วีดีโอ

Предложения пройти собеседование - это ещё не оффер) Здорово, когда есть много вакансий. Главное, чтобы они были релевантными

Давайте разберём ваш кейс по полкам. Во-первых, ответьте себе на вопрос - почему вы зашли в компанию ниже рынка? Можете здесь не писать, это в целом не важно. Скорее всего, либо это потребность в деньгах, т.е. нужно на что-то жить, а других офферов не было, либо вы шли конкретно в эту компанию за своей нефинансовой мотивацией. Во-вторых, когда вы пожали друг другу руки, т.е. подписали контракт, значит, на тот момент времени и вас, и работодателя устраивало то, что за объём работы X вы будете получать Y денег. Теперь, чтобы получать больше на текущем месте, вам нужно, чтобы выполнилось любое из 3х условий: - Рынок вырос - Вы стали делать работу быстрее - Вы перформите на следующий уровень Любое из этих условий обязательно должно быть подтверждено фактами от коллег с проекта (либо статистикой с рынка). Ваши аргументы, которые вы привели выше - это аргументы, но не факты. И для работодателя они очень слабые. Зашли в компанию ниже рынка? Окей, вам тогда было нормально за Y денег делать Х работы. Что с того момента поменялось? Взяли на себя целый раздел проекта по задачам? Обсудили ли вы с менеджером, что за то, что вы берёте этот раздел проекта по задачам на себя и показываете результаты через полгода, он вам повышает зарплату? Если нет, то никто ничего не повысит. Могут спасибо сказать. Также "взять на себя раздел" - это не является фактом того, что вы достигли каких-то значимых результатов. Вот "взял на себя раздел и через полгода там всё работает как часы, это отметили мои коллеги в фидбэках, а также проект стал быстрее работать или мы сэкономили такую-то сумму денег" - это факты. По поводу оценки вас на сеньора тимлидом во время трудоустройства - если вас так оценили, то надо было договариваться о тайтле сеньор на входе. Сейчас вы можете узнать процедуру повышения в вашей компании и через неё пройти. Иначе это всё так и будет словами. Что делать в вашей ситуации? Я вижу здесь 2 пути: 1. Обсудить с менеджером критерии повышения должности/зарплаты. И нарисовать роадмап. Через оговорённое время собраться ещё раз (видимо в вашем случае это через полгода) и предоставить факты, которые подтверждают ваши достижения. Дальше просить повышения. 2. Вы можете попробовать пойти на рынок и посмотреть - в какую сумму и должность вас оценят. Если то, что вам предложат, вас устроит - переходите туда. И не совершайте предыдущих ошибок. Если не предложат, то возвращаемся в пункт 1. Это хороший опыт, хоть и болезненный. Главное, его разобрать по косточкам и присвоить. В следующий раз будет гораздо проще. Успехов!

@@epa3upого вот это отдача к тому же бесплатная случайному человеку из комментариев. Это достойно уважения ✊

Главное, чтобы моими советами воспользовались

Всё верно. Поэтому после каждого совещания все важные договорённости пишутся в письме и рассылаются всем участникам. Тогда с "темы уже не съедешь" :)

