Так, теперь понятно что надо доучить, спасибо! Странно, я вроде регулярно мониторю вакансии, но этого всего (docker тот же) не видел. По требованиям которые я в основном вижу джун от мидла и синьора отличается только количеством коммерческого опыта и знанием английского 😅
Пожалуйста! А так это общая проблема найма: использование одинаковых шаблонов на разные позиции, отсутствие инициативы от нанимающих менеджеров помочь рекрутеру найти действительного толквого кандидата, а потом еще и на интервью половина вопросов мимо кассы))
@@andrewkotov3234 и где его взять, если джуны с этим не работают? Логическое противоречие. Тем более нет требований "опыт работы с docker на коммерческих проектах от 2 лет" это просто тул в списке, которыми надо уметь пользоваться, как тот же git
Причем вообще английский? Разве его реально много где спрашивают? Да и вообще, на мой взгляд, с английским все очень просто: либо ты его знаешь, либо не знаешь. Если на работе тебе действительно нужен будет английским, так с чего бы это ведущему инженеру его нужно знать лучше, чем младшему? На мой взгляд, ответ прост: знание английского требуется одинаковое
По поводу того, что теорию могут не спрашивать. Некоторые интервьюверы спрашивают как ты будешь действовать в той или иной ситуации. То есть теорию можно выучить, но можно не понять её в этом случае, потому больше идут вопросы жизненные. У друга друг так интервью проводит, в том числе и на QA =)
Мануальным тестерам даже с небольшим (0,5-1 год) опытом попасть на собес сейчас практически нереально. Нужны сразу с опытом нефункционального тестирования (производительности, безопасности) и/или автоматизация.
Откуда такая информация? Регулярно пишут ребята, что находят работу. Да, не все, но как бы и рынок не может предложить столько мест. А то, что у некоторых компаний есть авто или нефункциональное тестирование, так это их право.
Не правда ) сейчас прохожу курс и у нас в группе ребята регулярно ходят на собесы и их охотно приглашают, и хороший процент этих приглашений заканчивается получением офферов, и все они без опыта как вы поняли, на чем вы основывались когда писали этот комментарий?) если просто на ваших умозаключениях, то в таком случае лучше вообще воздержаться от комментирования.
@@kulebyaka-siraya интересно, вы какие курсы продаете? 🤣 Скажу лишь за себя, уже сделал 2000 откликов, из них до технического собеса дошло в 10 случаях, причем на всех технических собесах говорили что ищут другого человека, причем я то закончил уже 5 видов разных курсов, прочитал много книг, и даже имею небольшой коммерческий опыт, и всеравно ответить на все вопросы нереально, и да, все эти собесы были на должность мидла и синьора, на джуна попасть вообще не реально 😆
В диаграмме ошибка, вряд ли попарное тестирование популярнее эквивалентного разбиения, плюс ошибка в подсказках/таймовиках написано Muddle вместо Middle
Для внимательных я все в видео проговорил по поводу диаграммы с техниками. Забыл включить их в опрос, поэтому такая разница. Надо и в таблицу включить уточнение, спасибо. Таймкоды поправлю :)
@@rusau на моменте с 01:07 по 1:23 ты сказать, что по синьорам будет отдельная табличка с вопросами. Все ссылки проверил, не нашел там её. Может ты знаешь где можно найти?
Смотря каким) У фронтендеров ситуация не лучше. Да и вообще, начальные позиции это всегда больно. Плюс многие ребята на опыте считают, что развиваться не надо, хотя это не так. И еще валяться на том, что не могут сделать нормальное резюме и не разбираются в найме. Сейчас рынок не такой, как был раньше, где рекрутеры сами тебе писали. Теперь работу нужно искать всем самостоятельно)
У меня опыт работы 6 лет- на мобильном 2 и 4 на десктоп приложения, зимой проходила собеседования , это просто унижение мягко говоря. В основном хотят на веб и делают на них акцент .Что-то отвечала что-то нет. Но честно говоря если бы спросить у собеседуюших , они вряд ли бы тоже знали все . Хотя я повторяла . Решила прекратить поиск на лето и вообще переквалифицироваться . Честно говоря знать теорию блестяще и находить ошибки разные вещи.
03:27 - что любопытно про условные «семь принципы высокоэффективного тестирования» - их все тарабанят, это гуд. А когда спрашиваешь относительно того или иного принципа «а почему?» - начинается словоблудие. И раздражение. А после «Давай докажу, что “исчерпывающее тестирование” - возможно» в среде тестировщиков наблюдаются испуг + ненависть. Как можно усомниться в неусомнительных принципах тестирования, алярм, алярм!
