ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 10 ก.ค. 2024
- 🔥 Запись на консультацию: t.me/Dima_Ops
💥 LinkedIn: / dima-i
📝 Отзывы: www.linkedin.com/in/dima-i/de...
Пора тебе искать работу или нет? В этом видео Дима Иванов разберёт 4 ГЛАВНЫХ вопроса, ответив на которые, ты на 100% будешь уверен в правильности своего выбора - продолжать работу на текущем месте или найти новую?
А также как не ошибиться с выбором компании? И устроиться в ту, в которой у тебя будет:
- Хорошая зарплата
- Карьерный и профессиональный рост
- Интересные проекты
- Классный коллектив
- Менеджмент, который будет помогать тебе достигать ТВОИХ целей в компании
Также мы обсудим стоит ли увольняться в никуда, как часто менять работу и какие нюансы есть при смене работы при релокации. Это видео будет полезно абсолютно всем, даже если вы не айтишник и не топ-менеджер ИТ компании.
Тайм-коды:
00:00 Интро
00:32 4 вопроса
00:44 Гигиенические факторы
03:36 Процессы внутри компании и на проекте - главный гигиенический фактор
04:44 Максимально показательный кейс
05:58 Если в компании нет процессов, то и на проектах их тоже нет!
06:39 Почему компания стала токсичной?
07:23 Что важно для роста и развития компаний сегодня?
09:33 На какие гигиенические факторы ты можешь и не можешь повлиять?
10:12 Соответствие занимаемой должности
11:36 Финансовая мотивация сотрудников
12:09 Почему работодатели не платят выше рынка?
12:30 Что делать, если ты получаешь ниже рынка?
13:11 Почему контр-оффер разгоняет текучку кадров?
13:47 Три способа получать больше
16:18 Нефинансовая мотивация сотрудников
16:33 Зачем ты ходишь на работу?
17:12 Самый ключевой вопрос
17:35 Можно ли замотивировать любого сотрудника?
18:37 Как расти сотруднику? Как менеджеру мотивировать команду?
20:34 Как понять, что пора менять работу?
20:46 Как в твоей компании с гигиеной?
21:13 Соответствуешь ли ты занимаемой должности?
21:33 У тебя зарплата по рынку?
22:25 Получаешь ли ты удовлетворение от работы?
24:01 Какая ситуация сейчас на рынке труда?
24:32 Рынок сотрудника
25:03 Рынок работодателя
26:07 Что нужно знать о работе при релокации?
27:30 Когда можно увольняться в никуда?
28:25 Как часто менять работу?
30:23 Как часто менять работу джуну?
30:54 Менять ли работу, если рынок растёт?
32:07 Что выгоднее: часто менять работу или расти в одной компании?
33:15 Как не ошибиться при выборе нового работодателя?
🔥 Есть вопросы? Напиши мне:
➔ LinkedIn: / dima-i
➔ Telegram: t.me/Dima_Ops
➔ email: dmitry.ivanov.ops@gmail.com
➔ website: dima-i.com
#димаи #айтишник #айти #softskills #софты #менеджмент #управлениепроектами
![[TH] Esports World Cup : Knockout Stage Day 1](http://i.ytimg.com/vi/ES-vr-FarFg/mqdefault.jpg)
🔥 Консультация Димы Иванова: t.me/Dima_Ops
💥 Отзывы о работе с Димой Ивановым: www.linkedin.com/in/dima-i/details/recommendations/?detailScreenTabIndex=0
Меня мотивирует
- помощь людям
- возможность учить других
- возможность быть круче других (и показывать это примерами классно решённых задач)
Браво! Это очень крутая мотивация! Получаете её на текущем рабочем месте?
@@epa3up Спасибо.
Интересный вопрос. В целом - да.
Единственно что - наверное распыляюсь через-чур. Помимо работы над продуктом у клиента, уделяю время учебному проекту, интервью внешним людям, РМству одного человека и изучению клаудов (сам по мобильной разработке).
Но, пока что, не могу понять на что из этого хотелось бы сделать упор.
Отличный повод задуматься, да. Думаю, что в ближайшие несколько месяцев придёт понимание на чем сконцентрироваться, а что пока что поставить на паузу
)))
Попросить повысить зарплату, смешно))
Можно ждать у моря погоды. Тоже вариант. Только не самый эффективный
@@epa3up Я пока что только прохожу курсы на аналитика, и не знаю, может в АйТи как-то по другому. Но люди плюс минус везде одинаковые, вне зависимости от сферы деятельности, так что сомневаюсь что АйТи устроено как-то иначе.
Сам я работаю с 17 лет, уже не раз менял сферу деятельности. И я ещё ни разу не сталкивался с таким явлением, что где-то можно подойти к руководителю, попросить проиндексировать зарплату, и её реально проиндексируют. Если руководство ещё вменяемые, то просто отшучивались. А если нет, то прямым текстом нахер слали.
Я вам искренне сочувствую, что у вас был исключительно негативный опыт в плане повышения зарплаты.
В совершенно любой отрасли можно и нужно повышать зарплату, говоря об этом словами через рот своему руководителю. Как говорится, за спрос денег не берут.
Теперь давайте по порядку:
1. У компании, в которой вы работаете, должно быть всё в порядке с гигиеной.
2. Вы должны соответсвовать занимаемой должности
При невыполнении любого из первых двух пунктов у вас с вероятностью близкой к 100% ничего не получится с повышением. А при несоблюдении организацией пункта номер 1, я крайне рекомендую менять компанию, не раздумывая.
После этого вы можете идти и разговаривать про повышение зарплаты. Но если вы просто придёте и скажете - хочу больше денег, то, скорей всего, вам откажут.
1. Нужно либо приходить с аргументом:
- Рынок вырос, и за ту же работу платят на Х% больше
- Я стал делать на Y% больше работы за то же время
- Я делаю работу на уровень выше своей должности
Либо,
2. Я хочу больше зарабатывать, как я это могу сделать в рамках нашей компании?
В таком случае грамотный руководитель либо повысит вам зарплату, либо во втором случае предложит вам варианты повышения. И как только вы будете соответствовать новым критериям, вы это повышение получите.
Да, люди одинаковые, но если компания зрелая и работает на конкурентном рынке, то зарплаты там точно повышают. Безусловно, в Айти в этом плане всё сильно лучше, чем в других отраслях. Но у меня есть много друзей и знакомых, которые сделали успешную карьеру не в айти.
Также не забывайте, что любая замена сотрудника в айти, это минимум его полугодовая запрлата. И не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы взять калькулятор и посчитать, что выгоднее - раз в полгода менять сотрудника или повысить сотруднику зарплату на 20-30%.
Я рекомендую вам ещё раз посмореть мой ролик целиком, и, надеюсь, что после этих комментариев вы сможете почерпнуть из него ещё много пользы.
И желаю вам успешно пройти курсы аналитиков и войти в айти!