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日本で渡辺さんの仰るような哲学や労働観の勉強するべき。日本は今のブラックな働き方のせいで婚期を逃している人はかなり多いと思います。ブラックを改善させることが、根本的な少子化対策につながると思います。お金も大事だがまずは心のゆとりが大事だと思います。政治家も経営者も国民みんながもっと海外のいいところを勉強するべきですね。渡辺さんは海外の情報はどのように調べてるんでしょうか？情報の取り入れ方や取材のリアルな方法も教えていただきたいです。
今回渡邉さんが紹介した図表は「拘束時間の長さと平均出勤回数」。細かく見れば見るほど、膨大な取材をベースにされていることが感じられました。
これはみんな見た方がいい
前職がそうだったけど学習塾のフランチャイジーはマジで終わってるwwwこの動画見て経営者は社員のやりがいに甘えていることを猛省して下さい。
俺も360度評価の導入はマジで賛成。本当に前職で入れてほしかった。というか上司を評価したかった。
親族が農協で働いておりましたが、自爆営業は多いし休日出勤はあるし、有給消化率（そもそも代休もあまり使えない）はひどいし、散々なものです。数年前に自殺者が2名連続で出たらしいです。JAと与党は統一教会のように政治的につながっているのか、なかなかよくなりませんね。また東大出身の若い女性が有名大企業で亡くなった時のようなインパクトのある犠牲（生贄）が無いと、社会の雰囲気は変わらないのでですかね。人の命に優劣があるようですね。他の死は知らぬふり。辛い国ですね。
命に優劣は無い。あの女の子のじさつが凄い話題になったのはお母さんが実名出して過去の写真たくさん出て大騒ぎして本まで書くとかあれこれやったから。あのお母さんももう二度とそういうことがないように大騒ぎしたようだけど。
@@lill3834 いや、美人+東大+電通ていうみんなの興味を惹くものがあったから、ネットもマスコミも含めて盛り上がったんだよ。命に優劣はなくて、毎年たくさん死んでる人がいても、一々でっかくニュースにはならない。
@@kt5822 まあ確かに美人東大電通はポイント高い。美人は高橋さん以外の件でも美人だからとマスコミに良くも悪くも付きまとわれたり狙われたり沢山報道されてきた(それだけ視聴者が美人を求めてるってことだけど)しかし、あの母親が実名出して写真出して大騒ぎしたおかげでもあると思う。そうじゃなきゃ報道ネタが出てこなくて美人かどうかとか話題になってないから。
ブラック労働を強いてる会社はもちろん悪いけど、それを受け入れてしまってる労働者・安価な商品に食いつく消費者にも責任はあると思う例えばだけどSHEINで働く人が絶たない限り、SHEINの商品を買う人がいる限りあのブランドはある程度長生きするし、あの会社のブラック環境は変わらないと思う正社員だろうが契約社員だろうがフリーランスだろうが同じだと思う。正当な対価を貰う努力はするべきだし正当な報酬も払うべき
給料も上げないわ、馬車馬のように労働搾取されるわ、あげくに労基も機能していないなんて、地獄でしかない😂しかも日本の大半は中小企業だから、表面化されるのはごくごく一部…。女性の働きやすさの実現はまだまだまだまだ先の話ですかね…。
以前都内の中小のブラック企業に働いておりましたが、労働基準監督署に相談してもきちんと対応してくれませんでした。労基署自体がブラックともいわれており（本部の厚生労働省は強制労働省と揶揄）、根本的な解決策につながらないケースが多々あります。中小だと相手してもらえません。労基署は人員増強など根本的な解決策が必要です。国民が関心を持たないのが大きな問題です。
わたくしも、うん十年前にブラック企業に勤めており労基に相談しましたが、全く力になってくれませんでしたね。使えないイメージです。
しょうもないね。
議論を聞くほど、暗澹たる気持ちになりますね。有権者に占める労働者の比率が増えれば、今後の改善も期待できそうですが、残念ながら増えるのは年金生活者ばかり。ミクロな視点で、今後の日本をどうサバイブ行くか深く考えることが大事ですね。習得するスキルや資格など。私は3年後に週休3日、非常勤でも食っていけるよう特殊スキルと資産形成に努めています。
広告代理店ですが、残業時間が80時間給与に含まれており、それを超えても残業が付与されません。違法すぎてどうにかしたいです...
