plusieurs simulateurs en renseignant 150K dans rémunération totale
Et j'arrive a 81 après impôt
Je voulais savoir si il était possible de mieux gérer ses 150K
Salut patrick,
Je suis juste de passage, je suis président d'une SASU.
Merci pour tout, toi et tes collègues m'aident beaucoup dans toutes ces problematiques concernant ma société.
Vous êtes au top, encore un grand merci,
Bryan,
Merci à toi Bryan. Cela fait super plaisir
Combien vaut une sarl qui existe depuis 2009 mais aucun chiffre ses dernières années
Hello ! Tout dépend de son secteur d'activité et aussi de son patrimoine.
Appelle nous qu'on fasse le point ensemble. A très vite chez Dougs 😊
Je suis en train d'examiner les statuts pour ma future société, cependant, je ne parviens pas à comprendre pourquoi opter pour une SASU.
En effet, si l'on se verse un salaire mensuel, nous sommes soumis à une charge de 80 %, ce qui est totalement incompréhensible. En fin de compte, la solution la plus simple consiste à recevoir des dividendes une fois par an. Toutefois, cela pose un gros problème à long terme, car nous ne cotisons pas pour la protection sociale ni pour la retraite.
Hello Sébastien,
Si tu n'as pas le bénéfice de l'ARE, il est probable que le statut d'eurl soit pour toi plus intéressant. C'est un calcul à faire en fonction du contexte.
Si tu souhaites passer par nous, le conseil sera inclu à l'intérieur du forfait de création.
A très vite chez Dougs
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@@dougs.fr_ Merci de vos réponses, je ne manquerai pas de venir voir les webinaires, cela peut être intéressant.
Bonjour, je vais être médecin libéral
Je vais ouvrir une SELARL à l'IS, de ce que j'ai compris c'est similaire à une SARL on est TNS donc avantageux pour le salaire mais pas pour les dividendes si notre capital social/compte courant est faible (30% uniquement si pour réaliser des investissements
Ma question est la suivante : est il possible de se rémunérer en salaire dans la société fille SELARL pour bénéficier du TNS et puis à la fin de l'année verser les dividendes à la holding SAS puis se verser des dividendes via la HOLDING SAS en perso pour bénéficier du statut avantageux sur les dividendes (en gros skiper les cotisations lorsque les dividendes excédent 10% du capital en SELARL)
Est ce considéré comme de l'abus de biens sociaux ?
Ce serait le combo parfait se rémunérer en salaire dans la SELARL fille et les dividendes via la HOLDING SAS
Je vous remercie
Merci pour vos vidéos !
Bonjour,
Merci de ton message !
Une décision de justice rendue fin 2023 met ce type de montage un peu en sursis...
A l'origine, il s'agissait des dividendes versés par une SEL à une SPFPL. Mais il n'est pas exclus de voir cela s'étendre aux montages société d'exercice-holding avec versement de dividendes.
Pour résumé, dans la décision prise, les dividendes versés par la SEL à la holding ont été traités comme des dividendes de tns et soumis à cotisations sociales pour la part supérieure à 10% du capital et du compte courant.
Donc je resterais prudent sur ce type de schéma.
Bonne journée !
@@dougs.fr_ Assez curieux comme décision.. Je me suis un peu renseigné et je pense que le plus rentable quand on fait 200k/300k de bénéfice c'est d'être en SELAS l’équivalent de la SAS en libéral
Là on est assimilé salarié pas de soucis
On paye plus de cotisations sur le salaire mais tant pis on se rattrape sur les dividendes
Bonjour,
Quel est le montant maximum que nous pouvons prendre en chèques vacances pour être exonéré de cotisations sociales svp (1 Dirigeant TNS et 1 salarié nouvellement embauché) ?
Bonjour,
Les chèques vacances sont généralement plafonné à 524 euros par an par bénéficiaire.
Mais attention, le bénéficiaire doit conserver une partie du chèque à sa charge.
Bon dimanche.
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Pour un conjoint aidant mais fonctionnaire territorial est-ce possible ?
hello, les fonctionnaires doivent « consacrer l’intégralité de leur activité professionnelle » à leur mission. Cependant la création d’entreprise est possible mais conditionnée à des dérogations et des accords hiérarchiques. Un fonctionnaire peut demander un temps partiel pour création d’entreprise, il peut monétiser une activité parallèle à son emploi ou encore vendre des œuvres artistiques. Mais dans la majorité des cas, l’activité entrepreneuriale sera soumise à l’accord de sa hiérarchie et d’un comité de déontologie. A très vite chez Dougs 😊
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Bonjour, merci encore pour vos vidéos très très instructives. J'ai une petite question. J'aimerai créer une EURL ( société d'exploitation) et une holding ( SASU ) pour la remontée de dividendes et la redescente vers pour SCI dans le futur. Ma question c'est si ma holding ( personne Morale ) détient allez 96% de mon EURL ( pour maximiser la remontée de dividendes ) Et que je garde 4% . Je suis bien entendu Gérant de mon EURL. Est ce que je serai assimilé salarié ? ou rattaché au RSI ? Merci d'avance pour vos réponses.
