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不当解雇やハラスメントに対しては法改正が必要。勝訴した場合は高額な慰謝料を請求できるようにするべき。解雇されなかったから解決するわけでもないし、金銭的な負担も重すぎる。
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。
病気で休職中、気がついたら解雇されていましたボイスレコーダーに会話全部とっていましたが、ハローワーク、労基ではボイスレコーダーを確認することができないと言われ、会社は解雇していないと言い張り、泣き寝入り状態です幸い労災認定され、損害賠償請求する予定ですが、不当解雇について争うことは難しいみたいで、自分が正当だと証明できず、悔しいです。自己退職するつもりはないと言ってきたつもりでしたが、解雇なのか自己退職なのか、もっとはっきりさせておくべきでした私みたいな人が1人でも少なくなりますように
コメントありがとうございます。解雇か自己都合退職かが問題になることが多いので、この動画を作成しました。
なんで地位確認請求しないんですか？消滅時効はまだあるでしょうから，早めに弁護士に相談するか，もしくはご自身で，労働局へのあっせん申立，或いは裁判所に対する労働審判などをするといいですよお金があれば，弁護士に依頼するのも手です。
もう3年も前になりますが、不当解雇された経験があります。その時にこの動画があれば、私はもっと早く救われたかもしれません。長文になるので詳細は控えますが、訴えたくても訴えることができない事情があり、泣き寝入りする羽目になりました。もっとも、今は同業他社に転職成功してなんとかなっていますが。
コメントありがとうございます。現在は、転職先で成功されているようで、よかったです。不当解雇で泣き寝入りする方を減らしたくて、動画を投稿しております。
現在不当解雇等で揉めてる所です。面接時、入社時の雇用条件が違った為面接時の条件にしてくれ。と相談したところ現場の面接時にいた上司には無理。と言われ、例え働き続けてたとしても試用期間の3ヶ月で解雇する。と言われたのがきっかけです。本社の人間から和解金10万で退職してくれ。と言われましたが拒否。したところ後日、面接時の条件で雇用続ける。と言われました。確実に今後パワハラ等受けると思うので録音、写真等これからしていこうと思っています。
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。パワハラについては、録音が最も効果的です。
もうしばらく前ですが強引に他人の退職届見せられながら書かされましたし!自分には解雇理由は聞かされていませんでした。
コメントありがとうございます。
理由もなく即日解雇されて解雇に納得してないんですが、不当解雇が認められるとまたそこで働かないといけないと思って働く意思がなかったので解雇予告手当請求してしまいました。もう完全に手遅れですよね
アルバイトです、急用が度重なりシフト表に2、3日前にバツ印をつけても誰かに直接連絡してないと言われ職場の人からは無断欠勤のような扱いをされました。そして電話で「明日からのシフトなしでいい？」と店長に言われ、給料の額が決まるのが16日〜15日までの間なので自分は「15日までシフトください」と言ってしまいました。この場合は解雇予告手当は請求できますか？ちなみに即日解雇のような形です
10月下旬から11月末までの短期派遣社員の立場でした。余り良く分からない(他の職員さんと挨拶したり、先に帰宅する時に「お先に失礼します」と言った事が問題点に挙げられている)状態で、派遣会社(派遣元の担当)から『色々派遣先から言われていて、仕事が続けられなくなった。派遣先に一緒に謝罪しに行けば仕事を続けられるかもしれない。』と言われて謝罪する理由も無いので即日で辞めました。派遣就業した、その日の夜に担当さんから電話で言われたのですが驚きました。派遣って色々ありますね。もちろん、契約途中での解雇ですが翌日から契約満了までの賃金は頂けないそうです。
技術派遣社員なのですが、契約先に遅刻（渋滞と体調不良で一年で四回事前通告してます。注意なしなお欠勤なし）とミス（適切な工具など支給されておらず装置壊す、引き渡し済み装置を止めてしまう）スキル不足と言われ契約打ち切りを申し渡されましたが納得いきません。ミスもなぜなぜ分析して報告書などあげたのですが、何度も作りなおせいわれました。反省してない、信用できないと言われながら我慢してました。ミスしてこれで終わり言われたのでやめたら別の顧客にめちゃくちゃ問い詰められました。これで終わり言われ少しの間になりますが、行動していても「行動が変わってない」と言われ契約打ち切りなりました。この場合は不当解雇になりますか。
コメントありがとうございます。契約期間の途中で解雇された場合、解雇が無効になる可能性があります。契約期間満了で派遣切りにあった場合、争うのは難しいです。
@@user-oe2oi7pt2p 契約期間中です。また現在、派遣元には別の契約先を進められてるのですが、一つは熊本県内、もう一つは県外で出張続きのところを提案されてますが、病気の関係もあり熊本県内がいいですと述べたら、そこの正確的に合わなさそうだから無理かなーとしぶられています。また派遣元には、県外の移動先を了承してもらわないとやめていただくといわれました。県内の仕事があるのに。