残業時間は月毎の時間で管理したらいいと思うんだけど、それを制限すると結局サービス残業が増えるだろうから、どうすればいいんだろうなと思ってる
この軍隊なような仕事の現場を作ったリクルートが賛美されるとは、これいかに
ドイツとかオーストリアは労基署しっかり中小企業にも入って厳しく摘発していると向こうで働いている人やドイツを研究している大学の先生から聞いた。ルール違反した企業が得する日本の状態はおかしい。
会社で働いていても、国家の政策的にも新しいことを取り入れることは難しいのだなと再認識しました。評価制度や新しいルールを設けても、根本的なことが変わらなければ形骸化されて、ただ仕事を増やしただけになることが多いです。例えば360度評価などもただ導入するだけでは、意味がないと思います。実際会社で部下からの評価を記入するようなアンケートがあったのですが、記名式でそれがどのように扱われるのかわからないので、当たり障りない評価をつけて提出しました。結局それで上司からの心象が悪くなれば評価されるのは自分です。
360度評価が機能するには、匿名データにすることが大前提なはずですが…。記名式なら正直に書くわけないですよね。メンバーが少なすぎると匿名化しても特定できてしまうので、だいたい1人に対して6名以上の回答は必要みたいですが。
投資家とか既得権益とかが最高です。この安いサービス受け放題。
いい会社、作ります！
夏休みもやることある教員もいますよ！つまり、ほぼ、1年間休む暇もないです憧れたけど、今は1ミリもなりたくないですね！
人任せの、精神が積もりに積もって今こんな状況ですからね！！金払えば頭良くなるという勘違いはいい加減やめたほうがいい
遅いけど今頃になって猛省中‥
仕事、楽しみます！
ブラック労働で生産性も低い日本終わってる。このへんを政治でどうにかできないか。
法律が深く関わってることがわかった雇用者寄り
360度評価は優秀な人が集まる組織じゃないと成立しないと思う。弊社で導入されているが、相対評価との関係上、性格の悪い人がいるとその部署の人の査定終わります。あと、部署によってのばらつきも大きく、非常に不平等な制度と大不評です。
▼いい会社の選び方：生活編(1回約30分 全5回の連続シリーズ)チャンネル登録をお願いしますth-cam.com/users/PIVOT公式チャンネル生活編① th-cam.com/video/5GujCWnWiOs/w-d-xo.html生活編② th-cam.com/video/c_etT5za18o/w-d-xo.html生活編③ th-cam.com/video/fxwizgE4Ycc/w-d-xo.html生活編④ th-cam.com/video/jt0nsdSepiw/w-d-xo.html生活編⑤ th-cam.com/video/zM71rcJumzk/w-d-xo.html＜参考書籍＞「いい会社」はどこにある？（ダイヤモンド社）amzn.to/3JwqbLX▼個別企業リポートの最新情報はこちらwww.mynewsjapan.com/projects/48※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。
ケインズ先生の予言はなぜ当たらなかったのか...
