ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
คือดีมากครับ นี่เป็นคลิปแรกที่ผมดูช่องนี้เลยครับ จะติดตามตลอดไปครับ
ขอบคุณมากเลยค่า
ขอบคุณมากนะคะ ฟังมาหลายคลิปของคนอื่นๆ ก็ยังกังวลว่าจะจัดการยังไง ฟังคลิปนี้ รู้สึกโล่งใจเลยค่ะ
ยินดีนะคะ ขอบคุณที่ติดตามนะคะ
ใช่เลยค่ะ
เรารับทราบและเข้าใจว่าแต่ละฝ่ายรู้สึกยังไง และ ถามว่านอกจากสิ่งที่ไม่โอเคแล้ว อีกฝ่ายมีข้อดึอะไรบ้าง แล้วเอาคำชมนั้นมาคอยหยอดให้อีกฝ่ายรู้ว่า อีกคนเค้าก็ชื่นขมเราเรื่องนี้นะ.. ซึ่งเป็นสิ่งที่หัวหน้าเราเคยทำตอนที่เรามีปัญหากับเพื่ิอนร่วมงานเช่นกัน 😊
เยี่ยมเลยค่ะ
ดีมากค่ะ ขอบคุณนะคะ
ขอบคุณค่ะ
แนะนำดีค่ะ
ขอบคุณที่ชอบค่า
ขอบคุณมากเลยครับ ตอนนี้กำลังเจอปัญหาแบบนี้เลย
Kitty-Sak 1012 ขอบคุณค่ะ ติดตามเนื้อหาอื่น ๆ ได้ที่เฟสบุค นักจิตวิทยาการปรึกษาองค์กร นะคะ
ชอบมากเลยค่ะ
ขอบคุณที่ชอบนะคะ
แต่ทีมงานต้องทำงานร่วมได้ ทำไมได้มันกระทบงานจริงอยากรีบให้ทำร่วมกันได้มีแต่บังคับ
ผมมาดูคลิปนี้ช้าไป
ค่อย ๆ เรียนรู้ไปนะคะ
ถั่วต้มแล้วครับ😃😃😃
ผมเคยเจอปัญหาลูกน้อง คือ ผู้หญิง ลูกชายของผู้หญิง ผัวหลวง ผัวน้อย ทำงานแผนกเดียวกัน
ขอ Facebook เพื่อสอบถามได้ไหมคับ
facebook.com/dr.toy.eap/
ดิฉันมีปัญหาเกี่ยวกับลูกน้อง2คนคนหนึ่งทำงานเร็วอีกคนทำงานช้ามีปํญหากันคะ
อภิวัฒน์
หัวหน้างานลำเอียงเนี่ยสิ เลยทำให้เด็กมาใหม่ปีนเกลียวสะ ตีกันเลยสิครับ รอไร
พูดได้ตรงกับทึ่เราเจอปัญหานี้อยู่ เจ้านายเรียกเรากับอีกคนไปเคลียร์กันและเจ้านายพยายามพูดถึงข้อดีของอีกฝ่ายให้เราฟังซึ่งเรารู้สึกไม่โอเคคะการเคลียร์กันระหว่างลูกน้องทั้งสองคน ไม่มีอะไรดีขึ้น เพราะเจ้านายไม่ได้มาทำงานร่วมกับคนที่เรามีเรืีองด้วย เขาไม่รู้หรอกว่า เราต้องเจอกับอะไรบ้าง
ใช่เลยค่ะ หัวหน้าหลายคนไม่เข้าใจเรื่องนี้ค่า ยิ่งฟังหัวหน้าพูด ยิ่งรู้สึกแย่ค่ะ
ผมเลือกที่จะไล่พวกมันออกทั้ง 2 ตัว แล้วเปิดรับสมัครคนใหม่ ให้โอกาสคนที่เขาอยากทำงาน เพราะปัจจุบันคนตกงานเยอะ