Bonjour,
Merci de ton message.
Tu détiens le contrôle de l'EURL via la holding et tu en es le gérant. Donc tu conserves ton statut de TNS dans la fille. Tu es rattaché à la SSI.
Bonne journée !
Oui tu seras bien gérant majoritaire car le calcul de la majorité se fait de façon directe et indirecte.
Bravo pour ta compréhension !
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Bonjour Patrick, concernant la holding, lorsque tu part à la retraite et que tu souhaite fermer la société fille, comment fais ?
Bonjour Mathieu,
La société fille est soit liquidée soit cédée par la holding. Ensuite, si "produit" il y a pour la holding, tu choisis ce que tu en fais à titre personnel, selon que tu conserves ou non la holding.
Bon dimanche !
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Bonjour,
Je suis en cours de visionnage et j'ai déjà une question.
Juste avant de créer ma société, j'ai loué un espace Coworking pour pouvoir travailler avec une clim. L'un de vos conseillers m'a dit que je ne pouvais transférer cette charge en note de frais. Mais c'était pourtant dans les fonctions de l'entreprise. Qu'en pensez-vous ?
Bonjour Nicolas,
Cette dépense a été engagée avant de débuter les formalités de constitution de votre entreprise, selon vos informations. Pour éviter tout rejet par l'administration, il faut que vous puissiez prouver que cette location était nécessaire au lancement de votre activité. Sans cela, difficile de la déduire.
En outre, cela nécessite une facture au nom de la société en constitution, et le délai entre la réalisation de la dépense et la constitution de la société doit être très court (l'administration ne communique pas expressément de délai).
Cordialement.
Bonjour,
Concernant les revenus des loyers d'un local en note de frais ces imposées à combien ? Est ce plafonné le montant des loyers ? On pourrait créer une source de salaire peut être avantageux?.. à vérifier
Bien évidement. Nous venons de faire une vidéo sur ce sujet qui sera prochainement disponible.
J'ai hâte de voir sa😊
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Bonjour Patrick , mais c'est qui La Brune Derrière 😳!
Zut, je suis découvert , mais chut ... 🤣
Patrick
Bonjour,
Existe-t-il une forme de société ou le dirigeant n'est pas soumis aux cotisations de TNS minimales et n'est pas non plus salarié ? (Ou alors salarié sans salaire donc sans cotisation) ?
Mon objectif est de tester une activité commerciale nécessitant un numero de TVA intra-communautaire (donc pas de.micro entreprise possible) mais avec un coût fixe de fonctionnement le plus faible le possible.
Je suis déjà salarié à temps plein par ailleurs.
Merci
Hello
La SASU ou SAS me semblent totalement adaptées. Tu es président. Aucun besoin de te verser un salaire.
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Bonjour. Installer le siège de l'entreprise chez soi?! Oui mais la taxe foncière qui la paye ensuite? Le delta entre l économie de.l entreprise qui paye un loyer et la taxe foncière que cela génére est defavorable. Merci
Bonjour Sylvain,
La taxe foncière incombe au propriétaire du local. Elle ne peut pas être prise en charge même partiellement par ta société que tu domicilies chez toi (sauf quote-part d'ordures ménagères). Cette domiciliation n'impacte pas ta taxe foncière.
En revanche, si tu fais référence à la cotisation foncière des entreprise, oui. Toute société la paye au titre de chaque local qu'elle occupe de manière permanente. La CFE est à la charge de l'entreprise, non du propriétaire. Si tu domicilies ton entreprise chez toi, que ce soit gratuit ou payant n'y change rien. Tu es redevable de la CFE.
Bon we !
Bonjour, j'ai une EURL, j'aimerais prendre un stagiaire de 3ème. Est-ce que j'ai le droit de lui versé une gratification de stage ? Si oui comment est-ce que je peux déduire cela de la société.
En vous remerciant
Hello
Peu importe son niveau, tu peux lui verser une indemnité de stage qui est encadré par la loi pour son maximum (au delà, obligation de faire un bulletin de paie).
et Oui, le versement est bien déductible de ton résultat.
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Salut comment procéder pour créer une SASU quand on a une restriction sur un CDI ?
