Gérants majoritaires de SARL et EURL : tout savoir pour augmenter votre rémunération 💸
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- เผยแพร่เมื่อ 30 ก.ย. 2024
- Et c'est reparti pour un 4e épisode du Talk Show de Dougs ! Cette fois-ci, Patrick et Etienne de Dougs abordent en détail la rémunération des Gérants majoritaires de SARL et EURL. Pour cela, ils se sont livrés à une expérience tout à fait ludique... qu'on vous laisse découvrir sans plus tarder !
Bon visionnage !
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Il y a une erreur dans ce qui est dit au sujet des chèques vacances. Il n'y a pas besoin de salarié pour les gérants d'EURL / SARL. Depuis l’Ordonnance n°2015-333 du 26 mars 2015, le chef d’entreprise non-salarié, avec ou sans salariés, peut bénéficier de Chèques-Vacances d’un montant maximum de 460 € exonérés socialement.
Merci
Dougs , pour moi la meilleure chaîne TH-cam pour comprendre la création, le fonctionnement d'une entreprise. Les explications sont très claires et les vidéos encouragent à aller plus loin pour celui ou celle qui souhaite se lancer ! 👏🏾
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les vidéos de Dougs sont d'une qualité ! merci à vous et à Etienne =)
Un grand merci ! Je lui transmettrai
Bonjour, merci pour votre vidéo. Je relève une coquille sur la partie des dividendes en SARL.
Je m’explique :
« Les dividendes de SARL sont soumis aux cotisations sociales pour la partie qui excède 10 % du capital social ? » : c’est vrai
« Les cotisations sociales c'est 30% ?» : ok c’est vrai
« Les dividendes de SARL, ça coûte :
30% de cotisations sociales
12,8% de PFU
Soit 42,8%
C'est donc plus cher que les dividendes de SAS :
• 17,2% de Prélèvements sociaux
12,8% de PFU soit 30%
Si on s’arrête là, c’est vrai les dividendes en SAS sont moins chères.
Mais … Il y a une erreur dans le raisonnement de votre video car vous n’allez pas au bout de la réflexion.
En SARL, les cotisations sociales des dividendes peuvent être payées par la société.
Les conséquences sont les suivantes :
1- Les charges sociales sont déductibles de l'IS, donc moins d'IS à payer
2- L'assiette sur laquelle s'appliquera le PFU sera plus faible
Donc ça coûte moins cher IN FINE
Seule exception:
Lorsque le dividende de SARL est dans la première tranche sociale de 50% donc lorsque rémunération + dividende versés sont inférieurs à un plafond annuel de la sécurité sociale (1 PASS)
Bonjour,
Merci de ton message !
En SAS, les dividendes sont soumis à la flat tax de 30% incluant 12.8% d'IRPP et 17.2% de CSG (ou au barème, selon).
Il en va de même pour les dividendes reçus par les gérants majoritaires de SARL (TNS) pour la part inférieure à 10% du capital social + solde moyen du compte d'associé.
Donc au reste au maximum sur 30% , en faisant bien sûr abstraction de l'IS payé au préalable par la société à 15 ou 25%.
Pour les dividendes des TNS supérieurs à ces fameux 10%, c'est soumis aux cotisations de sécurité sociales (comme un salaire) et à l'impôt sur le revenu. L'acompte d'IR reste de 12.8% avec toujours une option possible pour le barème. Et dans ce cas, la CSG n'est plus de 17.2% mais de 9.7% puisqu'il s'agit de celle s'appliquant sur les revenus du travail. Et cette CSG sera prélevé par l'urssaf des TNS, lors de l'appel des cotisations sociales. Cette CSG est donc comprise dans les "environ" 42% de charges sociales des TNS.
Et je suis tout à fait d'accord sur le fait que ce supplément de cotisations de sécurité sociale peut être pris en charge par la société et vient réduire sa base imposable (en même temps que d'améliorer potentiellement la protection sociale, selon les montants).
Bon dimanche.
@@dougs.fr_ Bonjour, en effet dans le déroulé de votre raisonnement on arrive à quasiment 42%, je suis d'accord.
Mais le raisonnement ne doit pas s'arrêter là pour pouvoir comparer SASU & SARL/EURL. Il faut aller jusqu'au calcul du taux de prélèvement sur le revenu global qui est pour le TNS sera 36% vs 40,5% en SASU (hypothèse TMI 30% IS 15%).
Le TNS est gagnant en TMI 30% à 41% IS 15% et/ou25% versus la SASU.
La SASU et ses avantages "d'assimilés salariés" sont des chimères. Je ne parle pas des retraites et du surcoût des cotisations. Du risque de requalification d'une collective sur un président de SASU seul dans sa boite ...
C'est comptablement validé. J'ai le tableur Excel pour réaliser les comparaison SAS vs TNS.
Bonne semaine.
PS : les dividendes en SASU sont plus intéressantes qu'en SARL/EURL dans 1 cas :
Lorsque le dividende de SARL est dans la première tranche sociale de 50% donc lorsque rémunération + dividende versés sont inférieurs à un plafond annuel de la sécurité sociale (1 PASS)
Bon lundi
Bonjour ,je voudrais savoir le PEE et le PERECO ,combien va me coûter à l’entrée et sortir au niveau taxe et impôts ? Si je retire 5ans après pour acheter mon premier résident principal ? Pouvez-vous faire un web binaire sur ce sujet ? Merci beaucoup et prenez bien soin de vous tous
Hello MissLucie,
Il faut tenir compte dans le PEE du montant de la CSG qui sera pris sur le montant brut de l'abondement par l'entreprise. Je comprends ta question. Bonne idée d'un webinar ou d'une vidéo sur ce sujet. Je vais la noter.