Отличный комментарий! Спасибо! Давайте по порядку. Посыл моего видео в том, что трудозатраты на "попросить повысить зарплату" несоизмеримо меньше с трудозатратами на поиск новой работы. Они практически нулевые. Сотрудник попросил повышение зарплаты, и ему повысили до рынка? Здорово. Если нет - сходи в соседнее подразделение и узнай у коллег как там. Если всё окей, то переходи туда. Если нет - выходи на рынок. В данной ситуации сотрудник не теряет НИ-ЧЕ-ГО. А вот если он сначала пойдёт на рынок, то может потерять интересное предложение, которое будет готов дать работодатель. Я таких кейсов насмотрелся вагон и маленькую тележку. Теперь по вашим пунктам. 1. С точки зрения сотрудника - это вообще не важно. Если конкретному Васе подняли зарплату до той суммы, которая ему комфортна, то и здорово. Если нет, то какая разница, какие бюджеты? :) 2. Если в компании нет процессов проактивного пересмотра зарплаты, то ты можешь быть хоть дважды лидом, но если сам не будешь раз в полгода-год поднимать вопрос о повышении зарплаты, то никто ничего не повысит. Спойлер - в большинстве компаний нет процессов проактивного пересмотра зп со стороны работодателя. И повышение зарплаты - это часть работы любого сотрудника в любой компании и в любой отрасли. Как и над карьерой, над зарплатой тоже нужно работать. Поиск новой работы с зарплатой выше - это как раз один из способов работы над повышением зарплаты. 3. И да, и нет. Во-первых, на текущем месте (если это не компания на условные 20-30 человек) обычно можно найти себе новый интересный проект. Во-вторых, если раз в год менять стек, то за несколько лет у вас будет разносторонний опыт на уровне джуна-мидла, и на уровень выше вы скорее всего не сможете подняться. Смена проекта/стека - это одна из нефинансовых мотиваций. Если вы поняли, что хотите это получить, то также - новый проект/стек можно найти как внутри компании, так и на рынке. Узнать о возможностях внутри компании - это тоже разговор на 5 минут с менеджером. 4. Для любого сотрудника, даже если это супер топ менеджер, собеседование - это стресс. Если вы проходите их часто, то уровень стресса снижается. Как и в спорте - кто-то бежит марафон за 2:30, а кто-то за 4+ часа. Но каждый бежит на своём пределе, и каждому тяжело. То, что вас заспамят вакансиями, совершенно не означает, что все эти вакансии классные. 90% из них точно полный буллшит, на который не стоит тратить своё драгоценное время. 5. По поводу карьерного роста у меня есть отдельное видео на канале. Если ещё не смотрели, то рекомендую. Если кратко, то получение следующего грейда, это такая же работа, как повысить зарплату. Для того, чтобы максимально быстро и просто получить грейд, необходимо работать со своим менеджером. Если это хороший менеджер, то узнав от вас, что вы хотите стать сеньором, он поможет в построении роадмапа и подсаппортит на каждом этапе его прохождения. Если менеджер так себе, то надо менять либо менеджера, либо компанию. И, поверьте, с грамотным руководителем всегда проще расти по карьере, чем пытаться пройти интервью на уровень выше в примерно одинаковых компаниях. Но это работа. Если придти к руководителю и просто сказать - я сеньор, то да, скорее всего ничего не выйдет. По поводу задуматься о смене работы. Вы всё верно говорите - что-то вас не устраивает. Нужно определиться в том, что именно. Если вы можете получить всё то, что вам важно на текущем месте, то и здорово. Если нет, то нужно искать работу, которая закроет все ваши потребности. Иначе вы можете менять работодателей, но удовлетоврения от работы получать не будете. Про поиск работы у меня также есть отдельное видео. Оно довольно длинное, но я там по полкам разложил все эти вопросы. Также рекомендую посмотреть

​@@epa3up в целом с тезисами согласен, тут многое зависит от компании и от самого человека и его мотиваций, просто высказал свой взгляд на текущий вопрос)

Безусловно, всё зависит и от человека, и от мотиваций, и от компании. И только сам человек может решить вопрос карьеры, за него это никто не сделает, увы. Дискуссия - это всегда интересно. Спасибо вам за развёрнутый комментарий. Мне самому пришла в голову мысль, что свои идеи стоит попробовать до аудитории донести немного с другого угла. Пойду писать сценарий :)

Пожалуйста! :)

Очень по-разному бывает. Работодатели - это такие же люди, как и остальные, которые совершают ошибки. Да, конечно, есть и те, кто в курсе, что рынок вырос, но повышать не хотят, либо не могут. А потом эта экономия боком встаёт. И компания вместо роста тушит пожары и разгребает последствия, а это стоит очень дорого

@@epa3up , душащую жабу ни кто не отменял. На западе энергоносители стоят в 10 раз дороже, но при этом платят зарплаты...

