Достаточно часто мои подписчики задают вопрос: что спросить на собеседовании в IT компанию? В новом видео собрал главные вопросы на интервью от соискателя и красные флаги в ответах работодателя. 😎 Схема из видео с перечнем вопросов: drive.google.com/file/d/1iMvAMZqbDPFzmeuGJnRdW-isEZWWJqqM/view?usp=share_link 😎 Плейлист "Руководство по трудоустройству. Профессия QA Engineer (тестировщик)" th-cam.com/play/PLKbJd47Kcbjv-STLAUUDrTzt_SKUYYqdg.html&si=nIoGGy5XXrtJWvQ4 😎 Подключайтесь к бесплатному курсу на платформе Stepik, чтобы проходить обучение более эффективно с возможностью получения сертификата. stepik.org/course/171826/promo 😎 Выбирайте обновленный актуальный платный курс, если хотите разбираться в новых инструментах и идти в ногу со временем. www.artsiomrusau.com/qa-from-scratch#tariffs 🚀 Все мои курсы и полезные материалы: artsiomrusau.com/ 😎 Ссылка на полезные ресурсы для тестировщика от меня: docs.google.com/spreadsheets/d/1qaCuDQMQFB7yGO8N4C_aC2ncyRobXkriReRsp-UTOE4 😎 Текстовая версия курса "Тестировщик с нуля" drive.google.com/file/d/1lJdZUyk47gjta2JkSGPDtXsbZpnG4C0q 😎 Доступные схемы из занятия (некоторые необходимо скачать для корректной работы): drive.google.com/drive/folders/1WvTRoPDROUkqXUY5mXQpKgM_U3KFM11h Приятного просмотра :) P.S. Все таймкоды есть в описании 😉 ___________________________________________________ 00:00 - Когда нужно задавать вопросы компании? 01:40 - Вопросы о компании 04:17 - Вопросы о команде и проекте 15:55 - Вопросы про развитие 22:50 - Вопросы про мотивацию 26:47 - А что дальше? 🤠 Я В ИНТЕРНЕТЕ: - Подпишись на этот TH-cam канал :) - Подписаться на все телеграм каналы сразу t.me/addlist/ZOMs7wwbAxsxZTQy - Поддержать канал: boosty.to/artsiomrusau - Все ссылки на мои соцсети в одном месте: taplink.cc/rusau.qalife - VK (видео, посты, полезные ссылки) vk.com/artsiomrusau - Telegram (много плюшек): t.me/qachanell - Telegram (общение только о тестировании): t.me/qa_chatka - Telegram (флудилка): t.me/qachanellflood - Telegram (хранилище): t.me/qa_sklad - Telegram (менторы и менти): t.me/qa_mentors - Instagram: instagram.com/rusau.qalife - TikTok: vm.tiktok.com/ZMJ37xybM/ Music: www.bensound.com #собеседованиевITкомпанию #главныевопросынаинтервью #очемспроситькомпанию
здравствуйте Артём, я планирую в ближайшем будущем купить ваши курсы подскажите пожалуйста, помогаете ли вы с трудоустройством после прохождения курсов? буду очень благодарна если ответите
Спасибо, Артём, за Вашу работу. Вовремя наткнулась на видео. В планах смена компании и как раз прокручивала в голове встречные вопросы на собес. Также добавлю, не бросай свое дело , продолжай рассказывать. столь полезные вещи. Даже когда кажется, что все и так понятно, ан нет, послушаешь тебя и еще что-то новенькое в голове появляется.
3:47 есть конторы, у которых всё красиво расписано и даже где-то там по верхам проводится. Только внизу и в середине у сотрудников абсолютно нет времени на всё вот это. Потому что выстроена совершенно потогонная система. А когда ты пытаешься обсуждать это тебе говорят, что ты недостаточно вовлечён и мотивирован или сильно ленивый, и поэтому ты типа не участвуешь. Этот вопрос хорош только в качестве того, чтобы проследить реакцию менеджеров, проследить их мимику и как они на это реагируют, как они об этом рассказывают, чтобы уловить их на вранье.
