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いつも学びになる動画ありがとうございます！【得られる知識】•営業研修の様子【すぐ出来る行動】•ゴール設定を決めて話す•話の接続の仕方【感想】とてもすばらしい流れでお二人とも話をされていると思いました。間を取るために心の余裕や準備を大事にしたいと思います。話の繋ぎはとても大事だと思います！ヒアリングに一貫性を持たせながらゴールに向かうことはとても大事だと思いました。ヒアリングして深ぼっていきながら最後のゴールに集約させていくことが大事だと思いました。また、ロープレで出た課題を修正していくということはとても大事だと思います。やる側も受ける側も前回→今回→次回の状態を把握して実施することが大事だと思います。それが成長の実感やなかなか解決出来ない弱点の発見につながると思います。
動画ではなく生で受けたいロープレです！僕がこのロープレを受ける時は録音して良かった点、改善点を洗い出し、日常生活で改善点を克服し次のレベルアップに繋げます！僕がトゥモローゲートさんに入社していないこの期間で現役社員の皆さんに差を付けられる焦りと入社できたらめちゃくちゃ成長できるというワクワクが入り混じって凄く痺れた動画でした🔥
ありがとう！
ん？入社したいの？新卒で？
二人とも上手い！個人的には1人目の方の提案が好きです！立ち話という状況を想定すると、いかにも営業という感じではなく自然に入り込めてた気がします。まずは「一緒に仕事したい｣という想いを伝えるのは気持ち良くて好きです。
意外と大事なアイスブレイクも好きでした。もう好き。
ありがとうございます！
いつも見ています、とても勉強になりました。
この動画にたどり着けてよかったというか、もっと早く観るべきでした。成長を数値化するっていうのは、すごくわかりやすくていいなって思いました。ロープレも緻密な感じで西崎準平さんの引き出し「すご！」って思いました。またの更新を楽しみにしております。
フィードバックの質の高さとそれを聴く姿勢が本当に素晴らしいなと思いました。
フィードバックが褒める所から始まるのが素晴らしいです！そういう所が会社の風土なんですかね！営業したことが無い人間ですが、大変勉強になりました！
質の高いロープレで驚きました！何事にも謙虚な姿勢で臨むことが大切ですね！
ありがとうございます！大切ですね～
毎回○年目の表記を疑うほどレベルが高いです！
本人たちが喜びます！ありがとうございます！
自分がこれまでやってきたロープレと全然違うなっていうのが率直に感じました。まず最初の西崎隼平さんがおっしゃった『ドラクエ形式』自分のレベルが今どこにあるのか分かった方がワクワクするかなっていう意味を込めてレベル毎によって自分の成長を数字で感じてもらえる仕組みに衝撃を受けました。それに有田さんも大西さんもレベルが高すぎる。的確な質問を臆せずしていて、西崎隼平さんとのフィードバックも良かった部分と課題の部分も具体的に言っていたことに意欲的な姿勢が画面越しでも伝わってきました。そして最後の西崎隼平さんのロープレは気づきを与える場でしかない本気で成長するんだという意識とそこへの行動力を忘れないようにする。この言葉でもっと火がつきました。貴重な社内ロープレを配信していただき、ありがとうございました！！
そう言っていただけてよかったです！
お二人の傾聴力の高さにビックリです。フィールドバックに関しても、見ていて感じていた事を具体的に説明されてて、これは更にレベルが上がるなと感じました！大変為になりました👍ありがとうございます😊
女性の人めちゃくちゃすごいです。ここで働いている人は恐らくどんな仕事でもぅくいくんだなぁ。盛り上げ方がうますぎます。
最後にロープレ相手役の方がロープレ(レベル最強？の方が)手本をしてみて新人の方に気付きを感じさせてあげるとなお良いかなぁと思いました。
コメントありがとうございます！
レベルをつけると楽しんでできそうですね！
楽しむことが大事！
ライブ終了直後でしたが、視聴間に合いました。研修の方もレベル高いですが、何より色々見抜いて指摘されてる西崎さんのLvがラスボスですね。
間に合って良かったです！ありがとうございます！
まさにブラックな企業の真髄！いろんなカラーの営業マンがいますね^ ^
いつも楽しみにしてます！会話スキルレは凄く高いと思いますが、まだまだはテンポは要課題かな見てて思いました！が、このレベルの1-2年目は優秀過ぎw※どの口が言ってるんだはご容赦ください
楽しみにしておりました！！
レミさん大人っぽくなったなー
成長しましたね
