это всё конечно очень интересно, но в современной реальности компании делают оклад МРОТ, а зарплату премиями. и если хотят избавиться, то тупо платят голый оклад, а работать за копейки, это такое себе. по хорошему лучше работать на себя, а не на компанию.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. А что делать если работадатель заставляется уволится по собственному желанию методом постоянных экзаменов( проверок знаний)? Сотрудник например выполняет свои обязанности в полном объёме, но он не нравится начальству и назначают проверки знаний, экзамены и заваливают вопросами и так сказать гасят его.
Иногда кстати начальник или его эйчары, скорее даже эйчары, прям толкают тебя на конфликт, провоцируют - подсаживаются рядом, пристают, бычат и т.д. Могут пытаться отнять технику. Заметил такой метод.
@@alexeyvinogradoff5037 на удаленке с этим проще, если hr будет пытаться технику забрать, то можно звонить в полицию и обвинять ее в проникновении со взломом
Меня заставляют писать заявление об увольнение без причины. Я сказал что не буду писать заявление сам. Если руководитель решить уволить по статье, чем грозит это для меня? Влияет ли это в дальнейшем для получении характеристики? Спасибо
Ничем вам не грозит. Уволить сотрудника, если он оформлен официально невероятно сложно для работодателя. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину и исполняете свои обязанности, согласно должностной инструкции, то уволить вас не могут. Вообще никак. Запомните все, кто читает этот комментарий: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовой кодекс на вашей стороне. РАБотодателю проще вас уволить по соглашению сторон с компенсацией, чем по статье, поэтому и давят психологически, чтобы вы написали "по собственному", ибо в таком случае РАБотодатель не несет никакой ответственности. Судиться за не выплаченную зп, буллинг и прочее можно и нужно! Нет никаких "черных списков" и прочей ереси, которая существует только в головах у HR. А насчёт рекомендаций - их можно попросить дать коллегу, с которым вы работали и находились в нормальных отношениях, хороший HR примет её, а не мнение руководителя компании. Самое главное: не бойтесь! Трудовая инспекция имеет премию за взбучку по заявлению сотрудников и они с радостью вам помогут, благо заявления теперь подается онлайн.
Спасибо, это хорошее видео. А что если в какой то момент работодатель заставляет делать чужую работу. К примеру, работаю кладовщиком, а работодатель заставляет мыть полы на складе. В должностных инструкциях прописано что я обязан выполнять любые поручения работодателя. А если он интима захочет? Выполнять?
Вы должны выполнять только свои функциональные обязанности, пункт про начальника вообще незаконный. Но будут искать поводы убрать вас другими способами.
Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю проводницей уже несколько месяцев, хочу уволиться, ибо не вывожу. Работодатель сказал под очень большим натиском, что уволит только по статье, по другому никак (по ст 81 ТК РФ), сказал что для этого нужно записаться в рейс и не явиться на работу. Не знаю, что мне делать, ибо работаю я по договору до октября, а хочу уволиться не отработав нужные часы. В таком случае соглашаться на заявленное работодателем условие?
Предлагаю написать заявление по собственному желанию, официально его зарегистрировать. Если отказываются принимать то отправить по почте или обратиться в трудовую инспекцию
Меня сегодня принуждали подписать график, в котором я должна работать в ночь. Я сказала что не хочу работать в ночь. Но мне стали ссылаться на пункт в договоре, где написано, что работодатель может менять сменный график на свое усмотрение. Но именно что в ночь, там не написано. Так вот, мне выдвинули условия, либо я выхожу в ночную смену, либо предупреди за 2 недели об уходе, чтобы мы нашли человека. Если я не соглашаюсь, то меня увольняют по статье 7. И я в ахере если честно. Почти год отработала, никаких нареканий, штрафов и тд нет. Записала их слова на диктофон. Только что делать дальше, фиг знаю🤦♀️
По собственному желанию уйти - это тоже по статье. А если они грозятся статьей, есть приложение «Онлайнинспекция», там можно подать жалобу в инспекцию труда. Поговорите с ними, что если не уволят нормально по вашему желанию, обратитесь туда или в суд. Это ваши права. Вы можете уйти, отработав 2 недели по закону.
@@use_case если зафиксировать нарушение контракта или по ТБ - можно прекратить работу в тот же день. Если будет официальный факт нарушения, можно получить 3х месячное пособие . Но это если статья за нарушение со стороны нанимателя. А вобще лучше всего собрать доказательную базу с неоднокрытным нарушением. Всегда при этом помним - вначале ищут правду, потом ищут работу )))
это всё конечно очень интересно, но в современной реальности компании делают оклад МРОТ, а зарплату премиями. и если хотят избавиться, то тупо платят голый оклад, а работать за копейки, это такое себе. по хорошему лучше работать на себя, а не на компанию.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. А что делать если работадатель заставляется уволится по собственному желанию методом постоянных экзаменов( проверок знаний)? Сотрудник например выполняет свои обязанности в полном объёме, но он не нравится начальству и назначают проверки знаний, экзамены и заваливают вопросами и так сказать гасят его.
Мне на прошлой работе создавали условия для увольнения под натиском, давлением и повышением голоса
У них получилось?
Иногда кстати начальник или его эйчары, скорее даже эйчары, прям толкают тебя на конфликт, провоцируют - подсаживаются рядом, пристают, бычат и т.д. Могут пытаться отнять технику. Заметил такой метод.