Hello
2 solutions : Demander à ton employeur de lever cette restriction ou créer une SASU sans en être le président
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J’ai un scooter 125 que j’ai acheté en 2012 puis-je le revendre d’occasion à la société ; le faire passer en note de frais ?
Yes Théophile, tu peux. Bien évidemment tu fais changer la carte grise au passage.
psst : profite de vendre le casque, l'antivol, ... également. Et pense à l'assurance au nom de la société et de leur passer le RIB
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Bonjour merci pour vos vidéo
j’ai une question
Si je suis en création et que je bénéficier de L’are et lacra pui je reverser des frais kilométriques sans perdre L’ARE ?
Quel et le statut idéal ( sas ou EURL ? ) pour une société VTC
sachant que je compte pas me verser de salaire t’en que j’ai l’aide pôle emplois
Merci à vous
Bonjour
Oui, tu peux bénéficier à la fois des indemnités kilométriques et de l’ ARE
une Sasu me paraît appropriée
@@dougs.fr_ merci pour votre réponse ! :)
Donc vous me conseiller de commencer en sasu concevez L’´ARE en percevant des indemnités kilométriques mensuelles dut à l’activité de Vtc et étant propriétaire de mon véhicule !
Cela ne pose aucun problème ? les indemnités kilométriques peuvent atteindre 2000€ mensuel !
Le bénéfice de la société sera très positif en fin d’année, Quel impôt devrais choisir. Is ou Ir 😅
Et peut-être à la fin des deux Année d’ARE repasser en EURL afin de percevoir de meilleurs rémunération que pour une sasu taxer a 80% !
Est-ce que cela vous semble montage correct ?
Un grand merci pour toutes vos réponses
Non malheureusement, car selon nous les indemnités kilométriques ne sont autorisées quand ton activité est celle de VTC. La transformation en EURL à la fin de tes ARE me parait une super idée. Pour info, l'imposition de ta société (IS ou IR) dépend de beaucoup d'autres facteurs.
Prend rendez-vous avec nous afin que l'on aille plus loin dans tes questions 😊 A très vite chez Dougs
@@dougs.fr_ je ne comprends pas 😅 vos deux réponses sont différentes, vous me répondez d’abord oui que cela et possible de percevoir des indemnités kilométriques en temp que Vtc tous en bénéficiant de l ARE puis dans le second commentaire vous m’affirmer que non cela n’est pas possible.
Bonsoir , j'ai une conciergerie en eurl , je croyais que je n'avais pas le droit d'employé une femme de ménage en cesu ???
Je confirme. Le CESU est fait pour les particuliers.
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Bonjour, moi j'aurais une question quand me répond jamais à vos vidéos en lignes.
Ma question est simple comment cela ce passe quand on et une EURL à l'IS et que je me verse un salaire.
Comment son Calculer les charges vue que les charges sociales pour un TNS sont considérés comme des charges.
Que paye ton dans ce cas vue que en dois à peut près 48%, mes si c'est une charge dans ce cas est ce que cela fais baisser les charges du 2 ème salaire exemple, je me verse 2000 euros je dois exemple 1000 euros de charge cela fais 3000 euros.
Le mois prochain je me verse à nouveau 2000 euros je dois également 1000 euros de charge, les vue que les 1000 euros du mois d'avant son considéré comme charge, est ce que cela fera 1000 euros moins 1000 euros cela fais 0 euros, donc je dois rien.
Merci par avance pour le retour
Hello Aurélien
Quand tu es en EURL à l'impôt sur les sociétés, les salaires et les charge sociales sont des charges déductibles
Sur ta 2ème question : quand tu te verses 1000 euros, tu vas payer à terme 46% de charges sociales.
Mais le paiement est désynchronisé avec tes salaires. Tu verses des acomptes, puis un solde, puis une régularisation des acomptes. Le système est hyper complexe.
@@dougs.fr_ oui ça j'ai bien compris mes c'est pas ma question, si vous pouvez y répondre sa serait bien gentil
Si j'ai une EURL et que je prend un conjoint salarié , cela devient t il une SARL?
Bonjour Gaetan,
Le conjoint salarié n'est pas associé. Donc tu restes en EURL.
Bonne journée.
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En résumé, plus les charges augmente moins on paye d'impôt. Ce qui signifie qu'en tant que gérant majoritaire toutes nos occupations doivent être à la charge de l'entreprise. Je comprends maintenant pourquoi Elon Musk n'a pas de salaire 😅😅😅😅
🤣
Bonjour
Hello ;)
franchement, la France, c'est l'enfer ...
Ahahaha je te laisse maitre de tes propos Christophe ^^, mais par moment on a l'impression de se faire matraquer par les charges sociales.
A très vite chez Dougs 😊