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いろいろなチャンネルを拝見しましたが、中村先生の説明が一場わかりやすかったです。チャンネル登録させていただきました。
嬉しいお言葉ありがとうございます。動画投稿の励みになります。ありがとうございました。
ありがとうございます。やっと理解出来ました😅会社は自分で調整するように言われてるので心配でしたが安心しました😊
嬉しいお言葉ありがとうございます。
シフト制の勤務について質問です。 週20時間以上あればない週もあります。 極端な話ですが長い夜勤勤務などをした場合一週目で①週20時間以上 ②88000円を超えてしまうと2週目、3週目、4週も勤務が0日であっても加入対象になるのでしょうか？
わかりやすい説明でした。ありがとうございます。
嬉しいお言葉ありがとうございます。励みになります。
パートで働いていますが年収は103万円にも満たないのに一時的に2ヶ月だけ88000円を超えてしまい、会社から社会保険に加入しないといけないとの連絡が来たので不安になりましたが、なかむら先生のとってもわかりやすい説明で安心しました。有難うございました。
どうなりましたかん？自分も会社からは加入しろとメール来たんですけど、年金事務所はしなくていいという板挟み状態でして…。
わかりやすく説明してくださってありがとうございます。週18時間の契約で週20時間以内を守ってたとしてもほぼ毎月88000円を超えると社会保険に加入しないといけないのでしょうか？
こんにちは、地元じゃないですか。私もITリモート派遣で東京の仕事をしています。単価が東京基準の為とても良いです。今年40歳の女性の4人に1人が到達すると見込まれる年齢は105歳にもなる。恐ろしい。
質問失礼いたします。現在アルバイトをしていて週19.5時間働き月73000円前後、交通費込みだと93000円前後の収入となっています。病院の通院費が毎月かさんでいるのもあり、8月の支払いに向けてアルバイトを増やそうと考えているのですが、5〜7月分の収入が合わせて15万円ほど増えてしまった場合、親の扶養を抜けて自分で社会保険に入らなければならないのでしょうか？
質問です。毎月の賃金が88,000円以上と思っていたので、祝日は休み、忙しくない時は早退などして調整すれば良いと考えていました。あるサイトで、時間給×週の所定労働時間×52週÷12ヵ月(所定内賃金の計算方法)で判断されるとありました。上の計算だと所定内賃金が94,250となってしまいます。社会保険に加入しないといけないのですか？
専業主婦で扶養内。雑所得で数カ月のみで100万以内収益を得た場合、他の月は収入なしだったとすると次の年確定申告時に年収100万以下で雑所得申告すればよろしいですかね。経費なし、扶養から外れずに確定申告したら住民税申告も含まれると聞きました。
ありがとうございます！分かり易かったです。5位内と言わず日本1位になって下さい！
嬉しいお言葉ありがとうございます。励みになります。日本一目指して頑張ります。ありがとうございました。
わかりやすい説明で、ありがたいです。今回の改正は１０月からですが、年額の計算は 今年の８月から１年間でいいのですか？私のパートの給料は、仕事量が月々で違うので、４~１２万円です。１０６万円は超えないのですが、今年の８月、９月は８８０００円を超えています。１０月分は、８８０００円以下にしないと加入になるのでしょうか？よろしくお願いします。
大変わかりやすい動画を、ありがとうございます。動画の最後に、年金事務所に問い合わせしてみると良いとあったので、どうしても社会保険料を払いたくない私は、確認のため管轄の年金事務所に電話してみました。年金事務所の方の回答は、6月 10万円7月 9万円と2ヶ月間8万8千円超えてしまうと、8月から8万円に戻しても社会保険料がかかってしまう、とのことでした。6月 10万円7月 8万円8月 10万円9月 8万円 にした場合は、社会保険料を払わなくていいそうです。
@@yukijudai_1999残念ながら、あなたの認識も間違っていますね。社会保険の加入要件は4つ（①週の所定労働時間が20時間以上、②月額賃金が8.8万円以上、③2か月を超える雇用の見込みがある（フルタイムで働く方と同様）、④学生ではない）あり、この全てを満たす人が対象ですから、所定労働時間が20時間以上に該当しただけでは、加入必須とはなりません。
動画の解説わかりやすかったです質問なんですが、101人というのはグループ店なら店舗で見ますか？例えばガストの新宿店で働いていたとして、ガストはスカイラークグループなので店舗で見たら101人は超えないけどグループで見たら超えてる時はどうなのでしょうか？