@@alexeyvinogradoff5037 на удаленке с этим проще, если hr будет пытаться технику забрать, то можно звонить в полицию и обвинять ее в проникновении со взломом
А если снижают зп без обоснования, вплоть до мрот
В договоре зафиксирована зп? Если да, то обращайтесь в трудовую инспекцию, если ничего не подписывали, а платят меньше оклада.
Меня заставляют писать заявление об увольнение без причины. Я сказал что не буду писать заявление сам. Если руководитель решить уволить по статье, чем грозит это для меня? Влияет ли это в дальнейшем для получении характеристики? Спасибо
Обращайтесь в таком случае в суд.
Ничем вам не грозит. Уволить сотрудника, если он оформлен официально невероятно сложно для работодателя. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину и исполняете свои обязанности, согласно должностной инструкции, то уволить вас не могут. Вообще никак.
Запомните все, кто читает этот комментарий: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовой кодекс на вашей стороне. РАБотодателю проще вас уволить по соглашению сторон с компенсацией, чем по статье, поэтому и давят психологически, чтобы вы написали "по собственному", ибо в таком случае РАБотодатель не несет никакой ответственности.
Судиться за не выплаченную зп, буллинг и прочее можно и нужно! Нет никаких "черных списков" и прочей ереси, которая существует только в головах у HR. А насчёт рекомендаций - их можно попросить дать коллегу, с которым вы работали и находились в нормальных отношениях, хороший HR примет её, а не мнение руководителя компании.
Самое главное: не бойтесь! Трудовая инспекция имеет премию за взбучку по заявлению сотрудников и они с радостью вам помогут, благо заявления теперь подается онлайн.
Спасибо, это хорошее видео. А что если в какой то момент работодатель заставляет делать чужую работу. К примеру, работаю кладовщиком, а работодатель заставляет мыть полы на складе. В должностных инструкциях прописано что я обязан выполнять любые поручения работодателя. А если он интима захочет? Выполнять?
Вы должны выполнять только свои функциональные обязанности, пункт про начальника вообще незаконный. Но будут искать поводы убрать вас другими способами.
А когда идет процесс подачи в прокурор ходит на работу надо ?
Речь идет о ситуации, когда вы хотите работать дальше. Так что ходить надо. Перестанете ходить - быстрей уволят законно.
Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю проводницей уже несколько месяцев, хочу уволиться, ибо не вывожу. Работодатель сказал под очень большим натиском, что уволит только по статье, по другому никак (по ст 81 ТК РФ), сказал что для этого нужно записаться в рейс и не явиться на работу. Не знаю, что мне делать, ибо работаю я по договору до октября, а хочу уволиться не отработав нужные часы. В таком случае соглашаться на заявленное работодателем условие?
Предлагаю написать заявление по собственному желанию, официально его зарегистрировать. Если отказываются принимать то отправить по почте или обратиться в трудовую инспекцию
Ещё есть третья ситуация, когда хотят уволить-не дала!
Меня сегодня принуждали подписать график, в котором я должна работать в ночь. Я сказала что не хочу работать в ночь. Но мне стали ссылаться на пункт в договоре, где написано, что работодатель может менять сменный график на свое усмотрение. Но именно что в ночь, там не написано.
Так вот, мне выдвинули условия, либо я выхожу в ночную смену, либо предупреди за 2 недели об уходе, чтобы мы нашли человека. Если я не соглашаюсь, то меня увольняют по статье 7.
И я в ахере если честно. Почти год отработала, никаких нареканий, штрафов и тд нет. Записала их слова на диктофон. Только что делать дальше, фиг знаю🤦♀️
Пишите в суд, прилагайте записи и все,что только можно, что подтвердит ваши слова
Здравствуйте, хочу уволиться и пойти более на престижное место работы. Говорят если уйду то по статье уволят, что делать?
По собственному желанию уйти - это тоже по статье. А если они грозятся статьей, есть приложение «Онлайнинспекция», там можно подать жалобу в инспекцию труда. Поговорите с ними, что если не уволят нормально по вашему желанию, обратитесь туда или в суд. Это ваши права. Вы можете уйти, отработав 2 недели по закону.
@@use_case если зафиксировать нарушение контракта или по ТБ - можно прекратить работу в тот же день. Если будет официальный факт нарушения, можно получить 3х месячное пособие . Но это если статья за нарушение со стороны нанимателя. А вобще лучше всего собрать доказательную базу с неоднокрытным нарушением. Всегда при этом помним - вначале ищут правду, потом ищут работу )))
Где ж вы раньше то были??????
Меня уволили по статье) мне похуй порвал трудовую, купил новую пошел на новую работу ))) кто так сможет?
Сейчас электронные трудовые)
вот и выясниться когда за пенсией придете что стажа не хватает.
Я хочу уволиться, но меня не отпускают без отработки. А отработать положенный срок я не могу из-за ухудшения состояния здоровья😔.
мед справка и всё. Поговорите с врачём. Если будет бумага с медучереждения что вам на этой работе не желательно - уволят сразу в этот же день.
Ой, бл😮 напиши заявление по собственному в двух экз., один с входящим номером себе и из отдела кадров иди открой больничный.
Да любого человека можно довести, что сам уйдет
Меня скоро попросят ибо я отправила им досудебку😮
Ты опять натворил делов и тебя выгоняют 😂
Не, я продолжаю работу. Речь о том, как часто бывает и как действовать, чтобы люди были защищены.
работодатель ОБЯЗАН оплатить неотгулянный отпуск!! Читай ТК