@@user-tf1oy5xk2m работодатель всегда платит по тому рынку, на котором он работает. Никто никогда не будет платить зарплаты уровня Кремниевой Долины в любом другом месте. Мелкие стартапы не в счёт, количество таких предложений сильно ниже 1%, что можно отнести к статистической погрешности.

Почему вы так считаете?

@@epa3up , опыт

Спасибо за хороший и вдумчивый комментарий! Давайте его детально обсудим. Сотрудники любой компании не сидят в вакууме: обычно кто-то поглядывает на рынок, а к кому-то приходят рекрутёры. И, как следствие, остальные ребята в компании также будут в курсе, что рынок вырос, т.к. все друг с другом общаются. И на рынок все пойдут строем. Конечно, кто-то останется, но 30% аттришена (увольнения) - это прям минимум в данной ситуации. Поэтому такая ситуаця в отдельно взятой компании крайне маловероятна. Для упрощения кейса я не включал налоги, которые платит работодатель. Но любая компания, которая работает в белую, их платит всегда. Важный момент, который касается налогов в РФ - максимальная сумма, с которой налоги платит работодатель. Это около 50000 рублей в месяц. Можете меня перепроверить, вдруг что-то поменялось. Но буквально 2 года назад было так. Поэтому международный аутсорс бизнес было очень выгодно вести из стран СНГ, в частности из России. Соотношение цена/качество было одним из лучших в мире.

@@epa3up С точки зрения адекватность согласен, с точки зрения как есть ... тут все зависит даже не от рынка а от сотрудника. Например я с 2015 по 2020 работал в одной конторе за 35к, без единого повышения, нас там таких было 3ое. Вот все сидели и работали. Потом в 2020 я понял что так жить нельзя и выяснил что оказывается я не то что ниже рынка, я просто даром работаю, и ушел из инет провайдера в бизнес на 70, а двое других поглядев на меня сказали - ой да ну, нас и тут не плохо кормят, да мало, но за то мозг не делают. В итоге я ушел в компанию которая 1) апает зп на 10-15% в зависимости от офф инфляции, 2) выплачивает эту зп вовремя 3) имею интересные задачи и развиваюсь а они как сидели с осознанием что можно вланы на циске пробросить так и сидят... Не говорю что это истина - просто локальный пример в мск с каким я столкнулся за последние 10 лет) Суть в том - если человека устраивает его 2500 ему глубоко не важно что там на рынке - это надо что то делать, собеседования, а там еще и работать заставят... Ну я думаю посыл понятен)

Да, вы всё верно рассказываете, когда говорите про конкретно взятых людей. И таких примеров много. Я с вами абсолютно согласен, ведь чтобы повысить зарплату - надо же что-то делать) И если брать в среднем по больнице кейсы именно с ИТ компаниями, где разработка ПО - это профильная деятельность, то во время резкого роста рынка треть легко намылит лыжи, если им не проиндексируют. Это не произойдёт сиюминутно по щелчку пальцев, но за полгода легко. Особенно, если работодатель будет посылать нафиг с любыми просьбами поднять зп. Вы всё правильно сделали, что поменяли работу. Тем более, из того, что вы пишите, в компании всё ок с гигиеническими факторами, а также в плане финансовой и нефинансовой мотивации тоже полный порядок. Очень за вас рад! :)

@@epa3up Кстати в той же конторе был у нас сисадмин, на 30к, работал 2 года до моего прихода, и год после моего ухода, и вот где то в районе 18го он пошел к начальству со словами - не плохо бы зп поднять, а то цены то растут - на что получил ответ - а у вас что, работы прибавилось? Нет, мы можем вам 5к накинуть, но вам придется делать еще то се пятое десятое, не относящиеся к вашей должностной))))) И такое бывает, щас чел ушел в варгейминг - доволен как слон. Так что - если вы понимаете что дело швах - не бойтесь уйти - ведь одним "хорошим коллективом" счета не оплатить и покушать не купить.

