ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
ถ้าไม่ผ่านทำไมถึงหักประกันสังคม และให้ใส่ยูนิฟอรม์ทำไม
ผมขอสอบถามได้มั้ยครับกรณีที่พนักงานทดลองงาน ทดลองงานมาแล้ว4เดือนแต่ต่อสัญญามาเรื่อยๆมาจนปีกว่าแล้ว เเล้วนายจ้างไม่ต่อสัญญาต่อ ยังงี้นายต้องจ่ายค่าชดเฉยมั้ยครับพี่
สอบถามค่ะ คนต่างชาติมาทำงานที่ไทยมีสัญญาจ้าง3ปี เมื่อครบสัญญาบริษัทไทยไม่ต่อสัญญาแต่ให้กลับไปทำงานที่บริษัทแม่ที่ต่างประเทศ แต่คนต่างชาติไม่อยากกลับไปทำงานที่ต่างประเทศ จะหางานทำที่ไทย แบบนี้จะได้ค่าชดเชยที่ไม่ต่อสัญญาที่ไทยมั้ยคะ/ขอบพระคุณค่ะ
ตามหลักก็น่าจะต้องได้ค่าชดเชยครับ แต่อาจต้องดูเงื่อนไขที่ทำกันด้วยครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณค่ะ
ผมทำงานมา 253 วันแล้วหักประกันสังคมแล้วรับค่าแรงเป็นรายเดือนแล้ว หักประกันสังคมแล้ว แล้วให้ใส่ยูนิฟอรม์บริษัทแล้ว แต่พอผมขอใบรับรองเงินเดือนกลับแจ้งผมว่า ยังออกให้ไม่ได้ ไม่ผ่านทดลองงาน
ทำงานครบ 60 ปี ได้รับเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงงานเรียบร้อยแล้ว แต่นายจ้างให้ทำงานเนื่อง(เงินที่ทำประจำอยู่) โดยทำเป็นสัญญาปีต่อปี ล่วงเลยเข้าปีที่ 6 แล้ว นายจ้างได้แจ้งมาว่าจะไม่ต่อสัญญาแล้วในปีต่อไป ถามว่าในกรณีนี้ยังสามารถเรียกร้องเงินชดเชย ตามมาตรา 118 ได้หรือไม่ (คิดว่าเคยได้มาแล้วเมื่ออายุกครบเกษียณ 60 ปี จะมาเงินชดเชยอีกครั้งไม่ได้ เลยไม่แน่ใจ)
มีสิทธิได้ค่าชดเชยอีกรอบครับ ตามอายุงานใหม่ นับแต่เกษียณเป็นต้นมา
@@Lawyer_1 ขอบพระคุณมากครับ
@@Lawyer_1 ขอบพระคุณเป็นอย่างมากครับ
ทำงานแบบสัญญาจ้างทุก 3 เดือน ต่อเรื่อยๆ จนสิ้นปีครบทำงานครบ 3 ปี HR โทรมาแจ้งปากป่าวไม่มีเมลหรือหนังสือแจ้งให้ทราบ บอกเหตุผลแค่งานน้อยลง จะไม่ต่อสัญญาอีก สามารถร้องเรียนได้ไหมค่ะ
ไม่ต่อสัญญาอีก ก็ถือเป็นการเลิกจ้างครับ ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน (นับอายุงานต่อเนื่องทุกสัญญา)
@@Lawyer_1 ขอบคุณมากค่ะ สามารถยื่นเรื่องกรมแรงงานได้เลยใช่ไหมค่ะ สิ้นปี
@@porcupine3011 ต้องให้เขาเลิกจ้างก่อนครับ ระหว่างหนี้ก็เตรียมหลักฐานต่างๆ ไว้รอได้เลย
สวัสดีครับขออนุญาตสอบถามในกรณีถูกเลิกจ้างนายจ้างให้ตัวแทนมาคุยว่าจะจ่าย เงินเลิกจ้าง เป็นรายเดือนจำนวน 6 เดือน เราสามารถขอหนังสือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรได้หรือไม่หรือต้องทำอย่างไรในกรณีนี้ขอคำแนะนำ
ขอได้ครับ จริงๆแบ่งจ่ายไม่ได้ด้วยซ้ำ
@@Lawyer_1 เราควรขอเอกสารแบบใดที่สามารถนำกลับมายืนยันเรียกร้องตามข้อตกลง
พ.จ้างเหมาของรัฐ พ.ขับรถทำงาน1 ม.ค. 64 ต่อสัญญามาตลอด และมาวันที่30 ก.ย.66สิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่ได้ต่อสัญญาจ้างโดยไม่มีการแจ้งให้ทราบเลยมีสิทธิเรียกร้องอะไรไดไหมครับ
ถ้าในกรณี สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เพิ่มข้อในสัญญาจ้างด้วยว่า ถ้าสิ้นสุดสัญญาจากวันที่ระบุไว้ บ.มีสิทธิเลิกจ้างพนักงานโดยสามารถไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เข้าไปด้วย (แต่เรายังไม่เซ็นสัญญานะคะ แต่ขอเขามาดูก่อน เนื่องจากสถานการณ์โควิค เขาเลยส่งมาให้ทาง email ให้เราอ่านและเซ็นกลับ) เราสามารถท้วงไปได้ไหมคะ แต่ถ้าเราอยากได้งานนี้อยู่ แต่เห็นข้อความนี้ไม่กล้าเซ็นเลยค่ะ สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ มีอีก 2-3 ข้อ ที่ก็ยังกังวลใจกับสัญญา ขอขอบพระคุณล่วงหน้ากับคำตอบเป็นบุญเป็นทาน กับคนทุกข์ใจ ด้วยนะคะ 🙏🙏🙏
ถึงเขียนไว้ก็บังคับไม่ได้ครับ ขัดกฎหมายครับ
@@Lawyer_1 ขอขอบคุณมากค่ะ ขอให้เจริญรุ่งเรืองนะคะ ขออวยพรจากใจจริงค่ะ ที่ช่วยตอบ 🙏🙏
@@st_wk9422 ยินดีครับ
สัญญาจ้าง 3 เดือนนายจ้างบอกกรณีอย่างนี้จะได้ค่าชดเชยไหม