Из организационных - пересечение по функционалу и другими участниками команды. А то получится, что отпуск есть, но уйти пока нельзя, так как на следующей неделе, а заменить некем. Но да, это уже мелкие уточнения после глобальных вопросов
интересное интервью и хотелось бы добавить, конкретно в тестировании есть различные должности как бы, например, связанные с автоматизацией, ручным тестированием, руководящая, хотя по мне так это вчерашний день, "плоская структура команды" рулит. Менеджер по тестированию, на мой взгляд, не должен спрашивать "как выглядит мой типичный день", так как предполагается, что он сам свои дни должен организовывать и еще пояснить коллегам, как с ним взаимодействовать по каким задачам и каким образом, менджер на то и менеджер, чтобы с ним считались, а не говорили ему что делать. Если бы я проводила интервью на менеджера, я бы крайне удивилась такому вопросу от кандидата, это сразу "нет" с моей, работодателя, стороны. Я к тому, что это очень общие вопросы приведены, не разбитые по специализации, я думаю, HR тоже поймет это. Разные направления задают разные вопросы. Было бы еще интересно узнавать на собеседовании о подходе к исправлению дефектов, например, найденных на продакшне, это позволяет моментально понять культуру и степень ответственности вовлеченных и как мне будет с ними работаться, хотя это вопрос не для новичка. Можно еще попросить провести хотя бы полдня с потенциальной командой в завершающем раунде собеседований или на обед сходить, познакомиться поближе.
Артем, в качестве предложения. Не считаешь ли нужным сделать типа урока по использованию vs code для тестировщика? Было бы интересно. Особенно использования codenium , который может читать код
Так просто сложилось) Я не планировал мак покупать. Как-то на одном из мест работы купили и он у меня остался) Так что выбирайте в первую очередь удобную систему для себя. Плюс на работе технику выдают обычно. И нужно учитывать, что на маке можно использовать специфическое ПО для тестирования Apple устройств. На винде их не будет.
Стильно, модно, молодежно) Мне автоматизация нужна как допнавык и ачивка, я не планирую становиться автоматизатором на 100%. Поэтому выбрал сто проще и на слуху + фреймворки приятные.
1:32 да ладно, провёл кучу собесов всегда нормально относился когда нет никаких вопросов, потому что человек в моменте может не соорентировать что задать что ему важно, никогда это не было красным флагом
Просто если человек не задает вопросов это может говорить о том что он не готовился к собеседованию, либо собеседование для него тренировочное и особо его работа именно в этой компании не интересует
Интересно узнать как у тебя дела? получилось ли найти работу традиционно и какая разница была в твоем случае? Были ли бонусы за твой ютуб канал при собеседовании и вообще очень интересно как такой опытный тестер как ты искал работу
Честно сказать в найм пока не вернулся. Решил вплотную заняться визой таланта в США и уже там что-то искать. Все равно в СНГ не предложат зарплату выше моего дохода от курсов и блога, а на меньшее я сейчас не согласен.
Хм. Интересно. Артем, ты говорил что не собираешься в найм возвращаться т.к. "в найме нет столько денег, сколько я хочу". Что-то поменялось? Да и помнится в линкедине ты говорил, что тебе больше нравится обучать других и менеджерская ветка
Я не планирую возвращаться на фулл и не факт, что классическим тестировщиком) Но хочу еще пару годиков в портфолио добавить, чтобы быть посерьезнее. Так что посмотрим, что получится с этим сделать. И да, от своих слов не отказываюсь) Найм это точно не про деньги, а скорее про поддержание квалификации. Но меня и не одни деньги интересуют. Иначе бы не было этого канала, бесплатных курсов и сообществ :)
@@rusauО. Это очень хорошо. Но я бы посоветовал обратить внимание не на добавлении количествп лет в портфолио, а на знание новых инструментов и практик. Это сейчас важно на рынке. На года опыта тех. лид не смотрит)) Поэтому советую изучить или углубить знания той же кафки или rabbitMQ, CI/CD и Jenkis, автоматизации api в Postman в том числе если тестируемое ПО использует сторонний API (например от гугла).Ещё нагрузочное тестирование или тестирование безопасности есть. Плюс потом можешь учебные ролики по этим темам сделать для курсов и/или ютуба. Хороший обучающих материалов для QA на эти темы не очень много, а знания этих инструментов дает преимущество на собеседовании
нельзя Артёма с Сергеем сравнивать. В свое время сложилось впечатление, что немчинский только свою школу пиарит, подача материала слегка высокомерна. Артем зе бест)
Достаточно часто мои подписчики задают вопрос: что спросить на собеседовании в IT компанию? В новом видео собрал главные вопросы на интервью от соискателя и красные флаги в ответах работодателя.