月の残業時間が100時間以上や20連勤等が続き、精神的に不安定になり人と会えなくなってしまい病院にも行けず上司とはメールで月に1.2回程連絡していましたが約２ヶ月経った頃に2週間以上の無断欠勤扱いで解雇通知が届き解雇されてしまいました。解雇通知書もありますし、上司とのメールのやり取りも残ってますがこの様な場合は慰謝料を請求したり解雇の取り消しを請求する事は出来ないのでしょうか…また、残業時間に関しては20時以降の打刻を禁止されておりましたのでタイムカードにはパソコンから上司が毎日2〜4時間早く退社した様に入力してました。なのでタイムカードには残業時間合計が66時間となっています。
コメントありがとうございます。長時間労働によって、精神疾患を発症し、治療のために休業していたのであれば、労働基準法19条の解雇制限に違反して、解雇が無効になる可能性はあります。もっとも、タイムカードが正確に記録されていなかったようですので、長時間労働の実態を証明できるのかという問題があります。一度、お近くの弁護士に法律相談することをおすすめします。
内容証明は大きな郵便局のもでの取扱いで1件1,500円しますし証拠が付けれません。他の方法での問題点で労働審判申立書で提訴の前に「斡旋」(執行宣言不付)はやめた方が良いようです！労働基準監督署が記載するものの執行宣言付きません訴状を裁判所に送って、仮処分もしてはどうでしょう？😊
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。仮処分はなかなか認められにくいのが実務の現状です。
コメント失礼します。発達障害があり隠して入社したところ数日でバレて解雇されてしまいました。両親からは自分が悪いと説教を受けましたがこれは不当解雇に当たりますよね？対処法を教えて頂けましたら幸いです。
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。解雇が無効になるか否かについて、お近くの弁護士に法律相談をすることをおすすめします。
@@user-oe2oi7pt2p 承知いたしました。当方としては戻りたくは無く和解金は欲しいです。
2022年11月に再就職してから3か月の試用期間が終わり社長より本採用通知書をもらい（撮影写真データは私のスマホに保存）昨年4月に能力不足および賃金額が他の社員との比較で2番目に高く不釣り合いだと言われて解雇され明日から出勤しなくていいと言われ出勤することなく解雇予告手当を1か月分受領しました。現在労基署を通じてあっせん申請で補償金100万円請求したのですが会社側は対応できないとの通知があったそうで、これから社労士さんをさがして労働審判を起こそうと思っています。当時の離職票を所持しており、離職理由欄は解雇（重責解雇を除く）にチェックが入っており具体的事情記載欄（事業主用）も解雇となっています。補償金を請求するにあたり解雇予告手当を受領しているので難しいのでしょうか？
すいませんが質問します。今日来月から雇えないと言われました。有給の残りは買い取るので、申し訳ないと言われて、近く退職しようと思ってたので了承したのですが、姉が解雇予告手当貰えるか聞いてみないとダメだよと言われました。それと解雇とは言われてませんが、3月初めに今後どうしようと思ってる？と聞かれた事はありました。理由は、もう少し給料が欲しいので今後について考えてる。でもここで働きたいと思ってるので悩んでいます。また考えてお返事しますと言う話はしてましたが、私から退職したいとは言っていないにも関わらず、次の人を雇いこれ以上は雇えないと言われました。これは不当解雇ですよね？会社都合退職にしてくれる約束はしました。それで解雇通告手当もいただけますか？？近々転職は考えていましたがまだ、転職先も何も決まっていないのに明後日から来なくて良いは不当解雇に当たりますよね？明日が最後の出社日なので、手当の事は聞いてみるつもりです。解雇理由証明書も早めにお願いするつもりですがこちらからいつまでにの指定はしてもいいのでしょうか？明日の話し合いは録音もしようと思ってます。
コメントありがとうございます。来月からは雇えないというやりとりが録音されているのであれば、解雇と認定され、解雇予告手当を請求できると考えます。
@@user-oe2oi7pt2p返信ありがとうございます！無事会社都合退職となり、こちらがいう通りにとまではいかなくても、揉めることなく済みました。
明らかな執拗な退職勧奨を受けて最終的に社長に「二度と来るな！」と言われたので「諸々の今日のことに関しては後日お返事します。二度と来るなと仰りましたがそれはこの案件が解決するまで出社しなくていいということですか？」と聞きました。すると「言っただろう！二度と来るな！」と言われました。当然弁護士さんに交渉を依頼しました。先方の弁護士は合意退職をした。見解の相違だと言ってきました。また半面、自宅待機命令は発出してないのでノーワークンーペイの原則に乗っとて自宅待機中の給与は支払い義務は無い、出社しろ。と言ってきたしました。どう判断したらよいのでしょうか？どう対処すればよいのでしょうか？
コメントありがとうございます。方便的な解雇の撤回なので、労働契約における信頼関係が回復していないとして、未払賃金を請求するのがいいです。依頼している弁護士によく相談してください。
@@user-oe2oi7pt2p 当方弁護士さんの私への説明です。「解雇についてですが、相手方はそもそも解雇の事実はなかったと主張し、雇用契約が継続をしている前提で出社を要求しております。不当解雇であることを理由に解決金を要求するためには、当方としては雇用契約を継続してほしいと考えているが会社側の都合で退職をするという状況が必要になります。すなわち、会社側が現在も雇用契約の解消を主張していることが必要になります。ところが、会社側が出社を求めていることから会社側としては、雇用契約を継続することについては了承していることになります。そのため、現状で出社をしないのは当方の雇用契約に基づく義務の違反になります。」どう思われますか？