ผมโดนบริษัทให้เลิกจ้าง บริษัทให้ผมเขียนใบลาออก แล้วขู่ว่าถ้าผมไปฟ้องร้องผมจะเสียประวัติ
ถ้าทำงานสัญญาจ้าง1ปี เค้าบอกทำเอกสารให้เเล้ว แต่ยังไม่เซ็นในตัวสัญญาจะลาออก จะเป็นอะไรไหมครับ
ไม่น่าจะเป็นไรนะครับ แล้วที่ตกลงกันไว้ มีรายละเอียดหรือเงื่อนไขอะไรบ้างละ เบื้องต้นก็คุยกับนายจ้างได้เลย
@@Lawyer_1 ครับขอบคุณครับ
@@botierch1428 ยินดีครับ
ในกรณีที่สัญญาจ้างมีระยะเวลา2เดือน แต่ต่อสัญญาเรื่อยๆมาตั้งเเต่ต้นปี หากสิ้นปีนี้ไม่ต่อสัญญา จะได้ค่าชดเชยไหมครับ
ถ้าต่อสัญญากันแบบต่อเนื่องมาโดยตลอด ก็ต้องนับอายุงานต่อเนื่องกันกัน และจะมีสิทธิได้ค่าชดเชย ตามอายุงานครับ
นายจ้างให้ลาออก.อ้างว่าจะปิดกิจการ.เเละจะไม่ได้ค่าชดเชยอะไรเลย.เเต่มีพนักงานบ้างคนไม่ลาออกมาที่บริษัทเพื่อรักษาสิทธิ์การเป็นพนักงานของบริษัท.เเต่นายจ้างไม่ให้เข้าที่ทำงาน.ให้พนักงานอยู่ตรงโต็ะที่เขาจัดใว้ให้.อยู่อย่างนี้เกือบ2เดือนเเล้วงานก็ไม่ได้ทำค่าเเรงก็ไม่จ่าย.จะปิดกิจการก็ไม่ปิด.จะให้พนักงานลาออกอย่างเดียว.เป็นอย่างจะทำยังต่อครับ.จะไปร้องเรียนหรือฟ้องศาลเเรงงานได้หรือเปล่าครับ
ร้องแรงงานจังหวัดหรือฟ้องศาลแรงงานได้เลยครับ
@@Lawyer_1 ฟ้องศาลเเรงงานว่าเลิกจ้างใด้ใช่ไหม่ครับในกรณีเเบบนี้
@@somphungkhamdeag6365 ได้ครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณครับที่ให้ข้อเเนะนำ
สอบถามการนับวันทำงาน บริษัทจะย้ายสถานประกอบการ แต่พนักงานไม่สามารถไปทำงานที่สถานที่แห่งใหม่ได้ สอบถามการนับอายุงาน บริษัทจะย้ายไปแห่งใหม่ 1 กพ 65 แต่ดิฉัน เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่28 กพ 45 ขาดอายุงานอีก1 เดือนจะครบ 20ปี แบบนี้กฏหมายคิดคำนวนให้กี่ปีคะ
ถ้าเป็นเรื่องค่าชดเชย อายุงานเกิน 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ก็จะมีสิทธิได้ค่าชดเชย 300 วันครับ
พักร้อนสะสมมีสิทธิ์ได้เงินในกรณีเลิกจ้างนี้หรือไม่คะ
@@numlovedey ได้ครับ
ผมเหมือนโดนเอาเปรียบครับ ทำสัญญาให้ผม119วัน ผมไม่ขาดรามาสาย ไม่เคยบกพร่องต่อหน้าที่ แล้วผ่านไป มาทำสัญญาให้ผมใหม่119วัน ลดค่าแรงผมอีก ทำมาได้อีกเดือนกว่า มาบอกว่าผมไม่ผ่านทดลองงาน จะปลดผมสิ้นเดือนนี้ครับ แบบนี้เท่ากับผมทำงานต่อเนื่องใช่มั๊ยครับ เริ่มงานมาตั้งแต่เดือนมกราคม
อายุงานนับต่อเนื่องครับ ส่วนเขาเลิกจ้างเรา ถ้าไม่มีความผิด ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวครับ
ขอทราบช่องทางในการติดต่อ หรือปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานครับ ขอบคุณครับ
มีหนังสือไม่ผ่านทดลองงาน มาให้เซ็น ควรเซ็นไหมครับ
จริงไม่จำเป็นต้องเซ็น แค่รับไว้ก็พอแล้วครับ
ทดลองงาน3เดือนแล้วไม่สบายลาป่วย2ันลาฉีดวัคซิน 1วัน ทำงานมา1เดือน โดยมาบอกเรากระทันหันหางานใหม่ เราจะได้เงินมั้ยครับ
ต้องจ่ายครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณครับท่าน🙏😊
สัญญาจ้าง11เดือน. ต่อสัญญา1 ต่อสัญญา2 สัญญา3 นายจ้างไม่ต่อมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยใหมครับ
มีสิครับ
สวัสดีค่ะ พอดีอยากสอบถามเรื่องกฎหมายค่ะ รบกวนด้วยนะคะ เป็นพนักงานสัญญาจ้าง ต่อสัญญามาเรื่อยๆทุกๆ6เดือน เป็นระยะเวลา3ปี3เดือน ต่อมาวันที่29เมษายน มีการเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง อยากทราบว่าจะได้ค่าชดเชยไหมคะ (ในสัญญาบอกไม่มีข้อผูกพันในการจ่ายเงินชดเชย )
ได้ครับ และน่าจะต้องนับอายุงานต่อเนื่องมาตลอดด้วย
ผมเป็นพนักงานทดลองงานได้เกือบ2เดือนแลัววันนี้นายจ่างบอกไห้ออกจากงานกระทันหัน สาเหตุว่าผมลางานแระเข้างานสาย ผมพอได้รับสิทธิ์อะไรบ้างคับจากนายจ่างคับ