過労死してバンザイして喜ぶ社会だからね
飯山陽さんに出された宿題は？ 男ならちゃんと答えないとファロアー逃げちゃうよ
ブラック企業で自殺する人って何で転職しないの？
前頭前野の機能が低下してるから、まともな判断ができない．そういう状況に陥らないように普段から健康には気をつけるべき。
不思議だよね〜、周り見てもずっとそう思ってた。自分の中で出した結論は多分彼らは不幸な自分自身が好きなんだと思う。
自殺する人が普段の私たちのような思考をできないからではないでしょうか。精神科医の話では、自殺は本来、生物として選択することはあり得ないので、何らかの精神的、身体的異常が起きている、つまり病気であると考えるべきだそうです。ほとんどの方は治療対象です。
ブラック企業でじさつしたひとは、確か一日2時間くらいしか寝れてなかったはず。睡眠時間が不足するとすぐじさつへ行ってしまう。睡眠を舐めたらあかん
その発想自体が想像力の欠如だと思います。精神的に追い詰められた経験をしないと。それと、頼るべき人やところがないと、逃げ場が無くなる。貧すれば･･･って言葉がなぜこの世にあるのか。
日本で渡辺さんの仰るような哲学や労働観の勉強するべき。
日本は今のブラックな働き方のせいで婚期を逃している人はかなり多いと思います。ブラックを改善させることが、根本的な少子化対策につながると思います。お金も大事だがまずは心のゆとりが大事だと思います。
政治家も経営者も国民みんながもっと海外のいいところを勉強するべきですね。
渡辺さんは海外の情報はどのように調べてるんでしょうか？情報の取り入れ方や取材のリアルな方法も教えていただきたいです。
今回渡邉さんが紹介した図表は「拘束時間の長さと平均出勤回数」。細かく見れば見るほど、膨大な取材をベースにされていることが感じられました。
これはみんな見た方がいい
前職がそうだったけど学習塾のフランチャイジーはマジで終わってるwww
この動画見て経営者は社員のやりがいに甘えていることを猛省して下さい。
俺も360度評価の導入はマジで賛成。本当に前職で入れてほしかった。というか上司を評価したかった。
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命に優劣は無い。あの女の子のじさつが凄い話題になったのはお母さんが実名出して過去の写真たくさん出て大騒ぎして本まで書くとかあれこれやったから。あのお母さんももう二度とそういうことがないように大騒ぎしたようだけど。
@@lill3834 いや、美人+東大+電通ていうみんなの興味を惹くものがあったから、ネットもマスコミも含めて盛り上がったんだよ。命に優劣はなくて、毎年たくさん死んでる人がいても、一々でっかくニュースにはならない。
@@kt5822 まあ確かに美人東大電通はポイント高い。美人は高橋さん以外の件でも美人だからとマスコミに良くも悪くも付きまとわれたり狙われたり沢山報道されてきた(それだけ視聴者が美人を求めてるってことだけど)しかし、あの母親が実名出して写真出して大騒ぎしたおかげでもあると思う。そうじゃなきゃ報道ネタが出てこなくて美人かどうかとか話題になってないから。
ブラック労働を強いてる会社はもちろん悪いけど、それを受け入れてしまってる労働者・安価な商品に食いつく消費者にも責任はあると思う
例えばだけど
SHEINで働く人が絶たない限り、SHEINの商品を買う人がいる限り
あのブランドはある程度長生きするし、あの会社のブラック環境は変わらないと思う
正社員だろうが契約社員だろうがフリーランスだろうが同じだと思う。
正当な対価を貰う努力はするべきだし
正当な報酬も払うべき
給料も上げないわ、馬車馬のように労働搾取されるわ、あげくに労基も機能していないなんて、地獄でしかない😂
しかも日本の大半は中小企業だから、表面化されるのはごくごく一部…。
女性の働きやすさの実現はまだまだまだまだ先の話ですかね…。
以前都内の中小のブラック企業に働いておりましたが、労働基準監督署に相談してもきちんと対応してくれませんでした。労基署自体がブラックともいわれており（本部の厚生労働省は強制労働省と揶揄）、根本的な解決策につながらないケースが多々あります。中小だと相手してもらえません。労基署は人員増強など根本的な解決策が必要です。国民が関心を持たないのが大きな問題です。
わたくしも、うん十年前にブラック企業に勤めており労基に相談しましたが、全く力になってくれませんでしたね。使えないイメージです。
しょうもないね。
議論を聞くほど、暗澹たる気持ちになりますね。
有権者に占める労働者の比率が増えれば、今後の改善も期待できそうですが、残念ながら増えるのは年金生活者ばかり。
ミクロな視点で、今後の日本をどうサバイブ行くか深く考えることが大事ですね。習得するスキルや資格など。
私は3年後に週休3日、非常勤でも食っていけるよう特殊スキルと資産形成に努めています。
広告代理店ですが、残業時間が80時間給与に含まれており、それを超えても残業が付与されません。違法すぎてどうにかしたいです...