Всё правильно сделал, в варгейминге должно быть очень хорошо. Да, кстати, никогда не стоит приходит к руководству и просить денег со словами "цены растут, я ипотеку взял и т.п., дайте денег". Для рукводства это вообще не аргумент. Вырос рынок - серьёзный аргумент. Либо пачка достижений, подтверждённая фактами - с этим поспорить невозможно.

Чем хуже вы будете работать, тем быстрее ничего не добьётесь.

@@epa3up не переживайте, на себя мы будем работать хорошо.

Вот и прекрасно. Заработаете себе на автомобиль и дом

@@epa3up так у меня всё есть 😜

Андрей, добрый день! Начну с того, что абсолютно не важно сколько человек получает. Каждый с чего-то начинал. Моя зарплата сисадмином в НИИ была 3000 рублей, если что. И в этом ничего зазорного нет. Если человека это устраивает, то и ок. Если нет, и он сам хочет что-то поменять, значит, с этим можно и нужно работать. Теперь по существу. С учётом того, что вы единолично тащите проект, значит, вы уже явно не pre-Junior. Джун минимум, возможно, даже выше. Я вам здесь предложу сделать две вещи: 1. Найти C++ разработчика (желательно уровня сеньор, лид) из средней-большой компании, который проведёт вам мок интервью (бесплатно или за деньги). Тем самым он довольно точно определит ваш уровень сеньорити. И также сориентирует по зарплате. Зарплату также важно смотреть в среднем по больнице в Нижнем Новгороде, либо на удалёнке. Также вы можете сделать дабл чек и сравнить зарплату, которую вам назовут с зарплатами хотя бы из отчётов Хабр карьера, либо другого профильного ресурса. 2. Далее вспоминаем, что зарплату вам могут повысить в 3-х случаях: 1) рынок вырос 2) вы получили опыт на текущем месте, который можно проверить и измерить и стали делать свою работу быстрее с тем же качеством 3) начали перформить на уровень выше. Готовите факты и идёте общаться со своим руководителем. Нужно до него донести все достижения максимально вежливо и доброжелательно. Если он повысит зарплату до средней по рынку - здорово. Если даст ощутимо меньше, либо вообще откажет, то тогда стоит задуматься о смене работы. В отказе ничего страшного и зазорного нет. Главное, не воспринимайте это лично и сильно не расстраивайтесь. Также, если вы хотите расти карьерно и профессионально, то в компании, где вы 1 программист скорее всего у вас ничего не выйдет. Разве что если нет стратегической инициативы в ближайшие полгода-год нанять еще 30-50 С++ разработчиков. Поэтому я бы сейчас либо в перспективе нашёл себе ментора (желательно из крупной компании), который вам поможет максимально быстро прокачаться, если это потребуется для смены работы (см. про мок интервью выше). И уже как будете готовы - выходите на рынок и ищите работу, где вы сможете расти дальше. Пожалуйста :)

Как было в одном анекдоте - а вы тоже говорите. Безусловно, зп джуна в Питере/Москве будет сильно выше, чем в других регионах. А если взять США, то там вообще будут космические деньги. Но это только на первый взгляд. Никто обычно не учитывает стоимость жизни, и даже 120к в месяц в Москве - это довольно скромный доход. Кстати, когда я переехал в Питер, то получал 35 тысяч рублей. Такое сейчас прочитают, так сразу насмех подымут) Но если добавить сюда немного контекста - это был 2008 год, тогда это было почти 1400$, а стоимость денег и стоимость жизни были совсем другие. Надо будет как-нибудь про этот кейс в видео рассказать - сразу у всех пригорит. Даже если человек получает ниже рынка, то ничего в этом страшного нет. И не нужно сожалеть об упущенных возможностях. Получать больше - это такая же задача, как и любая другая в работе, просто связанная с деньгами, а не с написанием кода напрямую. И точно также её можно решить. Конечно, есть те, кто получает сильно выше рынка. Про основные кейсы я рассказал в видео. Но рассматривая каждый такой случай, нужно детально погружаться в контекст, а там зачастую очень много интересного всплывает

@@epa3up огромная благодарность за столь развёрнутый ответ!