คือทำงานได้ 8วัน แล้วนายจ้างบอกว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว อ้างเหตุ1 ปกปิดเว้นว่างละเว้น2ปี2.ทำเกิรหน้าที่แทนแพทย์โดนทนายจะยกเหตุไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าค่ะ โดยใช้เหตุได้รับความเสียหายจาก.119เราต้องหาเหตุอะไรมาหักล้างค่ะ #ขอบคุณค่ะ #เครียดมากค่ะ
ทำงานอะไร ทำผิดอะไรครับ ขยายความให้ชัดๆ หรือติดต่อมาได้ที่ ID LINE : 0947871331
@@Lawyer_1 ขอบคุณขออนุญาติทักไลน์ไปนะคะ
กรณีเซ็นสัญญาจ้าง 1 ปี มีปัญหาส่วนตัวในการไปทำงาน จะออกก่อนกำหนดได้ไหมครับ
สวัสดีค่ะ สอบถามหน่อยค่ะ ในกรณีเราป่วย แต่บ่อย แต่เรายังไม่อยากออกจากงาน แต่นายจ้าง ให้ออก ถ้ากรณีแบบนี้ จะได้เงินทดแทนไหมค่ะ
ถ้าทำงานบริษัท มา2 เดือน แล้วนายจ้างแจ้งว่าไม่ผ่านการประเมินกระทันหัน แล้วเราจะได้รับค่าชดเชยอะไรบ้างไหมคะ
อายุงานยังไม่ถึง 120 วัน ไม่มีสิทธิได้เงินชดเชย แต่ยังมีสิทธิได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าครับ
เขาแจ้งว่าถ้าลาออกตอนนี้จะไม่เสียประวัติ เขาอยากให้เราลาออกเอาโดยที่จะไม่อยากจ่ายค่าชดเชยให้เราหรือเปล่าคะแบบนี้
@@samniangkropaudom9739 คงใช่
ถ้าเรายังไม่ออกจากงานตอนนี้เราสามารถทำยังไงได้บ้างไหมค่ะ ขอคำปรึกษาทีค่ะ หรือเราต้องเขียนใบลาออกตามที่เขาแจ้งเลยไหม
@@samniangkropaudom9739 ก็ไม่ต้องทำไรครับ ถ้าเขาจะเลิกจ้างก็ให้เขาแจ้งมาเอง
ถ้าไม่ผ่านทดลองงาน บอกล่าว ให้เงินชดเชยแล้ว เราสามารถไปสมัครงานใหม่เลยได้ไหม แล้วจะได้ประวัติการทำงานไหมคะ ถ้าได้เขาจะออกให้แบบไหนหรือจะเสียประวัติการทดลองงานไม่ผ่านทดลองงานไหม
ไม่เกี่ยวครับ หางายใหม่ได้เลย ส่วนใบผ่านอายุงานน้อยขนาดนี้ อย่าเอาไปเลย ทำให้คนอื่นเขารู้เปล่าๆ ว่าไม่ผ่านโปร
ในกรณีที่ลูกจ้างออกงานโดยไม่เขียนใบลาออกหรือออกโดยไม่ถูกต้องตามระเบียบของบริษัทที่กำหนดไว้ว่าต้องเขียนใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันหรือได้รับอนุญาติจากผู้ว่าจ้าง แบบนี้นายจ้างสามารถที่จะไม่จ่ายค่าแรงในเดือนนั้นๆได้ไหมครับ
ไม่ได้ครับ ต้องจ่ายภายในรอบการจ่ายเงินเดือนตามปกติครับ
@@Lawyer_1 แล้วกฏระเบียบจะมีไว้ทำไมครับ
@@wiwatphontha7449 ต้องแยกส่วนกัน ถ้าลูกจ้างลาออกผิดระเบียบ แล้วทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ แต่จะไม่จ่ายค่าจ้างเดือนสุดท้ายไม่ได้ครับ ผิดกฎหมาย
ทำงาน รพ.มาจะ3ปีแล้ว290ยังเป็นรายวันอยู่เลย
แล้วถ้าพนักงานทดลองงานแล้วขอออกเองจะได้ไหมครับออกโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า
ลาออกเอง ก็ไม่ใช่ถูกเลิกจ้าง ย่อมไม่มีสิทธิเงินชดเชยใดๆครับ
สัญญาจ้าง 1 ปี ตอนนี้ท้อง 4 เดือน ครบกำหนดจ้างเเล้ว นายจ้างเเจ้งจะต่อสัญญาจ้างอีกเเค่ 3 เดือน เเบบนี้เรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมคะ ท้องอยู่จะไปหางานทำที่ไหนได้เครียดมากคะ
พนง.สัญญาจ้าง แม้ครบสัญญาแล้วเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
กำลังจะหมดสัญญาจ้างครบ 1 ปี ครับ โดยลักษณะงานเป็นการจัดทำเอกสารโครงการที่เป็นการที่ดำเนินธุรกิจของบริษัท มีสิทธิ์จะได้รับเงินชดเชยมั๊ยครับ
ได้ครับ ตามเหตุผลที่บอกในคลิปครับ
เป็นพนักงานรายวันแต่ทำงานมา3ปีก่วาแล้วพอจะสิ้นปีมาบอกเลิกจ่างเรียกร้องอะไรได้บ้างคับ
ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว และอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนดครับ
สอบถามครับ ถ้าเกิดเหตุเช่น ผมทำงานมากับบริษัท.... มา 5 ปี เป็นพนักงานบรรจุแล้วรับเงินเดือน แต่เกิดเหตุ มีการประเมินผลงาน 3(เดือน) และผมไม่ผ่านการประเมิน(ซึ่งผ่านมา2เดือนยังเหลือ อีก 1 เดือน) หัวหน้าแจ้งว่า ให้ผมลาออก...หรือ ไม่ก็โดนปลดออก อยากทราบว่า ผมควรเลือกข้อไหนดีกว่ากันครับ เพราะ ที่ผมเข้าใจ ลาออกเองจะไม่ได้เงินชดเชย แต่ถ้่โดนปลด มีสิทธิ์รับเงินชดเชย ใช่ไหมครับ ขอบคุณคำตอบไว้ณที่นีัด้วยครับ ...