残業時間は月毎の時間で管理したらいいと思うんだけど、それを制限すると結局サービス残業が増えるだろうから、どうすればいいんだろうなと思ってる
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ドイツとかオーストリアは労基署しっかり中小企業にも入って厳しく摘発していると向こうで働いている人やドイツを研究している大学の先生から聞いた。
ルール違反した企業が得する日本の状態はおかしい。
会社で働いていても、国家の政策的にも新しいことを取り入れることは難しいのだなと再認識しました。評価制度や新しいルールを設けても、根本的なことが変わらなければ形骸化されて、ただ仕事を増やしただけになることが多いです。例えば360度評価などもただ導入するだけでは、意味がないと思います。実際会社で部下からの評価を記入するようなアンケートがあったのですが、記名式でそれがどのように扱われるのかわからないので、当たり障りない評価をつけて提出しました。結局それで上司からの心象が悪くなれば評価されるのは自分です。
360度評価が機能するには、匿名データにすることが大前提なはずですが…。記名式なら正直に書くわけないですよね。メンバーが少なすぎると匿名化しても特定できてしまうので、だいたい1人に対して6名以上の回答は必要みたいですが。
投資家とか既得権益とかが最高です。この安いサービス受け放題。
いい会社、作ります！
夏休みもやることある教員もいますよ！
つまり、ほぼ、1年間休む暇もないです
憧れたけど、今は1ミリもなりたくないですね！
人任せの、精神が積もりに積もって今こんな状況ですからね！！
金払えば頭良くなるという勘違いはいい加減やめたほうがいい
遅いけど今頃になって猛省中‥
仕事、楽しみます！
ブラック労働で生産性も低い日本終わってる。このへんを政治でどうにかできないか。
法律が深く関わってることがわかった
雇用者寄り
360度評価は優秀な人が集まる組織じゃないと成立しないと思う。
弊社で導入されているが、相対評価との関係上、性格の悪い人がいるとその部署の人の査定終わります。
あと、部署によってのばらつきも大きく、非常に不平等な制度と大不評です。
▼いい会社の選び方：生活編(1回約30分 全5回の連続シリーズ)
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生活編① th-cam.com/video/5GujCWnWiOs/w-d-xo.html
生活編② th-cam.com/video/c_etT5za18o/w-d-xo.html
生活編③ th-cam.com/video/fxwizgE4Ycc/w-d-xo.html
生活編④ th-cam.com/video/jt0nsdSepiw/w-d-xo.html
生活編⑤ th-cam.com/video/zM71rcJumzk/w-d-xo.html
＜参考書籍＞
「いい会社」はどこにある？（ダイヤモンド社）
amzn.to/3JwqbLX
▼個別企業リポートの最新情報はこちら
www.mynewsjapan.com/projects/48
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ケインズ先生の予言はなぜ当たらなかったのか...
過労死してバンザイして喜ぶ社会だからね
飯山陽さんに出された宿題は？ 男ならちゃんと答えないとファロアー逃げちゃうよ
ブラック企業で自殺する人って何で転職しないの？
前頭前野の機能が低下してるから、まともな判断ができない．
そういう状況に陥らないように普段から健康には気をつけるべき。
不思議だよね〜、周り見てもずっとそう思ってた。自分の中で出した結論は多分彼らは不幸な自分自身が好きなんだと思う。
自殺する人が普段の私たちのような思考をできないからではないでしょうか。精神科医の話では、自殺は本来、生物として選択することはあり得ないので、何らかの精神的、身体的異常が起きている、つまり病気であると考えるべきだそうです。ほとんどの方は治療対象です。
ブラック企業でじさつしたひとは、確か一日2時間くらいしか寝れてなかったはず。睡眠時間が不足するとすぐじさつへ行ってしまう。睡眠を舐めたらあかん
その発想自体が想像力の欠如だと思います。精神的に追い詰められた経験をしないと。それと、頼るべき人やところがないと、逃げ場が無くなる。貧すれば･･･って言葉がなぜこの世にあるのか。