Велкам!

Андрей, ищи другую работу 🤝

Спасибо! Рад, что вам видео понравилось. Действительно, многие вещи лежат на поверхности, но не кажутся очевидными, пока не посмотришь на них под правильным углом :)

Поясните свою мысль, пожалуйста

Пожалуйста! Рад, что контент для вас оказался интересным и полезным :)

А самое главное - никакой магии! :) Действительно, все эти правила применимы к любой отрасли, и я очень рад, что вы успешно растёте в карьере

пожалуйста! :)

Давайте я чуть подробнее раскрою мысль. Здесь я имею ввиду два условия: - Либо в компании есть процессы, в том числе есть процессы оценки сотрудника и его повышения, в том числе и зарплаты, то задача компании в лице менеджера это донести до сотрудника. - Либо, если в компании ещё нет процессов, но есть грамотный менеджер, то он на уровне своей команды/подразделения может начать строить такие процессы. В таком случае, сначала менеджер озвучивает, что если ты, мой дорогой сотрудник, хочешь повышения зп, то приходи, и мы обсудим. Далее, если сотрудник пришёл за повышением с оффером, то это как раз и будет рассматриваться, как попытка шантажа с его стороны. А вот если процессов нет, либо они непрозрачные, либо не работают (то, что вы назвали несправедливыми процессами), тогда да, сотрудники идут на рынок и либо находят более классную работу с лучшими условиями, либо приходят с оффером и просят контр-оффер. Есть компании, в которых повышения делаются, только если сотрудник принёс оффер. Т.е. по мнению руководства он смог доказать, что стоит дороже. Я такое тоже проходил, поэтому моя рекомендация - не надо работать в таких компаниях. Если вы сейчас работаете на подобной работе, то когда будете выбирать следующую, поработайте над тем, чтобы у компании с гигиеническими факторами было всё в порядке.

@@epa3up честно сказать, посмотрел несколько ваших видео, но даже не смог представить, какие компании в России будут соответствовать всем этим "гигиеническим факторам". Когда я последний раз искал работу, то думал, что ну ВСЕ уже учел, мучал на собеседовании больше часа вопросами о процессах и прочем, но все-равно промахнулся. Может, конечно, такие компании и есть, но их на всю страну 5 штук и не факт, что там есть нужный стек, что там есть вакансия и что при их возможности выбирать из тысячи кандидатов - они выберут тебя такого хорошего. В общем, пока дождешься такой классной компании, приходится проходить через болота и непробиваемые чащи плохого менеджмента.

@@epa3up под справедливостью, в данном контексте, я имел ввиду рыночную оценку труда (т.е. зарплату не ниже, чем сейчас предлагает рынок).

@@epa3up иногда уже думаю, что может и стек сменить и проблема в этом, что просто не очень высокий спрос у нас на мой стек и из-за этого попадаются не сильно хорошие компании, либо мне еще не хватает опыта, чтобы грамотно оценить, что предлагается, либо мои навыки недостаточно хороши, чтобы попасть в нужную комапнию. А с другой стороны, откуда навыкам браться, если все время работаешь в кривых процессах.