ใข่ครับ ถ้าลาออกเอง ก็จบ ำม่มีสิทธิเรียกร้องอะไรเลย แต่ถ้าให้บริษัทเลิกจ้าง ยังมีสิทธิได้เงินชดเชย
@@Lawyer_1 สรุป คือผมต้องให้ หัวหน้าปลดออก เพราะไม่ผ่านการประเมินผลงาน และจะได้รับค่าชดเชย ใช่ไหมครับ
@@i3eeZei3uB ให้อยู่เฉยๆ ไม่ต้องลาออก ส่วนเขาจะเลิกจ้างไหม ก็เรื่องของเขา ไม่ให้ไปบอกให้เขาเลิกจ้างนะครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณครับ
ผมขอสอบถามหน่อยครับพี่ ถ้าเราถูกเลิกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน 4 เดือน เขาไม่ต่อสัญญาให้แต่เราทำถึง4 เดือน แบบนี้เราจะได้เงินชดเชยอะไรไหมครับ
ท่านครับ...ท่านว่าความให้ผมได้ไหม ให้ออกโดยไม่ว่ากล่าวแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่แน่ใจว่าจะได้ค่าชดเชยหรือเปล่า เพราะว่าไม่ได้ทำผิดทุกอย่าง..แต่ผมต้องรอดูวันที่ 10 ที่จะถึงนี้ เพราะเงินออกทุกวันที่ 10 กรณีไม่จ่ายเดี๋ยว.ผมให้ท่านว่าความให้
ยินดีครับ id line : 0947871331
สวัสดีครับ ขอรบกวนสอบถาม กรณีที่พนักงานมีอายุงาน 1 ปี จากนั้น ถูกเลิกจ้างโดยเหตุผลตามมาตรา 119 ของกฎหมายแรงงาน ทางนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้ แต่พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน วันลาพักผ่อนประจำปี และวันหยุดตามประเพณีตามจำนวนวันที่ทำงาน และวันลาคงเหลือตามจริงไช่ไหมครับ
ขออนุญาตครับ ผมพนักงานทดลองงาน รายเดือน ทำงานได้ 16 วัน และ ทำโอทีวันอาทิตย์ ได้1วัน และผมเกิดป่วยเป็นโควิด และหยุดได้สองวัน วันที่19 บริษัท บอกว่า ผมไม่ผ่านโปร บริษัทจะให้เงินตามสมควร คือผมจะได้เงินเดือน ไหมครับ เงินเดือน16,000
ได้ค่าจ้างปกติ และต้องได้ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีก เดือนครึ่งเลย รายละเอียดตามนี้ครับ th-cam.com/video/NAP7ondabUM/w-d-xo.html
นายจ้างทำสัญญาจ้างระบุวันเริ่มต้น แต่ไม่ระบุวันสิ้นสุด เพียงระบุจำนวนเดือน 6 เดือน หากครบ 6 เดือน นายจ้างต้องการขยายเวลาจ้างออกไปโดยทำสัญญาจ้างเดือนต่อเดือน หรืออื่นๆ1.ลูกจ้างสามารถไม่ต่อสัญญาจ้างได้หรือไม่2.หากลูกจ้างไม่ยอมต่อสัญญา ยังได้รับเงินชดเชยหรือไม่3.หากลูกจ้างต่อสัญญา เดือนต่อเดือน 6 ครั้ง จะนำมาสะสมรวมกับสัญญา 6 เดือนฉบับแรก รวมระยะเวลาจ้างงาน 1 ปี โดยได้รับเงินชดเชย 3 เดือนหรือไม่4.หากลูกจ้างต่อสัญญา เดือนต่อเดือน 3 ครั้ง จะนำมาสะสมรวมกับสัญญา 6 เดือนฉบับแรก รวมระยะเวลาจ้างงาน 9เดือน โดยได้รับเงินชดเชย 1 เดือนหรือไม่
ข้อ 1-2 ต้องดุสัญญาและเงื่อนไขต่างๆ ให้ดี หากเป็นสัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนจริง เมื่อครบสัญญาแล้ว ลูกจ้างก็สามารถปฏิเสธการต่อสัญญาอีกได้ เมื่อสัญญาเลิกกัน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานครับข้อ 3-4 การต่อสัญญาหลายฉบับแบบต่อเนื่อง ถือว่ามีเจตนาเลี่ยงกฎหมาย ให้นับอายุงานต่อเนื่องกันได้เลยครับ และเมื่อมีการเลิกจ้างเพราะครบกำหนดสัญญาในคราวใด ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานด้วยครับ
@@Lawyer_1 ข้อ 1-2 สัญญาระบุว่าเริ่มงานวันที่ 17 มค.2565 โดยระบุว่าจ้างงานเป็นเวลาประมาณ 6 เดือน ค่ะ ถ้าไม่ต่อสัญญาจะได้เงินชดเชยไหมคะ
ไม่มีการเซ็นสัญญาจ้าง ทำงานมาแล้ว 4ปี41วัน จะสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมครับ
เซ๊น3เดือนเขาเลิกจ้างเราก็ตกงานใช่ใหมค่ะ
การไปกรมแรงงานแจ้งเรื่องนายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยเราต้องแจ้งความที่สถานีตำรวจก่อนใหมค่ะ
ไม่จำเป็นครับ
ขอบคุณมากๆค่ะ
ผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมา10กว่าปีโดยเป็นแบบสัญญาจ้างโดยไม่ถูกบรรจุเป็นพนักงานประจำแบบนี้บริษัททำถูกต้องไหมครับ
ไม่ผิดหรอกครับ เขาจะจ้างแบบไหน้ป็นสิทธิของเขา แต่สิทธิทางกฎหมายของลูกจ้างไม่ต่างกันเลย
ถ้าหมดสัญญาจ้างกับนายจ้างจะได้ค่าชดเชยอะไรบ้างไหมค่ะ