前回、質問させて頂いた件で早速動画でお答え頂きありがとうございました。とても分かりやすく、理解できたのでちゃんと計算しながらお仕事をして行きたいと思います。ありがとうございました😊
嬉しいお言葉ありがとうございます。投稿の励みになります。ありがとうございました。
年収の壁 130万円超え2年連続まで扶養OK 2023年10月から 政府方針 とありますが、よく分かりにくですね😢
質問です契約上は、週20時間以内88,000円以下ですが、法廷内残業をする事があり、そうした時、週20時間以内であっても88,000円を超えてくる可能性がありますこの条件が、2.3ヶ月続く、もしくは、１年に何回かある場合は、社会保険加入になるのでしょうか？
2024/1〜12月の給料ですと社保要件に引っかかってしまう方がいます。社保要件だけでみると、2023/8〜2024/7に振り込まれるもので考えれば宜しいのでしょうか。ご教示下さい💦
初めまして。とても分かりやすく大変参考になりました。質問なのですが、ボーナス支給されて年収106万超えてしまった場合はどうなるんでしょうか？自分なりに調べてみたりしてますが、どうもよくわかりません。あくまでも、月収。というところに注目しておいたらよいのでしょうか？どうぞ宜しくお願いします。
ボーナス入れて１０６万円超えても大丈夫です。扶養からは外れません。年収130万円はボーナスも入れて計算しますので、１３０万円を超えないようにきをつけてください。ありがとうございました。
@@sr.nakamura とても安心しました。迅速なご返信ありがとうございました😊
ご質問があります。基本的には週20時間未満88000円未満なのですが、1か月だけ勤務日数を増やして働いて88000を超えて9万円代になる場合は社会保険加入となるのでしょうか？ ご教示頂けると幸いです。
正確には年金事務所や健康保険組合に聞いて頂きたいです。あくまで、参考程度にして下さい。（私の意見です）１カ月だけ88,000円を超えて、その後は88,000円を超えないのであれば、社会保険の扶養から外れることはないと思います。コメントありがとうございました。
学生は3ヶ月の平均が8.8万円を超えても社会保険に入らなくても良いんでしょうか？
ご質問があります。学生ではないのですが派遣で働いていて、週20時間を超えなければ月収88000円を超えてもいいのでしょうか？？お忙しい中恐れ入りますがご回答くださるとありがたいです😣😣
雇用時の契約（労働条件通知書）などが週２０時間を超えない契約だと、月88000円超えて働いても問題ありません。（扶養からは外れません）、ただし月108,000円は超えないようにしてください。コメントありがとうございました。
初めまして。去年から主人の扶養内で入りながらパートをしているのですが先月週20時間以上88000円を今月の給与で超えてしまいました。従業員は101名以上です。夫の扶養手当の条件として夫の社会保険に加入しないといけないので外れてしまわないか不安なのですが、上司からは103万以下であれば大丈夫だよ、と言われたのですが大丈夫なのでしょうか
社保加入について、私は月収入にバラツキがあるのでとてもよくわかりました。が、超える月を連続しなくて、年収が106超えてしまうとどうなりますか？ 月88000ギリギリ働いて、超える月が数回あると年収が106超えます。超えてしまう月は週20時間以上になる月です。
社会保険加入条件があと8.8万以下だけなんですけどもし1ヶ月でも超えたら社会保険に入らないと行けないですか？(予定月収では8.8万以下です
コメント頂きありがとうございます。私の意見ですので、参考程度にお願いします。決定は健康保険組合や年金事務所です。1カ月超えてその後超えないのであれば、ご自身で社会保険には加入しなくて良いかと思います。ありがとうございました。
初めまして質問ですが、妻が看護師パートで週20時間未満で月収8.8万以上なら社会保険入らないといけないのでしょうか？社会保険加入の条件、全て満たしていないになりますか？それだと入らなくて良いですか？ 週20時間以上で月収8.8万以下の例が多いのでわかりません。
質問です従業員数と言うのは会社全体ですか？それとも配属先ですか？株式会社全体で見たら百人以上ですが、配属先は20人前後です
１０月から雇用契約では週20時間未満の契約をしました。月に88000円を超えてしまう月もあります。月によってバラツキはありますが週20時間未満なので年収106万を超えても社会保険には適用にはならないのでしょうか？130万まで働けるというこでしょうか？教えて頂けると助かります。
動画で説明していますよ。従業員数が101人以上106万を気にする、従業員数が100人以下の場合は130万円と言っています。
週20時間超えても、月88000円超えなければ大丈夫でしょうか?