Если опереться на логику, то "исчерпывающее тестирование" - возможно. Нюанс состоит в том, что оно, как правило, не является рациональным по тем или иным причинам. То есть нужно учитывать не только логику постановки вопроса, но и условия хотя бы приближенные к реальным, где к логике в игру вступает оценка времени и рисков ¯\_(ツ)_/¯ Я веду к тому, что вопрос "а почему" к установившимся принципам - как раз прямой путь к словоблудию, которое я начал в предыдущем абзаце, разве нет?
@@АнастасияНечепоренко-п7с да пизд@бол он, невозможно это, даже если на сайте одна кнопка. Невозможно протестировать на всех браузерах, операционках, устройствах, со всеми разрешениями экрана и при всех сценариях, а если на сервере провода крыса прогрызла, вы это проверяли? Составляли тест кейс? а я если нассу на ваш сервер? а если я сам сделал себе устройство, с резрешением 1х10^500, сам написал себе операционку и браузер? Вы это протестировали? нет??? а как я буду пользоваться вашим продуктом, если у меня экран 1 пиксель в ширину, а операционка работает на релейной логике? оставлю вам плохой отзыв
Спасибо большое, супер полезная информация)
Есть хоть на что опираться
Пожалуйста!
Спасибо, как раз ждала выхода этого видео :)
Спасибо за вашу работу!
Сколько изучаю эту профессию, все равно находятся моменты, которые еще не изучила. Артем, спасибо за разбор)
А сколько вы уже изучаете? Работу еще не нашли?
Пожалуйста!
@@SVETLVASIL около 15 месяцев уже по кругу гоняю все знания, внедряю новые. Работу еще не нашла.
@@JuliaNovy1 Спасибо. Желаю вам удачи в поисках работы! Чтобы ваши такие большие усилия не пропали даром )
@@JuliaNovy1 привет!) 15 месяцев вы активно ищете работу и не выходит, всё верно?😮
Спасибо за работу, невероятно полезная инфа!
Пожалуйста!
Шикарное видео , оно мне очень поможет для подготовки к интервью . Спасибо вам за вашу работу , Артём 😊
Пожалуйста!
Супер🤍 Как раз готовлюсь к собесам, а тут выкатили такой актуальный структурированный план 🔥
Удачи!
Так, теперь понятно что надо доучить, спасибо!
Странно, я вроде регулярно мониторю вакансии, но этого всего (docker тот же) не видел. По требованиям которые я в основном вижу джун от мидла и синьора отличается только количеством коммерческого опыта и знанием английского 😅
Пожалуйста!
А так это общая проблема найма: использование одинаковых шаблонов на разные позиции, отсутствие инициативы от нанимающих менеджеров помочь рекрутеру найти действительного толквого кандидата, а потом еще и на интервью половина вопросов мимо кассы))
учить бесполезно. Сейчас требуются готовые спецы с таким опытом
@@andrewkotov3234 и где его взять, если джуны с этим не работают? Логическое противоречие. Тем более нет требований "опыт работы с docker на коммерческих проектах от 2 лет" это просто тул в списке, которыми надо уметь пользоваться, как тот же git
Причем вообще английский? Разве его реально много где спрашивают? Да и вообще, на мой взгляд, с английским все очень просто: либо ты его знаешь, либо не знаешь. Если на работе тебе действительно нужен будет английским, так с чего бы это ведущему инженеру его нужно знать лучше, чем младшему? На мой взгляд, ответ прост: знание английского требуется одинаковое
Шикарный материал!
Спасибо!
Артем ждем уроки по ККибана и вообще об ELK)
Подскажи, а есть ли логи в инете или сервер учебный, чьи логи можно потестить в Кибане?
Есть, я видел)
@@rusau как их нагуглить? По какому запросу?
По поводу того, что теорию могут не спрашивать. Некоторые интервьюверы спрашивают как ты будешь действовать в той или иной ситуации. То есть теорию можно выучить, но можно не понять её в этом случае, потому больше идут вопросы жизненные. У друга друг так интервью проводит, в том числе и на QA =)
Да, я про это говорил) С опытом интервью превращаются в посиделки за жизнь))
@@rusau, это хорошо или плохо? По-моему, без большого количества агрессивных вопросов значительно легче
Спасибо! было очень полезно!
Мануальным тестерам даже с небольшим (0,5-1 год) опытом попасть на собес сейчас практически нереально. Нужны сразу с опытом нефункционального тестирования (производительности, безопасности) и/или автоматизация.
Откуда такая информация? Регулярно пишут ребята, что находят работу. Да, не все, но как бы и рынок не может предложить столько мест. А то, что у некоторых компаний есть авто или нефункциональное тестирование, так это их право.
Не правда ) сейчас прохожу курс и у нас в группе ребята регулярно ходят на собесы и их охотно приглашают, и хороший процент этих приглашений заканчивается получением офферов, и все они без опыта как вы поняли, на чем вы основывались когда писали этот комментарий?) если просто на ваших умозаключениях, то в таком случае лучше вообще воздержаться от комментирования.