営業経験10年ですけど自信無くすわw転職しよかなwww
人それぞれでいいと思いますよ！嬉しい誉め言葉をありがとうございます
いつも参考にさせて頂いております。ロープレの評価についてですが、レベル1〜25までの評価項目の詳細を差し支えなければご教示頂けないでしょうか。
いつもご覧いただきありがとうございます。また動画で解説させてもらいますね。
2人目の方は、相手が聞きたい！って状態になってないままサービスの説明をしてた気がするなあキラーワード的に、「各拠点の色を統一する方法があったら聞いてみたいですか？」(色を統一することが目的ではないと思いますが…)みたいに、Yesを取ってから説明に入れるとより良くなる気ガス。
@@koheinishizaki 頑張ってください！！！
おっしゃられた、、、
現役キャバ嬢のちなつさんもだしてほしいです
リクエストありがとうございます！
人材業？
ん？？なんの営業？？
懇親会で話す内容なのか？(笑)
年次に比して、お二人のレベルが非常に高いのはさすがTGさんですね！一言だけ、言わせてください。「企業ブランディング」とか英語を使わない縛りのロープレをやってみて欲しいです。勝手な想像ですが、TGさん社内で「企業ブランディング」という言葉ががっちり社内共通言語になりすぎているのかなと。相手に簡単に伝わっていると思われているのかと思いますが、そもそも「ブランド」とか「デザイン」とかって輸入語でもあるし多義的だと思うんです。だから人によって受け取り方が違うと思いまして。「初告白｜僕は誰で何をやっているのか」の動画で、社長が説明している企業ブランディングとはというタームが非常に明快で、端的に日本語化されていると思います。
気づくのが遅くなりすみません！リクエストありがとうございます！おっしゃるとおりですね。今後の企画の参考にさせてもらいます。
@@koheinishizaki わざわざ、ご返信恐縮です！今後も皆さんのお姿を楽しみにしております。
いいね👍️✨
1コメありがうございます！
女性のレベル高いw
あられるっていう敬語がしっくりこないですね！おありなんですか？の方が違和感ない気がします。
いや、あられるがベストです。
へー！
いつも学びになる動画ありがとうございます！
【得られる知識】
•営業研修の様子
【すぐ出来る行動】
•ゴール設定を決めて話す
•話の接続の仕方
【感想】
とてもすばらしい流れでお二人とも話をされていると思いました。
間を取るために心の余裕や準備を大事にしたいと思います。
話の繋ぎはとても大事だと思います！
ヒアリングに一貫性を持たせながらゴールに向かうことはとても大事だと思いました。
ヒアリングして深ぼっていきながら最後のゴールに集約させていくことが大事だと思いました。
また、ロープレで出た課題を修正していくということはとても大事だと思います。
やる側も受ける側も前回→今回→次回の状態を把握して実施することが大事だと思います。
それが成長の実感やなかなか解決出来ない弱点の発見につながると思います。
動画ではなく生で受けたいロープレです！僕がこのロープレを受ける時は録音して良かった点、改善点を洗い出し、日常生活で改善点を克服し次のレベルアップに繋げます！僕がトゥモローゲートさんに入社していないこの期間で現役社員の皆さんに差を付けられる焦りと入社できたらめちゃくちゃ成長できるというワクワクが入り混じって凄く痺れた動画でした🔥
ありがとう！
ん？入社したいの？新卒で？
二人とも上手い！個人的には1人目の方の提案が好きです！
立ち話という状況を想定すると、いかにも営業という感じではなく自然に入り込めてた気がします。
まずは「一緒に仕事したい｣という想いを伝えるのは気持ち良くて好きです。
意外と大事なアイスブレイクも好きでした。もう好き。
ありがとうございます！
いつも見ています、とても勉強になりました。
この動画にたどり着けてよかったというか、もっと早く観るべきでした。成長を数値化するっていうのは、すごくわかりやすくていいなって思いました。ロープレも緻密な感じで西崎準平さんの引き出し「すご！」って思いました。
またの更新を楽しみにしております。
フィードバックの質の高さとそれを聴く姿勢が本当に素晴らしいなと思いました。
ありがとうございます！
フィードバックが褒める所から始まるのが素晴らしいです！そういう所が会社の風土なんですかね！営業したことが無い人間ですが、大変勉強になりました！
ありがとうございます！
質の高いロープレで驚きました！
何事にも謙虚な姿勢で臨むことが大切ですね！
ありがとうございます！大切ですね～
毎回○年目の表記を疑うほどレベルが高いです！
本人たちが喜びます！ありがとうございます！