はじめまして質問なのですが、主で勤務している会社は従業員数101人以上で、10月から88000円以内で抑えていますが、働ける日数が減少した分、ダブルワークを初めました。その場合でも両方の収入合わせ106万円を超えたら社会保険へ加入しないといけないのでしょうか？それとも両方の収入の合計の年収が130万円以内であれば加入せずに済むのでしょうか。因みにもう一つの仕事は派遣での仕事で、勤務地は色々です。両方を合わせると月の収入は10万円前後になります。ご回答頂けますと幸いです。
コメントありがとうございます。ダブルワーク時の社会保険加入のご質問をよく受けます。今度、投稿してみようと思いますので、もうしばらくお待ちください。ありがとうございました。
あの恥ずかしい質問します🫣年収130万って､1ヶ月の手取り額(税金など引かれて実際にもらえる金額)の計算で良いのですか❔つまり総支給額ではなくて，差引支給額で計算したら良いのですよね❔
とっくに加入条件クリアしてるのに会社いれてくれないです。
コメントありがとうございます。
「試用期間は、社会保険は加入出来ない」とか、「うちの会社は、たとえ8時間、週5日勤めても、非常勤は 加入出来ない」は、違法だと思いますか⁉️「試用期間 6ヶ月間は、社会保険を加入させたくないから、週4日以上は、働くことは出来ない」と言っている会社は、やっぱりブラック企業ですよね⁉️
週20時間行かなくても8万8000円来れるのは問題が無いのですよね❓
大変興味深い話をありがとうございました。お手数でなければ以下の質問回答お願いします。現在マイクロ法人を運営しています。代表社員１名（私）、従業員１名（妻）です。社会保険負担を避けるため妻の給与を５万円/月としていますが、諸般の事情により今後数年間200万前後/月にしたいと考えています。従業員２名の会社なのでこの給与額でも社会保険負担はゼロでＯＫでしょうか？税金の負担は覚悟しています（笑）。
わかりやすいお話で助かります。月収15万で去年から社会保険に加入していますが来月から加入している事業所で週２で働き、月収６万になる予定です。別のパートと掛け持ちし、新しく働くところで月収14万ほど働く予定ですその場合は、現在働いている事業所での社会保険をやめることは出来ますか？次の雇用先では88000円超えるのでそちらで加入したいです。
初めまして。動画とてもわかりやすかったのです。一つご質問させてください。わたしはダブルワークしているのですがベースで働いている会社は月88000円以内106万以下に抑えて働いております。130万に満たない分を稼ぐためにお中元やお歳暮のシーズンに約、1ヶ月半の短期雇用で月15万位の収入があるのですがこの動画を見た感じだと一時的なものなので扶養範囲から外れることはないのでしょうか？
実際には短時間労働者は健康保険に入れないことのほうが多いよ。抜け道があるのかいまだに加入は４０時間のみの派遣とか普通にあるよ。
その派遣企業は違法な可能性が高いですね、年金事務所の調査時によく２年間遡って支払なさい、と命じられることがよくあります。
初めまして。質問させて下さい。宜しくお願い致します。･雇用契約 →週3日 19.5時間･時給 →1200円･出勤日数 →１ヶ月 12日･月額 →93600円この勤怠だと、週の労働時間の条件には該当しません。しかし88000円は越えています。加入条件の「全てを満たしたら」とありますが 満たしていないので 加入しなくてもいいのでしょうか？
労働条件通知書（雇用契約書）に週の所定労働時間が20時間未満と記載がある場合は、88,000円を超えても社会保険の扶養からは外れません。(旦那さんの扶養のままで大丈夫です）コメントありがとうございました。
ご回答ありがとうございます。契約書には「19.5時間」とは書かれておりませんが、「9時30分～17時00分」「休憩1時間」と記載されています。同じ意味と捉えて大丈夫でしょうか？
@@ぺけ-e8z 大丈夫です。6.5時間×3日だとセーフです。恒常的に20時間を超えてきたら注意してください。ありがとうございました。
時間には気をつけます。安心しました。本当にありがとうございました。
動画ありがとうございます。質問なのですが、２０２２年１０月から社会保険料の支払いが発生してしまう規模の企業でパート勤務です。８月分の給与、支払いは９月がオーバーしてしまっています。そこからこの条件に入ってしまうのでしょうか？１０月振り込み分の給与から考えたらいいのでしょうか？それから、どこかで時間外などは含まれないとあったことを記憶しているのですが、交通費を除いた振り込み分が８万８０００円でしょうか？日曜日や祝日は時間外手当を頂くのでそちらもきになっております。もしよろしければ、ご回答よろしくお願いします。