Согласен, такие компании иногда нужно и поискать. Я прекрасно вас понимаю, так как сам проходил через болота и непробиваемые чащи плохого менеджмента. В любом случае, предупреждён, значит, вооружён, и посмотрев мои видео вы теперь прекрасно знаете почему у вас с карьерным ростом может быть всё не так быстро и легко, как хотелось бы. А также в каких компаниях точно не стоит работать и почему. Если вы знаете в каких компаниях хочется работать, значит, нужно туда перманентно пытаться пробиться. Старания всегда окупаются. Также над культурой менеджмента нужно работать. И компании начинают на это обращать внимание, т.к. абсолютно всё можно померить деньгами. Отсутствие процессов тоже. В зависимости от размера компании это сотни, а то и миллионы долларов в год. Про миллионы долларов - это конкретный кейс из моего опыта. У компании были выполнены все KPI, топ менеджмент получил большие премии. Но оказалось, что они мерили не то, поэтому потеряли огромную сумму денег. Я им помог построить правильные процессы, чтобы сотрудникам работалось комфортно, и чтобы деньги они не теряли. Да, конечно, это происходит гораздо медленнее, чем хотелось бы, но прогресс есть. Я вам желаю найти хорошую компанию, у которой всё в порядке и с гигиеной, и с мотивацией сотрудников!

На записи в трудовой никто давно не смотрит, так что об этом не стоит переживать. Максимум её увидит кадровик, когда вы устраиваетесь на новую работу. А теперь по существу. +300% - это очень серьёзная прибавка. Но прежде чем принять решение, я рекомендую вам разобраться, что мотивирует конкретно вас в работе. А также узнать про компанию у интервьюеров, в линкедине, а также в отзывах в интернете. Если всё с компанией всё в порядке и помимо денег вы закроете все свои хотелки, то и прекрасно. А вот если компания - откровенное дно, либо вам нужно будет круглое катить, а плоское тащить, то, боюсь, что через 2-3 месяца вы просто выгорите на этом месте и снова пойдёте искать работу.

Рад, что видео оказалось вам полезным! Рекомендую посмотреть и другие на моём канале. Построение карьеры - это часть работы каждого, кто хочет расти. И эти правила применимы в любой отрасли, а не только в IT Просмотры - дело наживное)

Можно ждать у моря погоды. Тоже вариант. Только не самый эффективный

@@epa3up Я пока что только прохожу курсы на аналитика, и не знаю, может в АйТи как-то по другому. Но люди плюс минус везде одинаковые, вне зависимости от сферы деятельности, так что сомневаюсь что АйТи устроено как-то иначе. Сам я работаю с 17 лет, уже не раз менял сферу деятельности. И я ещё ни разу не сталкивался с таким явлением, что где-то можно подойти к руководителю, попросить проиндексировать зарплату, и её реально проиндексируют. Если руководство ещё вменяемые, то просто отшучивались. А если нет, то прямым текстом нахер слали.

Я вам искренне сочувствую, что у вас был исключительно негативный опыт в плане повышения зарплаты. В совершенно любой отрасли можно и нужно повышать зарплату, говоря об этом словами через рот своему руководителю. Как говорится, за спрос денег не берут. Теперь давайте по порядку: 1. У компании, в которой вы работаете, должно быть всё в порядке с гигиеной. 2. Вы должны соответсвовать занимаемой должности При невыполнении любого из первых двух пунктов у вас с вероятностью близкой к 100% ничего не получится с повышением. А при несоблюдении организацией пункта номер 1, я крайне рекомендую менять компанию, не раздумывая. После этого вы можете идти и разговаривать про повышение зарплаты. Но если вы просто придёте и скажете - хочу больше денег, то, скорей всего, вам откажут. 1. Нужно либо приходить с аргументом: - Рынок вырос, и за ту же работу платят на Х% больше - Я стал делать на Y% больше работы за то же время - Я делаю работу на уровень выше своей должности Либо, 2. Я хочу больше зарабатывать, как я это могу сделать в рамках нашей компании? В таком случае грамотный руководитель либо повысит вам зарплату, либо во втором случае предложит вам варианты повышения. И как только вы будете соответствовать новым критериям, вы это повышение получите. Да, люди одинаковые, но если компания зрелая и работает на конкурентном рынке, то зарплаты там точно повышают. Безусловно, в Айти в этом плане всё сильно лучше, чем в других отраслях. Но у меня есть много друзей и знакомых, которые сделали успешную карьеру не в айти. Также не забывайте, что любая замена сотрудника в айти, это минимум его полугодовая запрлата. И не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы взять калькулятор и посчитать, что выгоднее - раз в полгода менять сотрудника или повысить сотруднику зарплату на 20-30%. Я рекомендую вам ещё раз посмореть мой ролик целиком, и, надеюсь, что после этих комментариев вы сможете почерпнуть из него ещё много пользы. И желаю вам успешно пройти курсы аналитиков и войти в айти!