@@user-oe2oi7pt2p 当方弁護士に言われました「解雇についてですが、相手方はそもそも解雇の事実はなかったと主張し、雇用契約が継続をしている前提で出社を要求しております。不当解雇であることを理由に解決金を要求するためには、当方としては雇用契約を継続してほしいと考えているが会社側の都合で退職をするという状況が必要になります。すなわち、会社側が現在も雇用契約の解消を主張していることが必要になります。ところが、会社側が出社を求めていることから会社側としては、雇用契約を継続することについては了承していることになります。そのため、現状で出社をしないのは当方の雇用契約に基づく義務の違反になります。」と言われました。先生はどうご判断されますか？
会社面接時にみなし残業代で50時間分が着くけれども大体遅くても20時には帰れると言われていたのですが働き出してみれば本部長が大体20時に帰宅するまで帰ってはいけない最初のうちは本部長が帰った後に帰ろうとしたら新人のくせに帰るのかという顔で見られ『朝礼で社訓を言わないといけないから暗記するまで残れ営業台本を提出しろ』『ただし業務ではないから20時を過ぎてから残って作れ』自分で勉強しろだとか勉強する時間ということで残った方がいいと言われ残業をしていたのですが出勤簿には残業代は付かないから20時には帰っていることにしろと先輩に言われそう書いておりましたそう言うものかと思い毎日大体23時まで残って勉強して自分なりに早く営業が出来るように頑張っていたのですが会社の課長には『やる気がない』『目障り』『お前ホンマにいらん社長や本部長に言ってクビにするように言うぞ』『お前ポンコツなん自覚してるか？事務員の女の子達もお前のことポンコツや言うて話してるからな』6/2にも課長『お前嫌い、確信持って言えるわ絶対お前なんかが成績上げられへんから"このままやとな"人生でここまで確信持って言えることないわAもこいつイライラするよな？』A『はい！』課長『Bもコイツ鬱陶しかったよな？』B『はい、鬱陶しかったです』ということがありました自分なりに結構頑張ってやってきてましたし少しずつ仕事慣れてきてはいたし耐えてきたのですがやる気が完全にへし折られてしまいましたどうしたらいいでしょうか？まだ働き始めて2ヶ月目です6/1に新人が入る予定でしてお前なんか新入社員入ってきたら速攻抜かされるわこのままやと要らんからなと言われていたのですが入った新人は私に課長が消えろと言っていたのを聞いたり聞いていた勤務時間と違うことで6/4に飛びました私は自分が入りたい業界と思って裏で泣いたり我慢して歯を食いしばってやって来たつもりなのですがこの会社がもう嫌いでしょうがないですどうしたら良いでしょうか？
クビにするように言うぞと言われた時涙を堪えて資料作りをしていたのですが本部長と課長が話している声が聞こえ顔を上げた時本部長が『後はあいつの精神が保つかどうかやな』と言っている声が聞こえてきて私の方をニヤニヤしながら指差しているのが視界に入って来ました他の課長や主任がお前のためを思って言ってはるんやとかホンマにどうでもよかったら何も言わんとかフォローの言葉を言ってくれるのですが休みの日も深夜1時まで公園で営業練習をして会議で営業ロープレを披露して皆さんに褒めて頂いた時嬉しかったのにその次の日が6/2でした何だか自分の心の折れる音がしました
コメントありがとうございます。酷いパワハラをする会社ですね。まずは、ご自身を一番大切にするべきですので、退職をした方がいいと考えます。退職届を会社に提出して２週間が経過すれば自由に退職できます。
@@user-oe2oi7pt2p 返信ありがとうございます。頑張ります。
いつもありがとうございます。外資系は契約主義ですので、契約を延長してくれなかったら解雇ということですか。それとも、会社側で退職手続きをやらなければならないですか。
返信遅くなり申し訳ございません。コメントありがとうございます。有期労働契約で、契約を更新してもらえない場合、雇い止めになります。
個人経営のアルバイトで急にLINEで本日から来ないでください。と言われました。そして解雇予告手当を要求したら、お金を準備しろという言葉は暴言だ！と、弁護士に相談するから最低2週間は待ってくれといわれました。解雇日に解雇予告手当を払わない場合は、貰えるお金は増えると聞きました。どれくらい貰えるお金は増えるのでしょうか？教えていただきたいです。
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。会社が解雇予告手当を支払わない場合、解雇予告手当に遅延損害金が発生します。
それ絶対弁護士に相談した方がいいですよ。「本日から来ないでください」という言葉が自宅待機の意味だと判断される場合があるから、働いていない分後で会社が支払わなければならない可能性あります。早めに弁護士に相談してください。
法律的には争う手立てがあると思うけど、何時間も退職勧奨を受けたらその会社とこれ以上関わりたくないと思うのが、普通の心情だと思います。自分は、社会人になって10年目ぐらいですが、会社って物自体が法律を守らず従業員を都合良く働かせて給料を少なくすれば儲かる様に出来ているのです。そんな物に依存していく事しか生きる術を持っていない自分に原因がある事を理解して自己啓発しない限り本当の意味で解決する事は出来ないのだと思います。
SNSで出向先の会社に「ブラック企業」とコメントしてしまい、契約更新してもらえませんでした。これって、不当解雇にあたりますか？本人も反省してるので厳重注意で穏便にと会社からはお願いしましたが、前例を作りたくないとのことで、却下されました。