コメント頂き有難うございます。もし、社会保険の加入となる場合は会社の総務担当者から連絡が来ると思います。(旦那様の扶養を外す申請は旦那様の会社の総務担当者が行います）、今後は交通費を除いた88,000円未満にすると扶養から外れない可能性があります。あくまで、健康保険組合や年金事務所等の判断となります。時間外手当は88,000円に含みません。ざっくりとした回答ですみません。ありがとうございました。
昨日社長の給料を六万に下げる事が決まった
コメント失礼します、、従業員数ではなく、被保険者数だとおもいますが、、
ご指摘ありがとうございます。すみません。被保険者数が101人以上の・・・です。申し訳ございません。詳細解説文章の上段に訂正の文章を入れます。有難うございました。
現在扶養からはずれ国保・国民年金に加入してます。120時間程度勤務、もうひとつ新聞配達5万円程の掛け持ちしてます。120時間のパート先は150から160時間働かないと保険は入れないと言われました。でも88,000円未満に減らすようにとの事です。150時間超えないと保険に加入させないとは違法ではないのですか？知識浅く分からないことだらけです。
社会保険の加入条件（厚生年金・健康保険）例えば、通常の労働者（正社員）の労働時間が1日8時間で週5日勤務の場合は週40時間となりますが、その4分の３となる1日6時間以上、週30時間以上の労働時間があれば社会保険の加入条件を満たします。このようには決められていますので週30時間の4週で月120時間になると思います。150時間まで働かなくても入れると思います。専門家ではないので詳しい方に相談された方が良いかと思います。市町村等で社会保険の相談窓口あるかと思います。
@@H.T-d3f ありがとうございます。会社の言うままにならずもう少ししっかりと調べてきちんと納得したうえで働けるよう頑張ってみたいと思います。ありがとうございました！
コメント失礼致します！よくわからないのですが、103万の壁になるパターンなのですが、旦那さんの扶養に入っております。103万超えたら、扶養から外されると言われていて、1月から12月までの給与を足す場合、基本給＋通勤手当−雇用保険料＝差引支給額が口座に振り込まれるのですが、この場合、口座に振り込まれた金額を12か月分足して103万円超えないかでしょうか？！それか、基本給を出す感じでしょうか？！教えていただきたいです😢宜しくお願い致します。
社会保険上の扶養は、労働の対価である報酬全てをもとに計算されるため交通費は収入として扱われます。 自宅から職場までの通勤にかかる費用を、例え定期券を現物で支給されたり経費として実費精算で計上されていても、金額換算してそれらを年収に含めなければなりません。
本題に入るまで3分だと？
すんません！！！取りすぎました！！！
@@sr.nakamura マジでありえないですよ。
質問失礼いたします去年の10月からパートで週4 ×4〜5時間残業すると最高八万円台になった月が一度あります契約では週20時間 大体 月6万円台なんですが他に 派遣バイトもしています月派遣収入は2万円弱になりますがダブルワークは パート先も公認です二つ合わせる年収が106万円 超えるか超えないか…というところで超えると扶養を外れて国民保険に加入しないといけないですか？
返信遅くなり申し訳ありません。ダブルワーク時の賃金は年収106万円に含みません。月6万前後ですと、扶養から外れることはないと思います。また、残業代も月8万円、年106万円には含みません。詳細が分かりかねますので、恐らくですが、扶養から外れないように思います。ありがとうございました。
従業員とは厚生年金に加入してる方々です‼️
２年前に補正コメントを入れています‼※訂正がございます。【従業員数101人以上の企業・・・→被保険者数101人以上の企業】です。申し訳ございませんでした。(22.10.5）
自己紹介と前置き長いなしょうがないけど。
いろいろなチャンネルを拝見しましたが、中村先生の説明が一場わかりやすかったです。
チャンネル登録させていただきました。
嬉しいお言葉ありがとうございます。
動画投稿の励みになります。
ありがとうございました。
ありがとうございます。
やっと理解出来ました😅
会社は自分で調整するように言われてるので心配でしたが安心しました😊
嬉しいお言葉ありがとうございます。
