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★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。★解説記事:始末書を拒否して出さない従業員への対応について → kigyobengo.com/media/useful/1911.html★咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら(法人からのみ):・電話:06-6539-8587(受付時間 9:00 〜 23:00 土日祝もOK!)・問い合わせフォーム kigyobengo.com/contact
会社に不利益、損失、お客様にご迷惑をおかけしたのに反省ない社員がいるので勉強になりました。
社員教育と始末書は連携した方が良さそうですね。クレイマー社員なのかを見極める必要があるし、会社の体制に落ち度がないかも精査が必要です。いずれにしても排反しない方がよいのではないでしょうかね。ともに業績を上げなければいけない仲のはずですからね。
始末書によって、社員のプライドや気分を損ねると決定的な遺恨を残すかもしれません。そこは注意が必要です。会社が正しいとしても新しい時代は配慮が必要でしょう。結果が全ての世界のはずですからね。
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始末書によって、社員のプライドや気分を損ねると決定的な遺恨を残すかもしれません。そこは注意が必要です。会社が正しいとしても新しい時代は配慮が必要でしょう。結果が全ての世界のはずですからね。