ไล่ออกเลยไหม บริหารยากมาก
คือดีมากครับ นี่เป็นคลิปแรกที่ผมดูช่องนี้เลยครับ จะติดตามตลอดไปครับ
ขอบคุณมากเลยค่า
ขอบคุณมากนะคะ ฟังมาหลายคลิปของคนอื่นๆ ก็ยังกังวลว่าจะจัดการยังไง ฟังคลิปนี้ รู้สึกโล่งใจเลยค่ะ
ยินดีนะคะ ขอบคุณที่ติดตามนะคะ
ใช่เลยค่ะ
เรารับทราบและเข้าใจว่าแต่ละฝ่ายรู้สึกยังไง และ ถามว่านอกจากสิ่งที่ไม่โอเคแล้ว อีกฝ่ายมีข้อดึอะไรบ้าง แล้วเอาคำชมนั้นมาคอยหยอดให้อีกฝ่ายรู้ว่า อีกคนเค้าก็ชื่นขมเราเรื่องนี้นะ.. ซึ่งเป็นสิ่งที่หัวหน้าเราเคยทำตอนที่เรามีปัญหากับเพื่ิอนร่วมงานเช่นกัน 😊
เยี่ยมเลยค่ะ
ดีมากค่ะ ขอบคุณนะคะ
ขอบคุณค่ะ
แนะนำดีค่ะ
ขอบคุณที่ชอบค่า
ขอบคุณมากเลยครับ ตอนนี้กำลังเจอปัญหาแบบนี้เลย
Kitty-Sak 1012 ขอบคุณค่ะ ติดตามเนื้อหาอื่น ๆ ได้ที่เฟสบุค นักจิตวิทยาการปรึกษาองค์กร นะคะ
ชอบมากเลยค่ะ
ขอบคุณที่ชอบนะคะ
แต่ทีมงานต้องทำงานร่วมได้ ทำไมได้มันกระทบงานจริงอยากรีบให้ทำร่วมกันได้มีแต่บังคับ
ผมมาดูคลิปนี้ช้าไป
ค่อย ๆ เรียนรู้ไปนะคะ
ถั่วต้มแล้วครับ😃😃😃
ผมเคยเจอปัญหาลูกน้อง คือ ผู้หญิง ลูกชายของผู้หญิง ผัวหลวง ผัวน้อย ทำงานแผนกเดียวกัน
ขอ Facebook เพื่อสอบถามได้ไหมคับ
facebook.com/dr.toy.eap/
ดิฉันมีปัญหาเกี่ยวกับลูกน้อง2คนคนหนึ่งทำงานเร็วอีกคนทำงานช้ามีปํญหากันคะ
อภิวัฒน์
หัวหน้างานลำเอียงเนี่ยสิ เลยทำให้เด็กมาใหม่ปีนเกลียวสะ ตีกันเลยสิครับ รอไร
พูดได้ตรงกับทึ่เราเจอปัญหานี้อยู่ เจ้านายเรียกเรากับอีกคนไปเคลียร์กัน
และเจ้านายพยายามพูดถึงข้อดีของอีกฝ่ายให้เราฟัง
ซึ่งเรารู้สึกไม่โอเคคะ
การเคลียร์กันระหว่างลูกน้องทั้งสองคน ไม่มีอะไรดีขึ้น เพราะเจ้านายไม่ได้มาทำงานร่วมกับคนที่เรามีเรืีองด้วย เขาไม่รู้หรอกว่า เราต้องเจอกับอะไรบ้าง
ใช่เลยค่ะ หัวหน้าหลายคนไม่เข้าใจเรื่องนี้ค่า ยิ่งฟังหัวหน้าพูด ยิ่งรู้สึกแย่ค่ะ
ผมเลือกที่จะไล่พวกมันออกทั้ง 2 ตัว แล้วเปิดรับสมัครคนใหม่ ให้โอกาสคนที่เขาอยากทำงาน เพราะปัจจุบันคนตกงานเยอะ
ไล่ออกเลยไหม บริหารยากมาก