ต้องได้ครับ ตามอายุงาน
4ปีกับอีก8เดือน
@@เมย์สมใจอยาก ค่าชดเชย ตามนี้เลย th-cam.com/video/YDoEtwOqkzA/w-d-xo.html
ทำงานได้15วันถูกเลิกจ้างจะรับค่าชดเชยไหมค่ะ
ผมไปฟ้องที่กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานแล้วเจ้าพนักงานบังคับจ่าย45วันแล้วยังเพิกเฉยเจ้าพนักงานให้ถือสำนวนจ่ายให้ไปฟ้องศาลแจ้งว่าขัดคำสั่งถือว่าสิ้นสุดไหมครับ
ถ้าไม่ผ่านทำไมถึงหักประกันสังคม และให้ใส่ยูนิฟอรม์ทำไม
ผมขอสอบถามได้มั้ยครับกรณีที่พนักงานทดลองงาน
ทดลองงานมาแล้ว4เดือนแต่ต่อสัญญามาเรื่อยๆมาจนปีกว่าแล้ว
เเล้วนายจ้างไม่ต่อสัญญาต่อ ยังงี้นายต้องจ่ายค่าชดเฉยมั้ยครับพี่
สอบถามค่ะ คนต่างชาติมาทำงานที่ไทยมีสัญญาจ้าง3ปี เมื่อครบสัญญาบริษัทไทยไม่ต่อสัญญาแต่ให้กลับไปทำงานที่บริษัทแม่ที่ต่างประเทศ แต่คนต่างชาติไม่อยากกลับไปทำงานที่ต่างประเทศ จะหางานทำที่ไทย แบบนี้จะได้ค่าชดเชยที่ไม่ต่อสัญญาที่ไทยมั้ยคะ/ขอบพระคุณค่ะ
ตามหลักก็น่าจะต้องได้ค่าชดเชยครับ แต่อาจต้องดูเงื่อนไขที่ทำกันด้วยครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณค่ะ
ผมทำงานมา 253 วันแล้วหักประกันสังคมแล้วรับค่าแรงเป็นรายเดือนแล้ว หักประกันสังคมแล้ว แล้วให้ใส่ยูนิฟอรม์บริษัทแล้ว แต่พอผมขอใบรับรองเงินเดือนกลับแจ้งผมว่า ยังออกให้ไม่ได้ ไม่ผ่านทดลองงาน
ทำงานครบ 60 ปี ได้รับเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงงานเรียบร้อยแล้ว แต่นายจ้างให้ทำงานเนื่อง(เงินที่ทำประจำอยู่) โดยทำเป็นสัญญาปีต่อปี ล่วงเลยเข้าปีที่ 6 แล้ว นายจ้างได้แจ้งมาว่าจะไม่ต่อสัญญาแล้วในปีต่อไป ถามว่าในกรณีนี้ยังสามารถเรียกร้องเงินชดเชย ตามมาตรา 118 ได้หรือไม่ (คิดว่าเคยได้มาแล้วเมื่ออายุกครบเกษียณ 60 ปี จะมาเงินชดเชยอีกครั้งไม่ได้ เลยไม่แน่ใจ)
มีสิทธิได้ค่าชดเชยอีกรอบครับ ตามอายุงานใหม่ นับแต่เกษียณเป็นต้นมา
@@Lawyer_1 ขอบพระคุณมากครับ
@@Lawyer_1 ขอบพระคุณเป็นอย่างมากครับ
ทำงานแบบสัญญาจ้างทุก 3 เดือน ต่อเรื่อยๆ จนสิ้นปีครบทำงานครบ 3 ปี HR โทรมาแจ้งปากป่าวไม่มีเมลหรือหนังสือแจ้งให้ทราบ บอกเหตุผลแค่งานน้อยลง จะไม่ต่อสัญญาอีก สามารถร้องเรียนได้ไหมค่ะ
ไม่ต่อสัญญาอีก ก็ถือเป็นการเลิกจ้างครับ ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน (นับอายุงานต่อเนื่องทุกสัญญา)
@@Lawyer_1 ขอบคุณมากค่ะ สามารถยื่นเรื่องกรมแรงงานได้เลยใช่ไหมค่ะ สิ้นปี
@@porcupine3011 ต้องให้เขาเลิกจ้างก่อนครับ ระหว่างหนี้ก็เตรียมหลักฐานต่างๆ ไว้รอได้เลย
สวัสดีครับขออนุญาตสอบถามในกรณีถูกเลิกจ้างนายจ้างให้ตัวแทนมาคุยว่าจะจ่าย เงินเลิกจ้าง เป็นรายเดือนจำนวน 6 เดือน เราสามารถขอหนังสือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรได้หรือไม่หรือต้องทำอย่างไรในกรณีนี้ขอคำแนะนำ
ขอได้ครับ จริงๆแบ่งจ่ายไม่ได้ด้วยซ้ำ
@@Lawyer_1 เราควรขอเอกสารแบบใดที่สามารถนำกลับมายืนยันเรียกร้องตามข้อตกลง
พ.จ้างเหมาของรัฐ พ.ขับรถทำงาน1 ม.ค. 64 ต่อสัญญามาตลอด และมาวันที่30 ก.ย.66สิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่ได้ต่อสัญญาจ้างโดยไม่มีการแจ้งให้ทราบเลยมีสิทธิเรียกร้องอะไรไดไหมครับ
ถ้าในกรณี สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เพิ่มข้อในสัญญาจ้างด้วยว่า ถ้าสิ้นสุดสัญญาจากวันที่ระบุไว้ บ.มีสิทธิเลิกจ้างพนักงานโดยสามารถไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เข้าไปด้วย (แต่เรายังไม่เซ็นสัญญานะคะ แต่ขอเขามาดูก่อน เนื่องจากสถานการณ์โควิค เขาเลยส่งมาให้ทาง email ให้เราอ่านและเซ็นกลับ) เราสามารถท้วงไปได้ไหมคะ แต่ถ้าเราอยากได้งานนี้อยู่ แต่เห็นข้อความนี้ไม่กล้าเซ็นเลยค่ะ สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ มีอีก 2-3 ข้อ ที่ก็ยังกังวลใจกับสัญญา ขอขอบพระคุณล่วงหน้ากับคำตอบเป็นบุญเป็นทาน กับคนทุกข์ใจ ด้วยนะคะ 🙏🙏🙏