コメントありがとうございます。契約更新がされなかったということは、契約社員だったのでしょうか。契約社員であれば、契約更新に対する期待が法的に保護されるかが、重要になります。契約更新に対する期待が法的に保護されるのであれば、ＳＮＳにブラック企業とコメントしただけで、契約更新をしなかったことが無効になる可能性があります。
この様なパワハラなどあるあるです。きちんと謝罪していただけるまで皆で楽しみながら、曝していきます。
コメントありがとうございます。パワハラあるあるなのは残念ですね。
どのようにさらしていけるのですか？
条件付きの解雇予告の有効性なのですが、何月にノルマ達成しなかったら解雇というのは解雇予告に該当しますか？
コメントありがとうございます。条件付の解雇予告は無効です。何月にノルマ達成しなかったら解雇では、解雇予告に該当しません。
即日解雇の後、解雇証明や理由証明を出さず、組合が解雇予告手当を出せと言ったら、解雇していないから戻ってよいと言ってきた。もう仕事がないと言っていたのに酷いものだった。労働委員会や労働センター、労働局のあっせんを無視して、話し合いに応じず。罵倒されただけ損した気分だった。
社長が言いたい放題の酷いことを言ったのだから、慰謝料が欲しいが、関わりたくないのでそのままになってしまった。あれだけ嫌なことを言われて、普通、仕事を一緒に出来る間柄じゃないだろう。一生懸命働いていたのに虚しいばかりだ。
そもそも力を合わせて業績をあげる間柄なのに、酷い関係になったら、もう終わり。王様みたいな社長は困ったものだ。
コメントありがとうございます。酷い会社だったのですね。次の会社でご活躍されることを祈念しております。
いま現在、不当解雇闘争中なのですが、相手の出方を探るために事前に情報収集してますので情報を複数提示頂き助かります。会社と結託して平然と嘘の主張をしてくる弁護士がいる事が、本当に理解できませんね。悪徳弁護士は小金稼げたら何でもいいのか…
コメントありがとうございます。解雇事件が無事に解決できることを祈念しております。
3月18日、本日会社にて、不当解雇。理由、派遣社員、工場勤務2年です。ここ1年弱、同僚からの、一方的嫌がらせ。上司に相談するも、まともに、相手にされず、相手のことを無視しろ、何かあったら、相談しろ！しかし、相談するも、対応してもらえず、放置された。本日、口頭にて、解雇されました。派遣会社には、個人間の問題には、関与しない。今後、どういう動きしればいあですか？
コメントありがとうございます。解雇になっとくできず、解雇を争いたいのであれば、居住地の弁護士に法律相談をすることをおすすめします。
こんにちは出金日数を誤魔化していたと年内に会社を辞めてくれと言われましたどうなんでしょうか？
コメントありがとうございます。会社を辞めてくれと言われているのであれば、退職勧奨になります。退職勧奨に応じる義務はありませんので、会社を辞めたくないのであれば、明確に、辞めませんと伝えるのがいいです。
和解金？と言う名目でも駄目ですか？他のサイトでは請求できる！みたいでしたので、年齢的に次が難しいので。
コメントありがとうございます。解決金を和解金にすることもありえます。
相談したいことがありますが、LINEのほうが宜しいのでしょうか？
コメントありがとうございます。よろしければ、LINEに相談内容を送っていただけないでしょうか。よろしくお願い致します。
配達証明でいいんですか？内容証明ではなく？
コメントありがとうございます。配達証明で十分です。
挨拶をしないことで指導を受けてそれが改善されなかった場合、その理由のみで解雇に出来ますか？業務は一定程度は行っています。また挨拶が出来ないのは病気だからという理由で本人の意向に関係なく、障害認定の検査を受けさせることは出来ますか？挨拶は出来ていませんが、暴言や暴力、怒るなどはしていません。
コメントありがとうございます。あいさつをしないことについて、指導をしても改善されないだけで、解雇した場合、解雇が無効になる可能性があります。本人の意思に反して、障害認定の検査を受けさせることはできません。
障害認定させようとかこいつ最低だな
最後の方なんか早口過ぎて何言ってるのかわかんないわ
コメントありがとうございます。話し方には気をつけます。
不当解雇を実行するような会社は、こちらから辞めるべきですよ😊
だつたら、1月の、給料は、入れるから、こなくて、いいと、いわれた、しよるいや、くれない
コメントありがとうございます。来なくていいだけでは、解雇と認定されない可能性があります。一度、お近くの弁護士に法律相談をすることをおすすめします。
検討するではなくてしなければ何もでき無くなるですよね？
嘘つきの特徴は氏名を隠して指示命令（オウム真理教）～さんの下の名前はなんだったけ、by田中角栄
早口すぎて理解できませんでした
口が早いのでもう少しゆっくり説明してください。本当に分かり辛い。
コメントありがとうございます。ゆっくりしゃべるように気をつけます。
自分で再生速度変えたらいかがですか
先日相談し先生からアンサー頂いた者です。不当解雇で300万の希望で和解を進めてましたが相手方弁護士より150万との提示がありました。金額的にも納得いきませんがどうも弁護士先生同士がお知り合いみたいで双方の弁護士先生の顔を立てる様な事があるのでしょうか？労働審判の申し立てもして無い様です。仮に労働審判に行っても納得行かないかもしれませんがそこで出た金額で納得しようとも思ってます。今より額が下がるかもしれませんがと私の弁護士にも言われました。落とし所を悩んでいます。
配達証明よりも内容証明の方がなお良いと思います。
コメントありがとうございます。内容証明でもいいのですが、私は、特定記録郵便をよく利用します。
不当解雇やハラスメントに対しては法改正が必要。
勝訴した場合は高額な慰謝料を請求できるようにするべき。
解雇されなかったから解決するわけでもないし、金銭的な負担も重すぎる。