シフト制の勤務について質問です。 週20時間以上あればない週もあります。 極端な話ですが長い夜勤勤務などをした場合一週目で①週20時間以上 ②88000円を超えてしまうと2週目、3週目、4週も勤務が0日であっても加入対象になるのでしょうか？
わかりやすい説明でした。ありがとうございます。
嬉しいお言葉ありがとうございます。
励みになります。
パートで働いていますが年収は103万円にも満たないのに一時的に2ヶ月だけ88000円を超えてしまい、会社から社会保険に加入しないといけないとの連絡が来たので不安になりましたが、なかむら先生のとってもわかりやすい説明で安心しました。
有難うございました。
どうなりましたかん？自分も会社からは加入しろとメール来たんですけど、年金事務所はしなくていいという板挟み状態でして…。
わかりやすく説明してくださって
ありがとうございます。
週18時間の契約で
週20時間以内を
守ってたとしても
ほぼ毎月88000円を
超えると社会保険に加入しないと
いけないのでしょうか？
こんにちは、地元じゃないですか。私もITリモート派遣で東京の仕事をしています。単価が東京基準の為とても良いです。今年40歳の女性の4人に1人が到達すると見込まれる年齢は105歳にもなる。恐ろしい。
質問失礼いたします。
現在アルバイトをしていて週19.5時間働き月73000円前後、交通費込みだと93000円前後の収入となっています。
病院の通院費が毎月かさんでいるのもあり、8月の支払いに向けてアルバイトを増やそうと考えているのですが、5〜7月分の収入が合わせて15万円ほど増えてしまった場合、親の扶養を抜けて自分で社会保険に入らなければならないのでしょうか？
質問です。毎月の賃金が88,000円以上と思っていたので、祝日は休み、忙しくない時は早退などして調整すれば良いと考えていました。あるサイトで、時間給×週の所定労働時間×52週÷12ヵ月(所定内賃金の計算方法)で判断されるとありました。上の計算だと所定内賃金が94,250となってしまいます。社会保険に加入しないといけないのですか？
専業主婦で扶養内。雑所得で数カ月のみで100万以内収益を得た場合、他の月は収入なしだったとすると次の年確定申告時に年収100万以下で雑所得申告すればよろしいですかね。経費なし、扶養から外れずに確定申告したら住民税申告も含まれると聞きました。
ありがとうございます！
分かり易かったです。
5位内と言わず日本1位になって下さい！
嬉しいお言葉ありがとうございます。
励みになります。
日本一目指して頑張ります。
ありがとうございました。
わかりやすい説明で、ありがたいです。今回の改正は１０月からですが、年額の計算は 今年の８月から１年間でいいのですか？
私のパートの給料は、仕事量が月々で違うので、４~１２万円です。１０６万円は超えないのですが、今年の８月、９月は８８０００円を超えています。１０月分は、８８０００円以下にしないと加入になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
大変わかりやすい動画を、ありがとうございます。
動画の最後に、年金事務所に問い合わせしてみると良いとあったので、
どうしても社会保険料を払いたくない私は、確認のため管轄の年金事務所に電話してみました。
年金事務所の方の回答は、
6月 10万円
7月 9万円と2ヶ月間8万8千円超えてしまうと、8月から8万円に戻しても社会保険料がかかってしまう、とのことでした。
6月 10万円
7月 8万円
8月 10万円
9月 8万円 にした場合は、社会保険料を払わなくていいそうです。
@@yukijudai_1999残念ながら、あなたの認識も間違っていますね。社会保険の加入要件は4つ（①週の所定労働時間が20時間以上、②月額賃金が8.8万円以上、③2か月を超える雇用の見込みがある（フルタイムで働く方と同様）、④学生ではない）あり、この全てを満たす人が対象ですから、所定労働時間が20時間以上に該当しただけでは、加入必須とはなりません。
動画の解説わかりやすかったです
質問なんですが、101人というのはグループ店なら店舗で見ますか？
例えばガストの新宿店で働いていたとして、ガストはスカイラークグループなので店舗で見たら101人は超えないけど
グループで見たら超えてる時はどうなのでしょうか？
前回、質問させて頂いた件で早速動画でお答え頂きありがとうございました。
とても分かりやすく、理解できたのでちゃんと計算しながらお仕事をして行きたいと思います。
ありがとうございました😊
嬉しいお言葉ありがとうございます。
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ありがとうございました。