Спасибо за комментарий. Я здесь продолбался на настройками рекордера и вытянул как мог

Браво! Это очень крутая мотивация! Получаете её на текущем рабочем месте?

@@epa3up Спасибо. Интересный вопрос. В целом - да. Единственно что - наверное распыляюсь через-чур. Помимо работы над продуктом у клиента, уделяю время учебному проекту, интервью внешним людям, РМству одного человека и изучению клаудов (сам по мобильной разработке). Но, пока что, не могу понять на что из этого хотелось бы сделать упор.

Отличный повод задуматься, да. Думаю, что в ближайшие несколько месяцев придёт понимание на чем сконцентрироваться, а что пока что поставить на паузу

Спасибо, очень приятно слышать, что контент вам нравится! А вдвойне приятно, что вы его можете наложить на собственный опыт и понять, что это всё работает. Я очень рад, что вы теперь на новой работе получаете всю ту мотивацию, которая вам необходима. Кстати, в том числе про мотивацию у меня будет следующее видео, которое я прямо сейчас монтирую

@@epa3up ооо огонь, будет интересно посмотреть на ваш взгляд в этом направлении) Да, и думаю, главное делать выводы из ситуаций, проводить работу над своими ошибками, ну и самое главное гореть тем, чем занимаешься) мне кажется если все это есть, то любые трудности в карьере (и не только) разрешимы

@@remarka-it все так

Хороший кейс. Что бы сделал я в такой ситуации: 1. Поговорил бы с менеджером не с точки зрения - тут говнокод, с этим невозможно работать, а того негативного импакта (влияния) на проект, который он приносит, т.е. огромное количество багов, невозможно читать быстро код и т.п., следовательно, команда тратит на разрабоку каждой новой фичи на 30% времени (цифра из головы) больше, чем могла бы. Дорогой менеджер, давай обсудим, что мы здесь можем с этим сделать? И послушать, что он скажет. Если менеджеру пофиг, то переходим к пункту 2: Т.к. вы сказали, что компания в целом классная, то я бы пошёл в соседнее подразделение и узнал как там дела и с проектом, и с менеджером. Если всё здорово, то аккуратно бы решил свой вопрос с ротацией на другой проект и сменой менеджера. 3. Если такой возможности нет, либо говнокод везде, и с этим вам очень тяжело живётся, то тогда смотрел бы на вакансии на рынке

@@epa3up да, в целом я с вами согласен, пункт 1 уже прошел. Сейчас у меня уже идут собеседования в топ-компании из биг-теха, если там пока не вытащу, то перейду к пункту 2, а далее к пункту 3, но где пройду по знаниям. Пока такой план :) Но с такой проблемой столкнулся впервые и тут, в целом, причина не только в менеджере, но и сама команда не хочет развиваться в этом направлении. Скорее всего специально подбирали людей ориентированных чисто на бизнес составляющую.

Отличный план. Вы двигаетесь в верном направлении. Биг-тех это как минимум интересный экспириенс, а еще и хорошие запрлаты. Желаю вам удачи! Что касается текущей команды - оно могло само собой так собраться. Если менеджеру самому не важно как это работает, что все мучаются, но жрут кактус, а важно, чтобы выполнить KPI для клиента, то и команду он такую же наберёт. Увы, но это реальная жизнь.