ถึงเขียนไว้ก็บังคับไม่ได้ครับ ขัดกฎหมายครับ
@@Lawyer_1 ขอขอบคุณมากค่ะ ขอให้เจริญรุ่งเรืองนะคะ ขออวยพรจากใจจริงค่ะ ที่ช่วยตอบ 🙏🙏
@@st_wk9422 ยินดีครับ
สัญญาจ้าง 3 เดือนนายจ้างบอกกรณีอย่างนี้จะได้ค่าชดเชยไหม
ผมโดนบริษัทให้เลิกจ้าง บริษัทให้ผมเขียนใบลาออก แล้วขู่ว่าถ้าผมไปฟ้องร้องผมจะเสียประวัติ
ถ้าทำงานสัญญาจ้าง1ปี เค้าบอกทำเอกสารให้เเล้ว แต่ยังไม่เซ็นในตัวสัญญาจะลาออก จะเป็นอะไรไหมครับ
ไม่น่าจะเป็นไรนะครับ แล้วที่ตกลงกันไว้ มีรายละเอียดหรือเงื่อนไขอะไรบ้างละ เบื้องต้นก็คุยกับนายจ้างได้เลย
@@Lawyer_1 ครับขอบคุณครับ
@@botierch1428 ยินดีครับ
ในกรณีที่สัญญาจ้างมีระยะเวลา2เดือน แต่ต่อสัญญาเรื่อยๆมาตั้งเเต่ต้นปี หากสิ้นปีนี้ไม่ต่อสัญญา จะได้ค่าชดเชยไหมครับ
ถ้าต่อสัญญากันแบบต่อเนื่องมาโดยตลอด ก็ต้องนับอายุงานต่อเนื่องกันกัน และจะมีสิทธิได้ค่าชดเชย ตามอายุงานครับ
นายจ้างให้ลาออก.อ้างว่าจะปิดกิจการ.เเละจะไม่ได้ค่าชดเชยอะไรเลย.เเต่มีพนักงานบ้างคนไม่ลาออกมาที่บริษัทเพื่อรักษาสิทธิ์การเป็นพนักงานของบริษัท.เเต่นายจ้างไม่ให้เข้าที่ทำงาน.ให้พนักงานอยู่ตรงโต็ะที่เขาจัดใว้ให้.อยู่อย่างนี้เกือบ2เดือนเเล้วงานก็ไม่ได้ทำค่าเเรงก็ไม่จ่าย.จะปิดกิจการก็ไม่ปิด.จะให้พนักงานลาออกอย่างเดียว.เป็นอย่างจะทำยังต่อครับ.จะไปร้องเรียนหรือฟ้องศาลเเรงงานได้หรือเปล่าครับ
ร้องแรงงานจังหวัดหรือฟ้องศาลแรงงานได้เลยครับ
@@Lawyer_1 ฟ้องศาลเเรงงานว่าเลิกจ้างใด้ใช่ไหม่ครับในกรณีเเบบนี้
@@somphungkhamdeag6365 ได้ครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณครับที่ให้ข้อเเนะนำ
สอบถามการนับวันทำงาน บริษัทจะย้ายสถานประกอบการ แต่พนักงานไม่สามารถไปทำงานที่สถานที่แห่งใหม่ได้ สอบถามการนับอายุงาน บริษัทจะย้ายไปแห่งใหม่ 1 กพ 65 แต่ดิฉัน เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่28 กพ 45 ขาดอายุงานอีก1 เดือนจะครบ 20ปี แบบนี้กฏหมายคิดคำนวนให้กี่ปีคะ
ถ้าเป็นเรื่องค่าชดเชย อายุงานเกิน 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ก็จะมีสิทธิได้ค่าชดเชย 300 วันครับ
พักร้อนสะสมมีสิทธิ์ได้เงินในกรณีเลิกจ้างนี้หรือไม่คะ
@@numlovedey ได้ครับ
ผมเหมือนโดนเอาเปรียบครับ ทำสัญญาให้ผม119วัน ผมไม่ขาดรามาสาย ไม่เคยบกพร่องต่อหน้าที่ แล้วผ่านไป มาทำสัญญาให้ผมใหม่119วัน ลดค่าแรงผมอีก ทำมาได้อีกเดือนกว่า มาบอกว่าผมไม่ผ่านทดลองงาน จะปลดผมสิ้นเดือนนี้ครับ แบบนี้เท่ากับผมทำงานต่อเนื่องใช่มั๊ยครับ เริ่มงานมาตั้งแต่เดือนมกราคม
อายุงานนับต่อเนื่องครับ ส่วนเขาเลิกจ้างเรา ถ้าไม่มีความผิด ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวครับ
ขอทราบช่องทางในการติดต่อ หรือปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานครับ ขอบคุณครับ
มีหนังสือไม่ผ่านทดลองงาน มาให้เซ็น ควรเซ็นไหมครับ
จริงไม่จำเป็นต้องเซ็น แค่รับไว้ก็พอแล้วครับ
ทดลองงาน3เดือนแล้วไม่สบายลาป่วย2ันลาฉีดวัคซิน 1วัน ทำงานมา1เดือน โดยมาบอกเรากระทันหันหางานใหม่ เราจะได้เงินมั้ยครับ
ต้องจ่ายครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณครับท่าน🙏😊
สัญญาจ้าง11เดือน. ต่อสัญญา1 ต่อสัญญา2 สัญญา3 นายจ้างไม่ต่อมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยใหมครับ
มีสิครับ
สวัสดีค่ะ พอดีอยากสอบถามเรื่องกฎหมายค่ะ รบกวนด้วยนะคะ เป็นพนักงานสัญญาจ้าง ต่อสัญญามาเรื่อยๆทุกๆ6เดือน เป็นระยะเวลา3ปี3เดือน ต่อมาวันที่29เมษายน มีการเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง อยากทราบว่าจะได้ค่าชดเชยไหมคะ (ในสัญญาบอกไม่มีข้อผูกพันในการจ่ายเงินชดเชย )
ได้ครับ และน่าจะต้องนับอายุงานต่อเนื่องมาตลอดด้วย
ผมเป็นพนักงานทดลองงานได้เกือบ2เดือนแลัววันนี้นายจ่างบอกไห้ออกจากงานกระทันหัน สาเหตุว่าผมลางานแระเข้างานสาย ผมพอได้รับสิทธิ์อะไรบ้างคับจากนายจ่างคับ