年収の壁 130万円超え2年連続まで扶養OK 2023年10月から 政府方針 とありますが、よく分かりにくですね😢
質問です
契約上は、
週20時間以内
88,000円以下
ですが、法廷内残業をする事があり、そうした時、週20時間以内であっても88,000円を超えてくる可能性があります
この条件が、2.3ヶ月続く、
もしくは、１年に何回かある場合は、社会保険加入になるのでしょうか？
2024/1〜12月の給料ですと社保要件に引っかかってしまう方がいます。
社保要件だけでみると、2023/8〜2024/7に振り込まれるもので考えれば宜しいのでしょうか。
ご教示下さい💦
初めまして。とても分かりやすく大変参考になりました。
質問なのですが、ボーナス支給されて年収106万超えてしまった場合はどうなるんでしょうか？
自分なりに調べてみたりしてますが、どうもよくわかりません。
あくまでも、月収。というところに注目しておいたらよいのでしょうか？どうぞ宜しくお願いします。
ボーナス入れて１０６万円超えても大丈夫です。
扶養からは外れません。
年収130万円はボーナスも入れて計算しますので、１３０万円を超えないようにきをつけてください。
ありがとうございました。
@@sr.nakamura とても安心しました。迅速なご返信ありがとうございました😊
ご質問があります。基本的には週20時間未満88000円未満なのですが、1か月だけ勤務日数を増やして働いて88000を超えて9万円代になる場合は社会保険加入となるのでしょうか？ ご教示頂けると幸いです。
正確には年金事務所や健康保険組合に聞いて頂きたいです。あくまで、参考程度にして下さい。（私の意見です）
１カ月だけ88,000円を超えて、その後は88,000円を超えないのであれば、社会保険の扶養から外れることはないと思います。
コメントありがとうございました。
学生は3ヶ月の平均が8.8万円を超えても社会保険に入らなくても良いんでしょうか？
ご質問があります。学生ではないのですが派遣で働いていて、
週20時間を超えなければ月収88000円を超えてもいいのでしょうか？？お忙しい中恐れ入りますがご回答くださるとありがたいです😣😣
雇用時の契約（労働条件通知書）などが週２０時間を超えない契約だと、月88000円超えて働いても問題ありません。（扶養からは外れません）、ただし月108,000円は超えないようにしてください。
コメントありがとうございました。
初めまして。
去年から主人の扶養内で入りながらパートをしているのですが先月週20時間以上88000円を今月の給与で超えてしまいました。従業員は101名以上です。
夫の扶養手当の条件として夫の社会保険に加入しないといけないので外れてしまわないか不安なのですが、上司からは103万以下であれば大丈夫だよ、と言
われたのですが大丈夫なのでしょうか
社保加入について、私は月収入にバラツキがあるのでとてもよくわかりました。が、超える月を連続しなくて、年収が106超えてしまうとどうなりますか？ 月88000ギリギリ働いて、超える月が数回あると年収が106超えます。超えてしまう月は週20時間以上になる月です。
社会保険加入条件があと8.8万以下だけなんですけどもし1ヶ月でも超えたら社会保険に入らないと行けないですか？(予定月収では8.8万以下です
コメント頂きありがとうございます。
私の意見ですので、参考程度にお願いします。
決定は健康保険組合や年金事務所です。
1カ月超えてその後超えないのであれば、ご自身で社会保険には加入しなくて良いかと思います。
ありがとうございました。
初めまして
質問ですが、妻が看護師パートで週20時間未満で月収8.8万以上なら社会保険入らないといけないのでしょうか？
社会保険加入の条件、全て満たしていないになりますか？それだと入らなくて良いですか？
週20時間以上で月収8.8万以下の例が多いのでわかりません。
質問です
従業員数と言うのは
会社全体ですか？
それとも配属先ですか？
株式会社全体で見たら百人以上ですが、配属先は20人前後です
１０月から雇用契約では週20時間未満の契約をしました。月に88000円を超えてしまう月もあります。
月によってバラツキはありますが週20時間未満なので年収106万を超えても社会保険には適用にはならないのでしょうか？
130万まで働けるというこでしょうか？
教えて頂けると助かります。
動画で説明していますよ。
従業員数が101人以上106万を気にする、従業員数が100人以下の場合は130万円と言っています。
週20時間超えても、月88000円超えなければ大丈夫でしょうか?