Спасибо за комментарий! Дальше будет только интереснее)

Спасибо! Очень рад, что вам интересно и полезно. Продолжаю в том же духе)

Рад, что видео оказалось полезным! Рекомендую посмотреть другие, там тоже много интересного, чего в книжках не пишут и на Ютубе не рассказывают

Спасибо! Рад, что материал интересен

@@epa3up главное без воды

@@user-yd9xy3rb4x за 19 лет в IT у меня накопилось столько опыта, что я могу воду лить скоро угодно, только она будет состоять из реальных кейсов) А вообще, я считаю, что важно рассказывать те вещи, о которых мало кто знает, либо знают, но почему-то не применяют на практике. И стараюсь делать это интересно

Спасибо, приятно слышать :) Надеюсь, что содержание видео также было интересным и полезным

Спасибо, приятно слышать! Стараюсь для моих дорогих подписчиков :)

Пожалуйста! Что именно удалось применить? И какие успехи? Если компания хорошая, то в ней можно и нужно расти. Это всегда проще и эффективнее. А самое главное - стресса меньше на порядок. Если не на два

​@@epa3upскорее понимание, что внутри компании можно расти. Не думала об этом, потому что предыдущие места работы не давали такой возможности. Туда можно было вернуться на более высокую роль только после увольнения)) А в своей компании поговорила уже с парой руководителей и услышала, что есть разные варианты роста. Нужно понять, что из этих вариантов больше подойдет мне и наращивать соответствующий навык. Спасибо за идеи!

@@epa3up и про стресс перехода на новую работу в новую компанию - 1000% согласна. Первые 3 месяца ешь и спишь с работой.

@@user-ve6tm5gg4o очень круто, что руководители подсветили возможности для роста. С ними нужно плотно взаимодействовать, ставить цели и расти! Да, безусловно, есть компании, где пошышение дают только через оффер, а карьерный рост возможен только после увольнения. Если у вас такой опыт, то стоит его отрефлексировать и больше не выбирать такие компании для работы. За идеи всегда пожалуйста. Обращайтесь

@@user-ve6tm5gg4o 3 месяца - это как сферический конь в вакууме) обычно это полгода, чтобы полностью адаптироваться на новом месте, влиться в коллектив и разобраться с проектом. Если говорить про менеджерские позиции, то может доходить до 1-1.5 лет.

Я очень рад, что видео понравилось! :) Общение в чате - это также довольно хороший инструмент, тем более, что нет необходимости ответить прямо здесь и сейчас. Можно подумать некоторое время. Если незнакомые люди заочно о вас слышали, и их предупредили о том, что вам нужно будет помочь, то, конечно, они это сделают. Коммуникация через чат быстрее, т.к. не надо договариваться о встрече, а просто взял и написал. Но если вам нужно будет работать с сотрудником бок о бок продолжительное время, то я рекомендую с ним хотя бы созвониться и познакомиться, а если есть возможность, то встретиться вживую. Разница в продуктивности общения будет колоссальной

Спасибо!

Спасибо за доверие! Дальше - интереснее :)

Помню анекдот

воувоувоу!

@@nekrivonozhko молодец! мы как-то рассказали этот анекдот большому менеджеру из фарм-компании Novartis, чтобы добавить немного позитива в довольно сложный момент на проекте. Он, будучи немцем, его не понял)

Рад, что ролик оказался полезным даже для тех, кто не работает в ИТ!

Ты писал скрипты на питоне, значит айтишник, всё, не отмоешься теперь

Добрый день! Во-первых, нужно выполнять вашу работу стабильно и с хорошим качеством, во-вторых, нужно выстроить отношения с коллегами по команде, а также с менеджером. И с менеджером на 1:1 встречах начинать аккуратно обсуждать планы по росту, как почувствуете, что уже полностью разобрались с проектом и начали перформить на 100%