คือทำงานได้ 8วัน แล้วนายจ้างบอกว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว อ้างเหตุ1 ปกปิดเว้นว่างละเว้น2ปี
2.ทำเกิรหน้าที่แทนแพทย์
โดนทนายจะยกเหตุไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าค่ะ โดยใช้เหตุได้รับความเสียหายจาก.119
เราต้องหาเหตุอะไรมาหักล้างค่ะ #ขอบคุณค่ะ #เครียดมากค่ะ
ทำงานอะไร ทำผิดอะไรครับ ขยายความให้ชัดๆ หรือติดต่อมาได้ที่ ID LINE : 0947871331
@@Lawyer_1 ขอบคุณขออนุญาติทักไลน์ไปนะคะ
กรณีเซ็นสัญญาจ้าง 1 ปี มีปัญหาส่วนตัวในการไปทำงาน จะออกก่อนกำหนดได้ไหมครับ
สวัสดีค่ะ สอบถามหน่อยค่ะ ในกรณีเราป่วย แต่บ่อย แต่เรายังไม่อยากออกจากงาน แต่นายจ้าง ให้ออก ถ้ากรณีแบบนี้ จะได้เงินทดแทนไหมค่ะ
ถ้าทำงานบริษัท มา2 เดือน แล้วนายจ้างแจ้งว่าไม่ผ่านการประเมินกระทันหัน แล้วเราจะได้รับค่าชดเชยอะไรบ้างไหมคะ
อายุงานยังไม่ถึง 120 วัน ไม่มีสิทธิได้เงินชดเชย แต่ยังมีสิทธิได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าครับ
เขาแจ้งว่าถ้าลาออกตอนนี้จะไม่เสียประวัติ เขาอยากให้เราลาออกเอาโดยที่จะไม่อยากจ่ายค่าชดเชยให้เราหรือเปล่าคะแบบนี้
@@samniangkropaudom9739 คงใช่
ถ้าเรายังไม่ออกจากงานตอนนี้เราสามารถทำยังไงได้บ้างไหมค่ะ ขอคำปรึกษาทีค่ะ หรือเราต้องเขียนใบลาออกตามที่เขาแจ้งเลยไหม
@@samniangkropaudom9739 ก็ไม่ต้องทำไรครับ ถ้าเขาจะเลิกจ้างก็ให้เขาแจ้งมาเอง
ถ้าไม่ผ่านทดลองงาน บอกล่าว ให้เงินชดเชยแล้ว เราสามารถไปสมัครงานใหม่เลยได้ไหม แล้วจะได้ประวัติการทำงานไหมคะ ถ้าได้เขาจะออกให้แบบไหน
หรือจะเสียประวัติการทดลองงานไม่ผ่านทดลองงานไหม
ไม่เกี่ยวครับ หางายใหม่ได้เลย ส่วนใบผ่านอายุงานน้อยขนาดนี้ อย่าเอาไปเลย ทำให้คนอื่นเขารู้เปล่าๆ ว่าไม่ผ่านโปร
ในกรณีที่ลูกจ้างออกงานโดยไม่เขียนใบลาออกหรือออกโดยไม่ถูกต้องตามระเบียบของบริษัทที่กำหนดไว้ว่าต้องเขียนใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันหรือได้รับอนุญาติจากผู้ว่าจ้าง แบบนี้นายจ้างสามารถที่จะไม่จ่ายค่าแรงในเดือนนั้นๆได้ไหมครับ
ไม่ได้ครับ ต้องจ่ายภายในรอบการจ่ายเงินเดือนตามปกติครับ
@@Lawyer_1 แล้วกฏระเบียบจะมีไว้ทำไมครับ
@@wiwatphontha7449 ต้องแยกส่วนกัน ถ้าลูกจ้างลาออกผิดระเบียบ แล้วทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ แต่จะไม่จ่ายค่าจ้างเดือนสุดท้ายไม่ได้ครับ ผิดกฎหมาย
ทำงาน รพ.มาจะ3ปีแล้ว290ยังเป็นรายวันอยู่เลย
แล้วถ้าพนักงานทดลองงานแล้วขอออกเองจะได้ไหมครับออกโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า
ลาออกเอง ก็ไม่ใช่ถูกเลิกจ้าง ย่อมไม่มีสิทธิเงินชดเชยใดๆครับ
สัญญาจ้าง 1 ปี ตอนนี้ท้อง 4 เดือน ครบกำหนดจ้างเเล้ว นายจ้างเเจ้งจะต่อสัญญาจ้างอีกเเค่ 3 เดือน เเบบนี้เรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมคะ ท้องอยู่จะไปหางานทำที่ไหนได้เครียดมากคะ
พนง.สัญญาจ้าง แม้ครบสัญญาแล้วเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
กำลังจะหมดสัญญาจ้างครบ 1 ปี ครับ โดยลักษณะงานเป็นการจัดทำเอกสารโครงการที่เป็นการที่ดำเนินธุรกิจของบริษัท มีสิทธิ์จะได้รับเงินชดเชยมั๊ยครับ
ได้ครับ ตามเหตุผลที่บอกในคลิปครับ
เป็นพนักงานรายวันแต่ทำงานมา3ปีก่วาแล้วพอจะสิ้นปีมาบอกเลิกจ่าง
เรียกร้องอะไรได้บ้างคับ
ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว และอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนดครับ
สอบถามครับ ถ้าเกิดเหตุเช่น ผมทำงานมากับบริษัท.... มา 5 ปี เป็นพนักงานบรรจุแล้วรับเงินเดือน แต่เกิดเหตุ มีการประเมินผลงาน 3(เดือน) และผมไม่ผ่านการประเมิน(ซึ่งผ่านมา2เดือนยังเหลือ อีก 1 เดือน) หัวหน้าแจ้งว่า ให้ผมลาออก...หรือ ไม่ก็โดนปลดออก อยากทราบว่า ผมควรเลือกข้อไหนดีกว่ากันครับ เพราะ ที่ผมเข้าใจ ลาออกเองจะไม่ได้เงินชดเชย แต่ถ้่โดนปลด มีสิทธิ์รับเงินชดเชย ใช่ไหมครับ ขอบคุณคำตอบไว้ณที่นีัด้วยครับ ...