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。
病気で休職中、気がついたら解雇されていました
ボイスレコーダーに会話全部とっていましたが、ハローワーク、労基ではボイスレコーダーを確認することができないと言われ、会社は解雇していないと言い張り、泣き寝入り状態です
幸い労災認定され、損害賠償請求する予定ですが、不当解雇について争うことは難しいみたいで、自分が正当だと証明できず、悔しいです。
自己退職するつもりはないと言ってきたつもりでしたが、解雇なのか自己退職なのか、もっとはっきりさせておくべきでした
私みたいな人が1人でも少なくなりますように
コメントありがとうございます。解雇か自己都合退職かが問題になることが多いので、この動画を作成しました。
なんで地位確認請求しないんですか？
消滅時効はまだあるでしょうから，早めに弁護士に相談するか，
もしくはご自身で，労働局へのあっせん申立，或いは裁判所に対する労働審判などをするといいですよ
お金があれば，弁護士に依頼するのも手です。
もう3年も前になりますが、不当解雇された経験があります。その時にこの動画があれば、私はもっと早く救われたかもしれません。
長文になるので詳細は控えますが、訴えたくても訴えることができない事情があり、泣き寝入りする羽目になりました。
もっとも、今は同業他社に転職成功してなんとかなっていますが。
コメントありがとうございます。
現在は、転職先で成功されているようで、よかったです。
不当解雇で泣き寝入りする方を減らしたくて、動画を投稿しております。
現在不当解雇等で揉めてる所です。
面接時、入社時の雇用条件が違った為面接時の条件にしてくれ。と相談したところ現場の面接時にいた上司には無理。と言われ、
例え働き続けてたとしても試用期間の3ヶ月で解雇する。と言われたのがきっかけです。
本社の人間から和解金10万で退職してくれ。と言われましたが拒否。したところ後日、
面接時の条件で雇用続ける。と言われました。
確実に今後パワハラ等受けると思うので録音、写真等これからしていこうと思っています。
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。
パワハラについては、録音が最も効果的です。
もうしばらく前ですが強引に他人の退職届見せられながら書かされましたし!自分には解雇理由は聞かされていませんでした。
コメントありがとうございます。
理由もなく即日解雇されて解雇に納得してないんですが、不当解雇が認められるとまたそこで働かないといけないと思って働く意思がなかったので解雇予告手当請求してしまいました。もう完全に手遅れですよね
アルバイトです、急用が度重なりシフト表に2、3日前にバツ印をつけても誰かに直接連絡してないと言われ職場の人からは無断欠勤のような扱いをされました。そして電話で「明日からのシフトなしでいい？」と店長に言われ、給料の額が決まるのが16日〜15日までの間なので自分は「15日までシフトください」と言ってしまいました。
この場合は解雇予告手当は請求できますか？
ちなみに即日解雇のような形です
10月下旬から11月末までの短期派遣社員の立場でした。
余り良く分からない(他の職員さんと挨拶したり、先に帰宅する時に「お先に失礼します」と言った事が問題点に挙げられている)状態で、派遣会社(派遣元の担当)から『色々派遣先から言われていて、仕事が続けられなくなった。派遣先に一緒に謝罪しに行けば仕事を続けられるかもしれない。』と言われて謝罪する理由も無いので即日で辞めました。
派遣就業した、その日の夜に担当さんから電話で言われたのですが驚きました。派遣って色々ありますね。もちろん、契約途中での解雇ですが翌日から契約満了までの賃金は頂けないそうです。
コメントありがとうございます。
技術派遣社員なのですが、契約先に遅刻（渋滞と体調不良で一年で四回事前通告してます。注意なしなお欠勤なし）とミス（適切な工具など支給されておらず装置壊す、引き渡し済み装置を止めてしまう）スキル不足と言われ契約打ち切りを申し渡されましたが納得いきません。ミスもなぜなぜ分析して報告書などあげたのですが、何度も作りなおせいわれました。
反省してない、信用できないと言われながら我慢してました。ミスしてこれで終わり言われたのでやめたら別の顧客にめちゃくちゃ問い詰められました。
これで終わり言われ少しの間になりますが、行動していても「行動が変わってない」と言われ契約打ち切りなりました。この場合は不当解雇になりますか。
コメントありがとうございます。
契約期間の途中で解雇された場合、解雇が無効になる可能性があります。
契約期間満了で派遣切りにあった場合、争うのは難しいです。
@@user-oe2oi7pt2p
契約期間中です。また現在、派遣元には別の契約先を進められてるのですが、一つは熊本県内、もう一つは県外で出張続きのところを提案されてますが、病気の関係もあり熊本県内がいいですと述べたら、そこの正確的に合わなさそうだから無理かなーとしぶられています。また派遣元には、県外の移動先を了承してもらわないとやめていただくといわれました。県内の仕事があるのに。
月の残業時間が100時間以上や20連勤等が続き、精神的に不安定になり人と会えなくなってしまい病院にも行けず上司とはメールで月に1.2回程連絡していましたが約２ヶ月経った頃に2週間以上の無断欠勤扱いで解雇通知が届き解雇されてしまいました。
解雇通知書もありますし、上司とのメールのやり取りも残ってますがこの様な場合は慰謝料を請求したり解雇の取り消しを請求する事は出来ないのでしょうか…
また、残業時間に関しては20時以降の打刻を禁止されておりましたのでタイムカードにはパソコンから上司が毎日2〜4時間早く退社した様に入力してました。