😎 Схема из видео с перечнем вопросов: drive.google.com/file/d/1iMvAMZqbDPFzmeuGJnRdW-isEZWWJqqM/view?usp=share_link
😎 Плейлист "Руководство по трудоустройству. Профессия QA Engineer (тестировщик)" th-cam.com/play/PLKbJd47Kcbjv-STLAUUDrTzt_SKUYYqdg.html&si=nIoGGy5XXrtJWvQ4
😎 Подключайтесь к бесплатному курсу на платформе Stepik, чтобы проходить обучение более эффективно с возможностью получения сертификата.
stepik.org/course/171826/promo
😎 Выбирайте обновленный актуальный платный курс, если хотите разбираться в новых инструментах и идти в ногу со временем.
www.artsiomrusau.com/qa-from-scratch#tariffs
🚀 Все мои курсы и полезные материалы: artsiomrusau.com/
😎 Ссылка на полезные ресурсы для тестировщика от меня: docs.google.com/spreadsheets/d/1qaCuDQMQFB7yGO8N4C_aC2ncyRobXkriReRsp-UTOE4
😎 Текстовая версия курса "Тестировщик с нуля"
drive.google.com/file/d/1lJdZUyk47gjta2JkSGPDtXsbZpnG4C0q
😎 Доступные схемы из занятия (некоторые необходимо скачать для корректной работы):
drive.google.com/drive/folders/1WvTRoPDROUkqXUY5mXQpKgM_U3KFM11h
Приятного просмотра :)
P.S. Все таймкоды есть в описании 😉
___________________________________________________
00:00 - Когда нужно задавать вопросы компании?
01:40 - Вопросы о компании
04:17 - Вопросы о команде и проекте
15:55 - Вопросы про развитие
22:50 - Вопросы про мотивацию
26:47 - А что дальше?
🤠 Я В ИНТЕРНЕТЕ:
- Подпишись на этот TH-cam канал :)
- Подписаться на все телеграм каналы сразу t.me/addlist/ZOMs7wwbAxsxZTQy
- Поддержать канал: boosty.to/artsiomrusau
- Все ссылки на мои соцсети в одном месте: taplink.cc/rusau.qalife
- VK (видео, посты, полезные ссылки) vk.com/artsiomrusau
- Telegram (много плюшек): t.me/qachanell
- Telegram (общение только о тестировании): t.me/qa_chatka
- Telegram (флудилка): t.me/qachanellflood
- Telegram (хранилище): t.me/qa_sklad
- Telegram (менторы и менти): t.me/qa_mentors
- Instagram: instagram.com/rusau.qalife
- TikTok: vm.tiktok.com/ZMJ37xybM/
Music: www.bensound.com
#собеседованиевITкомпанию #главныевопросынаинтервью #очемспроситькомпанию
здравствуйте Артём, я планирую в ближайшем будущем купить ваши курсы
подскажите пожалуйста, помогаете ли вы с трудоустройством после прохождения курсов?
буду очень благодарна если ответите
спс за схемку!
Спасибо, Артём, за Вашу работу. Вовремя наткнулась на видео. В планах смена компании и как раз прокручивала в голове встречные вопросы на собес. Также добавлю, не бросай свое дело , продолжай рассказывать. столь полезные вещи. Даже когда кажется, что все и так понятно, ан нет, послушаешь тебя и еще что-то новенькое в голове появляется.