ใข่ครับ ถ้าลาออกเอง ก็จบ ำม่มีสิทธิเรียกร้องอะไรเลย แต่ถ้าให้บริษัทเลิกจ้าง ยังมีสิทธิได้เงินชดเชย
@@Lawyer_1 สรุป คือผมต้องให้ หัวหน้าปลดออก เพราะไม่ผ่านการประเมินผลงาน และจะได้รับค่าชดเชย ใช่ไหมครับ
@@i3eeZei3uB ให้อยู่เฉยๆ ไม่ต้องลาออก ส่วนเขาจะเลิกจ้างไหม ก็เรื่องของเขา ไม่ให้ไปบอกให้เขาเลิกจ้างนะครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณครับ
ผมขอสอบถามหน่อยครับพี่ ถ้าเราถูกเลิกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน 4 เดือน เขาไม่ต่อสัญญาให้แต่เราทำถึง4 เดือน แบบนี้เราจะได้เงินชดเชยอะไรไหมครับ
ท่านครับ...ท่านว่าความให้ผมได้ไหม ให้ออกโดยไม่ว่ากล่าวแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่แน่ใจว่าจะได้ค่าชดเชยหรือเปล่า เพราะว่าไม่ได้ทำผิดทุกอย่าง..แต่ผมต้องรอดูวันที่ 10 ที่จะถึงนี้ เพราะเงินออกทุกวันที่ 10 กรณีไม่จ่ายเดี๋ยว.ผมให้ท่านว่าความให้
ยินดีครับ id line : 0947871331
สวัสดีครับ ขอรบกวนสอบถาม กรณีที่พนักงานมีอายุงาน 1 ปี จากนั้น ถูกเลิกจ้างโดยเหตุผลตามมาตรา 119 ของกฎหมายแรงงาน ทางนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้ แต่พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน วันลาพักผ่อนประจำปี และวันหยุดตามประเพณีตามจำนวนวันที่ทำงาน และวันลาคงเหลือตามจริงไช่ไหมครับ
ขออนุญาตครับ ผมพนักงานทดลองงาน รายเดือน ทำงานได้ 16 วัน และ ทำโอทีวันอาทิตย์ ได้1วัน และผมเกิดป่วยเป็นโควิด และหยุดได้สองวัน วันที่19 บริษัท บอกว่า ผมไม่ผ่านโปร บริษัทจะให้เงินตามสมควร คือผมจะได้เงินเดือน ไหมครับ เงินเดือน16,000
ได้ค่าจ้างปกติ และต้องได้ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีก เดือนครึ่งเลย รายละเอียดตามนี้ครับ th-cam.com/video/NAP7ondabUM/w-d-xo.html
นายจ้างทำสัญญาจ้างระบุวันเริ่มต้น แต่ไม่ระบุวันสิ้นสุด เพียงระบุจำนวนเดือน 6 เดือน หากครบ 6 เดือน นายจ้างต้องการขยายเวลาจ้างออกไปโดยทำสัญญาจ้างเดือนต่อเดือน หรืออื่นๆ
1.ลูกจ้างสามารถไม่ต่อสัญญาจ้างได้หรือไม่
2.หากลูกจ้างไม่ยอมต่อสัญญา ยังได้รับเงินชดเชยหรือไม่
3.หากลูกจ้างต่อสัญญา เดือนต่อเดือน 6 ครั้ง จะนำมาสะสมรวมกับสัญญา 6 เดือนฉบับแรก รวมระยะเวลาจ้างงาน 1 ปี โดยได้รับเงินชดเชย 3 เดือนหรือไม่
4.หากลูกจ้างต่อสัญญา เดือนต่อเดือน 3 ครั้ง จะนำมาสะสมรวมกับสัญญา 6 เดือนฉบับแรก รวมระยะเวลาจ้างงาน 9เดือน โดยได้รับเงินชดเชย 1 เดือนหรือไม่
ข้อ 1-2 ต้องดุสัญญาและเงื่อนไขต่างๆ ให้ดี หากเป็นสัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนจริง เมื่อครบสัญญาแล้ว ลูกจ้างก็สามารถปฏิเสธการต่อสัญญาอีกได้ เมื่อสัญญาเลิกกัน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานครับ
ข้อ 3-4 การต่อสัญญาหลายฉบับแบบต่อเนื่อง ถือว่ามีเจตนาเลี่ยงกฎหมาย ให้นับอายุงานต่อเนื่องกันได้เลยครับ และเมื่อมีการเลิกจ้างเพราะครบกำหนดสัญญาในคราวใด ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานด้วยครับ
@@Lawyer_1 ข้อ 1-2 สัญญาระบุว่าเริ่มงานวันที่ 17 มค.2565 โดยระบุว่าจ้างงานเป็นเวลาประมาณ 6 เดือน ค่ะ ถ้าไม่ต่อสัญญาจะได้เงินชดเชยไหมคะ
ไม่มีการเซ็นสัญญาจ้าง ทำงานมาแล้ว 4ปี41วัน จะสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมครับ
เซ๊น3เดือนเขาเลิกจ้างเราก็ตกงานใช่ใหมค่ะ
การไปกรมแรงงานแจ้งเรื่องนายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยเราต้องแจ้งความที่สถานีตำรวจก่อนใหมค่ะ
ไม่จำเป็นครับ
ขอบคุณมากๆค่ะ
ผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมา10กว่าปีโดยเป็นแบบสัญญาจ้างโดยไม่ถูกบรรจุเป็นพนักงานประจำแบบนี้บริษัททำถูกต้องไหมครับ
ไม่ผิดหรอกครับ เขาจะจ้างแบบไหน้ป็นสิทธิของเขา แต่สิทธิทางกฎหมายของลูกจ้างไม่ต่างกันเลย
ถ้าหมดสัญญาจ้างกับนายจ้างจะได้ค่าชดเชยอะไรบ้างไหมค่ะ
ต้องได้ครับ ตามอายุงาน
4ปีกับอีก8เดือน
@@เมย์สมใจอยาก ค่าชดเชย ตามนี้เลย th-cam.com/video/YDoEtwOqkzA/w-d-xo.html
ทำงานได้15วันถูกเลิกจ้างจะรับค่าชดเชยไหมค่ะ
ผมไปฟ้องที่กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานแล้วเจ้าพนักงานบังคับจ่าย45วันแล้วยังเพิกเฉยเจ้าพนักงานให้ถือสำนวนจ่ายให้ไปฟ้องศาลแจ้งว่าขัดคำสั่งถือว่าสิ้นสุดไหมครับ