なのでタイムカードには残業時間合計が66時間となっています。
コメントありがとうございます。
長時間労働によって、精神疾患を発症し、治療のために休業していたのであれば、労働基準法19条の解雇制限に違反して、解雇が無効になる可能性はあります。
もっとも、タイムカードが正確に記録されていなかったようですので、長時間労働の実態を証明できるのかという問題があります。
一度、お近くの弁護士に法律相談することをおすすめします。
内容証明は大きな郵便局のもでの取扱いで1件1,500円しますし証拠が付けれません。
他の方法での問題点で労働審判申立書で提訴の前に「斡旋」(執行宣言不付)はやめた方が良いようです！
労働基準監督署が記載するものの執行宣言付きません
訴状を裁判所に送って、仮処分もしてはどうでしょう？
😊
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。仮処分はなかなか認められにくいのが実務の現状です。
コメント失礼します。
発達障害があり隠して入社したところ数日でバレて解雇されてしまいました。
両親からは自分が悪いと説教を受けましたが
これは不当解雇に当たりますよね？
対処法を教えて頂けましたら幸いです。
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。
解雇が無効になるか否かについて、お近くの弁護士に法律相談をすることをおすすめします。
@@user-oe2oi7pt2p 承知いたしました。当方としては戻りたくは無く和解金は欲しいです。
2022年11月に再就職してから3か月の試用期間が終わり社長より本採用通知書をもらい（撮影写真データは私のスマホに保存）昨年4月に能力不足および賃金額が他の社員との比較で2番目に高く不釣り合いだと言われて解雇され明日から出勤しなくていいと言われ出勤することなく解雇予告手当を1か月分受領しました。現在労基署を通じてあっせん申請で補償金100万円請求したのですが会社側は対応できないとの通知があったそうで、これから社労士さんをさがして労働審判を起こそうと思っています。当時の離職票を所持しており、離職理由欄は解雇（重責解雇を除く）にチェックが入っており具体的事情記載欄（事業主用）も解雇となっています。補償金を請求するにあたり解雇予告手当を受領しているので難しいのでしょうか？
すいませんが質問します。今日来月から雇えないと言われました。有給の残りは買い取るので、申し訳ないと言われて、近く退職しようと思ってたので了承したのですが、姉が解雇予告手当貰えるか聞いてみないとダメだよと言われました。それと解雇とは言われてませんが、3月初めに今後どうしようと思ってる？と聞かれた事はありました。理由は、もう少し給料が欲しいので今後について考えてる。でもここで働きたいと思ってるので悩んでいます。また考えてお返事しますと言う話はしてましたが、私から退職したいとは言っていないにも関わらず、次の人を雇いこれ以上は雇えないと言われました。これは不当解雇ですよね？
会社都合退職にしてくれる約束はしました。それで解雇通告手当もいただけますか？？近々転職は考えていましたがまだ、転職先も何も決まっていないのに明後日から来なくて良いは不当解雇に当たりますよね？明
日が最後の出社日なので、手当の事は聞いてみるつもりです。解雇理由証明書も早めにお願いするつもりですがこちらからいつまでにの指定はしてもいいのでしょうか？明日の話し合いは録音もしようと思ってます。
コメントありがとうございます。
来月からは雇えないというやりとりが録音されているのであれば、解雇と認定され、解雇予告手当を請求できると考えます。
@@user-oe2oi7pt2p
返信ありがとうございます！無事会社都合退職となり、こちらがいう通りにとまではいかなくても、揉めることなく済みました。
明らかな執拗な退職勧奨を受けて最終的に社長に「二度と来るな！」と言われたので「諸々の今日のことに関しては後日お返事します。二度と来るなと仰りましたがそれはこの案件が解決するまで出社しなくていいということですか？」と聞きました。
すると「言っただろう！二度と来るな！」と言われました。
当然弁護士さんに交渉を依頼しました。
先方の弁護士は合意退職をした。見解の相違だと言ってきました。
また半面、自宅待機命令は発出してないのでノーワークンーペイの原則に乗っとて自宅待機中の給与は支払い義務は無い、出社しろ。と言ってきたしました。
どう判断したらよいのでしょうか？どう対処すればよいのでしょうか？
コメントありがとうございます。方便的な解雇の撤回なので、労働契約における信頼関係が回復していないとして、未払賃金を請求するのがいいです。依頼している弁護士によく相談してください。
@@user-oe2oi7pt2p 当方弁護士さんの私への説明です。「解雇についてですが、
相手方はそもそも解雇の事実はなかったと主張し、雇用契約が継続をしている前提で出社を要求しております。
不当解雇であることを理由に解決金を要求するためには、当方としては雇用契約を継続してほしいと考えているが会社側の都合で退職をするという状況が必要になります。
すなわち、会社側が現在も雇用契約の解消を主張していることが必要になります。
ところが、会社側が出社を求めていることから会社側としては、雇用契約を継続することについては了承していることになります。
そのため、現状で出社をしないのは当方の雇用契約に基づく義務の違反になります。」どう思われますか？
