解雇の労働審判！会社側の反論を弁護士が解説【前編】

この動画では、解雇の労働審判を申し立てられた際の会社側の反論方法について労働問題に強い弁護士が解説した前編動画です。
今回の動画では、反論方法としてまず最初に、「何が請求されているかを正確に把握する」ことを説明した上で、実際の「地位確認請求（解雇）に関する反論のポイント」を具体例をあげながら咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
後編動画は、以下よりご覧くださ。
✅解雇の労働審判！会社側の反論方法を弁護士が解説【後編】
• 解雇の労働審判！会社側の反論方法を弁護士が解...
【目次】
0:00：スタート
1:27：何が請求されているかを正確に把握する
11:34：地位確認請求に関する反論のポイント
18:39：咲くやこの花法律事務所のサポート内容
⭐この動画テーマをより詳しく解説した記事
✅労働審判の答弁書の書き方！５つのケースにわけて反論方法を解説
kigyobengo.com/media/useful/1...
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[@takuji_hamada]

労使協調の幸せを追求すべきよ。お互いに幸せにならないとね〜

[@takuji_hamada]

採用責任や教育研修の責任は？解雇にしたら、その人の生活は？労使支えあってれば離反の道はないはず〜

[@takuji_hamada]

切り捨ては評価されない。教育は評価される。切り捨てる側に伸長はあるのか。強い立場が理屈を固めて切り捨てるなら、王様社長のやりたい放題だ。

[@takuji_hamada]

人権が根底にある協調なのか。主流に従うのが従業員。無理難題には従えないはず。幸せな現場を築くべき。

[@takuji_hamada]

横領は言語道断だが、弱い社員の人権は守るべき。

[@takuji_hamada]

咲くやこの花法律事務所に集う労使に幸せがありますように。憎しみあってもいいことはありません。