3:47 есть конторы, у которых всё красиво расписано и даже где-то там по верхам проводится. Только внизу и в середине у сотрудников абсолютно нет времени на всё вот это. Потому что выстроена совершенно потогонная система. А когда ты пытаешься обсуждать это тебе говорят, что ты недостаточно вовлечён и мотивирован или сильно ленивый, и поэтому ты типа не участвуешь. Этот вопрос хорош только в качестве того, чтобы проследить реакцию менеджеров, проследить их мимику и как они на это реагируют, как они об этом рассказывают, чтобы уловить их на вранье.
Спасибо большое. Я как новый чел в айти очень благодарна за Ваши подсказочки ❤
Пожалуйста!
Спасибо, Артём, полезное и интересное видео!
Пожалуйста!
Про инструменты ещё можно уточнить в том плане, что на чем работают. Пишут ли тест кейсы в гуглдоках, например? Чарльз или фидлер и тп...
Из организационных - пересечение по функционалу и другими участниками команды. А то получится, что отпуск есть, но уйти пока нельзя, так как на следующей неделе, а заменить некем. Но да, это уже мелкие уточнения после глобальных вопросов
Отличные вопросы! благодарочка❤
Всегда пожалуйста!
Спасибо 🙌
интересное интервью и хотелось бы добавить, конкретно в тестировании есть различные должности как бы, например, связанные с автоматизацией, ручным тестированием, руководящая, хотя по мне так это вчерашний день, "плоская структура команды" рулит. Менеджер по тестированию, на мой взгляд, не должен спрашивать "как выглядит мой типичный день", так как предполагается, что он сам свои дни должен организовывать и еще пояснить коллегам, как с ним взаимодействовать по каким задачам и каким образом, менджер на то и менеджер, чтобы с ним считались, а не говорили ему что делать. Если бы я проводила интервью на менеджера, я бы крайне удивилась такому вопросу от кандидата, это сразу "нет" с моей, работодателя, стороны. Я к тому, что это очень общие вопросы приведены, не разбитые по специализации, я думаю, HR тоже поймет это. Разные направления задают разные вопросы. Было бы еще интересно узнавать на собеседовании о подходе к исправлению дефектов, например, найденных на продакшне, это позволяет моментально понять культуру и степень ответственности вовлеченных и как мне будет с ними работаться, хотя это вопрос не для новичка. Можно еще попросить провести хотя бы полдня с потенциальной командой в завершающем раунде собеседований или на обед сходить, познакомиться поближе.
Само собой это общий список вопросов) дальше нужно отталкиваться от конкретного направления и позиции
Спасибо🎉
Артем, в качестве предложения. Не считаешь ли нужным сделать типа урока по использованию vs code для тестировщика? Было бы интересно. Особенно использования codenium , который может читать код
Надо подумать. Спасибо
Артём, спасибо за очередное полезное видео!
Пожалуйста!
Spasibo za video
Четко!
Артем, купил ваш курс на Udemy! Очень полезный! Хотел спросить, может вопрос не по теме, но стоит ли переходить на мак или?
Спасибо заранее !
Благодарю! Нужно разобраться: а зачем именно мак? Можно эффективно работать на любой платформе.
@@rusau ну вот и я о том же)) но каждый раз вижу в разных уроках на маках, кстати у вас тоже :D
Так просто сложилось) Я не планировал мак покупать. Как-то на одном из мест работы купили и он у меня остался)
Так что выбирайте в первую очередь удобную систему для себя.
Плюс на работе технику выдают обычно.
И нужно учитывать, что на маке можно использовать специфическое ПО для тестирования Apple устройств. На винде их не будет.
Привет, Артём. Прочитал у тебя, что учишься на автоматизатора JS? Чем был обусловлен такой выбор? Почему не Python? Жду фидбека, спасибо)
Стильно, модно, молодежно) Мне автоматизация нужна как допнавык и ачивка, я не планирую становиться автоматизатором на 100%.