@@user-oe2oi7pt2p 当方弁護士に言われました「解雇についてですが、相手方はそもそも解雇の事実はなかったと主張し、雇用契約が継続をしている前提で出社を要求しております。不当解雇であることを理由に解決金を要求するためには、当方としては雇用契約を継続してほしいと考えているが会社側の都合で退職をするという状況が必要になります。すなわち、会社側が現在も雇用契約の解消を主張していることが必要になります。ところが、会社側が出社を求めていることから会社側としては、雇用契約を継続することについては了承していることになります。そのため、現状で出社をしないのは当方の雇用契約に基づく義務の違反になります。」と言われました。先生はどうご判断されますか？
会社面接時にみなし残業代で50時間分が着くけれども大体遅くても20時には帰れると言われていたのですが
働き出してみれば本部長が大体20時に帰宅するまで帰ってはいけない
最初のうちは本部長が帰った後に帰ろうとしたら新人のくせに帰るのかという顔で見られ
『朝礼で社訓を言わないといけないから暗記するまで残れ営業台本を提出しろ』『ただし業務ではないから20時を過ぎてから残って作れ』自分で勉強しろだとか勉強する時間ということで残った方がいいと言われ残業をしていたのですが
出勤簿には残業代は付かないから20時には帰っていることにしろと先輩に言われそう書いておりました
そう言うものかと思い毎日大体23時まで残って勉強して自分なりに早く営業が出来るように頑張っていたのですが
会社の課長には『やる気がない』『
目障り』『お前ホンマにいらん社長や本部長に言ってクビにするように言うぞ』『お前ポンコツなん自覚してるか？事務員の女の子達もお前のことポンコツや言うて話してるからな』
6/2にも
課長『お前嫌い、確信持って言えるわ絶対お前なんかが成績上げられへんから"このままやとな"人生でここまで確信持って言えることないわAもこいつイライラするよな？』
A『はい！』
課長『Bもコイツ鬱陶しかったよな？』
B『はい、鬱陶しかったです』
ということがありました
自分なりに結構頑張ってやってきてましたし少しずつ仕事慣れてきてはいたし耐えてきたのですがやる気が完全にへし折られてしまいましたどうしたらいいでしょうか？
まだ働き始めて2ヶ月目です
6/1に新人が入る予定でして
お前なんか新入社員入ってきたら速攻抜かされるわこのままやと要らんからなと言われていたのですが
入った新人は私に課長が消えろと言っていたのを聞いたり
聞いていた勤務時間と違うことで
6/4に飛びました
私は自分が入りたい業界と思って裏で泣いたり我慢して歯を食いしばってやって来たつもりなのですが
この会社がもう嫌いでしょうがないです
どうしたら良いでしょうか？
クビにするように言うぞと言われた時涙を堪えて資料作りをしていたのですが本部長と課長が話している声が聞こえ顔を上げた時本部長が『後はあいつの精神が保つかどうかやな』と言っている声が聞こえてきて私の方をニヤニヤしながら指差しているのが視界に入って来ました
他の課長や主任がお前のためを思って言ってはるんやとかホンマにどうでもよかったら何も言わんとかフォローの言葉を言ってくれるのですが休みの日も深夜1時まで公園で営業練習をして会議で営業ロープレを披露して皆さんに褒めて頂いた時嬉しかったのにその次の日が6/2でした
何だか自分の心の折れる音がしました
コメントありがとうございます。
酷いパワハラをする会社ですね。
まずは、ご自身を一番大切にするべきですので、退職をした方がいいと考えます。
退職届を会社に提出して２週間が経過すれば自由に退職できます。
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返信ありがとうございます。
頑張ります。
いつもありがとうございます。外資系は契約主義ですので、契約を延長してくれなかったら解雇ということですか。それとも、会社側で退職手続きをやらなければならないですか。
返信遅くなり申し訳ございません。
コメントありがとうございます。
有期労働契約で、契約を更新してもらえない場合、雇い止めになります。
個人経営のアルバイトで急にLINEで本日から来ないでください。と言われました。そして解雇予告手当を要求したら、お金を準備しろという言葉は暴言だ！と、弁護士に相談するから最低2週間は待ってくれといわれました。解雇日に解雇予告手当を払わない場合は、貰えるお金は増えると聞きました。どれくらい貰えるお金は増えるのでしょうか？教えていただきたいです。
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。
会社が解雇予告手当を支払わない場合、解雇予告手当に遅延損害金が発生します。
それ絶対弁護士に相談した方がいいですよ。
「本日から来ないでください」という言葉が自宅待機の意味だと判断される場合があるから、働いていない分後で会社が支払わなければならない可能性あります。早めに弁護士に相談してください。
法律的には争う手立てがあると思うけど、何時間も退職勧奨を受けたらその会社とこれ以上関わりたくないと思うのが、普通の心情だと思います。
自分は、社会人になって10年目ぐらいですが、会社って物自体が法律を守らず従業員を都合良く働かせて給料を少なくすれば儲かる様に出来ているのです。
そんな物に依存していく事しか生きる術を持っていない自分に原因がある事を理解して自己啓発しない限り本当の意味で解決する事は出来ないのだと思います。
コメントありがとうございます。
SNSで出向先の会社に「ブラック企業」とコメントしてしまい、契約更新してもらえませんでした。これって、不当解雇にあたりますか？本人も反省してるので厳重注意で穏便にと会社からはお願いしましたが、前例を作りたくないとのことで、却下されました。