自分がこれまでやってきたロープレと全然違うなっていうのが率直に感じました。
まず最初の西崎隼平さんがおっしゃった
『ドラクエ形式』
自分のレベルが今どこにあるのか分かった方がワクワクするかな
っていう意味を込めてレベル毎によって
自分の成長を数字で感じてもらえる仕組みに衝撃を受けました。
それに有田さんも大西さんもレベルが高すぎる。
的確な質問を臆せずしていて、
西崎隼平さんとのフィードバックも
良かった部分と課題の部分も具体的に言っていたことに
意欲的な姿勢が画面越しでも伝わってきました。
そして最後の西崎隼平さんの
ロープレは気づきを与える場でしかない
本気で成長するんだという意識と
そこへの行動力を忘れないようにする。
この言葉でもっと火がつきました。
貴重な社内ロープレを配信していただき、ありがとうございました！！
そう言っていただけてよかったです！
お二人の傾聴力の高さにビックリです。フィールドバックに関しても、見ていて感じていた事を具体的に説明されてて、これは更にレベルが上がるなと感じました！大変為になりました👍ありがとうございます😊
ありがとうございます！
女性の人めちゃくちゃすごいです。ここで働いている人は恐らくどんな仕事でもぅくいくんだなぁ。盛り上げ方がうますぎます。
最後にロープレ相手役の方がロープレ(レベル最強？の方が)手本をしてみて新人の方に気付きを感じさせてあげるとなお良いかなぁと思いました。
コメントありがとうございます！
レベルをつけると楽しんでできそうですね！
楽しむことが大事！
ライブ終了直後でしたが、視聴間に合いました。
研修の方もレベル高いですが、何より色々見抜いて指摘されてる西崎さんのLvがラスボスですね。
間に合って良かったです！ありがとうございます！
まさにブラックな企業の真髄！
いろんなカラーの営業マンがいますね^ ^
ありがとうございます！
いつも楽しみにしてます！
会話スキルレは凄く高いと思いますが、まだまだはテンポは要課題かな見てて思いました！
が、このレベルの1-2年目は優秀過ぎw
※どの口が言ってるんだはご容赦ください
コメントありがとうございます！
楽しみにしておりました！！
ありがとう！
レミさん大人っぽくなったなー
成長しましたね
営業経験10年ですけど
自信無くすわw
転職しよかなwww
人それぞれでいいと思いますよ！嬉しい誉め言葉をありがとうございます
いつも参考にさせて頂いております。
ロープレの評価についてですが、
レベル1〜25までの評価項目の詳細を差し支えなければご教示頂けないでしょうか。
いつもご覧いただきありがとうございます。
また動画で解説させてもらいますね。
2人目の方は、相手が聞きたい！って状態になってないままサービスの説明をしてた気がするなあ
キラーワード的に、「各拠点の色を統一する方法があったら聞いてみたいですか？」(色を統一することが目的ではないと思いますが…)みたいに、Yesを取ってから説明に入れるとより良くなる気ガス。
コメントありがとうございます！
@@koheinishizaki
頑張ってください！！！
おっしゃられた、、、
現役キャバ嬢のちなつさんもだしてほしいです
リクエストありがとうございます！
人材業？
ん？？なんの営業？？
懇親会で話す内容なのか？(笑)
年次に比して、お二人のレベルが非常に高いのはさすがTGさんですね！
一言だけ、言わせてください。「企業ブランディング」とか英語を使わない縛りのロープレをやってみて欲しいです。
勝手な想像ですが、TGさん社内で「企業ブランディング」という言葉ががっちり社内共通言語になりすぎているのかなと。相手に簡単に伝わっていると思われているのかと思いますが、そもそも「ブランド」とか「デザイン」とかって輸入語でもあるし多義的だと思うんです。だから人によって受け取り方が違うと思いまして。
「初告白｜僕は誰で何をやっているのか」の動画で、社長が説明している企業ブランディングとはというタームが非常に明快で、端的に日本語化されていると思います。
気づくのが遅くなりすみません！
リクエストありがとうございます！
おっしゃるとおりですね。今後の企画の参考にさせてもらいます。
@@koheinishizaki わざわざ、ご返信恐縮です！今後も皆さんのお姿を楽しみにしております。
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女性のレベル高いw
あられるっていう敬語がしっくりこないですね！
おありなんですか？の方が違和感ない気がします。
いや、あられるがベストです。
へー！
コメントありがとうございます！