Поэтому выбрал сто проще и на слуху + фреймворки приятные.
@@rusau Привет. Считаешь что ручное тестирование не уступит автоматизации в массовом подборе в ближайшие лет 10?
Оно уже уступает, но ручников все равно продолжают нанимать)
@@McArtDreamer зарплаты так точно уступают очень
1:32 да ладно, провёл кучу собесов всегда нормально относился когда нет никаких вопросов, потому что человек в моменте может не соорентировать что задать что ему важно, никогда это не было красным флагом
А я видео записываю только по опыту одного человека из комментария?)
в сектах любой пук/вопрос/отсутствие вопроса - может быть красным флагом
Просто если человек не задает вопросов это может говорить о том что он не готовился к собеседованию, либо собеседование для него тренировочное и особо его работа именно в этой компании не интересует
@@PatAshley а ещё это может говорить о том, что у меня был ровно час на это собеседование. И мы уже выбиваемся за тайминг.
@@zapzapfun2421ну тогда. ну, его нафиг такие компании.
Интересно узнать как у тебя дела? получилось ли найти работу традиционно и какая разница была в твоем случае? Были ли бонусы за твой ютуб канал при собеседовании и вообще очень интересно как такой опытный тестер как ты искал работу
Честно сказать в найм пока не вернулся. Решил вплотную заняться визой таланта в США и уже там что-то искать.
Все равно в СНГ не предложат зарплату выше моего дохода от курсов и блога, а на меньшее я сейчас не согласен.
@@rusau тоже вариант
Хм. Интересно. Артем, ты говорил что не собираешься в найм возвращаться т.к. "в найме нет столько денег, сколько я хочу". Что-то поменялось? Да и помнится в линкедине ты говорил, что тебе больше нравится обучать других и менеджерская ветка
Я не планирую возвращаться на фулл и не факт, что классическим тестировщиком) Но хочу еще пару годиков в портфолио добавить, чтобы быть посерьезнее. Так что посмотрим, что получится с этим сделать.
И да, от своих слов не отказываюсь) Найм это точно не про деньги, а скорее про поддержание квалификации.
Но меня и не одни деньги интересуют. Иначе бы не было этого канала, бесплатных курсов и сообществ :)
@@rusauа где деньги?
@@rusauО. Это очень хорошо. Но я бы посоветовал обратить внимание не на добавлении количествп лет в портфолио, а на знание новых инструментов и практик. Это сейчас важно на рынке. На года опыта тех. лид не смотрит)) Поэтому советую изучить или углубить знания той же кафки или rabbitMQ, CI/CD и Jenkis, автоматизации api в Postman в том числе если тестируемое ПО использует сторонний API (например от гугла).Ещё нагрузочное тестирование или тестирование безопасности есть. Плюс потом можешь учебные ролики по этим темам сделать для курсов и/или ютуба. Хороший обучающих материалов для QA на эти темы не очень много, а знания этих инструментов дает преимущество на собеседовании
Мне блог, реклама и платные курсы приносят их больше) и нравится мне эта деятельность тоже намного больше. Плюс не надо зависеть от дяди или тети.
Это само собой :)
Тестировщик, которого все еще зовут Артем, очень похож на Java разработчика, которого все еще зовут Сергей Немчинский ))
В первый раз вижу, чтобы меня с Сергеем сравнивали))
@@rusau возможно я в этой мысли и одинок, но подобное вступление за Сергеем закрепилось прочно)
А ведь когда-то были претензии про шалаш) люди всегда найдут до чего докопаться
Кстати, не смотрел почти ничего с канала Сергея, так что тут подводка сама в голове появилась)
нельзя Артёма с Сергеем сравнивать. В свое время сложилось впечатление, что немчинский только свою школу пиарит, подача материала слегка высокомерна. Артем зе бест)
а зачем тебе в найм?
А хрен его знает) Со всеми моими активностями, нет понимания, куда еще и его впихнуть)
Спасибо
Потолстел Артем )))
Я же вроде не спрашивал… Как бы писать такое не совсем нормально. А скорее совсем нет.