@@rusau так и грин карту тоже регулярно пишут как выигрывают, это ошибка выжившего, 1 счастливчик написал, 1000 неудачников молчат
Супер🔥 Как раз готовлюсь к собесам, а тут такой актульный структурированный план подготовки 🤍
@@kulebyaka-siraya интересно, вы какие курсы продаете? 🤣 Скажу лишь за себя, уже сделал 2000 откликов, из них до технического собеса дошло в 10 случаях, причем на всех технических собесах говорили что ищут другого человека, причем я то закончил уже 5 видов разных курсов, прочитал много книг, и даже имею небольшой коммерческий опыт, и всеравно ответить на все вопросы нереально, и да, все эти собесы были на должность мидла и синьора, на джуна попасть вообще не реально 😆
Добрый день, спасибо за полезный контент) а есть ссылка на вопросы для Senior и lead позиций?
@rusau привет! Можно попросить ссылку на форму опроса? Я бы прошел тоже
Он уже давно закончился) В видео обработанные данные
@@rusau в презентации варианты вопросов обрезаны(
Артём, а ответы на вопросы где можно взять? Или просто загуглить?
Загуглить + многое есть у меня на канале
В диаграмме ошибка, вряд ли попарное тестирование популярнее эквивалентного разбиения, плюс ошибка в подсказках/таймовиках написано Muddle вместо Middle
Для внимательных я все в видео проговорил по поводу диаграммы с техниками. Забыл включить их в опрос, поэтому такая разница. Надо и в таблицу включить уточнение, спасибо.
Таймкоды поправлю :)
а где можно увидеть стату по сеньорам?
Это все, что есть. В описании есть ссылки
@@rusau на моменте с 01:07 по 1:23 ты сказать, что по синьорам будет отдельная табличка с вопросами. Все ссылки проверил, не нашел там её. Может ты знаешь где можно найти?
Сейчас программистам легче наверное устроиться чем тестировщикам)
Смотря каким) У фронтендеров ситуация не лучше. Да и вообще, начальные позиции это всегда больно.
Плюс многие ребята на опыте считают, что развиваться не надо, хотя это не так. И еще валяться на том, что не могут сделать нормальное резюме и не разбираются в найме. Сейчас рынок не такой, как был раньше, где рекрутеры сами тебе писали. Теперь работу нужно искать всем самостоятельно)
@@rusau Согласен а нейросеть заменит программистов ?)
У меня опыт работы 6 лет- на мобильном 2 и 4 на десктоп приложения, зимой проходила собеседования , это просто унижение мягко говоря. В основном хотят на веб и делают на них акцент .Что-то отвечала что-то нет. Но честно говоря если бы спросить у собеседуюших , они вряд ли бы тоже знали все . Хотя я повторяла . Решила прекратить поиск на лето и вообще переквалифицироваться . Честно говоря знать теорию блестяще и находить ошибки разные вещи.
За два года не нашел работу в ручном
Ого! А Вы много искали? Какие у Вас были знания?
@@СветланаПавлова-ю8ч долго пара курсов все основы
Почему не нашел? Какие причины этого?
03:27 - что любопытно про условные «семь принципы высокоэффективного тестирования» - их все тарабанят, это гуд. А когда спрашиваешь относительно того или иного принципа «а почему?» - начинается словоблудие. И раздражение.
А после «Давай докажу, что “исчерпывающее тестирование” - возможно» в среде тестировщиков наблюдаются испуг + ненависть. Как можно усомниться в неусомнительных принципах тестирования, алярм, алярм!
А можете подробнее про исчерпывающее тестирование? Стало интересно о чем вы)
Что именно подробнее?
Если опереться на логику, то "исчерпывающее тестирование" - возможно. Нюанс состоит в том, что оно, как правило, не является рациональным по тем или иным причинам. То есть нужно учитывать не только логику постановки вопроса, но и условия хотя бы приближенные к реальным, где к логике в игру вступает оценка времени и рисков ¯\_(ツ)_/¯
Я веду к тому, что вопрос "а почему" к установившимся принципам - как раз прямой путь к словоблудию, которое я начал в предыдущем абзаце, разве нет?
@@АнастасияНечепоренко-п7с да пизд@бол он, невозможно это, даже если на сайте одна кнопка. Невозможно протестировать на всех браузерах, операционках, устройствах, со всеми разрешениями экрана и при всех сценариях, а если на сервере провода крыса прогрызла, вы это проверяли? Составляли тест кейс? а я если нассу на ваш сервер? а если я сам сделал себе устройство, с резрешением 1х10^500, сам написал себе операционку и браузер? Вы это протестировали? нет??? а как я буду пользоваться вашим продуктом, если у меня экран 1 пиксель в ширину, а операционка работает на релейной логике? оставлю вам плохой отзыв
Вопросов сиьорам и лидам так нигде и нет!
Что оставили в форме, тем я и поделился)