Bonne continuité
@@dougs.fr_ bonjour, merci beaucoup pour votre réponse ! J’attend votre web binaire avec impatience qui m’éclairerai un peu mieux ma lanterne ! Prenez bien soin de vous tous
Merci beaucoup pour cette vidéo, çà me réconforte dans mon choix de créer une EURL :)
Avec plaisir 🙂
JE CHANGES TOUTES DE SUITE D EXPERT COMPTABLE DE CHEZ KPMG !!!!!!
Bienvenue
Bonjour, toutes ses aides et astuces sont disponible pour les Entreprises individuelles a L'IR ou l'IS ?
Hello ! Bonne question ! La plupart sont réservées aux entités à l'IS. N'hésite pas à nous contacter pour qu'on échange sur les EI à l'IR. A très vite chez Dougs 😊
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Bonjour dougs
J’aimerais savoir la rémunération du gérant TNS majoritaire ou minoritaire d’une SNC sous mis à IS , est déductible du résultat de la société ?
Merci. Eric
Bonjour Eric,
En SNC à l'IS, les rémunérations sont déductibles du résultat fiscal de la société (art 62 CGI) et imposables entre les mains des associés bénéficiaires à l'impôt sur le revenu.
Cordialement.
Très pédagogique
🙏
J’aime ce que vous faites 👍
Et moi aussi, je prends du plaisir à le faire
Bonjour, que faire lorsque le gérant n’est pas associé et qu’il a injecté des fonds propres en numéraire dans la Sarl ? Comment le protéger juridiquement et calculer ses 2/3 et 1/3 de cotisation, merci pour votre réponse
Bonjour,
Pour le gérant non associé, son statut social est celui des assimilés salariés. S'il est rémunéré, les cotisations sociales seront d'environ 80% du net et il doit avoir des bulletins de salaire. Sans rémunération, pas de charges. Mais je ne sais pas si cela répond à ta question ?
S'il apporte des fonds, mieux vaut rédiger une convention déterminant les conditions de remboursement, notamment.
Bonne fin de journée !
@@dougs.fr_ merci beaucoup pour votre réponse
Excellente soirée et sincères salutations
Merci ! Bonne fin de semaine à toi !
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Tres interressant ! Peut-être je ferait appel à vous dans un futur proche 👍😉
Tu seras le bienvenue
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Bonjour
Est-il possible de faire une vidéo sur "comment se rémunérer en cryptomonnaie ?". Il semble que ce ne soit pas autorisé avec un paiement en direct. Mais comment le PSG a t-il fait pour payer la prime de Messi en " crypto PSG" ? Je suis très intéressé de savoir quelles sont les possibilités.
Merci pour vos lumières
Bonjour Hervé,
Si tu prends l'exemple du PSG, il dispose de moyens de paiement sur le plan mondial. David beckham, à son époque, avait disposé de fonds payés à l'étranger.
Maintenant, est ce que cela changerait sur les taxes, charges sociales ... d'être payé en Bitcoin. La réponse est non.
Tout ce qui te permettrait d'économiser par ce biais serait forcement anormal sur le plan fiscal.
Hélas, certaines sociétés peuvent se le permettre eu égard au côté international de leur structuration.
@@dougs.fr_
Ok merci beaucoup. Dommage pour moi avec ma petite SARL. Je resterai attentif à l'évolution des pratiques. Ce serait pas mal si vous faisiez une vidéo sur ce qui est possible de faire entre sa société et soi-même en cryptomonnaie. Notamment le prêt... Ca je sais que c'est possible :)
Continuez comme ça, j'adore vos vidéos et les formats. Très instructif et ludique.
👍
Bonjour et merci pour vos vidéos très intéressantes.
Est-ce qu'un dirigeant de SASU, qui ne se verse pas de salaire, peut profiter d'une allocation forfaitaire de déplacement pour une mission à l'étranger ou en outre-mer ? Allocations qui couvrirait ses différentes dépenses sur place comme le logement,...
Hello ! Oui c'est possible ! Cela correspond à des notes de frais. Il faudra que tu puisses justifier auprès de l'URSSAF en cas de contrôle, le fait que ses dépenses étaient faites dans le cadre de l'objet social de ta société, et dans son intérêt. Si c'est le cas, ces dépenses sont déductibles du résultat de ta SASU.
A très vite chez Dougs ^^
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@@dougs.fr_ Merci pour ta réponse. Si je comprend bien ce n'est pas forfaitaire dans ce cas mais en frais réel. Donc un dirigeant ne peut pas s'attribuer un forfait?
Nous on est 50 50 en sarl le mieux c’est quoi et on a pas pris de renumeration
Hello ! En étant gérant TNS (travailleur non salarié), il existe de nombreux moyens afin d’améliorer votre revenu TNS : rétribution financière directe, de rémunération indirecte ou d’avantages en nature, Mais les possibilités ne sont pas les mêmes selon que vous ayez ou pas un salarié. Je te transmets le lien direct de notre article récemment publié qui fait la liste de toutes les optimisations possibles : www.dougs.fr/blog/travailleur-non-salarie-comment-augmenter-votre-remuneration-dougs/
N'hésite pas à revenir vers nous pour toutes précisions. De plus on organise un webinar spécifique sur ce sujet. Je te laisse t'inscrire.
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Merci pour vos vidéos très intéressantes
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Super! Merci pour toutes ces explications! Très intéressant!
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