はじめまして
質問なのですが、主で勤務している会社は従業員数101人以上で、10月から88000円以内で抑えていますが、働ける日数が減少した分、ダブルワークを初めました。
その場合でも両方の収入合わせ106万円を超えたら社会保険へ加入しないといけないのでしょうか？
それとも両方の収入の合計の年収が130万円以内であれば加入せずに済むのでしょうか。
因みにもう一つの仕事は派遣での仕事で、勤務地は色々です。
両方を合わせると月の収入は10万円前後になります。
ご回答頂けますと幸いです。
コメントありがとうございます。
ダブルワーク時の社会保険加入のご質問をよく受けます。今度、投稿してみようと思いますので、もうしばらくお待ちください。
ありがとうございました。
あの恥ずかしい質問します🫣
年収130万って､1ヶ月の手取り額(税金など引かれて実際にもらえる金額)の計算で良いのですか❔
つまり総支給額ではなくて，差引支給額で計算したら良いのですよね❔
とっくに加入条件クリアしてるのに会社いれてくれないです。
コメントありがとうございます。
「試用期間は、社会保険は加入出来ない」とか、「うちの会社は、たとえ8時間、週5日勤めても、非常勤は 加入出来ない」は、違法だと思いますか⁉️
「試用期間 6ヶ月間は、社会保険を加入させたくないから、週4日以上は、働くことは出来ない」と言っている会社は、やっぱりブラック企業ですよね⁉️
週20時間行かなくても8万8000円来れるのは問題が無いのですよね❓
大変興味深い話をありがとうございました。お手数でなければ以下の質問回答お願いします。
現在マイクロ法人を運営しています。代表社員１名（私）、従業員１名（妻）です。
社会保険負担を避けるため妻の給与を５万円/月としていますが、諸般の事情により今後数年間200万前後/月にしたいと考えています。
従業員２名の会社なのでこの給与額でも社会保険負担はゼロでＯＫでしょうか？税金の負担は覚悟しています（笑）。
わかりやすいお話で助かります。
月収15万で去年から社会保険に加入していますが来月から加入している事業所で週２で働き、月収６万になる予定です。
別のパートと掛け持ちし、新しく働くところで月収14万ほど働く予定です
その場合は、現在働いている事業所での社会保険をやめることは出来ますか？
次の雇用先では88000円超えるのでそちらで加入したいです。
初めまして。
動画とてもわかりやすかったのです。
一つご質問させてください。
わたしはダブルワークしているのですがベースで働いている会社は月88000円以内106万以下に抑えて働いております。130万に満たない分を稼ぐためにお中元やお歳暮のシーズンに約、1ヶ月半の短期雇用で月15万位の収入があるのですがこの動画を見た感じだと一時的なものなので扶養範囲から外れることはないのでしょうか？
実際には短時間労働者は健康保険に入れないことのほうが多いよ。抜け道があるのかいまだに加入は４０時間のみの派遣とか普通にあるよ。
その派遣企業は違法な可能性が高いですね、年金事務所の調査時によく２年間遡って支払なさい、と命じられることがよくあります。
初めまして。
質問させて下さい。
宜しくお願い致します。
･雇用契約 →週3日 19.5時間
･時給 →1200円
･出勤日数 →１ヶ月 12日
･月額 →93600円
この勤怠だと、週の労働時間の条件には該当しません。
しかし88000円は越えています。
加入条件の「全てを満たしたら」とありますが 満たしていないので 加入しなくてもいいのでしょうか？
労働条件通知書（雇用契約書）に週の所定労働時間が20時間未満と記載がある場合は、88,000円を超えても社会保険の扶養からは外れません。
(旦那さんの扶養のままで大丈夫です）
コメントありがとうございました。
ご回答ありがとうございます。
契約書には「19.5時間」とは書かれておりませんが、「9時30分～17時00分」「休憩1時間」と記載されています。
同じ意味と捉えて大丈夫でしょうか？
@@ぺけ-e8z 大丈夫です。6.5時間×3日だとセーフです。
恒常的に20時間を超えてきたら注意してください。
ありがとうございました。
時間には気をつけます。
安心しました。
本当にありがとうございました。
動画ありがとうございます。
質問なのですが、２０２２年１０月から社会保険料の支払いが発生してしまう規模の企業でパート勤務です。