コメントありがとうございます。契約更新がされなかったということは、契約社員だったのでしょうか。契約社員であれば、契約更新に対する期待が法的に保護されるかが、重要になります。契約更新に対する期待が法的に保護されるのであれば、ＳＮＳにブラック企業とコメントしただけで、契約更新をしなかったことが無効になる可能性があります。
この様なパワハラなどあるあるです。きちんと謝罪していただけるまで皆で楽しみながら、曝していきます。
コメントありがとうございます。
パワハラあるあるなのは残念ですね。
どのようにさらしていけるのですか？
条件付きの解雇予告の有効性なのですが、何月にノルマ達成しなかったら解雇というのは解雇予告に該当しますか？
コメントありがとうございます。
条件付の解雇予告は無効です。何月にノルマ達成しなかったら解雇では、解雇予告に該当しません。
即日解雇の後、解雇証明や理由証明を出さず、組合が解雇予告手当を出せと言ったら、解雇していないから戻ってよいと言ってきた。もう仕事がないと言っていたのに酷いものだった。労働委員会や労働センター、労働局のあっせんを無視して、話し合いに応じず。罵倒されただけ損した気分だった。
社長が言いたい放題の酷いことを言ったのだから、慰謝料が欲しいが、関わりたくないのでそのままになってしまった。あれだけ嫌なことを言われて、普通、仕事を一緒に出来る間柄じゃないだろう。一生懸命働いていたのに虚しいばかりだ。
そもそも力を合わせて業績をあげる間柄なのに、酷い関係になったら、もう終わり。王様みたいな社長は困ったものだ。
コメントありがとうございます。
酷い会社だったのですね。次の会社でご活躍されることを祈念しております。
いま現在、不当解雇闘争中なのですが、相手の出方を探るために事前に情報収集してますので情報を複数提示頂き助かります。
会社と結託して平然と嘘の主張をしてくる弁護士がいる事が、本当に理解できませんね。悪徳弁護士は小金稼げたら何でもいいのか…
コメントありがとうございます。解雇事件が無事に解決できることを祈念しております。
3月18日、本日会社にて、不当解雇。
理由、派遣社員、工場勤務2年です。ここ1年弱、同僚からの、一方的嫌がらせ。上司に相談するも、まともに、相手にされず、
相手のことを無視しろ、何かあったら、相談しろ！
しかし、相談するも、対応してもらえず、放置された。
本日、口頭にて、解雇されました。派遣会社には、個人間の問題には、関与しない。
今後、どういう動きしればいあですか？
コメントありがとうございます。
解雇になっとくできず、解雇を争いたいのであれば、居住地の弁護士に法律相談をすることをおすすめします。
こんにちは
出金日数を
誤魔化していたと
年内に
会社を辞めてくれと
言われました
どうなんでしょうか？
コメントありがとうございます。
会社を辞めてくれと言われているのであれば、退職勧奨になります。
退職勧奨に応じる義務はありませんので、会社を辞めたくないのであれば、明確に、辞めませんと伝えるのがいいです。
和解金？と言う名目でも駄目ですか？他のサイトでは請求できる！みたいでしたので、年齢的に次が難しいので。
コメントありがとうございます。解決金を和解金にすることもありえます。
相談したいことがありますが、LINEのほうが宜しいのでしょうか？
コメントありがとうございます。
よろしければ、LINEに相談内容を送っていただけないでしょうか。
よろしくお願い致します。
配達証明でいいんですか？内容証明ではなく？
コメントありがとうございます。配達証明で十分です。
挨拶をしないことで指導を受けてそれが改善されなかった場合、その理由のみで解雇に出来ますか？業務は一定程度は行っています。また挨拶が出来ないのは病気だからという理由で本人の意向に関係なく、障害認定の検査を受けさせることは出来ますか？挨拶は出来ていませんが、暴言や暴力、怒るなどはしていません。
コメントありがとうございます。
あいさつをしないことについて、指導をしても改善されないだけで、解雇した場合、解雇が無効になる可能性があります。
本人の意思に反して、障害認定の検査を受けさせることはできません。
障害認定させようとかこいつ最低だな
最後の方なんか早口過ぎて何言ってるのかわかんないわ
コメントありがとうございます。話し方には気をつけます。
不当解雇を実行するような会社は、こちらから辞めるべきですよ😊
だつたら、1月の、給料は、入れるから、こなくて、いいと、いわれた、しよるいや、くれない
コメントありがとうございます。
来なくていいだけでは、解雇と認定されない可能性があります。一度、お近くの弁護士に法律相談をすることをおすすめします。
検討するではなくてしなければ何もでき無くなるですよね？
コメントありがとうございます。
嘘つきの特徴は氏名を隠して指示命令（オウム真理教）～さんの下の名前はなんだったけ、by田中角栄
コメントありがとうございます。
早口すぎて理解できませんでした
口が早いのでもう少しゆっくり説明してください。本当に分かり辛い。
コメントありがとうございます。
ゆっくりしゃべるように気をつけます。
自分で再生速度変えたらいかがですか
先日相談し先生からアンサー頂いた者です。不当解雇で300万の希望で和解を進めてましたが相手方弁護士より150万との提示がありました。金額的にも納得いきませんがどうも弁護士先生同士がお知り合いみたいで双方の弁護士先生の顔を立てる様な事があるのでしょうか？労働審判の申し立てもして無い様です。仮に労働審判に行っても納得行かないかもしれませんがそこで出た金額で納得しようとも思ってます。今より額が下がるかもしれませんがと私の弁護士にも言われました。落とし所を悩んでいます。
配達証明よりも内容証明の方がなお良いと思います。
コメントありがとうございます。
内容証明でもいいのですが、私は、特定記録郵便をよく利用します。