８月分の給与、支払いは９月がオーバーしてしまっています。そこからこの条件に入ってしまうのでしょうか？
１０月振り込み分の給与から考えたらいいのでしょうか？
それから、どこかで時間外などは含まれないとあったことを記憶しているのですが、交通費を除いた振り込み分が８万８０００円でしょうか？
日曜日や祝日は時間外手当を頂くのでそちらもきになっております。
もしよろしければ、ご回答よろしくお願いします。
コメント頂き有難うございます。
もし、社会保険の加入となる場合は会社の総務担当者から連絡が来ると思います。(旦那様の扶養を外す申請は旦那様の会社の総務担当者が行います）、今後は交通費を除いた88,000円未満にすると扶養から外れない可能性があります。あくまで、健康保険組合や年金事務所等の判断となります。時間外手当は88,000円に含みません。ざっくりとした回答ですみません。
ありがとうございました。
昨日社長の給料を六万に下げる事が決まった
コメント失礼します、、
従業員数ではなく、被保険者数だとおもいますが、、
ご指摘ありがとうございます。
すみません。被保険者数が101人以上の・・・です。
申し訳ございません。
詳細解説文章の上段に訂正の文章を入れます。
有難うございました。
現在扶養からはずれ国保・国民年金に加入してます。120時間程度勤務、もうひとつ新聞配達5万円程の掛け持ちしてます。120時間のパート先は150から160時間働かないと保険は入れないと言われました。でも88,000円未満に減らすようにとの事です。150時間超えないと保険に加入させないとは違法ではないのですか？知識浅く分からないことだらけです。
社会保険の加入条件（厚生年金・健康保険）
例えば、通常の労働者（正社員）の労働時間が1日8時間で週5日勤務の場合は週40時間となりますが、その4分の３となる1日6時間以上、週30時間以上の労働時間があれば社会保険の加入条件を満たします。
このようには決められていますので週30時間の4週で月120時間になると思います。
150時間まで働かなくても入れると思います。
専門家ではないので詳しい方に相談された方が良いかと思います。
市町村等で社会保険の相談窓口あるかと思います。
@@H.T-d3f ありがとうございます。会社の言うままにならずもう少ししっかりと調べてきちんと納得したうえで働けるよう頑張ってみたいと思います。ありがとうございました！
コメント失礼致します！
よくわからないのですが、
103万の壁になるパターンなのですが、
旦那さんの扶養に入っております。
103万超えたら、扶養から外されると言われていて、
1月から12月までの給与を足す場合、
基本給＋通勤手当−雇用保険料＝差引支給額が口座に振り込まれるのですが、
この場合、口座に振り込まれた金額を12か月分足して103万円超えないかでしょうか？！
それか、基本給を出す感じでしょうか？！
教えていただきたいです😢
宜しくお願い致します。
社会保険上の扶養は、労働の対価である報酬全てをもとに計算されるため交通費は収入として扱われます。 自宅から職場までの通勤にかかる費用を、例え定期券を現物で支給されたり経費として実費精算で計上されていても、金額換算してそれらを年収に含めなければなりません。
本題に入るまで3分だと？
すんません！！！
取りすぎました！！！
@@sr.nakamura
マジでありえないですよ。
質問失礼いたします
去年の10月からパートで週4 ×4〜5時間残業すると最高八万円台になった月が一度あります
契約では週20時間
大体 月6万円台なんですが
他に 派遣バイトもしています
月派遣収入は2万円弱になりますが
ダブルワークは パート先も公認です
二つ合わせる年収が106万円 超えるか超えないか…というところで
超えると扶養を外れて国民保険に加入しないといけないですか？
返信遅くなり申し訳ありません。
ダブルワーク時の賃金は年収106万円に含みません。
月6万前後ですと、扶養から外れることはないと思います。
また、残業代も月8万円、年106万円には含みません。
詳細が分かりかねますので、恐らくですが、扶養から外れないように思います。
ありがとうございました。
従業員とは厚生年金に加入してる方々です‼️
２年前に補正コメントを入れています‼
※訂正がございます。【従業員数101人以上の企業・・・→被保険者数101人以上の企業】です。
申し訳ございませんでした。(22.10.5）
自己紹介と前置き長いな
しょうがないけど。